薪酬那點(diǎn)事兒

《中小餐飲企業(yè)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營》薪酬那點(diǎn)事兒什么是薪酬？薪酬就是工資對嗎？什么是薪酬？問題什么是薪酬？$什么是薪酬？薪酬就是工錢，干一天活拿一天工錢。什么是薪酬？薪酬就是公司發(fā)的工資和獎金吧！什么是薪酬？薪酬包含員工的工資、獎金、福利、保險等等物質(zhì)報酬及精神層次的獎勵。什么是薪酬？狹義的薪酬基本工資加班費(fèi)津貼獎金什么是薪酬？廣義的薪酬工作環(huán)境晉升勞動表彰發(fā)展機(jī)會提干什么是薪酬？基本工資業(yè)績獎金股權(quán)紅利各種補(bǔ)貼保險福利補(bǔ)助優(yōu)惠有趣的工作挑戰(zhàn)性責(zé)任感褒獎的機(jī)會成就感……合理的政策稱職的管理恰當(dāng)?shù)纳鐣匚粯?biāo)志舒適的工作條件彈性工作時間……直接的間接的工作工作環(huán)境薪酬酬薪什么是薪酬？薪酬薪酬的概念薪酬是企業(yè)對員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括員工實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造，所給付的相應(yīng)回報或答謝（含有酬謝的意思）。定義薪酬的概念薪酬的概念薪酬體現(xiàn)的是一種公平的交易或交換的關(guān)系，體現(xiàn)了勞動力的價格水平。薪酬的概念對一般企業(yè)來說，一個科學(xué)合理的薪酬體系對員工的激勵是最持久也是最根本的激勵，因?yàn)榭茖W(xué)合理的薪酬體系解決了人力資源所有問題中最根本的分配問題。也只有建立在這種機(jī)制之上的薪酬系統(tǒng)，才能真正解決企業(yè)的激勵問題。薪酬的激勵作用薪酬在企業(yè)中擔(dān)負(fù)著非常重要的角色，當(dāng)員工對企業(yè)薪酬體系滿意度降低時，由于薪酬原因造成的矛盾凸顯出來。薪酬那些事我不是一個聰明人，我對我的員工只有一個簡單的辦法：一是給他們相當(dāng)滿意的薪金花紅，二是你要想到他將來有能力養(yǎng)育他的兒女，所以我們的員工到退休的前一天還在為公司工作，他們設(shè)身處地地為公司著想。因?yàn)楣菊嫘臑槲覀兊膯T工著想?！罴握\薪酬那些事高薪不一定能留住人才，但是低薪一定不能留住人才！——任正非重賞之下必有勇夫。華為的高工資制度是華為的第一推動力，即“人高我高，人低我亦高”，華為把自己定位為國際知名通信廠商的企業(yè)，人才無疑是企業(yè)今后繼續(xù)前進(jìn)的原動力。企業(yè)薪酬體系建立的兩大主題目標(biāo)原則薪酬體系建立的兩大主題企業(yè)薪酬體系建立的兩大主題目標(biāo)原則吸引、激勵留住人才一是薪酬