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文檔簡介

酒店員工的考勤管理制度達(dá)到規(guī)范化管理，堵塞管理工作中的漏洞,提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量，特制訂此卡制度打。發(fā)覺將依照《員。6、由于考勤卡故障(卡壞破損導(dǎo)致電腦無法顯示等)而未打上班或下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退(由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤)，并由2、除國家法定假日(每年十天和月公休日)外，主管級(jí)以上人員超班后次日應(yīng)填寫好加班條，并注明加班起止時(shí)間、原由等，領(lǐng)班(或主管)簽字，報(bào)部門班。部4、全部五級(jí)(含五級(jí))以上人員因打卡機(jī)故障或考勤卡故障無法打2、月底考勤核查制度4、員工未打卡次數(shù)每月不得超過3次(要由部門負(fù)責(zé)人簽證的《未六、請(qǐng)(休)假制度核批準(zhǔn)，次月初報(bào)人力資源部備案；連續(xù)請(qǐng)(休)假超過3天的(含3⑤部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)(休)假一律報(bào)人力資源部備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、各類請(qǐng)(休)假單應(yīng)提前兩天報(bào)人力資源部、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后醫(yī)院有效證明)的扣核批準(zhǔn)后可享受最長不超過三個(gè)月的帶薪工傷假(發(fā)放基本工資)；如若制度上報(bào)人力資源部備案八、補(bǔ)休制度配

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