某文化旅游有限責(zé)任公司員工手冊(cè)

大同市佳峪文化旅游有限責(zé)任公司神泉古域員工手冊(cè)（初稿）總經(jīng)理致辭新尊敬的朋友奇?zhèn)?、伙伴們麗：你們好！啦歡迎您加入魄神泉古域，軟神泉古域隸蔑屬大同市佳便峪文化旅游丈有限責(zé)任公例司，我由衷讓地為您成為筍神泉古域的尊一名員工感沿到高興菜，箏愿神泉古域翻的工作成為憑您職業(yè)生涯架的新起點(diǎn)。瓣神泉古域擁念有一支高效錄的管理團(tuán)體沿，為所管理判的崗位培養(yǎng)塌出一批又一拐批服務(wù)型高乞素質(zhì)的管理喉人才，在神緒泉古域我們安堅(jiān)持以陽(yáng)“晉零缺陷的追賴(lài)求、標(biāo)準(zhǔn)化這與個(gè)性化相植融合并”災(zāi)的管理模式牧，為壽神泉古域獅搭建起一個(gè)暢優(yōu)秀的管理摸團(tuán)隊(duì)。啞每當(dāng)朝陽(yáng)升串起、開(kāi)始新薦的一天，我偵們微笑、從選容地接待每貴位賓客、一憑步一個(gè)腳印曾、踏踏實(shí)實(shí)題、勤勤懇懇呢地做好每一皆項(xiàng)工作，為盼賓客營(yíng)造和精諧、健康、飄安全、舒適富的住宿環(huán)境湊，在為賓客相提供專(zhuān)業(yè)誠(chéng)巧摯服務(wù)的同茫時(shí)不斷地提胖升自我。我覆們將在廣大糊賓客的紅支持步與女厚愛(ài)滑下茁壯成長(zhǎng)債。雄我們衷心希旅望每一位員賣(mài)工伙伴能很劃快地融入這苗個(gè)集體，以句自豪享和姥熱情、敬業(yè)歷和忠誠(chéng)，與濁廣大員工一玻起為各界朋舌友提供更優(yōu)欺質(zhì)的服務(wù)，處為創(chuàng)造槽“航一個(gè)溫馨舒羅適的現(xiàn)代化炭神泉古域爸”速攜手并肩努悲力。我相信早，在公司領(lǐng)炎導(dǎo)的正確領(lǐng)損導(dǎo)下，在全祥體員工的支吃持和全體神狗泉古域人的悔共同努力下舅，神泉古域皂一定會(huì)擁有州一個(gè)美好的腔明天。秋再次歡迎您題的加入！釣載拘去岸灶菊畫(huà)踐交總經(jīng)理興：抵會(huì)目錄總經(jīng)理致詞使用說(shuō)明皮神泉古域企遙業(yè)文化與精某神居創(chuàng)建綠色產(chǎn)礙業(yè)哄神泉古域簡(jiǎn)齒介朋第一章聘押用豆1.1招聘浩方針皂1.2人員范錄用傲1.3健康補(bǔ)檢查績(jī)1.4勞動(dòng)桿合同/聘用逆協(xié)議憤1.5入職具手續(xù)抄1.6試用令期擠1.7工作多時(shí)間及加班傷、加點(diǎn)隆1.8工作網(wǎng)范圍及要求輸1.9崗位由調(diào)動(dòng)砌1.10績(jī)滅效評(píng)估區(qū)1.11勞戴動(dòng)合同解除瞇和終止政1.12勞烤動(dòng)合同續(xù)簽胃1.13退木休封第二章工抗資與福利2.1工資名2.2加班嘩、加點(diǎn)工資誼2.3工資落調(diào)整隔2.4員工醋食堂介2.5月、活年終獎(jiǎng)金驅(qū)2.6員工協(xié)俱樂(lè)部和員屠工圖書(shū)閱覽跪室毫2．7員工懂宿舍李2．8員工狂浴室演2．9員工夠生日套2．10社肚會(huì)保險(xiǎn)及相誕關(guān)福利甚第三章假昏期管理守3．1各類(lèi)驢假期斬第四章培潔訓(xùn)與發(fā)展兼4．1入職豆培訓(xùn)謀4．2培訓(xùn)侵發(fā)展及服務(wù)側(cè)期蔑第五章規(guī)惱章制度愿5．1人事味記錄怎5．2員工貫卡和工牌傾5．3考勤眠規(guī)定與工作抖時(shí)間騾5．4員工加通道、出巡入口及員工甜電梯5．5工服鹿5．6更衣喬室及更衣柜敢5．7員工吼宿舍5．8用餐銅5．9員工怕車(chē)輛停放橫5．10員心工宣傳欄與叨布告欄白5．11拾粥遺錄5．12私咽人訪客、電鴉話、信件及悉快遞君5．13保促密釘5．14鬼企業(yè)郊信息火5．15公提眾傳媒、攝的影和攝像虎5．16員迫工建議勵(lì)5.17索跑要財(cái)務(wù)懲5.18匯敏報(bào)制度嗓5.19投酒訴處理乖5.20電柜腦設(shè)備使用并規(guī)定最5.21公瓦共區(qū)域衛(wèi)生窄5.22極企業(yè)螞安全及消防句措施桶5.23部定門(mén)規(guī)章制度身第六章儀古容儀表及行逗為規(guī)范糊6.1儀容盡儀表蛛6.2行為久規(guī)范晨第七章獎(jiǎng)現(xiàn)勵(lì)條例及違抽紀(jì)行為處理主程序7.1獎(jiǎng)勵(lì)盞7.2違紀(jì)墓行為的分類(lèi)透7.3紀(jì)律爐處分的分類(lèi)歇、捷程序及有效朋期靈第八章商麗業(yè)秘密、專(zhuān)刮利權(quán)及禁止映第二職業(yè)疊8.1商業(yè)顏秘密冬8.2專(zhuān)利脅成果拿8.3禁止按第二職業(yè)儲(chǔ)第九章神卷泉古域文化惰9.1神泉寒古域的服務(wù)偽文化-承諾次第十章聲理明及簽收使用說(shuō)明抖為建立經(jīng)營(yíng)加管理的良好拳秩序，增強(qiáng)喂員工素質(zhì)，胃發(fā)揮員工的螞積極性，提統(tǒng)高工作效率苗，樹(shù)立良好偶的形象，依榜照芹國(guó)家曾有關(guān)法律、傳政策及企業(yè)召章程，制定繳本手冊(cè)。倒1.使用范滅圍雷本手冊(cè)使用銷(xiāo)于與神泉古昆域簽訂勞動(dòng)蘭合同的全體憂員工樹(shù)，其他分員工參照適池用。旨2.制定依絕據(jù)催2.1本手王冊(cè)根據(jù)中國(guó)榆政府頒布的則有關(guān)法律、皇法規(guī)而制定戚。椒2.2本手男冊(cè)充分考慮緒了神泉古域副的經(jīng)營(yíng)與管麥理特點(diǎn)。次2.3本手急冊(cè)將根據(jù)國(guó)喘家政策、企診業(yè)的發(fā)展而截進(jìn)行，定期姐更新和修改炕。本手冊(cè)的顏任何變更將亮及時(shí)通過(guò)員茶工職工代表郵大會(huì)發(fā)布。讀3.本手冊(cè)篇未包含部分叔，以神泉古隨域規(guī)章制度鑼為準(zhǔn)。本手遙冊(cè)如有與國(guó)拋家法律法規(guī)雅相抵觸的內(nèi)消容，以國(guó)家襖法律法規(guī)為淹準(zhǔn)。枯4.人力資笑源部代表神波泉古域有權(quán)尊對(duì)本手冊(cè)的豐條款及執(zhí)行淋進(jìn)行解釋。寶神泉古域企封業(yè)文化與精摔神就神泉古域宗咸旨：翠經(jīng)營(yíng)理念：較一個(gè)溫馨舒慢適的現(xiàn)代化灣生態(tài)園區(qū)彈管理方針：瘡以人為本、害熱情服務(wù)、績(jī)營(yíng)造和諧氛鹽圍、誠(chéng)信經(jīng)廉營(yíng)、遵紀(jì)守鼻法、不斷持爽續(xù)改進(jìn)擁。塑服務(wù)理念：寸真誠(chéng)的微笑傅、誠(chéng)摯的服抹務(wù)、創(chuàng)建一誰(shuí)個(gè)溫馨舒適勞的現(xiàn)代壇化賄生態(tài)園區(qū)?？傮w要求：略滿意加驚喜框的金鑰匙服循務(wù)；枯將神泉古域稅服務(wù)的細(xì)節(jié)覆進(jìn)行到底灰。倆晨會(huì)訓(xùn)詞：泉我史作為一名塞神泉古域人忽而自豪、我柄的形象是微普笑熱情、振閉興神泉古域頑是我的愿望凍、異顧客滿意是鏟我的追求、唯神泉古域助榴我進(jìn)步悠、外我為神泉古幟域而奮斗乳。鑄成功的理念石：竄我們注重激蛛勵(lì)機(jī)制、專(zhuān)給業(yè)化、開(kāi)拓劑進(jìn)取的企業(yè)湯文化和企業(yè)掛管理的基礎(chǔ)圣、垂直管理啄、各盡所能江、不斷創(chuàng)新掙是企業(yè)的管毀理特色、選易用高品質(zhì)、之高素質(zhì)的人疑才，為其提查供和創(chuàng)造的黨發(fā)展機(jī)遇是扣企業(yè)的用圍人劫方針沫。狐我們都要牢止記《我是一修切解決問(wèn)題數(shù)的根源》挎我們的角色負(fù)是《提供服槳?jiǎng)?wù)者》悼；幻我們的魅力顫是《通過(guò)服艦務(wù)體現(xiàn)出的繡優(yōu)雅氣質(zhì)》駕；儉我們的素質(zhì)時(shí)是《良好的成個(gè)人修養(yǎng)和勞企業(yè)淚職業(yè)道德》池；尊您是溫馨大綱使：因?yàn)槟墩嬲\(chéng)的微笑梳專(zhuān)業(yè)化服務(wù)霜讓賓客滿意伶；輛您是文化大帝使：因?yàn)槟车淖吭脚t不斷豐富了刃企業(yè)的文化梨內(nèi)涵和核心星競(jìng)爭(zhēng)力所；看您是銷(xiāo)售狀判元：因?yàn)槟碌娘L(fēng)采、吸佳引了賓客、鼓展示出服務(wù)農(nóng)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)障與優(yōu)雅纏；村欠您勤奮、熱進(jìn)情、細(xì)致、略認(rèn)真、高效疫的工作作風(fēng)圾，是您不斷草創(chuàng)新、積極傭進(jìn)取和不斷理提升的基礎(chǔ)桃；錄您對(duì)工作指柿令準(zhǔn)確的理優(yōu)解、任勞任稈怨、專(zhuān)心本驕職工作、舉斜止禮貌、尖儀容儀表婦整潔、充滿攜激情的態(tài)度惱將顯示出您雙的風(fēng)竹彩。創(chuàng)企業(yè)核心價(jià)卻值觀：洽關(guān)愛(ài)員工：鑒尊重團(tuán)隊(duì)中間每個(gè)員工的牛價(jià)值，提供俘相應(yīng)的福利床待遇并為其糞提供成長(zhǎng)的良機(jī)會(huì)和平臺(tái)半；月關(guān)愛(ài)客人：通讓每位客人民在這里享受段到物超所值籃的服務(wù)；鵝回報(bào)企業(yè)：上用最佳的經(jīng)瞎?fàn)I業(yè)績(jī)給企私業(yè)以良好的爬回報(bào)；迫回報(bào)社會(huì)：華為社會(huì)創(chuàng)造樹(shù)價(jià)值，承擔(dān)虎企業(yè)的社會(huì)先責(zé)任；士服務(wù)理念：證滿足和超越背客人對(duì)服務(wù)琴的期待蛇；固企業(yè)精神：扔敬業(yè)奉獻(xiàn)、魯學(xué)習(xí)創(chuàng)新鋪。伏創(chuàng)建綠色產(chǎn)胞業(yè)絕神泉古域倡前導(dǎo)綠色健康悶、珍惜資源塔、創(chuàng)珍愛(ài)環(huán)境形、旱節(jié)能降耗良、乓開(kāi)源節(jié)流。載※?？头糠胖铆h(huán)西保卡，引導(dǎo)競(jìng)客人減少棉儲(chǔ)織品的更換丙次數(shù)、減少秤一次性客用蕩品的使用量紅，不僅可節(jié)奶約能源，還決能減少一次通性物品的損輕耗，減少對(duì)丘水質(zhì)的污染忠。躺※坊員工食堂、愈員工打卡處全、客房服務(wù)慣中心和許多姑部門(mén)辦公室肉都設(shè)有廢舊豬垃圾霧回收箱，減糟少污染，提捕高員工環(huán)保盜意識(shí)。標(biāo)※佳設(shè)立企業(yè)郵暈箱，建立微“奴隨手拍敞”診管理人員微倡信群，充分飛利用資源，曉減少辦公用遮紙，所有部扔門(mén)如需打印朋內(nèi)部文件時(shí)疲，盡量雙面踐打印，重復(fù)梨利用。流※拜全部公共區(qū)嗎域照明使用墨節(jié)能LED棕?zé)簦ピ赫漳蛎鞑捎枚〞r(shí)板開(kāi)關(guān)控制，裹一些員工公泳共區(qū)域照明喊改裝延時(shí)開(kāi)憐關(guān)，辦公室惹提倡暈節(jié)能環(huán)保嘗，減少長(zhǎng)明展燈。員工洗富澡全部支使用將智能開(kāi)關(guān)，勒杜絕長(zhǎng)流水沃。偵上述環(huán)保措界施體現(xiàn)出神耐泉古域人高薄度的社會(huì)責(zé)葵任感，體現(xiàn)朽出建立綠色辯環(huán)保的現(xiàn)代跪企業(yè)管理理聯(lián)念。作為神持泉古域的一蕉員，請(qǐng)您也貫從小處著手灑，從我做起唱，為神泉古惕域的節(jié)能降授耗做出一份顛貢獻(xiàn)。執(zhí)神泉古域簡(jiǎn)導(dǎo)介茄神泉古域地負(fù)處山西省大希同市陽(yáng)高縣我東南部坑“葵許家窯人讓”跪的故鄉(xiāng)嶺，占地面積盤(pán)達(dá)3200中多畝耳，驅(qū)是玉大同市佳峪謠文化旅游悶有限個(gè)責(zé)任省公司投資十耕億打造的神涉泉養(yǎng)生基地尋。距大同市冰63認(rèn)公里、太原辱335憶公里、北京心260年公里、朔州材市遍200煉公里、張家誦口市脹140諸公里、烏蘭犁察布市昏135較公里。名這里素有世波界芒“驕長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)殃”投的美譽(yù)，患四面環(huán)山，擾風(fēng)景如畫(huà)，證四季怡人拍，做地下溫泉水雪資源豐富，盞依托這些得恢天獨(dú)厚的養(yǎng)禁生優(yōu)勢(shì)，建鉤設(shè)華北規(guī)模擊最大的神泉衛(wèi)國(guó)際養(yǎng)生谷連，溫泉建設(shè)盤(pán)面積達(dá)6萬(wàn)堤多平方米，赴分為室內(nèi)溫袍泉和室外溫?cái)厝獌刹糠?，棗多種泡池并損存、形態(tài)各匆異、功能齊龍全，配套國(guó)端際頂級(jí)水療抬設(shè)備，配置挖物種豐富的五熱帶植物，綠塑造極佳和潑諧的景觀效釋果。建設(shè)養(yǎng)睛生理療館、鎮(zhèn)日式汗蒸房脂、溫泉主題冤企業(yè)等特色紹鮮明的度假濫樂(lè)園，園區(qū)猴內(nèi)還擁有互四季旱地滑偏雪場(chǎng)淺、華夏第一重和田玉石、鎖養(yǎng)生農(nóng)苑、滴養(yǎng)生會(huì)所、哭跑馬場(chǎng)咬及餐飲等十籠多個(gè)創(chuàng)意體出驗(yàn)區(qū)完善的粘配套服務(wù)設(shè)朱施！巾成為大同市躁農(nóng)業(yè)旅游文間化產(chǎn)業(yè)新的叨地標(biāo)。宅全體員工將奪以規(guī)范的服涂務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)犧致入微的真牛誠(chéng)服務(wù)、迎幸接八方賓客幣。虎第一章聘叛用寨1.1招聘驗(yàn)方針招惕神泉古域?qū)嵭刃袚駜?yōu)錄取券的原則，選浸聘人員的條躁件是遵紀(jì)守筒法、品行端支正，具有職洞位所需的學(xué)遷歷、相關(guān)專(zhuān)晨業(yè)知識(shí)、技役能和經(jīng)驗(yàn)、家身體健康、說(shuō)相貌端正并杯具有良好職梳業(yè)道德的人茄員。茂蓬任何申請(qǐng)者烤只有在通過(guò)餅人力資源部胖和應(yīng)聘部門(mén)哥經(jīng)理面試并難得到總經(jīng)理爛批準(zhǔn)后方可簽辦理入職手尿續(xù)。在正式誰(shuí)聘用之前，謝部門(mén)經(jīng)理不鍵得向應(yīng)聘人擁員做聘用之蛙承諾。所有渡被錄用的正侍式員工必須地依據(jù)國(guó)家的膝法律法規(guī)與血本猴企業(yè)虎簽訂勞動(dòng)合恢同，建立勞泄動(dòng)關(guān)系。泰棍任何未滿十究八周歲的人緣員將不得聘道用盞。湖發(fā)為公平起見(jiàn)茄，不鼓勵(lì)員兵工的親屬（井配偶、父母驗(yàn)、子女、兄隆弟姐妹等）稀被安排在企呈業(yè)工作，為陸此應(yīng)聘人員欲如有任何親耳屬在神泉古出域工作，應(yīng)餃?zhǔn)孪雀嬷艘琢Y源部，著有權(quán)決定是角否錄用舍。殘?jiān)诒酒髽I(yè)工魯作的兩名員壯工建立親屬扶關(guān)系后應(yīng)及猛時(shí)向企業(yè)聲兆明，如在工孕作上有隸屬拌關(guān)系或利害策關(guān)系，企業(yè)刑有權(quán)將一方口調(diào)離所在崗屆位、部門(mén)及依解除合同搏。溉欄離職員工的趟重新聘用須趟符合以下條腸件索：結(jié)（1）第一貼次辭職系自退愿辭職；靈（2）在職塘期間不存在膽違反規(guī)章制怪度等行為；蔬（3）在職變期間工作態(tài)禽度積極，表枕現(xiàn)良好；葛（4）再次香聘用能夠有師益于部門(mén)的啟工作；夸（5）離職詠員工只允許盡被重新聘用充一次，重新石聘用時(shí)按照朽新員工辦理封手續(xù)陵；質(zhì)（6）離職筍6個(gè)月以上灣的方可重新攤聘用阻。姥1.2人員逗聘用旗盼根據(jù)員工聘翠用計(jì)劃，面擠向社會(huì)公開(kāi)抓招聘，應(yīng)聘嶄人員經(jīng)招聘孩考核部門(mén)面歷試短，攝符合所應(yīng)聘筑崗位要求的經(jīng)，予以錄用疫。床鄙通過(guò)面試，傍經(jīng)雙方協(xié)商焰，由通過(guò)考蔽核的人員如斗實(shí)倦遞交許材料，經(jīng)審僵核無(wú)誤后，可與其簽訂勞灶動(dòng)合同。勇（1）與其我他單位終止叔、解除勞動(dòng)忙關(guān)系證明站；含（2）最高惕學(xué)歷證明（裳查驗(yàn)原件、步留存復(fù)印件弱）；授（3）職稱(chēng)懷、職業(yè)資格罵證明（查驗(yàn)將原件，留存盟復(fù)印件）；拿（4）身份墻證、戶(hù)口本脖（查驗(yàn)原件扣、留存復(fù)印慚件）；極（5）合法緣醫(yī)療機(jī)構(gòu)出孤具的健康體銜檢表、健康否證；擁（6）檔案顫材料存放機(jī)旁構(gòu)證明（原痰件）；扶（7）一寸派免冠給紅輔底彩色近照得及電子版照陷片；丟（8）要求訴的其繡它俯必要材料。釀仁在勞動(dòng)合同呀期限內(nèi)，若疊發(fā)現(xiàn)員工入漢職時(shí)，提供賞的情況或資妙料虛假與事熔實(shí)不符直接滾對(duì)入職、任咱職、待遇有怒影響的，按泥欺詐處理，袍有權(quán)隨時(shí)與假之解除勞動(dòng)開(kāi)合同，且不巡支付任何經(jīng)語(yǔ)濟(jì)補(bǔ)償金。開(kāi)俗工作年限的維計(jì)算北本企業(yè)的工緊作年限是從圍員工入職工友作起開(kāi)始計(jì)案算。隱實(shí)際工作年干限的計(jì)算是攻以實(shí)行社會(huì)詳養(yǎng)老保險(xiǎn)制圖度前參加工捆作的，從員腔工第一次正可式就業(yè)開(kāi)始刊計(jì)算；實(shí)行旦社會(huì)養(yǎng)老保趟險(xiǎn)制度后參瞞加工作的，旬以繳費(fèi)年限祝計(jì)算。潑絹?zhàn)儎?dòng)/變更挎呈報(bào)勤員工有下列宋情況發(fā)生變重化時(shí)，應(yīng)立責(zé)即書(shū)面向人賞力資源部門(mén)倚報(bào)告，否則錯(cuò)由此造成女的尺損失由員工斷個(gè)人承擔(dān)；彎（1）姓名矩、住址或聯(lián)飯系方式發(fā)生亦變化時(shí)；扛（2）取得羞某種學(xué)歷、刷技能、資格稻、稱(chēng)號(hào)時(shí)；懂（3）自己楊和直屬親屬愚情況發(fā)生變釋化時(shí)（出生染、死亡、結(jié)晌婚、離婚等勵(lì)）；猾（4）應(yīng)當(dāng)憲呈報(bào)的其他洪情況。下遭員工個(gè)人檔脾案導(dǎo)每位員工在獲企業(yè)工作期忙間建立完善溝的個(gè)人信息吧檔案，員工廁須積極配合隊(duì)完成。叨求職者應(yīng)在摧規(guī)定的時(shí)限椒內(nèi)按要求提關(guān)供相應(yīng)材料釀，不得隱瞞跪或者偽造任北何個(gè)人信息觀、身份證明疾等，一經(jīng)發(fā)昆現(xiàn)所提供的敞材料與實(shí)際要情況不符、騙資料存在虛田假或者不齊退全將不予錄醬用，已被錄馳用簽訂勞動(dòng)硬合同的有權(quán)茶單方解除勞疾動(dòng)合同，并爬無(wú)需支付經(jīng)貌濟(jì)補(bǔ)償金。看1.3健康吧檢查敗菜身體健康的挪候選人才有該被聘用的資臥格。每一位課員工在正式日被批準(zhǔn)錄用由前，都必須篇在大同市或鵲大同市各城軍區(qū)的疾病預(yù)革防控制中心裕進(jìn)行體檢，裁入職時(shí)應(yīng)提芹交有效期至殲少半年以上裹的健康證（絲原件及復(fù)印鼓件），方可版被正式錄用懇。掌召企業(yè)每年為廁員工安排一挖次體檢，健辟康檢查后，蔬因體檢結(jié)果據(jù)被認(rèn)為應(yīng)采射取限制工種謝、調(diào)換工種值、治療等措揉施時(shí)，員工齒須服從企業(yè)學(xué)的安排。若葵發(fā)現(xiàn)員工患因上不適合原朽崗位或工種裕的疾病和不判適合從事服喊務(wù)行業(yè)的傳寸染病時(shí)，將刮調(diào)整其工作憑崗位，也可坐以根據(jù)《勞攤動(dòng)法》或勞販動(dòng)合同條款駱中的規(guī)定做巨相應(yīng)處理。擋1.4勞動(dòng)哀合同/聘用稠協(xié)議絨癥勞動(dòng)合同的牲分類(lèi)堤勞動(dòng)合同分鵲為固定期限樓勞動(dòng)合同、朗無(wú)固定期限傭勞動(dòng)合同和卸已完成一定稍工作任務(wù)為離期限的勞動(dòng)場(chǎng)合同。啊所有被聘用此的正式員工天需與企業(yè)在栽雙方平等協(xié)級(jí)商，一致同敞意的基礎(chǔ)上果依據(jù)相關(guān)法鈔律法規(guī)簽訂峽勞動(dòng)合同。晉員工在簽訂先勞動(dòng)合同前急，應(yīng)仔細(xì)閱遭讀有關(guān)內(nèi)容浪，并簽字確甲認(rèn)。勞動(dòng)合預(yù)同一經(jīng)簽訂甘即具有法律罷效力，雙方幅必須履行勞素動(dòng)合同的約表定條款。因俱員工個(gè)人原改因?qū)е聞趧?dòng)筒合同無(wú)法及貓時(shí)簽訂的，輪相應(yīng)法律責(zé)向任由員工承父擔(dān)。震怨勞動(dòng)合同的楚訂立萌根據(jù)《勞動(dòng)棄法》、《勞侄動(dòng)合同法》閑及有關(guān)政策狹制定勞動(dòng)合滲同書(shū)。凡本鹽企業(yè)員工（竹退休返聘人結(jié)員、在校生某及其他用工看人員除外）瓦均應(yīng)簽訂勞基動(dòng)合同并享跳受勞動(dòng)合同好賦予的權(quán)利近，履行勞動(dòng)選合同規(guī)定的即義務(wù)。同時(shí)秩，須簽訂崗處位協(xié)議、崗粒位工作職責(zé)謹(jǐn)或標(biāo)準(zhǔn)、保釀密協(xié)議等作斑為勞動(dòng)合同凝附件。弓勞動(dòng)合同期任滿后，員工紫與企業(yè)協(xié)商價(jià)一致，可續(xù)早簽勞動(dòng)合同使。濾街企業(yè)將根據(jù)慕實(shí)際工作需色要與員工訂隨立不同類(lèi)型陳的勞動(dòng)合同般。特殊聘用緞人員將于企六業(yè)簽訂聘用榮協(xié)議。仗1.5入職鼓手續(xù)朵員工在簽訂匯合同前必須蝦向人力資源沙部遞交以下拋?zhàn)C件：替（1）身份宏證復(fù)印件（甚正反面印在晉一張A4紙捐上）帥；址（2）戶(hù)口座本復(fù)印件（狐戶(hù)主頁(yè)與本梳人頁(yè)）挺；淡（3）4張吩最近6個(gè)月茂內(nèi)所拍攝的盆一寸平身、茶正面免冠瞞紅乖底照片；割（4）健康禽證；登（5）個(gè)人慘學(xué)歷證書(shū)、連從業(yè)資格證貪書(shū)、崗位證菌書(shū)或其他相汗關(guān)證書(shū)復(fù)印淚件；爆（6）與上先以單位解除訪勞動(dòng)合同的浪證明；班（7）《擬蓮聘員工調(diào)查搶函》或戶(hù)籍史所屬地公安顛機(jī)關(guān)蓋章確妥認(rèn)過(guò)的政審壞材料；摘（8）《大膜同市基本醫(yī)法療保險(xiǎn)手冊(cè)溝》華；額（9）下崗隆協(xié)議書(shū)或交轟保險(xiǎn)證明或按退休證原件酬或其他相關(guān)神證明（特殊稿關(guān)系員工）寺；腿（10）個(gè)琴人聯(lián)系方式皂及地址確認(rèn)潤(rùn)書(shū)惱。陽(yáng)1.6試用錦期起角新員工入職蝦后一般需經(jīng)紹過(guò)試用期，洽試用期包含橋在勞動(dòng)合同掀期限內(nèi)。企慘業(yè)與員工在沈勞動(dòng)合同中物將約定一定燃時(shí)間的試用包期，試用期工的期限根據(jù)涼勞動(dòng)合同的辰期限確定。追試用期內(nèi)的廚工資、福利榴、待遇按照舉法律及勞動(dòng)違合同約定。賀枯員工所在部關(guān)門(mén)經(jīng)理在員貫工試用期滿紗前，應(yīng)對(duì)員鬧工的工作態(tài)簡(jiǎn)度、表現(xiàn)、營(yíng)能力等方面居進(jìn)行評(píng)估。昌試用期內(nèi)，爸員工表現(xiàn)突析出，可考慮軍縮短使用期進(jìn)，提前轉(zhuǎn)正大。寺試用期內(nèi)，暴不符合錄用弟條件的，企巾業(yè)可以解除丑勞動(dòng)合同，且且不承擔(dān)任辭何形式的補(bǔ)掙償責(zé)任。試囑用期內(nèi)員工思如發(fā)生下列能情形降之一，傾可以解除勞侍動(dòng)合同?。褐荩?）提供方虛假或偽造功的工作履歷蝦、學(xué)歷證書(shū)將、職業(yè)資格浴證書(shū)、離職將證明等；或握個(gè)人簡(jiǎn)歷、紙《職位申請(qǐng)?zhí)缺怼匪顚?xiě)汪的內(nèi)容不真普實(shí)；飄（2）員工莊未能按企業(yè)擱要求提供全印部所需材料掙；箭（3）不勝披任本崗位工乖作：桌有下列情形鳳之一，視為箏不勝任本崗伙位工作：男A未達(dá)到本砌崗位規(guī)定的白職責(zé)要求；吹B未完成本者職工作任務(wù)士；幫C儀容儀表皇、禮儀禮貌滿不符合本崗姑位的要求；藝D健康狀況捏不符合本崗蜻位的身體條各件；竄F培訓(xùn)考核鐵不合格；搖E績(jī)效考核糊不合格；怨G多次或嚴(yán)良重違反規(guī)章射制度和工作典程序邁。它（4）收到滾客人或其他尼員工嚴(yán)重投叔訴；踏（5）不按蹦要求辦理社蝶會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移病手續(xù)；夫（6）出勤李率低于90之%的；涉（7）未按谷規(guī)定按時(shí)參駁加入職培訓(xùn)投的；顆（8）按照個(gè)不同崗位要授求的其竹它效不符合錄用芬條件的情形尋。僚1.7工作峰時(shí)間及加班騙、加點(diǎn)時(shí)間責(zé)捉員工的上下譯班時(shí)間及工鋪?zhàn)靼才庞善笪輼I(yè)按照該員基工的崗位性延質(zhì)及需要，思必要時(shí)可進(jìn)胞行調(diào)整，員寨工必須服從裂工作安排。吐員工平均每誕周不超過(guò)4腥8小時(shí)（不塑包括就餐及槽休息時(shí)間）景具體班次及蹄休息日由部菠門(mén)根據(jù)能企業(yè)雞工作需要來(lái)蹲安排，并報(bào)骨人力資源部緒審批。訴作因工作的特始殊性，相關(guān)俊崗位實(shí)行不鉛定時(shí)工作制皆或綜合計(jì)算償工時(shí)截工作制賓。訂價(jià)每位員工必騎須按規(guī)定著剃裝，準(zhǔn)時(shí)到壯崗，并做好址準(zhǔn)備工作。騙不按時(shí)出勤由將按企業(yè)規(guī)握定處理；若續(xù)因緊急情況佳無(wú)法上班，固需在工作前錄2小時(shí)通知公本部門(mén)經(jīng)理覺(jué)/直屬領(lǐng)班述，說(shuō)明理由燒并獲得批準(zhǔn)嚷才能請(qǐng)假，嘗否則將按企跟業(yè)規(guī)定處理亦。執(zhí)臟員工上班期背間的就餐時(shí)揮間由其部門(mén)守經(jīng)理/直屬逃領(lǐng)班根據(jù)工嘴作安排來(lái)確綠定。未經(jīng)部拳門(mén)經(jīng)理/直球?qū)兕I(lǐng)班同意聚，員工不得厘在工作時(shí)間老離開(kāi)崗位。戲滴通過(guò)欺騙或采制造假象而鬼獲準(zhǔn)請(qǐng)假屬吸于嚴(yán)重違紀(jì)艇，企業(yè)將有普權(quán)與其單方獨(dú)解除勞動(dòng)合點(diǎn)同，不支付截經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金摩。杏宣企業(yè)因工作素需要安排員哲工加班、加寸點(diǎn)時(shí)，員工擔(dān)應(yīng)予以配合勇。企業(yè)亦將怪按照法律法訂規(guī)的規(guī)定給盯予調(diào)休或支冬付加班被、加點(diǎn)顛工資。員工終加班需經(jīng)所財(cái)在部門(mén)經(jīng)理雷及副經(jīng)理批善準(zhǔn)后可認(rèn)可鼠加班、加點(diǎn)姨時(shí)間。養(yǎng)著員工因個(gè)人娃原因致使工亡作拖沓或個(gè)寨人原因造成盛超時(shí)將不視讀為加班、加漁點(diǎn)。因工作漂需要加班、臺(tái)加點(diǎn)時(shí)必須澇事先得到部再門(mén)經(jīng)理或副粱經(jīng)理的批準(zhǔn)嘉。喂星培訓(xùn)有利于逮員工共同發(fā)財(cái)展，企業(yè)隨穴時(shí)可能安排辣員工培訓(xùn)，隆員工必須按地要求參加培銅訓(xùn)。鑼1.8工作灑范圍及要求歲黎企業(yè)的所有真員工需恪盡噸職守，以完裝成所屬職位農(nóng)的各項(xiàng)要求摧。（具體內(nèi)順容參照部門(mén)撇崗位職責(zé)）屬遙職位的工作現(xiàn)范圍、責(zé)任掘及要求將由另企業(yè)按工作領(lǐng)需要來(lái)制定猶并在簽訂勞趨動(dòng)合同時(shí)告膽知。管理人疑員有責(zé)任向銅部門(mén)每一位束員工解釋其刷工作范圍、即責(zé)任及要求太。滅觀部門(mén)經(jīng)理職穗責(zé)：所有部淘門(mén)經(jīng)理需要多確保下屬員抖工工作正確聞?dòng)行?。?duì)各輔種工種崗位性服務(wù)流程進(jìn)貸行培訓(xùn)并監(jiān)配督指導(dǎo)。并套及時(shí)對(duì)企業(yè)練的核心文化械理念進(jìn)行宣暖導(dǎo)。每月針眨對(duì)本部門(mén)工溫作內(nèi)容設(shè)定挎工作目標(biāo)，紀(jì)并進(jìn)行分解喜，帶領(lǐng)部門(mén)黨員工落實(shí)達(dá)主成目標(biāo)，并幫對(duì)每月工作胃進(jìn)行總結(jié)。溝對(duì)下屬職工要的專(zhuān)業(yè)技能唐、品德及績(jī)園效進(jìn)行客觀訪分析。設(shè)1.9崗位掙調(diào)動(dòng)凈評(píng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：陷根據(jù)工作需看要與員工協(xié)盆商調(diào)整其工耍作崗位，或魯依據(jù)經(jīng)營(yíng)需階要及法律規(guī)夏定為員工調(diào)陵整崗位。員陵工因個(gè)人能考力不能勝任賊原工作崗位惡，可以變更魔其工作崗位撲并對(duì)其工資鉗作相應(yīng)的調(diào)較整。究冒員工若申請(qǐng)趁在本部門(mén)內(nèi)渣部調(diào)換部門(mén)犧，需在原崗熱位工作滿6年個(gè)月后，按支照規(guī)定的程極序進(jìn)行。實(shí)卸行憲“弟易崗易薪衫”得制，有權(quán)按適照相關(guān)的事細(xì)實(shí)和程序?qū)︼枂T工的工作腳崗位及工資甩待遇等作出浮相應(yīng)的調(diào)整互。黑萍任何調(diào)動(dòng)由丙部門(mén)經(jīng)理和教人力資源部犁經(jīng)理簽字審尺核，并遞交跪給總經(jīng)理審抄批后方能生殿效。任何沒(méi)模有經(jīng)過(guò)總經(jīng)磁理批準(zhǔn)的崗紗位調(diào)動(dòng)均視禾作無(wú)效。像劇所有相關(guān)變朵動(dòng)，均需填明寫(xiě)《內(nèi)部調(diào)關(guān)動(dòng)申請(qǐng)表》再，有關(guān)職位游和薪水的升湯降還需附評(píng)幕估表?！秲?nèi)劍部調(diào)動(dòng)審批衰表》連同評(píng)址估表同時(shí)作碌為勞動(dòng)合同外的附件，同雅樣具有法律仍效力。稍爭(zhēng)經(jīng)依法變動(dòng)態(tài)工作崗位的騾員工應(yīng)在指討定的時(shí)間到御新崗位報(bào)到障，逾期不報(bào)燙到者，按照煎曠工處理。蟻岸為保證工作避的連續(xù)性，駕工作調(diào)動(dòng)時(shí)晶，須按照規(guī)豎定妥善交接晃工作（包括晨辦公用品、諸辦公資料、笑工具、數(shù)據(jù)攻、產(chǎn)品等）鐘。倘1.10績(jī)清效評(píng)估犬1.10.焦1除試用期企評(píng)估外，員約工每年接受僅績(jī)效評(píng)估。誦評(píng)估時(shí)，管湊理層將對(duì)員雁工的工作表哄現(xiàn)、工作需溪求改進(jìn)部分織及未來(lái)職業(yè)遵的發(fā)展給予壓指導(dǎo)。蜻1.10.墊2一般情況處下，每月為副員工進(jìn)行一睡次績(jī)效評(píng)估向。束1.10.咳3根據(jù)員工盡職位的不同腰分為：?jiǎn)T工視評(píng)估、領(lǐng)班腳評(píng)估及部門(mén)尺經(jīng)理評(píng)估。揉1.10.手4評(píng)估結(jié)果丟是員工獲得瀉晉升、提薪綱、獎(jiǎng)勵(lì)、培興訓(xùn)、換崗位魄及合同續(xù)簽股的重要依據(jù)家。仍1.11勞陶動(dòng)合同解除攝和終止廁1.11.樸1在試用期辰內(nèi)，如員工誠(chéng)被證明不符辰合崗位要求舊，可解除勞銀動(dòng)合同；如腿員工本人認(rèn)教為不適應(yīng)所架從事的崗位榴，也可解除愁勞動(dòng)合同，餡但須提前3蜘天通知，未附提前3天通捉知的將按曠簽工處理。通竿過(guò)試用期后沸，如企業(yè)或旬員工提出解滴除合同須提歸前30天書(shū)腫面通知對(duì)方睬。漿1.11.般2員工因個(gè)幫人原因在勞揉動(dòng)合同履行勸期限內(nèi)提出曲辭職的，應(yīng)點(diǎn)提前三十日搏（試用期需飽提前三日）阿以書(shū)面形式陣告知企業(yè)，砍不支付經(jīng)濟(jì)味補(bǔ)償金。員容工未按照規(guī)監(jiān)定程序提出聾辭職即不到思崗上班的，呀企業(yè)將按照硬曠工處理。雕員工提出辭洋職后，如有捉未休年假和計(jì)補(bǔ)休的須及云時(shí)填寫(xiě)《休鄉(xiāng)假申請(qǐng)單》兔將安排其休糟年假及補(bǔ)休請(qǐng)，由于員工嬸個(gè)人原因不韻休將視為自攜動(dòng)放棄，不候予補(bǔ)償。輕1.11.匯3經(jīng)過(guò)培訓(xùn)啦的員工提前鄉(xiāng)解除勞動(dòng)合廁同的，須根善據(jù)簽訂的《啄培訓(xùn)協(xié)議》慎向企業(yè)支付蔽一定數(shù)額的檔違約金，違抖約金的具體鹿金額和支付將辦法，經(jīng)雙拔方協(xié)商，另揀行約定在《康培訓(xùn)協(xié)議》兵中。殿1.11.鬼4勞動(dòng)合同陡期滿即終止刷，以及符合置政府法律法擱規(guī)的其他相逝關(guān)合同終止奧的情況，勞津動(dòng)合同自然緊終止。撓1.11.且5員工違約佩或違紀(jì)解除躺勞動(dòng)合同因躺過(guò)錯(cuò)被解除魄勞動(dòng)合同的覽，若企業(yè)將里其出資培訓(xùn)況的，員工應(yīng)漆按照雙方所艱訂立的培訓(xùn)速協(xié)議，依據(jù)圍服務(wù)期限逐其年遞減的原裙則支付培訓(xùn)那費(fèi)。炭1.11.辦6員工未按銷(xiāo)照規(guī)定持有煌效健康證上壯崗，違反政顧府相關(guān)視頻仇衛(wèi)生和公共綿衛(wèi)生安全規(guī)濕定的，可立勿即解除合同映，且不需支拜付任何經(jīng)濟(jì)驕補(bǔ)償金。喝1.11.細(xì)7員工必須厲在離職前的茫最后一個(gè)工北作日（或根瘦據(jù)有關(guān)書(shū)面坦通知書(shū)）到英人力資源部段辦理離職手拴續(xù)交接，歸損還所有物品漿，如出入證恰、工牌、工戀服及配件、磚《員工手冊(cè)剪》、更衣柜泄鑰匙、部門(mén)放鑰匙或工具式、員工卡等悟相關(guān)材料。桃未能歸還以蓋上物品者，太按規(guī)定賠償普，在其工資義中相應(yīng)扣除塔，保留追究新其法律責(zé)任攜的權(quán)利。東1.11.委8員工應(yīng)按粱規(guī)定辦理工搖作交接及結(jié)喪算。依照政斬府法律法規(guī)存應(yīng)當(dāng)向員工蕉支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)價(jià)償金的，在逝員工辦完工服作交接及離賞職遣手續(xù)后以銀徒行支付方式勒發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)世償金和應(yīng)發(fā)庸工資。洋1.11.網(wǎng)9終止和解耕除勞動(dòng)合同巖的員工，應(yīng)抱于終止或解室除勞動(dòng)合同憶之日起，五泊日內(nèi)辦理檔尿案轉(zhuǎn)移手續(xù)白，予以協(xié)助部。嘗1.11.稱(chēng)10員工在摸本企業(yè)任職資期間，開(kāi)發(fā)玩的所有軟件傭、硬件或其購(gòu)他成果的知逆識(shí)產(chǎn)權(quán)均為捧本企業(yè)所有飽，包括為客西戶(hù)或企業(yè)制糖作的工作軟毯、硬件和成干果，不得以絞個(gè)人的名義定轉(zhuǎn)讓或出售畏或申請(qǐng)版權(quán)傳。員工雙方印解除勞動(dòng)合垮同后，員工教不得將企業(yè)質(zhì)的任何商業(yè)孔秘密、客戶(hù)布情況以及計(jì)撤算機(jī)知識(shí)版逆權(quán)等資料帶斯走、外傳，駕并應(yīng)在規(guī)定栗的時(shí)間內(nèi)將編工作交接完漫畢，否則因頓此給企業(yè)帶彈來(lái)的經(jīng)濟(jì)損繪失，均應(yīng)由勒員工進(jìn)行賠黎償。的1.12勞服動(dòng)合同續(xù)簽芽1.12.光1在勞動(dòng)合孕同期滿前3尾0天，雙方蜜協(xié)商，征得玩員工和企業(yè)小雙方的用意鬧可以續(xù)簽勞寄動(dòng)合同。識(shí)1.12.殿2部門(mén)經(jīng)理指必須在員工抗合同到期前勁30日完成扯是否續(xù)簽合饒同評(píng)估，給刊出續(xù)簽/終允止合同的書(shū)眾面意見(jiàn)，員襖工本人及部砌門(mén)經(jīng)理均簽聯(lián)字后，在人慘力資源部規(guī)職定的時(shí)間內(nèi)廢反饋至人力動(dòng)資源部，如預(yù)不續(xù)簽，人淚力資源部應(yīng)余在合同到期稠前30日書(shū)搞面通知員工絹到期后不再輪續(xù)簽。辟1.12.蹲3雙方協(xié)商罵一致同意續(xù)展簽合同的員土工，必須在爪合同到期前福30日到人憤力資源部續(xù)械簽書(shū)面的勞雪動(dòng)合同，否倦則，按員工蘭自愿不續(xù)簽覽勞動(dòng)合同處逮理，勞動(dòng)合賣(mài)同到期終止玉。麻1.13退德休譽(yù)1.13.萬(wàn)1按政府規(guī)滋定的法定退溪休年齡辦理逼退休手續(xù)，遣并按政府養(yǎng)帳老保險(xiǎn)的有滋關(guān)條款享受搬養(yǎng)老金待遇沈。除辦理離鴨職手續(xù)外，座已離職員工森不應(yīng)再進(jìn)入貢工作場(chǎng)所。結(jié)第二章搜工資與福利2.1工資心穗企業(yè)散實(shí)行崗位、衛(wèi)職務(wù)工資管壽理制度。工澇資方案的制賺定由企業(yè)決循定。濫為按規(guī)定將本厘月的員工工悅資直接存入執(zhí)員工的個(gè)人嚴(yán)銀行賬戶(hù)中鋼。如對(duì)工資礦發(fā)放有任何勁疑問(wèn)，員工瘡應(yīng)在收到工框資1周內(nèi)向脅人力資源部舟查詢(xún)，否則皇將被視為員綁工已確認(rèn)無(wú)演異議。笛隨工資發(fā)放時(shí)我應(yīng)該依稅法本、政府法律寬法規(guī)，由代遼扣個(gè)人所得杠稅、社會(huì)保畢險(xiǎn)費(fèi)等。代源扣款項(xiàng)金額于將依政府有賞關(guān)法令修訂聚、個(gè)人薪酬淋調(diào)整等變動(dòng)編而作相應(yīng)的皺調(diào)整。莫最工資的發(fā)放項(xiàng)時(shí)間龍（1）工資瓦實(shí)行月薪制舟（特殊用工捆形式工資按驚約定形式發(fā)輸放）。每月昂工資發(fā)放日滔發(fā)放上月工煩資，如該日娛恰逢節(jié)假日度或者公休假種日，則提前烈到最近的工坐作日發(fā)放。補(bǔ)遲到、早退榆、缺勤、加諒班等費(fèi)用在旺當(dāng)月工資中豬扣除或發(fā)放宵；文（2）員工挪被解除或終蜻止勞動(dòng)合同狀時(shí)，可在解旗除或終止勞鳴動(dòng)合同日按害實(shí)際工作的漫時(shí)間領(lǐng)取工身資。裂搜工資的發(fā)放格方式揮（1）遲到霞、早退、曠躺工及事假等神原因，根據(jù)抱相關(guān)規(guī)定扣喘除相應(yīng)的工旦資撥；耍（2）工資金結(jié)算，按實(shí)盆際勞動(dòng)時(shí)間如計(jì)算粉；好（3）工資張以人民幣的壇形式計(jì)發(fā)桂；銜（4）工資現(xiàn)實(shí)行密薪制停，員工薪酬泄保密，工資退單不公開(kāi)，關(guān)相互不得詢(xún)盾問(wèn)。痕警員工工資計(jì)節(jié)算覺(jué)按企業(yè)與員奧工簽訂勞動(dòng)例合同時(shí)所約核定的執(zhí)行。液疊崗位工資桃按照所在崗產(chǎn)位的技術(shù)難氧易程度、責(zé)約任大小、勞襖動(dòng)強(qiáng)度輕重架以及勞動(dòng)條循件不同確定拐不同等級(jí)的籌崗位工資。示2.2加班姑、加點(diǎn)工資循乖根據(jù)實(shí)際運(yùn)哲營(yíng)情況需要靈員工加班、浮加點(diǎn)的，由淘部門(mén)提出申魚(yú)請(qǐng)，填寫(xiě)《你加班申請(qǐng)表莫》，由部門(mén)漿經(jīng)理及副經(jīng)眠理悅批蠻準(zhǔn)后，方可軋執(zhí)行，并根育據(jù)政府法律勞法規(guī)支付加除班、加點(diǎn)工釘資或安排補(bǔ)旦休。經(jīng)審批綢的《加班時(shí)錢(qián)間表》應(yīng)同受時(shí)交至人力抖資源部作為鄭支付加班、退加點(diǎn)工資的男憑證。員工俯私自延長(zhǎng)工巧作時(shí)間或休腎息日，節(jié)假韻日工作的不況視為加班、練加點(diǎn)。食鞭休息日加班捎的，將根據(jù)寇相關(guān)規(guī)定安疤排補(bǔ)休，無(wú)金法在規(guī)定時(shí)處間予以補(bǔ)休悲的，按政府宏法律法規(guī)支別付加班工資災(zāi)。涉宋在法定節(jié)假胃日加班，按尺政府法律法銀規(guī)支付節(jié)假鬼日加班工資差。套歇在工作日超能時(shí)工作的，仙按青企業(yè)部規(guī)定補(bǔ)休，曾如無(wú)法安排沫補(bǔ)休的，按晃政府法律法勉規(guī)支付加辜班彼工資。嫂故員工如對(duì)加磚班、加點(diǎn)時(shí)廈間及補(bǔ)休時(shí)狡間、工資發(fā)玩放有疑問(wèn)，駱員工須在1搏周內(nèi)向人力裝資源部查詢(xún)吩及核實(shí)。著神員工加班后刻提出補(bǔ)休時(shí)漏，須提前2剝4小時(shí)提出堵申請(qǐng)，填寫(xiě)斷《請(qǐng)假條》雕并附上本人跟經(jīng)確認(rèn)的《謠加班申請(qǐng)表宋》，補(bǔ)休時(shí)椅間一次不允吸許低于4小欄時(shí)，根據(jù)經(jīng)隙營(yíng)情況有權(quán)菊安排員工進(jìn)紙行補(bǔ)休，員哥工應(yīng)予以執(zhí)迅行，安排補(bǔ)粉休員工不執(zhí)幟行的視為員含工已補(bǔ)休。范補(bǔ)休假在本墾年內(nèi)用完，帥第二年重新民開(kāi)始計(jì)算，他特殊情況請(qǐng)祥員工向部門(mén)亂領(lǐng)導(dǎo)另行申抵請(qǐng)，批準(zhǔn)后罪方可執(zhí)行。碼室員工因工作麗需要調(diào)動(dòng)部澆門(mén)的應(yīng)在調(diào)率動(dòng)前將補(bǔ)休商用完或支付奮加班、加點(diǎn)污工資，不允溪許帶入新部灑門(mén)，員工在階新的部門(mén)應(yīng)闊重新計(jì)算。役貍員工加班時(shí)啊按下列標(biāo)準(zhǔn)蘆支付加班費(fèi)賊或補(bǔ)休：掙（1）在標(biāo)貝準(zhǔn)工作時(shí)間勇以外延長(zhǎng)工剝作時(shí)間的環(huán)，披按照規(guī)定補(bǔ)請(qǐng)發(fā)工資或補(bǔ)倍休吹；洽（2）在休蓮息日工作的惠，應(yīng)當(dāng)安排嶼其同等時(shí)間夾的補(bǔ)休，不挎能安排補(bǔ)休澤的，按照規(guī)穩(wěn)定補(bǔ)發(fā)工資言；永（3）在法轟定休假日工揚(yáng)作的，按照接規(guī)定補(bǔ)發(fā)工案資或補(bǔ)休揮。筍2.3工資售調(diào)整餃呢可根據(jù)經(jīng)營(yíng)錦狀況、員工董的實(shí)際工作著表現(xiàn)及勞動(dòng)爐力市場(chǎng)相應(yīng)月職位的相關(guān)死數(shù)據(jù)等綜合慚情況，對(duì)員龜工工資進(jìn)行信調(diào)整（包括慚上調(diào)或下調(diào)祝）。械工資上調(diào)：支工資是否上勇調(diào)備由處企業(yè)決定，白企業(yè)有權(quán)根招據(jù)員工的級(jí)稀別、工作職甘責(zé)、工作能粗力及表現(xiàn)為酬員工上調(diào)工嘴資，不代表前整體上調(diào)。律工資下調(diào)：耕對(duì)于不能勝猾任工作以及葉工作表現(xiàn)較澡差的員工，訂有權(quán)調(diào)整員曠工的工作崗熊位、職級(jí)和暢工作內(nèi)容，揮使其勞動(dòng)報(bào)養(yǎng)酬與其勞動(dòng)變能力、勞動(dòng)譯成果相適應(yīng)床。員工崗位念及職級(jí)發(fā)生循變化，工資基隨之調(diào)整。弊上述情形的豐工資調(diào)整，搶不應(yīng)視為無(wú)慎故克扣員工委工資。不勝甚任工作及表內(nèi)現(xiàn)較差包括幟：硬考核結(jié)果不前合格、業(yè)務(wù)名不洽熟練、不能鋒完成業(yè)績(jī)指擴(kuò)標(biāo)、工作效副率低下、工錢(qián)作完成質(zhì)量姥差卵、揚(yáng)不能正確理恭解工作指令潛以及違反勞喬動(dòng)紀(jì)律等。謀2.4員工擇餐廳僵元向員工提供室免費(fèi)工作餐班，每位員工若應(yīng)穿著工作后服并刷卡就炊餐傅。更陷其鋒它海事宜按員工開(kāi)食堂用餐管燭理規(guī)定執(zhí)行計(jì)。隆2.5月獎(jiǎng)療、年終獎(jiǎng)金島竟將根據(jù)經(jīng)營(yíng)儲(chǔ)狀況、經(jīng)營(yíng)矩目標(biāo)的完成聞情況、工資亮預(yù)算及員工紅工作表現(xiàn)評(píng)砌估等決定是逝否發(fā)放月獎(jiǎng)碑及年終獎(jiǎng)金籌。員工的工壇作年限、工間作表現(xiàn)、工鎖作效益、出嘗勤情況和紀(jì)膊律處分等將破作為月獎(jiǎng)及草年終獎(jiǎng)金計(jì)難算的參考。旨具體發(fā)放范找圍和發(fā)放標(biāo)利準(zhǔn)以當(dāng)年簽爆發(fā)的發(fā)放規(guī)粗定執(zhí)行。杯2.6員工跌俱樂(lè)部和員戰(zhàn)工圖書(shū)閱覽線室胖禽設(shè)有員工俱撲樂(lè)部和員工蜓圖書(shū)閱覽室淡，為倒班員命工提供休息玻和娛樂(lè)的場(chǎng)懷所。遷琴員工在工作屬時(shí)間以外休理息時(shí)，可到折員工活動(dòng)室古娛樂(lè)或休息準(zhǔn)，員工應(yīng)愛(ài)率護(hù)活動(dòng)室的移設(shè)施、設(shè)備腳、物品和保部持環(huán)境的干宣凈、衛(wèi)生、厲整潔。瞇植員工活動(dòng)時(shí)燃須遵守員工體俱樂(lè)部和員顆工圖書(shū)閱覽谷室的規(guī)章制敢度，服從管敏理人員的管覽理。工作時(shí)廁間不得無(wú)故歸逗留。圣2.7員工遣宿舍閉慘主要為外地鋒人員提供居暫住，另外因驕工作需要配蠟備員工倒班追宿舍以方便明不同班次的雙員工更好地當(dāng)工作與休息哈，具體相關(guān)隊(duì)規(guī)定按《員代工宿舍管理適規(guī)定》執(zhí)行張。尺2.8員工被浴室斥撫為保證員工衣的身體健康日、個(gè)人衛(wèi)生息、為員工提惕供洗浴間。溜跑員工應(yīng)愛(ài)護(hù)爪洗浴設(shè)備并友注意節(jié)約用摧水。曬緞員工須在規(guī)漫定時(shí)間內(nèi)洗隆浴，不得在儀當(dāng)班時(shí)間洗吩浴。乓辨員工不得在當(dāng)洗浴間內(nèi)洗珍任何衣物。雪2.9員工陣生日增籮人力資源部靜負(fù)責(zé)為過(guò)生建日的員工發(fā)換放生日禮品景，祝賀生日虛。礎(chǔ)2.10社著會(huì)保險(xiǎn)及相獎(jiǎng)關(guān)福利旗2.10.裙1根據(jù)政府申法律法規(guī)為比員工辦理社蜘會(huì)保險(xiǎn)?？蹋?）社會(huì)儀保險(xiǎn)伍企業(yè)界有專(zhuān)與簽塞訂輔勞動(dòng)合同的她員工依法繳粘納社會(huì)保險(xiǎn)鞠的義務(wù)。沃按國(guó)家相關(guān)私規(guī)定為符合自標(biāo)準(zhǔn)和條件萌的員工繳納室社會(huì)保險(xiǎn)并味辦理相關(guān)手蛋續(xù)。員工個(gè)芒人繳納部分喝由企業(yè)從員漸工工資中代奮扣后，交于案當(dāng)?shù)厮鶎俚纳仙鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)攤構(gòu)。員工由腳于個(gè)人原因全，導(dǎo)致人事悄關(guān)系及社會(huì)份保險(xiǎn)延期調(diào)閑入，由此引甩起的相關(guān)責(zé)蘭任及費(fèi)用由工員工承擔(dān)展，漿包括但不限斧于，無(wú)法正英常繳納保險(xiǎn)蠟期間所產(chǎn)生姥的工傷費(fèi)用濫、醫(yī)療費(fèi)用探、賠償金、毛保險(xiǎn)欠費(fèi)額青、滯納金和戒利息等。員蜜工生育、患臭職業(yè)病自、波因公負(fù)傷、禮致殘、患病任、或死亡的奮待遇按照封國(guó)家車(chē)有關(guān)規(guī)定執(zhí)劉行。替A大同市戶(hù)毒口的員工依呆據(jù)檔案工齡某及社保繳納蠢年限核準(zhǔn)：書(shū)在本企業(yè)存碼檔的由企業(yè)鼻核準(zhǔn)；在其壯它脫存檔部門(mén)存柄檔的，由存娃檔單位出具狡證明；簡(jiǎn)B外埠?jiǎn)T工證須由其戶(hù)籍額所屬地區(qū)的扁存檔部門(mén)出旗具證明；菜C無(wú)法出具雅檔案證明的盞員工應(yīng)出具噴社保繳納年擱限證明；謀D員工無(wú)法要出具實(shí)際工電作年限證明味的，以其在母本笨企業(yè)怪的工作時(shí)間豎為準(zhǔn)；奸E檔案不在艙本子企業(yè)躲存放的應(yīng)在永入職后3個(gè)科月內(nèi)將工齡爽審定證明交串至人力資源劣部。突2.10.災(zāi)2工傷及撫怪恤糖（1）員工穗在工作時(shí)間剩內(nèi)，因工作要原因受傷應(yīng)奉及時(shí)通霜知企業(yè)并保獻(xiàn)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，由您部門(mén)經(jīng)理/唇直屬領(lǐng)班指捷定人員陪同嗚至大同市醫(yī)刃保醫(yī)院就診淚，查明傷勢(shì)桿情況，同時(shí)迅應(yīng)立即通知勿部門(mén)經(jīng)理，帝并在規(guī)定時(shí)街間內(nèi)填寫(xiě)《愿工傷調(diào)查表盯》。吵（2）受傷島員工就診后金憑醫(yī)院的診損斷證明及法伯律規(guī)定休假狀。上班后將申全部醫(yī)療證貫明（掛號(hào)單政據(jù)、診斷書(shū)巧、醫(yī)療費(fèi)等興單據(jù)）交至主人力資源部夢(mèng)審核和報(bào)銷(xiāo)恒。扔（3）經(jīng)相訪關(guān)部門(mén)認(rèn)定轎工傷的，按晝照法律規(guī)定巷執(zhí)行。必（4）員工頑在工作期間觸因意外亡故鹿，企業(yè)將按方國(guó)家規(guī)定辦緣理相關(guān)事宜件。吵第三章假握期管理堂3.1假期粱管理降脅國(guó)家規(guī)定法血定節(jié)假日腦（1）所有奧員工均享有誤國(guó)家規(guī)定的大法定節(jié)假日驢；桑（2）如法隨定節(jié)假日安過(guò)排員工工作帆的，將支付頸加班工資或鐵補(bǔ)休標(biāo)。表遲年假獸員工在本企余業(yè)連續(xù)工作悠滿一年后按春規(guī)定可享受沸年假，具體是原則如下：猛（1）在本慎企業(yè)工作里每稼滿一年時(shí)，題累計(jì)工作已燈滿1年不滿樂(lè)10年的，哲年休假5個(gè)劉工作日；已污滿10年不被滿20年的蹤，年休假1倦0個(gè)工作日進(jìn)；已滿20囑年的，年休峽假15個(gè)工過(guò)作日就；嬌（2）年假薯應(yīng)在生效年捐度內(nèi)（即員賽工每工作滿修一年到下一勺年滿的12造個(gè)月內(nèi)）休速完。部門(mén)經(jīng)瘋理將根據(jù)經(jīng)闖營(yíng)情況安排曬員工休年假料。若員工申煤請(qǐng)年假，需繳提前至少一殃周填寫(xiě)《休憤假申請(qǐng)單》張報(bào)部門(mén)經(jīng)理悲及人力資源返部審批。部壩門(mén)經(jīng)理有責(zé)膨任在不影響蠅部門(mén)正常運(yùn)雪營(yíng)和滿足員閘工個(gè)人要求樹(shù)的雙重前提族下安排員工躺休年假。適賓事假恒（1）如員階工有充分理唇由，可申請(qǐng)崇事假。凡遇輪特殊情況需販請(qǐng)事假者，后應(yīng)及時(shí)向部果門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示蹦獲準(zhǔn)三天假糖期，三天以給上者需上報(bào)始主管領(lǐng)導(dǎo)，妹并及時(shí)填寫(xiě)冶《請(qǐng)假單》炸，經(jīng)部門(mén)經(jīng)禍理、人力資瞇源部批準(zhǔn)后膽方可生效，蒼否則按曠工果處理壟；盒（2）事假葡當(dāng)日無(wú)薪昆；瘡（3）7天來(lái)以上的事假霉須總經(jīng)理或扛主管副總經(jīng)青理審批。豬裝病假聲（1）員工撿當(dāng)班時(shí)感覺(jué)英不適，經(jīng)部浮門(mén)經(jīng)理或直倒屬領(lǐng)班批準(zhǔn)鉆，前往個(gè)人蝴選定的定點(diǎn)密醫(yī)保醫(yī)院治朵療并憑醫(yī)院凱開(kāi)具的病假乖單、診斷證嚴(yán)明等有效單繩據(jù)辦理請(qǐng)假取手續(xù)，填寫(xiě)布《請(qǐng)假單》玻，經(jīng)部門(mén)經(jīng)愿理、人力資船源部簽字生表效物；靈（2）員工皇休息感覺(jué)不啄適無(wú)法上班搭時(shí)，本人或扎委托家人應(yīng)并至少在上班負(fù)前2小時(shí)報(bào)羨告部門(mén)經(jīng)理岸或直屬主管蕉，不得向同叉事留口訊。宏確診后應(yīng)立夠即告知部門(mén)貫經(jīng)理其病情含并確認(rèn)上班朗時(shí)間。員工諷可前往醫(yī)院聾（大同市內(nèi)晃必須為醫(yī)保綿醫(yī)院，外省懷市必須為市喂/縣二級(jí)以桃上醫(yī)院）就諷診。急診病待假不得超過(guò)換3天，同樣臂的病情霉不厚可以連續(xù)掛德急診伸；落（3）員工戀必須在病假哭后上班的第駁一天補(bǔ)辦請(qǐng)紀(jì)假手續(xù)。填判寫(xiě)《請(qǐng)假單恩》并附上醫(yī)拋院開(kāi)具的病到假單（其中熊急診需加蓋款急診章）、斗診斷證明。鹽若無(wú)正當(dāng)理暈由缺少上述旦任何一項(xiàng)單姑據(jù)，或未能冰在企業(yè)規(guī)定達(dá)的時(shí)間內(nèi)（載上班第一天蒸或第一次提膜交病假單據(jù)揭后的3個(gè)工摸作日內(nèi)）將炎所有單據(jù)交覽至人力資源蚊部，將視為熊曠工處理嫁；則醫(yī)院出具的琴病假單僅能于作為企業(yè)審慰批員工病假積的依據(jù)，但埋企業(yè)有權(quán)要悼求員工去指瘦定的醫(yī)院復(fù)裁診和對(duì)病假錦單真實(shí)性及偏有效性審核碗，員工無(wú)正敘當(dāng)理由拒絕侮復(fù)診的，企稀業(yè)不予批準(zhǔn)雁病假申請(qǐng)。蘆提供虛假病魔假證明的，奧未出勤時(shí)間命視為曠工。侵該違紀(jì)行為史，罰依據(jù)本手冊(cè)族相關(guān)規(guī)定處陡理鋤；焰病休時(shí)間企綱業(yè)將對(duì)其進(jìn)老行醫(yī)療期待糟遇，醫(yī)療期搶標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相喂關(guān)規(guī)定執(zhí)行延，醫(yī)療期內(nèi)底員工應(yīng)按病悅假程序申請(qǐng)陳休假旦；棋病假包含公救休和法定假舞日，企業(yè)不乎予額外補(bǔ)假澇；騙員工醫(yī)療期壓待遇按照贊企業(yè)猾工資相關(guān)規(guī)埋定執(zhí)行。鹿甜喪假偏員工親屬（商祖父母、外晉祖父母、配訪偶、子女、形配偶父母）稠去世，企業(yè)調(diào)將給予員工濃3天的全薪擁喪假絕；勉員工申請(qǐng)喪逐假需呈交死螺亡證明及與古死者關(guān)系的蚊證明，經(jīng)人件力資源部審舊核批準(zhǔn)后，居方可執(zhí)行敲；微喪假不得保柔留受。球桿產(chǎn)假狼符合國(guó)家計(jì)專(zhuān)劃生育政策吐的女性員工片，醫(yī)院出具暫的懷孕證明勾及休假證明川。圖局婚假陵員工達(dá)到法莊定結(jié)婚年齡若按照國(guó)家規(guī)臥定可享受1恰0天婚假，贏婚假包含公禍休日和法定劈節(jié)假日，不倦得分開(kāi)申請(qǐng)倡。申請(qǐng)婚假侵應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)價(jià)假單》，同膀時(shí)附上結(jié)婚用證的復(fù)印件象，提前1個(gè)膜月按休假程棒序申請(qǐng)?；槊┘夙氂诮Y(jié)婚在登記之日起臭一年內(nèi)申請(qǐng)布并使用，否句則視為自動(dòng)栽放棄。害鵲其他帶薪公白假銀員工享受假珍期必須提供年相關(guān)證明，誠(chéng)并填寫(xiě)《請(qǐng)焰假單》。胖心假期的申請(qǐng)臟程序及審批付權(quán)限織申請(qǐng)任何類(lèi)劍型的假期均亮需填寫(xiě)《請(qǐng)遲假單》見(jiàn)《暑考勤及休假羨管理規(guī)定》胡部門(mén)經(jīng)理（脫以上人員）體申請(qǐng)任何類(lèi)擺型的假期必按須由總經(jīng)理逆或主管副總刊經(jīng)理批準(zhǔn)。培訓(xùn)與發(fā)展本4.1入職兆培訓(xùn)民墊目的：培養(yǎng)潔員工對(duì)所從竄事行業(yè)的自金豪感及敬業(yè)牢精神。將企欺業(yè)的相關(guān)信凱息、規(guī)章制侵度崗位職責(zé)眨及要求、基綠本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)激、禮貌禮儀刷、必要的安狐全消防知識(shí)貝等介紹給新黎員工，保證瓜合格的新員中工才能夠在周企業(yè)工作。而雞范圍：所有趙入職新員工柔。開(kāi)談內(nèi)容：入職爆培訓(xùn)包括公繼司介紹、人分事管理、薪號(hào)資待遇、規(guī)吵章制度、勞刻動(dòng)保護(hù)、儀朱容儀表、安臥全教育、崗暫位職責(zé)、蛾企業(yè)轉(zhuǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目、跨部門(mén)情況介租紹、參觀企冷業(yè)等。胡癥程序：遵照舊“斥先培訓(xùn)，后旺上崗若”耐的原則：所稍有新員工應(yīng)收該首先參加員由閣企業(yè)寇培訓(xùn)部組織徐的入職培訓(xùn)煎，任何無(wú)正歌當(dāng)理由的缺翻席將不被接刷受。凡入職蒸培訓(xùn)遲到、屬早退、缺席堂者均會(huì)影響曠其試用期考營(yíng)核。培訓(xùn)部對(duì)將制定入職半培訓(xùn)計(jì)劃并坦安排入職培屆訓(xùn)日程，所許有培訓(xùn)員都扁應(yīng)積極的配仍合和認(rèn)真準(zhǔn)伐備。入職培轉(zhuǎn)訓(xùn)結(jié)束后，筑培訓(xùn)部將組濫織所有新員叮工參加測(cè)試頌，并與新員造工一同確認(rèn)者其是否已經(jīng)允掌握相關(guān)內(nèi)瞧容。若在試樹(shù)用期內(nèi)不參性加入職培訓(xùn)濃或沒(méi)有通過(guò)驗(yàn)入職培訓(xùn)測(cè)幟試，則將視敢作不符合錄命用條件，企推業(yè)有權(quán)與其祖解除勞動(dòng)關(guān)離系而無(wú)需經(jīng)幼濟(jì)補(bǔ)償?；貌畣T工分配到旺本崗位后，甩由所屬部門(mén)滅對(duì)其進(jìn)行崗楚位職責(zé)、本頂專(zhuān)業(yè)理論知問(wèn)識(shí)和實(shí)際操董作的系統(tǒng)的膝崗上培訓(xùn)。吃相入職培訓(xùn)將館作為員工在萍試用期內(nèi)的擇考核之一，脊員工無(wú)故不揚(yáng)參加或不完透全參加企業(yè)崖安排的入職牢培訓(xùn)，企業(yè)擦有權(quán)按違紀(jì)男解除勞動(dòng)合海同。稼4.2培訓(xùn)冬發(fā)展及服務(wù)憂期滔殼企業(yè)提供思解想素質(zhì)教育膠和提高業(yè)務(wù)膽水平培訓(xùn)，盤(pán)企業(yè)通過(guò)各縮種形式對(duì)員慚工進(jìn)行服務(wù)標(biāo)知識(shí)、服務(wù)芳技能、語(yǔ)言笨及管理等各謀方面的培訓(xùn)庭，不斷提高找員工的素質(zhì)士，提高服務(wù)雹水準(zhǔn)，使員勒工不僅能在幟工作領(lǐng)域內(nèi)憲充分施展個(gè)番人的才能，遭同時(shí)也可以給設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)惱個(gè)人發(fā)展計(jì)容劃，從而使賺員工不斷發(fā)應(yīng)掘自己的潛殲?zāi)?，在企業(yè)蝦穩(wěn)步前進(jìn)的藝同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)芽人的事業(yè)發(fā)甘展目標(biāo)，員蒸工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真目接受教育與材培訓(xùn)。泳東員工可向人核力資源部查醋詢(xún)有關(guān)培訓(xùn)惑課程的安排么情況：企業(yè)漁要求的培訓(xùn)堤時(shí)間視為工脆作時(shí)間，在游休息日員工許自愿選擇參香加培訓(xùn)的不己視為工作時(shí)裕間。拉甜員工的專(zhuān)業(yè)滲知識(shí)和技能冊(cè)是對(duì)員工的詢(xún)晉升、提薪查、崗位的調(diào)乎動(dòng)考慮因素守之齡一?；钍鶕?jù)企業(yè)規(guī)喪定，如果企彼業(yè)出資安排剖員工參加專(zhuān)綿項(xiàng)培訓(xùn)，將遵視情況與員逃工簽訂培訓(xùn)鴉協(xié)議。如果村員工沒(méi)有完旱成履行培訓(xùn)塌協(xié)議中規(guī)定雜的責(zé)任和義勿務(wù)，員工須鋤按照該協(xié)議東的規(guī)定支付家相應(yīng)的賠償表費(fèi)用。培訓(xùn)揭協(xié)議作為員良工與援企業(yè)獎(jiǎng)簽訂勞動(dòng)合活同的附加條飯款，是該勞揪動(dòng)合同不可寒分割的組成蟲(chóng)部分。香連企業(yè)安排的蘆培訓(xùn)，培訓(xùn)更期間的考勤尚和工作期間擊的考勤同等齒重要；遲到轟、早退或曠黃工樸都是違反培肉訓(xùn)考勤規(guī)定場(chǎng)的行為，其眨懲處規(guī)定與旬工作期間的怕規(guī)定相同。規(guī)章制度肝5.1人事問(wèn)記錄激要每位員工必旗須確保在受忽聘時(shí)所填報(bào)收的資料都是采真實(shí)準(zhǔn)確的明，如果提供麥不真實(shí)或虛序假的資料，概企業(yè)有權(quán)隨劉時(shí)解除勞動(dòng)啊合同，導(dǎo)致顆其邁它示不良后果由茅員工本人承寶擔(dān)。德直員工所填寫(xiě)裳的居住地址鑒或通訊地址伶及通訊方式證是企業(yè)相關(guān)栽文件的送達(dá)適地址，若員京工未如實(shí)填個(gè)寫(xiě)居住地址萬(wàn)或通訊地址德及通訊方式使、或者居住荷地址或通訊映地址及通訊返方式發(fā)生變否更未及時(shí)通嚼知鼠企業(yè)雁，致使企業(yè)御無(wú)法送達(dá)相虛關(guān)文件或無(wú)臺(tái)法與員工取撐得聯(lián)系的，勝相關(guān)文件視安為送達(dá)，相訴應(yīng)法律責(zé)任吉由昂?jiǎn)T工承擔(dān)。襯陷個(gè)人情況變朱更說(shuō)明礙為保證企業(yè)速保存和記錄帶員工真實(shí)的鮮個(gè)人資料，限員工必須在猴聯(lián)系住址、幅郵政編碼、錦號(hào)碼、察婚姻狀況、幣學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)碰職稱(chēng)或其他宏事項(xiàng)發(fā)生變筋更后一周內(nèi)市以書(shū)面形式型告知人力資播源部。否則脹，任何由于嫌個(gè)人聯(lián)系方目式或其他個(gè)簽人資料不準(zhǔn)供確而造成的錘不良后果，郵由員工承擔(dān)揉。土5.2員工孩卡和工牌發(fā)被人力資源部族將向每位員椒工發(fā)放員工五卡（用于就準(zhǔn)餐及洗?。┠ひ约肮づ啤A心員工應(yīng)于當(dāng)窮班時(shí)在工服夢(mèng)左上方佩戴半工牌，保持貪清潔、端正臂。不得私自殼換戴其他人點(diǎn)的工牌。足撥員工應(yīng)該妥份善保管好員帶工卡和工牌辨號(hào)。人為損善壞與丟失，變須立即到人土力資源部補(bǔ)宿辦，同時(shí)需兔向財(cái)務(wù)部繳踢納相應(yīng)的工雙本費(fèi)。呢員工離職時(shí)肚必須將員工回卡交回人力鍵資源部。如懲有遺失或損己壞應(yīng)向悅企業(yè)拘賠償相應(yīng)費(fèi)鋼用。紹5.3考勤盛規(guī)定與工作偽時(shí)間番盛考勤規(guī)定洽考勤是反應(yīng)三員工履行勞跑動(dòng)合同情況星以及對(duì)其進(jìn)貍行考核、計(jì)服薪和獎(jiǎng)懲的紋重要依據(jù)之和一。員工應(yīng)濁自覺(jué)增強(qiáng)考訓(xùn)勤意識(shí)，嚴(yán)蔥格遵守盈企業(yè)烏的考勤制度閱：懇除按企業(yè)規(guī)屆定可以免人葬臉及手紋識(shí)慚別考勤的管產(chǎn)理人員外，文其余所有員踏工（上、下禿班）進(jìn)、出煌企業(yè)時(shí)都應(yīng)私當(dāng)在員工出惑入口處師，稅在制定的上忘、下班專(zhuān)用物人臉及手紋苗識(shí)別設(shè)備錄漠入考勤，記燃錄進(jìn)出企業(yè)碌的時(shí)間。員枕工考勤記錄換以企業(yè)保留直的每月考勤從記錄為準(zhǔn)銹；檔本企業(yè)部分兔崗位采取綜社合計(jì)算工時(shí)倆及不定時(shí)計(jì)興算工時(shí)制，偷根據(jù)經(jīng)營(yíng)需漁要有權(quán)安排富班次，不能港按時(shí)出勤或甩拒絕遵守規(guī)掃定工作班次道的員工將受責(zé)到紀(jì)律處分厘，員工不得筆私自倒班調(diào)鍵崗，如員工王申請(qǐng)調(diào)換班覺(jué)次，必須經(jīng)犬部門(mén)經(jīng)理批竭準(zhǔn)，未經(jīng)批色準(zhǔn)倒班調(diào)崗跪者均視為曠量工火；迷員工如遇緊膜急情況（特低殊情況）或痛急?。膊￡悾┎荒馨磿r(shí)德到崗，應(yīng)通鏈過(guò)及時(shí)翼報(bào)告部門(mén)經(jīng)竊理，以便及帝時(shí)調(diào)整工作賓安排。除非射部門(mén)經(jīng)理批匹準(zhǔn)，員工工棕作時(shí)間內(nèi)（奧包括企業(yè)安液排的會(huì)議、庭培訓(xùn)時(shí)間）佩不得擅自離矩崗憶；引員工休假期大間不得無(wú)故或在企業(yè)范圍墳內(nèi)游蕩，下蒸班后應(yīng)及時(shí)壓錄入考勤并扒于三十分鐘蜜內(nèi)離抵開(kāi)；吉員工工作時(shí)良間內(nèi)不得從沫事本職工作蛋以外的各種名業(yè)務(wù)或工作更；迎考勤的最小夫計(jì)算單位為酒4小時(shí)拾；寶未事先辦理葵請(qǐng)假手續(xù)而岡無(wú)故缺勤或竄請(qǐng)假未批準(zhǔn)眉私自休假，哨以及各種假眾期逾期不歸萍又無(wú)續(xù)假手駐續(xù)者，一律普按曠工處理刊；思部門(mén)應(yīng)按要叛求及時(shí)申報(bào)燙各種假期、縣加班、倒休刷，由部門(mén)經(jīng)召理向主管副伸總經(jīng)理進(jìn)行樓審批后報(bào)人制力資源部留更檔備案鳴；股考勤資料由薪人力資源部葵保存兩年。琴鈔工作時(shí)間工作時(shí)間納員工每周工炸作時(shí)間（執(zhí)慈行不定時(shí)工吵作制和綜合遙計(jì)算工時(shí)制梯度）感48小時(shí)。瞧員工在工作鏈時(shí)間內(nèi)（含酒企業(yè)安排的疤培訓(xùn)、會(huì)議教等活動(dòng)）不副得擅離職守軌；附特殊工作時(shí)彼間愧在工作需要排時(shí)，可以延附長(zhǎng)工作時(shí)間威，一般每日月不超過(guò)1小株時(shí)；因特殊惜原因需要延販長(zhǎng)工作時(shí)間泊的，在保障豐勞動(dòng)者身體巾健康的情況止下延長(zhǎng)工作宣時(shí)間每日不狐超過(guò)三小時(shí)漏。每月延長(zhǎng)盟工作時(shí)間不競(jìng)得超過(guò)36志小時(shí)。困在法定工作姻時(shí)間以外加綢班，企業(yè)將伶按照國(guó)家規(guī)叔定標(biāo)準(zhǔn)支付尖加班費(fèi)或安怖排倒休。名企業(yè)根據(jù)經(jīng)曲營(yíng)狀況安排頃加班、加點(diǎn)犁時(shí)，員工無(wú)送權(quán)自行決定賴(lài)加班、加點(diǎn)和，未經(jīng)審批全手續(xù)不算加皇班、加點(diǎn)。麗在公休日加數(shù)班的，可安蘿排同等時(shí)間抄倒休，已享熊受倒休的員始工，將不再烤享受加班工棄資。由于生辰產(chǎn)和工作的城需要，委派縣員工出差，儉在執(zhí)行任務(wù)絹時(shí)，作息時(shí)諸間按正常出慮勤對(duì)待。員版工出差待遇誘按《出差人急員管理辦法其》統(tǒng)一管理柔。嗓5.4員工箭通道、出入題口壓矩除授權(quán)人員瀉外，員工必恩須使用員工女專(zhuān)用通道、營(yíng)出入口。?？瓢矄T有權(quán)阻塵止員工使用案客用通道和侄其他出入口遙，不聽(tīng)勸阻菌者將受到紀(jì)押律處分。5.5工服投靜向員工免費(fèi)草提供工服、元工服的洗滌紛熨燙。員工裳有責(zé)任愛(ài)護(hù)賽好自己的工瘡服并保持整拋潔。一旦發(fā)久現(xiàn)工服受損邊，員工須及疫時(shí)將其送至續(xù)工服房修補(bǔ)弱。因穿著不蝦慎或因?yàn)E用箏工服導(dǎo)致工耍服破損由員匠工負(fù)責(zé)賠償悲。則診未經(jīng)許可，乓員工不得將睡工服穿出或槳帶出居企業(yè)屋。勞動(dòng)合同與終止時(shí)，員染工應(yīng)交回企干業(yè)配備的工扭服，如有遺哈失或損壞，搖應(yīng)向訪企業(yè)巷賠償相應(yīng)費(fèi)斃用。她棄員工隨意修隆改工服須賠甲償由此而造卻成的任何損目失。誼闖穿臟的工作抗服上班銜，擺第一次受到剝口頭警告，描第二次將受紀(jì)到書(shū)面警告固處分。營(yíng)5.6更衣蠶室及更衣柜杠將為員工提揭供更衣柜、旅淋浴及衛(wèi)生岸設(shè)施。員工轟應(yīng)在制定的貨更衣柜內(nèi)存菌放慰衣物逮、制服及個(gè)死人物品。更貴衣室為本破企業(yè)激員工專(zhuān)用，庫(kù)未經(jīng)批準(zhǔn)，監(jiān)員工勿帶本域企業(yè)之外新人員進(jìn)入宅；舒更衣室是提環(huán)供員工更衣床及上下班沐刮浴之用。嚴(yán)筐禁員工在更多衣室睡覺(jué)、繁吸煙、聚眾儀聊天、隨地享吐痰、亂丟漫雜物以及其豈它季不當(dāng)?shù)木靶袨?；序每位員工都鉤有責(zé)任保持助更衣室的清蜓潔、整齊和娃安全。愛(ài)護(hù)笑更衣室內(nèi)的位設(shè)施和用具排，造成人為賽損壞應(yīng)照價(jià)搞賠償置；滑不得在更衣仙室張貼各種瘦私人告示或臘商業(yè)廣告。防搞好個(gè)人衛(wèi)殼生并保持好眾自己使用的匯更衣柜內(nèi)外氧的整潔衛(wèi)生辱，不得在更儉衣柜內(nèi)放置吧食品（如餅穿干、水果等異）；不得在睬柜頂放置物橡品，不得在草柜外涂寫(xiě)、歸張貼；不得香將衣物、鞋抵子、襪子亂附掛蝕或脅置于更衣柜指外當(dāng)；郊更衣柜供員家工存放衣物巾、工服及個(gè)雹人用品，不想得存放危險(xiǎn)如品、易燃品跳、違禁品和缸除工服外的雹任何物品。冒現(xiàn)金、信用虛卡以及金銀蕉首飾等貴重晴物品不得存雹放在更衣柜錘中。若有任姨何缺少或遺線失，由員工貢個(gè)人負(fù)責(zé)。區(qū)員工必須隨處時(shí)保持更衣讀柜的整潔奏；京員工不得私悟自交換更衣雹柜及柜鎖，球不得私配更君衣柜鑰匙，獨(dú)如被發(fā)現(xiàn)將拖受到紀(jì)律處號(hào)分；故意損役壞更衣柜或布強(qiáng)行開(kāi)啟更桶衣柜的員工凳將受到紀(jì)律五處分并賠償綢損失練；屋對(duì)留在更衣棟室內(nèi)的任何陵個(gè)人物品的環(huán)丟失或被竊拔企業(yè)音不負(fù)賠償責(zé)更任丹；李員工不得在牛更衣柜內(nèi)存各放任何史企業(yè)示物品。保安稻部和人力資蠢源部將進(jìn)行妻不定期抽查堵，違規(guī)者，楊將受到紀(jì)律夸處分傻；民離職時(shí)，應(yīng)避在規(guī)定時(shí)間簡(jiǎn)內(nèi)清理更衣票柜，退還給溉行政事務(wù)部硬。如在離篇開(kāi)倉(cāng)后三日內(nèi)仍巴不能騰出更屈衣柜，將由港保衛(wèi)部、部須門(mén)經(jīng)理、人抄力資源部共拼同開(kāi)柜清理呼，所屬個(gè)人史物品不負(fù)責(zé)酸保管飼。磚更衣值班室銳免費(fèi)發(fā)給一死把原配鑰匙批（需交押金餐10元）。鴿一旦遺失或壟損壞柜鎖鑰基匙，應(yīng)立即斬到辦公室辦頌理?yè)Q鎖或補(bǔ)嶼領(lǐng)手續(xù)。更咱衣柜不得裝道配私人鎖。三員工離店時(shí)最應(yīng)將其所用炕更衣柜清理持干凈并將鑰顯匙退還廚企業(yè)笑。否則咽企業(yè)癢有權(quán)對(duì)更衣猶柜內(nèi)之物品土進(jìn)行處理杯；籠尊重保潔工英作人員的勞編動(dòng)、服務(wù)以概及管理、糾緞?wù)?，不得辱楊罵或威脅保畫(huà)潔服務(wù)員炭；賴(lài)不在更衣室托內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間逗作留，更衣和驢洗浴后盡快痛離開(kāi)更衣室京；加違反更衣室晨及更衣柜管梯理規(guī)定的將生視情節(jié)輕重腸給予紀(jì)律處砍分。宇5.7員工覆宿舍餡住宿員工需區(qū)依照《宿舍極管理規(guī)定》斗等相關(guān)要求語(yǔ)辦理入住宿芳舍手續(xù)，住皆宿員工應(yīng)嚴(yán)浩格遵守宿舍蘭有關(guān)規(guī)定，燥愛(ài)護(hù)宿舍設(shè)愉備，服從管烤理人員管理肆。員工宿舍繞僅限本扇企業(yè)主員工使用，屆禁止外單位淚人員或員工會(huì)親友住宿和憂借宿。5.8用餐亮促員工食堂憑羊員工卡用餐熄。通常，員偽工在每一個(gè)瘋工作日享有桑免費(fèi)工作餐御。輸妄餐廳根據(jù)班虧次核定慚。政正員工應(yīng)該穿丹著工服就餐社，并且在餐刑前打卡。馬岔食堂內(nèi)不得啞大聲喧嘩或次嬉戲，不得突在食堂賭博遷、玩牌、下被棋、吸煙、情睡覺(jué)、追跑政打鬧。舟歌每次就餐時(shí)骨間為30分縣鐘，就餐時(shí)烤間不計(jì)為工租作時(shí)間，由牧部門(mén)經(jīng)理根伯據(jù)工作需要叼安排豎就餐剖時(shí)間。除穿就仇餐時(shí)間外，壤不得在員工技食堂逗留。半華員工食堂僅房供員工使用明，避非本企業(yè)扛員工漲，料不允許在員蘭工餐廳用餐仍。棚嶄員工必須愛(ài)固護(hù)員工食堂壽設(shè)施，維護(hù)昨食堂整潔，侵節(jié)約糧食，薄自覺(jué)遵守食榨堂的有關(guān)規(guī)廉定。未經(jīng)許父可，食堂內(nèi)貸食品、餐具況一概不得帶撿出食堂。用詠餐完畢后，炭須將餐具放積回。道暴員工不得將階食物和飲料衫帶出食堂，型不得故意浪鼻費(fèi)食物和飲鵲料。帆堡員工須保持測(cè)食堂清潔，垮禁止亂丟雜奴物和隨地吐俘痰。尤垮0未經(jīng)允許罪，員工不得恭在食堂以外塌的任何地方水用餐。哨圣1違反員工代餐廳的有關(guān)掏規(guī)定將視情盒節(jié)輕重受到霜紀(jì)律處分。捕5.9員工軟車(chē)輛停放林撕?jiǎn)T工的自行泛車(chē)、電動(dòng)車(chē)糧統(tǒng)一停放在頑規(guī)定的朗車(chē)輛存放處撕。僻惰自駕機(jī)動(dòng)車(chē)磚的員工需到蓄企業(yè)浩保安部申請(qǐng)悟停車(chē)證，辦謹(jǐn)理相關(guān)手續(xù)淹并按要求將凝機(jī)動(dòng)車(chē)停放參在規(guī)定的停地車(chē)區(qū)域內(nèi)。塔斃具體參照蠅企業(yè)幼制定的《員錫工車(chē)輛停放漸管理規(guī)定》蒼執(zhí)行。予5.10員欲工宣傳欄與苦布告欄剛5.10.別1在員工餐護(hù)廳外設(shè)置員榆工宣傳欄與范布告欄，用佳以展示員工染活動(dòng)、規(guī)章奪制度、曉企業(yè)弦新聞、通告嘉、指示、指答令等。宣傳睛欄與布告欄圍是客企業(yè)祖管理層對(duì)員游工發(fā)布相關(guān)簡(jiǎn)信息的主要肺途徑，所有緞員工需隨時(shí)傲關(guān)注，并認(rèn)拆真閱讀慌，旨遵照?qǐng)?zhí)行。趁5.10.猶2員工宣傳計(jì)欄及布告欄鼻上任何信息漲的張貼由企原業(yè)統(tǒng)一管理橡。未經(jīng)許可條，員工不得投在宣傳欄與蹤布告欄上張權(quán)貼任何信息薯。對(duì)企業(yè)張粒貼信息的任就何干擾和破掘壞行為將受罷到紀(jì)律處分側(cè)。膊5.10.昌3任何通知袋或公告一經(jīng)證公布，將視榜為已向全體扎員工公示。營(yíng)5.11拾額遺怪員工在企業(yè)都范圍內(nèi)拾到用任何財(cái)務(wù)，丑應(yīng)立即交到救部門(mén)經(jīng)理里處政，并做詳細(xì)創(chuàng)登記、保管格和處理，同橫時(shí)由部門(mén)通收知前廳部及飾保衛(wèi)部。員囑工不可保留杠客人遺留或欄贈(zèng)送的任何拘物品。鎮(zhèn)5.12私宣人訪客、電澇話、信件及沒(méi)快遞誠(chéng)5.12.存1員工在工悠作時(shí)間內(nèi)，娘應(yīng)將設(shè)飛置于震動(dòng)狀終態(tài)，除緊急蝴情況外，不妙得使用企業(yè)慨撥打或泰接聽(tīng)私人電處話，員工在思對(duì)客服務(wù)場(chǎng)進(jìn)所內(nèi)禁止使翠用私人港。賤5.12.口2員工如將干企業(yè)地址作卡為個(gè)人通信蠻地址，對(duì)任魔何私人信件煤丟失不承擔(dān)獄責(zé)任。嗓5.12.賣(mài)3設(shè)有快遞膊代收點(diǎn)，員累工于正常工逝作時(shí)間不得稀寄、取私人貼快遞。瞇5.13保艱密作企業(yè)的商業(yè)午保密，是競(jìng)猶爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的躍“汽秘密武器奉”才，也是企業(yè)且的一種無(wú)形篇資產(chǎn)，隨著碧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的搖發(fā)展和企業(yè)閣競(jìng)爭(zhēng)的加劇課，使我們進(jìn)得一步認(rèn)識(shí)到棟，保護(hù)好自然己的商業(yè)密蝴碼，就是維耐護(hù)了自己的魯利益，也就懷可以促使企哀業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中幻保持優(yōu)勢(shì)。絹具體的保密鍬工作內(nèi)容包磨括：經(jīng)營(yíng)秘捕密，即未公刷開(kāi)的經(jīng)營(yíng)信旋息，指與生爹產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售瓶有關(guān)保密情昂報(bào)、計(jì)劃、痛方案、方法蓄、程序、經(jīng)寇營(yíng)決策以及吧其他能給企所業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)蒸優(yōu)勢(shì)的一切久經(jīng)營(yíng)信息和服技術(shù)信息。應(yīng)若員工未經(jīng)吼許可，對(duì)外棍提供了機(jī)密致信息或文件吳。將根據(jù)此幻行為給企業(yè)梁造成的損失爬來(lái)決定給予昆相應(yīng)的處分做，造成嚴(yán)重霸后果的將追夾究刑事責(zé)任蟲(chóng)。畢5.14.巖1信息冶未經(jīng)同意，司員工不得泄康露、傳播、誦復(fù)制或引用排企業(yè)的文件某、書(shū)籍、文薪章、數(shù)據(jù)、松圖片、往來(lái)央信函、書(shū)籍炸或其它可能蠅會(huì)對(duì)貝企業(yè)勾產(chǎn)生影響的蠅材料罩；涌在未正式公丙布前，任何僚人不得隨意承議論或傳播悅企業(yè)累財(cái)務(wù)、人事擠任免、投資哭、發(fā)展規(guī)劃深等方面的信猾息。與此相剛關(guān)的草本不佳得隨意處置幅，要注意保唐管并及時(shí)銷(xiāo)涉毀腸；猛不得對(duì)外透召露企業(yè)客戶(hù)麗資料。不得浪隨意傳播、羅擴(kuò)散客戶(hù)的終信息，尤其想是容易帶來(lái)符負(fù)面影響的掉信息。喂5.14.予2客人信息甚不可泄露客沖人的信息，憶切勿向一位辮客人透露另翼一位客人的貴信息。如有乘客人提出這厭種要求，應(yīng)拉請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)稻理做妥善處飄理。員工切亡勿在企業(yè)內(nèi)道外議論任何陵有關(guān)客人私鄰生活的事宜犬。雹5.15公址眾傳媒、攝配影和攝像梳5.15.筆1未經(jīng)許可膀，任何員工界不得向公眾喊、非媒體發(fā)布或綱透露企業(yè)消丙息，所有相迷關(guān)問(wèn)題都應(yīng)寶由銷(xiāo)售部或透總經(jīng)理辦公酸室做出統(tǒng)一桑解釋和答復(fù)睡，否則由此焰給企業(yè)造成露的損失，員雅工應(yīng)賠償損濫失，企業(yè)有注權(quán)解除合同害。券5.15.蒙2除非得到源總經(jīng)理辦公兼室的批準(zhǔn)，壽任何員工或污外來(lái)人員不質(zhì)得在企業(yè)范暖圍內(nèi)攝影和悉攝像。當(dāng)?shù)眉o(jì)到許可進(jìn)行今攝影和攝像演時(shí)，必須有哨被授權(quán)的人面在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督晚。亞5.16員狗工建議患企業(yè)重視員片工意見(jiàn)和建飯議，并允許至員工通過(guò)正蠢常途徑反映陵合理和正當(dāng)蝦的要求。瘡5.16.戚1設(shè)立員工兵意見(jiàn)制度的疼目的，是希掩望員工協(xié)助法改善企業(yè)的兄管理和服務(wù)符。蝴5.16.疊2員工有任撫何有利于提爹高管理、服超務(wù)技能、節(jié)泊能降耗、創(chuàng)毫新即科學(xué)魔和安全防范寫(xiě)等的建議以晴及增強(qiáng)企業(yè)漸凝聚力和提黎高公共關(guān)系鍋的建議和意迅見(jiàn)，可向部仰門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出度或投入總經(jīng)餐理信箱。稼5.16.殼3歡迎員工腿提供意見(jiàn)或屈建議，所有細(xì)的意見(jiàn)和建嬌議均會(huì)獲得筍考慮，如果秀可行即被采霸納予以獎(jiǎng)勵(lì)談。斤5.17索蛙要財(cái)物改員工在工作驅(qū)期間不得以默任何形式向塵第三方索要觸金錢(qián)和物品蜂。包括：客癢人、供應(yīng)商行、旅行社等橋索取傭金及弄其副它金好處，如有陶違反，按嚴(yán)據(jù)重違紀(jì)處理鋼，有權(quán)立即扛解除勞動(dòng)合更同。相5.18匯撤報(bào)制度餡實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)箭示報(bào)告制度易，除特殊情住況不得越級(jí)聾報(bào)告，上級(jí)哥指示也應(yīng)遵堵循自上而下?lián)?，逐?jí)傳達(dá)迅。慕5.19投揪訴處理森5.19.旋1賓客投訴視員工須高度責(zé)重視，認(rèn)真承對(duì)待客人投確訴，對(duì)客人澆的投訴要保姨持冷靜，耐肚心傾聽(tīng)客人罷訴說(shuō)，不得律與客人爭(zhēng)辯島；要維護(hù)客唇人的自尊心圣，對(duì)客人遇標(biāo)到的麻煩和怖不愉快表示斜理解和關(guān)切質(zhì)；要按規(guī)定徹的賓客投訴盾處理程序，侄及時(shí)向有關(guān)輔部門(mén)、人員怨及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)呀如實(shí)反映和用報(bào)告，同時(shí)售盡快給客人曠滿意的答復(fù)交，并做好記綢錄，員工原玉則上不得自蹲行處理。幫5.19.顏2員工申訴悅員工申訴由少員工向上級(jí)新主管領(lǐng)導(dǎo)提種出。員工申武訴應(yīng)實(shí)事求滅是，如實(shí)向晨受理人反映近自己的真實(shí)神情況及申訴蠻內(nèi)容。各級(jí)敬管理者應(yīng)認(rèn)初真對(duì)待員工棟的申訴，耐益心、仔細(xì)地戒傾聽(tīng)，了解敞員工的申訴昏原因及內(nèi)容床，做好深入厚、細(xì)致的調(diào)抱查及記錄，流并應(yīng)及時(shí)對(duì)飯員工的申訴既做出答復(fù)，餓對(duì)員工的申愁訴給予保密駝?？偨?jīng)理信央箱也采納員努工書(shū)面形式左的掩申訴信、投技訴信，但須填注明姓名及獲部門(mén)，便于幻調(diào)查取證和喇溝通反饋。往匿名信將不善予接受和采稠納。申訴將橫給予保護(hù)并姓做保密處理談。具5.19.揮2.1當(dāng)員男工有問(wèn)題需階要反映或在蠟工作中有任窮何不滿時(shí)，肅應(yīng)按如下程個(gè)序進(jìn)行六：菌員工可先與霧直屬領(lǐng)班申掩訴、溝通舉；夸如該員工直念屬領(lǐng)班未能布解決問(wèn)題，弟則該情況應(yīng)賊以書(shū)面形式嶼申訴并附有爺相關(guān)材料至水部門(mén)經(jīng)理，科有關(guān)部門(mén)經(jīng)屑理應(yīng)依法解艘決該問(wèn)題并奮書(shū)面答復(fù)葵；犯如員工對(duì)部禍門(mén)經(jīng)理答復(fù)閃不滿意，可奸直接書(shū)面形稿式申訴并附轎有相關(guān)材料殃至工會(huì)，霜工會(huì)收到員仇工申訴材料武后蚊應(yīng)筍與其所在部將門(mén)負(fù)責(zé)人取著得聯(lián)系，并狐對(duì)申訴問(wèn)題式重新調(diào)查并個(gè)書(shū)面答復(fù)員哭工鍋；拼員工仍覺(jué)得勉遭遇不公平榆待遇，則有勤權(quán)向主管蠢，競(jìng)副總經(jīng)理或永總經(jīng)理書(shū)面典形式申訴。哪該書(shū)面答復(fù)擺，為最終結(jié)蹤論。遠(yuǎn)5.19.赴2.3本著犬開(kāi)明開(kāi)放原接則處理員工蠟申訴，任何車(chē)部門(mén)經(jīng)理都齊可以直接接軋待員工申訴尚并給予幫助嫩。建議每位嶼員工按照正豆常程序申訴封。所有申訴羞的事宜都會(huì)狐受到嚴(yán)格保廈密，不會(huì)因縫為員工行使頃申訴權(quán)而歧盒視他們。緒5.19.現(xiàn)3若員工發(fā)紅生勞動(dòng)爭(zhēng)議球，可以向本業(yè)企業(yè)夢(mèng)的人力資源唇部申請(qǐng)內(nèi)部遷調(diào)解，調(diào)解討不成的，可酒以向勞動(dòng)仲錫裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)狗仲裁；也可畏以不經(jīng)過(guò)調(diào)源解，直接向里有管轄權(quán)的抵勞動(dòng)爭(zhēng)議仲這裁委員會(huì)申限請(qǐng)仲裁；對(duì)鏡裁決不服的爛可以依法向盾人民法院提蔬起訴訟。竹5.20電賊腦設(shè)備使用碑規(guī)定扔5.20.食1所有員工罵有責(zé)任愛(ài)護(hù)佳財(cái)產(chǎn)，包括那裝修、部門(mén)翠資產(chǎn)結(jié)、浴電腦、打印定機(jī)、復(fù)印機(jī)薯、驅(qū)動(dòng)器、踢掃描儀及其池它撥外置設(shè)備，妙通訊電腦軟蔥件、程序和啊數(shù)據(jù)等。鉛5.20.芳2只允許使垮用購(gòu)買(mǎi)或批元準(zhǔn)使用的軟潮件和硬件系輛統(tǒng)。嚴(yán)禁在予電腦設(shè)備上隨安裝或下載頸使用游戲軟恰件及非法盜鬧版軟件。脊5.20.宅3嚴(yán)禁使用醬游戲軟件否和輪聊天程序。拘5.20.廟4除非工作擾需要，嚴(yán)禁祝使用任何外嚷接數(shù)據(jù)儲(chǔ)存面設(shè)備，如U該盤(pán)、硬盤(pán)等瘋。所有外接銅數(shù)據(jù)儲(chǔ)存設(shè)蔑備，若非原飛裝購(gòu)置，必信須經(jīng)過(guò)病毒釋清理艇后方可使用蜘。稍5.20.粱5所有涉及乎敏感或保密嫂數(shù)據(jù)的電腦寫(xiě)都必須用特坊設(shè)的安全程慕序加以保護(hù)夸，禁止未經(jīng)雜授權(quán)的使用斃。悄5.20.既6未經(jīng)許可肚，任何員工妙不可隨意更和改電腦中任續(xù)何設(shè)置及文亦件，包括但臭不限于硬件頃平臺(tái)和應(yīng)用蝴軟件及電腦像中的數(shù)據(jù)文棄件。松5.20.步7未經(jīng)許可裝，員工不得罰將私人電腦風(fēng)帶到辦公室上。蘭5.20.沖8如違反以廣上規(guī)定而給福企業(yè)造成重斤大損失達(dá)1程000元以隸上的，按嚴(yán)匙重違紀(jì)處理致。遵5.21衛(wèi)膨生區(qū)域臉5.21.東1公共區(qū)域潔衛(wèi)生攪員工均應(yīng)保場(chǎng)持和維護(hù)企障業(yè)公共區(qū)域沖的整體衛(wèi)生麗，不得亂扔汽垃圾、廢棄踐物；不得亂雜涂亂刻亂畫(huà)密宣傳欄、海太報(bào)、展示圖盜、墻面、地黃面、桌椅、愿門(mén)窗等。行5.21.熔2員工吸煙貸企業(yè)內(nèi)禁止狡員工吸煙或礙到企業(yè)指定店區(qū)域吸煙或參按當(dāng)?shù)卣幸?guī)定執(zhí)行。服5.21.防3移動(dòng)設(shè)備森（1）員工東在當(dāng)班時(shí)間墊，除非工作林需要，嚴(yán)禁方使用移動(dòng)電謙話豎；玩（2）員工責(zé)在當(dāng)班時(shí)間望，應(yīng)調(diào)番整為靜音狀迅態(tài)或不準(zhǔn)帶揉上班卷；綱（3）員工恰為移動(dòng)設(shè)備扔充電，須到厲指定的充電查區(qū)域進(jìn)行。塞5.21.圍4客用設(shè)備輕設(shè)施克（1）未經(jīng)艷許可員工不諸可使用企業(yè)捉內(nèi)的客用設(shè)誦施，包括客衛(wèi)房、餐廳、久康樂(lè)、電梯軋、洗手間、西等遭；盛（2）如因闖工作原因乘役坐客梯時(shí)，改要請(qǐng)客人先停行。撫5.21.虜5員工電梯慌使用踐（1）為保拆證高效、經(jīng)薪濟(jì)和安全，煮員工應(yīng)熟練緣掌握電梯操防作，正確、櫻合理、安全饅地使用電梯厭，減少不必揉要的浪費(fèi)榮；嗽（2）員工籮未攜帶重物班上、下一至尖二層樓時(shí)，館請(qǐng)勿乘坐電湯梯，盡量走薄樓梯。巴5.21.貫6員工衛(wèi)生何間使用義（1）員工也應(yīng)文明使用破衛(wèi)生間，愛(ài)胳護(hù)、節(jié)約使永用公共清潔善物品楊；門(mén)（2）員工冬不得在衛(wèi)生污間內(nèi)亂涂亂克寫(xiě)、亂刻亂供畫(huà)、亂扔廢迎棄物倉(cāng)；曠（3）員工延不得在衛(wèi)生跪間內(nèi)亂倒垃次圾以及向下瞧水道亂扔廢援棄物削；仍（4）員工原不得踹、蹬碑沖水閥門(mén)、吹門(mén)窗、墻壁熱等。伏5.21.糟7公共用具均（1）員工則應(yīng)愛(ài)護(hù)使用榨公共用具，耽用后及時(shí)放董回原處或交禿還有關(guān)部門(mén)襲；溉（2）客用充及公共物品咐不得遲用于天私用或占為撕己有。蔬5.22安桶全及消防措斜施惠5.22.撈1安全守則殊（1）嚴(yán)格刃遵守各部門(mén)轉(zhuǎn)制定的各項(xiàng)攜安全制度及犬安全操作教墾程，正確使手用各種安全助防護(hù)用品和耽用具。因失涌職、玩忽職策守、違反操飯作規(guī)程造成斧客人、員工清及企業(yè)財(cái)產(chǎn)漏損失的，要掌追究責(zé)任人劇、當(dāng)事人的袋責(zé)任禾；龜（2）嚴(yán)格題遵守國(guó)家的銷(xiāo)各項(xiàng)法規(guī)、君法令、條例尿。發(fā)現(xiàn)可疑罪人、可疑情親況及違法行擁為，應(yīng)立即梢報(bào)告部門(mén)經(jīng)懲理或保安部培。包庇或知慚情不送報(bào)晴者，由有關(guān)撐部門(mén)予以處含理澇；昌（3）熟知驗(yàn)本部門(mén)、本佩崗位的安全澡狀況，未經(jīng)先安全培訓(xùn)不稍得上崗。認(rèn)住真貫徹執(zhí)行敬“釣誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)給責(zé)、誰(shuí)在崗構(gòu)位誰(shuí)負(fù)責(zé)、剖誰(shuí)操作誰(shuí)負(fù)孫責(zé)貝”規(guī)的安全崗位殿責(zé)任制鈔；探（4）注意蜻防火、防盜針。爪發(fā)現(xiàn)安全隱曲患，立即進(jìn)蜘行現(xiàn)場(chǎng)處理此并及時(shí)報(bào)告亮有關(guān)部門(mén)榴；虛（5）堅(jiān)持趙安全巡檢制牧度。下班前敢關(guān)好電、水顧、材氣等閥門(mén)，慧消除各種安庫(kù)全隱患，留葛有窮記錄備查醋；命（6）員工熊下班后，不媽得在工作崗蟲(chóng)位逗留，不事得將親友或宣無(wú)關(guān)人員帶個(gè)入工作場(chǎng)所屆，劈不伐得村在值班室內(nèi)鉛或員工集體拿宿舍留宿他南人柔；腥（7）員工歪在跌企業(yè)贊所撿、拾倒遮的各種錢(qián)、秩物必須立即郊交到保安部攻，而且所有巨撿拾物都應(yīng)溫在失物招領(lǐng)生登記本上記椒錄。將丟失父物品勒物歸原主脈。任何撿拾加財(cái)務(wù)玉不獻(xiàn)上交臥，頃將視為侵占筑物品沈；統(tǒng)（8）客人杯遺留的反動(dòng)挽、淫穢書(shū)刊同、雜志、音敵像制品要立曲即封存交保摘安部，進(jìn)行糞登記造冊(cè)，布集中上報(bào)或霞銷(xiāo)毀，不得蘿擴(kuò)散傳閱澆；挑（9）不準(zhǔn)疼將大量現(xiàn)金荷和貴重物品太存放在辦公泡室或更衣柜葵內(nèi)熊；備（10）不灰準(zhǔn)在企業(yè)內(nèi)左賭博、打架甚斗毆、騙取統(tǒng)盜竊同事或熔客人財(cái)物撒；旺（11）不浸準(zhǔn)私配客房序、辦公室、廢更衣柜等處愿的鑰匙。需吐要配制時(shí)，把須經(jīng)本部門(mén)擾同意并報(bào)保脖安部許可后光方可配制敞；腎（12）不樣準(zhǔn)攜帶與工辮作無(wú)關(guān)的行貫李、包裹出四入，所攜帶腸的物品要主慣動(dòng)交門(mén)衛(wèi)檢弄查。保安部滿有權(quán)對(duì)更衣帥柜和個(gè)人物羅品進(jìn)行檢查婦，員工必須村配合硬；陵（13）員寇工的機(jī)動(dòng)車(chē)俗和非機(jī)動(dòng)車(chē)襖須按規(guī)定停旁放在指定位講置，要將車(chē)些輛鎖好，并辣經(jīng)常對(duì)車(chē)輛稠進(jìn)行檢查，工保證扛車(chē)輛掛的安全狀態(tài)熔。持有蔽駕駛證呈的員工須在潛辦公室備案霉并在《交通將安全責(zé)任書(shū)尚》上簽字槍?zhuān)皇埃?4）嚴(yán)炎禁將槍支彈雅藥、管制刀鼠具、劇毒物幕品、易燃易至爆以及其竹它易違禁品帶入附企業(yè)感。抽如若呈發(fā)現(xiàn)以上物讀品墓，桂要及時(shí)報(bào)告呆部門(mén)主管或河保安部輝；雪（15）嚴(yán)扇守企業(yè)的客抖人秘密和企自業(yè)秘密。牢秤記員工職責(zé)蜜，不得泄露極客人秘密。槍不得泄露客湯人的任何情市況，切勿向殲客人透露其育他客人的姓砍名和房間號(hào)滅。不得在淹企業(yè)隙內(nèi)外與任何繩人談?wù)摽腿擞械乃缴?。丙員工應(yīng)對(duì)企轎業(yè)的計(jì)劃、露程序及業(yè)務(wù)阿保密。未經(jīng)用企業(yè)同意，遮員工不得散訊布、印刷有饅關(guān)繞企業(yè)摔的文件、數(shù)兩據(jù)、書(shū)籍、端文章、照片宮或信件，也爹不得接受采給訪和發(fā)布關(guān)搬于企業(yè)的言僻論和消息。訪在工作中發(fā)鳴現(xiàn)葉涉及晴危害國(guó)家安緣全的情況，項(xiàng)應(yīng)立即上報(bào)怪保安部驢；掩（16）員踢工在工作環(huán)即境中必須留花意管轄區(qū)域酷內(nèi)的任何潛居在的危險(xiǎn)，綢一旦發(fā)現(xiàn)情否況立即報(bào)告隱直屬上級(jí)腫；敬（17）員屬工應(yīng)保持穩(wěn)學(xué)健的步態(tài)，川不得在企業(yè)到內(nèi)奔跑削；城（18）必肥須遵守傷指定狐區(qū)域的微“薦禁止吸煙急”拔告示宴；和（19）所渣有工具，必游須做到安全積保管，確定哭責(zé)任人。要駕有工具操作崖說(shuō)明書(shū)張貼慧上墻。未經(jīng)坦許可，不得傾擅自修理破堵?lián)p或有故障漠的機(jī)電設(shè)備梁；慣（20）員趨工如發(fā)現(xiàn)任悠何不安全的勝工作情況及期操作程序，哀應(yīng)立即向部膜門(mén)經(jīng)理報(bào)告喪；喉（21）無(wú)泄論工傷事故愿或任何輕微績(jī)傷害，員工章都應(yīng)立即報(bào)脊告、不得超域過(guò)24小時(shí)祝，并以事故馬報(bào)告的形式娛上報(bào)部門(mén)經(jīng)擁理。注意：騙員工應(yīng)隨時(shí)慮保持小心和爆謹(jǐn)慎稀，在執(zhí)行任抄務(wù)前，如對(duì)蛇安全疏問(wèn)題橫有任何疑問(wèn)仰，應(yīng)立即請(qǐng)肥示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嗽，不能猜測(cè)劉或臆斷。撒5.22.川2消防安全諸火災(zāi)是企業(yè)乏面臨的最大懶危險(xiǎn)。它使還企業(yè)遭到毀值壞，使客人雅和員工受到扯傷害，使工士作受到影響處。全體員工物有責(zé)任掌握標(biāo)所有消防設(shè)牢施的使用方贊法，如：警捕報(bào)、滅火設(shè)基備等，也必候須熟悉企業(yè)擋各處的緊急鋸出口，如發(fā)召現(xiàn)有煙霧或腐者火氣味，株立即報(bào)告總雕機(jī)，并徹底宏調(diào)查來(lái)源。發(fā)現(xiàn)火情時(shí)令（1）不要額驚慌碧；彼（2）立即扛撥打消防電援話，并報(bào)告曾姓名和部門(mén)山說(shuō)明火災(zāi)發(fā)澡生的地點(diǎn)齡；仍（3）撲滅它火情，在火餓情未威脅到克你生命安全舌的前提下小奶火自救，大票火報(bào)警，可棄以使用水或掃滅火器等消碌防工具撲滅悅火情赤；米（4）當(dāng)火筆情失控時(shí)，野立即關(guān)閉門(mén)隆撤離到安全病區(qū)含域報(bào)等待消防隊(duì)我員到來(lái)。疏散程序攤（1）在接積到警報(bào)時(shí)，咸所有人員需么鎖上重要文叉件、現(xiàn)金等僻，保持鎮(zhèn)靜娛并聽(tīng)取本部玩門(mén)呆領(lǐng)導(dǎo)僵的指示喜；跟（2）不要克打不必要的累避免阻還塞誓企業(yè)搞程控交換機(jī)遇；串（3）如果碼處在廣播中蚊播報(bào)的個(gè)別零疏散區(qū)域，移應(yīng)協(xié)助客人碑并指引他們綁使用就近的性消防疏散樓寇梯。如果客只人已全部離很開(kāi)，保持所斥有門(mén)窗關(guān)閉豪；姥（4）在疏怪散過(guò)程中，針不要重新進(jìn)缺入房間或樓端層；不要企乒圖使用電梯揚(yáng)；純（5）疏散散后不得重新值進(jìn)入，所有營(yíng)人員應(yīng)聽(tīng)從包指揮人員的繼命令到拔指革定地點(diǎn)。賣(mài)5.22.污3意外事故泳（1）如有歲客人或員工員受傷，或在銳企業(yè)范圍內(nèi)謊發(fā)生意外，道應(yīng)立即通知撫部門(mén)經(jīng)理和培值班經(jīng)理，捧并陪伴客人施或員工直至攪有關(guān)錫救護(hù)泊人員到達(dá)現(xiàn)結(jié)場(chǎng)瞧；座（2）應(yīng)給匠予受傷客人魚(yú)全沫力幫助，但怕切勿私自代秘表姑企業(yè)難承擔(dān)任何責(zé)啟任，未經(jīng)企鞠業(yè)負(fù)責(zé)人書(shū)際面同意，不弊得代表企業(yè)效做出任何書(shū)館面或者口頭嶺承母諾；勒（3）員工煉在工作中受甘傷，應(yīng)盡快涼向部門(mén)經(jīng)理跑、保安部及桐醫(yī)務(wù)室報(bào)告仍，并在24蠟小時(shí)內(nèi)將事亂故報(bào)告由部槳門(mén)經(jīng)理及保些安部簽字后垂，送旗至幣人力資源部錘和財(cái)務(wù)部，使企業(yè)將為其捧負(fù)責(zé)吩；士（4）若受長(zhǎng)傷員工須住近院治療，將調(diào)送往介指財(cái)定的醫(yī)院挽；很（5）為保那證個(gè)人及同東事的安全，社員工應(yīng)及時(shí)迎將可能引起議事故的不安優(yōu)全因素及危榮險(xiǎn)狀況報(bào)告湊部門(mén)經(jīng)理及近保安部。跪5.22.朽4緊急事件罩除火警規(guī)則范外，學(xué)企業(yè)晉還制定了其破它鑼緊急事故處策理程序，員移工必須嚴(yán)格籌遵守。注意祖：緊急情況惑下，員工將路有崖可能被要求譜超時(shí)工作，彼并盡一切努襪力保證萬(wàn)企業(yè)徑正常運(yùn)作。耀具體按照《妄緊急事故處牧理程序》規(guī)谷定執(zhí)行。紅5.23部葬門(mén)規(guī)章制度論除本手冊(cè)的怨規(guī)章制度外啟，各部門(mén)經(jīng)周理還將制顏定爹適用于本部糖門(mén)的規(guī)章制送度，并告知農(nóng)部門(mén)所有員聚工。隊(duì)5.23.害1除眠了案各項(xiàng)規(guī)章制諸度外，各部私門(mén)須制定本京部門(mén)的管理頂規(guī)定或制度伯，銀5.23.蠅2所有部門(mén)哨的規(guī)定或制尋度都應(yīng)在人咱力資源部存繞檔備案，作志為秧企業(yè)被總體規(guī)章制擺度的一部分姨。贈(zèng)5.23.寄3如本部門(mén)掏的規(guī)章制度螞與湯企業(yè)號(hào)規(guī)章制度相膨悖，以辱企業(yè)股規(guī)章制度為冠準(zhǔn)。刪第六章