人工費(fèi)用的核算培訓(xùn)課程

第四章人工費(fèi)用的核算本章論述與產(chǎn)成品成本有關(guān)的人工費(fèi)用，這部分費(fèi)用主要是指直接生產(chǎn)工人的工資及其職工薪酬方面的內(nèi)容等。學(xué)習(xí)目標(biāo)一：人工費(fèi)用核算的意義和任務(wù)二：人工費(fèi)用歸集三：人工費(fèi)用分配第一頁(yè)，共三十九頁(yè)。第一節(jié)人工費(fèi)用核算的意義和任務(wù)一、意義：人工成本的核算是對(duì)計(jì)入成本，費(fèi)用中的職工薪酬進(jìn)行歸集和分配過(guò)程。在工業(yè)企業(yè)中，人工費(fèi)用是產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用的重要組成部分，應(yīng)分別匯總，并按期用途分配計(jì)入產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用第二頁(yè)，共三十九頁(yè)。

(一)職工的范圍P47

（二）職工薪酬的含義及內(nèi)容P481.職工薪酬的含義2.職工薪酬的內(nèi)容第三頁(yè)，共三十九頁(yè)。二、人工核算任務(wù)：按照發(fā)生地點(diǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的成本開支范圍，及時(shí)合理地歸集工資費(fèi)用；采用適當(dāng)?shù)姆峙浞椒ǚ峙淙斯こ杀荆涣私饴毠じ＠M(fèi)分配第四頁(yè)，共三十九頁(yè)。人工成本核算的基礎(chǔ)工作要做好人工成本的歸集和分配，必須作好產(chǎn)量記錄和工時(shí)記錄等基礎(chǔ)工作。要求企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)和企業(yè)管理的要求，合理設(shè)計(jì)產(chǎn)量憑證和工時(shí)記錄的格式并規(guī)定其傳遞程序。第五頁(yè)，共三十九頁(yè)。工業(yè)企業(yè)與工資核算有關(guān)的原始憑證主要有計(jì)算職工工資的原始記錄，有“考勤記錄”和“產(chǎn)量記錄”考勤記錄產(chǎn)量記錄(工時(shí)記錄)考勤記錄形式：考勤簿、考勤卡片（考勤鐘打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕產(chǎn)量記錄形式：如派工單、加工路線單、產(chǎn)量通知單等。產(chǎn)量、工時(shí)記錄格式：之一：工作通知單

主要適應(yīng)單件小批生產(chǎn)企業(yè)之二：工序進(jìn)程單

主要適應(yīng)成批生產(chǎn)企業(yè)之三：工作班產(chǎn)量報(bào)告表

計(jì)算小組工人工資的依據(jù)。第六頁(yè)，共三十九頁(yè)。三、職工的分類按工作崗位劃分有；工人學(xué)徒工程技術(shù)人員管理人員其他人員按與生產(chǎn)關(guān)系劃分有；工業(yè)生產(chǎn)人員非工業(yè)生產(chǎn)人員其他人員按任用職工的長(zhǎng)短劃分有；固定職工合同制工人臨時(shí)職工第七頁(yè)，共三十九頁(yè)。第二節(jié)人工費(fèi)用的歸集一、工資總額及其計(jì)算（一）工資總額1.工資的含義：企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬第八頁(yè)，共三十九頁(yè)。是指各單位一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額2.工資總額的含義（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有工資總額的構(gòu)成規(guī)定)第九頁(yè)，共三十九頁(yè)。

1、計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的工資額。2、計(jì)件工資：分個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件。3、獎(jiǎng)金：支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。4、津貼和補(bǔ)貼：為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價(jià)補(bǔ)貼。5、加班加點(diǎn)工資6、特殊情況下支付的工資3.工資總額的組成第十頁(yè)，共三十九頁(yè)。（二）、工資的計(jì)算制度工作日：（365-104-11）/12=20.83（天/月）制度計(jì)薪日：（365-104）/12=21.75（天/月）1、計(jì)時(shí)工資的計(jì)算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鐘點(diǎn)工資制。月薪制下計(jì)時(shí)工資計(jì)算的方法：按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資）-（病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率）第十一頁(yè)，共三十九頁(yè)。日薪制下計(jì)時(shí)工資計(jì)算的方法：按出勤天數(shù)直接計(jì)算（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資＋病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×（1－病假扣款率)

第十二頁(yè)，共三十九頁(yè)。

按每月平均工作日21.75天計(jì)算

日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75其中日標(biāo)準(zhǔn)工資（日工資率）的計(jì)算方法：例P53第十三頁(yè)，共三十九頁(yè)。例：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，病假2天，星期休假10天，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90％計(jì)算。該工人病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。各種補(bǔ)貼及津貼200元，本月應(yīng)得綜合獎(jiǎng)350。試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。第十四頁(yè)，共三十九頁(yè)。按21.75天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資標(biāo)準(zhǔn)＝840÷21.75＝38.6207（元）按月薪制（減法）某職工本月應(yīng)得計(jì)時(shí)工資＝840－4×38.6207－2×38.6207×10%

＝677.80(元)

按日薪制（加法）某職工本月應(yīng)得計(jì)時(shí)工資＝15×38.6207＋2×38.6207×90%

＝648.83(元)第十五頁(yè)，共三十九頁(yè)。按月薪制（減法）某職工本月應(yīng)得工資＝677.80+200+350=1227.80(元)按日薪制（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝648.83+200+350=1198.83(元)第十六頁(yè)，共三十九頁(yè)。例：某職工6月份月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。該職工病假標(biāo)準(zhǔn)工資扣款比例為10%。該職工病、事假期間沒(méi)有節(jié)假日。各種補(bǔ)貼及津貼200元，本月應(yīng)得綜合獎(jiǎng)350元。要求計(jì)算該職工工資。第十七頁(yè)，共三十九頁(yè)。按日薪制（加法）算月工資；日工資=1200÷

21.75=55.1724（元）月工資=17*55.1724+3*55.1724*90%+200+350=1636.8963（元）第十八頁(yè)，共三十九頁(yè)。按月薪制（減法）算月工資；

日工資=1200÷

21.75=55.1724（元）月工資=1200-（3*55.1724*10%+2*55.1724）+200+350=1623.1035（元）第十九頁(yè)，共三十九頁(yè)。2、計(jì)件工資的計(jì)算（1）、個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算方法一：應(yīng)付計(jì)件工資＝∑（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)）這里的產(chǎn)品產(chǎn)量=合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量料廢品：非工人本人過(guò)失造成的不合格產(chǎn)品，應(yīng)計(jì)算并支付工資。工廢品：由于本人過(guò)失造成的不合格產(chǎn)品，不計(jì)算支付工資。某種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額×該級(jí)工人小時(shí)工資率方法二：應(yīng)付計(jì)件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和×該工人小時(shí)工資率第二十頁(yè)，共三十九頁(yè)。例：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由8級(jí)工人加工。甲產(chǎn)品單件工時(shí)定額為30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時(shí)定額為45分鐘。8級(jí)工人的小時(shí)工資率為2元。某8級(jí)工人加工甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品400件。試計(jì)算其計(jì)件工資。例P54第二十一頁(yè)，共三十九頁(yè)。方法一：應(yīng)付計(jì)件工資＝∑（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)）甲產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額×該級(jí)工人小時(shí)工資率＝30÷60×2＝1（元）乙產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)＝45÷60×2＝1.5（元）應(yīng)付計(jì)件工資=500×1＋400×1.5＝1100（元）方法二：應(yīng)付計(jì)件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和×該工人小時(shí)工資率=（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）第二十二頁(yè)，共三十九頁(yè)。（2）、集體計(jì)件工資的計(jì)算按生產(chǎn)小組等集體計(jì)件工資的計(jì)算方法與個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算基本相同。集體計(jì)件工資還需在集體內(nèi)部各工人之間進(jìn)行分配，一般應(yīng)以每人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作日數(shù)的乘積為分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。例P54第二十三頁(yè)，共三十九頁(yè)。例：某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務(wù)，按一般計(jì)件工資的計(jì)算方法算出并取得集體工資50000元。該小組由3個(gè)不同等級(jí)的工人組成，每人的姓名、等級(jí)、日工資率、出勤天數(shù)資料如下。

工人姓名等級(jí)日工資率（元）出勤天數(shù)

分配額（元）黎明

6 20 25

趙豪

5 18 23

張灰

4 16 22

合計(jì)

--

--

7050000

試以日工資率和出勤日數(shù)計(jì)算的工資額為分配標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每個(gè)工人應(yīng)得的工資。第二十四頁(yè)，共三十九頁(yè)。計(jì)算如下：第二十五頁(yè)，共三十九頁(yè)。3.

加班加點(diǎn)工資的計(jì)算加班加點(diǎn)工資=加班日（時(shí)）數(shù)×日（時(shí)）工資率按國(guó)家規(guī)定，雙休日200%計(jì)算，法定節(jié)假日按300%計(jì)算第二十六頁(yè)，共三十九頁(yè)。二、其他人工費(fèi)用（一）職工福利費(fèi)（二）非貨幣性福利（三）辭退福利例P59例P60第二十七頁(yè)，共三十九頁(yè)。（四）“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)1.醫(yī)療保險(xiǎn)2.養(yǎng)老保險(xiǎn)3.失業(yè)保險(xiǎn)4.生育保險(xiǎn)5.工傷保險(xiǎn)6.住房公積金7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)第二十八頁(yè)，共三十九頁(yè)。三、工資發(fā)放的核算1、應(yīng)付職工工資額應(yīng)付工資=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+加班加點(diǎn)工資+計(jì)入工資總額的獎(jiǎng)金+工資性津貼+非工作時(shí)間工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)付工資+各種非工資性社會(huì)補(bǔ)貼-代扣款項(xiàng)第二十九頁(yè)，共三十九頁(yè)。2、編制工資結(jié)算憑證形式：工資結(jié)算單（工資單）、工資結(jié)算卡片3、會(huì)計(jì)分錄支付工資借：應(yīng)付職工薪酬---工資貸：庫(kù)存現(xiàn)金扣款借：應(yīng)付職工薪酬---工資貸：其他應(yīng)收款第三十頁(yè)，共三十九頁(yè)。第三節(jié)人工費(fèi)用的分配一、人工費(fèi)用分配核算(一)、人工費(fèi)用的分配對(duì)象應(yīng)本著誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)擔(dān)的原則進(jìn)行直接生產(chǎn)工人的工資直接計(jì)入產(chǎn)品成本車間管理人員的工資計(jì)入制造費(fèi)用企業(yè)管理部門發(fā)生的工資，計(jì)入管理費(fèi)用。福利部門的人員工資計(jì)入應(yīng)付職工薪酬---福利費(fèi)長(zhǎng)期病假人員的工資，計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出在建工程，無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的人工費(fèi)用計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)的成本第三十一頁(yè)，共三十九頁(yè)。(二)、人工費(fèi)用分配的帳務(wù)處理應(yīng)按工資的用途分別計(jì)入有關(guān)成本、費(fèi)用帳戶：生產(chǎn)工人的工資應(yīng)記入“基本生產(chǎn)成本”帳戶的“直接材料”成本項(xiàng)目，車間管理人員工資記入“制造費(fèi)用”帳戶，輔助生產(chǎn)部門的工資費(fèi)記入“輔助生產(chǎn)成本”帳戶，醫(yī)務(wù)及福利部門人員工資應(yīng)記入“應(yīng)付職工薪酬---福利費(fèi)”帳戶。第三十二頁(yè)，共三十九頁(yè)。(三)、分配方法1、生產(chǎn)工人工資中的計(jì)件工資，屬直接人工費(fèi)用，應(yīng)直接計(jì)入產(chǎn)品成本明細(xì)帳；2、計(jì)時(shí)工資及其他工資一般屬間接人工費(fèi)用，應(yīng)在各受益產(chǎn)品之間進(jìn)行分配。(車間生產(chǎn)兩種以上產(chǎn)品)。分配標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)（實(shí)際工時(shí)或定額工時(shí)）分配公式：生產(chǎn)工人工資分配率＝生產(chǎn)工人工資總額÷各產(chǎn)品實(shí)際（定額）工時(shí)之和各種產(chǎn)品應(yīng)分配的工資額＝各產(chǎn)品實(shí)際（定額）工時(shí)×分配率第三十三頁(yè)，共三十九頁(yè)。例：某企業(yè)基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙、丙三種產(chǎn)品，本月發(fā)生的生產(chǎn)工人的計(jì)時(shí)工資共計(jì)58000元，甲產(chǎn)品完工1000件，乙產(chǎn)品完工400件，丙產(chǎn)品完工450件，單件產(chǎn)品工時(shí)定額：甲產(chǎn)品1小時(shí)，乙產(chǎn)品2.5小時(shí)，丙產(chǎn)品2小時(shí)。試計(jì)算分配甲乙丙三種產(chǎn)品各自應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資費(fèi)用。第三十四頁(yè)，共三十九頁(yè)。甲產(chǎn)品定額總工時(shí)＝1000×1＝1000（小時(shí)）乙產(chǎn)品定額總工時(shí)＝400×2.5＝1000（小時(shí)）丙產(chǎn)品定額總工時(shí)＝450×2＝900（小時(shí)）生產(chǎn)工人工資分配率＝58000÷2900＝20甲產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費(fèi)＝20×1000＝20000（元）乙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費(fèi)＝20×1000＝20000（元）丙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費(fèi)＝20×900＝18000（元）第三十五頁(yè)，共三十九頁(yè)。二、人工費(fèi)用分配表的編制成本計(jì)算期根據(jù)工資結(jié)算單和工時(shí)記錄，財(cái)會(huì)部門根據(jù)受益部門編制匯總表作為計(jì)帳的依據(jù)。(應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算單、工資結(jié)算匯總表等有關(guān)資料編制)。例P63第三十六頁(yè)，共三十九頁(yè)。三、職工福利費(fèi)用的分配（一）帳務(wù)處理可比照工資費(fèi)，但醫(yī)務(wù)及福利人員計(jì)提的福利費(fèi)，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。（二）分配表的編制職工福利費(fèi)分配表一般與工資費(fèi)分配表合并編制并與工資費(fèi)用分配方向相同。第三十七頁(yè)，共三十九頁(yè)。第三十八頁(yè)，共三十九頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)第四章人工費(fèi)用的核算。計(jì)算職工工資