民生銀行校園招聘考試無領導小組半結構化面試題目

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦民生銀行校園招聘考試無領導小組半結構化面試題目民生銀行校內(nèi)聘請考試無領導小組半結構化面試題目

無領導小組研究高頻問題

山腳下有兩個石匠，有人走過去問他們在干什么，第一個石匠說：我的生活就依賴這個工作;其次個石匠一邊敲打石塊一邊說：我在做世界上做好的石匠活;第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰視天空說：我在建筑一座大教堂。假如是你怎么挑選。

2.假定你是一名閱歷十分豐盛的信貸人員。一家企業(yè)向銀行申請貸款，需要你對該企業(yè)舉行調(diào)查并寫出調(diào)查報告，現(xiàn)在浮現(xiàn)這樣一個狀況：你發(fā)覺了企業(yè)的一個問題。這個問題對該筆貸款的風險會有一定影響，但據(jù)你的閱歷推斷，發(fā)生的可能性比較小;另一方面，你十分了解評審部門對這個問題比較敏感，假如將這個問題在你的調(diào)查報告中反映出來，評審部門極有可能不批準該筆貸款。該筆貸款的發(fā)放不僅對你個人的業(yè)績十分重要，而且會影響到你所在團隊其他成員的利益，同時，你所在部門的領導對這個項目業(yè)十分重視。你會怎么辦。

半結構化面試高頻問題

1、應聘什么崗位：

2、你對銀行的營銷了解么?

3、你說說你到公司后會做些什么?

4、你認為你能各尸經(jīng)理也就是你說的業(yè)務員，能做多長時光呢?

5、公司提供實習崗位，你有時光么?

6、你知道，實習是不帶薪水的嗎?

7、你的期望薪水是多少?

8、最長你情愿做業(yè)務員多長時光?

9、你情愿來實習嗎，在你學習完成的狀況下，實習實際上是一個雙方互相了解的過程，由于在實習完后我們會給簽約，你才會有薪水。

民生銀行面試題精選

1、請介紹一下你自己。

這是企業(yè)面試時常問的問題。普通人回答這個問題過于平時，只說姓名、年齡、興趣、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希翼知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深化

討論的學問領域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事等。

2、在小學你最不喜愛?的課程是什么?為什么?

這個問題企業(yè)不希翼求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的詳細課程，假如直接回答還說明白理由，不僅代表求職者對這個學科不感愛好，可能還代表未來也會對要完成的某些工作沒有愛好。這個問題企業(yè)聘請者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特殊感愛好，但是正由于這樣，我會花更多的時光去學習這門課程，通過學習對原本不感愛好的科目也開頭有了愛好，對于原來就有愛好的科目我自然學習得更仔細，所以各門課的成果較為平衡。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對任何事情都很感愛好的求職者。

3、說說你最大的優(yōu)缺點?

這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希翼聽到直接回答的優(yōu)點缺點是什么。假如求職者說自己當心眼、愛妒忌人、十分懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)絕對不會錄取你。企業(yè)喜愛?求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜愛?聰慧的求職者。

4、你認為你在小學屬于好同學嗎?

企業(yè)的聘請者很精明，問這個問題可以摸索出無數(shù)問題。假如求職者學習成果好，就會說：“是的，我的成果很好，所以的成果都很優(yōu)異。固然，推斷一個同學是不是好同學有無數(shù)標準，在小學期間我認為成果是重要的，其他方面包括思想道德、實踐閱歷、團隊精神、交流能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應當說我是一個全面進展的同學。”假如求職者成果不盡抱負，便會說：“我認為是不是一個好同學的標準是多元化的，我的學習成果還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去無數(shù)地方實習過，我很喜愛?在快節(jié)奏和壓力下工作，我在同學會組織過**活動，熬煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有閱歷的聘請者一聽就會明了，企業(yè)喜愛?誠實的求職者。

5、說說你的家庭。

企業(yè)面試時咨詢家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探索隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希翼聽到的重點也在于家庭對求職者的樂觀影響。企業(yè)信任，和諧的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。6、說說你對行業(yè)、技術進展趨勢的看法?

企業(yè)對這個問題很感愛好，惟獨有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請的行業(yè)或部門的信息，惟獨深化了解才干產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰慧的求職者是對所面試的公司預先了解無數(shù)，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

企業(yè)喜愛?問求職者弱點，但精明的求職者普通不直接回答。企業(yè)希翼看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我信任自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時光來解決，我的學習能力很強，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，

進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜愛?能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少?

企業(yè)喜愛?直率的人，但這個問題卻不能正面回答。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9、你能給公司帶來什么?

企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢。企業(yè)喜愛?求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

10、你還有什么問題嗎?

企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜愛?說“沒有問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜愛?求職者問個人福利之類的問題，