人才工作經(jīng)驗總結(jié)材料（2篇）

第3頁共3頁人才工作經(jīng)驗總結(jié)材料以____這一全國人才集聚地為中心，以____、____、____、西安、____等地區(qū)為多點，剛?cè)嵯酀?，聚力引才。人才“飛地”落地揭牌。建成____市駐____、____、____、西安、____、____個人才工作站，分別依托相關(guān)高校和企業(yè)進(jìn)行管理，并配備縣處級或科級掛職干部負(fù)責(zé)駐外人才招選工作。研究制定《____市駐外人才工作站暫行管理辦法》，明確駐外人才工作站職能職責(zé)、工作制度，確定運行管理機制。下一步還將籌建駐____、____人才工作站，逐步將人才工作觸角延伸到京津冀、長三角、珠三角、西北、東北、西南等地區(qū)。人才供需精準(zhǔn)對接。堅持以企事業(yè)單位為主體，定期開展人才需求評估，對外發(fā)布人才需求目錄。制定出臺了《____市委、市人民____加強人才工作____》《____市人才引進(jìn)工作辦法（試行）》《____市教育人才引進(jìn)工作實施辦法（試行）》《____市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)工作實施辦法（試行）》等人才引進(jìn)政策，提出具有一定比較優(yōu)勢的人才引進(jìn)待遇，暢通了急需緊缺人才引進(jìn)主干道，打破人才流動制度性壁壘。人才引進(jìn)力度加大。____年以來，先后赴____、____等地高校開展人才引進(jìn)專項活動，為全市事業(yè)單位引進(jìn)全日本科以上學(xué)歷畢業(yè)生____人。今年，我們還將引進(jìn)各類人才____名，把這些新鮮血液補充到全市企事業(yè)單位、教育系統(tǒng)、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，充分發(fā)揮人才對高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)作用以____市科技創(chuàng)新中心這一高端人才集聚平臺為中心，以____學(xué)、____學(xué)、____學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、____林業(yè)大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、____科技大學(xué)等科研力量集中的高校為多點，實現(xiàn)“異地孵化、____轉(zhuǎn)化”。注重柔性引才。成立了全區(qū)盟市級首家科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新中心，引進(jìn)了包括金涌、南志標(biāo)、武強____個院士團隊在內(nèi)的____家科研單位，圍繞綠色礦山修復(fù)、地?zé)崮荛_發(fā)利用、礦井水害防治等項目開展重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等業(yè)務(wù)，為集聚科技創(chuàng)新資源，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)提供了平臺支撐。深化校地企合作。充分利用我市與____學(xué)、____學(xué)、____林業(yè)大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、____科技大學(xué)簽訂的科技合作框架協(xié)議，積極為企業(yè)搭建交流平臺。加快推進(jìn)市政府與____學(xué)簽訂人才交流合作協(xié)議，推動“____學(xué)博士生社會實踐____基地”盡快落地。深化產(chǎn)學(xué)研用合作。圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在西安、____、____等科研力量集中地，建立“異地孵化、____轉(zhuǎn)化”中心，探索以“技術(shù)研發(fā)+專業(yè)孵化+產(chǎn)業(yè)化推廣”為核心的培育轉(zhuǎn)化路徑。目前，已在____建立了“____市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大學(xué)建立了“____市智慧礦山研究孵化中心”，與____學(xué)草地農(nóng)業(yè)科技學(xué)院合作建立了“____學(xué)草業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化基地”，促成____智運達(dá)物流科技有限公司與____理工大學(xué)軟件學(xué)院在我市組建成立聯(lián)合實驗室，充分發(fā)揮了異地科研院所的科研創(chuàng)新和人才智力優(yōu)勢。以加強黨管人才工作為中心，以人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和用人單位為多點，強化人才服務(wù)，激發(fā)人才活力。健全制度機制。成立了由市委書記任組長，市委常委、____部部長，市政府分管副市長為副組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專項研究人才政策、人才工作制度機制和年度人才引進(jìn)目錄等重大事項。制定出臺了《____深化人才發(fā)展體制機制改革促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展____》，明確了改革的目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任單位，逐步構(gòu)建暢通高效的人才發(fā)展制度體系。建立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位季例會制度，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)人才工作的最新要求、通報重要情況和重要政策，研究解決推進(jìn)落實人才工作的問題和困難，推動形成人才工作合力。強化基礎(chǔ)保障。配套制定引進(jìn)人才在住房購房、配偶就業(yè)、編制使用、子女就學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的七個實施細(xì)則，使政策落地，讓人才無憂。修訂完善了《____市人才開發(fā)____管理辦法（試行）》，加大人才開發(fā)____投入力度，每年計劃投入____余萬元開展各類人才活動和兌現(xiàn)人才待遇。創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。印發(fā)了《“____英才”評審管理辦法》，完善人才榮譽激勵制度。開展市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作，抓好優(yōu)秀人才政治引領(lǐng)工作。人才工作經(jīng)驗總結(jié)材料（二）____在持續(xù)深化“四級聯(lián)創(chuàng)”基礎(chǔ)上，建立健全“五項機制”，切實加強對科技小院各類人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，為各類專家人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、精準(zhǔn)的服務(wù)，確保廣大人才扎根基層、施展才華。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系機制，確保人才引得進(jìn)。建立完善____領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，____名____政班子成員聯(lián)鎮(zhèn)包村，點對點聯(lián)系科技小院____名科技人才。以科技小院為落腳點，積極籌建全域種植業(yè)綠色生產(chǎn)院士工作站，構(gòu)建“一中心兩院兩校五站”共建平臺，吸附國內(nèi)知名高層次人才及專業(yè)技術(shù)人才____人。召開專項工作會議、開展實地調(diào)研，全面解決科技人才在工作、教學(xué)、科研等方面存在的困難。以頭道橋鎮(zhèn)核心園區(qū)為觀摩點，承辦全國整縣全域種植業(yè)綠色生產(chǎn)高層論壇學(xué)術(shù)報告會、全域綠色發(fā)展科技小院建設(shè)座談會等高規(guī)格培訓(xùn)會，全方位擴大全____人才工作影響力。建立黨建引領(lǐng)機制，確保人才聚得攏。堅持黨管人才原則，同步推進(jìn)人才引進(jìn)與基層黨建，把“四級聯(lián)創(chuàng)”崗位專家臨時黨支部和科技小院作為各類人才踐行初心使命的重要載體。多次____開展“兩學(xué)一做在田間”“四聯(lián)四進(jìn)十帶頭”“三比兩促一提升”“守初心、擔(dān)使命、聯(lián)創(chuàng)助農(nóng)”等黨建載體和____，增強黨員科技人員歸屬感?？萍夹≡旱目萍既藛T深入基層一線，與廣大農(nóng)民群眾“同吃、同住、同勞動”，為農(nóng)民提供“四零”（零距離、零時差、零費用、零門檻）服務(wù)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，推動農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。建立激勵保障機制，確保人才留得住。____委財政下?lián)躝___萬元專項經(jīng)費，落實“七有”（有水、有電、有網(wǎng)、有水沖廁、有空調(diào)、有浴房、有經(jīng)費）保障措施，科技小院所在鎮(zhèn)共籌措資金____余萬元，為科技人員配備電腦、桌椅等辦公設(shè)備，____投入____萬元，為科技小院配備投影儀、音箱等宣講培訓(xùn)急需設(shè)備，為各類科技人才開展工作創(chuàng)造便利條件。