職工管理制度

職工治理制度職工治理制度〔精選7篇〕職工治理制度1200班班前會上宣讀，交伍佰元保證金后，方可復(fù)工上班。的職工，經(jīng)治理人員匯報值班室后，對其扣除當(dāng)班工分50分，假設(shè)班長到達(dá)工作面20有權(quán)對其扣分或消工。對其進展懲罰，具體按喪失工具原價的百分之三十賠償。150020020022300算。職工治理制度2一、醫(yī)療救助對象凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合以下條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。30%以內(nèi)的“低保邊緣戶”。事故等緣由導(dǎo)致實際生活水平低于“低保邊緣戶”。二、申請醫(yī)療救助所需材料1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》收入金額。3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。4、參保職工住院確認(rèn)表。5、工會會員證。三、醫(yī)療救助申報流程1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。2、市總幫扶中心依據(jù)申報材料，認(rèn)真核實，履行審批手續(xù)。3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進展醫(yī)療診治。助。四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法通過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工(受助對象)。2、參與醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的250%。3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。五、醫(yī)療救助工作要求優(yōu)質(zhì)效勞。助工作開展?fàn)顩r進展檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)心落到實處。善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。的優(yōu)質(zhì)效勞。職工治理制度3為提高職工安全意識，加強職工安全治理，特制定“九制止一留意”如下：一、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙，違者罰款200元。引起火災(zāi)的負(fù)完全責(zé)任，特別嚴(yán)峻的，移交司法機關(guān)處理。二、嚴(yán)禁酒后上崗，違者罰款200元。三、嚴(yán)禁在操作過程中戴手套，違者罰款200元。202050200505020職工治理制度4工安全防范治理制度修訂如下：力資源部后，方可錄用。動合同。則，公司有權(quán)依照規(guī)章制度進展行政或經(jīng)濟懲罰，造成損失由本人按責(zé)賠償。4、公司給每位員工供給住宿和就餐、洗浴場所，員工必需按要求在公司內(nèi)食責(zé)。5、公司員工休假時間統(tǒng)一規(guī)定為：公司后勤、職能部門人員每周輪換休假，責(zé)。員工，所導(dǎo)致發(fā)生的一切意外交通事故責(zé)任自負(fù)。要戴上頭盔，自覺遵守交通規(guī)章。8、員工的私有財產(chǎn)本人應(yīng)妥當(dāng)保管。公司車棚為員工無償存放車輛，員工停存放整齊，不在公司登記備案的車輛發(fā)生失竊，后果自負(fù)。9、員工在工作范疇外或不遵守公司治理制度造成后果，均由員工自行負(fù)責(zé)。全規(guī)定進展操作，確保人身安全。11、生產(chǎn)線員工正常上班8個小時期間，必需穿戴規(guī)定要求的勞動防護用品，按標(biāo)準(zhǔn)操作，否則，發(fā)生擔(dān)憂全事故，責(zé)任自負(fù)。作行為，對精神不佳員工一律不許上崗。職工治理制度5一律使用公司食堂專用代金券，食堂人員不準(zhǔn)擅自收取現(xiàn)金。障員工吃足、吃好、吃的養(yǎng)分。以促進提高工作水平和效勞質(zhì)量。觀念，做到員工滿足。行月清點，賬目公開制度。操作，并嚴(yán)格遵守常規(guī)制度。7、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛(wèi)生清潔，健全嚴(yán)格的清洗、消毒、隔離、保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。8、嚴(yán)格財經(jīng)財務(wù)制度，購置各種食品均由食堂治理員驗收入庫，并建立“物現(xiàn)象發(fā)生。公司規(guī)定懲罰。職工治理制度6排，遇事要請(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。主動熱忱，禮貌待人，寵愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，公平待人。擅自向外出售已進庫的物品。一次，每月上旬定期公布帳目，承受員工的監(jiān)視。類設(shè)備、餐具者，要照價賠償。食堂工作。(七)打算選購，嚴(yán)禁選購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。(八)安排好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，按時開膳。每天制定一次食能按時就餐和臨時客餐，可事前有預(yù)約和通知。嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進入廚房和保管室;易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。治理員要常常催促、檢查，做好防盜工作。(十)加強治理，團結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項工作任務(wù)。職工治理制度7一、目的餐，為保證工作餐效勞質(zhì)量，特制訂本制度。二、適用范圍三、職責(zé)劃分1、食堂炊事員負(fù)責(zé)準(zhǔn)時供給無質(zhì)量問題的食品。2、行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對食堂進展整個治理。四、根本內(nèi)容1、員工餐的標(biāo)準(zhǔn)員工餐的標(biāo)準(zhǔn)包含餐食規(guī)格和餐食費用標(biāo)準(zhǔn)。員工餐的餐食規(guī)格治理人員：依據(jù)公司用餐人數(shù)等實際狀況，每餐可做4道菜式，包括：一葷、三素、一湯?！菜倪x三，自行選擇〕員工：每餐可做4道菜式，包括：一葷、三素、一湯?！菜倪x三，自行選擇〕餐食費用標(biāo)準(zhǔn)案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理和總經(jīng)理助理批示后執(zhí)行。目前公司員工餐費標(biāo)準(zhǔn)85.5/天2、員工餐的費用及質(zhì)量掌握選購。行政部應(yīng)建立每日選購明細(xì)帳，以隨時備核。3、、用餐時間、地點及方式就餐時間及地點按公司規(guī)定執(zhí)行12：00――12：30；晚餐時間：17：30――18：15b、用餐地點：員工宿舍食堂1樓。公司全部員工都須在食堂就餐地點就餐，嚴(yán)禁在辦公場所用餐，嚴(yán)禁把飯菜帶出廠外。用餐方式條到人事部報停，否則按全餐計算。bc、員工應(yīng)依次排隊就餐。五、解釋權(quán)六、施行時間將每周狀況在星期六上報上級領(lǐng)導(dǎo)。食堂衛(wèi)生根本要求1、食堂在加工食品時，要做到生進熟出。2、食堂必需配備防蠅、防塵、通風(fēng)、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設(shè)施。3、食堂工作人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定取得安康證后上崗，做好個人衛(wèi)生，不留長指作衣帽，不得吸煙。4、治理人員必需每天進展食