XX區(qū)村（居）民委員會成員履職承諾和述職制度工作方案

XX區(qū)村（居）民委員會成員履職承諾和述職制度工作方案為認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關(guān)于加強基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的相關(guān)文件精神、扎實推進全區(qū)基層社會治理現(xiàn)代化，結(jié)合工作實際，特制定本方案。一、總體要求堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實黨中央、省、市、區(qū)關(guān)于推進國家治理體系和治理能力及市域社會治理現(xiàn)代化決策部署，堅持以人民為中心，以增進人民福祉為出發(fā)點和落腳點，以加強基層政權(quán)建設(shè)和健全基層群眾自治制度為重點，建立村（居）民委員會成員履職承諾和述職制度，推進村（居）黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升村（居）干部廉潔自律意識，推動政府治理同社會調(diào)節(jié)、居民自治良性互動，提高基層治理社會化、法治化、智能化、專業(yè)化水平。二、?工作任務(wù)持續(xù)強化2021年度村（居）民委員會選舉后續(xù)工作，完善村（居）民委員會成員履職承諾和述職制度，進一步推進村（居）民委員會規(guī)范化建設(shè)。三、承諾和述職對象各村（居）民委員會成員。四、承諾和述職范圍將發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把加強班子自身建設(shè)、社區(qū)居民自治、平安建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟社會發(fā)展、民生實事、疫情防控、信訪維穩(wěn)等各項任務(wù)納入承諾和述職范圍。五、管理及操作程序（一）履職承諾。每年年初，各村（居）委會應(yīng)組織召開村（居）民會議或村（居）民代表會議，村（居）民委員會成員要對履職情況現(xiàn)場作出承諾，結(jié)合自己負責(zé)工作情況，簽訂履職情況承諾書，并將承諾事項在黨務(wù)、村（居）務(wù)公開欄進行公告，并報街道備案。（二）季度小結(jié)。村（居）民委員會每季度作一次書面的季度小結(jié)，季度小結(jié)上要總結(jié)上一季度“任職承諾”內(nèi)容落實情況，查找問題，提出下步工作措施，并向辦事處匯報。（三）民主評議。原則上每年至少組織召開一次村（居）民會議或村（居）民代表會議，對村（居）民委員會成員履職承諾情況進行民主評議，主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。評議分“優(yōu)秀、稱職、不稱職”三個檔次，合計得分85分以上為優(yōu)秀；60－85為稱職，60分以下為不稱職。會議由村（居）務(wù)監(jiān)督機構(gòu)主持，包片領(lǐng)導(dǎo)和包段干部列席會議并參加評議。連續(xù)兩年被評議不稱職的，終止其職務(wù)；評議結(jié)果報街道進行備案。（四）年終考核。鎮(zhèn)街對各村（居）民委員會成員任職承諾目標完成情況進行年終考核。結(jié)合民主測評情況，對村（居）民委員會成員作出優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次評定。評定結(jié)果運用參考績效考核評定方法，對考核評定為“優(yōu)秀”“合格”等次的工作人員，發(fā)放全額績效補貼。對考核評定為“基本合格”等次的扣發(fā)當季績效補貼的25％；對考核評定為“不合格”等次或出現(xiàn)重大工作失誤的工作人員扣發(fā)當季全部績效補貼。六、工作要求各村（居）委會要高度重視村（居）民委員會成員履職承諾和述職工作，扎實推進，確保落地落實，持續(xù)有效完善村