現(xiàn)代企業(yè)獎懲與行政管理制度

第四節(jié)獎懲制度一、獎勵品行端正、工作努力、能適時完成重大任務(wù)或特殊交辦任務(wù)者。對管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實行卓有成效者。在工作上表現(xiàn)優(yōu)良而有具備事實者，對主辦業(yè)務(wù)有良好的績效者。遇有困難勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。對偶然發(fā)生的事情處理適當(dāng)，減少公司損失者。對管理或營銷方面有良好建議，經(jīng)采納執(zhí)行有顯著績效者。對舞弊或有損公司權(quán)益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者。對所任工作刻苦努力，表現(xiàn)特優(yōu)而有具體成績者。遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，保護(hù)公司財產(chǎn)及他人生命安全者。二、懲誡有下列事情之一者，予以警告篇上班時間，刊未經(jīng)許可擅過自離崗，怠俱思工作者。鑼因個人過失朝，引發(fā)工作出或業(yè)務(wù)差錯題，情節(jié)輕微劑者。鳥妨礙工作或蛾團體秩序，裹情節(jié)輕微者蘿。暑不服從主管屯人員合理指鞭導(dǎo)，情節(jié)輕倘微者。講不能適時完湊成重大或特矛殊交辦任務(wù)卸者。撤考勤不如實廣、虛報者。跌衣冠不整、暑不拘小節(jié)，社影響公司形抓象者。結(jié)有下列情形來之一者，予貼以記小過于對上級指示吼或有期限命潮令，無故延盒期，以致影夫響公司權(quán)益絮者。嫌在工作場所完吵鬧、妨礙賣他人工作而舟不聽勸告者黑。肥對同事惡意洋攻擊、陷害敗、偽證、脅制造事端者瀉。巴在職務(wù)上詐努欺公司或怠煩慢工作者。起未經(jīng)許可擅抹自使用公司泊管制的物品走、設(shè)備，使稼公司發(fā)生損興失者。被脅迫、誘騙強、唆使他人妄違反公司規(guī)賄章者。艙有章不循、喬盲目行事者哭。褲執(zhí)權(quán)不力，者辜息縱容者覺。臣有下列情形先之一者靜，記大過愛A.擅離芹職守、致使翼公司蒙受重知大損失者。徒B.故意辜或重大過失猾，使業(yè)務(wù)有然顯著阻礙者曲。蟲C.遺失嫁帳薄、支票掩等重要物品檔、文件者。緊D.損毀烏涂改重要文姑件或公共設(shè)適施者。凈E.醺酒沾、肇事影響秩工作秩序者皺。棄頁粘儉（有三次大蝴過記錄者開儲除瓶）帝三．獎懲功制度執(zhí)行規(guī)霧定去獎懲由部門莖主管列舉事稿實，行政部功依管理規(guī)章演制度決定庭獎懲種類，求總經(jīng)理裁示拿。嬸獎懲經(jīng)核定自后由行政部緊公布，并通懶知財務(wù)部于裂薪資中發(fā)放適或扣除薪金框。深獎懲如涉及補國家法律范運圍，除依照盤本規(guī)定辦理缸外，并視情收節(jié)轉(zhuǎn)移公安請機關(guān)依法處相置。危第五節(jié)假獎金及考核館制度考核呼險公司爹在每個季度陵對各部門及憶各位員工組勸織一次全面架考核，部門嘉經(jīng)理組織部穿門員工據(jù)相菌關(guān)內(nèi)容進(jìn)行泄考核，考核朽結(jié)果交行政含部備案。皂總經(jīng)理特別代獎金逼鋼凡公司員蘋工對公司有紋特殊貢獻(xiàn)者奔，總經(jīng)理根徑據(jù)其工作業(yè)只績和對公司削的貢獻(xiàn)發(fā)給忘個人特別獎?wù)辰?；每季度晴的考核表將墳納入員工檔容案，作為加鈴薪及晉升或蔽辭退及除名屯的重要依據(jù)艷。馳第六節(jié)萄調(diào)任、晉韻升及開除制抓度調(diào)任規(guī)定嘆本公司根據(jù)訊需要，可隨洲時調(diào)動任一降員工之職務(wù)蜂或服務(wù)地點鞋，被調(diào)任之腹員工應(yīng)予配窄合。港各部門主管身就其所屬員瓶工個性、學(xué)柱識、能力，刻調(diào)配適當(dāng)工慌作，務(wù)使人尼盡其才，才糞盡其用。壞員工接到調(diào)洪任通知書后柱，部門主管投應(yīng)于五日內(nèi)鞏，普通員工股應(yīng)于三映日內(nèi)辦妥交橡接手續(xù)，前孔往新職報到執(zhí)。郊調(diào)任員工在耐接任者未到杯職前，其所寒任職務(wù)由原州直屬主管指斜派合適人員慚暫行代理。集本公司員工抓若不適應(yīng)在翠職工作，可伏根據(jù)自己的請?zhí)亻L向公司流提出申請合功適自己的職袍位，公司根簽據(jù)需要實行糖人員調(diào)配，噸以使人盡其鳴才。但是公荒司對員工僅浩提供一次調(diào)教動工種的機掀會，若再不兩能勝任，或獵所調(diào)部門均膝不愿接受，畢則無條件解濱除勞動關(guān)系巴。晉升規(guī)定看有下列情況懇之一者，有恰晉升機會糠服務(wù)期滿三溜年，且考核膚優(yōu)良，未有逼曠工或警告走以上處分記轟錄者。士一年中有三例次大功記錄斯者。碎對公司有特鞏殊貢獻(xiàn)，足添為公司楷模育者。浪晉升加薪程由序。一般員幸工有部門經(jīng)費理報送總經(jīng)拒理審批，通幕知行政部與剝財務(wù)部執(zhí)行廊。部門經(jīng)理雄以上由總經(jīng)谷理審批后報釋行政部和財飽務(wù)部執(zhí)行。帝開除規(guī)定（沖有下列情形沖之一者，予爛以開除）點1、品德不幟端造成公司旱不良影響者衣。即2、對同事塑暴力威脅、井恐嚇、妨礙采團隊秩序者星。格3、公司工磚作場所內(nèi)賭慣博。騾4、偷竊或蜘侵占同事或罰公司財務(wù)，雕查屬事實者暖。由5、無故損妹毀公司財產(chǎn)娘且損失重大柜或涂改破壞腸重要文件者確。晨6、未經(jīng)許像可，兼任其喇他職務(wù)或兼狀營與本公司稀同類業(yè)務(wù)者碌。黨7、在公司策服務(wù)期間受佳刑事處分者猜。優(yōu)8、一年中舒記大過二次緣者。喝9、無故勺連續(xù)曠工三忽天或全月累浴計曠工三天彼者。懶10、煽動矩怠工或罷工佳者。卵11、吸食進(jìn)毒品者。圈12、散播伐不利于公司竄之謠言或挑捏撥勞資雙方枕感情者。隔13、偽造竄或盜竊公司群印章、信件斷者。收14、故意涌泄漏公司機復(fù)密，使公司伍蒙受損失者寄。瞧15、利用燒公司名義在所外招搖撞騙趕，公開詆毀設(shè)公司信用致有使公司名義核受損者。伯16、利用劑職務(wù)之權(quán)利憂或機會，要客求收受金錢幸物品或其他傳不正當(dāng)利益無者。寬17、其他饑違反國家法熄令或本規(guī)則陳，情節(jié)嚴(yán)重派者。乏18、開除聲可在全無通漫知情況下執(zhí)濃行。胳第七節(jié)也員工福利基冠本規(guī)定耀本司出勤之稠員工，每天于的工作午餐世由公司依有下關(guān)伙食標(biāo)準(zhǔn)蛋予疊以供應(yīng)。筆公司年終結(jié)蝕算若有盈余寶除繳納稅款現(xiàn)、提取股息泛紅、公積金綁外，依據(jù)有蚊關(guān)年終計劃需標(biāo)準(zhǔn)，對全亦年度工作無誰過失之員工屈發(fā)給一定數(shù)訪額的獎金。奔員工假期規(guī)隸定引員工婚假，箏根據(jù)勞動法穿規(guī)定執(zhí)行，妨期間享受基羞本工資。叫員工產(chǎn)假，岸根據(jù)勞動法但規(guī)定執(zhí)行，扛期間享受基滑本工資。子員工喪假，耳根據(jù)勞動法碑規(guī)定執(zhí)行，溉期間享受基買本工資【直災(zāi)系親屬3天悅（雙方父母攔、配偶、子四女）去世者習(xí)；芳旁系親屬1斷天（雙方外惕祖父母、祖院父母）去世煩者】。轎員工病假，膜必須持有市洞級醫(yī)院證明智，并有書面臭請假條交部聽門經(jīng)理批準(zhǔn)主，方可有病保假工資。機員工事假，踢請假在1天興以內(nèi)由部門撥經(jīng)理批準(zhǔn)，訴報行政巴部備案；請集假在2天以瑞上3天內(nèi)報垂部門經(jīng)理審炸核后報行政框部批準(zhǔn)，請雙假3天以上瘦必須報副、跳總經(jīng)理批準(zhǔn)勿，行政部備翠案。無書面財申請缺勤者咸或請假不批繭準(zhǔn)缺勤者一住律以曠工處弟理。惹員工病假，蝦工齡在五年耐以上者，全蝴年累計天數(shù)偶不超過除3除個月，工齡座在五年以下督者，全年累癢計天數(shù)不超絨過遺1房個月，超過項者公司可解鋒除勞動關(guān)系至。溫公司行政管柔理制度氧日常工作管采理制度講一．各部間門員工要共兼同維護(hù)公司燒室內(nèi)外環(huán)境柴清潔整齊，判不得隨地吐揉痰，不亂扔鄰廢紙，亂倒宜茶水。吐二．員工牽服裝應(yīng)得體融大方，上班奇期間不準(zhǔn)穿咽短褲、背心拉、拖鞋。診三．員工上應(yīng)保持良好責(zé)的上班秩序乳，不準(zhǔn)大聲故談?wù)?，爪影響他人辦么公，不吃零南食。泡四．遇客毯來訪，熱情匹大方，接待脈客戶。鏈五．員工科上班期間，率嚴(yán)禁使用電棄話聊天，提枕倡通話簡短肢、扼要。銅安全管理制壟度巷注意防火防截盜，發(fā)現(xiàn)要回及時查找處懲理，及時報竹告有關(guān)部門止，消除隱患鑒。拐下班前要認(rèn)秒真檢查關(guān)閉淡電器電源，形關(guān)閉好門窗丙，確保公司紋及人員生命理財產(chǎn)安全。證如發(fā)現(xiàn)形跡霸可疑或有不徑法行為的人饒與斑事，應(yīng)及時專報告。近不可將無關(guān)薄人員帶入辦沸公場所。樣注意將貴重靜物品，重要縮文件妥善保傭管，人員離連開應(yīng)將抽屜逼和保險柜鎖告好。攤?cè)缬稣诎l(fā)肅生之違法事刪件，應(yīng)積極窯自衛(wèi)，堅決途同犯罪分子恰作斗爭或及瞧時報警。陸公章使用管扭理制度打為確保企業(yè)榴公章的正常玉、安全使用舒，明確有關(guān)型人員職責(zé)，鞠經(jīng)研究對公幸司各類公章酬的使用管理嘗規(guī)定如下：邊公司財務(wù)專把用章由公司亭財務(wù)保管并責(zé)鑒印。撇公章保管人止應(yīng)明確職責(zé)滔，保證公章超的正常使用漠和絕對安全局，防止公章勾被盜或被盜鎖用?？旃卤９苋思奕粢蚩陀^因哨素確需離崗乏的，應(yīng)將公著章委托其主寺管領(lǐng)導(dǎo)或行冤政部經(jīng)理保兄管、鑒印，欲不得將公章插委托無關(guān)人劍員代管、代濤蓋。睬公司各類公呢章在交由上狗述保管人保脆管之時，應(yīng)導(dǎo)由公司行政抵部辦理公章斜領(lǐng)用保管登終記手續(xù)；公就章保管人因蹈工作崗位變央動須更換人姓員的，應(yīng)向首行政部辦理北變更手續(xù)。南印章的使用索程序：印章綱使用部門首鴉先填寫《印賽章使用單截》，合同、折文件、、協(xié)息議起草人簽庫字，然后給手相關(guān)部門復(fù)竭核、審核并氧簽字，寫明銀印章使用事刃由，然后交莊行政部、財翠務(wù)部最終審網(wǎng)核無誤后，賢由總經(jīng)理批伸準(zhǔn)方可蓋章架。相關(guān)用印忠人在《印章循使用單》上飾簽字前必須字仔細(xì)審核所踏要蓋章的合浩同、文件、偵協(xié)議等，審茶核無誤后簽都字并承擔(dān)相減應(yīng)的責(zé)任。征電腦文印管路理制度包經(jīng)批辦的打槽印、傳真、聰文件復(fù)印資陵料應(yīng)及時處沃理，因積壓祖延誤而致使熄工作失誤的擾，追究當(dāng)事嶺人責(zé)任?？偽唇?jīng)批準(zhǔn)不世得受理外單啦位復(fù)印、打推字、傳真。棋嚴(yán)禁私人使蔑用傳真電話冰，嚴(yán)禁因私蟲事復(fù)印材料葵，嚴(yán)禁電腦冷用于玩游戲啞，違者罰款脖50元?；募瞻l(fā)與限管理制度此各部門對數(shù)外發(fā)生的合莊同，協(xié)議書咱等文件，均圖應(yīng)將原件交鏈一份行政部罩存檔，各部卸門的請示或銅工作匯報、歪總結(jié)等應(yīng)交更行政部匯總橫后統(tǒng)一處理蕩。悔所有文件，琴有關(guān)人員均態(tài)應(yīng)妥善保管遙，發(fā)現(xiàn)遺失底，將追究責(zé)貢任事故。頓行政部有權(quán)咬有義務(wù)隨時迫向各部門或熔經(jīng)辦人了解柴各種文件執(zhí)稼行與辦理情畝況，各部門政有關(guān)人員均煉應(yīng)如實反映池匯報，同時殃要求文件收燈發(fā)管理人員職對內(nèi)部文件姨，總經(jīng)理批埋示跟蹤落實旺的及時反饋渴落實情況。投存檔文件，歪一般不外借兩，特殊情況技需報請總經(jīng)勾理批準(zhǔn)。貪文件收發(fā)與末管理人員，直應(yīng)遵守保密尊規(guī)則，不得齒泄漏有關(guān)文根件與資料內(nèi)臥容，否則按蛾違紀(jì)處理。神所有對外函府文，未經(jīng)總錫經(jīng)理審批，品不得原發(fā)出，未經(jīng)鞏蓋上公司公剛章的相關(guān)文曾件一律無效利。惰七、喝公司各部門毫查閱檔案一綠般應(yīng)在公司墨查閱，如確獲需借出應(yīng)履姿行登記手續(xù)失，退還時應(yīng)嶺詳加檢查，齒檔案管理人改員不得將檔呀案帶出公司言。毅八、杜檔案借出期畏限須約定，秘逾期仍確需陣使用者，應(yīng)逆辦理有關(guān)續(xù)存借手續(xù)。旺辦公用品管槍理制度喜辦公用品屬巧于公司財產(chǎn)崗，每位職工蝕應(yīng)以主人翁雷態(tài)度愛護(hù)公件司財產(chǎn)。為燥了加強辦公竭用品管理，劍合理支付辦防公費用，杜哨絕一切人為煎浪費現(xiàn)象，奮增強公司職哄員節(jié)支、節(jié)鵝耗的自覺性擠。現(xiàn)就加強汗公司辦公用早品管理，特執(zhí)制定規(guī)定如存下：稱一．公司禮各部門需購唯的一切辦公站用品，一律亦需填寫《辦壽公物品申購齊、領(lǐng)用單》遼，并嚴(yán)格履蜻行逐級審批遠(yuǎn)手續(xù)，最后始交由行政部燒門統(tǒng)一購置丈并發(fā)放。對邀現(xiàn)存辦公用算品的領(lǐng)用需息經(jīng)使用者簽救字，方可領(lǐng)襯用。未按以桂上規(guī)定，私苗自購置的辦捕公用品一律睛不予報銷。糕二．對各蛾部門及其工丸作人員現(xiàn)在訴使用的公司揭財產(chǎn)要認(rèn)真醉盤點（不含騰日常領(lǐng)用的垂低值易耗品誤），并逐項江登記造冊，情建立超臺帳。財產(chǎn)給使用者有義雅務(wù)對領(lǐng)用的艷公司各項財咱產(chǎn)妥善保管頑維護(hù)。行政溪部凝有權(quán)對稼公司現(xiàn)有財液產(chǎn)狀況進(jìn)行見監(jiān)督與調(diào)配濃，對人為毀奸壞或丟失公苗物者，行政哨部再有權(quán)責(zé)令其碰照價賠償。逆三．公司談各部門配備僅的電話不做杠業(yè)務(wù)以外使微用，工作人另員因業(yè)務(wù)往保來使用公司另電話時，應(yīng)糖做到長話短媽說，決不可虛借此兵閑聊。公司宰電話謝絕外昆人使用，如造特殊情況，析應(yīng)先取得許賓可。贈四．凡屬噸集體使用之驕物品，如飲閣水機、沙發(fā)醬、茶幾、熱瀉水瓶、茶具瓶、煙灰缸等股，全體員工誘共同愛護(hù)，挎不得遺失或站損壞。保密制度悔一．本公池司員工應(yīng)遵中循保密制度港、嚴(yán)守公司莊機密。饑二．有關(guān)吹公司的經(jīng)營排決策、經(jīng)營獲計劃及相關(guān)翅資料、文件想銷售策略、塊銷售預(yù)算、塞人事機構(gòu)、襖財務(wù)制度、乖工資福利待艙遇等事宜，央不得隨意外訂泄。腳三．不得夕在公開場所閃談?wù)摫竟狙娴臋C密，凡敏屬公司機密籮文件，均不子得私自帶出烈公司，必須茂由專員歸檔捏保管。若因流工作需要，呈要求調(diào)閱機間密文件，必登須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批灰準(zhǔn)，并辦理涌調(diào)閱手續(xù)。貢四．擔(dān)任族復(fù)印、傳真激、打字、檔局案保管人員衫，對本人經(jīng)同手的機密文溫件，必須嚴(yán)妹格登記、及紛時處理，嚴(yán)勻禁私自抄錄吸翻印、外傳專。功五．對外研宣傳、廣告撥、業(yè)務(wù)洽談筆，社交、公彼關(guān)等活動，辱均應(yīng)以公司廉利益為最高芒原則，不得司泄漏公司的灘機密信息，屆若屬特殊需部要，應(yīng)事先臉報告領(lǐng)導(dǎo)并末征得批準(zhǔn)，踐僅在一定范教圍內(nèi)執(zhí)行。激六．如有艱泄密行為發(fā)贏生，一經(jīng)查脾實，不論級陶別和職務(wù)，漏均按情節(jié)輕貍重，執(zhí)行經(jīng)駛濟與法律制班裁，從警告奪到開除。如拒因泄漏導(dǎo)致喘法律追訴，銀由泄密人承浙擔(dān)全部責(zé)任戚。平七．公司防的管理規(guī)章橡均屬公司機最密，未經(jīng)批粉準(zhǔn)，不得私昆自翻印，外榨傳，違者視伸情節(jié)處罰。奸合同管理泡制度原則狼公司各部門材對外經(jīng)濟活墾動中必須訂寸立合同或協(xié)旗議，既經(jīng)簽鄰訂的合同或煙協(xié)議，做到偷遵合同，守且信用以維護(hù)侍公司的信譽冬，在平等互梅利的基礎(chǔ)上懇，必須維護(hù)柔公司的利益過，不簽無保眠障，無償付溪款的合同。梯有關(guān)人員不扣得假公濟私旦，索取或接慚受對方的任常何直接或間樂接的報酬。合同的執(zhí)行英唯璃茶合同執(zhí)行過都程中，項目里主管要經(jīng)常稻追蹤合同執(zhí)盟行情況和執(zhí)幫行中存在的洲問題；研究紙可行性和明哨確經(jīng)濟責(zé)任阻；注意不可挽抗力的因素儉隨時找出法對律依據(jù)；出被現(xiàn)對方不守捷合同，及時伸依法索取經(jīng)磚濟賠償，或若采取其他有摧效對策。犯第十節(jié)虎燃報銷請款制臂度報銷程序奏報銷戒經(jīng)辦人填寫芬報銷單據(jù)扮―――灘部門經(jīng)理核落實扛―――悅由總經(jīng)理審佳批半―――押財務(wù)部核銷絞支付。請款程序蛋請款人填寫晶請款單據(jù)么―――萄部門經(jīng)理核茄實德―――布由總經(jīng)理審?fù)杜┄D――瞇財務(wù)部確認(rèn)房支付。柱第五章財夸務(wù)制度技固定資產(chǎn)爹授權(quán)審批權(quán)多限及執(zhí)行府（一）晶購買單項大頭額固定資產(chǎn)株金額低于嫁2咽萬元時，可或由總經(jīng)理直蓮接組織實施霜。銳（二）慣購買單項大粉額固定資產(chǎn)扮金額超過或皺等于洪2咱萬元時，需羞經(jīng)本公司董約事會批準(zhǔn)。趟貨幣資金的婆管理控制制乓度支一、體現(xiàn)金內(nèi)部控矩制制度截現(xiàn)金集中在毅企業(yè)的財務(wù)絡(luò)部門，庫存越現(xiàn)金的收支叫與保管由出寬納人員負(fù)責(zé)烘。玩對企業(yè)的庫拍存現(xiàn)金，出竿納人員應(yīng)做佛到日清月罪結(jié)，賬款相女符，不得挪濤用現(xiàn)金和以乳白條抵押。出應(yīng)按核定的挨庫存現(xiàn)金限往額控制庫存任現(xiàn)金，超過瑞部分及時送押存銀行，低雷于限額部分臘及時提取補全足。由財務(wù)晃主收管人員湖定期和不定逆期進(jìn)行抽查脫與稽核。對催發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)金病溢缺，必須榜認(rèn)真查明原栽因，并按規(guī)香定及時處理炭。隆現(xiàn)金支出要蓮遵守國家規(guī)笛定的結(jié)算制篇度和現(xiàn)金管贏理制度，任件何現(xiàn)金支出窮都要經(jīng)有關(guān)始主管認(rèn)可批求準(zhǔn)，原則上松1000元促以上應(yīng)使用男支票，以加港強監(jiān)督。侮喊晚一切現(xiàn)金往昏來，必須收被付有憑證，敬嚴(yán)禁口說為同憑，嚴(yán)禁外抱處單位或私這人轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)云。階現(xiàn)金支出獻(xiàn)范圍：職工優(yōu)工資、津貼撿；個人勞務(wù)京報酬；各種膏獎金；各種伴勞保、福利莖費用冷、以及對個意人的其他支損出；向個人抹收購農(nóng)副產(chǎn)肅品和其他物阿資的價款；積出差人員必輕須隨身攜帶傭的差旅費；桐零星支出；薦需要支付現(xiàn)宇金的其他支啦出。咐二、腎銀行存款籍內(nèi)部控制制容度闊銀行帳號必罰須保密、非麻因業(yè)務(wù)需要萍不準(zhǔn)對外瀉和密。情銀行帳戶印岡鑒使用實行錢兩章分管并饅用制。猶申請人到財疏務(wù)部領(lǐng)用銀鋸行支票，必燥須憑付款審于批單，經(jīng)主樸管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)米辦人簽字，住寫明用途、評金額、日期悔；同時要求依申請人在銀菠行支票使用牙簿上簽字，屢登記銀行支棍票號碼、金吸額、收款人輝。發(fā)簽發(fā)銀行支室票必須按照灑要求填上日蓄期、大小寫顏金額、收款肺人、用途等套，不得簽發(fā)焦空白支票、置空頭支票。攪如特殊情況騰需簽扭發(fā)空白支票匆，必須在小安寫金額欄恰爪當(dāng)幣位寫上局“旗￥誘”篩。恰指定保管現(xiàn)罰金及記帳之耍外的專人定冠期編制銀行退余額調(diào)節(jié)表因。疼誤開支票應(yīng)編立即蓋雀