責(zé)任追究制度

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！【篇一：責(zé)任追究制度】第一章總則第二條責(zé)任追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過程中發(fā)響時對當(dāng)事人的追究與處理。第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員。第四條責(zé)任追究堅持下列原則：、制度面前人人平等原則、實事求是、客觀、公平、公正原則、懲前毖后、有錯必究原則、誰主管誰負(fù)責(zé)原則、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則第二章追究范圍第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；、違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的；、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；55個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；、對下屬的請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的；、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。第六條有下列情形之一者，追究部門負(fù)責(zé)人、管理人員責(zé)任、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的；、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的；、工作中不按程序辦事且造成失誤的；、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的；、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的；、越級請示、匯報且不符合事實的；、對各類文件不及時傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的；、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；和追究辦法執(zhí)行。第三章責(zé)任承擔(dān)第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。任。第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；、主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的；、確因意外和自然因素造成的；、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下且未造成重大影響的；、因當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任；第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的；、事故發(fā)生后未及時采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；、經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上且無法補(bǔ)救的；第四章追究的種類第十三條種類、責(zé)令改正并作檢討；、通報批評；、停職、降職、撤職；、留用察看；、開除；條例執(zhí)行。第十四條違反國家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十六條因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五章追究程序前應(yīng)向處理對象核實。第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經(jīng)理室審批。訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。進(jìn)行處理。【篇二：工作責(zé)任追究制度】為進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任，提高辦事效率，按照“求實、務(wù)實、抓落實”的要求，制定本工作責(zé)任追究制度一、責(zé)任追究的原則誰負(fù)責(zé)的工作誰落實并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負(fù)責(zé)，層層抓落實。二、責(zé)任追究的范圍各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部三、責(zé)任追究的內(nèi)容、對縣委、政府安排的工作認(rèn)識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動腦子，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。、年初簽定的黨建經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀中目標(biāo)責(zé)任沒有完成的。、對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導(dǎo)，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實不力的。四、責(zé)任追究的措施、責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時解決，落實工作不到位，由上級分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。談話。、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導(dǎo)的批評指正：工作中對政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報批評，給予黃牌警告。、調(diào)整工作崗位。對各項工作落實不力，在各個業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅決調(diào)整其工作崗位。、降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成罰措施。五、工作程序：、各項工作的落實都要和年終的考核相掛鉤，落實以上措施，一般應(yīng)該遵循下列程序。、對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績進(jìn)行全面考核評價，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責(zé)任對象。、聽取被追究對象的申辯、需要調(diào)整的干部報縣委常委會討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。、由主管領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)與被追究對象進(jìn)行談話。、履行相關(guān)的手續(xù)。六、安排與使用：、對調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。、調(diào)整后的干部，如果工作成績突出、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、在新崗位上表現(xiàn)突出的，可以建議縣委重新提拔使用。七、本制度自XXXX年X月X日起執(zhí)行?！酒贺?zé)任追究制度】為嚴(yán)肅行政紀(jì)律，規(guī)范行政行為，提高行政效率，促進(jìn)規(guī)范化服一、有下列情形之一，情節(jié)較輕的給予批評教育或誡勉談話。（一）無正當(dāng)理由，對來訪人員或到機(jī)關(guān)辦事的人員推諉或拒不接待的；（二）對屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉不辦或拖延辦理的；（三）對來信來訪中反映的不屬職責(zé)范圍的事項，不說明、不移送的；（四）刁難、粗暴對待行政相對人，或因言行不文明而與行政相對人發(fā)生沖突的；（五）在辦理業(yè)務(wù)中，丟失或損毀當(dāng)事人有關(guān)材料或物件的；（六）違反保密和文件管理規(guī)定，致使涉密文件資料丟失或其他機(jī)密泄露的；（七）未按規(guī)定管理和使用公章、財務(wù)章的；（八）無正當(dāng)理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的。以上情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響或后果的，由上級有關(guān)部門處理。誡免談話。（一）不具備收費資格實施收費的；（二）擅自設(shè)定收費項目，擴(kuò)大收費范圍，提高收費標(biāo)準(zhǔn)或搭車收費的；（三）對收費違規(guī)批準(zhǔn)減、免、緩，或應(yīng)予減、免、緩不予減、免、緩的；（四）不開具票據(jù)或不使用財政部門制發(fā)的專用票據(jù)的。以上行為情節(jié)較重，造成嚴(yán)重后果的，按照財經(jīng)紀(jì)律給予處理。三、全局干警及職工必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：（一）散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（三）玩忽職守，貽誤工作；（四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（五）壓制批評，打擊報復(fù)；（六）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；（七）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；（八）違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財；（九）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；（十）泄露國家秘密或者工作秘密；（十一）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；（十二）違反職業(yè)道德、社會公德；（十三）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；（十四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；（十五）違反紀(jì)律的其他行為。四、對過錯行為的追究，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。五、本規(guī)定，從下發(fā)之日起執(zhí)行?！酒模侯I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度】第一章總則加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。與處理。負(fù)責(zé)人。第四條責(zé)任追究堅持下列原則：、制度面前人人平等原則、實事求是、客觀、公平、公正原則、懲前毖后、有錯必究原則、誰主管誰負(fù)責(zé)原則、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則第二章追究范圍第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；、違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責(zé)任；、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在2000元以上的；、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；55個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；、對下屬的請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的；、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。第六條有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負(fù)責(zé)人責(zé)任、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的；、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的；、工作中不按程序辦事且造成失誤的；、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的；、對到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的；、越級請示、匯報且不符合事實的；、對各類文件不及時傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的；、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；和追究辦法執(zhí)行。第三章責(zé)任承擔(dān)第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。任。第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；、主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的；、確因意外和自然因素造成的；、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在100元以下且未造成重大影響的；不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的；、事故發(fā)生后未及時采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；、經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上且無法補(bǔ)救的；第四章追究的種類第十三條種類、責(zé)令改正并作檢討；、通報批評；、留用察看；、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；、開除；以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟(jì)損失在10000——，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的給予經(jīng)濟(jì)處罰；損失在10000元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān)100%，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的給予經(jīng)濟(jì)處罰。第十四條違反國家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)