考勤與請(qǐng)休假管理規(guī)定

考勤與請(qǐng)休假管理規(guī)定文件編碼(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)考勤與請(qǐng)/休假管理制度第一章總則第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。第二條：本制度適用于公司所有員工。第二章上、下班第三條：公司執(zhí)行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休第四條：正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：第五條：公司所有員工上、下班必須刷卡，以刷卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。如有忘記打卡者，經(jīng)本部門主管簽字證實(shí)后，視為正常第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間刷卡；早退是指未向考勤管理人員說(shuō)明，提前刷卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。第七條：凡上班時(shí)間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說(shuō)明情況，否則記為早退。工作時(shí)間離開公司未打卡的，記為曠工。第八條：加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外，在公司辦公地點(diǎn)處理公司工作事務(wù)。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。第三章請(qǐng)、休假調(diào)休第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案。員工領(lǐng)取員工領(lǐng)取半天以它同事代為填寫并辦理。不允許電話請(qǐng)假。月底由人事助理連部門經(jīng)理簽總經(jīng)理或授第十一條：公司請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。1、事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資；薪，病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長(zhǎng)不超過(guò)10天。年假申請(qǐng)必須由總經(jīng)理審批，可在全年中的任何時(shí)段休4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬?qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3院證明。(注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。)6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)假6天；祖父出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。假別事假病假年假婚假產(chǎn)假喪假限依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)三天三至十天十天九十天天天事由因事必須本人休養(yǎng)工齡在1年以上3年以內(nèi)的所有員工本人結(jié)婚(需出一次性休正常生產(chǎn)(限第一胎)兄弟姐妹祖父母、配偶母配偶手續(xù)辦理書面手續(xù)，說(shuō)假總經(jīng)理批準(zhǔn)結(jié)婚證小孩出生證明死亡證明薪資給付扣減全薪1個(gè)月3假無(wú)薪享受全薪享受全薪享受全薪享受全薪注示為準(zhǔn)一個(gè)月不超過(guò)年假每年只能休一次，所有年假需總經(jīng)理因公未休假一個(gè)月內(nèi)有每增加一胎增一次休完。第第十四條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)一一次休完，按國(guó)家工傷保險(xiǎn)法辦理連續(xù)出差時(shí)間在十天以上享受全薪者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多因工受傷必須治療或休養(yǎng)者連續(xù)在外出差超過(guò)十天者工傷證明依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)假休第十條：國(guó)家法定節(jié)日假期安排：節(jié)節(jié)日名稱具體日期假長(zhǎng)元旦1天春節(jié)農(nóng)歷正月初一至正月初三3天勞動(dòng)節(jié)5月1日－5月3日3天婦女節(jié)3月8日女職工下午半天10月1日－10月3日第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。第四章出差第十三條：?jiǎn)T工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案方可出差。具體流程圖如下：?jiǎn)T員工填寫出差部門經(jīng)理因公總經(jīng)理批部門經(jīng)理派填寫出差月底由人事助理連人事第十五條：?jiǎn)T工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來(lái)后可填寫《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可第十六條：出差具本要求及報(bào)銷流程見《出差管理制度》。第五章考勤獎(jiǎng)懲第十七條：所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總，并在全公司范圍內(nèi)公布。第十八條：滿勤指員工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工，也無(wú)請(qǐng)假(調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì))的出勤情況。員工當(dāng)月滿勤可享受50元滿勤獎(jiǎng)。第十九條：加班工作的，在當(dāng)月內(nèi)安排對(duì)等時(shí)間調(diào)休。無(wú)法調(diào)休的依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。加班時(shí)間按《加班單》統(tǒng)計(jì)。市場(chǎng)部、工程部、系統(tǒng)開發(fā)部、產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù)完成情況考核，不計(jì)算加班。計(jì)曠工超過(guò)5天的員工，公司予以除名，并書面通知該員工或其家人解第二十二條：?jiǎn)T工上下班應(yīng)親自打卡，凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人第二十三條：?jiǎn)T工沒有辦理請(qǐng)假、出差手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的，一律以曠工論處。第二十四條：請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的，先記為事假，在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。第二十五條：所有罰款直接在當(dāng)月工資中扣除。第六章符則第二十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第二十七條：本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。綜合辦公室二○○六年十一月請(qǐng)假/調(diào)休假單計(jì):小時(shí)【】已銷假【】未銷假姓名事由請(qǐng)假類別請(qǐng)假時(shí)間部門主管:門【】年假時(shí)至總經(jīng)理【】事假【】調(diào)休年【】病假年月日時(shí)出差申請(qǐng)部部門人員出差計(jì)劃安排