職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)-話題四-性格

職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)---話題四-性格第一頁，編輯于星期日：二點二十七分。授課內(nèi)容話題四

性格一性格與品格二性格的基本特征三性格的分類與職業(yè)四職業(yè)性格第二頁，編輯于星期日：二點二十七分。學習目標1、了解性格對生活和職業(yè)的影響2、能比較正確描述自己的性格特征3、能結(jié)合自己的性格，思考未來想要從事的職業(yè)，從而科學規(guī)劃自己的職業(yè)生涯第三頁，編輯于星期日：二點二十七分。臨近拆遷，某商場跳樓價

處理以下四種顏色的品牌衣服紅色黃色黃色黃色藍色綠色第四頁，編輯于星期日：二點二十七分。色彩與性格探索自己的性格特征第五頁，編輯于星期日：二點二十七分。1、性格:

含義：是一個人表現(xiàn)在對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式上比較穩(wěn)定的、習慣的心理特征。個體之間個性差異的核心主要是性格差異.比如熱情，靦腆，多疑，活潑，樂觀，穩(wěn)重，憨厚，認真，溫柔，耿直但性格并不是一成不變的，是長期現(xiàn)實生活中慢慢形成和發(fā)展的。無好壞之分。一、性格與品格第六頁，編輯于星期日：二點二十七分。性格探究例如，一個人在他受辱的情況下發(fā)了脾氣，我們不能就此就斷定他性格急躁，對人不友善，但如果他經(jīng)常發(fā)脾氣，我們就可以推斷他的性格中有急躁的一面。例如，一個學生因為偶然的原因而撒謊，我們就不能認定他“不誠實”。但如果他經(jīng)常地撒謊，則可以認定這個學生具有“不誠實”的品格了。思考：什么是人的品格（品行）？它和性格有什么區(qū)別？品格有無好壞之分？第七頁，編輯于星期日：二點二十七分。2、品格含義：是在性格的基礎上通過一定的價值觀道德觀的教育和實踐訓練塑造而養(yǎng)成的一種有高低、好壞之分的影響人的思想和行為的品質(zhì)。品格在生活中有好壞之分。好的品格有：助人為樂，拾金不昧，德行高尚，大公無私，鞠躬盡瘁死而后已等。不好的品格有：貪得無厭，損人利己，損公肥私，自私自利，乘人之危，狡猾奸詐等。第八頁，編輯于星期日：二點二十七分。3、性格與品格的區(qū)別（1）性格沒有好壞之分，但品格有好壞之分（2）性格在人生的早期就基本形成，品格是在人的后天成長環(huán)境中逐步形成發(fā)展的（3）性格的大部分是由先天遺傳基因決定的，品格基本上是后天教育和個人經(jīng)歷中形成的（4）性格和品格沒有必然聯(lián)系第九頁，編輯于星期日：二點二十七分。內(nèi)傾型外傾型二、性格的基本特征P29瑞士精神分析學家榮格將人的性格劃分為性格決定命運。榮格

第十頁，編輯于星期日：二點二十七分。二、性格的基本特征1、性格的基本特征（1）外傾性：外傾性的人對外部的世界給予更多的關(guān)注，是開朗而熱情的。大多開朗、活潑，為人處事靈活多變，情感外露，獨立性強，處事果斷，心理活動傾向于外部，但往往處事馬虎、松散、有始無終，容易急躁；(2）內(nèi)傾性：內(nèi)傾性的人，更多地將注意力指向于自己的內(nèi)心世界，是自然而和諧的。穩(wěn)妥、嚴謹、遵規(guī)守信，專心致志，情感不易外露，心理活動傾向于內(nèi)部，但常常默守成規(guī)，反應遲鈍，優(yōu)柔寡斷，為人孤僻。第十一頁，編輯于星期日：二點二十七分。熱情活潑愛說愛笑文靜、多思少語外傾性內(nèi)傾性第十二頁，編輯于星期日：二點二十七分。三、性格的分類與職業(yè)

有些心理學者借助色彩學理論，認為人的性格可以分為以下四類：紅色性格、黃色性格、藍色性格和綠色性格。第十三頁，編輯于星期日：二點二十七分。性格色彩學的提出者第十四頁，編輯于星期日：二點二十七分。（一）紅色性格特點：坦率熱情、精力旺盛、容易沖動、脾氣容易急躁、思維敏捷、但準確性差、情感外露，但持續(xù)時間不長，做事情往往虎頭蛇尾，不能持之以恒。典型表現(xiàn)：紅色性格又稱為力量型。具有強烈的興奮過程和比較弱的抑郁過程，情緒容易激動，反應迅速，行動敏捷，往往不安于現(xiàn)狀；樂于與人交往，不拘小節(jié)。在語言上，表情上，姿態(tài)上都有一種強烈而迅速的情感表現(xiàn)；在克服困難上有不可遏止和堅韌不拔的精神，而不善于考慮是否能做到；性急，易爆發(fā)而不能自制。這種人的工作特點帶有明顯的周期性，埋頭于事業(yè)，也準備去克服通向目標的重重困難和障礙。但是當精力耗盡時，易失去信心。職業(yè)特征：管理工作、外交工作、駕駛員、餐飲服務業(yè)、醫(yī)生、律師、運動員、冒險家、新聞記者、演員、軍人、公安干警等居多。第十五頁，編輯于星期日：二點二十七分。（二）黃色性格特點：活潑好動、善于交際、思維敏捷、容易接受新鮮事物、情緒情感容易產(chǎn)生也容易變化和消失、容易外露、對事物體驗不深刻。典型表現(xiàn)：黃色性格又稱活潑型，敏捷好動，善于交際，在新的環(huán)境里不感到拘束，給人有一種自來熟的感覺。在工作學習上富有精力且效率高，表現(xiàn)出機敏的工作能力，善于適應環(huán)境變化。喜歡集體生活，朝氣蓬勃，愿意從事合符實際的事業(yè)，能對事業(yè)心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和紀律性的情況下，會表現(xiàn)出巨大的積極性。興趣廣泛，但情感易變，如果事業(yè)上不順利，熱情可能很快消失，其速度與投身事業(yè)一樣迅速。從事多樣化的工作往往成績卓越。職業(yè)特征：導游、推銷員、節(jié)目主持人、演講者、外事接待人員、演員、市場調(diào)查員、監(jiān)督員、管理人員等居多。第十六頁，編輯于星期日：二點二十七分。（三）藍色性格特點：感受性低、耐受性高、不隨意、外部表現(xiàn)少、情緒具有穩(wěn)定性、反應速度不快但靈活。穩(wěn)重、考慮問題全面、安靜、沉默、善于克制自己、善于忍耐、情緒不易外露、注意力穩(wěn)定而不容易轉(zhuǎn)移、外部動作少而緩慢。典型表現(xiàn)：這種人又稱為安靜型，在生活中是一個堅持而穩(wěn)健的辛勤工作者。這些人自我抑制性很強，所以行動緩慢而沉著，嚴格恪守既定的生活秩序和工作制度，不為無所謂的動因而分心。粘液質(zhì)的人態(tài)度穩(wěn)重，交際不廣，不作空泛的清談，情感上不易激動，不易發(fā)脾氣，也不易流露情感，能自制，也不常常顯露自己的才能。這種人長時間堅持不懈，有條不紊地從事自己的工作。其不足是有些事情不夠靈活，不善于轉(zhuǎn)移自己的注意力。惰性使他因循守舊，表現(xiàn)出固定性有余，而靈活性不足。職業(yè)特征：外科醫(yī)生、法官、管理人員、出納員、會計、播音員、話務員、調(diào)解員、教師、人力人事管理主管等居多。第十七頁，編輯于星期日：二點二十七分。（四）綠色性格特點：沉靜、對問題感受和體驗深刻、持久、情緒不容易表露、反應遲緩但是深刻、準確性高。典型表現(xiàn)：有較強的感受能力，易動感情、情緒體驗的方式較少，但是體驗的持久而有力，能觀察到別人不容易察覺到的細節(jié)，對外部環(huán)境變化敏感，內(nèi)心體驗深刻，外表行為非常遲緩、忸怩、怯弱、懷疑、孤僻、優(yōu)柔寡斷，容易恐懼，喜歡大事化小，小事化了，不喜歡和別人發(fā)生沖突，喜歡做老好人。職業(yè)特征：校對員、打字員、排版員、檢察員、雕刻工作、刺繡工作、保管員、機要秘書、藝術(shù)工作者、哲學家、科學家等居多。第十八頁，編輯于星期日：二點二十七分。性格分類與職業(yè)表性格分類比較適宜從事的職業(yè)紅色性格管理工作、外交工作、駕駛員、餐飲服務業(yè)、醫(yī)生、律師、運動員、冒險家、新聞記者、演員軍人、公安干警，個體戶，企業(yè)家等居多黃色性格導游。推銷員、節(jié)目主持人、演講者、外事接待人員、演員、市場調(diào)查員、監(jiān)督員、管理人員等居多藍色性格外科醫(yī)生、法官、管理人員、出納員、會計、播音員、話務員、調(diào)解員、教師、人力人事管理主管等居多。綠色性格校對員、打字員、排版員、檢察員、雕刻工作、刺繡工作、保管員、機要秘書、藝術(shù)工作者、哲學家、科學家等居多第十九頁，編輯于星期日：二點二十七分。案例分析案例分析：某職業(yè)學校財會班的小李，是一個非?；顫?、外向的女生。剛畢業(yè)的時候，迫于就業(yè)形勢，她沒有考慮自己的性格特點，匆匆選擇了一家企業(yè)，做財務會計工作。半年下來，日復一日的重復工作，讓她感到十分厭倦，有一次差點因為工作失誤，給企業(yè)帶來重大損失，領(lǐng)導的批評使他陷入迷茫的地步。之后，她做了專業(yè)的性格和職業(yè)能力傾向測試，職業(yè)顧問給她的建議是從事于市場營銷方面的工作。正好有機會她去了一家保險公司從事客戶工作，這項工作特別適合她，工作業(yè)績成為公司客戶代表榜首?，F(xiàn)在，她一已經(jīng)成為該公司的部門經(jīng)理了。請大家結(jié)合我們講的性格特征方面的知識分析：小李屬于什么性格？她的性格適合從事會計工作嗎？她的工作經(jīng)歷給我們什么啟示？第二十頁，編輯于星期日：二點二十七分。四、職業(yè)性格P30什么是職業(yè)性格？有一位女生，上學時在班里文靜內(nèi)秀，少言寡語。畢業(yè)后，她應聘到一家外貿(mào)公司上班。工作五年后，同學們聚會，大家驚異地發(fā)現(xiàn)，她的性格與以前相比變化很大。如今的她，精明、潑辣、能言善變。原來長期的工作環(huán)境磨練了她，使得她逐漸改變了原來的內(nèi)傾向性格。形成了適應職業(yè)需要的外傾向性格。思考并回答：這位女生原來是什么樣的性格？參加工作后，她的性格發(fā)生了怎么的變化？這種變化和什么有關(guān)？職業(yè)性格---是指人們在長期特定的職業(yè)生活中形成的與職業(yè)相聯(lián)系的穩(wěn)定的心理特征。第二十一頁，編輯于星期日：二點二十七分。不同的職業(yè)需要不同的職業(yè)性格管理干部：有寬廣的胸懷，能用人之長，容人之過，體貼關(guān)心下屬等醫(yī)生：救死扶傷，精益求精，一絲不茍，高度的責任感第二十二頁，編輯于星期日：二點二十七分。不同的職業(yè)需要不同的職業(yè)性格技術(shù)工人：刻苦耐勞，勇于創(chuàng)新第二十三頁，編輯于星期日：二點二十七分。課堂小結(jié)1掌握性格與品格的含義2了解性格的基本特征,客觀評價自己3了解性格的分類以及與職業(yè)的匹配4了解職業(yè)性格的含義第二十四頁，編輯于星期日：二點二十七分。課堂練習一一、不定項選擇題1、性格的基本特征可以分為()A紅色性格與黃色性格B內(nèi)傾性格與外傾性格C藍色性格與綠色性格D剛性性格與柔性性格2性格可以分為哪幾種（）A紅色性格B黃色性格C藍色性格D綠色性格3下列關(guān)于性格與品格的說法正確的是（）A性格有好壞之分B品格沒有好壞之分C性格沒有好壞之分D性格決定品格第二十五頁，編輯于星期日：二點二十七分。課堂練習二案例：小王，29歲，上海理工大學畢業(yè)，文秘專業(yè)，碩士學歷。小王性格內(nèi)向，不愛說話。所以在畢業(yè)后經(jīng)過學校推薦進入一家事業(yè)單位當秘書，領(lǐng)導馬上認識到了小王的個性，所以盡量安排一些文字的工作給她做。小王在5年的秘書生涯中一直平平淡淡，工作相當安逸，工作比較滿意。然而許多事情并非人們所能預測，這家企業(yè)的領(lǐng)導退休了，換來了新的領(lǐng)導，他對小王的工作并不認可，他希望自己的秘書能夠八面玲瓏，善于和別人溝通。然而，這些要求和小王的個性相差很大，為了保住這份工作，小王只能硬著頭皮干，她不得不接待不同的來訪者，這對性格內(nèi)向的她來說很難適應。小王感覺到了前所未有的職業(yè)壓力，她想重新找一份工作。思考：1小王問什么一開始工作很順心，后來不如意呢？2如果你是王小姐，你該怎么做？第二十六頁，編輯于星期日：二點二十七分。案例分析與啟示分析：做秘書本來就是為上級分憂解難的，一般都需要一定的交際溝通能力，八面玲瓏是秘書工作的一大要求。按理王小姐的性格，內(nèi)向、文靜、內(nèi)斂，做一些文書工作還比較適合，但是當代秘書必須具備社交能力，讓一貫含蓄的王小姐周旋于不同的人之間是很困難的。第二十七頁，編輯于星期日：二點二十七分。啟示啟示：1、每個崗位都有各自不同的要求，職業(yè)性格和崗位的契合很關(guān)鍵，如果你的性格不適合干這一行的話，即使勉強維持，也不會取得職業(yè)的長久發(fā)展。王小姐當初安定的生活和不錯的薪水，全來自學校的推薦和領(lǐng)導的體諒，一旦這個外部條件發(fā)生變化，王小姐就無力招架了。2、要想在工作中取得成就，最緊要的是要發(fā)覺自己的職業(yè)性格和工作崗位是否契合，不然工作起來難度頗大，即使找到一份薪水不錯的工作，也難以發(fā)揮主觀能動性和工作的積極性。第二十八頁，編輯于星期日：二點二十七分。謝謝第二十九頁，編輯于星期日：二點二十七分。第三十頁，編輯于星期日：二點二十七分。二職業(yè)性格探索P311綜合分析法:他人和自我評價2測試法:MBTI和卡特爾MBTI性格視頻第三十一頁，編輯于星期日：二點二十七分。性格的穩(wěn)定性與可塑性性格的穩(wěn)定性是指，個體的性格特征具有跨時間的持續(xù)性和跨情景的一致性。性格特征跨時間的持續(xù)性是指性格具有相當?shù)姆€(wěn)定性，不會在短時間內(nèi)有很大變化。因此人們常說“三歲看大，七歲看老”。性格的穩(wěn)定性是相對的，性格的特征也是可以變化的，從而使性格具有可塑性的特征。例如，具有決定意義的環(huán)境因素和機體因素會使個體的人格特征發(fā)生改變。例如，一個平時很樂觀的人，可能因一次重大的打擊而變得郁郁寡歡。應當指出，人格的變化不同于行為的變化。行為變化是由情境引起的、暫時的變化，而性格的變化則是內(nèi)在的特質(zhì)的變化，具有永久性。例如，一個很溫和的人，也會偶爾因急躁而發(fā)脾氣。這是行為的暫時變化。如果他從原來寬松的環(huán)境中來到一個充滿壓力的環(huán)境中生活，他變成了一個急躁的人，經(jīng)常會發(fā)脾氣。這就是性格變化。第三十二頁，編輯于星期日：二點二十七分。良好性格的特征1.在認識方面:具有科學的思維、敏銳的感覺、良好的自我意識，正確的認識自己。2.情感方面:要有高尚的情感情操、廣泛的愛好興趣、樂觀而穩(wěn)定的情緒等。3.意志方面:具有堅定的目的性、堅韌性、頑強性和高度的自制力等。第三十三頁，編輯于星期日：二點二十七分。性格影響著一個人對職業(yè)的適應性。職業(yè)心理學家勃蘭特做過一項調(diào)查了解性格對一個人成功的影響有多大。他追蹤調(diào)查一批大學畢業(yè)生，將他們的個性、在校學習成績、智力與畢業(yè)五年后取得的成就和收入做比較。結(jié)果顯示：事業(yè)成功與智力的相關(guān)度為0.18；和學習成績的相關(guān)度為0.32；與個性的相關(guān)度為0.72。這個事實證明了事業(yè)成功與否與個人的個性是否適合此項事業(yè)的關(guān)聯(lián)度最高。一個人所做的工作與他的個性越契合，他的事業(yè)成功的可能性越高。清楚自己的性格第三十四頁，編輯于星期日：二點二十七分。外傾強烈的人，在需要手部動作靈活、言語反應迅速、判斷快速果斷的工作崗位上，比內(nèi)傾的人具有相對的優(yōu)勢，而在需要精細、認真、持久的工作崗位上，性格內(nèi)向又更合適一些。榮格認為，一個內(nèi)傾型的人想要成為一名汽車推銷員或者一個外傾型的人想要成為一名會計，都是很難辦到的。第三十五頁，編輯于星期日：二點二十七分。性格是個體人格中具有核心意義的部分

,與職業(yè)息息相關(guān)在職業(yè)發(fā)展上，性格比能力重要

性格無所謂好壞，關(guān)鍵看是否放對了地方

123性格對職業(yè)生涯規(guī)劃有重要的影響

Click第三十六頁，編輯于星期日：二點二十七分。

性格使一個人更加偏愛某一種而不是另一種環(huán)境，由于性格的不同，每個人在對不同環(huán)境的認知過程中，也表現(xiàn)出不同的個性化風格。從事與自己的性格不匹配的工作，個人的才能就會受到阻礙，會讓你覺得整個工作狀態(tài)都很“不對勁”。使一個人在某種職業(yè)中獲得成功的性格，可能會讓你在另一職業(yè)中大受挫折。因此在職業(yè)選擇中，我們應盡可能充分考慮自己的個性特征與職業(yè)要求是否相適應，這樣在工作中就能夠滿足你的獨特欲望，能夠發(fā)揮你特有的能力，還能利用你的個人資本，體驗到更多的快樂和愉悅。性格是個體人格中具有核心意義的部分

,與職業(yè)息息相關(guān)第三十七頁，編輯于星期日：二點二十七分。在職業(yè)發(fā)展上，性格比能力重要

用人單位在選人上逐漸認識到性格比能力重要。這種認識在國外已經(jīng)相當普及。其原因是，如果一個人能力不足，可通過培訓提高，一年不行，兩年；兩年不行，三年，總可以開發(fā)出來。但一個人的性格與職業(yè)或崗位不吻合，要改變起來，可就困難了。所以，公司在招聘新人時，將性格的測驗放在首位，當性格與職業(yè)或崗位吻合了，才對其能力進行測驗考察。如果性格與職業(yè)或崗位不吻合，再高的學歷，再高的能力，也不予錄用。

第三十八頁，編輯于星期日：二點二十七分。性格無所謂好壞，關(guān)鍵看是否放對了地方

每一類性格都有與之相適應的職業(yè)范圍。職業(yè)心理學的研究表明，不同的職業(yè)需要具有不同性格的從業(yè)者，某一類職業(yè)工作能夠體現(xiàn)出某一類共同的職業(yè)性格。敏感型的人，精神飽滿，好動不好靜，辦事喜歡速戰(zhàn)速決，但行為常有盲目性，有時情緒不穩(wěn)定。這類人的職業(yè)范圍包括運動員、行政人員及一般性職業(yè)。情感型的人，感情豐富，喜怒哀樂溢于言表，不喜歡單調(diào)生活，愛刺激，愛感情用事，對新事物很有興趣。這類人合適的職業(yè)范圍包括演員、導游、活動家、護理人員等。思考型的人，善于思考，邏輯思維發(fā)達，有比較成熟的觀點，生活、工作有規(guī)律，時間觀念強，重視調(diào)查研究的精確性，但有時思想僵化，缺乏靈活性。這類人合適的職業(yè)范圍包括工程師、教師、財務人員和數(shù)據(jù)處理人員等。想象型的人想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考問題，有時行為刻板，不易合群。這類人合適的職業(yè)范圍包括科學工作者、技術(shù)研究人員、藝術(shù)工作者和作家等。還有多種多樣……第三十九頁，編輯于星期日：二點二十七分。三性格的塑造P331在自省自警自礪中修身養(yǎng)性.2在榜樣學習中陶冶心情3在社會實踐中磨礪品格４在職業(yè)活動中鍛煉意志1性格塑造的途徑:第四十頁，編輯于星期日：二點二十七分。美國心理學家和職業(yè)指導家霍蘭德以過去十年的跨國研究，提出了職業(yè)人格理論。他認為人的性格大致可以劃分為六種類型，這六種類型分別與六類職業(yè)相對應，如果一個人具有某一種性格類型，便易于對這一類職業(yè)發(fā)生興趣，從而也適合于從事這類職業(yè)。2、關(guān)于職業(yè)人格理論的研究第四十一頁，編輯于星期日：二點二十七分?，F(xiàn)實型R研究型(探索型)I藝術(shù)型A社會型S管理型E常規(guī)型C第四十二頁，編輯于星期日：二點二十七分。歐來雅擇才標準：詩人＋農(nóng)民＝人才成功者既要有詩人般的激情和想象力，又要有農(nóng)民那樣的吃苦耐勞精神。歐來雅要求員工熱愛所處的行業(yè)，這是追求事業(yè)成功的原動力。興趣是激情的源泉，有激情才能既富有想象力又具有實干精神。尊重個人興趣，發(fā)揚個性，勇于發(fā)表自己的觀點，這是歐來雅的企業(yè)文化。第四十三頁，編輯于星期日：二點二十七分。

下面這組測試題是心理學家精心設計的問題。你只要對每道題選擇“是”或者“不是”，再看看后面的分析，你就可以知道自己的職業(yè)傾向和潛力在哪一方面了。這個測驗的答案沒有對與錯之分，只是在看你的職業(yè)傾向。⑴當你在看一本有關(guān)謀殺案的小說時，常常能在未看完之前便能猜出誰是兇手嗎？⑵你很少寫錯字、別字嗎？⑶你寧愿參加音樂會而不想呆在家閑聊嗎？⑷墻上的畫掛歪了，你會想著扶正么？⑸你寧愿讀一些散文或小品而不想看小說嗎？⑹你常記得自己看過或聽過的事嗎？⑺你寧愿少做幾件事，但一定要做好，而不愿意多做幾件事而馬馬虎虎地完成嗎？3心靈互動測測你的職業(yè)傾向第四十四頁，編輯于星期日：二點二十七分。⑻你喜歡打牌或下棋嗎？⑼你對錢的使用與預算均有控制嗎？⑽你喜歡分析能使鐘表、開關(guān)、馬達發(fā)生效用的原因嗎？⑾你喜歡改變一下日常生活中的一些習慣，使自己有一些充裕的時間嗎？⑿閑暇時，你喜歡參加一些運動而不愿意看書嗎？⒀對你來說，數(shù)學難不難？⒁你是否喜歡和比你年輕的人在一起嗎？⒂你能列出5個你自認為夠朋友的人嗎？⒃一般來說，對你可辦到的事，你是樂于幫助別人還是怕麻煩？⒄你不喜歡太瑣碎的工作？⒅你看書看的快嗎？第四十五頁，編輯于星期日：二點二十七分。⒆你相信“小心謹慎，穩(wěn)扎穩(wěn)打”這句至理名言嗎