經營管理制度

三河尖煤礦2023年經營管理體系文件經營管理規(guī)定目錄PAGEPAGE25經營管理制度目錄1財務管理規(guī)定41.1資金管理規(guī)定41.2費用支出管理規(guī)定111.3招待費管理規(guī)定171.4差旅費管理規(guī)定191.5單位活動經費管理規(guī)定232勞動工資管理規(guī)定262.1勞動用工管理規(guī)定262.2職工考勤、請銷假管理規(guī)定402.3專項獎勵管理規(guī)定482.4勞動防護用品與使用管理規(guī)定512.5工傷管理規(guī)定552.6工資審核及銀行代發(fā)工資管理規(guī)定623物資供應管理規(guī)定663.1物資計劃管理規(guī)定663.2材料采購驗收、審批管理規(guī)定69茅3.3材料救裝卸、運輸勵、交接管理言規(guī)定接老恭慨73說3.4材料肺使用管理規(guī)隔定暖寄搜顛腐災77乖3.5專項測材料管理規(guī)塌定施肯孩膛陜開86籃3.6物資重回收管理-我嚷驗炎縫腫壞--拿91婆3.7自制膏加工、修理遲復用管理規(guī)晴定順鏡爪涉98夕3.8設備述、材料驗收飽管理規(guī)定-煙汪猜徑揪--信105撞3.9賤庫存材料動造態(tài)管理規(guī)定疊朱妥心鉤籠1紫10從3.10自盾用煤管理規(guī)麻定雹爬修攪啟炮1貧13穩(wěn)3.11廢慈舊物資處理繁規(guī)定維賢揉襯吧肌1魄16腥3.12物貪資出礦管理愿規(guī)定上恰馳袍擊彎1章19錦4煤炭質量嚼及銷售管理壽管理規(guī)定抓說賢純舅-1扔23冶4.1煤炭術質量管理規(guī)面定倍史災微榴定1非23愛4.2煤炭砍銷售管理規(guī)霧定壇繞銀酸狐暮136煤5電力及設想備仆租賃邀管理規(guī)定積軟蕉版囑撈139援5.1電力航管理辦法懲勉誘討替同盈雹139嗎5.2物業(yè)俗、實業(yè)公司戰(zhàn)電費結算辦病法端平桃檔150殃5.3籃設備租賃管蜘理辦法--始耽窯驗師滲--旨153超5.6悉綜機租賃設她備大修管理蠶規(guī)定蛋仇責言頑158辭6工程管理避規(guī)定-反萄縣狐風似等航160賭6.1工程軍管理規(guī)定-逮邊碗童加罩紙--型160宣6.2工程柄費用控制管軟理規(guī)定帳僅起問析匪171柜7風險防范暖、招議標、盛合同、審計境和訴訟管理廊規(guī)定勝裝173恰7.1經營長風險防范管墊理辦法--派予貫惕票山173好7.2招議顆標管理規(guī)定個稍旅各鈔伙接-竹180貨7.3合同傳管理規(guī)定-俊豆新夾巾較臟--憂190敢7.4內部與審計管理規(guī)定定蓄適殲次盲匙201懂7.5訴訟汗案件管理規(guī)素定像屯劣腰止清205蘿8治車輛管理辦懸法株俗臂鴿桶問知--211逃9異地項目逮管理規(guī)定-渡案沈屯猴覺租216放9.1臺東舟山項目部工齊資考核辦法財鏈芬玩顫-賺216嘴9.2臺東灰山項目工程返收入結算管略理規(guī)定--埋式耕鐘222悉9.3臺東按山項目部安逼全生產、經流營管理規(guī)定捧油雕-球225傭9.4異地隊項目部材料厭管理規(guī)定導雖-暈工榨貢--備230搶9.5夏闊米坦綜采工區(qū)茄工資考核辦稅法嘗腹題六蹄239裝10轉日?？己藬?、戴辦公設備武及韻平衡計分卡綁規(guī)定焰什埋--緞243景10.1日血?？己斯ぷ鞯凸芾硪?guī)定午性侵礙形鄰243斃10.盆2廈辦公設備管叉理規(guī)定--由牢-挖貿霞牧山249沃10.讓3昂平衡計分卡貪績效考評實虎施辦法年黨撈豎妻252三河尖煤礦2023年經營管理體系文件經營管理規(guī)定財務管理述經營管理規(guī)竿定村1財務管理棍制度塔1.1資金覆管理規(guī)定念為科學合理逆使用資金，校提高資金利咽用效率，促壇進我礦整體脹經濟效益的合不斷提升，屋確保完成年紹度各項經濟虹技術指標，茶特制定本規(guī)江定。稅一、資金收希支原則坐1.效預算管理跑原則。按照雖資金收支預慣算，辦理資到金收付，實孫行以收定支補。獄2.合理獅使用原則。尺按照資金狀慎況，合理安浩排資金流向勸，保證重點到投入。納3.嚴格頑審批原則。煎按照資金管姜理權限，掌藥握資金使用應，嚴戲格支出審批友。幼4、承包控明制原則。誰史消耗誰承包亦、誰承包誰今管理，確保石資金可控。腔二、資金預頑算管理補1.儀資金預算的霸編制乳由財務科根草據(jù)上月現(xiàn)金聾流量狀況跳及本月各業(yè)民務部門上報粉的資金付款辜計劃，宜并考慮本月蘭資金收支變酸化情況，編芒制月度資金設預算。經主寄管礦長或經切營副礦長審辮定后報送集即團公司財務鞭部。膜2.資金困預算的審定筐由財務科依海據(jù)集團公司醫(yī)財務部批準植后的資金預嶼算，按單位冶編制資金支笨付計劃，報張送經營副礦野長。經營副言礦長召集有鼠關人員對資象金支付計劃蔑進行審查、剪審批。瘡3.資金維預算的執(zhí)行面財務科依據(jù)籃集團公司批凈準的現(xiàn)金預你算和經營礦前長、礦長審企批后的資金片支付計劃辦拒理。究三、資金收解入管理麥1扒、煤炭銷售刻收入走⑴泥運銷公司收鈔取煤款。質暢檢中心在煤斬炭發(fā)運后濕36亞小時內將煤交質化驗報告拐傳至集團公揭司運銷處；謙洗運界科及時督促巷集團公司運幸銷處開票將圈煤款轉礦，澤每旬與集團伴公司運銷處彼核對一次發(fā)軟運量，確保本每月?lián)Q銷售羊煤款及時轉袍入我礦內行悟帳戶。擇⑵蜓礦自行收取亂地銷煤款。采洗運科填寫厘“檔地銷煤提煤宴單曬”哈及徐“勝裝卸費結算更單妨”戴，經經營副攀礦長簽字后身，財務科收漫取煤款及裝碼卸費，洗運被科安排發(fā)運售煤炭。棉2占、廢舊物資裕銷售收入炕廢舊物資出搬售前必須經潛礦廢舊物資利處理小組鑒肌定，填制廢騙舊物資出售悠鑒定審批單素，向報銀經營副礦長當批準后出售弄。娃錦(1)旅集團公司調供撥的廢舊物電資。財務科培收款時要附立有集團公司膛廢舊物資調委撥通知單、客礦廢舊物資跡出售鑒定審停批單、器材沃科填寫的出墳售廢舊物資額繳款通知單壩和過磅單，豐礦有關部門脫在財務收款襯后辦理發(fā)貨露、過磅、出撓門等手續(xù)。上情(2)寄礦自行出售導的廢舊物資倍。財務科收盡款時要附有屆礦廢舊物資磁出售鑒定審直批單、器材答科填寫的出獻售廢舊物資舒繳款通知單晃，礦有關部爸門在財務收利款后辦理發(fā)蜜貨、過磅、相出門等手續(xù)次。廢舊劈柴鏈出售，由器臟材科長確定花單價并簽字蕩后，涌財務科根據(jù)哀過磅單收款粘后，礦有關奧部門這辦理發(fā)貨、動出門等手續(xù)館。雄戚(3)這財務科定期縫將礦收到的列廢舊物資款罩上繳物資供累銷公司，器壩材科及時督音促物資供銷壞公司將廢舊柴物資款轉礦負。峽趁3紋、電費收入阿⑴粥外轉供電費專由機電科負摘責催促用戶凱在每月月底銅前五天將電們費送交礦財辦務科。材⑵呈職工個人用悄電能夠在礦殊工資帳內扣止款的，由物六業(yè)公司每月遵將電費扣款靜輸入到薪資綠管理系統(tǒng)。語礦勞資科依階據(jù)物業(yè)公司叫的扣款匯總梯表進行審核稀。不能在礦相工資賬內扣扒款的，由物棋業(yè)公司自行屋收取。罵圍4僑、其他收入參其他收入包兇含固定資產菊出租、房屋充、設備租賃濱收入、夠費及初裝費冶收入、有線秀電視收視費響、投標費收英入、冬季采幕暖費收入、珠紀委罰款、俊保衛(wèi)科罰款仰及各種罰沒室款萄收入等。引⑴省通訊業(yè)務收輩費由通計中展心自行收取野集中上交財式務科；治安心罰款收入由口保衛(wèi)科自行跑收取每月集單中上交財務端科；盜有線電視收唯視費、冬季鳳采暖費采取并工資帳扣款煤和收款相結隆合辦法收取故。川⑵雁投標費收入你財務科依據(jù)察經管科、規(guī)哭劃科出具的凱《投標費繳橡納通知單》騰收取投標單耕位繳納的投俱標費。逼⑶口通勤車加價中款飯①填汽運公司通搭勤車加價款主必須到礦財芬務領取統(tǒng)一鋪收據(jù)，并按澡照徐州、沛尋縣、張莊實許際乘車人數(shù)林填制報表，咬每周一集中纖將收款和乘偽車統(tǒng)計報表瞧一起上繳礦鳴財務科。鞏②細外創(chuàng)收款后漆應及時上繳造礦財務科，費不得挪作他幟用。夜③濫物業(yè)公司定啞期檢查汽運堤收款情況，某發(fā)現(xiàn)問題及奧時處理。礦撒審計科每季碎度組織相關腰部門對收款剩和監(jiān)管狀況手進行監(jiān)督檢譽查。棟④忙汽運公司通鬼勤車需要的暴周轉金按礦節(jié)相關規(guī)定辦粉理，嚴禁坐么收坐支。聰⑷柄礦任何單位請和部門（含逝物業(yè)公司）冊未經礦批準澇不得自行收兔款。經批準殲的收款必須付使用礦財務冬科提供的統(tǒng)揚一收據(jù)。否磚則對責任人狗罰款100買-1000鋤元，情節(jié)嚴樓重的追究法療律責任?；膦俟I(yè)務量較小服的，由相關債單位直接到奉財務科繳款賢；氏②沿業(yè)務量較大約的，經批準壽統(tǒng)一到礦財密務科領取收懸據(jù)，所收款坡項月底前上蘋繳礦財務科找。品四、資金支居出管理冊㈠何審批權限及網審批程序疏1、資金預剪算管理嚴格姐按照審批權視限的規(guī)定辦渴理。尊2、資金使辭用實行預算觸管理佳。彈全礦所有費末用支出必須睡按月編制資烈金預算，各刑單位于每月嫌2扔8捎日前將次月興的用款預算暈報財務科，扣財務科根據(jù)字各單位報送輪的資金預算御匯總編制次帽月資金使用釋計劃，報經欣營礦長、礦違長批準后執(zhí)貓行。染3、財務科涼按批準的預宮算歇支付簽資金竭；邊特殊情況調忠整項目資金爐的，必須報隸礦長簽字同債意后芳執(zhí)行棗。只4、支付給子本礦職工個淺人的款項及籌定額辦公費差、差旅費，胖由財務科按滑規(guī)定辦理。季5、借款剝5000旺元（含）以箭下，由經營盾礦長簽批；劃5000曠元以上的經治營礦長審批瑞、礦長簽字蓄后，方可辦鍋理；送6、報銷金梯額在際5000袍元（含）以口下的非生產尊性費用支出騾，由經營礦廢長簽批，污5000殊元以上的，水經營礦長審往批、礦長簽疏字后，方可瞞辦理；最7、對外付哥款，財務科律根據(jù)各單位走上報的付款荷計劃，編制肉付款申請表搬，報經營礦佛長、礦長簽冰批。纖5迫萬元（含）嘩以下的經營元礦長簽批后蛛，財務科方跨可付款；熟5睡萬元以上的舉，經營礦長幟審批、礦長隱簽字后，財桐務科方可付役款。跌㈡資金支出偉范圍1、材料費混全礦原煤及架洗煤生產用凝料、計劃內毀開拓延伸費舌用、質量標怠準化費用、畢管理和銷售占部門用料等汗、包括生產咸自用煤、單鈔體支柱租賃構費、材料成暮本差異等。2、電費帥生產、管理爐、銷售及后跌勤服務等部策門消耗的電曬力。3、工資漂集團公司批農準的包干工失資范圍內的叨工資支出擺。器包括基本工球資、績效工抗資、單項獎澡金和安全風攻險抵押金兌姻現(xiàn)獎勵味等今支出。4、福利費船根據(jù)工資總勒額3很%貧提取的應計觀入成本的應挪付福利費，靠在財務制度姑規(guī)定范圍內省列支。殼5、按產量蜘計提的各項鋸費用臨⑴為土地塌陷賠抖償費按壇30棋元返/昆噸計提，生戚產發(fā)展費按里10蜓元情/脈噸計提，可包持續(xù)發(fā)展準宗備金按越20險元尼/蛇噸計提，上陽繳集團公司拔統(tǒng)籌使用。造⑵豈局維簡費用棉按8.5元朽/噸計提，胖礦根據(jù)年初撤集團公司計箭劃使用。盼⑶擁煤礦安全費服按45元/濾噸計提使用怕。6、修理費劇含租賃設備坦修理費、房張屋修理費、概機電設備修劈理、辦公設元備修理及其朗他中小修、警汽車修理等膠費用。始7、設備租他賃費善礦上繳皇集團公司蟻的銜設備租賃費式。隔包括綜采、慚高檔普采、笛綜掘、普采拿等設備租賃假費。伯8、試驗檢胡驗費工全礦衡器、喬儀表、設備卷、材料、專攔用工具、安荷全設施的檢職測、校驗、稈試驗費用。陜9、制造費吉用中的其他婦支出康包括辦公費愿、差旅費、壟生產運輸費稀、保險費、吳設計制圖費菌、勞動保護眼、集體工費秧、班中餐等擇。雹10、管理喊費用譯企業(yè)管理部社門驅在腿經營管理談過程伙中發(fā)生的濫費用。恰包括辦公費昏、差旅費、枝工會經費、評待業(yè)保險費毫、勞動保險壯費、聘請中部介機構費、舒咨詢費、訴碧訟費、業(yè)務冰招待費、房補產稅、車船琴使用稅、土鄭地使用稅、甘印花稅、技泉術轉讓費、逼礦產資源補瘋償?shù)荣M用。反11、營業(yè)蘭費用溜指企業(yè)銷售騙過程中發(fā)生兔的費用漲。叢包括運輸費晉、裝卸費、厭包裝費、保嘉險費、展覽跨費和廣告費遷等。秀12、財務且費用玻指企業(yè)為籌掏集生產經營唉所需資金而壇發(fā)生的費用元，包括利息啄支出及相關忽的手續(xù)費等于。底13、職工薄借款衡由相關單位芝和人員填寫捎借款單，按鄉(xiāng)借款審批權銹限及程序經肅礦領導批準疊后辦理。怎14、承付技外部托收款墾⑴堅集團公司收惹取的各種統(tǒng)徹籌款，由財話務部向我礦鉛辦理委托收暢款，財務科摩審核后承付買。篇⑵煮集團公司收源取的電費，冶由供電處向紛我礦辦理委駐托收款，經挑機電科審核雨后財務科承瘡付。垃⑶缸集團公司收遵取的材料費隱，由物資供左銷公司向我襪礦辦理委托租收款，經器菌材科審核后匆財務科承付雷。蛋⑷溝集團公司收森取的各種社旅會保險統(tǒng)籌快款，由社保照處向我礦辦泥理委托收款疾，勞資科審治核后辦理費炸用報銷手續(xù)聞，財務科復繪核后承付。叛⑸尼集團公司收映取的住房公橡積金，由住胳房基金管理遭中心向我礦灰辦理托收，嶺財務科復核紹后承付。遺16、支付寺其他應付款支⑴理支付其他應荒付款項由財欺務科依據(jù)資草金支付計劃編填制灶“遲往來款項結唇算單遺”邊，按資金審記批權限審批向后辦理。征⑵種對應付農村鋤的征遷費用趙，待集團公婆司撥款到帳趴后，遷建辦披按資金審批容權限辦理審尼批手續(xù)，礦娛財務科辦理贏付款。特殊利情況需墊付鞭的，由春集團公司天征遷處出具銷墊付通知單膊礦給予辦理糠?？嫖?、相關要遺求固1.糟財務科要嚴灶格按照國家造財務制度的養(yǎng)規(guī)定和財經陸紀律的要求凱辦理資金收盤付業(yè)務。嘗2、洗運科繭及時與集團魔公司運銷處看結算煤款，剩每遲一天對賴責任單位黨洗政主管、經娘辦人各罰款茶100曲元，月度均盛按時結算獎鼻責任單位黨司政主管、經掀辦人澡200澡元溉/膏人。波3、棄各單位未經航批準不得自般行收費，際否則將追究殲經辦單位負浩責人和經辦劑人的責任，蹤并處以30僅0-遍-院500元的邊罰款。附4、所有收暖入必須上繳境礦財務科，撿由財務科統(tǒng)徹一開具收據(jù)匙或發(fā)票，任化何單位和個宵人不得坐支剪。否則，沒奧收其收入，圖并對責任人旅按上繳額的描50機--惰100%戶進行罰款，煎同時由紀委工負責追究責豈任。遵5、洪異地差辦礦、外出什創(chuàng)業(yè)收入必概須按月及時平與對方結算忌，次月鍋20挑日前資金必抬須到礦，否橋則，停發(fā)項嗓目部管理人愈員工資，連哀續(xù)兩個月資珍金不到位，爺緩發(fā)項目部劃所有人員工厲資。遠6、拍各種罰款用慘于費用支出昏的，必須符請合礦費用支朋出管理的相營關規(guī)定。經模管科每月要斧對煤款結算饑及時性、各癢種收費及罰情沒款業(yè)務的痛執(zhí)行情況進插行考核，并雹向有關領導涉報告執(zhí)行情密況。喇7、各借款祥單位要認真亭填寫借款內壘容，以虛假防內容辦理借虎款的，除從語經辦人工資囑中扣回欠款行外，并對責徑任人處以班100--糕500狂元罰款。窯8、個人因費公借款的，房應按借款時葵確定的借款蜜期限到財務腰科辦理還款僵手續(xù)。超過膽一個月未還定清借款的，常財務科逐月肅將其借款金紙額在工資中改全額扣除，奏并按銀行同坊期利率收取伏利息鉆，同時廊按每天萬分交之五加收滯干納金。終9、采用工攻資帳扣款償字還借款的，脂單位經辦人視（辦事員）拉按財務科要菠求處理，否哥則將對經辦速人（辦事員膛）罰款穿100--超200流元。稻10、單位嫁因工作需要簡留有周轉金爛的，必須經杠礦長批準。計否則對單位浩主管處以蝕500-1慕000校元罰款。躺1.2費用楚支出管理規(guī)結定提為了加強費準用支出管理杏，規(guī)范費用貞報銷業(yè)務操聚作程序，控摩制費用支出此，根據(jù)集團誠公司相關規(guī)泥定，結合我涂礦實際情況爆，制定本規(guī)悔定。鹽一、費用支馬出管理原則司1.逆可控性原則欲對非生產性沒費用支出和貨無定額的費倉用實行重點顆控制，嚴避控骨使用范圍、杠開支標準、排審批程序和鋸使用方法。王2.汗程序化原則徐對費用的報汁銷按照單位避或部門職責鋒和規(guī)定的程婆序辦理，不碰得違反。懇3.副簡化審批原貌則遣對考核內的捷費用項目由拴相關單位和瘡部門在規(guī)定吩的范圍內掌月握使用，財技務科審核報千銷。水二、費用支稠出管理方法欺1士、材料、配寬件采購竟⑴辨器材科應將佩批準的物資撥采購計劃上畝報物資供銷扎公司。店⑵扇月底物資供浩銷公司駐礦承供應站將結變算單據(jù)轉器兇材科審核無撕誤，并加蓋瞎單位公章后萄，由駐礦供托應站到礦財畝務科辦理結撞算手續(xù)。白⑶習綜機配件到叛礦后，器材基科、機電科炎和駐礦供應修站共同驗收圖、簽字，駐虹礦供應站將砍結算單據(jù)轉麗器材科審核闖無誤，并加削蓋單位公章暗后，由駐礦持供應站到礦普財務科辦理競結算手續(xù)。許⑷畜非生產物資臉的采購按集流團公司、礦爛有關文件執(zhí)盤行。瓜2瘋、工資、獎簽金及各項收飽入提成發(fā)放懼朵⑴女資工資的發(fā)放均，由財務科把根據(jù)勞資科私審查后的工風資發(fā)放匯總眨表辦理打卡阻發(fā)放。韻⑵懇獎金的發(fā)放題，由財務科算根據(jù)勞資科參審批后的獎才金發(fā)放匯總袋表并附經營蔥礦長、礦長惡簽字后的獎何金審批單（將25邪日前），每嚇月一次集中鋤辦理打卡發(fā)嶼放。板敲⑶仗各種收入提橡成以先收款贏到帳為前提從，由相關單目位提出書面帶申請，由礦惕長審批后附漆明細表發(fā)放嚷。3、修理費公按大修工程米管理規(guī)定要刪求辦理相關議手續(xù)后財務姑科方予結算鞭。禍4隔、辦公費勝往⑴度辦公用品（欣含計算機耗請材）按季采獎購，季度初會各單位按需秩要的辦公用兆品品名、數(shù)豪量以報告形樸式報財務科逗，經財務科狹審核、蓋章盤后報經管科捐。攜⑵件經管科組織完財務科、審仔計科、紀委頑、質檢中心腰，按照招議辛標或比質比芹價程序確定巖供貨單位。犯⑶奸辦公用品（且含計算機耗顆材）到礦后暴，質檢中心測組織相關單逃位驗收合格眨后，交財務道科統(tǒng)一發(fā)放差，并辦理相弄關結算手續(xù)計。舒⑷駛財務科按各嘉單位領用金跡額登記費用健卡，確保辦軟公費用不超鋼支。朵戀⑸讓確因工作需檢要購買文件市柜、會議桌唉、辦公桌椅金、故U碌盤、移動硬性盤等貴重辦砍公用品用具禍的，由單位察提出書面報乓告，經經營慎副礦長、礦今長審批并經淡財務科落實氏資金來源后顯，按辦公用娃品采購、報陜銷辦法執(zhí)行奏。5、費安⑴辛擔辦公費靈：礦對辦公獸費進行繪承包考核。浩⑵胳誕家庭費杰：礦領導家藍庭費，決由黨政辦每月月按補助標妥準做表，由敲經營礦長審著批后發(fā)放。房⑶也遵移動費止。陸號碼由掀礦調度室進庸行核準，由勢通計中心負糖責做表領取景，每月1至胳5號統(tǒng)一充要值，充值費領用單交礦財植務報銷、留丹存。竹⑷告固定和移動推費補貼盟標準及發(fā)放湯辦法按礦相拉關規(guī)定執(zhí)行抄。努6架、探親路費趁擔⑴姥職工和農轉脫非職工家屬腔每年一次的挪探親路費，滅勞資科按規(guī)圓定審批后由都各單位每月觸集中做表，躲財務科審核薯報銷。野⑵鼠職工享受四慮年一次的探檔親假的路費器，由勞資科續(xù)、組織科按綢有關規(guī)定辦大理審批手續(xù)料，財務科審額核報銷。7、通勤費爺職工的通勤弓費，由勞資意科按職工實凈際居住地和趣享受標準核襖定后，以通回勤票的形式測由各單位每膛月到財務科貍領取。嗚僻纏8、悄書籍資料及先印刷費驗⑴曠全礦每年一外次性訂閱各厘種報紙、雜連志等由黨政遠辦統(tǒng)一辦理攜后由經營副鉛礦長、礦長權及黨委書記慚簽字后辦理失。悔⑵其除教育、培蛾訓等需要外灘，原則上不鍬再報銷書籍左資料費。確鈴因工作需要伶或上級要求癥訂閱的書籍山資料，由相晃關單位根據(jù)冤上級書面通爺知要求，經捎分管礦領導應、經營礦長嗽審批后購買民報銷。羊⑶印刷費撇全礦需要外若印的印刷品橡,授由財務科統(tǒng)心一管理。使此用單位每季蠻度第一個月龜初提出申請浙，報分管礦險領導、經營皇副礦長批準屢（集團公司拘另有要求的式除外），財專務科核實后紹交經管科招顏標，統(tǒng)一印攜刷，經質檢您中心組織相測關單位驗收廈合格后，交斜財務科發(fā)放倆，財務科按比各單位領用繁金額登記費故用卡，由財報務科集中辦陶理結算（稿鼓紙、記錄本態(tài)礦統(tǒng)一印刷秒，納入各單遺位辦公費管陸理）。墊9最、運輸費用黑檔⑴械機動車輛費慢用。機動車君輛一次性交柏納的費用，枝由車管辦統(tǒng)扶一辦理費用擺報銷手續(xù)，戰(zhàn)財務科辦理蹤付款結算。折傻機動車輛外脫出在本市地編區(qū)發(fā)生的過悶路費、過橋頭費、停車費座等由相關單充位每月辦理母一次報銷手為續(xù)、長途出串差每次辦理私一次報銷手惰續(xù)，財務科州審核報銷。阿⑵底汽車運輸使央用費粥寒①帳矸石外運費鳥用由調度室建控制，并按垂實際上井的某矸石量和結樓算價格與汽請運公司結算巡；設備運輸未費用由機電揉科控制，并莊依據(jù)實際運機輸量和運輸諒單價與汽運島公司結算；旋汽車運輸費避經礦財務科等審核后，再后進行賬務處葉理。圍②吊吊車由使用板部門提出申點請，分管領盛導簽批審批畏同意后，按咬相關規(guī)定執(zhí)脖行。單10陷、會議費光秧礦黨政辦負糟責會議費的碑使用管理工省作。會議費漂使用需經礦盈領導審批后跟，方可交財停務科辦理手慰續(xù)。宏11童、排污費說盈排污費等各道種行政事業(yè)深性收費，相份關單位辦理招費用報銷手怎續(xù)，按資金紹審批權限經晴礦領導簽批機后財務科辦蟲理付款結算目。勒12柴、訴訟費熱令經管科根據(jù)供訴訟要求，盾提出案件訴鞠訟費、執(zhí)行刷費處置意見亞，報主管礦券長審批后辦蝕理報銷手續(xù)奴。獨13勁、集體工費惑用峽姨集體工勞務廟費由勞資科許等部門按照滿要求填制結牢算單，經經疲營礦長簽字記后財務科進姻行賬務處理塑。謊14鏟、職工療養(yǎng)突費或速職工療養(yǎng)費虎由工會根據(jù)易集團公司下困達的職工療靠養(yǎng)指標、療尾養(yǎng)地點掌握偽使用，財務軌科根據(jù)礦研流究確定的金獄額予以控制牌。廈15裙、試驗檢驗擴費貼淺⑴驗構成固定資佛產的各種設許備技術鑒定癥由機電科辦鉗理鑒定報銷艱手續(xù)，經管辨科核準確認芒，經分管礦千領導和經營旅礦長審批后烏，財務科辦距理。位⑵轟不構成固定賤資產的小型拍設備、儀器瞎、材料等技第術鑒定由相鞭關單位辦理合鑒定報銷手調續(xù)，經管科憐核準，經分藍管礦領導和名經營礦長審柔批后，財務證科辦理。觀16恰、倉庫經費塞礦內材料外腫委倒運、裝揉卸費用，由核器材科根據(jù)洽實際工作量檢和定額計算俊確定，辦理職費用報銷手炕續(xù)，報經營訂副礦長審批殺后財務科辦朱理付款結算音。猜17慶、物資供銷蛙公司按采購瞞金額4%收姻取的采購費臭用，由財務源科審核后進播行帳務處理女。娛18藥、勞動保險丙費對勞動保險費沫由勞資科按腹集團公司收第取的金額參蔥照規(guī)定標準施辦理結算手擁續(xù)，由經營印副礦長簽字臂后，財務科噴辦理。虧19躬、解除合同匆的費用毛爽職工解除勞生動合同的費棒用由勞資科廉按照規(guī)定辦童理費用結算勢，經營副礦蝦長簽字后財憶務科審核報峰銷?；?1肅、宣傳經費乞、團委經費竿開展活動需引發(fā)生費用時鎖，由相關單么位提出書面版申請，經分油管領導、經救營副礦長、鐵礦長審批同所意后，財務銅科落實資金叮來源。需要紫購買物品的藝，經管科按著比價采購規(guī)純定辦理。輝聾22漸、輪職工出差、娃業(yè)務招待費蠢及幅其他各項費纏用支出按礦溜及上級相關儉規(guī)定辦理?？h三、相關要淺求寧1兼、各相關單疊位必須嚴格飼按照規(guī)定的時費用范圍、貪標準、程序踏、方法辦理勢報銷結算手徑續(xù)。肉各項費用的沿報銷，嚴格蹈執(zhí)行費用歸悔口管理制度溜，四費用超支部牢分略財務科不得解報銷和付款給。拉2蹲、購買生產靠和行政管理殲用品應開具樓增值稅發(fā)票倘，辦公用品鳥必須附明細喊，虛假發(fā)票哥或填寫不規(guī)沙范的發(fā)票，滋財務科不得開報銷和付款紙。豈3慌、租賃設備脹自修衫⑴橡礦自行維修壺租賃設備，動由機電科按碼批準的開工燭報告，編制奧預算。經機尚電副礦長和是經營副礦長拐批準后作為法器材科發(fā)料源和財務科核鋼算的依據(jù)。吉⑵錢工程竣工后悉，機電科應抖及時報請集乎團公司相關顧部門驗收，冊并做好向集撓團公司收取延修理費的工屠作。吊⑶拋機電科從嚴皆控制材料消嫩耗，江財務對收支羽情況單獨核蝶算，按集團皺公司撥款減坡去材料費（侵含價差）等科自修成本后謊余額的極30%式提取獎金。熄如果出現(xiàn)超斗支，從機電休科工資總額挪中全額扣回梁。其他單位暑提取維簡項冶目勞務費可螺比照上述標科準執(zhí)行。錯⑷陜以上費用由笑財務科控制良、經管科監(jiān)餡督審核，經塑礦瘡長且簽批后支付禮，超出比例好不予兌現(xiàn)。范4嘉、專項，維董簡工程費用喜⑴漫礦年度發(fā)生襪的專項工程工，維簡工程燈，必須統(tǒng)一渣由規(guī)劃科負資責編制工程擊計劃和預算汗，報財務科她落實資金來可源后，工程綁方可進入下宅一程序。冤⑵控凡未落實費叮用來源擅自寒施工的，一島律不予驗收浩審計、結算朗，并對責任恒人進行馬200-5奪00黎元罰款。拴5、蹲有線電視收夏視費?？顚；\用，系統(tǒng)維暖修、更新等鍋支出必須提俊出書面申請旁，經礦領導拘批準后，按伯礦比質比價膊規(guī)定辦理。荷10、原煤怖完全成本中穴的內控指標己完成計劃時環(huán)，沒有單獨耽考核的對主炒控部門副科屠級以上領導霜適當獎勵，協(xié)超支按相關盲規(guī)定處罰。喜11、報銷芒及付款管理準⑴揚報銷、付款赤時間安排在催每周三，其致他時間不予休辦理。亭⑵期報銷時必須轟出具填寫規(guī)蕉范的合法的朽發(fā)票，在取質得發(fā)票等原苦始票據(jù)時，嚼日期、客戶剪名稱、經濟舞事項、金額龜大小寫、財卷務印章等項睡目要清晰齊訓全，不得涂適改。賤⑶院對商場消費存性支出要附軟購貨清單并禿提供支出憑惡證后方可審巧核報銷，對送食品、煙酒檢、招待禮品吹等支出要按嫁業(yè)務招待費孩審批手續(xù)躲辦理竟。晉⑷宵填寫報銷單曾據(jù)要求字跡移清晰、工整夠無差錯，所迷附憑證整潔柜、無殘缺按侵照審批權限題的規(guī)定辦理唇簽字手續(xù)，漲否則，財務磁科不得報銷障和付款?？?2、仇對業(yè)務辦理摩過程中弄虛賽作假、不按暗規(guī)定辦理費納用報銷的單杯位和人員，啄一經發(fā)現(xiàn)每詳次罰款帳300齒元，并視情杏節(jié)輕重追究厘其責任；各籃單位承包費癥用超支的部戴分自理。嗽1.3招待曲費管理辦法扶為進一步加決強業(yè)務招待刪費管理，有飾效降低非生忠產性費用支嘗出，根據(jù)集柏團公司要求屆，結合我礦獄實際，特制興訂本規(guī)定。輩帥1、根據(jù)集寒團公司《關匯于進一步加敘強業(yè)務招待次費管理的通給知》、《關古于嚴格執(zhí)行眨工作日午間仁禁酒的規(guī)定敞》和框徐礦司兩黨[201證3]9號洋《中共徐州義礦務集團有籠限公司委員頃會關于改進株工作作風、如密切聯(lián)系職擊工群眾的實尿施意見》植精神，本著臺“敞必需、從嚴唉、從簡、節(jié)姐約室”邊的原則做好配來賓接待工東作，嚴格控憤制費用支出件。承2、業(yè)務招饞待費實行預弟算制度，根極據(jù)上年度招保待費使用情誤況，及時制扶定本年度預左算方案。湯3、實行費艱用包干制度皮，包干費用另由黨政辦印消制代用券，擺在加蓋黨政蒼辦公章及領睜導簽字或蓋系章后，由黨著政辦公室每冬季一次性發(fā)吵放給領導本辨人，標準為介副礦級以上臺領導每人內2500反元／月、副挨總每人餐2鼠000商元／月（使往用啤酒、飲旁料、海之藍圾及以上規(guī)格暖的酒水進行志招待的，記拼入個人招待傻費）。當期億使用不完的銷代用券可以腎順延下期使掠用，超出部秩分自理。懂4、來賓招麗待實行分管燈領導對口接臥待，餐后應威及時向來賓樹餐廳支付代斧用券；如分妖管領導不在構礦，由接待射單位向分管橋領導匯報后牙，黨政辦公蹈室按標準安蘆排就餐，招費待費用由分堵管領導補交民。灑5、因特殊丈情況，需要尺到市內或在斬外地招待用屆餐的，需經壽礦黨政主要航領導同意，軍但原則上每找季度不超過個1次，費用硬控制在25起00元以內原（害包括外地出阻差發(fā)生的招炮待費用請）。在礦附根近經營性餐購館用餐的，挑記入個人招棒待費(企月度標準額收度以內榮)。榴6、狼嚴格控制就推餐標準。上倚級領導來礦僅調研，接待幟陪同按上級筒規(guī)定辦理，嚴每人標準在第25元以內嫩，陪同人員剖由辦公室通錄知。策在礦召開大膨型綜合性會移議、季度安肝全檢查及礦足舉辦大型活使動，需要安度排就餐時，趁由黨政辦公巨室按標準統(tǒng)鍛一安排，領每人標準在相25元以內珠，躺不安排陪餐青。袖餐費經礦黨泄政主管會簽伶后報銷。喬7、黨政辦鼠公室負責監(jiān)嘴督來賓招待債的飯菜質量賽和價格。物笨業(yè)公司本著經非營利的原輸則，制定出居每個菜的價幅格標準列出忠菜單報辦公脊室（自助餐諷原則上每天府要更新花色俯品種）。森8、招待用柿酒水由黨政騰辦公室按標靠準從嚴控制棉，原則上不飄得使用香煙瓜招待。煩9、物業(yè)公冠司每月5日澡前憑當月收奔取的代用券弦進行結算（暗結算總額=狐實收代用券錢-記入招待況費的酒水費曉用）。謊10、物業(yè)罰公司要加強評來賓餐廳的療管理，做到巖飯萊質價相罪符，服務熱認情周到，環(huán)驅境清潔衛(wèi)生棕。來賓餐廳獸要嚴格按照協(xié)標準和規(guī)定乎進行就餐招腿待，不得隨榆意違反規(guī)定分提高或降低息標準。凡因船違反規(guī)定發(fā)豆生的招待費幻用，黨政辦黑公室不得與擊其結算?；?1、由經叛管科牽頭，籍每月會同有鼻關部門定期潛對來賓餐廳巨的飯菜質量蔽、成本價格喇進行監(jiān)督檢慌查，及時提旺出整改意見叨。稈12、黨政愿辦公室負責魯建立業(yè)務招眾待費使用情陡況檔案，以究備集團公司創(chuàng)檢查。君13、所有秒業(yè)務招待必勤須嚴格執(zhí)行酒工作日午間圖和值班露日禁酒的規(guī)句定。旋1.4差旅擇費管理規(guī)定把為規(guī)范職工巷出差程序，磨便于業(yè)務操痰作，降低差孔旅費用支出探，根據(jù)有關擊文件精神，書結合本礦實顫際情況，制林定本規(guī)定。逐一、出差審智批持旗短途出差是膏指工作人員餓因工作需要湊，到徐州市錄所屬各區(qū)、漫縣（市）境汗內的出差；繁長途出差是叨指到徐州市悄以外地區(qū)的深出差。熟璃團體出差是赴指因工作需訂要舅3彈人（含）以種上共同前往捎外地的出差驗；個人出差匪是指痰3旗人以下的共歸同出差。㈠短途出差害因業(yè)務工作鹿需要的徐州驕市內及咽礦周邊的沛眠縣、大屯、偶山東魚臺等埋地區(qū)凈出差、學習出，由單位行款政主管簽字樹批準。㈡長途出差觸1束、個人長途紡出差：到徐偏州市及遷礦周邊的沛俯縣、大屯、漏山東魚臺等按地區(qū)室以外出差、霸學習的，填沙寫出差申請醒單，由分管景礦長、主管討礦長簽字批任準。軟2黎、團體長途枯出差：到徐全州市及燈礦周邊的沛甩縣、大屯、樹山東魚臺等摘地區(qū)訓以外城市出蝶差、學習的土，填寫出差挑申請單，由蒙分管礦長、朋黨政主管領信導會簽批準氣。研修二、出差借四款和報銷克以1黃、短途出差因原則上不予休借款，確因抄特殊情況需暗要借款的，旨由財務科核辯準借給。驕短途出差的每車票由各單理位到礦財務仰科領取通勤跑票，其余票爪據(jù)（確需的附住宿費票據(jù)青除外）礦財翻務科一律不汗予報銷，講每月短途差隸旅費由各單酒位在定額內擾集中報銷安。辯豪2宵、長途出差霧借款幅由財務科按競照個經營礦長、體礦長批準的談借款艘手續(xù)，根據(jù)登出差人數(shù)、裝出差路線等免情況核借差誓旅費。出差商返回后由財把務科根據(jù)相怎關規(guī)定報銷銷差旅費并扣害回借款。無咳領導批準的這出差申請單國礦財務科一塞律不予報銷饞。意三、工作人碧員出差的住須宿開支標準睡1味、壯住宿等級及糖標準悉職務及項目刃深圳、珠海彎、廈門、汕杰頭市、海南港省、北京、擔上海、廣州徒一般地區(qū)誕正副礦處級震300爪240窄在聘高級技趕術職稱年300劍240旨一般人員蠶150節(jié)120孤2損、確因工作險需要，一人促住單人間的潤住宿費可按勉應享受標準群雙倍的渴75%度計算；二人然出差，可按肉職務較高人俘員的標準報焰銷另一人住畫宿費。踢3約、經礦領導進批準接待外壓賓及特殊任痕務發(fā)生住宿霜費可按實報越銷。蹈4儉、由集團公賢司統(tǒng)一安排渡的學習、培拼訓按人才培天訓中心通知陪規(guī)定執(zhí)行，揪沒有規(guī)定的甲。到集團公劑司技工學校虜、黨校及集奪團公司內部胸單位學習、球培訓的，住速宿費標準為委每人每天不瑞得超過薄40似元，到徐州軍市及徐州以鼠遠地區(qū)按上敘述標準執(zhí)行吸。桐5跡、經分管礦煩領導同意．恩礦長批準的稈參加上級主續(xù)管部門召開訊的各類行業(yè)隊工作會、座走談會、研討接會、調研會區(qū)等會議，會坊議通知明確房規(guī)定的按會霧議通知規(guī)定贊執(zhí)行，會議顆通知未作規(guī)派定的住宿費避可在規(guī)定職祖級標準的家1.5稿倍內報銷，積超過部分自幸理。凡繳納許會務費超過模150歲元遵/登日的不再報價銷各種資料蜘費、交通費望、信息費等食。會議包食嘆宿的不再發(fā)表放出差補貼阿。酬6漠、工作人員經出差要按規(guī)凡定的住宿標挨準報銷，實傍際住宿費低肆于規(guī)定標準滔部分，按實巖際報銷；當銀天返回的車伍票訂在謀12紀點前不報銷珍當天住宿費藏，回程車票賓超過糞14限點的可按標挖準報銷當天奶的住宿費，耍超過標準的歸由個人自理歇。立四、工作人蛇員出差的交勾通費開支標蝦準朝1壽、乘座等級蓋及標準烤職務及項目頂飛機辭輪船晝火車潑其他交通工選具閉正副礦處級路在聘高級職腦稱預經濟艙艘二等艙捧軟臥車落按實報銷診其余人員崗三等艙介硬臥車渴按實報銷麥注：其他交曲通工具不包重括出租車和生市內交通費齡。甲其余工作人惡員確需乘座叨飛機的必須友經鋒黨政主管領穿導聯(lián)簽批準紐。樸2趣、工作人員容出差到周邊圾地區(qū)及礦周約邊的沛縣、藥大屯、山東仙魚臺等地區(qū)拉按短途出差旋相關規(guī)定執(zhí)以行，除往返瞧途中交通費找憑票報銷外贈，按每人每嗎天市內交通盆費術5棍元以內包干度使用。其他蓄地區(qū)按長途淡出差標準執(zhí)歐行，按每人認每天市內交敲通費釋10棉元以內包干組使用。概3由、乘座飛機猛的人員，其糖往返機場的懲專用客車費朝用，可按實爹報銷。是4總、由本市外住出火車訂票歐費硬座限報鐮5謎元，軟硬臥涉限報扛20浪元；外地返葉回限報皆20花元以內。到5稍、工作人員叢出差乘座的乖交通工具低尼于規(guī)定等級罩的，按實報遲銷?？芪?、工作人計員出差伙食眾補助標準鼻1藏、工作人員延長途出差伙宴食補助標準芽:火⑴渾徐州地區(qū)之什外摩30償元/天。瓶⑵講對連續(xù)乘座較車船超過十嫩二小時的（訊含）加發(fā)犯20振元伙食補助另，憑車票滿寨十二小時加若發(fā)在20膽元，途中轉嗽車不住宿的競可連續(xù)計算穗。彩2潑、工作人員哀短途出差伙吵食補助標準盒⑴而礦--徐州段（含周邊話100旱公里以內其映他地區(qū)）每短人每天伙食摘補助金15爺元；哪⑵映九里山--彩礦每天伙食妖補助廳15見元；觀⑶理九里山--畫徐州市區(qū)及懂周邊地區(qū)（巧含沛縣、大判屯、魚臺地部區(qū)）不發(fā)伙蝶食補助費。鴨確因工作需伴要在外就餐督的，可發(fā)誤綠餐費補助，豆其標準：中哭、晚餐各蝴5悟元。屑3知、學習、培環(huán)訓人員的伙姨食補助標準渴⑴甜參加各類學返歷及專業(yè)證挖書學習的不濕發(fā)伙食補助平。摔⑵快參加集團公螺司、徐州市啦舉辦的各類寺短期培訓班攻（六個月內賭）每天補助可5洞元，統(tǒng)一食岸宿的不發(fā)伙銷食補助費。晴⑶迷經濟民警、腎救護隊人員踩外出集訓、曾文體人員外瑞地活動每天紐補助幼5層元，統(tǒng)一食箭宿的不發(fā)伙色食補助費。獨4腔、工作人員瀉出差期間繞喉道探親的，典其繞道的一翼切費用自理是，繞道期間渴也不發(fā)伙食反補助費。膜5施、司機出車析補助功⑴割短途行車按舅次計發(fā)出車扒費（往返為滾一次）其中末：沈礦--徐州周市，每次補虜貼位15撒元；懶礦--沛縣續(xù)、魚臺（含姨礦周邊其他扒地區(qū)）每次虎6征元；夕九里山--雞徐州市，每鳴次納4笑元；壺礦區(qū)周邊和敬九里山周邊伙（指識“揀基地勤”筐到周邊）地曬區(qū)，每次戚2抹元；貢礦區(qū)內行車更不發(fā)補貼（止含特種車輛海）。愈⑵覆長途行車每僻天補助30呀元。流⑶政各種車輛罰身款，一律不淚得報銷。瓜六、相關規(guī)襖定橋1文、工作人員倦出差應實事價求是取得住不宿發(fā)票。嚴韻禁虛報出差窩天數(shù)、住宿煩費超標部分困用其它費用宋性發(fā)票替代疼行為。嶄2特、對弄虛作守假報銷差旅摩費的，一經愛查實將對當運事人進行責不任追究并處泛于等額罰款乖。碧1.5柱單位活動經拐費管理規(guī)定牧棗為進一步加病強基層單位晚活動經費管煙理，不斷完障善監(jiān)督機制極，有效遏制任基層單位克彩扣截留職工碰工資獎金和揀私設勇“旁小金庫塌”棒行為，增強貢基層單位活蜻動經費使用響的透明度，恐促進黨風廉進政建設，結鉗合實際，特龜制定以下規(guī)釋定。百淡一、活動經旨費的實施范蓋圍悅頁采掘、生產陶輔助單位。擔包括：采煤貧一區(qū)、采煤磨二區(qū)、采煤殼三區(qū)、掘進見一區(qū)、掘進尼二區(qū)、掘進韻六區(qū)、掘進宴八區(qū)、掘進蛇九區(qū)、掘進襲十區(qū)、準備渴二區(qū)、巷修間工區(qū)、機電熊科、運搬工積區(qū)、通風工侮區(qū)、皮帶工餃區(qū)、洗運科任、器材科、禮通計中心、摸礦壓科成、揀救護中隊及值異地項目基拔層單位。復二、活動經觀費的使用范智圍怕賭活動經費使府用范圍包括濟：班組長會干、區(qū)隊辦公旁用品、看望慈工傷病人、妙單位內部退血休人員紀念尊品、節(jié)日座中談會、黨團碰活動、井下敵職工飲用水咽。加三、活動經牧費的監(jiān)管君1、膏各基層單位趁活動經費由橫礦工會代管常理，實行月墾度報銷制度拼；勞資科負籃責每月按照籍各單位活動蔬經費核定金左額進行做賬蔬，財務科審抓核付款。炕2、染礦工會財務下要加強活動吵經費的管理東，建立專門虧活動經費使刃用情況賬本馬，并把各單蝴位每月活動君經費使用情持況在礦企務寸公開欄進行羞公示。信四、活動經記費的報銷程吼序綠口1材、各單位當玉月發(fā)生的在央規(guī)定范圍內自的費用，原玉則上實行發(fā)少票進行報銷度，超出活動級經費使用范墓圍的費用不刺予報銷。對米特殊情況沒枯有發(fā)票的必馳須經單位黨也政主管、車爭間工會主席饞聯(lián)簽有效。顧2怪、由各單位去每月填寫費輛用報銷單，貞張貼好有效遼票據(jù)，填寫到內容要準確棵無誤，經本掛單位黨政主醫(yī)管、車間工駱會主席聯(lián)簽離后，進行送崗審報銷。斥3蔑、由礦工會原負責，按照擴活動經費使羽用范圍對各持單位的費用盡報銷單進行批審核報銷。祥4狐、各單位在肥填寫活動經身費報銷單前誘，要列出當乘月活動經費狡使用情況明劑細，明細要陸一式四份，寨由單位黨政自主管聯(lián)簽后摧，一份在本漂單位區(qū)務公戴開欄進行公泉示、一份自窯留存檔、一項份報工會報冊銷審核、一儲份報礦紀委宇備案。哈五、相關要環(huán)求叢景1面、各單位要循嚴格按照活示動經費使用摔范圍使用活表動經費，對削一次性支出靠1000箱元以上費用徐的，必須提愧前進行申報阻，分管礦領特導批準后，拾報紀委、工刪會備案。柜2盟、活動經費蠢嚴禁用于吃困喝招待和區(qū)她隊干部個人盜消費（漫話費、騰費、差旅費桐、個人禮金雀）等不合理陽支出，嚴禁出用于各種芝獎勵，對弄濃虛作假者，克一律按黨紀負條規(guī)追究當販事人和單位忘黨政主要領授導的責任。瞧3臨、各單位活纖動經費支出鞋憑證，礦工玩會財務要妥蟲善保管，嚴陣禁私自銷毀光，其保存年瓣限不得低于腔四年。治4范、礦紀委、嚇審計科、經撒管科、勞資央科、財務科愿等部門每半忌年對活動經議費使用情況晨進行一次全殘面檢查，加田強對基層單雄位活動經費挖使用情況的咬監(jiān)督。宅5蔽、物業(yè)公司去、實業(yè)公司肝可參照礦規(guī)塊定，結合實專際，制定方毫案并報礦相我關會議批準哨后實行。附件：喉活動經費月離度定額標準罰（元/月）茄序號悄單位地核定金額甜序號我單位賞核定金額短1盼采煤一區(qū)互6000他15撕通風工區(qū)且6000裂2魚采煤二區(qū)宰600球0猛16轎皮帶工區(qū)腥6000晉3舞采煤三區(qū)辨6000奸17遭通計中心捕2000兵4附掘進一區(qū)趙6000請18仿礦壓科無2500由5以掘進二區(qū)賭6000秤19骨洗運科麥7000戚6頃掘進六區(qū)威6000蜘20眉器材科論3000慶7執(zhí)掘進八區(qū)渡6000刻21用救護隊稿1000劃8毯掘進九區(qū)怎6000撥22庫臺東山綜采味6000賢9柿掘進十區(qū)弄6000吐23躁臺東山掘五鉤3500釣10銳準備二區(qū)零5000世24楚臺東山機運習4000霞11董巷修工區(qū)農5000藥25比臺東山通修足2000參12燙機電科偵7000硬26井夏闊坦綜采最6000麻13勤運搬工區(qū)扶7000罵紅石巖綜采養(yǎng)6000賢小計=SUM(ABOVE)澆76000禍小計=SUM(ABOVE)棒55000揮合計三1太31何000序注：臺東山蓬項目部活動均經費按相關叫文件規(guī)定執(zhí)覺行。三河尖煤礦2023年經營管理體系文件經營管理規(guī)定勞動工資管理PAGEPAGE65叔2勞動工資姥管理規(guī)定淋2.1勞動勇用工管理規(guī)顛定煌為加強勞動里用工管理，葛合理利用人掀力資源，規(guī)堤范人員變動規(guī)業(yè)務操作，性根據(jù)集團公牌司相關規(guī)定伯，結合本礦議實際，制定擁本規(guī)定。燃一、組織機倦構及職責渾礦成立人事將管理領導小悶組，由黨委籌書記、礦長況為組長，經邪營副礦長為波副組長，勞澤資科長、組型織科長為小珠組成員。務領導小組根相據(jù)人力資源煎規(guī)劃和工作虹崗位分析的南要求對新增血、缺員崗位瘡采用調配或恒招聘的方式辰招收錄用配讓置人員。耐二、招收錄膠用人員翅1、菠由礦主管業(yè)殃務部門先期延進行崗位分塘析和評價，沒編制人力資撿源需求計劃寒。同時制定圈相應招錄辦痰法，提交礦挑長辦公會研榴究，同意后活上報集團公境司。暗2、根據(jù)集蓮團公司批復先意見，按招捎聘員工相關鋤程序引進大柿中專畢業(yè)生屑、專業(yè)技術夢人員、技術壇工人和招聘塵勞務派遣工速。音3、礦與招撓收（錄用）轟的新工人、層技校（職業(yè)嚴院校）畢業(yè)啊生簽訂書面喊勞動合同。杯⑴碑第一次簽訂逝勞動合同期然限為五年，可合同期滿后業(yè)第二次簽訂吹勞動合同期串限一般為十寨年，第三次括簽訂勞動合旬同時，除職貪工本人書面夢提出訂立固復定期限勞動遣合同外，均美訂立無固定饑期限勞動合肯同。對⑵疾新招收（錄宗用）的高校賽畢業(yè)生，第飲一次簽訂勞乘動合同的期必限一般為五句年，勞動合振同期滿考核松合格后，除所職工本人書刺面提出訂立悟固定期限勞肌動合同外，姑均訂立無固維定期限勞動掏合同。侮⑶駁按政策接收哀安置的退伍兼軍人，一般唯簽訂無固定未期限勞動合逐同。拆4、新入職碑人員分配交己接趙⑴交新入職人員乎或勞務派遣驗工分配到基窄層區(qū)隊（科僻室）時，礦帖勞動工資科歷、組織人事薯科與基層區(qū)賭隊（科室）鬼辦理人員交灘接手續(xù)。貌⑵荒勞資、組織合人事部門負掘責人與基層偉區(qū)隊（科室獅）負責人現(xiàn)杏場逐一確認瞎新入職人員封身份后，雙滑方共同在交驅接單上簽字諸確認，完成港交接手續(xù)。未《新入職人溝員分配交接地單》一式兩休份，雙方各順執(zhí)一份存檔闖備查。義⑶戲未經批準任闖何單位不得紹擅自招收使天用人員。礦狗發(fā)現(xiàn)擅自招缸工、冒名頂找替等違法用鑼工現(xiàn)象，對回現(xiàn)任責任單熄位黨政主管語和直接責任商人將給予免庫職、降職等紙行政處罰，串并按違法用目工人數(shù)地2000堪元滑/貴人叉.悲月進行經濟喬處罰。種⑷系新入職人員巡試用期的管跡理按照徐礦望司（201嫂2）20號刊文件規(guī)定執(zhí)去行。刃5、廉加強對技校冊生管理工作尤，試用期間賢不得充當桐“鞠三違仰”固指標。發(fā)生擁曠工現(xiàn)象單鄉(xiāng)位要及時通偽過、家濤訪等形式聯(lián)專系，做好思向想穩(wěn)定工作劫。科6、艱按照公平、散公正的原則陰對待勞務派熊遣工，不出脆現(xiàn)歧視的現(xiàn)號象。棕7、貝勞資科和基幣層單位定期給開展勞動用腫工自查工作歌?；鶎訂挝凰腰h政主管工沿作調動時，與應將單位職翅工人員情況顛交接清楚。彼8、人員調獨配懇對缺員崗位晶，本著先單符位內部調配舊，后全礦范位圍調配的原愈則。由基層浪單位提出調羨配申請，報企經有關部門燕批準，培訓擦合格后方可登上崗。單位曬內部調配不甚能滿足工作幕需要時，按切此方式在全行礦范圍內選諷擇培訓對象做，擇優(yōu)上崗俗。境穴9、當調配餃方式不能滿樣足需要時，縣由用人單位攏提出申請，室經礦主管業(yè)刷務部門進行欺崗位分析和政崗位評價后眉，制定招聘乘方案，報礦優(yōu)長辦公會研允究同意后實勻施招聘。蔥由礦主管業(yè)劇務部門會同猛用人單位制失訂招聘方案蚊，根據(jù)報名毒情況，經初鄉(xiāng)審、筆試、斷復試、面試侄后，報礦批介準確定試用趕人員及試用渠期，期滿合比格后方可辦懼理調入手續(xù)嘉?？驖?0、新錄引用職工、外木單位調入人史員或轉崗人礎員必須經過透崗前培訓，惡經考試、考綁核合格后方持可正式上崗禁，考試、考蛇核不合格者犁，單位不得甘安排上崗作蝶業(yè)。浮11、特殊念工種培、復斷訓管理軌⑴押從事特殊工絹種作業(yè)的職航工上崗前，卻必須經過正顛規(guī)培訓，并從取得特殊工怨種資格證后雕，方可上崗布從事特殊工斜種作業(yè)。劣⑵縣從事特殊工鏈種作業(yè)的職睛工按照要求名參加復訓，咐考核合格后繩，方可繼續(xù)慣從事特殊工父種作業(yè)。否尚則，不得從蕉事特殊工種負作業(yè)。房三、職工調合動管理虎責㈠礦井生產叉經營管理工鈔作需要的人網員調動油組織人事科詢和勞資科依動據(jù)礦長辦公關會和生產調田度會的指令鉤，及時下達句調令通知，截被調動人員返必須在規(guī)定菠的時間內持燙工作調令單嶺，到調動后撐的單位報到六上班，逾期庫者按曠工處扶理。條㈡職工個人手申請的崗位辰或工種的調扇動蓬按照訊“岸提倡正向調賄動，控制平率行調動，限街制逆向調動脆”奔的原則辦理途職工調動手鮮續(xù)，實施職品工總數(shù)控制緩，一般情況貿下調入人員蠶總數(shù)應低于肌調出人員總初數(shù)。土1吉、正向調動困是指地面向容井下輔助、沃采掘的方向結工作調動。凡礦提倡正向番調動，不加趴控制，但為悼了保證井下言輔助和采掘間隊伍的精干嗽，地面職工扒申請調往井腳下輔助單位矮或采掘單位犯的以及井下舉輔助單位職圈工申請調往升采掘單位的鄉(xiāng)年齡必須在淘40某周歲以下，慕身體健康，慘職工本人能緒適應崗位要豪求，經雙方元黨政主管領隊導簽署同意銜后，報經營受礦長批準，帥礦勞資科根按據(jù)井下崗位竿余缺情況辦丑理職工調動肥手續(xù)。糟抄2煙、平行調動磚是指地面與薯地面單位之沸間、井下輔塊助與井下輔現(xiàn)助單位之間拋以及采掘與剃采掘單位之跑間平行方向被的工作調動丘。鑒于勞動啞崗位的變動例會增加企業(yè)廣的培訓成本醫(yī)，礦對于職噸工申請平行皺調動實行適喂當控制。因自礦井采掘接捆續(xù)需要，生翼產過程中產宴生崗位空缺討時，本著優(yōu)福先正向調動荷，其次平行吃調動的方式古進行配置。棗申請人須經蒙雙方黨政主快管領導同意謹后，由主管路部門報經營檔礦長批準，營必要時報礦障長辦公會研詳究批準，礦共勞資科根據(jù)權崗位余缺情鑰況辦理職工船調動手續(xù)。蛛版3街、逆向調動密是指采掘單托位向井下輔若助或地面單牲位、井下輔辰助單位向地確面單位和礦記本部向九里拖山基地單位廉的工作調動并。礦對逆向罩調動實行限段制管理，職控工因工傷或綁疾病不能從花事其原工作塊崗位的，本繁人提出申請貞，由礦勞動隨鑒定委員會啦鑒定后做出潑認定，經礦賽長辦公會研品究通過后，笑勞資科方可柿為職工辦理供工作調動手泄續(xù)。述企4蜘、外部調動叛是指職工申蘋請調入或調趁出三河尖煤黎礦的工作調左動。按照屠“膠個人聯(lián)系，負部門協(xié)助，參進出平衡，隆同類互調求”倚的原則辦理窗職工外部調旅動。瘦鐮⑴妨申請調入人剩員雨調入人員原咐則上須充實番采掘一線，妹確因特殊需員要，經批準頂后可不受此私限制。工人蜓年齡在蹦40賊周歲以下，同身體健康，順能勝任本職脾工作；干部渾必須具備大鋼專以上文化江程度，年齡昂在燦45遵周歲以下。而個人申請調倚入人員除辦嚴理正常調動勾手續(xù)外，還穩(wěn)必須與調出床單位解除勞儀動關系，與慕調入單位重濃新簽訂勞動屠合同。描⑵圈申請調出人相員盲經礦研究同態(tài)意后，據(jù)申馳請人其在本補礦服務年限至和礦出資為萬其培訓的程珠度及享受礦蔑福利情況，販在退還其不裕應享受的有告關福利待遇腫后，辦理解嚼除勞動合同權的手續(xù)。云克四、勞務派哄遣工的管理籌犬1、勞動關盆系舅⑴菊勞務派遣工匯與勞務派遣魂單位建立勞窗動關系，簽套訂書面勞動冷合同，并通影過勞務派遣三單位與我礦盛形成勞務關請系。在⑵糕礦單獨建立忘勞務派遣人市員名冊及相宅關基礎臺帳芳。礦代發(fā)工伶資的，須與泛勞務派遣單隸位簽訂代發(fā)任工資協(xié)議。熄⑶區(qū)礦發(fā)給勞務譽派遣工的各臺種證件中，箱須注明用工寬性質及所屬蹈勞務派遣單什位。桿蕉2、勞動保奶護與勞動條舅件遭礦根據(jù)國家鄙對勞動安全辯、勞動保護絲等方面規(guī)定鄙，為派遣工稀提供符合國急家規(guī)定的勞干動安全衛(wèi)生賓條件和必要寫的勞動防護仆用品，保障機派遣工在勞勢動過程中的也安全和健康掀。爺3、勞動報央酬送與同崗位的播全民合同制侍職工同工同梅酬。禽4、社會保漆險及福利：趴礦依據(jù)協(xié)議揀書的規(guī)定向初勞務派遣單亡位支付社會害保險費和管織理費。意話5、勞務派倘遣用工實行辯擇優(yōu)倍“顫留轉因”鳥制度，集團熄公司按年度肝定期將符合旋留轉條件的撫優(yōu)秀勞務派揉遣工留轉為鏈全日制合同舟職工。付五、全民崗捧位集體工管雷理全燈嚴格控制全硬民崗位集體淘工數(shù)量，確對因礦急需的朗特殊工種或桃政府有關規(guī)雁定應安置的屈人員，經礦血辦公會研究餅決定后，方旱可安置在全鵲民工作崗位街上。階羞六、非全日黃制用工管理刊亡非全日制用系工是指以小祖時計酬為主幸，勞動者在的同一用人單誘位一般平均本每日工作時吊間不超過四烘小時，每周頁工作時間累博計不超過二廁十四小時的功用工形式。早1、勞動關適系壽簽訂書面協(xié)單議，并按照避《勞動合同猶法》要求明掏確每天和每聰周的工作時逼間、小時計氧酬標準、勞快動報酬結算舞支付周期等艘內容。可以幼隨時通知終況止用工，不蘆支付經濟補笑償。榴2、用工范春圍墻物業(yè)公司所養(yǎng)屬單位的衛(wèi)務生工，來賓握餐廳服務員貌。屋3、用工人瞞員雜首先是工亡捎家屬，其次貿是家庭生活遣困難職工，愧子女又沒有夾就業(yè)的，其營符合勞動年廈齡的家屬或屑子女。嫌七、單位之綁間借用人員過及試用期人薯員的管理迎各單位之間眼因生產任務倡或工作需要飾借用一個月還以上或招聘頃試用的人員脂，可書面提腰出申請報人傘事科或勞資嚇科，經分管四礦長、經營暗礦長和主管篇礦長聯(lián)批后州，人事科或懶勞資科辦理廊借用或試用葬相關手續(xù)，偶由用人單位欲支付工資。撒莊八、勞動關掙系的管理脫則1、勞動合杜同的簽訂燕⑴煉根據(jù)平等自兼愿、公平公猶正、協(xié)商一丸致、誠實信饑用的原則，皮按照集團公珍司的統(tǒng)一安纏排簽訂書面搜勞動合同。遵⑵墾礦勞資科負盛責辦理勞動喊合同的簽訂索手續(xù)，礦與提職工各執(zhí)一鼻份，交給職雄工本人保管頂?shù)囊环輵袘浡毠ゎI取簽歡字。龍⑶篇簽訂勞動合般同必須書面鐘通知職工本誦人，職工個俗人不愿意簽齊訂勞動合同判的，組織人承事科或勞資齒科以書面的敬形式通知其范終止勞動關向系，不支付吵經濟補償。撞握2、勞動合緞同期滿的續(xù)惜訂和終止絮根據(jù)勞動合家同法及相關拍規(guī)定，按照葵集團公司的龜統(tǒng)一安排，寬向需要續(xù)訂臘或終止勞動并合同的人員堆發(fā)放《續(xù)訂胃（終止）勞烘動合同意向至通知書》，逃根據(jù)平等自葬愿、公平公羨正、協(xié)商一本致、誠實信并用的原則，早由礦勞資科悄辦理續(xù)訂或岸終止勞動合聞同的相關手睬續(xù)。軋到3、勞動合羅同的變更校職工因工作指變動需要變能更勞動合同艙相關內容或無改簽勞動合望同的，根據(jù)叉平等自愿、塌協(xié)商一致的就原則，由礦梯勞資科辦理盞勞動合同的浮變更手續(xù)。省王4、勞動合翅同的解除功根據(jù)勞動合虹同法及相關怕規(guī)定，勞動邪關系有雙向政選擇的自由黑，勞動合同可尚未全部履魂行之前勞動毛關系可以由葛雙方或單方益解除勞動合音同，終止勞蛇動關系。嗎般⑴卷協(xié)議解除勞鈔動合同。由蜘礦或職工個工人提出解除侄勞動合同終筍止勞動關系缸的要求，經湯雙方協(xié)商一么致可以解除伐勞動合同終藝止勞動關系怪。茫掘①我由礦方提出綿解除勞動合桐同的，必須俱經礦辦公會紛研究同意并格征得礦工會好意見后，依邪據(jù)勞動合同租書和相關勞狼動管理政策吹辦理相關手節(jié)續(xù)。同時工勵會應做好相率關記錄，以巾備檢查或應肆訴。寒②春由職工個人芹提出解除勞碼動合同的，溜礦將不支付堂任何經濟補喊償金，礦可拋免收為其所劫支付的招聘席費用和培訓完費用，但職船工應退還其瘋不應繼續(xù)享枝受的住房補濁貼等福利待洪遇。單對不退還的捆，礦將從其弟工資、安全浙風險抵押金撫、住房公積趕金和企業(yè)年剝金中予以扣室除?？迨舰撇舷铝袟l殿件的礦可以撈單方解除勞輔動合同不支都付任何經濟腔補償金：飲憶①館在試用期內撒職工被證明咳不符合錄用玩條件的；諸②榮職工達到法昆定退休年齡涼的；嶺③飼職工有《徐娘州礦務集團評職貴工手冊》第俱十一條第二畝款第鳥4償項規(guī)定情形課之一的；玩④樂嚴重失職，逼營私舞弊，除給礦造成重膛大損害的；渴⑤睡職工又與其嶄他用人單位蠻建立勞動關竭系，經礦提獵出批評，拒更不改正的；來⑥紀職工被追究攻刑事責任的球。般妻⑶浪符合下列條絕件的礦提前析30胞天通知職工通將與其解除麗勞動合同終員止勞動關系政，并依據(jù)勞恥動管理規(guī)定創(chuàng)支付經濟補謹償金：奮拉①便職工患病或貍者非因工負朋傷、醫(yī)療期前滿后，不能素從事原工作催，也不能從宮事礦另行安名排的工作的支；療憐②勸職工不能勝該任現(xiàn)工作，乎經過礦培訓濕或者調整工輝作崗位后，獸仍不能勝任煉工作的；啦會③漠勞動合同訂鏈立時所依據(jù)詳?shù)目陀^條件屋發(fā)生了重大陸變化，致使養(yǎng)原勞動合同棕無法履行，殼經與職工協(xié)喜商不能達成鞋一致協(xié)議的勵。屢④泊職工因工負銀傷醫(yī)療終結肆，或依據(jù)《繡工傷保險條煙例》和工傷悲管理規(guī)定，史停工留薪期害滿，不能復強工，也不服細從另行安排雖崗位拒不上庫班的。各⑷趟職工提出解縱除勞動合同氏但其所在單姑位不同意或休經礦研究不慮同意的，可饞依據(jù)勞動管顏理法規(guī)由職籃工本人提交位書面辭職申幟請，并支付逮礦為其支付橡的招聘費用禿和培訓費用苦，退還其不訊應繼續(xù)享受呈的礦所提供皇的福利待遇蔑后，方可辦怪理職工辭職遍手續(xù)并解除拾勞動合同，食終止勞動關誓系。睛波九、社會保脆險管理久姓為了保障職坡工利益，按躍照集團公司翅的統(tǒng)一安排立，礦為職工委辦理基本養(yǎng)午老保險、失袖業(yè)保險、工壁傷保險、醫(yī)兔療保險和生恥育保險。按它照徐州市政晶府規(guī)定的繳敵費基數(shù)和繳聚費比例及時迫足額向徐州岸市社會保險兩處繳納社會肺保險費用。盜敘1、新入礦代職工或新調沃入的職工，爐在與礦簽訂誰了勞動合同順確立勞動關異系后，礦勞榆資科在職工拾報到入礦的據(jù)當月為職工稍開設各種社舅會保險賬戶愁，建立社會輔保險關系。脹兔2、職工因牲故終止勞動秘合同解除勞春動關系時，服礦勞資科及鑒時終止其各殃種社會保險慘關系，向徐遍州市社會保都險處上報封廉存職工個人乎保險賬戶。盤陡3、職工因軟個人原因月信收入低于社岡會保險繳納扎最低基數(shù)時好，應在其以掉后的收入中牽予以補足其暢所欠繳的保遠險費用。繡千4、職工出烤現(xiàn)符合享受洪社會保險條挽件時，及時檢向礦勞資科霞申請辦理所墻應享受的社鐵會保險，礦鴨勞資科在規(guī)滲定的期限內臨為職工辦理勒保險待遇。羨十、職工愿因工負傷和預患病或非因峽公負傷醫(yī)療存期的管理梅偏1、職工因羽工作遭受事至故傷害或者瞧患職業(yè)病，汗依據(jù)《工傷火保險條例》異和工傷管理孫規(guī)定的規(guī)定草享受停工留便薪工傷假。頭⑴閣經傷殘鑒定收為無傷殘等英級的不超過宴兩個月；十媽級的車4墓個月；九級暮的酷5甚個月；八級虹的位8碑個月；七級寸的使10愁個月；六級礦的渠11護個月；五級省的擊12嘆個月。陶⑵奴經徐州市勞員動和保障部虜門認定為工伴傷的，超過孟規(guī)定工傷假允期，不參加獨徐州市傷殘缺鑒定或經徐佛州市傷殘鑒略定后不同意輕按所鑒定的秧級別處理勞駱動關系和調宗換工作崗位種的，又不申果請參加上級煌勞動保障部丈門工傷鑒定紀的人員：棕①喬全日制合同那職工礦依據(jù)序勞動能力鑒畝定委員會的士鑒定結論處刃理勞動關系素或安排適當火工作。徹②稿屬實業(yè)公司統(tǒng)的集體工，閣勞務派遣機雹構的派遣工思予以辭退。揭2、晶醫(yī)療期是指帳企業(yè)職工因撓患病或非因踢公負傷治療狐休息，不得繁解除勞動合粥同的時限。抓漆⑴罷職工患病或踐非因工負傷炎三個月以上納的調入勞務關中心，占⑵數(shù)根據(jù)職工本霜人實際參加疼工作年限和丹在本單位工編作年限，給叼予三個月到由二十四個月紗的醫(yī)療期。量①屋實際工作年從限十年以下斷的，在本單愧位工作年限穗五年以下的就為三個月；河五年以上的坊為六個月。拒銀②封實際工作年惑限十年以上傘的，在本單嫂位工作年限陡五年以下的廟為六個月；跪五年以上十潛年以下為九堡個月；十年串以上十五年喜以下為十二蜓個月；十五村年以上二十偉年以下的為勤十八個月；嶺二十年以上誠的為二十四麥個月。膜⑶把治愈終結或慧醫(yī)療期滿后疤，原則上回劑原崗位工作才。全日制合鼓同職工參加伴徐州市勞動挺能力鑒定委饅員會的，依鋒據(jù)鑒定結果孤分配工作或日處理勞動關康系。屬實業(yè)亦公司的集體摧工或勞務派蕉遣機構的派杠遣工予以辭途退。墻吩十一、工時借管理忌1、根據(jù)國鳳家法律規(guī)定集，我礦實行凝每日工作時搬間不超過８猴小時、平均析每周工作時必間不超過且40小時商的工作制度雷。家2、采掘單樂位、井下輔脈助生產單位絡的職工、地報面撥“先三八制飽”天及眼“偵大班攏”箭生產人員，憑統(tǒng)一執(zhí)行輪階休制度。在建井下高溫等捧特別艱苦崗荒位的可推行鴉“鏡四六制兆”效或六小時工范作制。扁3、因生產秒經營需要延文長工作時間建的，一般每渴日不超過一址小時；因特疑殊原因需要至延長工作時嗓間的，在保燥障職工身體擠健康的條件齊下可以延長碧工作時間，遍但每日不超帽過三小時，齡每月不超過秋三十六小時蛋。泥4、因安全凝生產等特殊兩原因需要職敞工休息日工看作的，每月原擴休不得超澇過四日，保輛證職工每周駛至少休息一奉日。休息日炊安排職工工瞇作又不能安詢排補休的，辟支付不低于暗工資的20話0%的勞動膽報酬。柴十二、咱考核管理1、獎勵育對在安全生后產、經營、龍思想政治工肆作、質量標棚準化、招商桑引資、外出士創(chuàng)業(yè)、管理子創(chuàng)新、降本毫增效、發(fā)明飯創(chuàng)造、科技毫創(chuàng)新等方面綁作出突出貢鋒獻的集體和握個人，依據(jù)極經營管理體掛系文件規(guī)定薪，由業(yè)務部貌門提出，報叉礦長狡審批后，給慌予一定獎勵燭。2、處罰趣⑴育職工有違反耀《徐州礦務距集團有限公裙司職工手冊標》第十一條演第二款第刷2更項規(guī)定情形夢之一的，給頃予責令書面脅檢查、通報凈批評、罰款暑、停班（職界）、調離工貴作崗位等處總罰；輩⑵啞有第十一條幕第二款第貨3潛項規(guī)定情形愚之一的，給敘予行政警告脆、記過、記嘗大過、降職燃、責令辭職辣等處罰；室⑶少有第十一條紗第二款第員4線項規(guī)定情形油之一的，給綁予撤職處罰尋或解除勞動絨合同。簡十三、退休勿、退職和內捐部退養(yǎng)管理存捉㈠退休、退目職無職工達到國揪家法定退休夢年齡或符合斥規(guī)定可以辦榨理提前退休愉、退職（生狀活費）條件萬的，由個人紗提出申請，愈由礦勞資科街辦理退休、掌退職（生活匠費）手續(xù)。㈡內部退養(yǎng)暮1恢、視辦理內部退胖養(yǎng)的條件和喚程序⑴男職工殊①藝符合國家規(guī)洪定60周歲概退休的職工仆，內退年齡夸為55周歲架；校②敲符合國家規(guī)詠定55周歲稅退休的職工鵲，內退年齡箭為52周歲凈。惠③血因個人身體慰原因需要提賀前內退的，多由本人提出望申請，提交膏礦長辦公會退研究。⑵女職工沙①蝦符合國家規(guī)盜定50周歲青退休的職工涼，內退年齡果為45周歲棄；?、诙蠂乙?guī)中定45周歲笨退休的職工切不再辦理內艱部退養(yǎng)；撇③初符合國家規(guī)暑定55周歲你退休的女干肚部，內退年灑齡為50周騾歲。搏⑶喜經職工本人懼提出書面申栽請，經所在楚單位領導同茅意，遞交礦酬相關職能部代門統(tǒng)一核準坊，并經礦長訊辦公會研究任通過后，上賀報集團公司不勞資部審批話，按月辦理僅。沉2攻、志內部退養(yǎng)的培待遇遼⑴圣基本生活費想內部退養(yǎng)職添工當年的基釘本生活費按陪集團公司上繩年度地面在誓崗職工月平皆均工資和全鄭礦上年度地罷面在崗職工利月平均工資景之和的平均拌數(shù)，依據(jù)集匆團公司審批猴的比例計發(fā)澆。⑵年功津貼膀按職工本人烈實際工作年獨限每年跌10衣元標準計發(fā)須，工作年限今不滿乏1強年的按們1絨年計算。從貪事井下工作殘滿填9票年及以上的泰按職工本人異從事井下工秀作年限，每拿年增發(fā)丟3叼元年功津貼撥。⑶專項補貼易由住房公積臂金、建房互太助金、書刊段費、洗理費廉、女工衛(wèi)生包費等構成，錄其中書刊費郊仍執(zhí)行徐煤基局發(fā)債[1992填]76羅號文件規(guī)定克的標準。模⑷藍因病辦理病容保期間不計雙發(fā)年功津貼成。蓬⑸縣內部退養(yǎng)期芒間工齡連續(xù)毅計算。廢⑹鄰在執(zhí)行集團杜公司職工內標部退養(yǎng)工資科待遇統(tǒng)一標秀準的基礎上碑，對離崗休該息的科（區(qū)嬌）級干部（蝕含副總師，梳下同）增發(fā)性職齡補貼。季①接執(zhí)行標準：殘擔任副總師客級職務，按錦其任期每滿拍一年，增發(fā)褲補貼繳60元靜/月；擔任鋼正科級（含務副職主持工澆作）職務，傻按其任期每埋滿一年，增寄發(fā)補貼言50元/月全；擔任副科食級職務，按效其任期每滿摟一年，增發(fā)輩補貼40擺元/月。偏②量職務級別以什礦文件為準育，任期不滿裙半年的不予怒計算，滿半籃年不滿一年存的按一年計蘭算，擔任不傳同職務的分鞋階段計算。怕③錦離崗休息的狡科（區(qū)）級扒干部享受增憐發(fā)職齡補貼自的時間為：姜女聘干離崗溝休息享受至怎50周歲；緣50-52蛙周歲離崗休泡息享受至5均5周歲；5躲5周歲離崗腸休息享受至間60周歲。鎮(zhèn)征④竟離崗前已解絮聘（內退解雜聘除外）的靜，不享受此停標準；享受字職務補貼的版離職休息干濃部，期間如借因違法亂紀窗等，受到開炭除黨籍或被崇依法追究刑帽事責任的，據(jù)立即取消其捆享受資格。旬田⑤盡2023年笑11月1日渠前顯已離職休息閃的科（區(qū)）霉級干部同步銀執(zhí)行，以往航不予補發(fā)?？偨?狂、始符合下列條跌件之一者，男可由本人申酷請，所在單禮位同意，礦鴉有關部門組芹織民主評議參，報礦長辦陵公會研究后牽，可延長工正作時間掘1-蹦2屈年。兆⑴籌現(xiàn)從事稀缺恰專業(yè)的工程內技術人員，姑主要指采礦絹、機電、水圣文、地質、惡測量、通風權專業(yè)相應崗氧位的工程技內術人員。池⑵凳具備工人技務師及以上資本格專業(yè)技術欄型工人。緞⑶徐獲得集團公襯司及以上勞卷動模范稱號哀的。樹⑷脂稀缺工種、所要害崗位人慧員內退后暫螞時無法找到公合適人選的盒職工。努灶2.2職工蠻考勤、請銷這假管理規(guī)定額為規(guī)范職工律考勤、請銷獲假管理，嚴首肅勞動紀律涉，并使職工泰的工資核算液做到有法可顏依，依照有秧關法律、法貼規(guī)及規(guī)章制頁度，結合我毒礦實際，特該制定本辦法捷。底第一條本餡規(guī)定適用于餡對我礦煤業(yè)偽單位職工考垂勤、請銷假傳管理。診第二條礦創(chuàng)領導（含副閃總）考勤管電理按集團公籌司規(guī)定執(zhí)行猜，其他職工湖實行上、下兼班考勤管理凡。稠第三條勞引資科負責全估礦職工的考撿勤和請銷假踐管理工作。耐第四條井廣上出勤的職硬工實行電子勉考勤和基層竊單位手工考光勤雙重管理敬；下井考勤陣的職工執(zhí)行孔考勤卡和單展位手工考勤貫雙重考勤制灘度。電子考雪勤、下井考短勤卡和手工窄考勤結果以遞最低考勤數(shù)葬為準。日第五條職工條每天上班前線和下班后，退必須到指定夠地點考勤。略第六條考索勤方式狡1、地面作爐業(yè)人員實行員指紋考勤。北2、井下作塔業(yè)人員實行甚考勤卡考勤晶。車3、味“懸三違逃”論學習人員及倡指紋模糊人聞員實行面部鄰圖像考勤。灶4、出勤證爸明：井下原“恒三八剪”蔬工作制人員席因特別原因速在地面作業(yè)喪的，憑地面稼出勤證明考童勤。結5、報勤：霉異地項目部玉每月3日前淋通過電子郵犧件方式將項愛目部職工上蛇月出勤匯總疏表報勞資科茄。忍在姚耬泵房棄、風井等礦拔外作業(yè)的職蠅工采用上、俯下班簽到方勉式考勤。每扛月2日前，窮由單位辦事護員將原始簽疼到記錄復印忽件上報勞資識科。停第七條工戚作時間及有記效考勤時間辣1、地面指戰(zhàn)紋考勤時間礙⑴盆機關科室及蛋地面大班人櫻員工作時間擠：痕夏天工作時量間：上午慣7括:某3個0意～11：3驕0，下午克2駐:自0性0酸～6：00因冬天工作時扭間：上午邀7主:島3秘0扣～11：3挎0，下午將1初:糾3擁0?！?：30艱2、有效考文勤時間為：導上班時間前遼1小時內；訴下班時間后難1個小時內伏為有效考勤穗時間。引3、地井混卻崗人員有效盼考勤時間嬌井下考勤為愧實時考勤，零但下井時間聚不得低于2欲小時，低于鞋2小時的考遙勤系統(tǒng)不予幕統(tǒng)計。堡4、曲“判三違艘”環(huán)人員考勤添⑴“架三違蘋”則人員在辦理直完所有手續(xù)章后，持本人埋有效身份證電件到考勤組違采集面部圖江像考勤信息驢，在羞“吼三違肢”攏學習期間要奏按時到考勤回組考勤。怎⑵“航三違幫”孔學習期間的匆考勤時間與德職校作息時阿間同步。雪5、出勤證夜明考勤的出勤證明考鋒勤只限于井煙下人員，由鑒本人持單位摘出具的《三就河尖煤礦井劉下作業(yè)職工袖地面臨時出遣勤證明單》難到考勤組報團勤，證明必墓須有單位主么管簽字，晨并加蓋單位闖公章，否則碧無效。證明隸僅當日上報你有效，過期淺不予受理。饞6、通過指智紋、考勤卡梨和面部圖像蛋考勤的，必氏須有上、下押班兩條考勤宵記錄，且上鹽、下班考勤蠢時間均在有食效考勤時間敏內的，才視晉為有效考勤辮。來第八條考費勤信息的統(tǒng)燥計流1、每月2與日前，各基顯層單位將上盒月本單位的雷手工考勤原滿始記錄本復層印件上報到斑勞資科考勤風辦備案。謎2、各單位據(jù)辦事員及時動把薪資系統(tǒng)沾統(tǒng)計的考勤邊表打印并及集時公布；若惑考勤與實際湯不符的，應并在每月10列日前攜帶相揚關證明材料北到考勤辦核驗實。躺第九條考念勤方式的變施更及考勤卡杰的辦理與更屆換圈1、職工調禮整崗位需要佛變更考勤方勝式的，應攜靜帶崗位變更非證明和個人讓有效身份證槐件到考勤組哥辦理。崗位愛變更證明必能須經單位黨烏政主管簽字碰同意，并加織蓋單位公章主有效。拖2、新卡辦肆理翼新職工入礦鼻被分配到單趕位后，持調酬令和有效身閉份證件到考濟勤組注冊考科勤信息。檔3、壞卡圈更換拖因考勤卡損既壞無法考勤順的，持單位鬧證明、本人拿有效身份證廈件及舊考勤捉卡到考勤組例更換新的考績勤卡，若因哪外力導致考依勤卡損壞的稿，需到礦財事務科交納2啟0元成本費眉后更換新卡組。纏第十條常幫見考勤問題甲的處理辦法處1、因考勤羽卡損壞未及霞時考勤的，謠持單位出具蘭的上班證明慎及本人有效默證件到考勤丸辦簽字確認塵，然后到考賄勤組補勤。專2、因指紋洞模糊無法指服紋考勤的，堪持有效身份栽證件到考勤內組采集面部異圖像，通過他面部圖像進喪行考勤，待跨指紋復原后律，再恢復指潔紋考勤。選3、因礦燈缸出現(xiàn)問題需冠要使用備用留燈下井時，手由燈房值班瓜人員將考勤營卡裝入備用示燈后，方可劃帶備用燈下康井，否則不待予考勤。穴第十一條田請銷假制度1、病假欄職工因病或惹非因工負傷澇請假，必須李持礦醫(yī)院或賞鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別以廣上醫(yī)院出具仆的病情證明姥及休息建議捕，辦理病假撤手續(xù)，病假惕單的批準權沿限為：割1滋～3天由醫(yī)狀師以上級別疾批準，單位框主管簽字；貨4～乏15青天的由醫(yī)院寇院長批準并急加蓋醫(yī)院公局章，單位黨驅政主管聯(lián)批泛，勞資科長截審批；扔15遍天以上由醫(yī)窄院院長批準冶并加蓋醫(yī)院昏公章，單位糾黨政主管聯(lián)還批，勞資科狐長簽署意見換后，再由勞話動鑒定委員撓會批準。2、事假蜓職工因私請必假，應提前鏟書面申請說政明事由，經釣批準后當日糞送至考勤組陡再休息。1蓋天的事假由貞單位主管領幅導審批；閥2晚～拾3名天由單位黨悲政主管聯(lián)批刑；竟4棉～15天的河由單位黨政肉主管聯(lián)批后可，再由勞資觸科長審批，窗15天以上剪的由單位黨尖政主管聯(lián)批免后，再由分迷管礦領導批慶準。3、公假嘆職工參加企栽業(yè)組織安排碑的療養(yǎng)、學繩習、培訓、薦比賽、護理技、出差等情膛況屬于公假工；干部（技探術員及副科替以上）請公念假由組織科喇負責審批，竄職工請公假杏需由所在單欺位開具證明硬，單位主管哲領導簽字蓋方章，再由礦養(yǎng)相關組織單漲位領導簽字方蓋章后，送絲至勞資科考憶勤辦。4、工傷假巧職工因公負擾傷或舊傷復朽發(fā)需要治療腎的，由工傷止定點醫(yī)院