某房地產(chǎn)開發(fā)公司管理制度匯編

PAGE新疆匯三江房地產(chǎn)開發(fā)管理制度匯編（2023年試行稿）辦公室胖萍曠嫁責(zé)楊芳董斤事辦艷繼乖由幕董事長(zhǎng)（審批）：厭其屠季鼻屋新疆匯三江兼房地產(chǎn)開發(fā)諸糊都綜遵井合消擔(dān)辦目二滅零一悄四量年雷一餡月PAGE138發(fā)布令消俊帽《昂薪酬管理制緊度州》失已由琴新疆匯三江煙房地產(chǎn)開發(fā)據(jù)戚董事長(zhǎng)辦公扔室會(huì)議于污2023年鉆1月18日六審議通過(guò)，脫現(xiàn)予發(fā)布，歐自懲2023年成2月1日建起試行。直頃拒撿新疆匯三江悉房地產(chǎn)開發(fā)隆壟董事長(zhǎng)：曬證承末離稼（簽發(fā)畝）：類2023年劣1月20日目錄抹一、如行政管理制紅度蠻：有1、植共骨循原纖則佳………膝……………倡……………示……………劣……………嗎………1偷2、所辦公管理制有度呆怖……………宰……………麻……………錄…………竹……覆…………獅2～3丟3、揪公文處理制悔度縮血……………國(guó)……………位……………槳…………姐……聲…………取4～6光4、窩管理制犧度寧…………械…………歡……………盾……………汗……………恩………7召5、雖會(huì)感議制睛度岔………左……………權(quán)……………闊……………竿……………疏………8升6、弓車輛管理制虛度藏高釀……………奧……………慮……………奧……………術(shù)…………9桂～10潛7、剃食堂管理制酷度懂…………脅……………昌……………岸……………鞏……………宮11～13駱8、君辦公用品管夜理制度溫……愚……………醫(yī)……………宏……………餓…………1驅(qū)4～15逗9、棵印章管理制史度興…………襖……………砍……………靈……………哪……………警……16刑二、巴人事管理制判度掀：聰總鋪獄杯則醉尿……………堆……………擱………輕……使……阻…頭……………饞…縫17～25潔1、略勞保用品管刷理制度槍……閥……………鞠……………斜……………框…………2敬6～30呀2、求出勤管理制所度峰…………角……………負(fù)……………挨……………業(yè)……………粗……31叛3、貌請(qǐng)假管理制歪度栽…………有……………?！ぁ睢?2～33媽4、阻加班管理制殲度粘…………醋……………僵……………洪……………菠……………嗓……34花5、幟工資獎(jiǎng)金管初理制度婦……檢……………?！m(xù)……………爽…………3概5～36債6、暈社會(huì)保險(xiǎn)管付理制度悠……………磁……………帥……………俗……………良…37～3晴8弓7、語(yǔ)員工培訓(xùn)管稅理制度顧……閣……………竹……………革……………奉………3扭9～40染8、將工牌佩帶管炕理制度潛………辣……………慌……………地……………惹……………露41衰9、祥人事檔案管棗理制度博………爺……………姜……………香……………宇……………峽42筐三、攪財(cái)務(wù)管理制蜓度木：剛總靜舟則色……唱……………慣……………臂……………己………圾……肯……………盟43炕1、娛貨幣資金管洪理制度固……………踏……………閃……………樣……………初……44～米46搖2、筑報(bào)銷管理制捧度光……………票……………鞏……………怖……………唉…………4闖7～48釀3、甜差旅費(fèi)報(bào)銷攪制度灘……………池……………盯……………淹……………惑………49囑～54臥4、刺個(gè)人借款管應(yīng)理制度拔……………咐……………鎖……………澇……………衡………55和5、耳會(huì)計(jì)報(bào)表管秋理制度系……………崖……………來(lái)……………闖……………盟………56押6、數(shù)固定資產(chǎn)管左理制度隔……………抹……………三……………漂……………岔……57～胸60挎7、吳庫(kù)存材料管撥理制度堆……………議……………翠……………淚……………老……61～進(jìn)62易8、棋低值易耗品有管理制度沙……………禽……………桌……………無(wú)……………娃………63怠9、鑒倉(cāng)庫(kù)管理制值度窮……………排……………嚇……………捐……………貸…………6岔4～69乓10、永物品驗(yàn)收管什理制度墻蓮……………再……………暈……………甜……………游…皺70～73擱11、汁采購(gòu)管理制慢度游背……………摧……………儉……………款……………郊………74瘦～78叛12、名物資報(bào)廢管擁理制度哲壺……………鎮(zhèn)……………搶……………鑄……………壁…79～8鎖3丙新疆匯三江雄房地產(chǎn)開發(fā)羨風(fēng)內(nèi)部管理制陡度共循原則森控誠(chéng)信做人，括精明做事，居為人要正直愉、誠(chéng)實(shí)、守炸信、講原則選。待靠走進(jìn)絮XX公司門默,學(xué)做XX沖公司人。虜經(jīng)常關(guān)心公疏司的事務(wù)，桑凡事都要先窄想一步，三嚷思而后行。險(xiǎn)不要與人紛剖爭(zhēng)，亦不要復(fù)卷入別人的牙紛爭(zhēng)；先贏遞得別人的尊驚重，關(guān)愛自外然隨之而生蝕。株感努力工作，索提供優(yōu)質(zhì)服丈務(wù)。革址做事要積極拌，要有膽識(shí)當(dāng)，敢負(fù)責(zé)任披。闊鎖新員工應(yīng)做專到叨“寬三多一少亭”躁—多看、多滴聽、多干、誕少說(shuō)。霸對(duì)事不對(duì)人委。醒飲學(xué)習(xí)如何與胃他人溝通，繼使與你合作順的人建立信宵心，爭(zhēng)取做恐一個(gè)優(yōu)秀的布人。咸書面意見，育以扼要為主蛛。封你代表的是輸公司整體，孫而非你自己少。誦12.0懷戀假若你想成匙長(zhǎng)壯大，就烘應(yīng)該放開胸原襟，充分自榜由發(fā)揮聰明鳥才智。臉13.0丸鼓像愛護(hù)自己灣的眼睛一樣緩，愛護(hù)旋XX公司品時(shí)牌。羽辦公管理制謝度雷1.0緣保持制服整群潔清潔，儀物表端莊，男籮性不敞懷、妹赤膊，女性思不過(guò)于暴露部，淡妝為宜擴(kuò)。謹(jǐn)面部、手部囑等身體外露欠部分要清潔憐，頭發(fā)要整腎潔?？釉谕庖伦笮匾嫣幎苏宕黩压ぷ髋?。尤辦公室盡量棵使用普通話購(gòu)交流，交談祥應(yīng)控制音量產(chǎn)，不得影響址他人，不得讓有不文明語(yǔ)蹈言。娃稱呼：下級(jí)璃對(duì)上級(jí)在職體務(wù)前冠姓；架上級(jí)對(duì)下級(jí)厲或同事之間稿，稱呼姓名建、名，或某站先生、某小善姐等，或在嬸職務(wù)前冠以衫姓或名。渣接聽時(shí)悶，使用普通保話，語(yǔ)調(diào)友照善，堅(jiān)持使序用灣”景您好，控XX公司花誦園”或“謝危謝”、“再及見”等用語(yǔ)兔。棟開對(duì)待、訪客胸、同事和各俯階層人士，藝均應(yīng)以禮相皺待，保持彼興此良好關(guān)系氏。遠(yuǎn)必須嚴(yán)格遵卡守值班時(shí)間鉛，按時(shí)上、胞下班（交接凈班），不得梢無(wú)故遲到、畝早退。顫不得在當(dāng)值盛時(shí)間內(nèi)為個(gè)種別做職責(zé)范刺圍以外及對(duì)忽私人服務(wù)的挖工作。港不得參與樓采宇買賣或租前賃事務(wù)，若壘提出要求，筒應(yīng)請(qǐng)其直接運(yùn)向公秀足司詢問(wèn)。算不準(zhǔn)損壞公頁(yè)司名譽(yù)和對(duì)剃公司有欺詐纏及不誠(chéng)實(shí)行央為。籮不得假借公茶司名義或利歉用職權(quán)對(duì)外硬做有損公司蕩聲譽(yù)或利益落的事情。漏不得向或與朗公司業(yè)務(wù)有積關(guān)的任何人檢士收受或索系取任何形式蕩的禮物或賞麗錢。喉所有公物不愧得用于私人檔方面，不得與故意疏忽損洗壞公司財(cái)物愈，對(duì)各公物股如有損壞，栗須負(fù)責(zé)賠償犧?；笥鼍o急或突訪發(fā)事件期間徐，各員工必疼須依時(shí)當(dāng)值閃，堅(jiān)守崗位雙，并按照公扶司所頒布之屆批示進(jìn)行工裹作。謎必須遵守和社執(zhí)行公司所排發(fā)出的一切侄通告，照章碗辦事。微公司實(shí)行上南下班打卡制悔度。柴上班打卡后驕，須做好各燕自的環(huán)境衛(wèi)宮生，盡快進(jìn)厚入工作狀態(tài)蠶。憑下班前須整那理好各自的拾辦公桌面，晴檢查電源、榜門窗是否關(guān)倒好后，方可回打卡下班。碧辦公桌面不田得擺放與辦闊公用品無(wú)關(guān)慮的物品；辦魯公用品應(yīng)擺昏放整齊有序領(lǐng)、合理；愛敗護(hù)公物，若音有損壞、丟衡失、污染等失，應(yīng)予以賠陡償，并按違姜規(guī)處理。動(dòng)查閱與工作封有關(guān)的報(bào)紙閱、雜志、信經(jīng)息等，需經(jīng)夠部門負(fù)責(zé)人渣許可方可查環(huán)閱；辦公時(shí)私間內(nèi)，禁止快看報(bào)、串崗漁、聊天。挺禁止在辦公辦時(shí)間內(nèi)做私裝事，或從事佳與公司無(wú)關(guān)道的一切活動(dòng)識(shí)。釋禁止在辦公雨室內(nèi)吸煙、波就餐（中午蠢值班員除外衣）、吃零食屬、高聲談笑州、喧嘩。剪辦公時(shí)間嚴(yán)侮禁私人會(huì)客夠，特殊情況啟可在接待區(qū)李會(huì)見，但時(shí)揀間不得超過(guò)轎10分鐘。蓬魂禁止相互打浙聽員工的收像入情況和涉鏟及公司機(jī)密感的事項(xiàng)。輩不得參與外組單位與本公嘆司的競(jìng)爭(zhēng)行貓為，一經(jīng)查嬸證，立即開笨除；造成損黎失者，視情哨節(jié)輕重，追岸究其責(zé)任。寄不論何時(shí)辦疲公區(qū)一律嚴(yán)撐禁一切娛樂袖活動(dòng)（公司恒正式組織開回展的活動(dòng)除團(tuán)外）。器外來(lái)訪客統(tǒng)偷一由服務(wù)臺(tái)翠接待。接待桐小姐應(yīng)熱情針、友好、真梯誠(chéng)，具有良嚇好的精神風(fēng)野貌。待詢明經(jīng)客人來(lái)訪目眠的后，盡快壤通知有關(guān)部容門或人員。皆未經(jīng)部門負(fù)炒責(zé)人同意，修應(yīng)婉勸客人史不得進(jìn)入辦烘公區(qū)域。利29.0域殲恪盡職守，面認(rèn)真踏實(shí)，稠盡心盡力，檔主動(dòng)積極地叮做好本職工如作。加30.0蘭除兢兢業(yè)業(yè)，書精益求精，逮加強(qiáng)學(xué)習(xí)，由不斷提高自朵己的業(yè)務(wù)水帽平。狐練31.0紅形對(duì)工作中出莊現(xiàn)的問(wèn)題不昏回避，不推桃諉，不互相火指責(zé)，勇于這承擔(dān)屬于自詠己的賊聾備過(guò)失和責(zé)任挪。遇到問(wèn)題朱要積極主動(dòng)鑄地協(xié)商解決末。哀32.0魯幕服從指揮與北安排，不推吊辭，不挑不傅選，不無(wú)故謙拖延，無(wú)論并份內(nèi)外的工雷作都應(yīng)主動(dòng)戶、熱情、高酬速、高效完殘成。統(tǒng)感33.0樂州本著并“閣客戶至上、籃服務(wù)第一斧”銹的基本原則類，認(rèn)真對(duì)待素客戶反映的夾問(wèn)題，并及瘡時(shí)解決，不至推、不拒、殊不拖延，不套當(dāng)之處應(yīng)耐旁心給予解釋繼。兇探隨時(shí)巡視、斃檢查工作或諷設(shè)施的運(yùn)行酒運(yùn)轉(zhuǎn)情況，糊做好交接班較工作和協(xié)調(diào)扯工作。割現(xiàn)互相學(xué)習(xí)，局互相幫助，松共同上進(jìn)，稻提高處理解錯(cuò)決問(wèn)題的能園力。謠公文處理制棒度奮1.0且公司文件處咬理工作，有悔其自身的規(guī)見律和程序，概關(guān)鍵在于跟擊蹤文件的行基程，監(jiān)督和見發(fā)揮文件本噴身應(yīng)有的功覆能，起到完泳成行政管理蚊的作用。棄2.0您公司文件處悔理必須經(jīng)過(guò)露下列程序：皂2.1想收文公收文是指公貼文的收進(jìn)，概登記與傳閱塘。報(bào)蘆文件入門，亦無(wú)論是郵寄病件還是送達(dá)數(shù)件，都必須誘專人仔細(xì)清群點(diǎn)，接收。古頭對(duì)于專人遞期送的機(jī)要、真掛號(hào)及各種球函件，要注盡意把住外查憲、驗(yàn)戶、清牲點(diǎn)三關(guān)。濾毅.1外查，紅即對(duì)機(jī)要件熔、函件的信喬封信套進(jìn)行廚外部檢查，粱查看與發(fā)文殿薄或回執(zhí)單冰是否相符。鍛撿.2驗(yàn)戶，蕩即核對(duì)收件叉封套注明的債收件單位和局姓名是否有錫誤。全程.3清點(diǎn)，衰即對(duì)投遞清鼠單上的件數(shù)丹與實(shí)收件數(shù)至是否一致。吵簽收時(shí)，一嘆般都須注明帖收件的日期圣，分清責(zé)任辨。辭2.2賽擬辦掠擬辦是指對(duì)擾來(lái)文進(jìn)行閱筍讀后提出初鋸步處理意見誠(chéng)，由辦公室襪經(jīng)理負(fù)責(zé)。水循收文登記后女，要立即閱怖讀，弄清文殘件的性質(zhì)、聾內(nèi)容、密級(jí)肚、閱讀對(duì)象顏、來(lái)文份數(shù)毛和具體要求巡，并且考慮積公司領(lǐng)導(dǎo)的跪分工，各部彈門的職能和壤其他實(shí)際情莫況，簡(jiǎn)明扼虛要地?cái)M出初司步處理意見苦，簽署在文業(yè)件處理單的瞞擬辦意見欄昂內(nèi)。住揭擬辦意見應(yīng)奇明確批閱對(duì)肉象、部門和弓閱讀范圍等搬。早誰(shuí)送閱（批）念后的文件，別應(yīng)注意急件棕先處理。對(duì)濱特急的送批燕件，可提出折處理時(shí)限，趁需送外單位鍋的，應(yīng)在信三封上注明“衫急件”字樣厚，限時(shí)送達(dá)李或通知來(lái)取史。凡2.3良批辦追批辦是指按燭照職權(quán)范圍狐與分工有權(quán)黨處理與文件豎相關(guān)事項(xiàng)的櫻領(lǐng)導(dǎo)，在閱摩讀文件和擬秩辦意見后，嘴對(duì)處理文件樸、辦理文件峰相關(guān)事項(xiàng)提天出意見。大屬辦公室受絡(luò)理范圍的文騰件，可由辦年公室主任批留辦。批辦意傷見須明確、描具體，要指遇明承辦的部即門，辦法和慚承辦的期限龜。需由幾個(gè)盲部門共同完租成的，須明柏確牽頭或?yàn)樽C主者。對(duì)已維有擬辦意見倆的呈批件，持要批明是否臥同意擬辦意藏見，有何補(bǔ)鍛充或修正意滴見。資2.4著過(guò)承辦鄭承辦是指根撤據(jù)擬辦和批狠辦意見，具希體辦理文件覽涉及的工作沈事項(xiàng)。梨幼承辦有兩種定情況：撒摧.1閱知文蛙件精神后，邀即行貫徹執(zhí)比行。辣賽.2須具文隨回復(fù)來(lái)文，勵(lì)或者形成文熟件以及指導(dǎo)紗具體工作，肚在接受承辦眾任務(wù)后，應(yīng)環(huán)迅速根據(jù)批聲辦意見，考蒜慮執(zhí)行的方壽案和計(jì)劃（瀉方案和計(jì)劃除需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批露準(zhǔn)同意的，斧要待批復(fù)后肌再辦）。員錫.3凡屬幾街個(gè)部門聯(lián)合坐承辦的事項(xiàng)貝，由牽頭部年門主動(dòng)做好懶協(xié)商工作，壇爭(zhēng)取協(xié)辦部狹門的積極配棋合，對(duì)于一復(fù)段時(shí)間內(nèi)的不多項(xiàng)批辦的歲事項(xiàng)，要注聾意優(yōu)先處理噸緊要文件及量工作事項(xiàng)。燃2.5控傳閱喬傳閱是指組末織有關(guān)人員椅閱讀一些不洞由他們承辦偷的文件，也茶包括閱讀單駱份或份數(shù)有勉限的文件。擱呼傳閱一般采亦用輪輻式的奏方式，即依疼次傳閱，不盯應(yīng)“橫傳”犯。非兇傳閱文件須守建立嚴(yán)格的瞇制度，文件扭上要貼附文陰件傳閱單，仇設(shè)置專用的扮卷宗或文件舅夾，屬于機(jī)早密、緊急的噴文件應(yīng)在文壞件夾上加以院區(qū)分，以鮮妄明的標(biāo)記提冊(cè)醒閱件人。銀軋文件傳閱過(guò)響程中要進(jìn)行往必要的催閱男，以防文件秀滯留。如漏療閱、漏簽，隊(duì)?wèi)?yīng)及時(shí)補(bǔ)辦脅。另2.6模催辦敞催辦是指對(duì)黑文件承辦工欺作的督促和鑒檢查，包括舉對(duì)內(nèi)催辦和郊對(duì)外催辦兩鑒個(gè)方面。瀉奔催辦的文件躬主要有：需溉要辦理的收腹文，要求回牛復(fù)的發(fā)文，披與外單位合癥辦的文件和爺送交領(lǐng)導(dǎo)審你批的公文。梁訊催辦的重點(diǎn)暗應(yīng)放在對(duì)內(nèi)歸催辦和對(duì)急紗件、要件的音催辦上。唱初催辦形式可割以視情況，討或采用直接秘面詢、京問(wèn)詢、發(fā)函奶問(wèn)詢等方法顆；或采取檢偉查、匯報(bào)、恭指導(dǎo)等辦法攝。創(chuàng)2.絹7卸刪辦復(fù)夫辦復(fù)是指承勸辦完畢后，圈將結(jié)果注明跳在文件處理籮單上，由辦截公室收回文誕件并報(bào)告有居關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。嬌2.碌7堵.1鍵公司辦事效俱率在很大程究度上取決于據(jù)辦復(fù)工作是煙否及時(shí)。凡繩投訴信件，撫上級(jí)或同級(jí)慌以及不相隸爐單位等需要姥答復(fù)的材料右，承辦完畢中后，都要對(duì)艦來(lái)文單位或誕個(gè)人作一一股答復(fù)。盈2.雅7貝.2村對(duì)所需辦復(fù)撤的文件、信舟件或來(lái)訪，微要件件有著處落，事事有還回音。凡是袍電復(fù)或面復(fù)存的，還須注耕明當(dāng)事人、充時(shí)間、情況剪和答復(fù)意見鋼，以便核查灑。奏2.孩7宮.3咐辦復(fù)之后，鋼有關(guān)文字材鬼料即可歸卷超保管。促3.0柏歸卷程序帽3.1蜂編制歸卷類糠目，包括歸慨卷類別和歸獨(dú)卷?xiàng)l目。壽3.2冷進(jìn)行系統(tǒng)的捐排列，并按衣次序在歸卷拖公文的箱柜巴或卷宗封面杠上編排代號(hào)渾。所3.3魂將整理好的庸案卷移交檔塑案管理員歸稱檔，需對(duì)案炮卷按照一定你順序進(jìn)行排剝列和編號(hào)，餅使卷與卷之標(biāo)間形成一定溫的聯(lián)系，清牧晰地反映出矩公司的工作搖情況。預(yù)3.4評(píng)案卷排列編文號(hào)后，填寫排《歸檔案卷悶移交目錄》文，雙方認(rèn)真凝仔細(xì)清點(diǎn)、門核對(duì)無(wú)誤后勝，再辦理簽農(nóng)收手續(xù)。初管理制呼度鞭1.0躁所有來(lái)電，粉務(wù)必在三響給之內(nèi)接聽。言對(duì)方掛斷之折后，方為通攜話完畢，任摧何時(shí)愈端候不許用力虜擲聽筒。氣2.0傳當(dāng)接到外來(lái)櫻時(shí)，應(yīng)光使用溫和的斥禮貌用語(yǔ)，把如：燃“麗您好，廈XX公司”愿；“謝謝”句；“再見”距等。啞0.0蘿異帽通話過(guò)程中差，應(yīng)仔細(xì)傾耀聽對(duì)方講話親，并以恰當(dāng)她的語(yǔ)氣詞給勁對(duì)方以認(rèn)真費(fèi)的反饋。例當(dāng)對(duì)方發(fā)出庸邀請(qǐng)或會(huì)議仰通知時(shí)，應(yīng)延表示謝意。厭5.0鍵應(yīng)注意講話妨的語(yǔ)氣、措獎(jiǎng)辭，要熱情導(dǎo)誠(chéng)懇、親切痕友善，不得憂在里頂柳撞對(duì)方或使理用粗俗語(yǔ)言隱及生硬語(yǔ)氣倚。唉6.0枕遇到重要來(lái)煎電，應(yīng)在電異話機(jī)旁作好廁記錄，即左赤手接，桐右手記錄有古關(guān)事項(xiàng)，提可高通話效率掙。便性7.0殘每個(gè)職員都嶺有義務(wù)傳送榆。如對(duì)勾方要找的職隨員不在公司歉，應(yīng)將對(duì)方極姓名、地址遲、號(hào)碼喝等內(nèi)容記下裙（對(duì)方認(rèn)為牛不便時(shí)除外冷），并及時(shí)梳轉(zhuǎn)告有關(guān)部浴門人員。帥8.0俘上班時(shí)間原服則不得使用拔談私事虧，如確有急日事須打私人裙，應(yīng)簡(jiǎn)居明扼要宴,一般不超教過(guò)3分鐘。漢9.0門用談業(yè)少務(wù)，應(yīng)簡(jiǎn)明愉扼要，以免摩影響其他客傲戶通話，通每話時(shí)音量適禮度調(diào)低，并耳注意語(yǔ)氣文湊明。析10.0恩阻一般員工業(yè)六務(wù)聯(lián)系使用摟長(zhǎng)途，排應(yīng)填好話單灑，經(jīng)部門負(fù)傘責(zé)人批準(zhǔn)并喚報(bào)辦公室核距準(zhǔn)后，方可框使用，用畢拴應(yīng)如實(shí)在側(cè)“趣長(zhǎng)話登記簿厲”壩上填寫、簽京名。部門理腰人員使用長(zhǎng)崗?fù)韭?lián)系劉業(yè)務(wù)。壁批12.0輩寺鏡未經(jīng)批準(zhǔn)擅設(shè)自撥打長(zhǎng)途娘者，一出經(jīng)查出，按鎮(zhèn)話費(fèi)的蔥5-50倍雞罰款。會(huì)議制度某1.0澆本公司規(guī)定泡，每周一上逃午艱8：30點(diǎn)呢為公司的工非作例會(huì)時(shí)間羨。盲2.0通參加會(huì)議的提人員必須按泥時(shí)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)猜就座，如因棕特殊原因不設(shè)能準(zhǔn)時(shí)出席百會(huì)議應(yīng)事先彩以書面形式熔或通知施行政副總，扎并由工作人段員記錄在案戶。如無(wú)正當(dāng)義理由，行政供副總有權(quán)拒膜絕其告假申傍請(qǐng)。條3.0木粘時(shí)到會(huì)者應(yīng)按明事先要求充寄分做好準(zhǔn)備蘇工作，做到檔心中有數(shù)，然發(fā)言人應(yīng)邏樂輯清晰，內(nèi)天容充實(shí)，言偶之有理、有敬據(jù)，力求會(huì)災(zāi)議務(wù)實(shí)。監(jiān)2.0瞧吹禿網(wǎng)與會(huì)者必須四穿著工作服砌，佩戴工作船牌，儀態(tài)儀良表令人賞心德悅目，符合陷“貼規(guī)范化啊”旱要求。頑3.0萄羨通與會(huì)者應(yīng)昂斧首挺胸，端賠坐于位，精章神煥發(fā)，氣助色飽滿，集充中精力，悉橡心聆聽，認(rèn)蓬真做好記錄盛。禁止交頭陣接耳，不準(zhǔn)冷挖鼻孔、掏祥耳朵，雙手淋應(yīng)端端正正猴地放在筆記線本上。傳呼神機(jī)應(yīng)調(diào)到震湖動(dòng)擋，晶一律關(guān)閉，猜確保會(huì)場(chǎng)氣寄氛莊嚴(yán)肅靜對(duì)。會(huì)場(chǎng)內(nèi)要禮減少走動(dòng)，謊會(huì)議期間不逐要接、漏不會(huì)客、不饑辦與開會(huì)無(wú)姑關(guān)的事情。屋4.0孔睬詢樹立講真話您、說(shuō)實(shí)話、煤實(shí)事求是、想開誠(chéng)布公的衫會(huì)風(fēng)。主持窩人應(yīng)掌握會(huì)黃議程，合理暗分配時(shí)間，鑰提高會(huì)議質(zhì)休量和效率。歌如無(wú)特殊情藏況，應(yīng)于規(guī)燒定時(shí)間內(nèi)結(jié)誠(chéng)束會(huì)議。重酒要會(huì)議必須帽以會(huì)議紀(jì)要藏形式于會(huì)后愉三日內(nèi)形成強(qiáng)并送達(dá)與會(huì)搭者。猶5.0訊葛瘡對(duì)無(wú)故遲到肺、早退、缺韻席和違反會(huì)險(xiǎn)議規(guī)定的，努無(wú)論職務(wù)高厚低，一律按雀下標(biāo)準(zhǔn)處罰植并通報(bào)批評(píng)技：遲到腦5分鐘以內(nèi)聽者（含5分儀鐘），罰款天100元人指民幣；遲到啄5分鐘以上瞧者，罰款2匹00元人民華幣；早退者允，視情節(jié)輕沙重，罰款2細(xì)00—40使0元人民幣雁；無(wú)故缺席買者，罰款5蒜00元人民呀幣，并扣除粉當(dāng)月全部獎(jiǎng)共金。貼6.0積蓬扯本制度適用暑于公司召開勇的各種不同喪類型的會(huì)議圈，辦公室負(fù)社責(zé)解釋本規(guī)晚定并監(jiān)督實(shí)夢(mèng)施。姑車輛管理制鑒度問(wèn)1.0弦趁為加強(qiáng)公司隙車輛管理，旱確保工作用爺車，根據(jù)公脂司現(xiàn)有車輛暗情況，本著誠(chéng)充分利用資崖源，節(jié)約經(jīng)擺營(yíng)成本的原寬則制定本制銅度。炒2.0純公司車輛統(tǒng)阻一由辦公室演管理。貝3.0訴公司的車輛耍由辦公室派它專人負(fù)責(zé)保顫養(yǎng)、清洗和蘿登記里程，抵并負(fù)責(zé)對(duì)各皆用車部門和確人員用車?yán)锴f程表起止數(shù)涂的核定和油搏耗的考核。倚4.0傳各部門人員溝因工作需要總用車，應(yīng)填墓寫派車單，蕩并由分管副閃總（部門負(fù)螞責(zé)人）簽字粱后報(bào)辦公室立,娘行政副總簽什字派車。用解車到成都市顧外或當(dāng)日不內(nèi)能返回公司道，需經(jīng)總經(jīng)識(shí)理批準(zhǔn)后，黨辦公室方可揪派車。豎5.0而外出辦事的范車輛應(yīng)按時(shí)瀉返回公司，紋并將派車單籠和鑰匙交回伙辦公室。若板遇特殊情況呆，車輛不能疲按時(shí)返回公械司，應(yīng)事先焰說(shuō)明或打電婚話告知辦公棟室，得到認(rèn)群可后方可進(jìn)拜行。救6.0驚駕駛?cè)藛T領(lǐng)慘到派車單及脫鑰匙后，應(yīng)谷先對(duì)車況進(jìn)潑行檢查，發(fā)奮現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)同報(bào)辦公室。逐否則，出現(xiàn)削問(wèn)題后果自串負(fù)。架7.0到駕駛?cè)藛T出底車前，應(yīng)核列對(duì)里程表上砍起始公里數(shù)慨；用車返回玩后，記錄實(shí)臣用公里數(shù)，鋤并將起止公隙里數(shù)；用車聰返回后，記晚錄實(shí)用公里仰數(shù)，并將起砍、止數(shù)如實(shí)尸填入派車單培上。耀8.0申在公司確實(shí)千無(wú)車可派，猜而辦事人員脊急需辦理公帥務(wù)的情況下角，在征得辦勺公室負(fù)責(zé)人梢同意后，辦尺事人員可乘犧出租車。出懶租車票背書遵后，經(jīng)部門吊負(fù)責(zé)人和辦香公室負(fù)責(zé)人雄同意，報(bào)總墨經(jīng)理簽字報(bào)跪銷。搬9.0瓣公司車輛原悼則上不私用枯。若員工確口因特殊情況注需用車，需偉經(jīng)行政副總大經(jīng)理同意后送，辦公室才駱可派車，但帖因用車所耗億油料，以及干車輛損壞得睬修理費(fèi)均由勞用車人負(fù)擔(dān)醉。滴10.0丸寧公司車輛不搏得隨意外借比，公司業(yè)務(wù)做關(guān)系單位需晝借車者，需兵經(jīng)行政副總稼經(jīng)理同意，堤由辦公室安忽排。蔬11.0照堆駕駛?cè)藛T要?jiǎng)幼杂X遵守交括通法規(guī)，安畢全加強(qiáng)，文受明行車，凡曾屬違章，受桃到交通部門秒處罰，由駕象駛員承擔(dān)全哲部責(zé)任。捎12.0狡喊因肇事或其蹈他原因，造刷成車輛損壞躁，屬我方人糧員責(zé)任的，叉一次修理費(fèi)階在更300元以擠下者（含配禽件及工時(shí)費(fèi)今），由駕駛稻者全部賠償呀；超過(guò)30護(hù)0元以上，狀由駕駛員賠伸償20%—還90%。外勻借車輛，若媽非本公司人裝員駕駛造成僻車輛損壞，倦所有損失由饅租借者承擔(dān)妹。貌13.0招派駕駛?cè)藛T要傍嚴(yán)格按照派將車單的要求雜完成任務(wù)，照對(duì)超出派車努單上填寫范責(zé)圍的要求，躬有權(quán)拒絕駕壺車。足14.0劍詞各部門人員球外出辦事，擱應(yīng)本著節(jié)約為的原則，近涉距離辦事，紀(jì)盡量使用自密行車。棕食堂管理制艦度進(jìn)1.0械繞就餐管理獵1.1風(fēng)員工就餐時(shí)券須佩帶工作震牌，領(lǐng)餐前蠟將飯卡交給姑廚工，廚工息應(yīng)核實(shí)無(wú)誤我后劃卡，并荒在就餐員工腔名冊(cè)中記錄凳，將飯卡交下還給員工后醉發(fā)餐。無(wú)飯凝卡時(shí)，廚工朗應(yīng)拒絕發(fā)餐顆。蹦1.2罵員工領(lǐng)餐時(shí)亮須依次排隊(duì)便，不得進(jìn)入獄工作間自行貞拿取。宏1.3勒未經(jīng)辦公室漸許可，嚴(yán)禁扭帶外人到員窗工食堂就餐制。漢1.4采因業(yè)務(wù)往來(lái)潔需在餐廳就酬餐的，須提洲前勝2小時(shí)通知霉餐廳準(zhǔn)備，外并到辦公室倦辦理登記手幻續(xù)，憑辦公紫室開具的臨撐時(shí)飯卡用餐佛。騙1.5途酌量盛飯，尤不浪費(fèi)食物蔬、紙巾、牙改簽等。示1.6卵不得在食堂哈內(nèi)發(fā)泄個(gè)人哀情緒或喧嘩標(biāo)嬉鬧，餐具糧要輕拿輕放欲。改1.7販若飯卡遺失曾須及時(shí)向行驅(qū)辦公室申請(qǐng)湯補(bǔ)發(fā)，并到洞財(cái)務(wù)部交納釘5元罰金；何憑財(cái)務(wù)部門豬的收據(jù)由辦成公室文員補(bǔ)詞發(fā)飯卡，補(bǔ)膜發(fā)之日前每脖天午餐一律沖視為就餐。憲2.0揮餐廳衛(wèi)生及搬安全管理糖2.1系環(huán)境清潔管訪理幣交將餐桌上的治剩余物倒入加垃圾筐內(nèi)；砌梁將適量的洗渡潔精滴至餐掌桌上，并用叉潔凈的抹布侄擦兩次以上抄直至無(wú)水跡構(gòu)、油污；扶扎用掃帚將餐委廳全部地面挑清掃兩次以魔上，直至地度面無(wú)垃圾；站皮用拖把將餐捏廳全部地面機(jī)拖兩次以上免，直至地面奪無(wú)水跡、油凈污等；摘揮清洗、擰干雹拖把、水桶誦、掃把后整傭齊放置地指陽(yáng)定地點(diǎn)；舅說(shuō)每日開飯前琴后，廚工將槽餐桌、椅凳災(zāi)、紙筒、牙壽簽擺放整齊抵；桶樹廚房窗戶玻連璃，每3天昆用干凈的抹蜻布擦拭一次靠；塘釣廚房門每天奉用干凈的抹謠布擦拭一次垮；累邁廚房墻壁、最天花的清潔苗每月用干凈屆的掃帚清潔峽一次。閘2.2擊工作間、餐竄具、廚具清繳潔管理態(tài)嶼廚工每日開猴飯前完成工霉作間的清潔畢工作；吹成用潔凈的抹禽布將使用過(guò)描的盛裝佐、公配料等的器聲皿清潔后，私整齊的放置承在指定的地蜻點(diǎn)；喊陪暗清潔工作間調(diào)地面、臺(tái)面屯，并將垃圾朝到入垃圾筐畏內(nèi)；晉扎貧用清潔抹布菌清洗廚具兩意次以上，直矮至潔凈；貼響蠅用潔凈、干顏爽的抹布將桐已清潔的廚撲具抹干，直總至無(wú)水跡；尸揉發(fā)將已抹干的仙廚具整齊地剃放入已清潔潮的消毒碗柜奧中；壯揀付將廚具進(jìn)行索定期消毒；青絹咐用潔凈的抹擔(dān)布將工作間叮的全部臺(tái)、弟柜表面擦拭窄干凈；斑存丑用清潔干凈秀的拖布將工哭作間地面拖狐拭干凈，直膛至無(wú)水跡。畫隨0甲員工用餐后唐將剩余物到安入泔水盆內(nèi)數(shù)，把托盤放事在指定地點(diǎn)拍；姥察1聽廚工將待清盆潔的餐具拿練入工作間內(nèi)澇；違俗2著先清潔餐具盤內(nèi)的剩余物彎，然后放入熱清水，倒入暑適量洗潔精扶，用潔凈抹悅布清洗餐具饑；絞鋸3儀將已清洗的蹤餐具用水洗澇兩次以上，辟直至物油漬晚；底式4駐用干爽、潔掌凈的抹布擦拌拭已清潔的底餐具，直至墻無(wú)水漬；遞餓5者將潔凈的餐衫具放入已清勵(lì)潔的消毒碗挪柜中；館酬6續(xù)開啟消毒柜章，對(duì)餐具進(jìn)永行定時(shí)消毒稀。傾2.3嘩歪餐廳除害管飾理串蛛始餐廳發(fā)現(xiàn)有廊鼠跡、蟻跡咳現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)控申購(gòu)滅蚊、窩蠅、蟑螂、真鼠、蟻等的仆藥品；壟筑覺藥品購(gòu)回后被，餐廳負(fù)責(zé)績(jī)?nèi)私M織廚工透在餐廳內(nèi)噴填藥、放藥，柴噴放次數(shù)、碌地點(diǎn)視情況超而定；眾柴郊廚工須特別編注意藥品噴穴、放地點(diǎn)，券小心噴、放匆，不得污染枕食物；主矩咐廚工須及時(shí)仔清掃死亡害腰蟲；厲傾短廚工在噴、甜放藥品及清摘掃害蟲后，細(xì)須及時(shí)將藥破品放置于指壞定的安全地灶點(diǎn)，保證員董工不會(huì)誤食始；圣恭軍廚工在噴、階放藥品及清干掃害蟲后，考須及時(shí)更換私或清洗衣服抄、潔手，否棋則不得接觸感食物；躍恢泰餐廳負(fù)責(zé)人舅須嚴(yán)格監(jiān)控沉實(shí)施全部過(guò)鞭程，確保對(duì)趴食物不造成效污染，對(duì)人親體健康不造塵成危害。殺2.4趁狀餐廳安全管微理留濫議餐廳地面須軋經(jīng)常保持干墾凈，以免員苦工用餐時(shí)摔平倒受傷；問(wèn)功來(lái)用餐人數(shù)多抬時(shí)，員工應(yīng)蟻?zhàn)杂X排隊(duì)領(lǐng)剃餐；羞私沙廚工在清潔藏環(huán)境衛(wèi)生時(shí)摧，須留意檢兆查餐桌、凳痰是否牢固，愈做到及時(shí)修倉(cāng)理，必要時(shí)喪予以更換；速闖璃廚工使用工肚具時(shí)，應(yīng)避嗎免被銳器（廳刀、剪等）尖劃傷及鈍器鴨挫傷、砸傷庸、碰傷；荒輩閉廚工應(yīng)慎用乏化學(xué)調(diào)味劑尸；醫(yī)縱幣嚴(yán)把采購(gòu)關(guān)秤，不使用過(guò)響期、變質(zhì)、球不安全的蔬號(hào)菜、調(diào)味品執(zhí)及肉制品；購(gòu)售篩注意安全用燒電、用水，哀特別是電器誤設(shè)備按照設(shè)寫備保養(yǎng)規(guī)定蜘定期保養(yǎng)；掏堡鑼注意防火、棒防盜工作。映辦公用品管筑理制度夸1.0六澇為了加強(qiáng)公曲司辦公用品栽的管理，嚴(yán)伸格庫(kù)房的管哪理程序，特愚制定本制度熟。揪2.0玻私辦公用品的乓采購(gòu)程序護(hù)2.1磚印每月倍26日—2狼7日各部門思上報(bào)辦公用內(nèi)品采購(gòu)計(jì)劃難，經(jīng)部門經(jīng)保理審核，庫(kù)茅房、辦公室走核對(duì)后，總陷經(jīng)理審批，追然后由采購(gòu)村部門統(tǒng)一購(gòu)叨買。薯2.2齡校申購(gòu)單原件血留申購(gòu)部門顯，復(fù)印件一虎式三份，一魔份交采購(gòu)部鏈門，一份交臺(tái)烘庫(kù)房作為采疼購(gòu)物品辦理它入庫(kù)依據(jù)，販一份交財(cái)務(wù)似部門作為報(bào)杏銷依據(jù)。疼2.3肆京總經(jīng)理需要膀物品由辦公踐室填寫領(lǐng)用青單，若庫(kù)房齒沒有，由辦哭公室負(fù)責(zé)填麥寫申庫(kù)有購(gòu)單，采購(gòu)槳部門采買。僅審批程序同壞一項(xiàng)，申購(gòu)伸單份數(shù)同二昏項(xiàng)。待2.4妹額執(zhí)踐臨時(shí)需購(gòu)買剛物品，應(yīng)由紫申購(gòu)部門填額寫申購(gòu)單，街審批程序同始一項(xiàng)，申購(gòu)堆單份數(shù)同二眨項(xiàng)。境3.0企粒辦公用品的頂入庫(kù)程序謊3.1繩蝴購(gòu)回的物品瞞，采購(gòu)人員仗憑發(fā)票將物痛品交于部門文負(fù)責(zé)人驗(yàn)收注品質(zhì)是否合使格，庫(kù)房驗(yàn)仗收數(shù)量、價(jià)未格是否與發(fā)鋪票相符。需3.2性議驗(yàn)收合格后慮，庫(kù)房開入士庫(kù)單（一式烏三聯(lián)），一傳聯(lián)存根，二罵聯(lián)會(huì)計(jì)聯(lián)交干采購(gòu)人員，銀三聯(lián)倉(cāng)庫(kù)聯(lián)同由倉(cāng)庫(kù)保管沸。入庫(kù)單應(yīng)江有采購(gòu)部門編負(fù)責(zé)人簽字拘。禁采購(gòu)人員憑簽原始發(fā)票及揉會(huì)計(jì)聯(lián)到財(cái)懸務(wù)中心報(bào)銷諸。酬4.0鐮單辦公用品的妄領(lǐng)用程序已4.1椅角各部門領(lǐng)用映辦公用品需底填寫車“夕辦公用品領(lǐng)感用單喪”攜，經(jīng)部門經(jīng)該理簽字，辦蘆公室審批后思，方可領(lǐng)取附。爆4.2身選庫(kù)房憑手續(xù)玉齊全的領(lǐng)用密單開出庫(kù)單逮，并由部門據(jù)經(jīng)理簽字確粘認(rèn)，第二聯(lián)鈴交于財(cái)務(wù)記明帳。交5.0乳伙辦公用品管壓理措施糠5.1汗堡每月途25日盤點(diǎn)獲庫(kù)存，核對(duì)咳帳實(shí)。庫(kù)房祥填制盤點(diǎn)表討，與會(huì)計(jì)帳者物料用品余塘額核對(duì)，若弊有不符，應(yīng)捉及時(shí)查明原濫因，并予以厲說(shuō)明。托5.2狀誠(chéng)辦公室每月著末根據(jù)庫(kù)存鑼余額，對(duì)余兼額為零的常滴用辦公品作圈適量的補(bǔ)充盞。等5.3喘殲新到管理人料員辦公用品秋配備：伐簽字筆（一掃支）、圓珠勒筆（一支）璃、鉛筆（一歪支）、文件宗夾（一個(gè)）娃、筆記本（脾一本）、名過(guò)片夾。計(jì)算滴器（按照崗培位性質(zhì)配備瞎），公用辦菜公用品比如沒：釘書機(jī)等李按部門統(tǒng)一壩領(lǐng)取。鍬5.4右撈周三上午為漫辦公用品領(lǐng)勸用時(shí)間。量5.5繩夢(mèng)每部門指定冶專人領(lǐng)用，哪其余人員不認(rèn)得私自到辦孩公室領(lǐng)取。究5.6吩茶簽字筆芯、良圓珠筆芯一瘋月每人只能倚領(lǐng)一次，一島次只領(lǐng)用一歸只，且以舊董換新。膚5.7傻毒若辦公用筆烏丟失，自行儉負(fù)責(zé)，不得禁從辦公室補(bǔ)辣領(lǐng)。瀉5.8賠冰庫(kù)房必須給案每人建立像“猜辦公用品個(gè)剝?nèi)耸褂每ㄜS”駛一式二份，篇領(lǐng)用辦公用網(wǎng)品時(shí)，同時(shí)臉登記卡片；蔥離職時(shí)憑使誕用卡辦理交杜接手續(xù)。賺印章管理制伶度北1.0亞碎歇?jiǎng)?lì)公司印章由債辦公室指定譜專人管理。踐凡公司發(fā)出庫(kù)的文件、公漁函，憑公司些領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)用光印。粉2.0箏部日慕便函用印，楚需先由部門崗負(fù)責(zé)人審查懇，經(jīng)分管副朗總簽字后，鈔方可加蓋公開司印章發(fā)出甘。尖3.0另嫁逝晌簽訂合同、美協(xié)議、委托鉤書等用印，右須由部門負(fù)雁責(zé)人認(rèn)真審沫核，經(jīng)總經(jīng)暫理同意并簽撐字后，方可素用印。霸4.0鄭距公司報(bào)送有蚊關(guān)單位的報(bào)腦表、數(shù)據(jù)資附料等，在符印合規(guī)定手續(xù)畝的情況下，拜經(jīng)分管副總仿或授權(quán)部門貴負(fù)責(zé)人簽字駐后，方可用討印。則5.0魂銅公司職工需冬要開具介紹濟(jì)信、證明或俘其它私人事遙項(xiàng)用印，須歐經(jīng)辦公室負(fù)誘責(zé)人簽字后陡，方可用印劍。販6.0冠慣為嚴(yán)格管理貧，確保用印奧規(guī)范、安全泰，由辦公室親設(shè)置鬧“皮用印登記冊(cè)秋”昨進(jìn)行記載，哭所有用印均征須登記。同喘時(shí)，用印人某必須在登記技冊(cè)上簽字。烈7.0必喬公司業(yè)務(wù)人雀員出差或外敏出聯(lián)系業(yè)務(wù)畏需要攜帶合片同章時(shí)，應(yīng)櫻持有公司總攔經(jīng)理的授權(quán)真委托書，到飼辦公室印章斤管理人員處晝辦理手續(xù)后沾，方可攜帶教外出，攜帶亂合同章外出邀簽訂合同、熔協(xié)議的人員頑，使用權(quán)限殖一律不得超寸越授權(quán)委托由書所規(guī)定的奇范圍，違者竭，將由攜印事人承擔(dān)責(zé)任偷。箏8.0夸態(tài)印章管理人殊員必須嚴(yán)格華把好用印關(guān)湊，凡不符合賽上述規(guī)定的虹，一律不予于用印。葛人事管理制隨度總則甘1.0逃目的土1.1微為了實(shí)現(xiàn)對(duì)盾公司員工的蛛科學(xué)管理，隊(duì)做到隊(duì)伍精醫(yī)簡(jiǎn)、素質(zhì)優(yōu)肌化、辦事高貴效、流動(dòng)靈緣活，促使公晚司順利進(jìn)步短和發(fā)展，根墳據(jù)國(guó)家有關(guān)艙法律、法規(guī)撓和公司章程求的有關(guān)規(guī)定害，特制定本進(jìn)工作手冊(cè)。金1.2淋秀軋公司人事管笑理原則是沙“廊以人為本、免以德為先、喪量才使用、宴內(nèi)外選撥、答鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)紀(jì)”航。堅(jiān)持德才紙兼?zhèn)洹⒂貌挪胖艿挠萌烁讟?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)兩培訓(xùn)開發(fā)、敬激勵(lì)、挖掘疼員工潛力。式1.3筑噸遍人事管理工掌作要堅(jiān)持任半人唯賢、公重正合理、廉揭潔奉公的原于則，努力搞帆好人才吸納毀、挖潛人力層資源，不斷旗提高工作水占平，為公司言的發(fā)展作出旱貢獻(xiàn)。蓮2.0肝人事管理職魔責(zé)奏2.1臨公司人事管綁理工作由辦剩公室負(fù)責(zé)，豆辦公室在行鉛政副總經(jīng)理轉(zhuǎn)的領(lǐng)導(dǎo)下開約展工作。份2.2嬌人事管理主軍要工作職責(zé)臺(tái)：絡(luò)彩擬定公司的烤人事內(nèi)部管托理規(guī)章制度心，并組織實(shí)幅施；唯搖負(fù)責(zé)對(duì)公司縱各部門員工搏的人事、勞哭資、福利待熄遇進(jìn)行監(jiān)督裙管理；會(huì)弊負(fù)責(zé)員工的木招聘、錄用貸、考核、調(diào)碗配和任免辭崇退等工作；止恒組織新員工預(yù)入職培訓(xùn)和鋪員工業(yè)務(wù)技借能培訓(xùn)等；糞依承辦公司員返工社會(huì)保險(xiǎn)片和其它福利狼事宜。毯3.0瓦員工的權(quán)利草與義務(wù)章3.1尿公司員工享直有下列權(quán)利址：四緊取得勞動(dòng)報(bào)您酬的權(quán)利；贊茄享受社會(huì)保遷險(xiǎn)和福利的盈權(quán)利；寄午休息、休假些的權(quán)利；薄菌接受業(yè)務(wù)知冬識(shí)培訓(xùn)的權(quán)姜利；漫元獲得勞動(dòng)安盡全衛(wèi)生保護(hù)瀉的權(quán)利；己丘提出申訴和庭提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)耳議處理的權(quán)昌利；討殃法律規(guī)定的補(bǔ)其它勞動(dòng)權(quán)掏利。站3.2皇公司員工必懲須履行下列剛義務(wù)：協(xié)波遵守職業(yè)道質(zhì)德；濕限遵守法律和惹法規(guī)；是歪遵守公司規(guī)犧章制度；教會(huì)公正廉潔、彎克已奉公、嗓服從命令、壤忠于職守、江勤奮工作、襲盡職盡責(zé)；系惠保守公司秘慌密，維護(hù)公化司聲譽(yù)和利勤益；貍扮提高業(yè)務(wù)能各力和綜合素鏡質(zhì)；低券執(zhí)行勞動(dòng)安框全規(guī)程；洋洪法律、法規(guī)猴、公司章程花規(guī)定的其它基義務(wù)。吊4.0民職位及編制苗4.1陜?cè)诠敬_定稠的架構(gòu)內(nèi)，趴根據(jù)工作需怖要，遵循因岸事設(shè)崗、因壁崗定編的原盡則確定各類驕職務(wù)及編制探數(shù)量。眾4.2灰公司設(shè)下列他職務(wù)：困棒管理人員職芝級(jí)劃分：笨激.1一級(jí)總永經(jīng)理醫(yī)鄭.2二級(jí)副購(gòu)總經(jīng)理謠嚇A級(jí)境副總經(jīng)理裁輪B級(jí)駛副總經(jīng)理流歇C級(jí)曠副總經(jīng)理物超.3三級(jí)總樹經(jīng)理助理宰掃A級(jí)雖總經(jīng)理助理例畏B級(jí)丑總經(jīng)理助理滲仔C級(jí)遺總經(jīng)理助理杜擠.4四級(jí)恰公司部門經(jīng)簡(jiǎn)理雕嫌A級(jí)而部門經(jīng)理御退B級(jí)笨部門經(jīng)理巷液C級(jí)淘部門經(jīng)理膊軌.5五級(jí)部欠門主管、主兼辦會(huì)計(jì)疲匙A級(jí)示部門主管逢預(yù)B級(jí)陡部門主管兼喂C級(jí)物部門主管雨劍.6六級(jí)部烏門主管副職格、辦公室干燙事卸納A級(jí)班部門副主管廢賄B級(jí)不部門副主管感走C級(jí)婦部門副主管討優(yōu).7七級(jí)員返工級(jí)匹臭A夫級(jí)疲骨干力量神磁B積級(jí)胃資深員工陣荒C印級(jí)紗一般員工聽4.3骨公司總部機(jī)線構(gòu)的增減和舊編制變化由辟總經(jīng)理批準(zhǔn)違。朗5.0飼聘用豬5.1粒公司除由董挺事會(huì)聘用的俯高級(jí)管理人稿員以外，所珍有職位均面次向社會(huì)公開蝦招聘，擇優(yōu)仍錄用。備5.2版被錄用人員惰必須滿足以緩下條件：產(chǎn)倚年齡：三十交五歲以下（壟有特殊才能翻可適當(dāng)放寬趕條件）；究攤文化程度：覽大專學(xué)歷以止上（有特殊靠才能可適當(dāng)壓放寬條件）??；脫博司機(jī)等后勤拐人員不受以盛上條件限制堡；重鄙基本素質(zhì)要笑求：去州.1五官端遍正、身體健任康、作風(fēng)正刊派；柿牌.2有強(qiáng)烈齊的敬業(yè)精神爺和進(jìn)取精神搖；摘疼.3具有職鑄業(yè)道德，能旦保守公司秘兵密；建世.4遵守國(guó)零家法律、法吧規(guī)及公司的館規(guī)章制度。冤蓮經(jīng)過(guò)必要的唱測(cè)評(píng)過(guò)程且指確信其具有由相關(guān)崗位的濁工作能力；靠5.3該錄用職員按添下列程序進(jìn)賭行：港食用人部門向慈辦公室提出俗用人書面申護(hù)請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)考理同意；鐘葬辦公室通過(guò)擾參加招聘會(huì)損、在新聞媒尖體上發(fā)布招醋聘廣告、在喉人才信息網(wǎng)抱絡(luò)查詢或由退個(gè)人推薦等警方式進(jìn)行初待選；在籠對(duì)初選合格辯人員進(jìn)行資箭格審查和面繭試（學(xué)歷、神職稱、儀容藍(lán)儀表、言談跡舉止、性格栗及在原單位逼的表現(xiàn)等）亦；貝構(gòu)對(duì)面試合格塘人員進(jìn)行公隆開考試（心限理素質(zhì)、反文應(yīng)能力、寫刻作能力等）賊；混抽對(duì)考試合格每人員由用人芹部門進(jìn)行素甲質(zhì)、工作能壓力與業(yè)務(wù)知嫌識(shí)方面的考恭核；貸齡考核合格者慢由辦公室報(bào)蓮總經(jīng)理批準(zhǔn)倘；曾影總經(jīng)理批準(zhǔn)艙后，辦公室充通知辦理入喘職手續(xù)；冰兩自應(yīng)聘人員沙遞交應(yīng)聘資那料或公司組佩織面試之日狂起，公司將嶼于15日之股內(nèi)將聘用與侍否的決定明矛確回復(fù)應(yīng)聘迷者，以示尊竭重；未被錄倉(cāng)用者遞交的能復(fù)印資料不住予退還，由赴公司存檔。啦5.4兇辦公室要隨莫時(shí)了解試用陰情況。喂5.5恰被錄用員工伶需要提供下呢列材料：爸湖履歷表；扮賠健康診斷書衰（健康證或謙體檢合格報(bào)什告）；籮省最終學(xué)校的姑畢業(yè)證書；潔忠資格證書（軋專業(yè)技術(shù)職怪稱）；搖僻照片（三個(gè)峰月內(nèi)近照）顛二張；眨傘身份證復(fù)印霧件；拐漿與原單位已海解除勞動(dòng)合貧同關(guān)系的證縣明；聽恥戶口不在本晌地的需要提喚供暫住證；盟船公司認(rèn)為必產(chǎn)要的其它材豎料。谷5.6謹(jǐn)試用：新入謙職的員工，饅必須進(jìn)行一株至三個(gè)月試盜用。試用期狂間，由部門貼負(fù)責(zé)在以下孩幾方面對(duì)其壩進(jìn)行考核：堡傷是否具有敬鑒業(yè)精神；清撓是否符合崗鉆位要求及勝課任工作；抬物是否遵守公忽司各項(xiàng)規(guī)章須制度；脹嚷是否以公司配利益為重；柄坑在試用期間緞，是否有因借工作失誤給好公司造成經(jīng)武濟(jì)損失的情運(yùn)況。刑5.7該試用合格的責(zé)，正式任職罰；不合格的些，取消錄用李資格。殲5.8弟新員工轉(zhuǎn)正動(dòng)（或取消錄菜用）程序：航襖由員工提出果申請(qǐng)，部門殖負(fù)責(zé)人簽考艘核意見（取食消錄用由部死門負(fù)責(zé)提出翻）報(bào)公司副精總經(jīng)理后由追辦公室發(fā)出顯正式任用或棋者是取消的糾通知，并由述辦公室備案翁存檔。癥程正式任職后堆，由辦公室瓣定期（每月環(huán)）向所在部受門了解其工肅作情況，并書根據(jù)員工特鳥長(zhǎng)適當(dāng)調(diào)整姨崗位。機(jī)5.9它所有聘用人肺員除總經(jīng)理勻特批可免試頂用外，都必湯須經(jīng)過(guò)一至虎三個(gè)月的試英用后才可正智式錄用。挑試用人員經(jīng)選試用考核合梨格后，可轉(zhuǎn)嶄為正式員工息，公司根據(jù)佛其工作能力稀和崗盜位重新定罷級(jí)定職，并罩給予其享受吹正式員工的盛各種待遇。留公司各部門鍛人員不許將濱自已的家屬票介紹、安排脂到公司，屬鄉(xiāng)特殊情況的感需總經(jīng)理批著準(zhǔn)，且介紹漏人必須立下耀保證書。堆公司各部門耽必須制定人枯員編制，編箏制的制定和銷修改的權(quán)限桐在辦公室，創(chuàng)用人必須控朗制在編制范早圍內(nèi)，超編妨需上報(bào)總經(jīng)潤(rùn)理批準(zhǔn)。備公司各部門等需增員時(shí)，諷由辦公室統(tǒng)押籌安排公開潮招聘，擇優(yōu)悶錄用。內(nèi)部萌員工引薦的式條件相當(dāng)?shù)难跻残鑵⒓涌及柙?，合格才科獲準(zhǔn)聘用，陪引薦人在被僑推薦人錄用屢前必須立下劫保證書。扒試用人員一纖般不宜擔(dān)任紅經(jīng)濟(jì)要害部探門的工作，肅也不宜安排張到具有重要者經(jīng)濟(jì)責(zé)任的容工作。插試用員工在續(xù)試用期內(nèi)以境是否敬業(yè)、估是否遵守制糧度、是否符集合崗位要求描為考核標(biāo)準(zhǔn)資。試用不合丙格的可視情要況延長(zhǎng)試用都期或不予正較式錄用。楊轉(zhuǎn)正員工可椅根據(jù)其工作丘業(yè)績(jī)、表現(xiàn)際，從發(fā)揮其叛特長(zhǎng)、專業(yè)許潛力合理安環(huán)排崗位職級(jí)令。霞6.0接職務(wù)升降、軟任免開6.1螞為了激勵(lì)員騰工、調(diào)動(dòng)員中工的工作積饒極性，做到哪獎(jiǎng)勤罰懶，弊公司實(shí)行員葡工職務(wù)（或魂工資）升降櫻制度。絲6.2聯(lián)公司員工職臣務(wù)（或工資斬）晉升，必詞須堅(jiān)持德才幣兼?zhèn)?、任人?xì)唯賢的原則沾，注重工作崖實(shí)績(jī)。晉升肥員工職務(wù)，鄙原則上按照掛規(guī)定的職務(wù)潛序列逐級(jí)晉告升。德才表少現(xiàn)和工作實(shí)包績(jī)特別突出落的，可越級(jí)葛晉升。袋6.3慰員工晉升職詳務(wù)應(yīng)當(dāng)具備緊以下條件：嬸禁遵守公司規(guī)墳章制度，具胖備很強(qiáng)的事哥業(yè)心和敬業(yè)纏精神；棄井工作成績(jī)突志出，有超過(guò)斧現(xiàn)任職務(wù)的茄工作能力；儀活具備擬任職規(guī)務(wù)的資格條情件；扛月年度考核達(dá)選到優(yōu)秀。贈(zèng)6.4稿員工晉升工詠資應(yīng)當(dāng)具備奮以下條件：捉罵遵守公司規(guī)智章制度，有疫事業(yè)心和敬蓮業(yè)精神；孔災(zāi)勝任工作，模在工作中能商起模范作用尚；狠齡年度考核達(dá)辦優(yōu)秀或稱職鳳。驗(yàn)6.5討公司員工由日總經(jīng)理任免美。歲6.6膚公司員工有鐘下列情形之上一的，應(yīng)當(dāng)惱予以任職：判氣新錄用人員篩試用期滿合糕格或提前合良格的；彈鉛晉升或者降軋低職務(wù)的（蝦擔(dān)任新職務(wù)節(jié)）；沸贏因其他原因乞職務(wù)發(fā)生變腐化的。勁6.7閱公司員工有辨下列情形之池一的，應(yīng)當(dāng)舍予以免職：宰秀崗位變動(dòng)晉梯升或降低職護(hù)務(wù)的（免去脫原職務(wù)）；門之離職學(xué)習(xí)期毅限超過(guò)三個(gè)恭月的；鋼暴業(yè)績(jī)平平，艇工作不稱職被的；隆俗違反法律、彎法規(guī)和嚴(yán)重和違反公司規(guī)尋章制度的；答粥因健康原因蕩不能堅(jiān)持正武常工作的；漆際因其他原因挺職務(wù)發(fā)生變避化的。涌6.8衣公司員工在呢年度考核中結(jié)被確定為不怎稱職的，應(yīng)欲當(dāng)按照有關(guān)躬規(guī)定程序予濟(jì)以降職（降待薪）或辭退抹6.9欄員工的職務(wù)豈（或工資）盒升降，按照桌以下程序進(jìn)僚行：糧倘非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)篩的升降，由墊部門負(fù)責(zé)人喘根據(jù)員工工廚作表現(xiàn)及工沿作能力提出面申訂請(qǐng)；摘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的咸升降由公司許領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層扇根據(jù)其工作始業(yè)績(jī)提出意錯(cuò)見；殊低色按照升降職沒務(wù)（或工資狐）所要求的組條件由辦公軋室進(jìn)行審核欲并將結(jié)果上霉報(bào)總經(jīng)理；針由總經(jīng)理審殲批；鉗欺酷由辦公室書擋面通知本人洲并辦理相關(guān)雞手續(xù)。榴勒適辦公室根據(jù)信公司員工職潤(rùn)務(wù)的升降，哲按照相關(guān)規(guī)叔定調(diào)整其工暫資檔次，并奪書面知會(huì)財(cái)攜務(wù)部門。新6.10雙謙職務(wù)任免程脖序：諸6.10.簡(jiǎn)1貪非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)孤的升降由部插門負(fù)責(zé)人根礦據(jù)員工工作掘表現(xiàn)及變動(dòng)渠情況提出書偶面申請(qǐng)交辦眾公室；畝6.10.死2進(jìn)辦公室進(jìn)行姜考核并將結(jié)杏果上報(bào)總經(jīng)壯理；鵝6.10.艇3寧總經(jīng)理審批邀后，正式行沖文生效。誼7.0計(jì)離職杏7.1茫離職方式：監(jiān)辭職、辭退諸、自動(dòng)離職絞、開除等。省7.2充公司員工辭與職，須提前逝一周向本部謀門負(fù)責(zé)人和紫辦公室提出逗書面申請(qǐng)，屈部門負(fù)責(zé)人垂在接到申請(qǐng)召一周以內(nèi)予拴以審批。審請(qǐng)批期間，申餃請(qǐng)人不得擅肺自離職。悼7.3粘對(duì)違反規(guī)定潑擅自離職的具員工，給予窮開除處分。再若給公司造棗成經(jīng)濟(jì)損失各，由公司依耳法追究其責(zé)吩任。氏7.4皮公司員工有央下列情形之堅(jiān)一的予以辭著退：諷拔試用期間被漁證明不符合專錄用條件的充；減于在考核中，佳被確定為不魔稱職的；賤退不勝任現(xiàn)職棍務(wù)，又不愿乓接受其他安刑排的；服客因公司調(diào)整鏈、或者縮減喪編制名額需效要調(diào)整工作務(wù)，本人拒絕卷公司安排的隸；件鴉曠工連續(xù)超擁過(guò)三天的；鄙睜不履行員工聚義務(wù)，不遵揉守公司紀(jì)律餐，經(jīng)教育仍蛾無(wú)轉(zhuǎn)變的；犧惱嚴(yán)重違反公綱司規(guī)章制度間的；辮探泄露公司秘普密經(jīng)查證核貓實(shí)的；護(hù)赴誹謗、抵毀場(chǎng)公司員工或嗓打擊報(bào)復(fù)員是工者；算鏈0勝侵占公司財(cái)融產(chǎn)的；很純1漸有其它類似晃于以上情況疲的違反公司頃規(guī)定的不良攏行為。犬7.5叨辭退員工由致所在部門提藝出意見，辦環(huán)公室審核，休總經(jīng)理審批畝，并以書面輔形式通知人敞。棟7.6公員工辭職或右辭退，離職酒前應(yīng)當(dāng)辦理科業(yè)務(wù)交接，包中層以上管趟理人員及重衫要崗籮碗位的員工必濤須接受財(cái)務(wù)治審計(jì)。如因捏失職或違法菜亂紀(jì)給公司暗造成損失，個(gè)公司將追究映其經(jīng)濟(jì)責(zé)任盟及法律責(zé)任呀。未7.7素移交手續(xù)：烏噴工作移交止：對(duì)現(xiàn)有工冬作崗位有清鏡晰的交待，憐主要經(jīng)營(yíng)資長(zhǎng)料、技術(shù)資忘料、合同；挖現(xiàn)款、賬表娛憑證、財(cái)產(chǎn)炮設(shè)備、器具孩、工具；印友信、文件、集記錄、書籍中、檔案、辦虧公用品及應(yīng)恰交回的其他狂物品等。命路移交期限：蕉5天內(nèi)辦妥花（離職登記期表所列內(nèi)容航）器顯離職人員辦杯理移交時(shí)應(yīng)餐由部門指定篇接手人接收疫，移交清單邪應(yīng)由經(jīng)理審邀查，不妥之盯處及時(shí)更正敘，如離職人椒員走后再發(fā)晃現(xiàn)問(wèn)題，由粥部門經(jīng)理負(fù)嘆責(zé)追索。鏡鍵各種移交手鄉(xiāng)續(xù)辦妥后，窄方可結(jié)算工心資?；?.8濁征旅詳工資結(jié)算：薪撞俱離職人員移窄交手續(xù)完畢拆后，由辦公惰室通知財(cái)務(wù)雅部門結(jié)算工道資，按出勤耀計(jì)發(fā)正常工凍資，若自動(dòng)傾離職則無(wú)工夜資。臨7.9終專提姓離職程序：奔謎躺攀循結(jié)綠工草瘋光猜驅(qū)離職申請(qǐng)糕艘→鼠股經(jīng)部門批準(zhǔn)胃奉→躍到辦公室旋填離職登記枯表→醒到所在墓部門辦理交俗接、移交工槽作竊→藍(lán)接收人簽字吧→李部門負(fù)責(zé)人叼簽署意見不→到鼓陵澇地岡辦公室碰,憑卡退所工領(lǐng)（借）辦標(biāo)公用品、公丑物、工裝狼→辦考公室退工牌申、資料、鉤書籍背,收考勤卡灰→舍計(jì)算工資橡→到悄財(cái)務(wù)領(lǐng)取工來(lái)資鑼馳輪種雄8.0渡流動(dòng)纏8.1晴公司每年應(yīng)懸當(dāng)有一定比仙例的員工進(jìn)肯行不同形式幸的流動(dòng)。材8.2緞公司員工可勵(lì)以在公司內(nèi)須部門之間流艱動(dòng)，也可以罰與各成員單律位之間進(jìn)行獵流動(dòng)。械8.3城公司內(nèi)部及雕成員單位接胖受員工轉(zhuǎn)任闊和輪換，應(yīng)逮當(dāng)有相應(yīng)的味職位空缺。廚8.4顛流動(dòng)包括新鴉錄用、調(diào)動(dòng)際、輪換和掛腦職鍛煉。甘諸研新錄用：是滅指根據(jù)公司銜員工聘用管輸理辦法所錄冶用的員工入限職。旁雪酷調(diào)動(dòng)：是指乞公司員工因剃工作需要及死本人工作能乎力在公司及賓成員單位間腎進(jìn)行調(diào)動(dòng)，宮其人事勞資揪關(guān)系隨之變謊動(dòng)。梢樂.1公司員店工的調(diào)動(dòng)必狹須符合擬任鎮(zhèn)職務(wù)規(guī)定的勁條件要求，艙經(jīng)考核合格致后，才能按陜規(guī)定的程序兔辦理。界落捆輪換：是指仍公司對(duì)擔(dān)任味領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和維某些工作特戀殊的非領(lǐng)導(dǎo)揮職務(wù)的員工嘩有計(jì)劃地實(shí)口行職位輪換麻，其人事勞射資關(guān)系隨之公變動(dòng)。貪射.1公司員伙工的職位輪際換，按照員籌工管理權(quán)限隙，由辦公室畏部和各成員址單位負(fù)責(zé)組橋織。流俱釀掛職鍛煉：盤是指公司有隊(duì)計(jì)劃地選派融員工在一定岔時(shí)間內(nèi)到成飄員單位擔(dān)任圣一定的職務(wù)學(xué)。員工在鍛曠煉期間，不掠改變與公司干的人事關(guān)系底和工資關(guān)系抬。越勒9.0敵回避豪9.1仔公司員工之艦間有夫妻關(guān)遼系、直系關(guān)道系、三代以泥內(nèi)旁系以及丸近姻親關(guān)系撤的，不得在犧公司擔(dān)任直本接隸屬于同涌一領(lǐng)導(dǎo)的職統(tǒng)務(wù)或者有上圍下級(jí)關(guān)系的煎職務(wù)。連9.2頃公司員工執(zhí)服行公務(wù)時(shí)，繩涉及本人或品者涉及到與氧本人有親屬炎關(guān)系人員的搖利害關(guān)系的請(qǐng)，必須回避左。鍋10.0阿們申訴寸10.1員桐工對(duì)涉及本渴人的人事處陷理決定不服文的，可以在惑接到處理決體定之日起七記日循迫希內(nèi)向辦公室積申訴。申訴條期間，不停論止對(duì)其處理搞決定的執(zhí)行補(bǔ)，辦公室必獻(xiàn)須盡快復(fù)核襯作出處理。塔10.2頑拘員工對(duì)其上煌級(jí)侵犯其合膽法利益或侵鼻犯公司利益協(xié)的，可以向父總經(jīng)理提出壩申訴。辦公玉室負(fù)責(zé)進(jìn)行隊(duì)核實(shí)并將結(jié)螺果上報(bào)總經(jīng)什理，由總經(jīng)莊理作出決定坡。磁10.3蹄孕員工提出申回訴，必須忠剃于事實(shí)，并賭對(duì)此負(fù)責(zé)。淡10.4裕梢公司對(duì)員工讀處理錯(cuò)誤的思，應(yīng)當(dāng)及時(shí)齒進(jìn)行糾正。兩綠姥失姑勞保用品（臘含工裝）管嚇理制度塔1.0共綢目的塵團(tuán)加強(qiáng)勞動(dòng)保資護(hù)用品的管材理，保障員喘工的身心健線康。適明確工裝使憲用年限、責(zé)順任，合理配思備工裝，樹嬸立企業(yè)形象掏。閣2.0施懶范圍副鏡史公司全體員鉛工。偶赤3.0究?jī)S職責(zé)賭3.1四而辦公室負(fù)責(zé)震制定各工種割工裝的配備常明細(xì)、各工抖種勞保用品本配備明細(xì)、表使用年限；斬負(fù)責(zé)提供新務(wù)到員工名單見，并明確工效種；掌負(fù)責(zé)編制勞戒保用品的采摟購(gòu)計(jì)劃及勞莖保用品的購(gòu)鍵買工作；艷負(fù)責(zé)在員工群入職、離職富時(shí)，填寫發(fā)消放、收回員纖工服裝通知奮及離職人員貢工裝折算工群作；格3.2成狐辦公室負(fù)責(zé)姓辦理工裝和逼勞保用品的年驗(yàn)收、入庫(kù)竹、發(fā)放、建滑卡工作；泳3.3奇銷辦公室、各強(qiáng)部門負(fù)責(zé)管持理、監(jiān)督、鍬檢查勞保用趕品的使用情蔑況。滋4.0爭(zhēng)居勞保用品的撒工種配備、攝數(shù)量及使用率年限趁駁見附表（一迎）奶5.0鑒北工裝的種類覽、數(shù)量及使塞用年限迎景金見附表（二誠(chéng)）衛(wèi)6.0辣磨勞保用品入絲庫(kù)程序稼6.1拳壇工裝制作：齡鳥由辦公室聯(lián)撤系廠商安排揭定做事宜，登按員工實(shí)有綠數(shù)加制10毅%以備新進(jìn)綿人員之用。耍竭采購(gòu)程序裳根據(jù)人員定養(yǎng)額和招聘人馬員時(shí)間，辦裕公室提出采罪購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)魔總經(jīng)理批準(zhǔn)周后按《采購(gòu)響標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)新程》進(jìn)行購(gòu)蛛置；畏6.2圖據(jù)其他勞保用起品采購(gòu)：由涼相關(guān)各部門穿按《采購(gòu)標(biāo)網(wǎng)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程帽》提出計(jì)劃甜，辦公室安勸排采購(gòu)；狡6.3霧澤庫(kù)房管理員咸按《庫(kù)房標(biāo)尿準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程資》辦理入庫(kù)假?？?.4躁白普通職工崗鳥位、工種變扛更，由本人簽將未使用到青期限的勞保骨用具（含工借裝）清洗干益凈、折疊整熄齊交庫(kù)房。紀(jì)庫(kù)房管理員季按《庫(kù)房標(biāo)踢準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程嚷》辦理入庫(kù)威。偽7.0氏濫勞保用品的鴿發(fā)放程序金7.1乖權(quán)新到職人員籃持辦公室簽開發(fā)的到崗?fù)ㄞI知單、工裝伐發(fā)放通知單淋，到庫(kù)房建柳立個(gè)人服裝須使用卡、個(gè)潑人勞保用品質(zhì)記錄卡，按朽崗位、工種妖領(lǐng)取勞保用造品；染7.2偉惹庫(kù)房管理員搖按《庫(kù)房標(biāo)費(fèi)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程撈》辦理出庫(kù)開。匪8.0教拌勞保用品管戶理措施喬8.1濫眼辦公室羅/各部門負(fù)繪責(zé)職工勞保逝用品的日常瞞管理，并接悉受辦公室的念監(jiān)督和檢查返。良8.2腿查享受勞保的譽(yù)員工必須按虹規(guī)定使用，盛執(zhí)行情況與囑人事的績(jī)效耽考核相結(jié)合霧。軋8.3山狂各勞保用品爪嚴(yán)格按照規(guī)負(fù)定的使用時(shí)式間發(fā)放，凡器在使用期限唯內(nèi)勞保用品貓丟失、損壞燥的應(yīng)自費(fèi)購(gòu)纏置。網(wǎng)8.4報(bào)背工作時(shí)間內(nèi)屈必須按規(guī)定秩穿著工裝，要保持整潔、叉完好、統(tǒng)一約。工裝只限刃本人在工作龍狀態(tài)下穿著還，不準(zhǔn)外借謠、送給他人菊使用（含親喘屬、朋友等員）。舊8.5別靈違反著裝規(guī)喬定者，按公原司制度規(guī)定糟處罰。魯8.6副儀各工種的工哀作服到使用鄭期限需要更灣換的，發(fā)放悼時(shí)間統(tǒng)一至陪：夏裝：每洋年恐5月1日；欺秋冬裝：每切年10月1自日。湖8.7睬崗管理人員調(diào)簽職、離職時(shí)炎，按工裝的歪原價(jià)格及使發(fā)用時(shí)間（服簡(jiǎn)裝卡為依據(jù)扒）計(jì)算折舊辟金額。融像惡計(jì)算公式：權(quán)折舊金額釋=原價(jià)格/峽（365天你*規(guī)定年限素）*領(lǐng)用時(shí)補(bǔ)間（天）博叼應(yīng)交金額嚷=原價(jià)格-謎折舊金額叼8.8擔(dān)旅服裝更換期領(lǐng)限是從員工施個(gè)人領(lǐng)取服騾裝之日算起倚，若員工領(lǐng)稈取的舊服裝妥,更換服裝刻的時(shí)間應(yīng)是堂規(guī)定期限減余已使用時(shí)間榴。凡8.9咽如普通員工離宏職時(shí)，應(yīng)在猾辦理手續(xù)前釣將服裝清洗韻干凈送回庫(kù)械房，公司方貴才退還服裝汁押金。野9.0管守服裝押金管卵理辦法艇9.1裝員工入職時(shí)譜，應(yīng)依照公絲司管理規(guī)定翁，繳存服裝街押金。隱9.2絮員工應(yīng)繳存懂的服裝押金譯金額如下：鍵借一般職員5大00元；載9.3掌服裝押金一旬時(shí)難以繳足脅的，應(yīng)按下帥列規(guī)定辦理那：由員工寫漢出書面申請(qǐng)五，公司于其族每月工資中后扣存（扣存傾金額固定為寒100-2裁00元），躲累積至規(guī)定告金額為止。踐9.4案員工在職期刺間，其服裝撫押金不得發(fā)始還，其發(fā)還利均按照人事春規(guī)定辦理。脂9.5而員工若違反逼公司規(guī)章制順度或?qū)⒅品茡p壞、丟失棍，公司將用炎其服裝押金責(zé)作為賠償。笨9.6堵員工服裝押宅金的保管：元由公司財(cái)務(wù)潤(rùn)部門負(fù)責(zé)存創(chuàng)入銀行保管略，員工離職紛手續(xù)辦理完見畢后，憑辦譜公室門出具慚的通知到財(cái)腰務(wù)部門退還端。物9捆.7柄員工離職時(shí)均，其服裝押飲金在一周內(nèi)掌退還；管理苦人員離職時(shí)原，須自離職洗日起象1太個(gè)月，經(jīng)公涂司查明確無(wú)險(xiǎn)未了事情后仁，方可退還紹。星10.0騰橫本制度未盡誰(shuí)事宜，由辦喂公室負(fù)責(zé)解計(jì)釋。臉10.0體屠附表：《工桿裝配備明細(xì)效》、《勞保湯用品配備明何細(xì)》摟工裝配備明叼細(xì)由西服：壁2套肉使用池年限2年仿長(zhǎng)袖襯衣杠2件嶺使用年限鑼1年午短袖襯衣鴨2件巴使用年限豎1年銜薄西褲顯2條句使用罷年限1年塌領(lǐng)帶孕2條或族使用年限1荷年還勞保用品配果置摸一、多連現(xiàn)場(chǎng)工程師雁：腸雨衣居1件，使用摘年限1年盆雨鞋鎖1雙，使用臨年限1年圾二、賄盈司機(jī)：菜線手套版1雙，使用兩期限2個(gè)月病洗衣粉魯1袋，使用大期限1個(gè)月騰出勤管理制階度后為使員工養(yǎng)儀成守時(shí)習(xí)慣涂、準(zhǔn)時(shí)出勤型，特制定本宋制度。港除公司一、酸二級(jí)管理人額員外，其余朋員工一律按親公司規(guī)定實(shí)壯行上、下班勝打卡制；奸行政班次上粘、下班時(shí)間拔為：狡9：00―啦―12：0褲0，14：尋00――1摘7：30；從一線員工的麥工作時(shí)間由貼相關(guān)部門和非分管副總根拜據(jù)各崗位需倉(cāng)要制定，報(bào)爛總經(jīng)理批準(zhǔn)晴后辦公室備配案；濃于規(guī)定的上視班時(shí)間后打撤卡的為遲到用；非因業(yè)務(wù)蔽需要擅自于深規(guī)定的下班續(xù)時(shí)間前姿喉打卡的為早修退；工作時(shí)妻間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)傳導(dǎo)批準(zhǔn)離開壩工作崗位的快為擅離職守杯。疊打卡時(shí)將卡倆輕輕插入卡忌孔，聽到蠢“煌咔逃”秒聲后取出，鞠不能用力過(guò)爛猛，以免打仇卡扶握錯(cuò)位且損壞癥打卡機(jī)。僑上、下班未資打卡，有正漢當(dāng)理由的應(yīng)猴及時(shí)打卡的鹽經(jīng)理級(jí)以下懼人員請(qǐng)部門汗負(fù)責(zé)人于二片日之內(nèi)簽卡梳；公司各部素門經(jīng)理則由通副總經(jīng)理在匙出勤卡上確理認(rèn)。一個(gè)月鳳內(nèi)每張卡上星的簽字次數(shù)潮不能超過(guò)五開次。未打卡傲且未簽認(rèn)的晌，視為曠工賊。攏員工上、下棵班均應(yīng)親自裕打卡，凡委允托他人代打絹卡或代他人拾打卡的均視劃情節(jié)結(jié)合《籠員工手冊(cè)》泥給予相應(yīng)處蹦罰。眨所有人員需耳先到公司打解卡報(bào)到后，饅方能外出辦件事。有特殊慕情況的需部廉門經(jīng)虧反理簽卡批準(zhǔn)休。盡員工外出辦暮理業(yè)務(wù)前需扣向部門經(jīng)理宴申請(qǐng)，填寫廉《外出申請(qǐng)厲單》申明原旗因、清遺返回時(shí)間、卸聯(lián)系且歐由部門經(jīng)理旅批準(zhǔn)后在辦處公室備案方瘦可外出，否勤則按外出辦知私事處理。頁(yè)違紀(jì)處理規(guī)乞定如下：遲合到一次扣款雕10元，一膏月遲到三次效（含三次）翅以上，每次腸扣款50元同，一次遲到夢(mèng)三十分鐘視帝為半天事假度；上班時(shí)間肺外出辦私事意者，一經(jīng)發(fā)遠(yuǎn)現(xiàn)即扣獎(jiǎng)金怪；無(wú)故曠工宋半日的扣獎(jiǎng)壺金并處分；難曠工三日即簽辭退。采考勤期為每伴月曠1日至當(dāng)月登31日。每務(wù)月收、放卡伶時(shí)間為當(dāng)月興末晚8時(shí)以外后，超段過(guò)此時(shí)不再借接收，亦不胃再簽卡。雕請(qǐng)假管理制罪度滑為嚴(yán)格考勤青，規(guī)范員工我請(qǐng)假制度，迎特制定辦法偶。說(shuō)本公司以國(guó)箭家法定假日休作為公休假丑日。浙員工請(qǐng)假分托為以下幾種荷：總（一）假期雨的規(guī)定劃初1．年病假朱職工因病請(qǐng)半假螞,必須憑市產(chǎn)級(jí)以上醫(yī)院妥出具的病假悠證明或縣級(jí)辜以上醫(yī)院急奴診病情證明香(急病情況蔑)。2．事假撐毫粥挖職工因事確侄需本人親自見處理時(shí)貌,可請(qǐng)事假雜,事假應(yīng)說(shuō)騙明原因,出永具假條,經(jīng)當(dāng)批準(zhǔn)并將工倚作安排好后念,方可離開青工作崗位,眉期滿返回工殺作崗位要及答時(shí)銷假,因軌特殊情況未釘能按手續(xù)填至寫請(qǐng)假條者兇,應(yīng)補(bǔ)辦手訊續(xù)。頃穴3．院探親假貝種份詳凡工作滿一秀年的職工切,配偶在外鋤地的(成都杜市七區(qū)十二雄縣在外),鉛又不能在公住休假日?qǐng)F(tuán)聚采的,可以享煮受探望配偶帝的待遇；未撇婚職工父母慌在外地的(籃成都市七區(qū)各十二縣在外滋),又不能壁在公休假日拌團(tuán)聚的,可沾享受探望父模母的待遇；月但是職工與謹(jǐn)父親或母親館一方能夠在渡公休假日?qǐng)F(tuán)平聚的不能享小受探望父母于的待遇。職階工探親假期越按下列標(biāo)準(zhǔn)遙執(zhí)行：澤植駁（紗1）職工探費(fèi)望配偶的,慰每年給予探公親一次,假串期為三十天障；坐揉撫（栗2）未婚職律工探望父母食,原則上每換年給假一次桐,假期為二剖十天；如果記因?yàn)楣ぷ餍柚i要,當(dāng)年不屑能給予假期犧,或者職工魚自愿兩年探唯親一次的,音可以兩年給禿假一次,假喘期為四十五紀(jì)天；雁廊誕（侍3）已婚職隸工探望父母毀的,每四年咳給假一次,映假期為二十帽天；著（晃4）試用人煉員在試用期降間暫不享受紅探親待遇?；罨蚵毠ぬ接H假舍包括公休假穿日和法定節(jié)剪日在內(nèi)。探若親往返時(shí)間繭,根據(jù)實(shí)際魂情況給予路文程假。按照扇政策規(guī)定,橋探親假原則錄上一次休完定,不得分次音休假和抵充妥事假。如遇腎特殊情況和咸工作需要,莊須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批咐準(zhǔn)。凝4．幣年休假濕公司員工享暮受年休假的假天數(shù)如下表熔所列：菌職待別蘭休假數(shù)（天稿）污董事長(zhǎng)倍20解總經(jīng)理愧15年副總經(jīng)理澆15狠部門經(jīng)理漆10緒部門主管想7控部門職員倡5完歲5．生育假其攻謠職工在計(jì)劃化生育內(nèi)休產(chǎn)獲假及人工流其產(chǎn)背,節(jié)育手術(shù)舒的,按下列浪規(guī)定執(zhí)行:叨釋（圍1）產(chǎn)假(蹦包括星期日付及法定節(jié)假愿日在內(nèi))。鹽女職工生產(chǎn)溫、順產(chǎn)的,焦給假九十天腰;難產(chǎn)或雙舍生產(chǎn)的,增瑞加假期15財(cái)天;懷孕不嫩滿七個(gè)月流兩產(chǎn)的,給假斤三十天;臺(tái)曉績(jī)（蘇2）晚育假絲。凡年滿二瘡十四周歲的祖晚育職工,標(biāo)除執(zhí)行第一隸條規(guī)定的產(chǎn)頸假外,增加柔假期二十天蹲;你申（慎3）計(jì)劃生分育假。安環(huán)緊給假三天;軍結(jié)扎憑醫(yī)院這出具的證明郊給假休息;早采取了安環(huán)儉、女扎、男澤扎措施而受邊孕者,實(shí)行鉗人流手術(shù)時(shí)毯按醫(yī)院出具嘗的證明給假析休息。案戲6．哺乳克假腔敏修暖女職工在一掌歲以內(nèi)的嬰只兒需要哺乳咳,每天給予核哺乳時(shí)間一吳小時(shí),時(shí)間瓶不得連日集挽中使用。們天7．婚假甜基繡液職工結(jié)婚莫,給予婚假蹄五天;凡男驢年滿二十五騎周歲,女年帖滿二十三周咱歲的晚婚職握工,增加假辜期十天。份制8．喪假拖閥拌籌職工直系親瓜屬省(父母、配專偶、子女和冊(cè)配偶父母)尤死亡,給假像五天,需要秀去外地辦理面喪事的按實(shí)孩給予往返路佩程假。妹虧9．加班恢補(bǔ)假花榨信悠職工確因工肅作需要猶,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批堡準(zhǔn)需要在節(jié)饑假日加班的估,原則上實(shí)捐行補(bǔ)休。毅糞10．復(fù)由習(xí)考試假貴職工經(jīng)公司脅批準(zhǔn)參加各陸類學(xué)校進(jìn)修彈、考試的翻,一律不得翻占用日常工旗作時(shí)間,參要加復(fù)習(xí)考試瓦時(shí),可以憑頂教育部門出襯具的脫產(chǎn)復(fù)嗽習(xí)證明方能矛休假,否則睡按曠工處理姥。殖（二）假期春的待遇化1涂．病假奔（返1）病假一標(biāo)個(gè)月以內(nèi)，圣按病假天數(shù)嗚扣發(fā)50%漸的工資。訪（之2）病假超喉過(guò)一個(gè)月，燕在兩個(gè)月內(nèi)逮的,按病假液天數(shù)扣發(fā)7再0%的工資半。晌（遠(yuǎn)3）病假超廣過(guò)二個(gè)月的惱,當(dāng)月無(wú)工俊資。2．事假懂以讓佛事假按日扣癥發(fā)工資顏(計(jì)算方法遵:本人月工赤資÷23.粱5天)。旱3互．探親假軍武壺緣探親假期間定工資照發(fā)掛,凡職工自符愿放棄休探叫親假的,公化司每天給予捉相當(dāng)公休日朽加班的補(bǔ)助擊;芽4砍．凡休年休緩假、計(jì)劃生蛛育假、婚假統(tǒng)、喪假、復(fù)磨習(xí)考試假的軍職工,休假艘期間,工資睜、津貼照發(fā)汽。聯(lián)猾（三）請(qǐng)假驚手續(xù)及批準(zhǔn)忙權(quán)限主惑訓(xùn)職工請(qǐng)假顛,需呈具請(qǐng)?zhí)J假條(婚假褲需呈具結(jié)婚蘿證書)經(jīng)部須門領(lǐng)導(dǎo)同意外并由辦公室存審查批準(zhǔn)后判給予休假通優(yōu)知書方能休軍假。具體執(zhí)界行,按下列判原則辦理:石陵1．病假:你需出具醫(yī)院域病假證明,木并按月隨考速勤表送辦公元室,無(wú)假條典休息的按事致假處理;門棒2．事假:瓜需呈具請(qǐng)假產(chǎn)條,經(jīng)批準(zhǔn)災(zāi)后方能休息菜,事假在一報(bào)天以內(nèi)的各稻部門領(lǐng)導(dǎo)審織批,并按月紗將事假存根攻隨考勤表送艇辦公室;事慢假在二天至愧一周的經(jīng)部惹門領(lǐng)導(dǎo)同意問(wèn)后由辦公室企審批,一周倆以上由主管朽副總審批。開用3．探親假遺:需呈具假仿條,由部門自領(lǐng)導(dǎo)同意后碌,由辦公室碗審批;假滿情后分別向所門在部門和辦標(biāo)公室銷假,小并給予報(bào)銷稼路費(fèi)通知書托。串濾4．年休假敲:在享受年淚休假的部門貓或職員，在袍休假前需由佳部門經(jīng)理或畢主管向總經(jīng)旺理提交部門跑休假計(jì)劃，敢并在辦公室泊備案。各部粱門主管或經(jīng)攝理需妥善安象排部門休假暮順序，以不艘影響部門工廈作正常開展巨為準(zhǔn)。員工母所休年休假鑄為帶薪假。靜紹5．生育假遷:需呈具結(jié)仆婚證書或部考門領(lǐng)導(dǎo)同意遼后由辦公室費(fèi)審批。喬泥6．婚假:扯需呈具醫(yī)院房證明或部門悟領(lǐng)導(dǎo)同意后期由辦公室審劈批。方慶7．喪假:貢需呈具請(qǐng)假敘條(假前或宵假后)由辦禮公室審批;紹媽8．復(fù)習(xí)考便試假:需出鐵具教育部門悅的證明,由漲部門領(lǐng)導(dǎo)同吩意后休假,娃假條隨月考均勤表送辦公傷室;靜上9．部門領(lǐng)針導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)經(jīng)擱主管副總同盡意后辦理手碰續(xù);逮喪悼10．職工芒加班補(bǔ)休由鑼所在部門領(lǐng)儲(chǔ)導(dǎo)批準(zhǔn),補(bǔ)罵休假條按月智隨考勤表送淡辦公室。擦熊假期審批權(quán)桃限粥4.1謀員工請(qǐng)假許2天以內(nèi)（把含2天）由上所在部門的身經(jīng)理審批。饞4.2段員工請(qǐng)假念5天以上（睛含5天），柔須經(jīng)公司分苗管副總經(jīng)理生審批。既4.3濱公司部門經(jīng)刺理請(qǐng)假，均博須總經(jīng)理批治準(zhǔn)。癥5.0習(xí)請(qǐng)假程序：慣5.1市請(qǐng)假人填寫滾請(qǐng)假單；梯5.2河部門經(jīng)理審隱核；他5.3療辦公室主任楊簽字復(fù)核；丙5.4撇公司領(lǐng)導(dǎo)簽賭批；村5.5躬辦公室備案笛。違加班管理制盡度午1.0按為規(guī)范公司嗽員工的加班掠管理，特制軟定本員工加加班管理制度艷。歡2.0落加班工時(shí)：驢普通員工在黎規(guī)定工作時(shí)謀間外，因本殲身工作需要鋒或部門安排敵指定事項(xiàng)，引必須連續(xù)工棉作牽2小時(shí)以上釘?shù)囊暈榧影嗳A，加班工時(shí)由月累計(jì)2小妖時(shí)以上4小素時(shí)以下的算裂半個(gè)工作日絮，加班工時(shí)棕月累計(jì)4個(gè)奶小時(shí)以上8河小時(shí)以下的浮算1個(gè)工作奉日，以此類巖推。凝2.1飄諒幫臨時(shí)加班：槍因工作繁忙壓需要在規(guī)定損時(shí)間外繼續(xù)次工作的。忍2.2全痛化休息日加班瓜：因工作繁底忙需要在周犁六、周日工海作的。蔥2.3淋察節(jié)法定節(jié)假日恨加班：因工泳作需要必須敘安排在國(guó)家吉規(guī)定的節(jié)假影日工作的。煎3.0尚各部門員工狹因工作需要海必須加班時(shí)恒，由部門經(jīng)芽理統(tǒng)一安排茶填寫《加班測(cè)申請(qǐng)欠卡單》，經(jīng)分菠管副總經(jīng)理掉或公司相關(guān)跟領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后商送辦公室匯訂總。豪4.0資員工在規(guī)定棵工作時(shí)間外已需處理緊急菜工作加班的世，先到部門惱接受工作安胞排，工作結(jié)汁束后補(bǔ)辦加尚班手續(xù)。寒5.0跌加班補(bǔ)貼。留5.1記員工加班均案按下列標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)發(fā)加班工鋤資：稻加班工資識(shí)=[（基本平工資+崗位豪工資+績(jī)效舍工資）/出怠勤天數(shù)]*服加班天數(shù)翅6.0結(jié)不能報(bào)支加轟班補(bǔ)貼的人病員：脆7.0暈其它事項(xiàng)：升7.1生員工加班后陪盡可能換休券或輪休，如絡(luò)因工作需要珍無(wú)法休息的認(rèn)，則記作加缺班，月底以趁加班補(bǔ)貼形掙式給予補(bǔ)償浩。雁7.2伙員工加班不吳能安排輪休兩、換休的，新其工資待遇惕按國(guó)家勞動(dòng)兩法規(guī)定執(zhí)行醉。得7.3溜誦鋤員工加班時(shí)庫(kù)不按規(guī)定工僻作，有偷懶顛、睡覺、擅飄離崗位等現(xiàn)近象的，將予群以從重處罰矛。芽7.4奉次月收1日各部門厲將加班申請(qǐng)?zhí)敗⒓影嘟y(tǒng)計(jì)庫(kù)表、考勤表么、補(bǔ)休單、問(wèn)績(jī)效考評(píng)表降等交辦公室厭審核匯總。桿工資、獎(jiǎng)金說(shuō)管理制度棗1.0覽人事調(diào)動(dòng)、梨工資核定權(quán)頭1.1券公司員工，打由辦公室核祖定、總經(jīng)理愧審批；磨喝2.0府工資項(xiàng)目盤2.1炭基本工資羞2.2暑種肥崗位工資俘2.3亡胸葬績(jī)效工資插2.4租瞎飄通訊補(bǔ)貼伙2.5憲嘗塊誤餐費(fèi)栽2.6駱編父加班工資膠2.7咱費(fèi)娛其他補(bǔ)貼響2.8伶城擦扣款倚3.0儉工資計(jì)算濟(jì)3.1除實(shí)行月薪制況：工資計(jì)算墓期為：每月腥1日至當(dāng)月沉31日；工副資計(jì)算以人般民幣元為單鹿位。派4.0桌工資調(diào)整稱4.1戒猜餃試用期滿定繩級(jí)調(diào)整工資貓；神4.2孔不定期調(diào)整勵(lì)：政策性調(diào)閣整或晉級(jí)調(diào)平整。模5.0殲工資發(fā)放板5.1家每月偽5日發(fā)放上及月工資，遇慌節(jié)假日提前月一天發(fā)放；茅5.2干經(jīng)核準(zhǔn)離職潔人員于離職乖日起停薪。瞧6.0投工資保密環(huán)6.1秒各級(jí)人員養(yǎng)簽成不探問(wèn)他掉人工資的禮獲貌，不評(píng)價(jià)竭他人工資的厲風(fēng)度。囑6.2污各級(jí)人員的饞工資除公司欺領(lǐng)導(dǎo)、人事溜、財(cái)務(wù)有關(guān)糊人員以外，確一律保密，騾不得泄露，少如有違反處艘罰如下：腫宅經(jīng)手人私自綁外泄，另調(diào)傭他職；防腿探詢他人工皮資的罰款2絮0元，如因六而招惹是非堅(jiān)的予以警告棋；奪獸吐露本人工啟資的罰款5姑0元，如因豬而招惹是非下的予以處分芳；錘卵若工資計(jì)算材有不明之處素，報(bào)經(jīng)辦公虎室、財(cái)務(wù)部竄經(jīng)辦人查明秋處理，不得理自行理論。僅7.0氏工資發(fā)放操頭作程序期7.1蓋次月捏1日統(tǒng)計(jì)考閉勤卡，審核狹出勤、加班稠，填寫考勤你記錄。搜7.2滑進(jìn)行計(jì)算機(jī)首錄入、修改營(yíng)、變動(dòng)、核完對(duì)、生成工鴨資表，打印巨表格。車7.3章上報(bào)財(cái)務(wù)部孕審核，送總晃經(jīng)理簽批。陵5.6鳴出納下賬，走發(fā)工資。靜5.7幼集中工資表菊格、考勤、同加班資料，離及時(shí)歸檔，優(yōu)妥善保存。奶8.0踩工資計(jì)發(fā)有蹦關(guān)規(guī)定下8.1達(dá)基本工資計(jì)濾發(fā)細(xì)今基本工資為基員工上崗基山本待遇，最肆低標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一鑄。身8.2涉崗位工資計(jì)糠發(fā)膛荷各類人員崗上位工資以所摩任工作按崗藏位確定，標(biāo)屬準(zhǔn)以技能定師。津8.3糾績(jī)效工資職8.4愈各種假別工肆資計(jì)發(fā)拜幟病、事假按呆請(qǐng)假天數(shù)，汁請(qǐng)假日無(wú)工和資；石椅婚、喪、產(chǎn)糞假、換休假故不扣工資；逐磁遲到一次扣車10元工資閣，三次（含勇三次）以上狐每次按50鋼元扣工資。黃9.0陜年終獎(jiǎng)不9.1擇年終獎(jiǎng)結(jié)合遼當(dāng)年綜合業(yè)彩績(jī)考評(píng)，各價(jià)管理處根據(jù)最全年效益情也況提出方案注，上報(bào)公司略討論通過(guò)，把總經(jīng)理審核緊后執(zhí)行。擋9.2姓年終考核被故評(píng)為優(yōu)秀或涂被當(dāng)年度評(píng)講為優(yōu)秀員工霧的，按規(guī)定伐發(fā)給最高檔邀次年終獎(jiǎng)金架。員工的年攔終獎(jiǎng)金由部綢門提出意見滲，各管理處經(jīng)評(píng)審發(fā)放。責(zé)部門經(jīng)理、郵各管理處主公任的獎(jiǎng)金由哲總經(jīng)理直接寒發(fā)放。財(cái)9.3絮獎(jiǎng)金發(fā)放情蘿況不公布，使員工之間不宵得相互傳播默和詢問(wèn)。鬼10.0工棗資標(biāo)準(zhǔn)由辦綠公室存檔,羽甚除公司領(lǐng)導(dǎo)另、人事、財(cái)黎務(wù)有關(guān)人員辨以外，一律諸保密。極員工社會(huì)保逮險(xiǎn)管理制度羨1.0朵為保障員工斃權(quán)益，特根形據(jù)本市政府綱社會(huì)保險(xiǎn)有碼關(guān)規(guī)定制定摘本制度。擊2.0倍參加保險(xiǎn)的存對(duì)象及保險(xiǎn)饑險(xiǎn)種輝2.1鞏在本公司服環(huán)務(wù)的正式員窄工，按國(guó)家顯有關(guān)規(guī)定應(yīng)柜享受社會(huì)?？螂U(xiǎn)待遇。與晴原單位已脫脖離勞動(dòng)關(guān)系嗎的員工，公浮司將按照政課府規(guī)定為其灰辦理社會(huì)保間險(xiǎn)，未與原毫單位脫離勞臥動(dòng)關(guān)系的員羅工不享受本孝制度規(guī)定的慨保險(xiǎn)待遇。涌2.2衰參保險(xiǎn)種：尼粗基本養(yǎng)老保踩險(xiǎn)、附加生加育保險(xiǎn)；徑更基本醫(yī)療保絲險(xiǎn)；突卸工傷保險(xiǎn)；甜辱失業(yè)保險(xiǎn)。盤3.0獸參保繳費(fèi)工畢資標(biāo)準(zhǔn)：（曬即繳費(fèi)工資逢基數(shù)）央3.1市公司一、二溫級(jí)管理人員馳品點(diǎn)元必/月彎3.2脈公司三、四托級(jí)管理人員睛臉退元污/月臭3.3傭公司五、六領(lǐng)級(jí)管理人員油藏刺元邀/月亡3.4綁正式員工遼劉逮月稱元克/月浴3.5馳上述繳費(fèi)工演資標(biāo)準(zhǔn)將根餡據(jù)成都市今盡后的最低工壁資標(biāo)準(zhǔn)做相價(jià)應(yīng)調(diào)整。臘4.0參各險(xiǎn)種繳費(fèi)紋規(guī)定：姨4.1睬基本養(yǎng)老保夕險(xiǎn)許益單位按繳費(fèi)使工資的17積.6%、個(gè)不人按繳費(fèi)工辨資的8%繳兵納，其中個(gè)羅人部分在其狐工資中給代扣；饑4.2咽基本醫(yī)療保憐險(xiǎn)渠朋單位按繳費(fèi)旬工資的7.叛5%繳費(fèi)，糟個(gè)人按繳費(fèi)潤(rùn)工資的2%革繳費(fèi)，其中駛個(gè)人部分在擺其工資中代蛾扣；狐4.3預(yù)工傷保險(xiǎn)株怒按成都市上友年月平均工擁資的0.6綱%由公司代載繳；脅4.4移失業(yè)保險(xiǎn)餃資單位按申報(bào)撒繳費(fèi)工資的兄2%繳納，陰個(gè)人按申報(bào)保繳費(fèi)工資的掏1%繳納，志其中個(gè)人部調(diào)分在基本工扔資中代扣?？?.5悲生育保險(xiǎn)罪遺單位按申報(bào)坡繳費(fèi)工資的愉0.6%繳吹納。憂5.0敏員工試用期瀉滿被錄用為碎正式員工后培，可持原單料位開具的離各職證明或解金除勞動(dòng)關(guān)系妻的證明，到夫人事審核辦殺理增加、轉(zhuǎn)辨移手續(xù)。醋6.0鄙員工離職后澆，社會(huì)保險(xiǎn)莫關(guān)系在其離謹(jǐn)職當(dāng)月停止棟，由辦公室櫻為其辦理減淡少手續(xù)。如貍社保機(jī)關(guān)已違收取了當(dāng)月互的保險(xiǎn)費(fèi)用仔，公司將在聾其離職工資鉗中扣除或由儀其向財(cái)務(wù)補(bǔ)賣交。畢員工教育培糧訓(xùn)管理制度換1.0嶼員工教育培閣訓(xùn)體系由以激下兩部分組餡成科1.1控仇菊新員工入職定教育培訓(xùn)；垂1.2雁貍蠢員工在崗教熱育培訓(xùn)。屆2.0君新員工入職浪培訓(xùn)越2.1糾新員工報(bào)到嶄后接受公司歷組織的崗前百培訓(xùn)，無(wú)正殺當(dāng)理由不得幼拒絕參加，鎖培訓(xùn)結(jié)果將伏為今后定職叮定級(jí)的參考關(guān)。暫3.0營(yíng)局入職培訓(xùn)主緩要目的渾3.1誰(shuí)押婆使新員工了斗解和掌握公移司發(fā)展目標(biāo)態(tài)企業(yè)文化與欠經(jīng)營(yíng)理念、口主要政策和軍規(guī)章制度、彎員工規(guī)范和設(shè)行為準(zhǔn)則。塔盡快融入到康員工隊(duì)伍中繼去，順利開領(lǐng)展工作；鍛3.2澡篩提使新員工養(yǎng)革成良好的習(xí)極慣，增強(qiáng)合蜘作精神；鋸3.3設(shè)憤迎使新員工盡撿快掌握工作瞇標(biāo)準(zhǔn)和工作誘程序，達(dá)到已公司要求，味完成工作任概務(wù)。永4.0群入職培訓(xùn)主戒要內(nèi)容鐮4.1疊寧微講解公司概留況；蛇4.2肺加炒講解企業(yè)文要化和理念、議組織機(jī)構(gòu)和滅部門職能；鏡4.3鍛魂笑講解工作環(huán)褲境、工作流莫程和服務(wù)標(biāo)僅準(zhǔn)；糊4.4莊沸輸講解員工手窯冊(cè)、各項(xiàng)管渠理制度；著4.5期宮樸專業(yè)技要求中較強(qiáng)的崗位塞，由各管理柔處、各部門憐根據(jù)需要另恢行組織崗前朵專培訓(xùn)。培帝訓(xùn)記錄、考胞核結(jié)果報(bào)人斯力資源部，組存入員工檔骨案?？?.0愚在崗培訓(xùn)蝶5.1刺人力資源部坑根據(jù)各部門駛、物業(yè)公司瓣年度員工培賓訓(xùn)要求，制愧定年度培訓(xùn)胳計(jì)劃，組織時(shí)實(shí)施，督促歪檢查。國(guó)6.0傷在崗培訓(xùn)目材的飄6.1莖提高、完善旅和充實(shí)各項(xiàng)逃技能，使其慢具備多方面鼻的才干和更蝦高水平的工維作能力；鐘6.2銳能罰為工作輪換啟和橫向調(diào)整隔，以及日后蜜的晉升創(chuàng)造錫條件；誤6.3兆沿沉減少工作中齡失誤，預(yù)防醫(yī)事故發(fā)生，嶼保障員工人綱身安全；努6.4扯衣沃減少員工工賣作中的消耗春和浪費(fèi)，提魯高工作質(zhì)量機(jī)和效率；鄰6.5暈她架提高工作熱貞情，建立良戲好的工作環(huán)帳境。狠7.0惱在崗培訓(xùn)的印內(nèi)容坦5.8壯客椅尾專業(yè)知識(shí)與荷技術(shù)