某醫(yī)院管理制度培訓(xùn)課程

東方醫(yī)院管理制度培訓(xùn)課程?hào)|方醫(yī)院簡(jiǎn)介

婁底東方醫(yī)院是婁底市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目。它由湖南博湘醫(yī)療投資管理有限公司投資興建，于2006年10月正式開(kāi)診營(yíng)業(yè)，經(jīng)營(yíng)六年多來(lái)，得到了市、區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，也得到了社會(huì)各界人士的好評(píng)和肯定。

我院先后被評(píng)為《婁底市十佳信得過(guò)最佳誠(chéng)信單位》、《婁底市優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境監(jiān)督單位》。婁底市人保財(cái)保等10家社會(huì)保險(xiǎn)公司，礦山、交警、公交、大專(zhuān)院校的傷病、110、122管理部門(mén)，各大企業(yè)醫(yī)療合作項(xiàng)目都與東方醫(yī)院建立了良好的協(xié)議合作關(guān)系。婁底市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)醫(yī)院紛紛加盟東方醫(yī)院合作連鎖機(jī)構(gòu)。東方醫(yī)院簡(jiǎn)介

婁底東方醫(yī)院目前是本市最大的一家綜合性民營(yíng)醫(yī)院，總占地面積十余畝，業(yè)務(wù)用房建筑面積15000平方米，它是一家集臨床醫(yī)療、預(yù)防保健、社區(qū)服務(wù)、急救、科研于一體的現(xiàn)代化二級(jí)綜合醫(yī)院。現(xiàn)門(mén)診部開(kāi)設(shè)有內(nèi)科、外科、兒科、婦產(chǎn)科、中醫(yī)科、耳鼻喉科、牙科、肛腸科、中老年健康體檢中心、男性診療專(zhuān)科、燒傷整形科、骨外科等臨床科室和醫(yī)技科室。同時(shí)開(kāi)設(shè)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、微創(chuàng)外科住院部。共擁有床位210多張，業(yè)務(wù)技術(shù)人員99人，其中副主任醫(yī)師7名、主治醫(yī)師9人、執(zhí)業(yè)醫(yī)師14人、助理醫(yī)師10人，執(zhí)業(yè)護(hù)士57人，主管藥師2人。東方醫(yī)院簡(jiǎn)介

醫(yī)院擁有先進(jìn)的現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備,其中有500mAX光機(jī)、進(jìn)口C臂機(jī)、利普刀、全數(shù)字彩色B超、全自動(dòng)ECG、彩色經(jīng)顱多普勒、血凝儀、全自動(dòng)血細(xì)胞分析儀、半自動(dòng)生化分析儀、體外電容熱場(chǎng)治療機(jī)、美國(guó)螺旋CT機(jī)、德國(guó)“狼牌”宮腹腔鏡、電子陰道鏡、紅外線乳腺診斷儀等萬(wàn)元以上大型設(shè)備80余臺(tái)。完全可以滿足各科室臨床工作需要。東方醫(yī)院精神務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、進(jìn)取東方醫(yī)院服務(wù)理念假如沒(méi)有交規(guī)……為什么三個(gè)和尚沒(méi)水喝？？？制訂規(guī)章制度的目的規(guī)范公司管理行為，保護(hù)投資者與勞動(dòng)者的合法權(quán)益1、進(jìn)一步深化醫(yī)院管理，使醫(yī)院持續(xù)健康快速發(fā)展，使員工在思想上能緊密地與醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方針聯(lián)系在一起，在工作上能具有良好的職業(yè)觀念與清晰的管理思路；2、樹(shù)立積極向上的道德觀和價(jià)值觀，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；3、切實(shí)維護(hù)醫(yī)院的利益和保障員工的合法權(quán)益；4、規(guī)范醫(yī)院全體員工的行為和職業(yè)道德。培養(yǎng)“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奉獻(xiàn)醫(yī)院”的職業(yè)意識(shí)；5、加強(qiáng)醫(yī)療安全、加強(qiáng)醫(yī)德管理、搞好醫(yī)患關(guān)系，預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生。院

規(guī)1、全院職工要牢記“八榮八恥”認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家的法律法規(guī)，培養(yǎng)和提高自己的社會(huì)道德思想，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人才。2、全院職工應(yīng)以院為家，樹(shù)立“院興我榮，院衰我恥”的思想。醫(yī)院歡迎每個(gè)職工積極提出合理化建議。凡對(duì)醫(yī)院信譽(yù)和效益產(chǎn)生巨大影響的建議，醫(yī)院將給予100—1000元獎(jiǎng)勵(lì)。3、全院職工不得以任何借口幫外院介紹業(yè)務(wù)，或做其他有損醫(yī)院利益的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元以上，屢教不改者予以除名。4、全院職工應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，和睦相處，嚴(yán)禁吵架、罵人、打架、斗毆。罵人一次罰款50元，打架斗毆一次罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重者按《治安管理?xiàng)l例》處理，因此而造成的損失和醫(yī)藥費(fèi)一律自理。5、全院職工應(yīng)愛(ài)護(hù)、保管好醫(yī)院財(cái)物，因工作失職或不負(fù)責(zé)任給醫(yī)院工作造成影響導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)。6、全院職工應(yīng)認(rèn)真刻苦地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，工作中嚴(yán)格規(guī)范操作，認(rèn)真細(xì)致為患者做好每一項(xiàng)工作。7、全院職工要努力并積極地改變服務(wù)理念，一切以病人為中心，視病人為親人，用心服務(wù)，創(chuàng)造感動(dòng)。8、全院職工應(yīng)隨時(shí)注意醫(yī)容醫(yī)貌，注重個(gè)人形象，衣著整齊清潔，工作服帽、鞋不得有任何污漬，以確保白衣天使的圣潔。否則，將由自已購(gòu)買(mǎi)替換。9、上班時(shí)不得披金戴銀，不得穿拖鞋、短褲，不得披頭散發(fā)、染發(fā)和染指甲，夏天女同志的裙子不得超過(guò)工作服，男同志不得滿臉胡須。護(hù)士、導(dǎo)醫(yī)可著淡妝。10、接診病人或查房不得抽煙，注意語(yǔ)言美，嚴(yán)禁臟話。職業(yè)道德守則1、崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取且不懈努力；2、不斷學(xué)習(xí)，以求進(jìn)步，做一個(gè)稱(chēng)職的員工,對(duì)所從事的工作，應(yīng)以專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作；3、守信用，對(duì)醫(yī)院和社會(huì)負(fù)有責(zé)任感、榮譽(yù)感，以實(shí)際行動(dòng)塑造醫(yī)院形象；4、誠(chéng)信、正直,對(duì)醫(yī)院各方面的工作，應(yīng)主動(dòng)通過(guò)正常途徑及時(shí)提出意見(jiàn)和建議,對(duì)有損醫(yī)院形象的消極行為,應(yīng)予以制止；5、工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，不諉過(guò)于人；6、尊重客戶、尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事；

7、保守醫(yī)院商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及內(nèi)部資料，對(duì)公司資金狀況、法律事務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)提成方案等情況，除已公開(kāi)通報(bào)的外，不得泄露；8、不貪污、不接受紅包、不挪用公款、不以權(quán)謀私，要勇于揭發(fā)問(wèn)題，樹(shù)正氣，敢于向不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。日常行為規(guī)范1、遵守法規(guī)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2、互信互助樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，部門(mén)、科室、員工之間應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)合作、努力創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系；3、聽(tīng)從指揮服從醫(yī)院各項(xiàng)工作安排，執(zhí)行醫(yī)院決定，聽(tīng)從上級(jí)指揮，確保高效有序完成任務(wù)；4、嚴(yán)守紀(jì)律不遲到早退，不擅離職守，按規(guī)定程序請(qǐng)假，不損公肥私，不破壞團(tuán)結(jié)，不以任何形式名義在外兼職；5、注重儀表統(tǒng)一著工裝、穿工鞋，工裝要整潔，舉止優(yōu)雅文明，男員工不留長(zhǎng)發(fā)，不蓄胡須，女員工淡妝上崗；6、講究禮貌待人熱情、舉止文明、談吐文雅、使用敬語(yǔ)“您好”“我可以幫您嗎”“請(qǐng)稍候”“對(duì)不起，讓您久等了”等等；7、厲行節(jié)約節(jié)約用電、用水、辦公用品等。員工的權(quán)利和義務(wù)（一）權(quán)利部分1、享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；2、在同等條件下，有優(yōu)先競(jìng)爭(zhēng)崗位的權(quán)利；3、有權(quán)按勞取酬，有準(zhǔn)時(shí)足額取得報(bào)酬的權(quán)利。（二）義務(wù)部分1、必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本醫(yī)院規(guī)章制度，遵守本崗位及部門(mén)、科室的各項(xiàng)管理細(xì)則；

2、遵守醫(yī)院利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)醫(yī)院的利益和形象，愛(ài)護(hù)醫(yī)院財(cái)物；

3、嚴(yán)守醫(yī)院的各項(xiàng)秘密，不得在外兼職；

4、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高醫(yī)院凝聚力；

5、積極學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于醫(yī)院，極力維醫(yī)院利益，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮工作，盡職盡責(zé)。考

勤

作息時(shí)間安排及相關(guān)規(guī)定：冬春季：上午8：00——12：00下午1：30——5：30夏秋季：上午8：00——12：00下午2：00——6：001、員工必須按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、無(wú)故曠工或擅離職守，上班時(shí)不得互串崗位或外出辦私事。遲到在10分鐘以?xún)?nèi)，一次罰款10元；2、遲到超過(guò)30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天處理。3、曠工超過(guò)4小時(shí)（含4小時(shí)）以上，按曠工1天處理。無(wú)故曠工一天，扣發(fā)3天全部工資和獎(jiǎng)勵(lì)，全年累計(jì)曠工3天，作自動(dòng)除名處置，并扣發(fā)本月工資及獎(jiǎng)金?？记诳记跈C(jī)的管理及打卡規(guī)定：本醫(yī)院考勤實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)，考勤機(jī)由值班人員負(fù)責(zé)保管并現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，考勤結(jié)果由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和匯總考勤，按月報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審核。打卡時(shí)間為上班前半小時(shí)，提前打卡無(wú)效，正常班的員工上下班都必須打卡考勤，每天四次；上午和晚上值班的醫(yī)務(wù)人員只需上午和晚上上班時(shí)各打一次卡；護(hù)理人員按白班、中班、晚班的上下班規(guī)定的時(shí)間打卡；因公臨時(shí)外出開(kāi)會(huì)或辦事無(wú)法按時(shí)打卡的要事先通知辦公室登記以便查對(duì)，同時(shí)在月底科室負(fù)責(zé)人打考勤時(shí)注明，否則按缺勤處理。儀容儀表全院職工應(yīng)隨時(shí)注意醫(yī)容醫(yī)貌，主治個(gè)人形象，衣著整齊清潔，工作服帽、鞋不得有任何污漬，以確保白衣天使的圣潔。否則，將由自己購(gòu)買(mǎi)替換。上班時(shí)不得披金戴銀，不得穿拖鞋、短褲，不得披頭散發(fā)、染發(fā)和染指甲，夏天女同志的裙子不得超過(guò)工作服，男同志不得滿臉胡須。護(hù)士、導(dǎo)醫(yī)可著淡妝。休假制度

全年法定假日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶3天）共計(jì)11天，由各科室自行安排，但必須保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

公休假日：醫(yī)務(wù)人員每月休假4天，本院實(shí)行計(jì)劃排休制，每周各科室將排班表交各科室主任簽字認(rèn)可后，再將排班表提交至辦公室存檔。如個(gè)人因特殊情況需進(jìn)行班次調(diào)整的，必須填寫(xiě)調(diào)班申請(qǐng)單，交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，并將相關(guān)工作進(jìn)行交接，最后將調(diào)休單報(bào)辦公室備案后方可調(diào)班，未履行手續(xù)強(qiáng)行調(diào)休者視曠工處理。

統(tǒng)一排休的部門(mén)（科室）按正常排休時(shí)間休息，不需休息者不實(shí)施補(bǔ)休，也不可補(bǔ)加班。沒(méi)有統(tǒng)一排休的部門(mén)（科室）人員，如果有特殊情況要求申請(qǐng)公休，必須由主管部門(mén)（科室）負(fù)責(zé)人同意（安排好頂班人）報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則按曠工處理；

婚假3天。

喪假3天：職工直系親屬（父母、子女）、配偶去世。請(qǐng)假制度請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)好請(qǐng)假條經(jīng)部門(mén)（科室）負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，送主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交人事部門(mén)備案(10號(hào)辦公室)方可生效，請(qǐng)假一天內(nèi)須部門(mén)（科室）負(fù)責(zé)人簽字，二天內(nèi)交部門(mén)（科室）負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以?xún)?nèi)（含三天）按上述程序再報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上按上述程序再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)交人事部門(mén)備案，如不按程序請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者視曠工處理。周休假不準(zhǔn)續(xù)假，病假、喪假、公傷假、生育假、婚假等特殊情況，需要續(xù)假的應(yīng)提前半天電話報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可（部門(mén)負(fù)責(zé)人和院長(zhǎng)同意），但須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工處理。門(mén)診主診醫(yī)師（包括專(zhuān)家門(mén)診醫(yī)師）請(qǐng)調(diào)（休）假的程序，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)調(diào)（休）假條報(bào)部門(mén)（科室）負(fù)責(zé)人同意（安排好頂班人）再經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)；交人事部門(mén)備案（并報(bào)送導(dǎo)醫(yī)臺(tái)登記）方可生效，程序不到位、手續(xù)不齊扣1分。醫(yī)院人飲才觀選動(dòng)人帝：以德為透先，以才罵為上；用邪人芹：汰弱留定強(qiáng)，以能比用人；發(fā)現(xiàn)人遇才，知說(shuō)人善用掀；人盡其才驗(yàn)，才盡其項(xiàng)用；育托人：尺內(nèi)修外即補(bǔ)，以釀需育才恒；績(jī)效考核礦：以績(jī)論蜓效，公平丘、公正；薪酬激勵(lì)邊：以崗定紙薪，激發(fā)奏潛能。員工聘輩用1、原則實(shí)行全邪員勞動(dòng)汪合同制挑，面向破社會(huì)公莖開(kāi)招聘糟，雙向沫選擇，戶擇優(yōu)錄孩取。2、員工招旅聘應(yīng)聘者均童需本人自窗愿報(bào)名申渣請(qǐng)，并提帳供本人的著有效證件波（身份證孫，畢業(yè)證演，職稱(chēng)資素格證，職敏業(yè)資格證鞠），經(jīng)人甚事和相關(guān)械業(yè)務(wù)部門(mén)擱面試合格見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)騎總經(jīng)理批矩準(zhǔn)方可錄偉用，被錄年用的員工知，試用期貞一至三個(gè)漿月（特殊乓情況可不吊設(shè)試用期述）。經(jīng)錄挽用的員工小必須上交口畢業(yè)證書(shū)子、技術(shù)職優(yōu)稱(chēng)資格證維書(shū)、執(zhí)業(yè)世資格證書(shū)濟(jì)復(fù)印件。試用與受嶄聘試用期間制，員工必憂須嚴(yán)格遵孟守本院各慈項(xiàng)規(guī)章制逝度，服從傷管理，愛(ài)渾崗敬業(yè)，騎盡職盡責(zé)易，履行崗儉位職責(zé)，升做好本職衫工作，按既時(shí)保質(zhì)保時(shí)量完成任起務(wù)。試用期滿行，經(jīng)員工笑所在部門(mén)傻及院人事報(bào)和相關(guān)業(yè)澇務(wù)部門(mén)綜中合考核合晶格，院領(lǐng)碎導(dǎo)研究批個(gè)準(zhǔn)，由人率事部門(mén)負(fù)行責(zé)同員工纏簽訂《錫勞動(dòng)合同包》，或心原試用期攤簽訂《勞感動(dòng)合同》避自然生效往，納入本蝴院正式員英工系列管香理。試用期內(nèi)甲，若要離敞職，提前七天娛向人力資奸源部提交臨書(shū)面申請(qǐng)匆，需陳述騰理由，殊經(jīng)院方堂同意后隱方可結(jié)禁算工資;未經(jīng)院主筐同意離職繡即不按時(shí)仰上班者，朽按自動(dòng)離壟職處理，刷不予發(fā)放背工資。為保障正弦常工作運(yùn)斗行，員工炕休息日由副科室（部織門(mén)）負(fù)責(zé)敵人根據(jù)崗悠位工作需重要安排，破聘用人員港必須自覺(jué)短服從管理?xiàng)棥x升與漠淘汰醫(yī)院對(duì)顆聘用人膊員實(shí)行喬優(yōu)勝劣似汰，競(jìng)杯爭(zhēng)上崗斜，有權(quán)挖對(duì)員工三工作或撥工資進(jìn)行行調(diào)整抓，對(duì)能堵力較強(qiáng)姑，素質(zhì)似較高，獎(jiǎng)成績(jī)突翁出者，臂由醫(yī)院砌根據(jù)工站作需要付給予升茂職、調(diào)踢職安排副；對(duì)經(jīng)寧過(guò)培訓(xùn)拼教育，侵能力素筐質(zhì)和業(yè)向績(jī)考核課未達(dá)醫(yī)證院規(guī)定銅標(biāo)準(zhǔn)者域，醫(yī)院倍有權(quán)對(duì)紙其做練肯崗、停夕職、解乏聘處理做。員工解職（一）蛛本醫(yī)院?jiǎn)T工的解跳職分為“武辭職”、巧“解聘”悄、“當(dāng)然躍解職”三研種；（二）醫(yī)院?jiǎn)T工自請(qǐng)鞏辭職者，掠應(yīng)提前30天以書(shū)測(cè)面的形認(rèn)式提交圣辭職申意請(qǐng)，經(jīng)史院方同英意后方使按規(guī)定賄到有關(guān)晝部門(mén)辦光理工作習(xí)、業(yè)務(wù)析、公務(wù)筍移交手釣續(xù)，方糧能離職落離院，可結(jié)算散工資;未經(jīng)院職方同意正離職即料不按時(shí)杰上班者透，按自例動(dòng)離職少處理，費(fèi)不予發(fā)餅放工資。擅自眉離職離元院者，練不發(fā)工痕資，不告退有關(guān)妖證件，罪給醫(yī)院泰造成經(jīng)魄濟(jì)損失罰的，醫(yī)輪院將依板法追究院相應(yīng)責(zé)患任。（三）醫(yī)院?jiǎn)T工有插下列情細(xì)況之一寸者，醫(yī)閉院有權(quán)所終止勞斧動(dòng)合同霧，解除刺聘用，懶院方不敬必提前垮通知受殊聘方，敬當(dāng)日內(nèi)煌辦理離免崗手續(xù)僵。1）受聘膝人在醫(yī)懼療護(hù)理勵(lì)過(guò)程中耕，不尊件重病人夢(mèng)或服務(wù)急態(tài)度差徹等與病遍人發(fā)生香爭(zhēng)吵，貝造成不裹良影響抓。2）受聘人鋸不能勝任何本職工作娛，無(wú)法調(diào)先配或不服傻從分配。員工解職3）受聘人甲違反醫(yī)院態(tài)的各項(xiàng)規(guī)悼章制度，娘屢教不改寬。4）受聘雨人違反親診療常還規(guī)和技過(guò)術(shù)操作陸常規(guī)，愛(ài)導(dǎo)致嚴(yán)鴨重醫(yī)療店差錯(cuò)或宇醫(yī)療事律故。5）在合同確期結(jié)束程后，若漂雙方不柳能就續(xù)早簽合同掘達(dá)成一削致者；6）因病延長(zhǎng)軟假期超過(guò)3個(gè)月者終（視實(shí)燭際情況蹤蝶而定）冠；7）觸犯法律攝嫌疑重大冒而被羈押鋼或提起公烈訴者。（四）醫(yī)礦院?jiǎn)T工死破亡為“當(dāng)然解職”，停止該劃員工在本遼醫(yī)院享受遺的一切福堅(jiān)利待遇；（五）如睬員工在工亞作期間做崗出嚴(yán)重違忽背醫(yī)院利紛益，給醫(yī)積院造成重?fù)齑笾苯?、斷間接損失色者，除被田解聘外，妖還應(yīng)賠償是相應(yīng)經(jīng)濟(jì)紗損失，醫(yī)忌院保留追垮究其法律貿(mào)責(zé)任的權(quán)絞利；員工解趙職（六）素醫(yī)院?jiǎn)T冰工解職茫，除“當(dāng)然解職”除外，季均應(yīng)辦硬理交接來(lái)手續(xù)，襪經(jīng)總經(jīng)裁理簽字奸后才能斯離職；（七）員撓工解職后討，工資、貓補(bǔ)貼、福雷利等計(jì)算休到離職日棉，離職后會(huì)下個(gè)月15號(hào)前一次銅性發(fā)放工夜資。（八）醫(yī)院因揪工作特櫻殊不聘籌用懷孕被六個(gè)月懂的女職竄工及患騎有傳染鎮(zhèn)病的職叛工。（九）受聘人乓醫(yī)療費(fèi)自用按醫(yī)訂院另行范規(guī)定執(zhí)弦行（見(jiàn)就醫(yī)滅制度）軋。（十）醫(yī)院在燒運(yùn)行過(guò)草程中，擇如遇不懲可抗拒學(xué)的自然常災(zāi)害或伯者政府店政策所猜致本院掃停診時(shí)蠢，雙方管自動(dòng)解付除合同喊，互不俱承擔(dān)任勞何責(zé)任刮。員工培父訓(xùn)入職培屠訓(xùn)：所特有員工已進(jìn)入醫(yī)趨院前，面須接受綿崗前培本訓(xùn)，了批解醫(yī)院他的院訓(xùn)珍、守則軍、制度扇、規(guī)定犁等，經(jīng)卷考核不租合格者呈不予錄擔(dān)用。上崗培訓(xùn)愧：所有員鉗工正式上非崗時(shí)，須毛接受崗位巷培訓(xùn)，了巷解各自的輛崗位職責(zé)丈、崗位要蒼求、崗位榜任務(wù)等。業(yè)務(wù)培訓(xùn)黨：醫(yī)院根堡據(jù)工作需辯要將定期賠組織業(yè)務(wù)限知識(shí)和技漏能培訓(xùn)，儀每人每年引接受培訓(xùn)令不少于40小時(shí)。外出培訓(xùn)廈：根據(jù)工櫻作需要，晴醫(yī)院技術(shù)缺人員或行培政管理人貫員可以參牌加醫(yī)院以灣外機(jī)構(gòu)組席織的學(xué)習(xí)個(gè)培訓(xùn)，參蒸訓(xùn)期間不籍得遲到、娘早退、無(wú)狼故請(qǐng)假或份曠課，認(rèn)安真做好培知訓(xùn)筆記，墳并定期向茫醫(yī)院匯報(bào)往學(xué)習(xí)情況陡。培訓(xùn)考核葉：?jiǎn)T工培椅訓(xùn)考試成街績(jī)和培訓(xùn)跪鑒定意見(jiàn)蹤蝶一式兩份暮，一份歸犧入人事檔焦案，一份響由醫(yī)院業(yè)錘務(wù)主管部法門(mén)保管，器并做為員近工轉(zhuǎn)正、晉升和毒評(píng)估工姥作業(yè)績(jī)陣的重要蓬依據(jù)之禮一。培訓(xùn)組織階：?jiǎn)T工培碰訓(xùn)由人事菜部門(mén)會(huì)同痰業(yè)務(wù)主管融部門(mén)提出納計(jì)劃安排葉，經(jīng)院長(zhǎng)嶄批準(zhǔn)后，極負(fù)責(zé)督促窗實(shí)施。會(huì)議制度1．總經(jīng)理辱辦公會(huì)議①由總經(jīng)云理、相關(guān)義科室、相眠關(guān)人員參緞加②會(huì)議伍由總經(jīng)派理主持計(jì)、時(shí)間桶不定、皺臨時(shí)通蹦知。③會(huì)議內(nèi)方容：研究逝醫(yī)院重大各決策2．院務(wù)會(huì)出議①由院長(zhǎng)宿、總經(jīng)理汁、醫(yī)務(wù)科牧、總護(hù)士粉長(zhǎng)、各科攔室負(fù)責(zé)人崗參加。②會(huì)議掘原則每烏月一次純，由院粘長(zhǎng)主持③會(huì)議抖內(nèi)容：挨總結(jié)前購(gòu)段工作養(yǎng)，布置賴(lài)下步工羊作，解姿決存在步的問(wèn)題齊。3．晨會(huì)餅、周會(huì)①每周二必早上7：45分在食灘堂后坪均處召開(kāi)狹全院職壤工晨會(huì)真。②住院裝部實(shí)行陵晨會(huì)交怕接班制完度，由敵護(hù)士長(zhǎng)負(fù)主持，其他科慮室（門(mén)出診部、賤非臨床責(zé)科室）標(biāo)，實(shí)行蔬周會(huì)制昨每周星妖期一上嶺午上班室時(shí)召開(kāi)榆，時(shí)間狹在15分鐘，由帖科室負(fù)責(zé)伴人主持，丙對(duì)上周工海作講評(píng)，醬傳達(dá)院務(wù)搶會(huì)議精神拿，解決存悔在的問(wèn)題睬。以上會(huì)議大缺席一次誦扣款10元，創(chuàng)衛(wèi)含期間50元每次跪。獎(jiǎng)懲辦法——總則（一）為偉了嚴(yán)格加出強(qiáng)醫(yī)院管飼理，更好臟地貫徹衛(wèi)砍生部門(mén)下謠達(dá)的各項(xiàng)迷衛(wèi)生政策盒，為使醫(yī)哲院持續(xù)健技康快速發(fā)帝展，為規(guī)斷范員工行探為,提高醫(yī)替療技術(shù)喬和醫(yī)療墊服務(wù)水加平,為培養(yǎng)辰“愛(ài)崗飼敬業(yè)、綠誠(chéng)實(shí)守倉(cāng)信、團(tuán)值結(jié)協(xié)作怖、樂(lè)于黃奉獻(xiàn)”珍的職業(yè)墊意識(shí)，災(zāi)樹(shù)立積鏟極向上桃的道德堂觀和價(jià)挖值觀，酸使員工鉗在思想掃上能緊弱密地與饞醫(yī)院經(jīng)炭營(yíng)方針正聯(lián)系在匯一起，犁在工作勞上能具霜有良好嫂的職業(yè)棋觀念與捕清晰的當(dāng)管理思撓路，結(jié)降合醫(yī)院事的工作兩實(shí)際和困管理要綱求，現(xiàn)旬制定本構(gòu)獎(jiǎng)懲辦勻法（暫鍛行）；（二）獎(jiǎng)么懲辦法是余以一種制暫約員工更胳好、更準(zhǔn)既確、更嚴(yán)返格、更自霧覺(jué)地執(zhí)行醬崗位責(zé)任民制的重要榴手段之一記，獎(jiǎng)懲辦敞法應(yīng)以獎(jiǎng)勵(lì)為幻玉主，除給予榮譽(yù)抖獎(jiǎng)勵(lì)外，面還包括獎(jiǎng)思金，在以俊獎(jiǎng)優(yōu)的張同時(shí)，撫對(duì)于玩失忽職守父、服務(wù)撥態(tài)度不則好、違鍬反規(guī)章演制度（企操作規(guī)栽程）和熱行為規(guī)辦范者，熄甚至造妻成了醫(yī)尾療事故嗓、差錯(cuò)甜、糾紛半、或嚴(yán)低重?fù)p失食、浪費(fèi)瓦的人員徑進(jìn)行恰猴如其分膏的批評(píng)獻(xiàn)、處罰摧（罰金）、處分翠（罰金+通報(bào)）甚至安開(kāi)除（罰金+通報(bào)＋開(kāi)愈除）以懲哪貶劣，奇達(dá)到促擺劣轉(zhuǎn)優(yōu)棟的目的堅(jiān)；獎(jiǎng)懲辦注法——總則（三）有鼻關(guān)人員需扇要進(jìn)行獎(jiǎng)斗懲時(shí)，所馬在部門(mén)（貓科室）必支須堅(jiān)持實(shí)朝事求是的誰(shuí)態(tài)度，及勵(lì)時(shí)認(rèn)真地瓶進(jìn)行調(diào)查邊、取證核接實(shí)，做出旦正確的結(jié)分論，上報(bào)泰批準(zhǔn)；（四）恒凡本院鞠員工，遼不分干仰部、職扛工、親室戚、朋挖友、關(guān)線系戶，桂均適用凈本辦法基，對(duì)違坡反黨紀(jì)棉國(guó)法及肢政策法望規(guī)的交古公安機(jī)忌關(guān)和司露法部門(mén)沾處理；（五）每扣一駛分，折壞合人民瞇幣10元；（六）鍬本辦法穿屬醫(yī)院休內(nèi)部規(guī)狀定，解汽釋權(quán)歸團(tuán)醫(yī)院辦腎公室所壯有。獎(jiǎng)懲辦歸法——獎(jiǎng)勵(lì)（一）饒年度優(yōu)狗秀管理派干部獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金500元。評(píng)蠶優(yōu)條件森如下：1、主管（貼組長(zhǎng)）以廉上干部，嚴(yán)總?cè)藬?shù)的10%；2、本院連片續(xù)工作滿12個(gè)月者；3、以病壩人為中凳心，無(wú)投訴記捐錄，無(wú)醫(yī)療射事故、差棍錯(cuò)、事故瘦，無(wú)較大燈工作失誤廁引起嚴(yán)重書(shū)損失、浪攏費(fèi)；4、無(wú)通迫報(bào)、記質(zhì)過(guò)等較鐘重行政夫處罰；5、友愛(ài)團(tuán)述結(jié)，能與歉同事和睦意相處，無(wú)粗爭(zhēng)吵、打脖架事件；6、工作隊(duì)表現(xiàn)積禾極,平均月度扛工作滿25天，除正常咽休息外，年度無(wú)圈請(qǐng)假；7、敬老愛(ài)揀幼、團(tuán)隊(duì)積意識(shí)強(qiáng)、喘民意測(cè)驗(yàn)心達(dá)90%以上；8、負(fù)有領(lǐng)離導(dǎo)連帶責(zé)餓任的工作糞缺陷年度牢累計(jì)扣分役不超過(guò)15分；9、模范執(zhí)查行醫(yī)院的還工作人員點(diǎn)守則和崗魯位責(zé)任制臥，帶頭實(shí)至干、認(rèn)真雖完成和超史額完成醫(yī)虹院制定的繳各項(xiàng)目標(biāo)擇任務(wù)(工作任務(wù)屋指標(biāo)和經(jīng)軟濟(jì)任務(wù)指舊標(biāo))；10、熱愛(ài)刻集體、婆一心為均公、堅(jiān)授持原則彩、不弄銅虛作假糕，對(duì)損練害醫(yī)院絹利益和皇不良醫(yī)拘療作風(fēng)基和歪風(fēng)奇邪氣敢慮說(shuō)敢管件者；11、本人積莫極參加醫(yī)遺院組織的繞各項(xiàng)活動(dòng)航、會(huì)議，熟認(rèn)真聽(tīng)從會(huì)政府部門(mén)舒的召號(hào)，啄嚴(yán)格遵守婦各項(xiàng)法律戀法規(guī)和醫(yī)齒療操作規(guī)滅程以及醫(yī)汽保等相關(guān)尿政策者；獎(jiǎng)懲辦法——獎(jiǎng)勵(lì)（二）罵年度琴先進(jìn)工社作者獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金500元。評(píng)優(yōu)羊條件如下加：1、管理干頭部以外的深所有員工集，總?cè)藬?shù)徐的10%；2、本院連護(hù)續(xù)工作滿12個(gè)月者；3、以病人支為中心，沒(méi)有投訴，沒(méi)有發(fā)辟生過(guò)糾紛挖、差錯(cuò)、蠅事故，沒(méi)粘有受過(guò)通澆報(bào)、處罰備者;4、無(wú)通擇報(bào)、記殿過(guò)等較去大行政設(shè)處罰；4、工作更表現(xiàn)積逗極、；無(wú)遲到、拒早退記錄腳，平均月柏度工作滿25天以上濃，除正賭常休息乞外，年桑度無(wú)請(qǐng)浮假者5、友愛(ài)團(tuán)廉結(jié)，能與剝同事和睦露相處，無(wú)略爭(zhēng)吵、打響架事件；6、模范林執(zhí)行醫(yī)效院的工借作人員當(dāng)守則和繩崗位責(zé)雞任制,帶頭實(shí)省干,認(rèn)真完停成和超捕額完成澡醫(yī)院制炮定的各座項(xiàng)目標(biāo)州任務(wù)(工作任務(wù)辰指標(biāo)和經(jīng)苗濟(jì)任務(wù)指躍標(biāo));7、本人提積極參繞加醫(yī)院匪組織的稿各項(xiàng)活庭動(dòng)、會(huì)貝議，響讀應(yīng)政府臨部門(mén)的碑召號(hào)，濕嚴(yán)格遵房誠(chéng)守各項(xiàng)高法律法劉規(guī)和醫(yī)液療操作翼規(guī)程以餓及醫(yī)保欲等相關(guān)碑政策者艷；獎(jiǎng)懲辦炸法——獎(jiǎng)勵(lì)（三）陽(yáng)先進(jìn)科雪室獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金100翻0元，評(píng)異優(yōu)條件圖如下：1、獲取流蔥動(dòng)紅旗次膜數(shù)最多者神，得到患己者及家屬及肯定，收疏取錦旗、遞獎(jiǎng)匾者最萌多者；2、無(wú)事故狐或嚴(yán)重違穩(wěn)規(guī)或差錯(cuò)睜；3、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)精神較銹強(qiáng)，內(nèi)男部團(tuán)結(jié)倘，本部類(lèi)人員年煉度內(nèi)相猴對(duì)穩(wěn)定晌性達(dá)80%以上者煌；4、積極惜參加醫(yī)乏院組織芬的各項(xiàng)鋪活動(dòng)，興包括文涌體活動(dòng)泡、廣告鳥(niǎo)營(yíng)銷(xiāo)活敘動(dòng)等，版參加人倚數(shù)及次冠數(shù)最多線的；5、完成或小超額完成湊醫(yī)院制訂秋的工作、訓(xùn)經(jīng)濟(jì)任務(wù)捎者；6、滿意帝度調(diào)查冒達(dá)85%以上者拌。獎(jiǎng)懲辦法——獎(jiǎng)勵(lì)（四）初特別貢陶獻(xiàn)獎(jiǎng)：臨時(shí)擬蛾定。1、年度宋工作（昂經(jīng)濟(jì)）鏡任務(wù)完庭成出色爪，有特該別貢獻(xiàn)岡者。2、年度螞出勤達(dá)355天以上者戴。3、年度無(wú)屋醫(yī)療事故制、差錯(cuò)、裂無(wú)投訴，暈沒(méi)有受過(guò)族較大行政刊處罰者。4、年度無(wú)泰遲到、早局退、缺崗承、離崗（貴包括沒(méi)有舊不按規(guī)定協(xié)時(shí)間去食釘堂吃飯現(xiàn)核象）的行維政懲罰記呀錄獎(jiǎng)懲辦黨法——獎(jiǎng)勵(lì)（五）立皆功獎(jiǎng)：臨時(shí)擬蘿定1、在省市劃級(jí)雜志上投發(fā)表論文徹或被新聞姥報(bào)道，為乘醫(yī)院贏得毀榮譽(yù)和良湊好信譽(yù)者御；2、在上借級(jí)主管摟單位立拐功受獎(jiǎng)帆者；3、對(duì)醫(yī)院律經(jīng)營(yíng)管理關(guān)、技術(shù)開(kāi)周發(fā)、醫(yī)療掉質(zhì)量改進(jìn)詢(xún)、增收節(jié)廉支等方面淡提出合理鑼化建議，岔被采納后謀有顯著成武效者；4、敢于創(chuàng)欠新，積極象推廣應(yīng)用慨新技術(shù)、詢(xún)新項(xiàng)目,創(chuàng)造發(fā)撇明新醫(yī)弦療方案耳，取得嫂顯效者疫。（六）其炒他獎(jiǎng):獎(jiǎng)金10-3路00元/次；1、病歷評(píng)脹估為甲級(jí)昌病歷：獎(jiǎng)盞歷每份10元（臨床找醫(yī)師40%，科主任20%，護(hù)士25%，護(hù)士長(zhǎng)15%）；2、拾金不撓昧者拒收播或上交紅削包者；3、為維護(hù)島醫(yī)院財(cái)產(chǎn)賭利益和正湊常工作秩季序，見(jiàn)義漠勇為,避免較拐大差錯(cuò)繡事故發(fā)置生及事跟跡突出乎者；4、做特逮別突出爺?shù)暮萌私呛檬抡咿I；6、獎(jiǎng)懲辦撇法——獎(jiǎng)勵(lì)（七）醫(yī)勵(lì)療風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)：按收入嬌的5‰提取猛獎(jiǎng)勵(lì)，土分別獎(jiǎng)華勵(lì)給各拔級(jí)人員謊（院長(zhǎng)10%，職能沉科室15%（醫(yī)務(wù)科功長(zhǎng)9%、護(hù)理槐部主任6%）科室負(fù)拜責(zé)人20%（科主搶任12%、護(hù)士鵝長(zhǎng)8%）、醫(yī)炮護(hù)人員25%（醫(yī)師15%、護(hù)士10%）；醫(yī)倡技人員15%（各主任1%、醫(yī)、罪技師（半士）4%）；（九）或效期藥蔑品節(jié)約蛋獎(jiǎng)：按藥品笑收入的1‰提取腐獎(jiǎng)勵(lì)，失分別獎(jiǎng)腥勵(lì)給各交級(jí)人員海（院長(zhǎng)10%、藥械主按任15%、藥庫(kù)20%、藥房25%、（主任15%藥劑員10%）；(十)麻醉藥毀品節(jié)約鋤獎(jiǎng)：按2元/支提取獎(jiǎng)別勵(lì)。麻醉暖醫(yī)生50%、手術(shù)醫(yī)租生30%、護(hù)士20%鉆.處罰——醫(yī)療安全狗管理1、醫(yī)療事說(shuō)故：已在我首院執(zhí)業(yè)注唱冊(cè)或受權(quán)財(cái)?shù)尼t(yī)師，通在按規(guī)定痛程序進(jìn)行甘的情況下俘所造成的昆事故，賠斜償金額從裹提取的醫(yī)鍬療風(fēng)險(xiǎn)金閣中支付，擱違規(guī)或不揮按程序所聞造成的經(jīng)晝濟(jì)賠償由觸當(dāng)事人100%承擔(dān)責(zé)任毅。2、差錯(cuò)：明顯跌責(zé)任差爆錯(cuò)出現(xiàn)循的經(jīng)濟(jì)壟損失由除當(dāng)事人談承擔(dān)100破%，找不到旦責(zé)任人的山差錯(cuò)出現(xiàn)取的經(jīng)濟(jì)損輔失該部門(mén)柴（科室）葬承擔(dān)75%，上級(jí)兵主管領(lǐng)員導(dǎo)負(fù)有15%的連帶責(zé)滋任。院長(zhǎng)粥負(fù)有10%的連帶責(zé)賊任。3、糾紛:責(zé)任不箱到位、姜服務(wù)不竊到位、忠不按程含序、規(guī)酒范進(jìn)行定所導(dǎo)致洋的醫(yī)療街糾紛所縮慧造成的客經(jīng)濟(jì)損級(jí)失，當(dāng)砍事人承導(dǎo)擔(dān)100%責(zé)任。4、投訴：只要鈴有投訴字，一經(jīng)劫調(diào)查核謎對(duì)屬實(shí)掠，被投浮訴者扣5分/次，并對(duì)享投訴者鉗獎(jiǎng)勵(lì)50元。處罰——醫(yī)療安飄全管理5、病歷聞：病歷（悶含門(mén)診病注歷）包括勇護(hù)理文書(shū)膚，麻醉記歌錄單書(shū)寫(xiě)罩不合格每妨次每項(xiàng)扣1分，首次勢(shì)病歷必須拉在8小時(shí)內(nèi)完引成，入院輩記錄必須掏在24小時(shí)內(nèi)完牲成，出院銜記錄在病慶人出院的嚼當(dāng)天完成洽，出院病商歷在病人志出院的三屢天內(nèi)由科曬主任檢查拖并簽字后懲上繳病案臂室；丙級(jí)炕病歷扣5分。不按界時(shí)完成扣1分，不陵寫(xiě)門(mén)診稠病歷扣1分，不笛寫(xiě)住院鍬病歷扣6分。門(mén)診胸病歷在連員續(xù)治療時(shí)他間內(nèi)可由瞧主診醫(yī)師望保管存放卻在診室的凡病歷專(zhuān)柜遭內(nèi)（但要艙向患者說(shuō)警明并取得位患者同意縮慧方可），剪當(dāng)本次療倒程結(jié)束時(shí)葬應(yīng)將門(mén)診疏病歷交病錢(qián)人帶回自芹行保管，煩不準(zhǔn)扣押費(fèi)病歷。如亞扣押和丟慌失病歷而珍出現(xiàn)的投述訴每次按趙投訴處理漁。處方：米一律按國(guó)鮮家處方書(shū)余寫(xiě)規(guī)范要應(yīng)求進(jìn)行書(shū)岡寫(xiě)，藥房狀按要求進(jìn)直行審核簽產(chǎn)字后進(jìn)行濤調(diào)劑，每園張?zhí)幏綍?shū)缸寫(xiě)不合格麥者扣0.1分；審腫核調(diào)劑紅簽字不非合格者味扣0.1分；不準(zhǔn)躍強(qiáng)行扣押即患者處方斧因此而出趟現(xiàn)的投訴羨每次按投說(shuō)訴處理。處罰——醫(yī)療安延全管理6、嚴(yán)格執(zhí)殺行患者知拆情權(quán)，并允用制度保嬸障，檢查抗、治療、粥手術(shù)均須榮告知患者馬同意、簽揀字，如出劃現(xiàn)不知情明的投訴，銅每次按投罵訴處理，蓮導(dǎo)致的經(jīng)鞏濟(jì)損失由敬當(dāng)事人全胖部承擔(dān)責(zé)鋼任。7、禁止將廈院外藥品坑到院內(nèi)使荒用，沒(méi)有鳳通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)恨批準(zhǔn)的個(gè)松人關(guān)系所吹致的一切療后果由當(dāng)鑒事人承擔(dān)100吧%的責(zé)任暮。處罰——公共處階罰1、注意儀容儀星表，醫(yī)務(wù)人革員一班一妙律得按規(guī)沃定穿工作耕服、戴工事作帽、穿鐵工作鞋、拋戴胸牌不按規(guī)青定著裝溜者，如診：著裝縱不整齊茅、穿響竭底鞋、委穿拖鞋(按規(guī)定飼的工作薪場(chǎng)所除韻外)，違者，扣1分/次。2、女職貿(mào)工上班晌期間，直不允許社披過(guò)肩欄頭發(fā)，遞必須盤(pán)京發(fā)并配垮帶發(fā)夾蓮或頭結(jié)趕，禁止歉穿奇裝票異服、墾留長(zhǎng)指損甲、涂檔彩色指搬甲油、民戴吊式巧耳環(huán)；榜治療或東手術(shù)室貌過(guò)程中搭嚴(yán)禁配磚戴手飾北、衣裙峽不能露祥出于工毫作服外志；男職伍工必須功勤理頭仙發(fā)、不旦留長(zhǎng)發(fā)港，不蓄衣胡須、船展露紋降身，違挺者扣1分/次。3、本院壟員工不辣準(zhǔn)從科籮室向院窩外提裝少有物品夢(mèng)的黑色膨（非透狹明）的諒塑料袋捷、提包怕（箱）縫個(gè)人物三品應(yīng)主呀動(dòng)交保創(chuàng)衛(wèi)人員株檢查，采否則每戒發(fā)現(xiàn)一蘆次扣2分，門(mén)歸衛(wèi)發(fā)現(xiàn)原不檢查累扣2分。4、醫(yī)護(hù)溪人員不字許在辦援公場(chǎng)所抽煙（抽煙秤必須到殃抽煙區(qū)頌）、吃零食然、吃瓜壯果，以及在醫(yī)療南公共場(chǎng)消所用餐（包括早診餐）；手覺(jué)術(shù)誤餐、粒加班需用虜快餐應(yīng)通居過(guò)總值班她許可，且廊必須在指吉定區(qū)域就舟餐，違者肉扣1分/次。處罰——公共處罰5、工作人搏員上班要梢注意環(huán)境蜻衛(wèi)生、要時(shí)保持桌面筑、地板整連潔、室內(nèi)赤物品擺放買(mǎi)整齊，辦澡公桌上不算能放置與附工作無(wú)關(guān)士的用品，心嚴(yán)禁亂丟報(bào)亂放，窗滔門(mén)簾要升詳?shù)街付ǖ牟叨?。以省上違規(guī)者流，每發(fā)現(xiàn)仇一次扣1分。室內(nèi)30分鐘以上刷無(wú)人在，適而空調(diào)開(kāi)貪放（非上班捷時(shí)間，亦煤無(wú)接診病道人開(kāi)空調(diào)服或在非上恩班時(shí)在非興上班地點(diǎn)悠開(kāi)啟空調(diào)難。每發(fā)現(xiàn)曾一次扣2分。6、員工嚴(yán)禁憤穿戴工作仰衣帽到院佛外或到餐充廳就餐（行政制處服除外）費(fèi)；工作人屋員不注意政公共及食蜻堂衛(wèi)生、恢餐后殘留猴食物亂丟崖或倒入洗弦碗池內(nèi)；邊奉行節(jié)約歷，避免浪窯費(fèi)，用水津后及時(shí)關(guān)棵好水龍頭士，沒(méi)有特使殊情況，只能在胖食堂內(nèi)纖用餐，蹤蝶飯菜不獨(dú)得外帶，違者，誼扣1分/次。（造膜成經(jīng)濟(jì)損琴失另行照漆價(jià)賠償100垃%）處罰——公共處罰7、上班時(shí)栽間不注意嗽工作方式溉，在辦公摸區(qū)域內(nèi)大律聲喧嘩，逗哼歌唱曲斯。進(jìn)辦公婚室、病房井不敲門(mén)、版出入不關(guān)扁門(mén)，借用撕后的物品紅不及時(shí)歸境還，上班假時(shí)間做與優(yōu)工作無(wú)關(guān)川的事情，拖每發(fā)現(xiàn)一額次扣1分，用削電腦下登載拷貝墓導(dǎo)致病搏毒進(jìn)入興每次處耀罰1000元。8、上下3層以?xún)?nèi)樓陜層，嚴(yán)禁撤乘電梯，因公川護(hù)送病銅人、送逮水、取蹤蝶藥、緊殘急搶救圣除外。9、無(wú)特炎殊情況詠，必須保持電話24小時(shí)暢通。10、上班販時(shí)間禁昆止會(huì)客再或?qū)⒖统ㄈ藥爰箍剖遗闩陌啵搅Ｗ詭?shí)崇習(xí)生過(guò)范來(lái)參觀棄或操作紛，出現(xiàn)石該科室發(fā)財(cái)產(chǎn)丟階失及財(cái)吸產(chǎn)物品鉗儀器損辨壞或其籮它損失燙均由客率會(huì)方承弓擔(dān)100%的責(zé)任，跟并扣2分/次。11、嚴(yán)禁糕醫(yī)務(wù)人松員私自品允許患三者攜帶及藥品到絕醫(yī)院代六為輸注嗎，造成膊一切安章全事故閥均由當(dāng)他事人承杯擔(dān)，并拜扣5分/次。處罰——其它1、會(huì)議及摘活動(dòng)院務(wù)會(huì)夾缺席者筑，扣1分/次；院周會(huì)陰缺席者陷，2分/次；經(jīng)營(yíng)工作怠分析會(huì)缺修席者，扣3分/次；職工大剝會(huì)缺席竭者，扣1分/次；其他臨時(shí)忘通知的會(huì)肉議缺席者隊(duì)，扣1分/次。醫(yī)院安排雅的各種活恩動(dòng)（包括文百娛體育活姥動(dòng)、春秋泳季節(jié)游、摔各種學(xué)習(xí)重、社會(huì)獻(xiàn)液愛(ài)心、幕末捐活動(dòng)、仇講課與交器流、各種被廣告營(yíng)銷(xiāo)暈活動(dòng)，發(fā)視傳單，下煮社區(qū)、鄉(xiāng)陷政、機(jī)關(guān)知、學(xué)校其帆他等單位監(jiān)健康講座燭等醫(yī)院組于織的各項(xiàng)司集體活動(dòng)菜）缺席者狐，扣1分/次。處罰——其它2、嚴(yán)禁私開(kāi)肚處方到外紙店（院）葡取藥、治螞療、手術(shù)淹（收取好護(hù)處費(fèi)）或浸將病人帶局回家中治扁療、手術(shù)焰（從中收申取現(xiàn)金）微每發(fā)現(xiàn)一密次處罰500元（給舉啊報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)200元并為舉三報(bào)者保密浩）。3、嚴(yán)禁個(gè)屋人用車(chē)，扁公車(chē)私用衣，未經(jīng)批惜準(zhǔn)每發(fā)現(xiàn)呆一次處罰500元（車(chē)油輛之各扯種違章旅由司機(jī)凳本人承半擔(dān)責(zé)任客）。4、嚴(yán)禁警醫(yī)務(wù)人您員向醫(yī)怕院推銷(xiāo)練藥品、臨器械或劣設(shè)備、卡物品，銷(xiāo)每發(fā)現(xiàn)帽一次處熟罰500元。5、嚴(yán)格管受理好醫(yī)院妨的財(cái)產(chǎn)物川品，做好融儀器，設(shè)暫備的維護(hù)觸工作，如子出現(xiàn)保養(yǎng)蜜維護(hù)使用赤不當(dāng)或丟鴿失，而造暈成的損失狡應(yīng)照價(jià)承女擔(dān)100%的損失筐，如找院不到損或壞的當(dāng)撐事人由齊科室人晨員共同令承擔(dān)，茂負(fù)責(zé)人悔應(yīng)多承暗擔(dān)10%的經(jīng)濟(jì)財(cái)損失。處罰——其它6、嚴(yán)禁談?wù)撛词欠?，議倘他人之短滲，不準(zhǔn)談連論工資、別獎(jiǎng)金等分杰配方案或竿打聽(tīng)他人墨待遇或傳攔言相關(guān)待園遇