2022雇主雇傭員工合同

第第頁2022雇主雇傭員工合同2021雇主雇傭員工合同1甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：____________乙方(勞動者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關（勞動法規(guī)），甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔當務，擔當______工種。乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_________。第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的平安和健康，甲方應依據國家有關生產平安、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產(工作)條件。詳細內容如下：_________。第四條勞動紀律1.甲方應依據國家有關規(guī)定制定各項（規(guī)章制度）。詳細內容如下：_________。2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，樂觀完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動酬勞1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當依據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條（保險）和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退療養(yǎng)老金。2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除（勞動合同）的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據有關規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病舉工資。6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。7.根據國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方商定的其他事項：____________。3.下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不根據合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正值理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要商定的事項1.甲方為乙方供應住房或住房補貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元;4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;7.其他需要商定的事項______。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應依據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)法定代表人：______(托付代理人)：______(簽章)合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)合同鑒證日期___年___月___日2021雇主雇傭員工合同2依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36個月)。二、工作內容和工作要求1.乙方的工作內容(崗位或工種)2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。三、工作時間與勞動酬勞1.勞動酬勞：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。2.乙方在工作中應發(fā)揮樂觀主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和削減損失的，甲方會給予嘉獎。3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4.甲方可以依據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。四、勞動合同的變更、解除和終止(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：1.未準時足額支付勞動酬勞的。2.以暴力、威逼、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場庫除并終止本合同。1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;2.違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;3.同時與其他單位建立勞動關系。4、未完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。(四)有下列情形之一的，甲方必需提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：1.乙方擅自（離職）的;2.乙方曠工十天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴峻影響的;5.偷竊;6.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;7、因生產特別性乙方在合同期間均要接受甲方供應的專項技術培訓，商定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條商定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關管理制度償付甲方培訓費用。五：合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的酬勞，結清工資后雙方合同自動失效。六、勞動爭議處理1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方照實告知自己身體的重大疾病，已患（其它）傷痛的基本情況，甲方許諾保證不卑視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。3.本企業(yè)相應規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。全部員工進廠前必需專心閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關制度知悉并認可。本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方:(簽字蓋章)乙方:(簽字或蓋章)用人單位：職工姓名：聯(lián)系人：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：2021雇主雇傭員工合同3依據《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經公平協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為乙方完成________年度旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件。第二條本合同的生效時間為本合同終止的條件為第三條在執(zhí)行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同商定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關規(guī)定處理直至解除本合同。第五條乙方完成本合同商定導游任務的勞動酬勞為甲方向乙方支付的勞動酬勞的時間為支付勞動酬勞的其他商定第六條甲乙雙方商定，乙方的社會保險按以下方式辦理(一)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。(二)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。第七條甲乙雙方除可以依據《____市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同商定如下：第八條違約責任的商定第九條甲、乙雙方商定的其他內容第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同的附件如下甲方(公章)乙方(簽章)法定代表人或托付代理人(簽章)簽訂日期________年____月____日2021雇主雇傭員工合同4甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)乙方(勞動者)住址：身份證號碼：甲乙雙方在公平自愿的基礎上，根據中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日;B、無固定期限勞動合同，自年月日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔當職務，乙方詳細工作內容根據甲方的（崗位職責）要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金根據國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據生產經營需要安排，乙方應當聽從。2、休息休假：甲方根據國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動酬勞：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;(若實行計件工資的根據以下標準計法工資：)2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為。第六條、社會保險：1、甲方根據國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的（平安生產）條件，并依法采取平安防范（措施），預防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學問產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(詳細部門、職務)為準;2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據勞動合同法等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未商定的事項，根據法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)乙方(簽字)簽約代表(簽字)日期：年月日日期：年月日2021雇主雇傭員工合同5甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：托付代理人：出生年月：廠址：疽庭住址：所屬區(qū)：依據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民全部制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在公平自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必需為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中商定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必需為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。二、工作崗位1.甲方依據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應根據《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產和工作需要或依據乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特別情況，乙方應以聽從為原則。3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責任和義務1.甲方應依據國家有關勞動保護、平安生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方供應良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的平安、衛(wèi)生和勞動保護，并依據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健養(yǎng)分待遇。同時，對女職工應酌情實行特別保護。2.甲方依據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并供應必要的集體生活設施和消遣場所。3.甲方依據生產和工作需要，對職工供應必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、平安生產和廠規(guī)廠紀（教育）等。4.乙方有參與甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質嘉獎的權利。5.乙方上崗后應根據甲方的生產和工作要求，把握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛惜集體財產。四、勞動酬勞1.甲方實行本企業(yè)的內部工資安排形式并依據“按勞安排”的原則，根據崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動酬勞，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動酬勞和有關福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特別成果的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇根據《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必需自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的懲罰。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特別情況，無法履行勞動合同的有關內容，