勞動(dòng)合同法律制度

第九章勞動(dòng)合同法律制度主講人---重慶工商職業(yè)學(xué)院熟悉勞動(dòng)合同的相關(guān)概念及特點(diǎn)。掌握勞動(dòng)合同的履行和變更。掌握勞動(dòng)合同的解除和終止【學(xué)習(xí)要點(diǎn)及目標(biāo)】

姜某于2007年8月4日進(jìn)入某公司從事普工工作，2008年4月23日姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷，經(jīng)工傷鑒定為十級(jí)傷殘。2009年1月，公司以姜某消極怠工不能按時(shí)完成工作為由，連續(xù)三天記姜某三次大過，并以姜某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與姜某解除勞動(dòng)合同。而事實(shí)上公司并沒有制定規(guī)章制度，其所能提供的證據(jù)僅有未經(jīng)員工簽字確認(rèn)的三張記姜某大過的處罰單。分析某公司是否有權(quán)解除和姜某的勞動(dòng)合同，應(yīng)如何補(bǔ)償？

【引導(dǎo)案例】第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述主講人---重慶工商職業(yè)學(xué)院9.1.2立法目的1、完善勞動(dòng)合同制度2、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益4、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞方資方9.1勞動(dòng)合同法概述9.1.2勞動(dòng)合同法的立法原則

(1)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從我國的國情和實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持正確的政治方向。(2)針對現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，著眼于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。(3)體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)，在兼顧用人單位和勞動(dòng)者各自特殊利益、體現(xiàn)雙方共同利益的前提下，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.1勞動(dòng)合同法概述9.1.3勞動(dòng)合同法的概念與特點(diǎn)1.勞動(dòng)合同法的概念勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。2.勞動(dòng)合同法的特征1)加大對勞動(dòng)者的保護(hù)力度2)擴(kuò)大法律適用的范圍3)加強(qiáng)對用人單位合法權(quán)益的保護(hù)4)形成一套完整的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系9.1勞