三級創(chuàng)業(yè)指導師考試復習題庫（500題）

PAGEPAGE1三級創(chuàng)業(yè)指導師考試復習題庫（500題）一、單選題1.在培訓方法中，（）適用于從事具體崗位所應具備的能力，技能和管理實務類的培訓。A、實踐法B、講授法C、專題法D、研討法答案：A2.下列哪一項不是公司創(chuàng)業(yè)收獲的價值()。A、技術B、經(jīng)驗C、產(chǎn)品D、人才答案：C3.企業(yè)培訓的組織分析的內(nèi)容不包括（）。A、工作分析B、責任分析C、條件分析D、人員分析答案：D4.創(chuàng)業(yè)者李某要求創(chuàng)業(yè)咨詢師，文書中少一些文字，多一些圖表，直觀一點，文書中要包括市場分析的具體數(shù)據(jù)和開拓市場的具體步驟。咨詢師詳細的記下了客戶的要求，這里體現(xiàn)了代寫文書中()。A、反應客戶意圖原則B、講究實用原則C、保密原則D、展示專業(yè)水平原則答案：A5.下列哪一項不屬于相關指標（）。A、人口密度B、裝備程度C、職工人數(shù)D、人口倍數(shù)答案：A6.信息收集途徑中，不是用來收集公開型信息的渠道是()A、政府文件B、報刊雜志C、經(jīng)銷渠道D、統(tǒng)計年鑒答案：A7.科學的培訓工作過程是（）。A、培訓需求分析制定培訓計劃實施培訓考核評估反饋總結(jié)提高B、制定培訓計劃培訓需求分析實施培訓考核評估反饋和總結(jié)提高C、制定培訓計劃實施培訓考核評估反饋和總結(jié)提高D、實施培訓培訓需求分析考核評估反饋和總結(jié)提高答案：A8.關于布魯納教學四原則，具體是指的是()A、動機、結(jié)構(gòu)、序列和反饋四原則B、行動、結(jié)構(gòu)、序列和反饋四原則C、動作、結(jié)構(gòu)、序列和反饋四原則D、動機、結(jié)構(gòu)、序列和調(diào)整四原則答案：A9.以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）。A、是指企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用之和B、間接培訓成本是企業(yè)在培訓過程之外支付的一切費用總和C、由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構(gòu)成D、直接培訓成本是在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和答案：C10.關于職業(yè)道德的特征，以下說法正確的是()。A、職業(yè)道德的執(zhí)行很隨意B、職業(yè)道德與一般社會道德有著明顯的區(qū)別C、職業(yè)道德的形式和方法是固定不變的D、職業(yè)道德不受職業(yè)活動的制約答案：B11.關于計算機辦公軟件使用，不正確的說法是()。A、應該盡量選擇先進的、技術含量高的專業(yè)辦公軟件B、創(chuàng)業(yè)咨詢師使用辦公軟件的目的是為了體現(xiàn)自己的能力與眾不同C、遵守易操作的原則D、使用計算機辦公軟件的主要目的是簡化日常辦公過程和提高辦公效率答案：B12.（）是圍繞一定的培訓目的把實際中真實的場景加以典型化處理形成供學員思考分析和決斷的事例通過獨立研究和相互討論的方式來提高學員分析及解決問題的能力的一種培訓方法。A、研討培訓法B、角色扮演法C、行動學習法D、案例分析法答案：D13.我國社會主義道德建設的核心是（）。A、誠實守信B、辦事公道C、為人民服務D、艱苦奮斗答案：C14.()是創(chuàng)業(yè)項目在競爭的市場環(huán)境下，為顧客提供產(chǎn)品或服務，滿足顧客需要，實現(xiàn)顧客價值，并實現(xiàn)自身利潤最大化，而綜合地、有效地對起進行組織的關鍵生產(chǎn)要素及其之間的邏輯關系。A、贏利模式B、經(jīng)營方式C、價格D、創(chuàng)新模式答案：A15.（）是整個課程設計過程中的一個實質(zhì)性階段。A、課程實施B、課程安排C、課程規(guī)劃D、課程評價答案：A16.教育培訓統(tǒng)計的目的是探求（），尋求解決問題的途徑。A、培訓機構(gòu)的規(guī)范B、教育培訓的規(guī)律C、人才培養(yǎng)的方法D、教育培訓的手段答案：B17.（）是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務對其進行培訓的方法。A、工作指導法B、個別指導法C、工作輪換法D、特別任務法答案：D18.鑒別客戶服務需求信息的方法有()A、比較法B、列舉法C、對比法D、專注法答案：D19.學習型組織的主體內(nèi)容是員工素質(zhì)提高，不斷增強組織的活力。因此，（）是學習型組織的宗旨。A、學習力和創(chuàng)新能力提升B、學習力和技能水平提升C、創(chuàng)新和學習力提升D、創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力提升答案：A20.新創(chuàng)企業(yè)財務資源的來源不包括（）。A、向女朋友借B、自己的儲蓄C、銀行貸款D、尋找天使投資人答案：C21.()不是咨詢建議正文的內(nèi)容。A、指出創(chuàng)業(yè)企業(yè)目前存在的問題B、提出自己希望采納的想法C、闡明提出建議的原因、理由以及自己的目的、想法D、建議的具體內(nèi)容答案：A22.創(chuàng)業(yè)咨詢合同中，需要說明項目的總體費用、支付方式、需單獨付費的項目以及()。A、付款方式和明細B、付款條件和明細C、付款條件和方式D、付款方式和流水答案：C23.開展培訓質(zhì)量管理工作的基本原則是預防性原則、協(xié)作性原則、（）。A、時效性、統(tǒng)一性原則B、一致性、可比性原則C、操作性、合規(guī)性原則D、控制性、參與性原則答案：D24.“先投入一部分，讓其產(chǎn)生效益，用產(chǎn)生的效益繼續(xù)產(chǎn)品的開發(fā)和完善”，是創(chuàng)業(yè)模式選擇的()原則。A、贏利B、自我保護C、自我啟動D、自我調(diào)整答案：C25.根據(jù)管理學大師彼得，德魯克的理論，構(gòu)成企業(yè)的兩部分是（）。A、采購的原料和銷售的產(chǎn)品B、創(chuàng)造財富的任務，負責完成這些任務的人C、領導者和被領導者D、企業(yè)資產(chǎn)和企業(yè)員工答案：B26.技術風險不包括（）A、技術成功的不確定性B、技術前景的不確定性C、技術實操的不確定性D、技術效果的不確定性答案：C27.()不屬于培訓需求分析的作用。A、確認差異B、有利于篩選學員C、確定培訓成本D、了解培訓對象的全面信息答案：B28.以下關于培訓評估的意義的說法正確的是()。A、通過評估培訓的結(jié)果，促使企業(yè)領導參與培訓的組織工作B、在于爭取更多的培訓經(jīng)費C、通過評估培訓的結(jié)果，判定培訓是否達到預期目標D、通過評估培訓的結(jié)果，客觀地評估培訓學員的表現(xiàn)答案：C29.向用人單位介紹殘疾人就業(yè)特征時，下面哪一項不屬于介紹的主要內(nèi)容（）。A、殘疾人是一個多樣性群體B、招收殘疾人就業(yè)的單位，可以享受優(yōu)惠政策C、殘疾人就業(yè)的障礙D、用人單位需要建設無障礙設施答案：A30.員工培訓評估時，投資回報率的評估標準包括（）。A、勞動效率B、直接成本C、專利項數(shù)D、質(zhì)量要求答案：B31.某副市長辭職下海經(jīng)商，他的創(chuàng)業(yè)動機最有可能是下面()A、主動進取型B、被逼無奈型C、掌握資源型D、留有后路型答案：C32.小明是咨詢公司新來的客服人員，在充分了解了客戶后，他給客戶推薦了幾位創(chuàng)業(yè)咨詢專家，但是一個沒有定下來，不是嫌年齡小，就是嫌態(tài)度不好，要么就是服務不對口，小明的客服工作在()環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。A、了解客戶需求階段B、了解客戶選擇階段C、創(chuàng)業(yè)咨詢師初選階段D、創(chuàng)業(yè)咨詢師確定階段答案：B33.下列備選答案中，哪個不屬于我國對勞動爭議的處理方式（）。A、調(diào)解B、勞動仲裁C、行政處罰D、訴訟答案：C34.企業(yè)設置培訓課程應體現(xiàn)的基本原則不包括（）。A、要符合企業(yè)和學員的需求B、應盡可能緊跟當前行業(yè)的發(fā)展趨勢C、應符合成年人的認知規(guī)律D、應體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標答案：D35.關于團隊中的認知沖突的說法不正確的是（）。A、有可能是好事B、對事不對人C、對人不對事D、有可能是壞事答案：C36.通過分析（），體現(xiàn)培訓師對培訓對象是否定位準確、培訓內(nèi)容是否界定清楚。A、培訓項目B、培訓需求文件C、培訓計劃D、培訓課程體系答案：B37.（）能夠更好地評估在職員工的培訓需求。A、績效分析法B、調(diào)查分析法C、問卷分析法D、會議調(diào)查法答案：A38.客戶回訪中，發(fā)現(xiàn)咨詢師提供的建議與實際情況不相符，這時咨詢師應該()。A、及時調(diào)整自己的服務方案，使其更貼近實際B、置之不理，反正服務已經(jīng)完成C、換別的咨詢師來重新提供一份服務方案D、和創(chuàng)業(yè)者商量是否要調(diào)整服務方案答案：A39.很多風投機構(gòu)在投資前一定會看創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)計劃書，那是有一定原因的，但是，()不是其中的原因。A、商業(yè)技術書是策劃者為抓住商機而制動未來的行動方案B、商業(yè)計劃書其實等同于創(chuàng)業(yè)計劃書，是一項新的商業(yè)活動行動綱領C、商業(yè)計劃書是為了項目立項、整理資源，獲得各方支持的行動方案D、商業(yè)計劃書是創(chuàng)業(yè)企業(yè)對于內(nèi)部和外部因素的系統(tǒng)描述答案：B40.一個團隊里面包含各種角色，不同角色類型有不同的特點。對團隊角色類型的正確認識是（）。A、通過合作彌補不同團隊角色的不足B、完美性格的人才可以領導團隊C、不利于團隊的角色一定要排斥D、不同角色分工不同，因而其重要性也不同答案：A41.下列哪項不屬于個人獨資企業(yè)與合伙企業(yè)的區(qū)別？()。A、財產(chǎn)歸屬不同B、主題資格不同C、責任承擔不同D、投資人人數(shù)不同答案：B42.對于新創(chuàng)企業(yè)產(chǎn)品的定位（）。A、邊試驗邊設計B、清晰準確C、以模仿為主D、可以暫緩答案：B43.()不是行業(yè)或市場進行可行性分析時考慮的重點。A、利基市場B、行業(yè)吸引力C、可用性測試D、市場進入時機答案：C44.下列選項中()不是咨詢禮儀的目的A、提升個人修養(yǎng)B、方便個人應酬C、規(guī)范行為D、維護企業(yè)家形象答案：C45.以下哪種費用不包含在培訓預算的構(gòu)成之內(nèi)？()。A、培訓課程開發(fā)費B、培訓場地租賃費C、培訓學員誤工費D、培訓教材制作費答案：C46.（）旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。A、全面任務分析模型B、循環(huán)評估模型C、績效差距分析模型D、階段評估模型答案：B47.關于方案執(zhí)行進展信息的類別說法錯誤的是()。A、執(zhí)行進展信息是客戶在執(zhí)行創(chuàng)業(yè)咨詢師所提供的解決方案的過程中所應記錄的信息B、執(zhí)行進度信息主要記錄活動開始和結(jié)束的時間節(jié)點C、了解執(zhí)行效益的基本方法是觀察公司財務變化D、創(chuàng)業(yè)咨詢師可能會根據(jù)記錄的信息的評估變更執(zhí)行進度計劃和變更答案：C48.企業(yè)上市的劣勢不包括（）。A、上市成本高昂B、公司信息更透明C、提升公司聲譽D、管理高度復雜化答案：C49.如果創(chuàng)業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)客戶需要記錄的執(zhí)行信息比較復雜時，最好提供()指導。A、教導與培訓B、書面C、短信、QQ、MSN等D、口頭答案：B50.在培訓課程目標的要素中，（）是指學員達到課程目標所需的設備、材料、操作手冊等物質(zhì)保障。A、標準B、教學策略C、條件D、教育評價答案：C51.企業(yè)培訓（）是指保證和滿足企業(yè)培訓教學實施需要的各類工具、材料和技術手段。A、軟要素B、教學經(jīng)費C、教學設備D、教學預算答案：C52.以下不是培訓前對培訓師的基本要求的是（）。A、做好準備工作B、決定如何在學員之間分組C、對指南中的材料進行檢查D、要求培訓師結(jié)合實際培訓答案：D53.統(tǒng)計資料表明，創(chuàng)業(yè)投資項目中約有70%是失敗的，20%是業(yè)績一般，只有10%是成功的。這說明創(chuàng)業(yè)投資在運行中存在較高風險，造成這一結(jié)果的原因主要來自()。A、市場風險B、經(jīng)營風險C、成本風險D、健康風險答案：B54.關于“步步為營，逐步發(fā)展”的解釋，錯誤的是（）。A、分階段B、有目標C、有重點D、速度快答案：D55.()不是創(chuàng)業(yè)項目初選依據(jù)的方法。A、確定創(chuàng)業(yè)項目初選的標準B、為每個標準賦予相應的權(quán)重C、量力而行D、列出所有備選的創(chuàng)業(yè)項目答案：C56.關于團結(jié)互助，你認為正確的說法是（）。A、尊重服務對象屬于團結(jié)互助的范疇B、“師徒如父子”是團結(jié)互助的典范C、同事之間是競爭關系，難以做到團結(jié)互助D、工作上下級之間不會是平等關系答案：A57.在方案執(zhí)行概況的內(nèi)容里面，進展概況報告和效益概況報告的內(nèi)容組成元素中唯一不同的是()。A、項目進展狀況B、項目近期趨勢C、困難與危機D、對人和事提出表揚答案：A58.創(chuàng)造是建立在（）的基礎上來制造新事物。A、理論B、傳統(tǒng)C、創(chuàng)新D、實踐答案：C59.對培訓師進行培訓的主要內(nèi)容不包括（）。A、教學教具的使用培訓B、授課技巧培訓C、教學風度的展現(xiàn)培訓D、教學內(nèi)容培訓答案：C60.以下表述有誤的是()。A、外部評價通常通過調(diào)查問卷和訪談的方式進行的B、企業(yè)內(nèi)外部評價二者結(jié)合C、關鍵績效指標的英文縮寫是(KPL)D、企業(yè)內(nèi)部評價是執(zhí)行答案：C61.只需要羅列創(chuàng)業(yè)計劃基本要素的計劃書屬于()。A、框架式創(chuàng)業(yè)計劃書B、條目式創(chuàng)業(yè)計劃書C、摘要式創(chuàng)業(yè)計劃書D、圖文式創(chuàng)業(yè)計劃書答案：C62.培訓的內(nèi)容必須是員工個人的需要和工作崗位需要的知識和技能體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓開發(fā)的（）。A、全員培訓原則B、按需施教原則C、主動參與原則D、投資效益原則答案：B63.適合于任何規(guī)模經(jīng)營和發(fā)展的創(chuàng)業(yè)企業(yè)法律形態(tài)是()A、個體工商戶B、合伙企業(yè)C、有限責任公司D、個人獨資企業(yè)答案：C64.考察企業(yè)培訓師對培訓目標和內(nèi)容的理解能力的具體做法是：讓其按照要求準備相關的（），并進行提前審定。A、教學方法B、教學講義C、教學方案D、教學大綱答案：B65.請把你的公司名稱、公司地址、電話、傳真、經(jīng)營業(yè)務、公司規(guī)模填寫清楚。這里所說的填寫內(nèi)容都是屬于()。A、創(chuàng)業(yè)者個人的信息B、創(chuàng)業(yè)者公司的信息C、主要競爭對手的信息D、創(chuàng)業(yè)咨詢師的信息答案：B66.下列不是企業(yè)的固定成本的是()A、員工工資B、場地租金C、設備的折舊D、銀行貸款利息答案：A67.員工培訓規(guī)劃的（），是指規(guī)劃必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關性和高效性等。A、系統(tǒng)性B、標準化C、有效性D、普遍性答案：C68.特別適合大學生創(chuàng)業(yè)的融資渠道是（）A、自籌B、眾籌C、風險投資D、銀行借貸答案：C69.企業(yè)領導采取定期或不定期找員工個別談心，溝通信息，征求意見，這是企業(yè)（）留人措施。A、感情B、事業(yè)C、待遇D、文化答案：A70.創(chuàng)業(yè)項目資料整理的原則不包括（）A、真實性B、相關性C、完整性D、復雜性答案：D71.選擇目標市場是指（）。A、按照標準進行細分B、選擇制訂定位戰(zhàn)略C、選擇進入某個產(chǎn)業(yè)D、選擇哪個具體顧客群答案：D72.間接資料的評價標準不包括（）A、資料的相關性B、資料的準確性C、資料的時效性D、資料的價值性答案：D73.企業(yè)培訓涉及到兩個培訓主體即（）。A、企業(yè)和決策者B、企業(yè)和管理者C、企業(yè)和部門D、企業(yè)和員工答案：D74.為什么對于資源的競爭必然存在（）。A、能力越強獲得的資源和能量越多B、世界資源有限，而人的欲望無限C、創(chuàng)造的財富越多，獲得的資源越多D、獲得的資源越多，人就越快樂答案：B75.某服裝企業(yè)想要從國外知名同類型企業(yè)的年度報告得到相關信息，不知如何具體操作，需要信息服務部門提供方法，表明創(chuàng)業(yè)企業(yè)信息服務需求具有()。A、專業(yè)性B、實用性C、隱含性D、針對性答案：C76.下列哪些不屬于公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的動因（）。A、應對激烈競爭環(huán)境B、維持競爭優(yōu)勢C、響應政策號召D、留住優(yōu)秀員工答案：C77.從提供新產(chǎn)品和新服務的角度尋找創(chuàng)業(yè)機會的說法不包括下列哪一個()。A、從人口發(fā)展來發(fā)現(xiàn)市場需求B、新技術的開發(fā)應用帶來新產(chǎn)品和新服務C、地區(qū)發(fā)展差異找到新產(chǎn)品和新服務D、組織變革帶來新的機會答案：D78.企業(yè)培訓開發(fā)在運用崗位職務檔案時，要注意結(jié)合具體的工作目標和目的（）。A、確定崗位職責B、確定適用范圍C、確定具體方案D、確定適用對象答案：C79.“創(chuàng)業(yè)教育之父”杰弗里，蒂蒙斯在其著作《戰(zhàn)略與商業(yè)機會》中提出蒂蒙斯模型，認為商機、（）、創(chuàng)業(yè)團隊是創(chuàng)業(yè)的重要因素。A、個人素質(zhì)B、個人能力C、資源D、機會答案：C80.()是由創(chuàng)業(yè)咨詢師自己對創(chuàng)業(yè)項目市場信息進行收集、整理、分析得到的資料。A、創(chuàng)業(yè)項目直接資料B、創(chuàng)業(yè)項目背景資料C、創(chuàng)業(yè)項目間接資料D、創(chuàng)業(yè)項目觀察資料答案：A81.創(chuàng)業(yè)項目初選的準備工作不包括（）A、要拓寬項目選擇的渠道B、通過市場調(diào)研收集項目信息C、要有科學的項目選擇理念D、對創(chuàng)業(yè)者的資金，人脈評估答案：D82.在組織培訓階段，需要運用多種表格來完善工作，以下表格不屬于培訓組織工作的是()。A、培訓教具和設備準備檢查表B、組織培訓工作項目表C、培訓場地布置檢查表D、學員航班時刻表答案：D83.企業(yè)是要求咨詢?nèi)藛T不僅對存在問題和各個部門做深入的調(diào)查和分析，還應該從()中，尋找產(chǎn)生問題的原因和解決問題的辦法。A、企業(yè)總體發(fā)展B、企業(yè)的未來發(fā)展趨勢C、企業(yè)目前的經(jīng)營狀況D、企業(yè)各部門的相互聯(lián)系答案：D84.企業(yè)成長過程中，下列關于“空降兵”容易帶來的問題描述中準確的是（）。A、與企業(yè)文化沖突B、眼高手低C、專業(yè)經(jīng)驗欠缺D、領導力較差答案：A85.()是指收入與成本相等的經(jīng)營狀態(tài)，也就是既不盈利也不虧損的狀態(tài)。A、盈虧臨界點B、盈虧臨界點銷售量C、盈虧臨界點銷售額D、成本性態(tài)答案：A86.設計目標層次時，一天的培訓不要超過（）個目標。A、1-2B、2-3C、3-4D、4-5答案：C87.王先生原本是一家酒店的廚師，離職后自行創(chuàng)辦了一家同類型的新餐廳，他的辦企業(yè)類型應該屬于()。A、冒險性企業(yè)B、復制型創(chuàng)業(yè)C、安定型企業(yè)D、模仿型企業(yè)答案：B88.下列屬于社會生活中的各類反應趨勢的數(shù)據(jù)是()。A、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)B、消費者需求調(diào)查的數(shù)據(jù)C、服裝行業(yè)的數(shù)據(jù)D、汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的數(shù)據(jù)答案：A89.下列屬于封閉式提問的是（）A、您愿不愿意談談對創(chuàng)業(yè)的理解呢?B、您是不是沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗?C、您是如何利用負責融資呢?D、您為什么不做市場調(diào)研呢?答案：A90.沈伊最近開發(fā)了一項電子游戲，為了測試游戲的穩(wěn)定性和市場反應，他就把，游戲的第一部分，發(fā)到了網(wǎng)上，讓大家免費試玩，然后在網(wǎng)上點擊查看關于這款游戲的評論和下載量，以便游戲后幾部分的改進，沈伊的這種收集信息的方法屬于()。A、調(diào)查問卷法B、網(wǎng)上查閱法C、觀察法D、訪談法答案：C91.關于大學生創(chuàng)業(yè)的意義，以下說法錯誤的是（）。A、大學生創(chuàng)業(yè)能實現(xiàn)高效能的職業(yè)發(fā)展B、大學生創(chuàng)業(yè)可以充分體現(xiàn)自身價值C、大學生創(chuàng)業(yè)有利于激發(fā)其創(chuàng)業(yè)精神D、大學生創(chuàng)業(yè)有利于緩解國家就業(yè)壓力答案：B92.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢資源雄厚，發(fā)現(xiàn)某一國市場未曾飽和，此時它應該采取()戰(zhàn)略去開拓這一國際市場。A、SO戰(zhàn)略B、WO戰(zhàn)路C、ST戰(zhàn)略D、WT戰(zhàn)略答案：A93.管理風險不包括（）A、素質(zhì)風險B、決策風險C、組織風險D、機會風險答案：D94.選擇三度交集的行業(yè)作為創(chuàng)業(yè)領域的原因有（）。A、三度交集的行業(yè)有較低的行業(yè)壁壘，入行門檻低B、具有對創(chuàng)業(yè)者最強的吸引力和最持久的驅(qū)動力C、容易找到更多的成員一同創(chuàng)業(yè)D、容易獲得更多的創(chuàng)業(yè)資源提升行業(yè)競爭力答案：B95.創(chuàng)業(yè)項目成本中的()是指直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)、構(gòu)成產(chǎn)品實體的原料及主要材料、外購半成品、有助于產(chǎn)品形成的輔助材料等材料。A、直接材料B、銷售費用C、制造費用D、管理費用答案：A96.創(chuàng)業(yè)既是一種精神，也是一種理念，更是一種（）。A、活動B、道德C、行動D、教育答案：C97.在培訓效果評估的評估體系中，（）是第四級評估。A、行為評估B、學習評估C、反應評估D、結(jié)果評估答案：D98.下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。A、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B、即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行、愛一行、專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在崗位上無私奉獻D、在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們擇業(yè)自由答案：B99.對培訓效果進行學習評估的具體方法不包括（）。A、訪談法B、面試法C、演講法D、筆試法答案：A100.企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本前提是（）。A、工作崗位說明B、培訓需求分析C、工作任務分析D、設計培訓內(nèi)容答案：B101.按創(chuàng)業(yè)主體分類，創(chuàng)業(yè)的類型不包括（）。A、智慧型B、關系型C、傳統(tǒng)型D、機會型答案：C102.企業(yè)內(nèi)部融資是指（）。A、留存收益轉(zhuǎn)化為投資B、員工收益轉(zhuǎn)化為投資C、家屬收益轉(zhuǎn)化為投資D、天使投資人投資答案：A103.下列各項中，不屬于大學生團隊精神基本內(nèi)涵的是（）。A、團隊的凝聚力B、團隊的合作意識C、團隊的經(jīng)濟利益D、團隊的高昂士氣答案：C104.學習創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的目的不包括（）。A、獲得物質(zhì)收獲B、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識C、激發(fā)創(chuàng)業(yè)精神D、訓練創(chuàng)新思維答案：A105.聯(lián)想除臺式電腦、PC機、手機業(yè)務外，還要開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)相關產(chǎn)品業(yè)務，這是采取的優(yōu)化產(chǎn)品組合策略中的()策略。A、全線全面型B、縮減產(chǎn)品組合C、產(chǎn)品線延伸D、產(chǎn)品特色化答案：A106.借助各類工具和技術,對各類創(chuàng)業(yè)咨詢信息進行整理、分析、歸納等工作,是屬于()A、信息收集B、信息處理C、信息采用D、信息儲存答案：B107.以下哪一項違反了創(chuàng)業(yè)咨詢師的職業(yè)守則()。A、創(chuàng)業(yè)咨詢師可以遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，維護經(jīng)營者與創(chuàng)業(yè)者的合法權(quán)益B、創(chuàng)業(yè)咨詢師可以為客戶提供咨詢服務，不用再接受其他的教育C、創(chuàng)業(yè)咨詢師可以堅持誠信服務，竭誠幫助創(chuàng)業(yè)者解決問題D、創(chuàng)業(yè)咨詢師可以創(chuàng)業(yè)咨詢師必須具備良好的政治素質(zhì)，熱愛祖國答案：B108.創(chuàng)業(yè)測評方法中的()就是綜合利用多種測評技術手段，把受評者置于一系列模擬的工作情景中，讓他們進行某些規(guī)定的活動，從而考查受評者是否勝任某項擬委任的工作并預測其各項能力或潛能的方法。A、情景模擬法B、專家意見法C、評價中心法D、角色扮演法答案：C109.企業(yè)成長的過程的各階段都有其特殊的成長規(guī)律。那么企業(yè)在()時期有可能發(fā)生特定的矛盾或危機。A、創(chuàng)業(yè)初期B、成長過程中C、成熟期的高峰期D、各階段的交叉期答案：D110.()不是制定企業(yè)年度培訓預算的常規(guī)方法。A、人均預算法B、比例法C、窮舉法D、推算法答案：C111.下列關于連鎖加盟特許經(jīng)營說法錯誤的是()。A、通過協(xié)議，受許人可以使用特許人的品牌、商號、經(jīng)營技術，但必須先付加盟費B、特許人提供廣告、培訓、管理咨詢方面的幫助C、經(jīng)營模式型特許經(jīng)營中特許人與受許人之間的關系更為密切D、選擇該模式的原因是自身條件有限或者實力不夠答案：D112.以下關于個人獨資企業(yè)表述錯誤的是哪一項（）。A、個人獨資企業(yè)的投資人對個人獨資企業(yè)的債務承擔無限責任B、個人獨資企業(yè)的投資人對受托人載者被聘用的人員職權(quán)的限制，不得對抗善意的第三人C、個人獨資企業(yè)應該征收個人所得稅D、個人獨資企業(yè)成立時應該繳足法定的最低注冊資本答案：D113.市場風險是指，由于（）導致創(chuàng)業(yè)項目失敗的可能性A、市場容量B、市場價格C、市場因素D、市場需求答案：C114.SYB項目作為國際勞工組織和勞動社會保障部共同開發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓項目，意思是()。A、擴大你的企業(yè)B、創(chuàng)辦你的企業(yè)C、改善你的企業(yè)D、發(fā)展你的企業(yè)答案：B115.卷道掘進在彎道施工中，工作面中線到一側(cè)的距離為()A、偏中B、中C、每米偏差不同D、每米偏差相同答案：C116.（）是獲取間接資料的基本方法A、索要B、查找C、購買D、接收答案：B117.在培訓效果評價的過程中一般應用（）來評價受訓者的認知程度。A、面試B、筆試C、觀察D、實驗答案：B118.在實施方案階段主要目標是()A、加強主客溝通B、實施改善方案C、明確咨詢目標D、說明咨詢意圖答案：B119.客戶為了明確各方的權(quán)、債、利分配和違約糾紛的處理相關事項，委托創(chuàng)業(yè)咨詢公司代寫一份文書，下列()文書形式最合適。A、商業(yè)計劃書B、創(chuàng)業(yè)計劃書C、項目可行性分析報告D、合作協(xié)議答案：D120.在制定年度培訓計劃時（）負責組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓過程A、管理者B、培訓部門C、培訓者D、后勤部門答案：B121.成本性態(tài)是指成本總額與（）之間的依存關系A、質(zhì)量B、數(shù)量C、產(chǎn)量D、銷量答案：C122.在職業(yè)指導中，根據(jù)就業(yè)條件不同，有些群體容易出現(xiàn)疑難問題，下列哪個群體不在其中（）。A、本地區(qū)失地農(nóng)民B、大專畢業(yè)生C、智力殘疾D、特困群體答案：C123.第一波創(chuàng)業(yè)浪潮始于1984年，最重要的標志是（）。A、經(jīng)濟體制改革B、大學生步入社會C、人民幣利率下降D、寬松貨幣政策答案：A124.創(chuàng)業(yè)的四個思想層次從低到高的順序是（）。（1）既有強烈意愿，又有足夠堅定的意志（2）將強烈意愿轉(zhuǎn)化為堅定的意志（3）進一步將興趣轉(zhuǎn)化為強烈的意愿（4）對創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生真正的興趣A、(1)(2)(3)(4)B、(4)(3)(2)(1)C、(3)(1)(2)(4)D、(4)(2)(3)(1)答案：B125.對于初創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，選擇什么樣的法律形式，它直接關系到創(chuàng)業(yè)者的()、創(chuàng)業(yè)者之間的合作形式、企業(yè)運轉(zhuǎn)機制等問題。A、個人喜好B、目標實現(xiàn)C、項目選擇D、產(chǎn)品決策答案：B126.關于創(chuàng)業(yè)咨詢接洽，下面表述最準確的選項是()。A、創(chuàng)業(yè)咨詢師絕對不能以銷售的形式和創(chuàng)業(yè)者主動接觸B、創(chuàng)業(yè)咨詢是一種可以用簡單的推銷形式就能銷售出去的產(chǎn)品C、大多數(shù)情況下，創(chuàng)業(yè)者會主動接觸創(chuàng)業(yè)咨詢機構(gòu)或創(chuàng)業(yè)咨詢師D、對創(chuàng)業(yè)咨詢機構(gòu)而言，創(chuàng)業(yè)者能主動前來咨詢問題是十分重要的答案：D127.培訓要爭取的選用培訓方法，獨立的小型組織部門的培訓宜采用（）的培訓方式。A、分散B、邊實踐邊學習C、集中D、完全脫產(chǎn)學習答案：A128.關于商業(yè)計劃書的風險表述正確的是（）。A、可能影響投資人決策，不應陳述B、只需羅列出潛在風險，不應重視C、對于關鍵風險不需披露D、需要披露潛在風險和應對措施答案：D129.創(chuàng)業(yè)項目包括四種形態(tài)，分別為創(chuàng)意、技術、()、企業(yè)A、產(chǎn)品B、經(jīng)驗C、資金D、團隊答案：A130.波特五種競爭力分析模型中()是重要的一種力量A、潛在競爭者B、競爭對手C、替代產(chǎn)品D、供應商答案：B131.創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)需要具備的創(chuàng)業(yè)條件一般不包括（）A、創(chuàng)意B、技術C、創(chuàng)業(yè)團隊D、人脈答案：D132.在咨詢項目的運作過程中，客戶一般采取分期支付的方式。創(chuàng)業(yè)咨詢項目啟動時支付咨詢費用的首期付款，約為咨詢合同總金額的()。A、30%~50%B、25%~45%C、40%~60%D、20%~40%答案：A133.在制定培訓規(guī)劃時排序的基本依據(jù)是（）。A、任務說明的結(jié)果B、績效分析的結(jié)果C、需求分析的結(jié)果D、工作分析的結(jié)果答案：A134.一般認為，創(chuàng)業(yè)的成功需要三方面的人才，優(yōu)秀的管理者、優(yōu)秀的技術者和()。A、優(yōu)秀的規(guī)劃者B、優(yōu)秀的決策者C、優(yōu)秀的執(zhí)行者D、優(yōu)秀的營銷者答案：D135.在評估培訓效果時，（）更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。A、訪談法B、問卷調(diào)查法C、部門D、電話調(diào)查法答案：B136.考核評估是檢查工作效果、員工表現(xiàn)、經(jīng)濟效益等成果的有效方法，評估結(jié)果優(yōu)劣取決于多種因素，其中，確定（）是評估的基礎性工作。A、評估尺度及評估效率B、評估程度及評估進度C、評估過程控制D、評估制度及專家素質(zhì)答案：D137.企業(yè)管理中的財務費用是指（）。A、利息收入B、管理費用C、成本費用D、應收賬款答案：A138.合理構(gòu)建的創(chuàng)業(yè)團隊，()，能夠彌補創(chuàng)業(yè)者個人的知識和能力的缺陷，所以要比創(chuàng)業(yè)者個人創(chuàng)業(yè)有很大優(yōu)勢。A、成員知識、技能和能力基本一致B、成員之間意見不同C、其成員知識、技能和能力有很強的互補性D、成員之間性格知識能力不相上下答案：C139.客戶群的擴大趨勢或產(chǎn)品細分市場是創(chuàng)業(yè)項目面臨的()。A、潛在機會B、競爭劣勢C、外部威脅D、內(nèi)部威脅答案：A140.是哪位總理在政府工作報告中正式提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”？（）A、朱镕基B、溫家寶C、李克強D、周恩來答案：C141.在培訓效果的層級體系中，行為評估的評估內(nèi)容是（）。A、受訓者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進B、受訓者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲C、受訓者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術方面的業(yè)績D、受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程序如何答案：A142.以下不屬于創(chuàng)業(yè)活動的消極性表現(xiàn)的是()。A、創(chuàng)業(yè)者個人收入更具有彈性B、創(chuàng)業(yè)者沒了休息和休假的時間，甚至生病了也要工作C、創(chuàng)業(yè)者有時可能要為發(fā)工資和債務發(fā)愁D、創(chuàng)業(yè)者有時還不得不做自己不喜歡做的事答案：A143.創(chuàng)業(yè)過程中，由于政治經(jīng)濟形式變幻莫測，企業(yè)未來前景并不明朗，前途未卜，創(chuàng)業(yè)者以下哪個做法不符合領導能力的素質(zhì)()。A、正確的指明創(chuàng)業(yè)企業(yè)未來發(fā)展方向B、制定出恰當?shù)膽?zhàn)略規(guī)劃C、研究自己的專業(yè)技術，埋頭苦干D、激勵創(chuàng)業(yè)團隊成員為了實現(xiàn)企業(yè)的目標而高效率地開展工作答案：C144.()不屬于創(chuàng)業(yè)咨詢客戶分類的依據(jù)。A、按照是否創(chuàng)業(yè)進行分類B、按照創(chuàng)業(yè)時間的長短進行分類C、按照年齡進行分類D、按照創(chuàng)業(yè)者的可達性進行分類答案：C145.原創(chuàng)性科學研究和技術創(chuàng)新的總稱是（）。A、科技創(chuàng)新B、拓展創(chuàng)新C、應用創(chuàng)新D、實踐創(chuàng)新答案：A146.創(chuàng)業(yè)咨詢師在回訪客戶時發(fā)現(xiàn)，客戶在創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)了新的問題，這時創(chuàng)業(yè)咨詢師應該()。A、對于較容易的問題現(xiàn)場給予咨詢，對于較為專業(yè)化的問題，建議客戶接受新的創(chuàng)業(yè)咨詢B、建議客戶接受新的創(chuàng)業(yè)咨詢C、對出現(xiàn)的新問題不予理會D、對出現(xiàn)的新問題給予現(xiàn)場咨詢并協(xié)助解決答案：D147.下面()不是跟蹤服務的真正意義所在。A、防止客戶流失B、實現(xiàn)咨詢項目的目的C、消除客戶顧慮D、競爭的有力武器答案：A148.在企業(yè)培訓中（）是最基本的培訓方法。A、講授法B、實驗法C、研討法D、參觀法答案：A149.創(chuàng)業(yè)咨詢項目建議書演示時需要注意的問題不包括()。A、邏輯清晰B、飽含感情C、突出特色D、提問時間答案：B150.某企業(yè)通過員工培訓降低了事故發(fā)生率，節(jié)約了生產(chǎn)成本，這屬于培訓的（）。A、認知成果B、技能成果C、情感成果D、績效成果答案：D151.關于職業(yè)道德的特征表述不正確是。A、職業(yè)道德的范圍具有專業(yè)性和對象性B、職業(yè)道德的形式方法單一、穩(wěn)定C、職業(yè)道德的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)具有穩(wěn)定性和連續(xù)性D、職業(yè)道德適應于相關的職業(yè)答案：B152.國家對中小企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)的總體政策不包括()。A、實行積極扶持B、加強引導C、合理調(diào)整D、依法規(guī)范答案：C153.創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是什么（）。A、創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是成功B、創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是賺錢C、創(chuàng)業(yè)是一種生活方式D、創(chuàng)業(yè)是一種職業(yè)答案：C154.如果創(chuàng)業(yè)咨詢師未經(jīng)創(chuàng)業(yè)者同意擅自將其發(fā)明專利權(quán)交給某生產(chǎn)商來換取利益，這是對創(chuàng)業(yè)咨詢師職業(yè)道德()方面的具體挑戰(zhàn)。A、工作能力B、利益C、誠信D、公平答案：B155.職業(yè)指導員在信息發(fā)布時，必須根據(jù)相應的時限要求掌握發(fā)布時機、方式和次數(shù)，這反應的是信息發(fā)布的哪條規(guī)則（）。A、真實性規(guī)則B、時效性規(guī)則C、節(jié)約性規(guī)則D、質(zhì)量性規(guī)則答案：B156.對于創(chuàng)業(yè)影響最大的兩類能力是（）。A、學科知識能力、核心通用能力B、企業(yè)職務能力、學科知識能力C、核心通用能力、企業(yè)職務能力D、天賦能力、學科知識能力答案：C157.（）是將課程內(nèi)容分為依次銜接的三段;知識傳授能力訓練考核。A、授課計劃B、小分段C、備課計劃D、大分段答案：D158.下列不屬于設備資源的是()A、機械設備B、生產(chǎn)設備C、廠房D、原材料答案：D159.選擇和推薦咨詢專家時所用的素質(zhì)匹配原則中不包括()。A、行業(yè)經(jīng)驗B、專業(yè)知識C、診斷手法D、為人處事答案：C160.企業(yè)（單位）按什么時間將符合享受社會保險補貼條件人員的繳費情況單獨列出，向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請補貼（）。A、周B、月C、季D、年答案：C161.()是能夠在短時內(nèi)處理大量和復雜執(zhí)行信息的評價工具。A、評價軟件B、平衡計分卡C、執(zhí)行體系D、評價表格答案：A162.創(chuàng)業(yè)項目可能面臨的風險不包括()A、機會風險B、市場風險C、技術風險D、決策風險答案：D163.以下不屬于培訓需求分析的是()。A、調(diào)查培訓對象的目標、知識和技能B、評價培訓對象的知識水平和能力C、確定培訓內(nèi)容與方法D、了解培訓對象的社會關系答案：D164.監(jiān)控培訓的（）可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度,及時發(fā)現(xiàn)差距并采取補救措施。A、初始原因B、中間效果C、全程計劃D、最終效益答案：B165.創(chuàng)業(yè)項目是創(chuàng)業(yè)者可能用來進行創(chuàng)業(yè)的項目，其中()。A、創(chuàng)意是創(chuàng)業(yè)項目的最初形態(tài)，技術是創(chuàng)業(yè)項目中比較成熟的形態(tài)B、技術是創(chuàng)業(yè)項目的最初形態(tài)，產(chǎn)品是創(chuàng)業(yè)項目中比較成熟的形態(tài)C、資金是創(chuàng)業(yè)項目的最初形態(tài)，產(chǎn)品是創(chuàng)業(yè)項目中比較成熟的形態(tài)D、創(chuàng)意是創(chuàng)業(yè)項目的最初形態(tài)，企業(yè)是創(chuàng)業(yè)項目中比較成熟的形態(tài)答案：D166.在實際生活情境中，由實驗者創(chuàng)設或改變某些條件，以引起被試某些心理活動進行研究的方法是()A、觀察法B、實驗室實驗法C、調(diào)查法D、自然實驗法答案：C167.下列關于企業(yè)開辦幾種組織形式的說法有誤的是()。A、有限責任公司在企業(yè)設立的程序上比其它企業(yè)形式要復雜B、有限責任公司在償債上主要承擔有限責任，僅限于投資數(shù)量C、有限責任公司在借貸方面籌資途徑比較多樣化D、有限責任公司、合伙企業(yè)、獨資企業(yè)、都無須向外界報告財務和經(jīng)營情況答案：D168.企業(yè)進入穩(wěn)定發(fā)展的階段主要創(chuàng)業(yè)者面臨的主要挑戰(zhàn)來自()A、企業(yè)制度化建設題B、企業(yè)規(guī)范化建設問題C、如何保持好創(chuàng)業(yè)激情D、企業(yè)系統(tǒng)化建設問題答案：C169.企業(yè)防范培訓風險應根據(jù)（）原則考慮培訓成本的分攤。A、利益獲得B、利益補償C、利益均沾D、利益均等答案：A170.職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)勞動的人們，在長期的職業(yè)活動中形成的()。A、勞動技能B、操作程序C、行為規(guī)范D、思維習慣答案：C171.分工協(xié)作經(jīng)營模式是指把為大企業(yè)()作為企業(yè)發(fā)展、走向市場的途徑。A、生產(chǎn)B、材料C、配套D、服務答案：D172.有關咨詢語言技巧中，屬于影響技巧的是()。A、開放式提問B、內(nèi)容表達C、封閉式提問D、鼓勵答案：B173.管理新創(chuàng)企業(yè)最重要的內(nèi)容不包括（）。A、新興業(yè)務發(fā)展B、現(xiàn)金流量表C、員工規(guī)范化D、資產(chǎn)負債表答案：C174.創(chuàng)業(yè)咨詢師對創(chuàng)業(yè)者進行評測時可從創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、能力條件的各個方面首先進行()。A、對信息分類B、對信息收集C、對信息整理D、對信息判斷答案：B175.下列關于第二波創(chuàng)業(yè)浪潮的描述正確的是（）。A、股票市場在此期間建立B、國際間人員、思想流動C、互聯(lián)網(wǎng)全球發(fā)展D、大批風險投資進入答案：A176.客戶現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)咨詢師的標準中技術能力具體而言是指()。A、創(chuàng)業(yè)咨詢師本人創(chuàng)業(yè)咨詢技術能力的高低B、創(chuàng)業(yè)咨詢師過去成功的經(jīng)驗C、對特定地理區(qū)域的總體創(chuàng)業(yè)環(huán)境的了解D、創(chuàng)業(yè)咨詢師良好的服務口碑答案：A177.創(chuàng)業(yè)咨詢師在草擬執(zhí)行細則和操作計劃的時，所需的相關資料來源很多，其中來源于客戶的是()。A、解決方案B、創(chuàng)業(yè)咨詢合同C、客戶信息登記表D、執(zhí)行信息答案：D178.消費類產(chǎn)品按照消費者的購買習慣或購買行為可以分為()A、核心產(chǎn)品、形式產(chǎn)品、期望產(chǎn)品、附加產(chǎn)品和潛在產(chǎn)品B、耐用品和非耐用品C、便利品、選購品、特殊品和非渴望品D、高、中、低檔產(chǎn)品答案：C179.客戶的身份證、營業(yè)執(zhí)照復印件、與創(chuàng)業(yè)咨詢公司簽訂的合同復印件，這些內(nèi)容因放到()中。A、客戶業(yè)務狀況B、客戶基礎資料C、客戶追蹤服務情況D、咨詢活動現(xiàn)狀答案：B180.不同層次的管理人員有不同的技能要求，對于中層管理人員而言，（）是最重要的。A、專業(yè)技能B、理念技能C、人文技能D、協(xié)調(diào)技能答案：C181.（）以特定的行為術語作出表述，如“掌握”、“了解”和“應用”。A、課程目標B、課程內(nèi)容C、課程評價D、課程范圍答案：A182.進行創(chuàng)業(yè)指導時，哪種行為是錯誤的（）。A、能夠提供創(chuàng)業(yè)的一些基本知識給他們一些資料B、能夠客觀地分析來訪者的創(chuàng)業(yè)條件，給予他們幫助C、能夠?qū)碓L者進行分類，并對常見問題進行解答D、充分尊重來訪者的創(chuàng)業(yè)意識無論正確與否，無須批評和糾正答案：D183.選擇收集反饋意見調(diào)查工具首要考慮的因素是()。A、企業(yè)規(guī)定的信息質(zhì)量B、地理位置的分布C、交流習慣D、收集反饋信息要達到的目的答案：A184.容易形式多頭領導，造成下級無所適從的缺點的組織結(jié)構(gòu)類型是()A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制答案：B185.對培訓對象的培訓需求進行分類要求各類培訓對象的培訓需求有（）。A、類似性B、差異性C、多樣性D、特殊性答案：A186.跟蹤客戶的目標是()。A、獲得客戶的信息B、獲得再次服務C、增加客戶的滿意度D、控制客戶答案：C187.以下()回答問題的方式一般用于評價外在事物和測試內(nèi)在心理的問題A、對比式B、等級式C、多項式D、序列式答案：B188.以下提法中（）不是培訓需求的對象分析和階段分析。A、新員工培訓需求分析B、在職員工培訓需求分析C、目前與未來需求分析D、新員工工作需求分析答案：D189.對于創(chuàng)業(yè)者來說，成功創(chuàng)業(yè)的第一步是()。A、提高創(chuàng)業(yè)能力B、找到創(chuàng)業(yè)資金C、組建創(chuàng)業(yè)團隊D、開發(fā)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品答案：B190.以下哪個是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)和流程（）。A、知己、知彼、計劃、評估B、知己、知彼、決策、行動C、知己、知彼、評估、決策D、知己、知彼、行動、評估答案：B191.培訓開始實施以后要做的第一件事情是介紹具體內(nèi)容不包括（）。A、“破冰”活動B、學員自我介紹C、培訓主題介紹D、確認培訓時間答案：D192.不同的培訓課程需要利用不同的培訓方法，以下最適合于態(tài)度培訓的方法是（）。A、課堂講授B、情景模擬C、示范模擬D、角色扮演答案：B193.以下哪點不包括在提供客戶培訓建議的內(nèi)容之內(nèi)？()A、為什么要培訓B、領導的管理風格C、需要何種培訓D、誰需要培訓答案：B194.當一時無法完成創(chuàng)業(yè)者的咨詢問題時，創(chuàng)業(yè)咨詢師應該()A、直接推薦給合適的創(chuàng)業(yè)咨詢師來解決B、征求創(chuàng)業(yè)者的意見，爭取充足的時間C、委婉告知實情D、拖延時間尋求幫助答案：B195.創(chuàng)業(yè)項目分析報告資料在()時，不會被用到。A、說服投資者投資B、政府創(chuàng)業(yè)項目審批C、同行洽談討論會D、實際項目運作中答案：C196.一般認為，案例是包含()在內(nèi)的真實發(fā)生的典型性事件。A、疑難情景B、有問題C、緊急情況D、有問題或疑難情景答案：C197.在對項目市場調(diào)研過程中，對二手資料的收集、整理和分析應是()的工作內(nèi)容A、實地調(diào)研B、文案調(diào)研C、特殊調(diào)研D、GI座談會答案：B198.以下關于公司轉(zhuǎn)投資正確的說法是（）。A、有限責任公司既可以向有限公司投資也可以向股份有限公司投資B、有限責任公司可以向合伙企業(yè)投資C、公司在對外投資時其累積的投資額不得超過本公司凈資產(chǎn)的5%D、股份有限公司設立分公司的行為也是一種轉(zhuǎn)投資答案：A199.解決好農(nóng)產(chǎn)品的保鮮程度，創(chuàng)業(yè)者需要重點考慮好農(nóng)產(chǎn)品的()A、生產(chǎn)B、交通運輸?shù)谋憬菪訡、終端銷售D、科技含量答案：B200.對創(chuàng)業(yè)概念的闡述，錯誤的一項是()A、創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新的過程B、創(chuàng)業(yè)不需要承擔必然存在的風險C、創(chuàng)業(yè)需要貢獻出必要的時間和努力D、創(chuàng)業(yè)能給創(chuàng)業(yè)者帶來物質(zhì)回報和成就感答案：B201.書面表述客戶創(chuàng)業(yè)條件信息時應力求做到盡可能簡明，即簡潔、（）、明確。A、鮮明B、聯(lián)通C、清晰D、合理答案：C202.培訓項目目標主要取決于（）和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展兩個方面。A、組織需求B、培訓內(nèi)容C、培訓評估D、培訓師資答案：A203.關于公司創(chuàng)業(yè)項目的結(jié)果描述錯誤的是（）。A、可能遭到分解，資源被公司重新吸收B、可能得到公司的追加投資及分紅C、可能被分離出去獨立于公司D、不可能被分離出去成立新的公司答案：D204.企業(yè)為了保證項目正常運作，需要各方面的資源條件，而()不是項目運作的資源條件。A、交通運輸條件B、地址選擇C、資源和材料的供應D、優(yōu)秀的管理團隊答案：D205.對信息整理方法的描述中不正確的是()。A、常用的信息整理方法有系統(tǒng)分析法、綜合加工法和網(wǎng)絡互補整理法B、網(wǎng)絡互補整理是一種利用信息網(wǎng)絡的互補效應來進行信息加工整理的方法C、綜合信息加工法是一種定量的分析方法D、系統(tǒng)分析法是一種將信息看作一個有機整體的信息整理方法答案：C206.創(chuàng)業(yè)者徐海飛，為自己專利項目的啟動資金，他找到了咨詢師梁海天，希望能幫他編寫一份商業(yè)計劃書,梁海天答應后，一個人悶頭苦寫三天后，這時徐海飛打來電話說要改，因北京中關村管委會可以提供啟動資金，不過要根據(jù)他們的內(nèi)容格式要求上報商業(yè)計劃書，之前的要改。梁天海剛想說什么，又咽回去了，因為他忘了()。A、在準備過程中咨詢師和項目的參與者保持密切溝通和交流B、提前列出準備資料清單和任務時間表C、在向客戶索取資料時，說明具體用途D、相關的客戶私人信息注意保密答案：D207.（）是培訓的具體操作運作過程，是將項目開發(fā)成果落實在實處的執(zhí)行力的體現(xiàn)。A、培訓目的B、培訓項目實施C、培訓需求D、培訓項目評估答案：B208.迪士尼的初創(chuàng)資金包括親戚的借款，說明（）。A、初創(chuàng)時最好全找親戚B、親戚借款是外部融資渠道之一C、親戚借款是零成本融資D、親戚借款能解決全部融資需求答案：B209.培訓課程的實施是達到預期的（）的基本途徑。A、課程目標B、培訓目標C、課程計劃D、培訓計劃答案：A210.創(chuàng)業(yè)規(guī)劃主要包括創(chuàng)業(yè)項目、()、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)組織、創(chuàng)業(yè)經(jīng)營等內(nèi)容。A、創(chuàng)業(yè)模式B、創(chuàng)業(yè)成果C、創(chuàng)業(yè)設想D、創(chuàng)業(yè)目標答案：D211.()是創(chuàng)業(yè)咨詢師設計培訓課程時，必須遵循的四條基本原則。A、效果原則、聯(lián)系原則、聯(lián)系原則和有備原則B、學習目的原則、學習需求原則、實際應用原則和結(jié)合經(jīng)驗原則C、科學性原則、客觀性原則、系統(tǒng)性原則和實效性原則D、適合培訓對象原則、準確性原則、非導向性原則和易理解性原則答案：B212.一般來說，在進行會議、座談、面談及培訓時，運用()工具最為合適。A、數(shù)據(jù)記錄類B、文字記錄類C、多媒體記錄類D、口頭記錄類答案：C213.下列()是按照創(chuàng)業(yè)對市場和個人的影響程度劃分的創(chuàng)業(yè)類型A、復制型創(chuàng)業(yè)B、生存型創(chuàng)業(yè)C、機會型創(chuàng)業(yè)D、發(fā)展型創(chuàng)業(yè)答案：A214.以下關于培訓評估的原則的說法錯誤的是()。A、培訓評估是一次性任務，做完即可B、培訓評估的實施要有可操作性C、培訓評估的結(jié)果應該是可靠的D、培訓評估工作首先要保證有一個正確的取想答案：A215.提出方案修改建議時，做法不當?shù)倪x項是()。A、客觀誠信地對待問題B、用事實說話C、替客戶著想D、先與客戶企業(yè)有關人員達成一致答案：D216.()不是一般信息檢索的方法。A、全文檢索的搜索引擎B、基于超文本/超媒體的信息瀏覽C、基于目錄服務的信息查詢D、基于圖像數(shù)據(jù)查詢答案：D217.利用()和獨特性標準對關鍵信息進行評判，可以幫助分析人員剔除重復信息、無關信息和次要信息，降低信息篩選的工作量。A、直接相關性標準B、直接經(jīng)濟性標準C、間接性標準D、實用性標準答案：A218.（）不屬于培訓課程內(nèi)容選擇的基本要求。A、價值性B、相關性C、有效性D、普遍性答案：D219.很多客戶在對執(zhí)行信息的采集，往往談不到重點，這個時候，創(chuàng)業(yè)咨詢師需要()才能收集到有用的信息。A、以幫助、推進而非監(jiān)督的心態(tài)溝通B、從客戶的角度出發(fā)溝通C、注意聆聽和引導D、對客戶的配合表示感謝答案：C220.90后創(chuàng)業(yè)者的特點不包括（）。A、生活條件較好B、向往自由C、經(jīng)驗豐富D、受教育程度高答案：C221.在表述培訓目標時要做到可衡量性，以下()全部是建議使用的動詞A、了解、明白、理解、熟悉、領會B、寫出、陳述、展示、證明、列舉C、理解、解決、挑選、總結(jié)、欣賞D、領會、掌握、知道、考慮、制定答案：B222.對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型企業(yè)，月銷售不超過（）的可免征收增值稅和營業(yè)稅等稅收優(yōu)惠政策。A、1萬B、2萬C、3萬D、4萬答案：B223.以下屬于現(xiàn)場教學制的是（）。A、師徒培訓B、仿真教學C、情景教學D、模擬教學答案：A224.通過網(wǎng)絡等媒體進行案例收集的特點為()。A、傳播速度快B、真實可靠C、具有代表性D、具有典型性答案：A225.下列哪項不屬于職業(yè)取向的主要類型（）。A、行業(yè)取向B、單位取向C、上司取向D、社會取向答案：D226.現(xiàn)實生活中，一些人不斷地從一家公司跳槽到另一家公司。雖然這種現(xiàn)象在一定意義上有利于人才的流，但它同時也說明這些從業(yè)人員缺乏（）。A、專業(yè)的工作技能B、強烈的職業(yè)責任感C、光明磊落的態(tài)度D、堅持真理的品質(zhì)答案：B227.撰寫商業(yè)計劃書的過程是：（）。A、不斷假設、不斷驗證B、反復假設、反復驗證C、反復推翻、反復重復D、重新假設、重新驗證答案：A228.根據(jù)信息采集使用方法不同，信息采集問卷可分成()兩大類A、自填式問卷B、訪談式問卷C、訪問式問卷D、面談式問卷答案：A229.強化職業(yè)責任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。A、團結(jié)協(xié)作B、誠實守信C、勤勞節(jié)儉D、愛崗敬業(yè)答案：D230.關于“崗位指南”這種培訓材料的說法，正確的是（）。A、崗位指南就是崗位說明書，詳細介紹崗位職責B、崗位指南必須像技術手冊那樣精確C、崗位指南使包含復雜步驟的任務簡單化D、崗位指南無法代替培訓，它增加了培訓成本答案：C231.下列哪個正確地描述了利用網(wǎng)絡和公眾媒體采集勞動力市場供求信息的正確操作順序（）。①使用交換采集②示范指導他人③掌握網(wǎng)絡采集方法④利用公眾媒體采集選項A、②③①④B、③②①④C、③①④②D、④①③②答案：C232.信息整理包括信息的：1分類2匯總3篩選4加工，其合理的工作順序是（）A、2431B、1234C、2134D、4231答案：B233.培訓教材的系統(tǒng)性體現(xiàn)在教材內(nèi)容既要相對獨立，又要注意（）的相互聯(lián)系。A、技巧上B、方法上C、理論與技能D、內(nèi)容間答案：D234.（）是指通過對調(diào)查所得的原始數(shù)據(jù)歸類、制表、繪圖等工作，使原始數(shù)據(jù)以簡單、直觀、形象的形式，初步反應出分布的面貌和特征。A、評估數(shù)據(jù)的整理B、評估數(shù)據(jù)的分析C、評估數(shù)據(jù)的收集D、評估數(shù)據(jù)的分配答案：A235.（）是指培訓者在培訓對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓需求信息。A、個人面談法B、集體面談法C、工作盤點法D、重點團隊分析答案：D236.騰訊和360事件，他們都違反了()中有關規(guī)定。A、《合同法》B、《專利法》C、《公司法》D、《反不正當競爭法》答案：D237.不屬于創(chuàng)業(yè)培訓周期的是()。A、培訓需求分析B、招聘學員C、實施培訓D、制定培訓計劃答案：B238.客戶執(zhí)行進展信息的范圍不包括()。A、時間管理執(zhí)行信息B、成本管理執(zhí)行信息C、效率管理執(zhí)行信息D、風險管理執(zhí)行信息答案：C239.利用“動態(tài)分析法”和“比率分析法”通常是對創(chuàng)業(yè)項目的()進行分析A、市場可行性B、組織可行性C、財務可行性D、技術可行性答案：C240.關于公司估值的描述正確的是（）。A、沒有盈利無法估值B、公司估值有統(tǒng)一的指標和標準C、公司價值所在的關鍵指標D、對同一公司估值結(jié)果相同答案：C241.在培訓素材基礎臺賬的建立方法上，一般有三種：“拿來”法、改進法、（）。A、估算法B、獨創(chuàng)法C、實錄法D、演繹法答案：B242.人員培訓活動的起點是（）。A、培訓目標的確定B、培訓計劃的確定C、培訓師資的選定D、培訓需求的確定答案：D243.在培訓中要對培訓效果進行跟蹤與反饋，對培訓機構(gòu)和培訓人員的評估不包括（）。A、教師的教學經(jīng)驗B、管理人員工積極性C、教師的領導能力D、管理人員的合作精神答案：C244.有效的執(zhí)行目標的特征不包括（）。A、可執(zhí)行B、增加產(chǎn)能C、激勵人心D、輿體明確答案：B245.培訓的五大控制過程是細化分解培訓需求、設計和策劃培訓、組織和實施培訓、評價培訓效果和（）。A、培訓應用B、培訓監(jiān)視C、培訓總結(jié)反饋D、培訓可行性分析答案：B246.期望近3年的投資回報率是()。A、創(chuàng)業(yè)項目資料整理的階段之一B、項目初選的內(nèi)容之一C、創(chuàng)業(yè)項目初選的原則之一D、創(chuàng)業(yè)項目初選應考慮的因素之一答案：A247.針對（）的培訓與開發(fā)，應采用頭腦風暴法，形象訓練和等階變換思考等培訓方法。A、基礎理論知識B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性答案：B248.制定培訓規(guī)劃時應根據(jù)培訓任務的（）對各類培訓需求進行排序。A、重要程度和緊迫程度B、重要程度和影響程度C、影響程度和緊迫程度D、緊迫程度和需求程度答案：A249.下列說法中，符合創(chuàng)業(yè)咨詢師職業(yè)道德修養(yǎng)的是()。A、多說俏皮話B、用尊稱，不用忌語C、語速要快節(jié)省客人時間D、語言幽默，經(jīng)常開玩笑答案：B250.和客戶交往過程中，下列行為中()是不正確的。A、語言太隨意B、盡量參加客戶安排的各類活動C、不提過分要求D、盡量推辭客戶安排的奢侈活動答案：A251.以下有關優(yōu)選培訓方法不正確的內(nèi)容是（）。A、保證培訓方法的選擇要有針對性B、保證培訓方法與培訓目的、課程目標相適應C、保證選用的培訓方法與受訓者群體特征相適應D、保證培訓適應各個領域要求答案：D252.廣天咨詢公司，現(xiàn)有新老咨詢客戶一千多人，他們的任何一個咨詢師都可以在公司的內(nèi)部客戶資料系統(tǒng)中，一分鐘之內(nèi)就能調(diào)出任何一個客戶的信息，他們的客戶經(jīng)理常說：“這么快，可多虧了這張小小的客戶情況登記表。”這里所指登記表的()作用。A、為咨詢工作進行提供基本參考信息B、展現(xiàn)創(chuàng)業(yè)咨詢師的專業(yè)素養(yǎng)C、滿足創(chuàng)業(yè)咨詢公司管理的需求D、標志著正式進入有針對性的咨詢階段答案：C253.“以最少的成本支出來獲取最大的收益”,體現(xiàn)了企業(yè)財務管理活動中的()A、成本效益原則B、風險與收益均衡原則C、資源合理配置原則D、利益關系原則答案：A254.在創(chuàng)業(yè)指導溝通的過程中,創(chuàng)業(yè)指導師將經(jīng)過自己思考過的問題以相應的語言、文字、符號、圖形或其他形式傳遞給創(chuàng)業(yè)者的過程,在溝通模式中稱為()A、編碼B、渠道C、解碼D、反饋答案：A255.以下關于誠實守信的認識和判斷中，正確的選項的是（）。A、誠實守信與經(jīng)濟發(fā)展相矛盾B、誠實守信是市場經(jīng)濟應有的法則C、是否誠實守信要視具體對象而定D、誠實守信應以追求利益最大化為準則答案：B256.企業(yè)培訓的成功有賴于培訓（）的指導與規(guī)范。A、制度B、內(nèi)容C、計劃D、措施答案：A257.培訓教材的組織開發(fā)工作是一個系統(tǒng)工程，涉及到人員、經(jīng)費、相關保障條件等各個方面。因此，要遵守（）原則。A、靈活性B、客觀性C、先導性D、組織性答案：D258.企業(yè)生產(chǎn)管理流程設計工作有:1、流程圖繪制，2、實施和控制，3、設計準備工作，4、反饋和改進。這四項工作的常規(guī)流程是()。A、2-1-3-4B、1-2-3-4C、3-4-1-2D、3-1-2-4答案：D259.商業(yè)機會評估關注因素不包括()。A、產(chǎn)品B、市場C、思維D、團隊答案：C260.下列關于企業(yè)創(chuàng)業(yè)的描述中錯誤的是（）。A、企業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨內(nèi)部人員觀念沖突的挑戰(zhàn)B、企業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨資源分配的挑戰(zhàn)C、企業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨與原有運作模式?jīng)_突的挑戰(zhàn)D、只要CEO支持企業(yè)創(chuàng)業(yè)將一帆風順答案：D261.選擇項目必須以()為導向A、產(chǎn)品B、市場C、時間D、個人意向答案：B262.關于組建創(chuàng)業(yè)團隊的下列說法中錯誤的是（）。A、首先需要評估商業(yè)機會需要什么樣的人才B、最好請獵頭在市場上找各領域的頂尖人才C、評估人員素質(zhì)D、相互間充分了解和磨合答案：B263.電話訪問的缺點不包括（）A、回收率低B、不適合長時間訪問C、易遭到拒絕D、不適合深度訪問答案：A264.（）包括為培訓師服務、為學員服務、處理突發(fā)事件、創(chuàng)建學習環(huán)境。A、培訓監(jiān)控B、培訓環(huán)境C、培訓服務D、培訓控制答案：C265.一線執(zhí)行者的職責和心態(tài)應該包括哪些（）：（1）善于并樂于把事情弄明白，不盲目執(zhí)行任務（2）渡程意識，遵守規(guī)則和標準（3）細節(jié)意識（4）主動且忠誠于組織。A、（1）（2）（3）B、（2）（3）（4）C、（1）（3）（4）D、（1）（2）（3）（4）答案：D266.對初創(chuàng)企業(yè)來說，經(jīng)營場所的費用是企業(yè)()中的一大開支。A、機會成本B、可變成本C、流動資金D、固定成本答案：D267.（）是從開展職業(yè)培訓活動的基礎和條件這一角度提出的評估指標。A、效益指標B、素質(zhì)指標C、效能指標D、職責指標答案：B268.個人獨資企業(yè)解散后，按照個人獨資企業(yè)法的規(guī)定，原投資人對企業(yè)存續(xù)期間的債務是否承擔責任（）。A、仍應承擔責任B、不再承擔責任C、仍應承擔責任，但債權(quán)人在5年內(nèi)未向債務人提出償清請求的，該責任消滅D、仍應承擔責任，但債權(quán)人在2年內(nèi)未向債務人提出償清請求的，該責任消滅答案：C269.對企業(yè)開辦相關概念的描述不正確的是()。A、企業(yè)性質(zhì)是指企業(yè)法人的所有制形式，一般包括全民、民營和個體等B、法人和自然人一樣C、企業(yè)法人也被稱為市場經(jīng)營主體D、注冊地址是指企業(yè)法人辦事機構(gòu)所在地答案：B270.培訓課程設計的基本原則不包括（）。A、符合企業(yè)和學員的要求B、符合成人學習的認知規(guī)律C、符合企業(yè)培訓的目標D、符合員工工作的行為規(guī)范答案：D271.數(shù)字資料整理的一般程序包括數(shù)字資料審核、分組、（）和制作圖表幾個階段。A、填寫B(tài)、保存C、匯總D、歸檔答案：C272.利用()無法進行培訓效果的反應評估。A、訪談法B、電話調(diào)查法C、心得報告法D、綜合座談法答案：D273.關于天使投資的特點描述錯誤的是（）。A、對初創(chuàng)企業(yè)的早期投資B、一種股權(quán)投資C、投資成功率高D、投資金額較低答案：C274.（）創(chuàng)業(yè)項目資料是保存創(chuàng)業(yè)項目資料的要求A、翻閱B、整理C、歸檔D、填寫答案：B275.貫穿人類創(chuàng)造財富的活動的最重要的要素是（）。A、職業(yè)能力B、天賦C、商業(yè)資源D、欲望答案：A276.（）包括信息搜集、調(diào)查分析、發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的方案，以及開發(fā)方案的論證審定等一整套環(huán)節(jié)。A、項目的開發(fā)B、課程的選擇C、教材的確定D、項目的考核答案：A277.某理發(fā)店“十年”慶典期間，對新老顧客實行半價服務，這種營銷方式是()A、親情營銷B、文化營銷C、關系營銷D、服務營銷答案：C278.創(chuàng)新體現(xiàn)的是（），是一項新的或改進的產(chǎn)品、過程或服務。A、結(jié)果B、思路C、手段D、工具答案：A279.關于創(chuàng)業(yè)意識敘述不正確的是（）。A、創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)造企業(yè)的偉大運動，企業(yè)是創(chuàng)造財富的核心組織B、創(chuàng)業(yè)是一種極其復雜的自然與社會相融合的高級運動C、創(chuàng)業(yè)就是拿錢投資就對了，盲目的選擇一個項目D、必須追本潮源，才能科學透徹的掌握創(chuàng)業(yè)規(guī)律答案：C280.下列哪一項不屬于技術進步帶來的商業(yè)機會（）。A、VR設備B、可穿戴設備C、3D打印D、家政服務答案：B281.創(chuàng)業(yè)項目面臨的潛在的發(fā)展機會包括客戶群的擴大趨勢或產(chǎn)品細分市場、前向或后向整合、市場進入壁壘降低、（）A、獲得購并競爭對手的能力B、具有競爭價值的技術C、主要產(chǎn)品市場增長率下降D、市場需求下降答案：A282.以下不屬于商業(yè)計劃書對創(chuàng)作者的具體作用的是（）A、為創(chuàng)作者提供自我評價的機會B、為創(chuàng)辦企業(yè)的運作提供指導C、對后續(xù)執(zhí)行情況的評價作用D、是創(chuàng)作者獲得一方支持的資料答案：D283.在調(diào)查潛在客戶對產(chǎn)品的喜歡程度、對價格的接受能力時，常采用()A、信息直接收集法中的調(diào)查問卷法B、信息直接收集法中的訪談法C、信息間接收集法中的調(diào)查問卷法D、信息直接收集法中的觀察法答案：A284.商場上很多人做決定的時候常常心中自問：我有幾層把握？”而一個創(chuàng)業(yè)者從選擇項目到敲定項目這個過程中，很大程度上是借鑒創(chuàng)業(yè)咨詢師出具的()相關數(shù)據(jù)來下決定的。A、市場營銷方案B、商業(yè)計劃書C、可行性分析報告D、人才測評報告答案：C285.（）是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。A、講授法B、專題講座法C、研討法D、案例研討法答案：A286.“培訓設計五線譜”的“內(nèi)容線”要遵循的原則有:適度性、漸進性、聯(lián)系性和()。A、邏輯性B、關聯(lián)性C、均衡性D、平均性答案：A287.關于創(chuàng)業(yè)項目分析報告初稿撰寫要求表述錯誤的選項是()。A、明確項目分析報告的寫作目的B、項目分析報告初稿對于使用者要具有請示的作用C、必須全面解答報告使用者擔心的各種制約因素造成的問題D、項目分析報告撰寫的內(nèi)容必須符合當?shù)厥姓騾^(qū)政府的報告要求答案：D288.文案的主要表達方式以()為主。A、敘述B、議論C、說明D、描寫答案：C289.職業(yè)道德人格是從業(yè)者個人的道德行為和（）的高度統(tǒng)一和集中的體現(xiàn)。A、道德義務B、道德品質(zhì)C、道德教育D、道德認識答案：B290.培訓的印刷材料中，（）是培訓中的指導和參考資料。A、工作任務表B、崗位指南C、培訓指南D、學員手冊答案：D291.以下關于員工培訓規(guī)劃的說法不正確的是（）。A、建立在培訓需求分析的基礎上B、需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)C、需考慮企業(yè)培訓資源配置情況D、對培訓與技能開發(fā)起輔助作用答案：D292.國家規(guī)定對符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請小擔保貸款，可早受不超過（）萬元貸款度的財政貼息扶持。A、5B、10C、15D、20答案：B293.創(chuàng)業(yè)營銷實施策略中，我們經(jīng)常運用傳統(tǒng)的4P營銷模式，()不是4P中的元素。A、價格（price）B、人（people）C、促銷（promotion）D、產(chǎn)品（product）答案：B294.創(chuàng)業(yè)者如果性格急躁，可能最適合他的創(chuàng)業(yè)項目是()A、生產(chǎn)性項目B、娛樂服務性項目C、貿(mào)易類項目D、咨詢服務類項目答案：C295.創(chuàng)業(yè)的含義包括（）。A、創(chuàng)業(yè)活動B、創(chuàng)業(yè)意識C、創(chuàng)業(yè)思維D、其它選項都對答案：D296.趨勢分析法不包括()。A、非直線趨勢法B、指數(shù)平滑法C、漸進趨勢法D、趨勢平均法答案：C297.在培訓項目計劃中，課程系列計劃以（）為導向，將看似獨立的相關課程聯(lián)系在一起。A、目標B、過程C、方法D、結(jié)果答案：A298.下列有關創(chuàng)業(yè)咨詢表述不正確的是()A、管理學的知識和實踐、熟練的咨詢程序和工作方法都是咨詢師所必須的B、創(chuàng)業(yè)咨詢的成果是有形的C、創(chuàng)業(yè)咨詢是一項由創(chuàng)業(yè)咨詢師和創(chuàng)業(yè)者共同完成的工作D、創(chuàng)業(yè)咨詢的最終效果體現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)者問題的解決和效益的提高答案：B299.不屬于創(chuàng)業(yè)培訓范疇的是()。A、創(chuàng)業(yè)意識培訓B、專項技能培訓C、心理輔導培訓D、操作技能培訓答案：C300.在制定培訓規(guī)劃時，工作崗位說明的自標是（）。A、明確員蘭現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距B、收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)C、明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難D、選擇測評工具，明確評估指標和標準答案：B多選題1.下列關于JIT生產(chǎn)過程要點的說法正確是()。A、設計易生產(chǎn)、易裝配的產(chǎn)品B、實現(xiàn)非均衡化生產(chǎn)C、縮短生產(chǎn)加工周期D、生產(chǎn)資源的合理利用答案：AD2.我認為創(chuàng)業(yè)失敗的原因有（）。A、存貨控制不善財務控制不良B、對市場規(guī)模估計過分樂觀C、能力不足選址不當D、不顧條件的盲目擴張答案：ACD3.經(jīng)濟創(chuàng)新的主要表現(xiàn)形式()A、目標創(chuàng)新、制度創(chuàng)新B、技術創(chuàng)新、環(huán)境創(chuàng)新C、產(chǎn)品創(chuàng)新、形式創(chuàng)新D、組織機構(gòu)、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新答案：ABD4.以下說法中，不正確的是（）。A、辦事公道是對廠長、經(jīng)理的職業(yè)道德要求，與普通職工關系不大B、誠實守信是每一個職業(yè)勞動者都應具有的品質(zhì)C、誠實守信可以帶來經(jīng)濟效益D、在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往失敗答案：ACD5.創(chuàng)業(yè)過程中容易出現(xiàn)的各種問題有()A、項目選擇問題B、創(chuàng)業(yè)方法問題C、創(chuàng)業(yè)團隊問題D、創(chuàng)業(yè)者心理問題答案：ABCD6.以下關于溝通過程中干擾源產(chǎn)生原因的說法正確的是()。A、雙方文化、觀念、身份地位差異B、模糊的語言、字跡C、溝通的環(huán)境影響D、信息傳遞的速度答案：ABC7.SIYB創(chuàng)業(yè)培訓包括()模塊A、GYBB、SYBC、IYBD、EYB答案：ABCD8.關于創(chuàng)業(yè)項目的咨詢預案，下面說法中()是正確的。A、只有大的咨詢公司做，小的咨詢公司一般不做或簡單做B、其最根本的問題是:“什么樣的咨詢預案能最好地服務于客戶，并易于客戶理解和閱讀?”C、為了便于閱讀，咨詢預案應該采取方便撰寫的方式D、撰寫咨詢預案前應該明確需要傳遞特定的信息答案：BCD9.()是客戶滿意的第二層次指標A、客戶抱怨B、客戶對服務的感知C、客戶滿意度D、客戶態(tài)度答案：ABC10.常見的創(chuàng)業(yè)模式有（）。A、獨立自主經(jīng)營B、先代理銷售，而后謀求自己經(jīng)營C、連鎖加盟特許經(jīng)營D、收購股份或者現(xiàn)有實體答案：ABCD11.創(chuàng)業(yè)項目精選階段對項目進行評估常用到的方法有()。A、DCF法B、AHP法C、DTA法D、經(jīng)濟增加值法答案：ABC12.常用的媒介選擇不包括（）。A、微信B、信函C、電話D、報紙答案：AD13.根據(jù)培訓階段的不同培訓需求分析可以分為（）。A、長期培訓需求分析B、目前培訓需求分折C、中期培訓需求分析D、未來培訓需求分析答案：BD14.下列關于企業(yè)設備管理流程包含內(nèi)容說法正確的是()。A、設備的選擇B、設備的處置C、設備的安裝與調(diào)試D、設備的更新改造答案：ACD15.客戶情況登記表的作用包括（）。A、標志著正式進入有針對性的咨詢階段B、為咨詢工作的進行提供基本參考信息C、展現(xiàn)創(chuàng)業(yè)咨詢師的專業(yè)素養(yǎng)D、滿足創(chuàng)業(yè)咨詢公司客戶管理的需求答案：ABCD16.收集創(chuàng)業(yè)信息和知識中直接收集法包括()A、網(wǎng)上查閱法B、訪談法C、圖書館查閱法D、調(diào)查問卷法答案：BD17.管理技能開發(fā)的基本模式包括（）。A、在職開發(fā)B、替補訓練C、出國學習D、決策模擬訓練答案：ABD18.創(chuàng)業(yè)咨詢師需要了解的面談對象的情況主要有（）A、年齡特征B、在企業(yè)中的地位C、個人特征D、性別特征答案：BC19.教育培訓發(fā)展的基木規(guī)律、是其自身固有、內(nèi)在的必然聯(lián)系，除包括生產(chǎn)力相互作用的規(guī)律之外，還包括（）。A、與社會發(fā)展相互作用的規(guī)律B、與生產(chǎn)關系相互作用的規(guī)律C、與受教育培訓者相互制約的規(guī)律D、與教育培訓主體相互制約的規(guī)律答案：BC20.培訓效果評估的建設性評估的優(yōu)點包括（）。A、有助于培訓對象改進自己的學習B、幫助培訓對象明白自己的進步C、在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷D、使受訓者產(chǎn)生滿足感和成就感答案：ABD21.關于創(chuàng)業(yè)能力敘述正確的是（）。A、創(chuàng)業(yè)能力，是職業(yè)能力的最強形式和最高境界B、職業(yè)能力達到了高級階段，就具備了創(chuàng)造一個企業(yè)的部分能力C、職業(yè)能力是創(chuàng)業(yè)能力的本源D、只要具備了創(chuàng)業(yè)能力，就能創(chuàng)造一個企業(yè)答案：ABC22.在組織開發(fā)培訓教材時，要做到組織管理的落實，具體指（）。A、教材落實B、人員落實C、任務落實D、經(jīng)費及保障條件落實答案：BC23.下列關于咨詢中的診斷表述錯誤的是()。A、診斷的目的是深入而細致地了解創(chuàng)業(yè)者面臨的問題和追求的目標B、診斷一般從混沌狀態(tài)開始C、診斷一般不需要花費資金，主要靠創(chuàng)業(yè)咨詢師的智慧和經(jīng)驗D、診斷不僅為后續(xù)任務奠定了基礎，而且常常能夠識別并尋找到可能的解決辦法答案：BC24.培訓評估基礎性工作的具體內(nèi)容有（）。A、制定培訓評估工作實施計劃方案B、建立評估制度C、建立持續(xù)性的評估制度D、信息加工與起草評估方案建議書答案：AD25.分工協(xié)作經(jīng)營模式是指把為大企業(yè)()作為企業(yè)發(fā)展、走向市場的途徑A、生產(chǎn)B、提供原材料C、配套D、服務答案：CD26.具有下列情況之一者，允許變更和解除經(jīng)濟合同()A、雙方當事人協(xié)商同意B由于發(fā)生不可抗力B、一方當事人嚴重違約C、由于發(fā)生不可抗力D、合同本身不合法答案：ABC27.尋求商機的來源有（）。A、地推B、變化C、競爭D、等待答案：BC28.方案執(zhí)行中的培訓需求主要有()A、端正態(tài)度需求B、快速贏利需求C、強化技能需求D、專業(yè)知識學習需求答案：ACD29.關于企業(yè)創(chuàng)業(yè)的原因描述正確的是（）。A、企業(yè)的任何一個主流業(yè)務均有發(fā)展周期B、企業(yè)希望長盛不衰C、企業(yè)轉(zhuǎn)型的需要D、公司法明文規(guī)定答案：ABC30.以下不屬于培訓評估反饋路線的有（）。A、建立指揮系統(tǒng)B、各培訓支援部門C、建立科學管理制度D、建立持續(xù)性的評估制度和合理的工作方法答案：ACD31.企業(yè)的商業(yè)保險險種通常包括()A、養(yǎng)老保險B、資產(chǎn)保險C、人身保險D、醫(yī)療保險答案：BC32.緊密協(xié)同團隊的重要價值在于（）。A、凝聚有創(chuàng)業(yè)意愿的人B、獲取創(chuàng)業(yè)必須的資源C、初步錘煉核心通用能力D、錘煉創(chuàng)業(yè)意識和精神答案：AC33.下列關于財務管理說法正確的是()。A、財務管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心B、財務管理應堅持成本—效益原則C、財務管理以資金及其流轉(zhuǎn)為唯一對象D、財務管理應以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為指導答案：ABD34.簡述創(chuàng)業(yè)咨詢的方法有（）。A、訪談B、診斷C、內(nèi)部討論D、培訓答案：AB35.建立聽課制度，可以使培訓主辦方最為直接地了解企業(yè)培訓師的教學效果和水平。通過聽課，可以直接了解（）。A、企業(yè)培訓師的語言運用情況B、企業(yè)培訓師的學習能力C、企業(yè)培訓師的課堂組織能力D、企業(yè)培訓師的應變能力答案：ACD36.關于年度培訓計劃設計的基本程序，下列說法正確的是（）。A、前期準備階段工作自上而下啟動B、培訓調(diào)查與分析研究階段要求召開統(tǒng)一培訓會議來推動C、年度培訓計劃的制定階段采用自上而下方法D、初步的部門級年度培訓開發(fā)計劃體現(xiàn)員工培訓需求和部門培訓需求兩個層次答案：ABD37.關于創(chuàng)業(yè)團隊的必要性，敘述正確的是（）。A、通過團隊成員拓展人脈獲得更多資源B、一個人難以獨立完成全部六大職能任務C、個人時間精力有限，不能全部發(fā)揮全套創(chuàng)業(yè)能力D、可以及早擴大企業(yè)規(guī)模，全面鋪開創(chuàng)業(yè)項目答案：BC38.職業(yè)道德的特點是具有（）。A、行業(yè)性B、廣泛性C、實用性D、紀律性答案：ABC39.命題筆試測驗的基本步驟是確定測驗的目的、制定編題計劃、編制題目、題目的試測與分析、測驗的合成、（）。A、測驗的標準化B、測驗的環(huán)境布置C、測驗的技術分析與鑒定D、編寫測驗手冊答案：ACD40.市場營銷的創(chuàng)新有()。A、關系營銷B、文化營銷C、服務營銷D、綠色營銷答案：ABCD41.對培訓進行結(jié)果評估的具體方法包括（）。A、360度評估B、離職率分析C、缺勤率分析D、成本效益分析答案：BCD42.以下關于敏感性訓練的說法正確的是（）。A、強調(diào)的是訓練的內(nèi)容B、是對感情上的訓練C、強調(diào)訓練的過程D、直接訓練管理者對他人的敏感性答案：BD43.培訓效果非正式評估的優(yōu)點包括（）。A、方便易行B、幾乎不要耗費額外的時間和資源C、容易將評估的結(jié)論用書面的形式表現(xiàn)出來D、減少了一般評估給受訓者帶來的緊張不安答案：ABD44.下列關于撰寫咨詢合同應遵循的原則說法中正確的是()。A、清楚B、簡潔C、全面D、格式化答案：AB45.常用的計算機檢索的途徑有以下幾種（）。A、來源期刊B、第一著者C、關鍵詞D、來源著者答案：ABCD46.創(chuàng)業(yè)咨詢公司主動接觸新客戶的途徑（）A、客戶找業(yè)務員咨詢B、老客戶引薦C、客戶招標D、促銷活動答案：BC47.以下關于確定最佳企業(yè)資本結(jié)構(gòu)方法正確的是()。A、比較資本成本法B、同類企業(yè)比較法C、收益最大分析法D、投入產(chǎn)出分析法答案：AC48.下列關于信息處理與采用工作原則的說法正確的是()。A、目的性原則B、真實性原則C、連續(xù)性原則D、時效性原則答案：AB49.道德品質(zhì)是綜合個人的（）的特定屬性。A、道德心理B、道德意識C、道德行為D、道德規(guī)范