2008年首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)濟(jì)學(xué)考研真題

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)2008年解一、2、改：。。答標(biāo)準(zhǔn)是由意大利一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，即在某種既定的資即一種制度的改變中沒(méi)有輸家而至少有一部分人能贏改進(jìn)是基于人們的既得利益改進(jìn)改進(jìn)是通過(guò)持續(xù)改善，不斷提高社會(huì)的公平與效率，從而使社會(huì)和事物：。。答：供給沖擊是指可能引起生產(chǎn)能力和成本變化的。例如，石油進(jìn)口價(jià)格的變化；大幅度上升會(huì)通貨膨脹因?yàn)樯a(chǎn)成本將上升最終導(dǎo)致了產(chǎn)成品價(jià)格的上升在短期內(nèi)，而下降，于是，GDP開(kāi)始下降。實(shí)質(zhì)是規(guī)模不斷擴(kuò)大的社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程和社會(huì)的增殖過(guò)程測(cè)量指標(biāo)一般用國(guó)民生產(chǎn)總 減少的另一種商品的消費(fèi)量之比，其一般表達(dá)式為：MRSxy=Δy/Δx=MUx/Muy，邊際替代消費(fèi)數(shù)量的減少，Muy在遞增。而MRSxy=MUx/MuyMRSxy必然是遞減的。：：答——模型和分別利用了理論的擴(kuò)展宏觀分析框：：4、當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的主要特征有哪些答（1經(jīng)濟(jì)制度的特征總起來(lái)講是資本剝削雇傭勞動(dòng)具體講有三個(gè)要點(diǎn)：，代通訊網(wǎng)絡(luò)和體系的應(yīng)用；最后，科技使國(guó)際分工不斷深化，國(guó)際合作日益緊密。其是通貨膨脹在社會(huì)和收入分配方面的影響以及由此的社會(huì)政治是每一個(gè)國(guó)家的必須認(rèn)真對(duì)待、審慎處理的問(wèn)題。濟(jì)結(jié)構(gòu)因素的變動(dòng)造成一般價(jià)格水平的持續(xù)上漲社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和提高速度不，，緩的經(jīng)濟(jì)和較低的失業(yè)率為代價(jià)在較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)來(lái)降低通貨膨脹率這就意味著在政措施擇上應(yīng)當(dāng)實(shí)行適度從緊的財(cái)政政策和貨幣政策，即緊縮的力度應(yīng)當(dāng)較小，在較長(zhǎng)的意味著在政策措施上會(huì)采用較大力度的緊縮性財(cái)政政策和貨幣政策措施，在較短的時(shí)，，對(duì)于成本推動(dòng)型的通貨膨脹來(lái)說(shuō)為了抑制通貨膨脹而采用的對(duì)工資收入和產(chǎn)品價(jià)答：一、國(guó)有企業(yè)的任務(wù)遠(yuǎn)沒(méi)有完近些年來(lái)，關(guān)于國(guó)有企業(yè)的任務(wù)談的明顯少了各級(jí)的小組和 ，不再負(fù)責(zé)企業(yè)的國(guó)有經(jīng)濟(jì)要控股；其他競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域，國(guó)有經(jīng)濟(jì)原則上要退出來(lái)。10年過(guò)去了，從到地方，很多競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)還處在國(guó)有或者控股地位，更不用說(shuō)資源性、基礎(chǔ)性行業(yè)了。從地方看，發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海地區(qū)，國(guó)有企業(yè)的推進(jìn)力度比較大。如：、浙江。2001年，這兩項(xiàng)任務(wù)被宣布為基本完成。其實(shí)，實(shí)際情況有很大差距。近些年來(lái)，國(guó)有企業(yè)處于被擱置狀態(tài)。，人管可想而知；三是和價(jià)值導(dǎo)向都發(fā)生了很大變化的動(dòng)力很少了；四是，、地產(chǎn)法律手續(xù)，多年扯不清。這些情況，使的成功大打折扣。國(guó)有企業(yè)的難題和困惑主要包括以下方面：第一、管理體制總。還有上級(jí)黨的部門管理，將管人和管事分開(kāi)。不僅降低效率，還容易引起。其次指揮行政機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)就是下級(jí)服從上級(jí)行政管理無(wú)疑是正確的但是，企業(yè)要面對(duì)市場(chǎng)，采用的管理，必然脫離實(shí)際。因?yàn)?，在一般情況下越是行政上級(jí)，好企業(yè)主要是政治激勵(lì)作用即的黨性和道德情操二是負(fù)激勵(lì)不夠只要當(dāng)了，率、市場(chǎng)份額等。國(guó)有企業(yè)的價(jià)值取向有多少，可能連國(guó)有企業(yè)的也說(shuō)不清楚。 五是經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)企業(yè)的考核，也越來(lái)越多的加入了經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。如：經(jīng)營(yíng)規(guī)模、發(fā)展，企業(yè)被市場(chǎng)淘汰的。在實(shí)際情況中，往往是應(yīng)該放在第一位的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，在崗人員要承擔(dān)幾個(gè)內(nèi)退離休退休人員的負(fù)擔(dān)盡管由于社會(huì)的不斷完善，三、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的重點(diǎn)工第一、恢復(fù)加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的退。所以，還是要明確部門，國(guó)資委可以作為參與部門。：；二是防止國(guó)有和國(guó)有的合作，如和地方出資組建，不同地區(qū)的國(guó)有企業(yè)出資組建。形式上成為股權(quán)多元的公司，實(shí)際上都是人出資，弊端很多。： 、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制靠攏，而不是向行政體制體制靠攏；二是向現(xiàn)代化的企業(yè)管理靠攏，而、會(huì)承擔(dān)的責(zé)任，還壓在企業(yè)內(nèi)部，使的效力不能釋放出來(lái)。，所謂配套，主要是剝離企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。將應(yīng)該離開(kāi)企業(yè)的人，真正轉(zhuǎn)為社會(huì)人。應(yīng)該由社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任和有關(guān)組織承擔(dān)起來(lái)。將企業(yè)真正交