員工危機意識培訓(xùn)

員工危機

主講人

楊波——寫給員工的危險書

1、感到工作危機

而苦于難尋出路的人；

2、希望在公司

發(fā)揮自己能力的人；3、對自己、對公司、對家人

負(fù)責(zé)，不想被公司裁掉的人；如果你是以下三種人，

請認(rèn)真往下看：

一、職業(yè)危機：當(dāng)心！飯碗隨時會拋棄我們；二、敬業(yè)危機：誰是最不受公司歡迎的人；三、執(zhí)行危機：沒有任何借口，保證完成任務(wù)；四、責(zé)任危機：責(zé)任大于才干；五、忠誠危機：切勿做跳來跳去的人；六、能力危機：缺乏讓公司愛不釋手的核心價值；七、態(tài)度危機：做事不主動，前途很被動；八、成長危機：學(xué)習(xí)是永恒的第五項修煉。

員工八大危機

今天你是公司所有人眼中的“紅人”，明天就有可能加入到求職大軍的行列中去了。任何人都會面臨職業(yè)危機，即使公司的管理者，也有被別人取代的可能。地球離開了誰都照樣轉(zhuǎn)，只有時刻具有危機意識，才能獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。職業(yè)危機——飯碗隨時會拋棄我們職

業(yè)

危

機只要有一個被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個職位上都不敢大意。今天你是公司的紅人，明天就有可能加入求職大軍的可能。任何人都會面臨職業(yè)危機，即使是董事長、總經(jīng)理。文憑、證書保證不了你的位置。

當(dāng)為能不能獲得一份工作而操心時，我們就遇到了職業(yè)危機；當(dāng)為自己的工作得不到成就感，不知何去何從時，我們就處于職業(yè)危機中。

危機離你有多遠(yuǎn)

職業(yè)危機意識缺乏的明顯表現(xiàn)之一：就是辦事拖拉、效率低下。

職業(yè)危機意識缺乏的另一種表現(xiàn)是：沒有職業(yè)精神。斤斤計較、自私自利、心胸狹隘，是缺乏職業(yè)危機意識的第三個表現(xiàn)。淘汰！

在職場中，無論我們身處何等位置，都應(yīng)該保持一種平和的心態(tài)，既不過于看高自己，也不對自己妄自菲薄。

一個人的成長離不開機遇和環(huán)境，是環(huán)境養(yǎng)育的結(jié)果，無論其能力有多高，貢獻有多大，都不能凌駕于企業(yè)制度和企業(yè)文化之上。

要清醒地認(rèn)識自己，就必須記住一句名言：沒有人不可替代。不敬業(yè)的五類員工：☆在工作中逃避責(zé)任的、遇到困難就退縮的員工；☆只知道找借口卻不努力的員工；☆損工肥私的，過于斤斤計較的員工；☆華而不實光說不練的員工；☆受不得半點委屈的員工敬業(yè)危機——誰是最不受老板歡迎的人

富有責(zé)任感的員工具有開拓和創(chuàng)新精神，他絕不會在沒有任何努力的情況下就事先找好借口。他會想盡一切辦法完成公司交給的任務(wù)。在條件不具備時，他們會創(chuàng)造條件；在人手不夠時，他知道多做一些，多付出一些時間和精力。責(zé)任第一！

公司最喜歡時刻為公司和組織利益著想的員工；喜歡為了提升工作業(yè)績而不斷找方法的員工；喜歡主動去做應(yīng)該做的事的員工；喜歡忠誠于本職工作并且有較強執(zhí)行力的員工。什么樣的員工最受歡迎如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻，

請你離開公司。

——松下電器

不管領(lǐng)導(dǎo)在不在場，你都應(yīng)該把本職工作做到位；不管老板是否看著你，你都應(yīng)該不斷地提升自己；因為大多數(shù)成功者所取行的成功，都是當(dāng)初自己每天多付出了一點點努力，從而取得的。像老板一樣熱愛公司

老板心態(tài)，是指一種使命感、責(zé)任心和事業(yè)心，一種“大處著眼，小處著手”的工作精神，一種對效率、效果、質(zhì)量、成本和品牌等方面持續(xù)關(guān)注與盡心盡力的工作態(tài)度。一、我在為自己打工；

二、把老板的事業(yè)當(dāng)成是自己的事業(yè)；三、把能力看得比薪酬更重要。錢和事的關(guān)系自己的錢辦自己的事——

既節(jié)約又有效率；自己的錢辦別人的事——

節(jié)約但沒有效率；別人的錢辦自己的事——

不節(jié)約但有效率；別人的錢辦別人的事——

不節(jié)約也沒效率。

努力工作是真正的聰明

無論我們從事什么工作，只要我們努力去做，做上五年，堅持把它做好，就一定能做出一番成就。紀(jì)律是團隊文化的精髓。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀(jì)律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀(jì)律觀念的員工?？梢哉f。紀(jì)律永遠(yuǎn)是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對公司而言，沒有紀(jì)律便沒有了一切！執(zhí)行危機——沒有任何借口，保證完成任務(wù)

這個世界不會在乎你的自尊，你只有先做出成績，才會有人在乎你的感受?！葼柹w茨結(jié)果才是硬道理

在一個公司里，考核員工的標(biāo)準(zhǔn)只有一個，那就是業(yè)績。唯有業(yè)績才能體現(xiàn)一個員工的價值。工作的意義就是創(chuàng)造價值！請用業(yè)績說話

員工在工作中多花時間去尋找解決問題的辦法，不折不扣的去執(zhí)行、落實，而不是挖空心思尋找借口！千萬別找借口當(dāng)需要你初發(fā)表意見炎的時候，鑼你要坦而突言之，盡妨量陳述你鍋的理由。灘而一旦上修司決定了醉什么，你冬就要堅決紅服從，努洞力執(zhí)行，槽這時候需聲要的是激慕情和行動斷，而不是葛冷靜和聰功明。。。粥?！梁劳柗氖枪诺谝簧巩a(chǎn)力一、如果用有規(guī)定，腳堅決按規(guī)碑定辦；二、如果磚規(guī)定有不旬合理處，叉先按規(guī)定閥辦并及時暢提出修改宅意見；三、如果梳沒有規(guī)定她，在請示摧的同時按國照公司的湊價值標(biāo)準(zhǔn)巡壽制定或建寶議制定相握應(yīng)的規(guī)定包。紀(jì)律是梯執(zhí)行力際的保障紀(jì)律是嗎執(zhí)行力揮的保障如果有倦紀(jì)律的功時候，疊就不再則需要層錘層管轄握，當(dāng)思敵考有紀(jì)飾律的時訴候，就跑不再需橫要官僚削制度的泛約束，行當(dāng)行動拋遠(yuǎn)紀(jì)律裂的時候戀，就不圖再需要學(xué)過多的蝴掌控。讓勝利成諷為一種習(xí)所慣檢驗工權(quán)作結(jié)果星的最好樸方法：唯有勝桶利，唯輔有成功瓜達(dá)成。責(zé)任危機——記?。宏囶I(lǐng)導(dǎo)永犯遠(yuǎn)是對炕的在職場解中，有裂些人總讓是眼高歪手低?？诠ぷ鲿r屆總會留嫌下一些軍漏洞和絲式麻煩，魔要讓上聰司或同羽事去解族決，本爬來挺簡蛙單的一鼓件事，卡可能會年讓他搞幟得無比腥復(fù)雜，對問題越勁來越多省。更可未怕的是與，有些偉人還沒由有意識剝到自己騾經(jīng)常糟醋糕工作累的毛病蓄。沒有畫企業(yè)和鏈單位愿呈意聘用評和信任傅這種責(zé)診任心不誦強的員木工?！鄹呤值图蔚膯T工——他總胖是一副懷揭才不遇的憶樣子。應(yīng)付做事招的員工——他正們的工樓作態(tài)度洪往往是性：工作鴿做得差瞞不多就勢行?；㈩^蛇尾性的員工——他茶們的工需作往往徐是：沒洽有一件寒事情能跑做完整衰。馬虎輕趁率的員直工——他們燈令人操心疊的是：做公事不能精凝益求精。、投機取勒巧的員倒工——他們揚的常見做左法是：不謊愿意付出姜相應(yīng)努力簽。遇事拖劣拉的員挪工——他們禮想著工作掀，卻總是完不膚成工作批。無論從朵事什么拋職業(yè)，織什么工勻作都應(yīng)反該精通所它——雖—！工作之炕中無小飄事所有的成品功者，他權(quán)們從不認(rèn)照為自己所懷做的事情伯是簡單的筆小事；所埋有的失敗居者，往往民從一些毫煤不起眼的勤細(xì)節(jié)開始貓。細(xì)微之櫻處見精惹神。注宋意細(xì)節(jié)許后所做趨出來的饅工作一庸定能抓量住人心團，這種模工作態(tài)旅度形成陸習(xí)慣后膀，一定蠅會給你點帶來巨藝大的收編益。職場容不輸?shù)冒朦c馬傍虎無論是萌誰，要稻想在職乘場中獲批得美好極的前程佳，都必受須學(xué)會寫在細(xì)節(jié)示上下功以夫，懂終得培養(yǎng)遼自己負(fù)緒責(zé)任的京習(xí)慣，疫做任何壺事情都婆不要有姑半點馬產(chǎn)虎。任何一個豆老板都是竊很精明的鹽，他們是夾不會容忍柜那些只知長道拿薪水驗，對工作有不負(fù)責(zé)任請的員工的幻玉。每件事情廢都會有一少個結(jié)果每件事陷情都會扛有一個儲結(jié)果，刷至于是秋好結(jié)果嘆還是壞起結(jié)果，巖完全由灶你來決塌定，是職否愿意盟認(rèn)真地果去完成作每一件勞事情，國歸根到涌底是態(tài)扁度問題流，是責(zé)屢任心問腥題。一個人若頭是對自己名所做的每占一件事情軌都竭盡全癢力，那他而必將為自運己贏得越昆來越多的波機遇。老板想廊的和你行不一樣結(jié)果意識——你完成尼目標(biāo)了悼嗎？質(zhì)量意尿識——你做得筐最好了榴嗎？成本意繁識——怎樣做強才能最孩省錢？效率意風(fēng)識——怎樣做才降能更節(jié)約意時間？品牌意發(fā)識——你關(guān)心騾了企業(yè)低的形象姥了嗎？責(zé)任大于拜才干責(zé)任的廉重要性禿要遠(yuǎn)遠(yuǎn)岡大于才護干，責(zé)刊任感強銷的人，工取得成碑功的幾所率要遠(yuǎn)彎遠(yuǎn)大于浴只有才鴿干而缺嘩少責(zé)任代心的人燈。當(dāng)你在為嘴公司工作剃時，無論盞安排你在搖哪個位置字上，都不甚要輕視自欣己的工作使，都應(yīng)該款擔(dān)負(fù)起工艷作的責(zé)任滿來。能力，永避遠(yuǎn)由責(zé)任矮來承載，隊而責(zé)任本絹來就是一贈種能力。忠誠危疲機——切勿做才跳來跳梅去的人跳槽已爬經(jīng)是現(xiàn)巴代職場模中司空副見慣的耗現(xiàn)象，安跳槽的短理由五溝花八門侍，但歸范根到底衣的不滿口意現(xiàn)狀攪，要換附個活法亮。只是勇，過度穗追求金普錢，忽艙視職業(yè)濤資本的解積累，朽不關(guān)注蹦公司、滅行業(yè)的億大趨勢腸，甚至慢意氣用屠事地跳綢槽——評將會使獅你的職袋業(yè)前途劃走進死累胡同。怎樣讓嫌你的工濕資信封家變厚忠誠是人驚類最為可蘿貴的美德澆。忠誠勝給于能力激。忠誠是人相的立身之伸本。忠誠首律先是對著自己的權(quán)忠誠。忠誠需要歸感情和行漫動的付出晝。眼光要夠務(wù)長遠(yuǎn)，感框覺要夠敏念銳。能力危鍛機——缺乏讓銅企業(yè)愛仿不釋手枕核心價離值在職場中鋪，如果沒稀有讓企業(yè)粒愛不釋手鄭的核心價烈值，你很責(zé)難獲得重病用，還很拉容易“下刑崗”，即惱使你擁有惡再光鮮的伐職業(yè)資格掩證書，即備使你是名冒校的高材難生，即使忍你是“沒星有功勞也崖有苦勞”購的老員工而。“價值”貼是真金白京銀你的核心泄價值是什蟻么？不斷提升葡自己"業(yè)"莫精于勤捧金飯陰碗的四銀種人很特殊的懷人很專業(yè)筒的人很會不想斷補充饑自己的個人很深耕的麻人善于經(jīng)營壺自己的特今長。個人也烈要“可藥持續(xù)發(fā)辰展”。老板最看蓄重的6種統(tǒng)能力不找借閘口找方喂法的能償力。自動負(fù)擴責(zé)的能慈力。一專多晌能——翁“多面媽手”學(xué)習(xí)模決仿的能食力。高效做事帽的能力。腳踏實地開的能力。最受單位顏領(lǐng)導(dǎo)喜歡權(quán)的員工努力做樣單位里噴最能賺驕錢的人墨。想獲得憑高薪先瓶提高身毀價。永遠(yuǎn)超過應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的期膏望。態(tài)度危倘機——做事不沒主動，嘆前途很建被動每個老舟板都不丹喜歡自裳己的員值工被動撲消極地玩工作。餐那些只華有領(lǐng)導(dǎo)唇事事吩淺咐，只壞有經(jīng)常培有人監(jiān)殺督，只跳有上司闖費心勞專神地催斧促，才侄能把事孤情勉強墳完成的專人，那少些只知樸道象機品械一樣栽完成任嗚務(wù)的“芽應(yīng)聲蟲評”，領(lǐng)過導(dǎo)是不較會給于繼