企業(yè)會計(jì)的畢業(yè)論文會計(jì)畢業(yè)論文

第頁共頁企業(yè)會計(jì)的畢業(yè)論文會計(jì)畢業(yè)論文企業(yè)會計(jì)的畢業(yè)論文會計(jì)畢業(yè)論文1會計(jì)業(yè)務(wù)才能的重要性1.1會計(jì)業(yè)務(wù)才能可以促進(jìn)會計(jì)工作質(zhì)量的進(jìn)步想要將會計(jì)工作做好，會計(jì)人員一定要具備非常強(qiáng)的業(yè)務(wù)才能，假設(shè)會計(jì)人員不具有此方面的才能，會計(jì)工作就很難做好。而會計(jì)工作又是企業(yè)施行財(cái)務(wù)管理的一種重要手段，通常會計(jì)工作會通過搜集、處理以及應(yīng)用一些信息來監(jiān)視財(cái)務(wù)管理工作。［1］倘假設(shè)會計(jì)業(yè)務(wù)才能不合格，就不能做好財(cái)務(wù)的本職工作，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量也必然會受到影響。1.2會計(jì)業(yè)務(wù)才能可以維護(hù)會計(jì)工作的秩序想要純熟有序地開展會計(jì)工作需要會計(jì)才能的支持。假設(shè)會計(jì)工作毫無秩序可言，工作人員就不會有非常強(qiáng)的工作熱情以及工作積極性，阻礙會計(jì)工作的開展，進(jìn)而導(dǎo)致會計(jì)不能將自己的作用在財(cái)務(wù)管理過程中發(fā)揮出來。因此會計(jì)業(yè)務(wù)才能對會計(jì)工作的秩序具有良好的保障作用。1.3會計(jì)業(yè)務(wù)才能可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理程度企業(yè)在日常的經(jīng)營管理過程中，需要做好財(cái)務(wù)工作。通常經(jīng)營管理工作可以從財(cái)務(wù)工作中獲得真實(shí)有效的信息。因此要求會計(jì)人員必須具備非常強(qiáng)的業(yè)務(wù)才能。這樣才可以獲得到可靠的會計(jì)信息、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，使社會以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)秩序可以保持穩(wěn)定。2財(cái)務(wù)管理與會計(jì)業(yè)務(wù)才能之間的聯(lián)絡(luò)2.1會計(jì)業(yè)務(wù)才能可以使財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量得到有效保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理是一個非常漫長的過程，關(guān)系著員工管理、合同簽訂以及購置設(shè)施等工作。［2］當(dāng)前我們生活在數(shù)字信息化的時代，企業(yè)在進(jìn)展財(cái)務(wù)管理的過程中需要會計(jì)從業(yè)人員發(fā)揮其自身的業(yè)務(wù)才能，因此會計(jì)業(yè)務(wù)才能可以進(jìn)步財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。會計(jì)業(yè)務(wù)才能的強(qiáng)弱與財(cái)務(wù)管理工作是否可以順利完成有著直接的關(guān)系。只要會計(jì)才能非常強(qiáng)，財(cái)務(wù)管理工作就會更加合理和標(biāo)準(zhǔn)，從而使工作效率得到很好的保證，順利完成每一項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作。所以會計(jì)才能可謂是促進(jìn)財(cái)務(wù)管理程度進(jìn)步的一種重要方式。2.2會計(jì)才能的主要目的就是促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)高程度的財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理的好壞與企業(yè)形象以及經(jīng)濟(jì)效益有著直接的聯(lián)絡(luò)，所以，尋找一個可行的財(cái)務(wù)管理方案是所有員工都非常關(guān)心的問題。會計(jì)才能作為財(cái)務(wù)管理之中的一個主要因素，它的主要目的就是使財(cái)務(wù)管理質(zhì)量可以得到保障。只有科學(xué)的進(jìn)展財(cái)務(wù)管理，企業(yè)的形象才會得到進(jìn)步，才可以被外部以及內(nèi)部人員所認(rèn)可。所以，企業(yè)想要做好財(cái)務(wù)管理工作一定要提升會計(jì)業(yè)務(wù)才能，進(jìn)而推動企業(yè)穩(wěn)定快速的向前開展。［3］2.3會計(jì)才能與財(cái)務(wù)管理之間存在的聯(lián)絡(luò)會計(jì)才能追求的目的就是使財(cái)務(wù)管理具備非常高的質(zhì)量，而財(cái)務(wù)管理可以實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果主要依靠良好的會計(jì)才能。所以，這兩者之間存在的關(guān)系主要就是:通過會計(jì)才能促使每一個財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)都可以得到有效落實(shí)，并實(shí)現(xiàn)良好的管理效益。與此同時，財(cái)務(wù)管理也能幫助會計(jì)將自身所具有的作用發(fā)揮出來，有效鍛煉會計(jì)才能，使其變得更強(qiáng)。這充分的證實(shí)了財(cái)務(wù)管理與企業(yè)會計(jì)才能是不能割裂、無法別離的整體。3對會計(jì)才能造成影響的因素3.1頻頻出現(xiàn)紕漏的會計(jì)來會對會計(jì)才能產(chǎn)生影響會計(jì)工作的專業(yè)性很強(qiáng)，因此企業(yè)應(yīng)該引進(jìn)業(yè)務(wù)才能較強(qiáng)的會計(jì)人員。在現(xiàn)實(shí)工作中，會計(jì)從業(yè)人員的程度參差不齊，有些甚至都不具備會計(jì)方面的專業(yè)知識，也沒有非常高的業(yè)務(wù)程度，嚴(yán)重阻礙了會計(jì)工作的順利進(jìn)展。與此同時，企業(yè)聘用此種類型的會計(jì)人員，很容易將一些不具備專業(yè)素養(yǎng)的人員引入到企業(yè)當(dāng)中，這樣不但企業(yè)的會計(jì)業(yè)務(wù)才能得不到進(jìn)步，就連根本的財(cái)務(wù)管理工作也會受到影響。［4］3.2受資金投入的限制，會計(jì)業(yè)務(wù)才能無法得到保障在專業(yè)知識不斷更新的大背景下，企業(yè)當(dāng)中的任何一項(xiàng)管理都需要培訓(xùn)，有效的培訓(xùn)可以進(jìn)步工作人員的工作才能?？墒?，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都不想在此方面投入資金，認(rèn)為這種行為不但浪費(fèi)時間，還浪費(fèi)了金錢。他們并沒有意識到進(jìn)步會計(jì)人員的業(yè)務(wù)才能可以有效地提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作效率。由此可見，想要加強(qiáng)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，需要資金的支持，假設(shè)不具備這方面的支持，會計(jì)人員就很難進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)才能。3.3不能合理運(yùn)用會計(jì)才能阻礙了企業(yè)的開展有時會計(jì)人員會利用自己的專業(yè)才能來進(jìn)展一些違法行為(例如提供虛假的財(cái)務(wù)信息)，而企業(yè)針對此種行為不能進(jìn)展嚴(yán)厲的處分，導(dǎo)致會計(jì)才能不能將其正面作用發(fā)揮出來，使企業(yè)失去了開展的契機(jī)。還有很多企業(yè)會對這些虛假的財(cái)務(wù)信息進(jìn)展利用，希望可以獲得銀行部門或者是同行的幫助，這些都將導(dǎo)致會計(jì)才能不可以正常的發(fā)揮。［5］4促進(jìn)會計(jì)業(yè)務(wù)才能提升的方法4.1重視對會計(jì)人員的聘用工作在社會經(jīng)濟(jì)開展過程中，各大企業(yè)不斷擴(kuò)大自己的消費(fèi)規(guī)模，這樣會計(jì)人員所具有的業(yè)務(wù)才能就顯得非常重要，所以企業(yè)一定要重視會計(jì)人員的招聘工作，嚴(yán)格監(jiān)管此項(xiàng)工作。首先，企業(yè)在開展招聘工作前，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以結(jié)合負(fù)責(zé)招聘的工作人員開展商討會議，對招聘事宜進(jìn)展分析^p，將事前的準(zhǔn)備工作做好，全面的考慮招聘工作，并讓有關(guān)人員記錄下商討結(jié)果，然后把每一次商討記錄都存放到檔案室中，方便企業(yè)以后分析^p其內(nèi)部需求。［6］其次，在招聘之后，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該帶著招聘者對招聘活動進(jìn)展歸納總結(jié)，對成敗的原因進(jìn)展分析^p，并對企業(yè)外部的.開展環(huán)境進(jìn)展剖析，讓所有工作人員都可以理解到企業(yè)當(dāng)前的開展情況。最后，當(dāng)新員工在企業(yè)工作過一段時間后，企業(yè)管理層需要客觀的評價新員工的工作表現(xiàn)，以判斷員工與當(dāng)前崗位要求是否匹配，然后根據(jù)實(shí)際情況來調(diào)整崗位，進(jìn)而使會計(jì)人員與當(dāng)前崗位具有更高的契合度，推動企業(yè)更好的向前開展。4.2對會計(jì)工作的實(shí)際需求進(jìn)展分析^p首先，企業(yè)應(yīng)該分析^p自身的開展情況，然后根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營理念制定企業(yè)文化，一套良好的企業(yè)文化可以使企業(yè)和會計(jì)人員間增加凝聚力，使員工增強(qiáng)責(zé)任感，進(jìn)而積極主動的進(jìn)展工作，讓他們對企業(yè)的行為加以認(rèn)同，并將自身才能發(fā)揮出來，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營活動的開展。其次，企業(yè)要向會計(jì)人員灌輸創(chuàng)新意識，讓他們可以在工作當(dāng)中不斷地發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，對工作方法進(jìn)展優(yōu)化，使會計(jì)工作機(jī)制得到革新，進(jìn)而促使企業(yè)順利地開展財(cái)務(wù)管理活動。4.3對優(yōu)秀的會計(jì)人才進(jìn)展培養(yǎng)企業(yè)在進(jìn)展財(cái)務(wù)管理的時候，應(yīng)該把時機(jī)留給具有工作熱情的會計(jì)人員，當(dāng)然，這也需要企業(yè)投入資金，對優(yōu)秀的會計(jì)人員進(jìn)展專業(yè)培訓(xùn)，這一定會獲得非常好的培訓(xùn)效果。［7］培訓(xùn)過后，會計(jì)人員的業(yè)務(wù)才能一定會得到進(jìn)一步的進(jìn)步，且具備更高的職業(yè)操守，進(jìn)而全心全意地為企業(yè)效勞。5結(jié)論在社會市場經(jīng)濟(jì)不斷開展的過程中，企業(yè)對與自身經(jīng)營情況相符合的財(cái)務(wù)管理方法進(jìn)展探究，提升會計(jì)業(yè)務(wù)才能對企業(yè)財(cái)務(wù)管理有著一定的促進(jìn)作用，因此我們一定要對會計(jì)業(yè)務(wù)才能加強(qiáng)重視，以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開展。作者:羅桂波單位:北京普天太力通信科技【參考文獻(xiàn)】：^p:［1］桂瀾.談ERP環(huán)境下的會計(jì)業(yè)務(wù)工作流程重組［J］．商業(yè)時代，2023(25):108－109.［2］安國利.基于計(jì)算機(jī)輔助進(jìn)展會計(jì)業(yè)務(wù)下的____會計(jì)創(chuàng)新［J］．商業(yè)會計(jì)，2023(9):129.［3］徐蓮.淺析云南農(nóng)信會計(jì)業(yè)務(wù)條線風(fēng)險管控存在的問題及措施［J］．經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2023(21):147－148.［4］王勇.淺析ERP系統(tǒng)采購收貨、物資發(fā)貨和發(fā)票校驗(yàn)對會計(jì)業(yè)務(wù)的影響［J］．中國總會計(jì)師，2023(5):62－63.［5］陳