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第第頁公司在任何情況下都不得解除工傷職工的勞動(dòng)合同嗎?動(dòng)法庫刊載了何登香的《公司能解除工傷員工的勞動(dòng)合同嗎?》一文(7月23日)。本人認(rèn)為該文論述不夠全面,就此問題陳述我的觀點(diǎn)與諸君分享。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定
工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。也就是說,用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,并保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
綜上,工傷職工中,一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時(shí)止;五級(jí)、六級(jí)的,經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;七級(jí)至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出,可以解除勞動(dòng)、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定主動(dòng)解除與工傷人員之間的勞動(dòng)合同或裁減工傷人員。
用人單位在任何情況下都不得解除與工傷職工之間的勞動(dòng)合同嗎?
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
也就是說,如果用人單位與工傷職工協(xié)商一致,或者工傷職工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為的,用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工,當(dāng)然這當(dāng)中不包括一至四級(jí)傷殘保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位的工傷職工。
綜上所述,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定主動(dòng)解除與工傷人員之間的勞動(dòng)合同或裁減工傷人員,但不等于用人單位在任何情況下都不得解除與工傷人員之間的勞動(dòng)合同。
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