試用期員工轉正表格

附件一公司員轉申請表姓名

性別

年齡

畢業(yè)學（專業(yè)）

專業(yè)試用部門

試

用

崗

位試用日期

述職日期

轉正日期綜合表現(xiàn)自評

佳

可

尚可

劣

部門評語：專業(yè)知識道德素質工作能力協(xié)調能力出勤情況工作成績

部門負責人簽字：正式任用，崗位定為。轉正薪資定為

元/用

元月試用部門意見

停止試用或另安排其他部門試用。請辭退。試用期延長個月，至人力資源人事、培訓評價：

止。部門負責人簽字：正式任用位為

，人事評價：人力資源

培訓評價：

薪資合

元月合同期限同

年，期意見

人力資源綜述：

為。改調部門任用。停止試用并予辭退。人力資源主管意見：

分管領導批示：備注：、以上內(nèi)容須在述職會議結束后填寫。、轉正日期指述職報告結束日期。員工試期門考評

考評部門被考評人被考評人原試用期起止

考評日期被考評人工作崗位考核評級考核項目

要及權

優(yōu)能夠嚴格遵守公司的規(guī)定及制

良合有自律意識和能力遵守公

不格自律意識和能力不足誠實自律

度忠于職守從不擅自離崗，司的規(guī)定及制度違紀行為

擅自離崗及違規(guī)現(xiàn)象能力10%

不弄虛作假

和工作不實現(xiàn)象

弄虛作假□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)責任心品德項10%

可以放心交付工作，能夠徹底完成目標和任務，工作認真負責，問題意識較強

具有責任心以交付工作但須督導方可完成。

責任心不強須常督促不能完成任務。□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)職業(yè)道德10%

嚴格遵守公司保密制度，無損害公司利益和以權謀私行為，能及時制止他人之上述違紀之行為

能遵守公司保密制度權謀私行為觀損害公司利益之行為，但造成實際之后果

不能遵守公司保密制度損害公司利益和以權謀私行為□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)業(yè)務能力40%

能夠運用專業(yè)知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項工作任務。

能夠運用專業(yè)知識解決問題成工作任務。

專業(yè)知識明顯不足工作進展□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)能力項

工作態(tài)度和執(zhí)行力10%

能夠主動了解工作內(nèi)容并認基本能完成工作任務完成真圓滿完成工作執(zhí)行力強；質量較好行力較好有動服務意識強，態(tài)度誠懇服務意識，態(tài)度較好□100eq\o\ac(□,90)eq\o\ac(□,)□80eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

工作完成效率不高出錯執(zhí)行力不強有主動服務意識，態(tài)度較差□50□40eq\o\ac(□,30)學習和進取能力

能主動學習和進取，掌握較快并且很快能運用到工作

學習意識和能力一般，掌握較慢本上能夠領悟學習內(nèi)容

不善于學習不思進取學習10%

□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)溝通和協(xié)作能力

能夠積極與他人順利達成工作任務和要求

尚能與人合作達成工作任務與要求

協(xié)作不善常致工作無法進行和開展10%

□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)綜合結論（加權平均計算，考核結果綜合得分低于60分為未達標，不予錄）得分：

分□非常優(yōu)秀，建議提前轉正□良好，試用期結束后轉正□有差距，繼續(xù)考察□差，建議結束試用建議轉正日期定為。考評部門考評人簽字：備注：、針對專業(yè)技術人員或其他類人員考核在能力項目上，可根據(jù)各所部實際考核內(nèi)容為考核依據(jù)。、專業(yè)考核內(nèi)容附考核材料。附件三試用期工安排表

入職日期：

年

月

日部

門

職

位姓

名

直接上級

部門負責人序號

工作/培訓內(nèi)容

試用期考核指標（對工作完成程度的要求）

考核結