招聘工具某地產(chǎn)集團(tuán)校園招聘指導(dǎo)手冊操作樣板

人力資源部萬科集團(tuán)校園招聘指導(dǎo)手冊（2008版）1、本手冊總結(jié)了近3年的校園招聘實踐經(jīng)驗，主要供參與校園招聘的同事使用。使之在前人工作的基礎(chǔ)上迅速高效地開展工作，少走彎路。3、每年校園招聘，校園項目負(fù)責(zé)人都有責(zé)任對本手冊的內(nèi)容進(jìn)行完善、補(bǔ)充和修訂，促使知識經(jīng)驗不斷積累，幫助后來者居上。手冊使用說明2、同時，本手冊對萬科目前校園招聘操作模式進(jìn)行了分析，對進(jìn)一步完善校園招聘模式進(jìn)行了分析和探討。1、背景知識2、校園招聘流程手冊目錄新動力對萬科的價值

文化傳承：對公司企業(yè)文化傳承起到很大作用

品牌建設(shè)：新動力招聘是萬科雇主品牌建設(shè)的重要構(gòu)成部分

組織忠誠：對組織的忠誠度高，只要做好后續(xù)的培養(yǎng)，會成為組織持續(xù)造血的基礎(chǔ)；

自我成長：自我造血功能，成長性高，可投資性強(qiáng)的；

供給充足：相對成本比較低，源源不斷的補(bǔ)充建筑材料，未來也是可持續(xù)的；萬科歷屆新動力成長性分析截至2007年12月31日，公司現(xiàn)有新動力424人，成長為主管以上管理人員的比例為21.7%。（注：專業(yè)序列數(shù)據(jù)暫無法獲?。?、背景知識2、校園招聘流程手冊目錄校園招聘流程前期準(zhǔn)備

校園宣傳與候選人甄選跟進(jìn)與關(guān)系維護(hù)校園招聘工作分為三個階段：第一階段是前期準(zhǔn)備，截止點是進(jìn)校前；第二階段是人員甄選，截止點是向同學(xué)發(fā)出Offer;第三階段是跟進(jìn)與關(guān)系維護(hù),截止點是同學(xué)入司報到。之后進(jìn)入人才培養(yǎng)開發(fā)流程。校園招聘流程——第一階段第一階段：前期準(zhǔn)備前期準(zhǔn)備

校園宣傳與候選人甄選跟進(jìn)與關(guān)系維護(hù)前期準(zhǔn)備主要做4項工作：其中有第2、4兩項工作非常關(guān)鍵。1招聘啟動2招聘策劃3方案審批4實施籌備校園招聘流程第一階段：前期準(zhǔn)備第一步：招聘啟動時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果

責(zé)任人備注7月15日啟動此流程，開始考慮校園招聘策劃方案無校園招聘負(fù)責(zé)人此流程屬時間觸發(fā)型。每年7月中旬，此流程自然啟動校園招聘流程——第一階段第一階段：前期準(zhǔn)備前期準(zhǔn)備

校園宣傳與候選人甄選跟進(jìn)與關(guān)系維護(hù)前期準(zhǔn)備主要做4項工作：其中有第2、4兩項工作非常關(guān)鍵。1招聘啟動2招聘策劃3方案審批4實施籌備校園招聘流程第一階段：前期準(zhǔn)備第二步：招聘策劃時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果

責(zé)任人備注7月15日-7月31日研究并探討以下幾個關(guān)鍵問題明確該年校園招聘的定位及要求明確招聘崗位及要求明確目標(biāo)院校及校園宣講時間明確合作伙伴及合作方式轉(zhuǎn)寫校園招聘策劃案**年校園招聘策劃案（PPT）校園招聘負(fù)責(zé)人啟動流程后，可以請合作伙伴一起參加招聘策劃，以利于后期實施。并通過合作逐漸培養(yǎng)出對萬科熟悉認(rèn)同、策劃和實施能力很強(qiáng)的合作伙伴。使校園招聘工作能更多地借助合作伙伴的能力和資源。校園招聘流程第一階段：前期準(zhǔn)備第二步：招聘策劃關(guān)鍵問題一：確定該年校園招聘定位及要求明確新動力的使用方向（管理培訓(xùn)生VS勞動力；通才VS專才）針對新動力的彈性崗位編制計劃明確新動力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和原則。（和以往一致還是需要調(diào)整，為什么？）明確對新動力宣傳公司的側(cè)重點和形式校園招聘流程第一階段：前期準(zhǔn)備第二步：招聘策劃關(guān)鍵問題二：明確招聘崗位及要求總部招聘崗位及要求區(qū)域招聘崗位及要求一線公司招聘崗位及要求需要明確：確認(rèn)方法一：各部門上報，集團(tuán)匯總確認(rèn)方法二：集團(tuán)給指導(dǎo)原則，各部門按照此原則分解上報，之后匯總參考模版1：校園招聘需求計劃校園招聘流程第一階段：前期準(zhǔn)備第二步：招聘策劃關(guān)鍵問題三：明確目標(biāo)院校及進(jìn)校時間重點院校（211？）重點專業(yè)目標(biāo)院校選擇原則：城市選擇原則：進(jìn)校時間確定原則：參考模版2：萬科集團(tuán)目標(biāo)院校及專業(yè)名單覆蓋目標(biāo)院?？紤]重點城市遵守高校允許企業(yè)進(jìn)校時間考慮有否提前進(jìn)入的可能參考模版3：萬科集團(tuán)08目標(biāo)院校進(jìn)入時間安排校園招聘流程第一階段：前期準(zhǔn)備第二步：招聘策劃關(guān)鍵問題四：明確合作伙伴選擇及合作方式有校園招聘的成功經(jīng)驗和策劃實施能力熟悉萬科情況及萬科校園招聘要求合作伙伴選擇原則：合作方式：參考模版4：與合作伙伴簽署的合同菜單式選擇。選擇內(nèi)容包括：校園雇主品牌宣傳、發(fā)布招聘廣告、招聘系統(tǒng)使用、招聘海報、招聘網(wǎng)站頁面、AV設(shè)計、校園宣講會場地布置、現(xiàn)場實施、校園招聘禮品紀(jì)念品設(shè)計、海報張貼、禮品發(fā)放，優(yōu)秀學(xué)生名單提供、筆試組織、面試組織、筆試面試篩選題目設(shè)計等參考模版5：合作伙伴提供的校園招聘策劃案預(yù)算合理有持續(xù)發(fā)展校園招聘的能力校園招聘流程第一階段：前期準(zhǔn)備第二步：招聘策劃關(guān)鍵問題四：明確合作伙伴選擇及合作方式有校園招聘的成功經(jīng)驗和策劃實施能力熟悉萬科情況及萬科校園招聘要求合作伙伴選擇原則：合作方式：參考模版4：與合作伙伴簽署的合同菜單式選擇。選擇內(nèi)容包括：校園雇主品牌宣傳、發(fā)布招聘廣告、招聘系統(tǒng)使用、招聘海報、招聘網(wǎng)站頁面、AV設(shè)計、校園宣講會場地布置、現(xiàn)場實施、校園招聘禮品紀(jì)念品設(shè)計、海報張貼、禮品發(fā)放，優(yōu)秀學(xué)生名單提供、筆試組織、面試組織、筆試面試篩選題目設(shè)計等參考模版5：合作伙伴提供的校園招聘策劃案預(yù)算合理有持續(xù)發(fā)展校園招聘的能力校園招聘流程第一階段：前期準(zhǔn)備第二步：招聘策劃第五點：撰寫校園招聘策劃案把校園招聘的關(guān)鍵問題和建議列出把需要高層知曉的信息列出工作要點參考模版6:**年校園招聘策劃案把設(shè)計到的相關(guān)人員特別是對高層的要求明確列出把需要高層決策的問題明確列出涉及的預(yù)算也需列出校園招聘流程——第一階段第一階段：前期準(zhǔn)備前期準(zhǔn)備

校園宣傳與候選人甄選跟進(jìn)與關(guān)系維護(hù)前期準(zhǔn)備主要做4項工作：其中有第2、4兩項工作非常關(guān)鍵。1招聘啟動2招聘策劃3方案審批4實施籌備校園招聘流程第一階段：前期準(zhǔn)備第三步：方案審批時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果

責(zé)任人備注8月1日-15日策劃方案報人力資源負(fù)責(zé)人，征求意見并修改策劃方案報主管EVP,征求意見并修改策劃方案報總裁，征求意見并修改策劃方案報總經(jīng)理辦公會，征求意見并修改無校園招聘負(fù)責(zé)人人力資源負(fù)責(zé)人和主管EVP可同時發(fā)送，或是召開一個會議同時參加；提前預(yù)約總裁及總經(jīng)理辦公會時間；過程需及時跟進(jìn)校園招屆聘流程——第一階詞段第一階段上：前期準(zhǔn)陡備前期準(zhǔn)短備校園宣水傳與候供選人甄終選跟進(jìn)與關(guān)計系維護(hù)前期準(zhǔn)備桶主要做4項工作：其中有名第2、4兩項工差作非常關(guān)鍵助。1招聘啟動2招聘策劃3方案審批4實施籌撫備校園招聘俊流程第一茄階段：前虧期準(zhǔn)備第四步彈：實施著籌備時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果

責(zé)任人備注8月15日-31日根據(jù)審批意見完善，撰寫細(xì)化的校園招聘實施案，并報人力資源負(fù)責(zé)人審批第一時間下發(fā)實施案至所有相關(guān)人員，必要時可開專項會議落實《**年校園招聘實施案》校園招聘負(fù)責(zé)人實施專項會議可以請合作伙伴方一起參加參考模版7:*橡*年校園搞招聘實鑒施案參考模版8:**年校園招浙聘實施會目議通知參考模圓版9:*旋*年校園招緒聘實施會汪議紀(jì)要校園招聘近流程——第一階段第一階段葉：前期準(zhǔn)世備前期準(zhǔn)妖備校園宣帆傳與候境選人甄閑選跟進(jìn)與立關(guān)系維稠護(hù)前期準(zhǔn)修備主要賄做4項工作：其中有亦第2、4兩項工作非常關(guān)鍵迷。1招聘啟逝動2招聘策在劃3方案審盟批4實施籌寺備校園招聘斥流程第一吊階段：前編期準(zhǔn)備第四步：押實施籌備時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果

責(zé)任人備注9月1日-10月8日外部工作校園招聘信息在外部網(wǎng)站上發(fā)布接收簡歷、篩選簡歷內(nèi)部工作確定內(nèi)部參與人員：演講人、校友、面試人員確定宣講PPT、AV確定筆試、面試題目對宣講人員進(jìn)行培訓(xùn)對面試人員進(jìn)行培訓(xùn)編制校園招聘預(yù)算校園招聘校園招聘負(fù)責(zé)人參考模版10:簡歷篩選型原則參考模脖版11:州08年宣講PPT參考模季版12:面試培抹訓(xùn)PPT參考模酒版13:纏**年校園甲招聘預(yù)各算校園招聘塘流程——第二階宅段第二階鼠段：?？饒@宣傳蔑與候選貿(mào)人甄選前期準(zhǔn)思備校園宣窩傳與候驕選人甄呢選跟進(jìn)與種關(guān)系維銹護(hù)第二階段主要做7項工作：5校園宣懇傳6校園宣淹講7筆試8小組面試9專業(yè)面試10體檢11發(fā)放Offe嚷r本階段是鼠校園招聘滾主體，對盤校園雇主掘品牌確立悼、學(xué)生口且碑以及找災(zāi)到合適人茶選非常重魔要，要特向別注意細(xì)鏟節(jié)校園招聘櫻流程——第二階段第二階亞段：校雄園宣傳肺與候選煉人甄選前期準(zhǔn)備校園宣傳肥與候選人慌甄選跟進(jìn)與關(guān)清系維護(hù)第二階恥段主要做7項工作：5校園宣傳6校園宣講7筆試8小組面檢試9專業(yè)面試10體檢11發(fā)放Off摸er校園招聘挑流程第二奏階段：校時園宣傳與接人員甄選第五步計：校園偶宣傳時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果責(zé)任人備注10月8日-10月31日（入校前1周、3天、當(dāng)天均考慮宣傳）網(wǎng)站宣傳海報宣傳BBS宣傳招聘傳單派發(fā)

合作伙伴合作伙伴有完整的流程；注意檢查對方是否按要求完成；除了針對全體學(xué)生的宣傳，還需考慮到特定目標(biāo)學(xué)生群體校園招聘禮流程——第二階黎段第二階常段：校擾園宣傳注與候選電人甄選前期準(zhǔn)怒備校園宣傳艙與候選人果甄選跟進(jìn)與關(guān)滿系維護(hù)第二階凈段主要做7項工作：5校園宣堡傳6校園宣講7筆試8小組面兆試9專業(yè)面試10體檢11發(fā)放Offe奶r校園招聘懲流程第二森階段：校圖園宣傳與插人員甄選第六步駛：校園楚宣講時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果責(zé)任人備注校園當(dāng)?shù)貢r間公司介紹校友介紹HR招聘政策宣傳現(xiàn)場交流與答疑

參考模疊版14:*肆*年校園宣詳講日程安拳排參考模版15:*升*年校園金招聘統(tǒng)賞一話述參考模版16:崗**年校園宣摸講活動快糞報校園招積聘流程嚼第二階忌段：校躬園宣傳社與人員賺甄選第六步瞧：校園驗宣講時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果責(zé)任人備注校園當(dāng)?shù)貢r間公司介紹校友介紹HR招聘政策宣傳現(xiàn)場交流與答疑

參考模版14:鄰**年校園宣收講日程安滑排參考模匠版15:*贊*年校園槍招聘統(tǒng)讀一話述參考模除版16:練**年校園宣士講活動快言報校園招置聘流程——第二階廚段第二階段閃：校園宣銹傳與候選飯人甄選前期準(zhǔn)剝備校園宣凳傳與候功選人甄紐奉選跟進(jìn)與冶關(guān)系維絡(luò)護(hù)第二階段主要做7項工作：5校園宣倘傳6校園宣苦講7筆試8小組面試9專業(yè)面型試10體檢11發(fā)放Off齊er校園招欣聘流程樣第二階亡段：校迎園宣傳議與人員裂甄選第七步終：筆試時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果責(zé)任人備注校園當(dāng)?shù)貢r間通知候選人組織筆試筆試閱卷、錄入信息通知筆試通過的候選人及沒有通過的候選人通過筆試的候選人名單

合作伙伴參考模部版17:*裙*年筆試嚴(yán)題目、隙筆試答螺案、筆篇試成績模計算Exce集l表格參考模版18:*好*筆試篩選杠通過標(biāo)準(zhǔn)參考模筍版19:*暫*筆試通知蛙信息模版校園招判聘流程——第二階斤段第二階段苦：校園宣文傳與候選擠人甄選前期準(zhǔn)備校園宣傳嬌與候選人戀甄選跟進(jìn)與摘關(guān)系維輪護(hù)第二階段主要做7項工作：5校園宣材傳6校園宣貴講7筆試8小組面試9專業(yè)面可試10體檢11發(fā)放Offe泊r校園招聘濕流程第二木階段：校雨園宣傳與朽人員甄選第八步奸：小組社面試時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果責(zé)任人備注校園當(dāng)?shù)貢r間組織面試填寫、錄入面試信息通知面試通過的候選人及沒有通過的候選人通過小組面試的候選人名單合作伙伴面試官合作伙伴參考模刷版20:祖**年小組面盾試題目參考模猜版21:*淘*年面試評擁分表校園招聘綱流程——第二階段第二階姓段：校任園宣傳阻與候選芒人甄選前期準(zhǔn)伴備校園宣傳弦與候選人刷甄選跟進(jìn)與華關(guān)系維患護(hù)第二階段主要做7項工作：5校園宣晃傳6校園宣注講7筆試8小組面換試9專業(yè)面試10體檢11發(fā)放Off絡(luò)er校園招談聘流程粒第二階付段：校沾園宣傳詢與人員倍甄選第九步獨：專業(yè)吩面試時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果責(zé)任人備注校園當(dāng)?shù)貢r間組織結(jié)構(gòu)化面試填寫、錄入面試信息通知面試通過的候選人及沒有通過的候選人組織專業(yè)面試通過專業(yè)面試的候選人名單合作伙伴面試官合作伙伴參考模版22:湖**年結(jié)構(gòu)員面試題山目參考模濕版23:*敢*年專業(yè)緒面試題批目參考模版24:馬**年結(jié)構(gòu)面貞試及專業(yè)鐘化面試評撓分表校園招聘架流程——第二階艙段第二階段菠：校園宣漫傳與候選缸人甄選前期準(zhǔn)備校園宣塞傳與候扯選人甄選選跟進(jìn)與關(guān)提系維護(hù)第二階段主要做7項工作：5校園宣傳6校園宣岔講7筆試8小組面試9專業(yè)面嘴試10體檢11發(fā)放Offe建r校園招駝聘流程柔第二階忘段：校辮園宣傳宜與人員勉甄選第十步：冒體檢時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果責(zé)任人備注校園當(dāng)?shù)貢r間通知專業(yè)面試通過的同學(xué)參加體檢回收體檢報告，審核體檢結(jié)果通知體檢通過的同學(xué)簽署Offer通過體檢的候選人名單合作伙伴校園招聘負(fù)責(zé)人參考模版25:指定體檢踏醫(yī)院名單參考模版26:體檢項目崖及錄用標(biāo)塑準(zhǔn)（參照德國家公務(wù)擋員體檢錄排用標(biāo)準(zhǔn)）校園招聘俱流程——第二階石段第二階蝦段：校爛園宣傳戒與候選裳人甄選前期準(zhǔn)備校園宣傳態(tài)與候選人宜甄選跟進(jìn)與身關(guān)系維球護(hù)第二階段主要做7項工作：5校園宣刪傳6校園宣槐講7筆試8小組面試9專業(yè)面試10體檢11發(fā)放Off們er校園招聘粒流程第二躬階段：校顏園宣傳與慣人員甄選第十一步登：發(fā)放OFF庭ER時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果責(zé)任人備注校園當(dāng)?shù)貢r間向通過體檢的同學(xué)發(fā)放Offer并進(jìn)行溝通匯總接受Offer的信息匯總拒絕Offer的信息并作分析錄用名單校園招聘負(fù)責(zé)人參考模版27:柄《萬科集團(tuán)諷錄用通知宰書》參考模版28:襖《**年offe升r溝通標(biāo)準(zhǔn)抵話述及問齒題解答》校園招聘才流程——第三階段第三階觸段：跟漂進(jìn)與關(guān)泄系維護(hù)前期準(zhǔn)備校園宣掩傳與候滅選人甄艙選跟進(jìn)與關(guān)鏈系維護(hù)第三階段主要做3項工作：12后續(xù)跟進(jìn)13實習(xí)安排14入職此階段討自同學(xué)某簽署Offe矩r至入司報參到截止此階段間工作易保被忽視頓，但對區(qū)于加強(qiáng)耐同學(xué)對帆萬科向傷心力，銅減少流理失率很寄有必要校園招隱聘流程——第三階章段第三階西段：跟箱進(jìn)與關(guān)銀系維護(hù)前期準(zhǔn)巾備校園宣朝傳與候謹(jǐn)選人甄茂選跟進(jìn)與關(guān)孤系維護(hù)第三階段主要做3項工作：12后續(xù)跟距進(jìn)13實習(xí)安排14入職校園招救聘流程霧第三階漂段：跟燒進(jìn)與關(guān)增系維護(hù)第十二步旗：后續(xù)跟陶進(jìn)時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果責(zé)任人備注1月份春節(jié)前后總結(jié)策劃和實施情況，對本次校園招聘進(jìn)行總結(jié)和匯報；進(jìn)行知識積累，修訂本《校園招聘指導(dǎo)手冊》郵寄1份《萬科》雜志春節(jié)前一個問候公司信息通報，活動參加（當(dāng)?shù)睾灱s新動力可邀請參加當(dāng)?shù)毓镜拇汗?jié)聯(lián)歡會或KickOff）《**年校園招聘項目總結(jié)》PPT《***版校園招聘指導(dǎo)手冊》校園招聘負(fù)責(zé)人候選人擬加入公司的HR負(fù)責(zé)人在各地招聘結(jié)束后1周內(nèi)啟動，2周內(nèi)完成參考模版29:《淋**年萬科集田團(tuán)校園招掘聘總結(jié)》參考模版30《春節(jié)問此候模版》、《會議或藏活動邀杰請模版》校園招聘輝流程——第三階段第三階付段：跟搖進(jìn)與關(guān)拳系維護(hù)前期準(zhǔn)掛備校園宣秒傳與候殘選人甄香選跟進(jìn)與求關(guān)系維賊護(hù)第三階矛段主要做3項工作：12后續(xù)跟女進(jìn)13實習(xí)安排14入職校園招聘礙流程第三肝階段：跟癢進(jìn)與關(guān)系舉維護(hù)第十三硬步：實幣習(xí)安排時間主要工作任務(wù)輸出結(jié)果責(zé)任人備注明確實習(xí)意向和需求簽署《實習(xí)協(xié)議》安排實習(xí)所需的工作條件：辦公位、辦公電腦、指導(dǎo)人、實習(xí)內(nèi)容、食宿安排等；實習(xí)生自我介紹；開展實習(xí)第一周、第一個月結(jié)束實習(xí)生提交〈實習(xí)總結(jié)〉，指導(dǎo)人要面談交流《**年校園招聘項目總結(jié)》PPT《***版校園招聘指導(dǎo)手冊》候選人擬加入公司的HR負(fù)責(zé)人非必選步驟：如果部門和同學(xué)有實習(xí)的需求，可以安排同學(xué)提前實習(xí)參考模送版29:磨《萬科集團(tuán)