順豐新員工心得體會

順豐新員工心得體會順豐新員工心得體會篇一

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。

開頭培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶著我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學(xué)習(xí)到許多的學(xué)問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無比的滿意。

其次，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了根本的感知與熟悉。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案學(xué)問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學(xué)問，真是受益不少，學(xué)到了許多新的學(xué)問。

經(jīng)過幾次專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，也許分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比方說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，終于不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全治理與治理體系方面的學(xué)問

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的學(xué)問與公司治理體系方面的學(xué)問。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比擬生疏的學(xué)問。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這根底上有許多理論的學(xué)問與制度，這還需要我們在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要留意安全的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能留意到更多問題，并寫入制度，是安全治理更加標(biāo)準(zhǔn)。

公司是本行業(yè)第一批獲得治理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實際狀況的治理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的治理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play(打算)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。認(rèn)真看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積存的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個簡潔而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的學(xué)問

最終一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案治理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)展過2個月的實習(xí)，對這一方面比擬熟識。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速準(zhǔn)時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的根本建立，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地把握理論學(xué)問。公司檔案室還兼管著標(biāo)準(zhǔn)與雜志的治理，并有特地的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能準(zhǔn)時了解新標(biāo)準(zhǔn)把握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)當(dāng)是我們很關(guān)懷的一個話題。李主任介紹得很具體，分別介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮越公正，越公開越不敏感。我比擬關(guān)懷職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開頭就應(yīng)當(dāng)抓住專業(yè)學(xué)問不放松，爭取能早日更上一層樓。

最終，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了許多學(xué)問，但感受最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)根本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的學(xué)問，還要了解其他專業(yè)的學(xué)問，比方說我自己，就應(yīng)當(dāng)多了解了解勘察、測量等方面的學(xué)問，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是盼望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比擬到位，究竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最終就是盼望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積存資本、為公司制造利益。

順豐新員工心得體會篇二

2022年11月29日，我很榮幸的參與了由省外運公司組織為期三天的“第十期新員工入職集訓(xùn)”，物流公司員工培訓(xùn)總結(jié)。通過本次活動，我不僅熬煉了自己，考驗自己，還更加堅決了不拋棄、不放棄的精神及團(tuán)隊合作的精神，從各個活動工程中受益匪淺，感想頗多。從省公司領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)教師的口里知道外運的歷史和進(jìn)展史及其它兄弟公司的整體經(jīng)營狀況有了總的熟悉，更深刻理解了公司的企業(yè)文化、歷史及進(jìn)展，并對自己的職業(yè)進(jìn)展有了更明確的規(guī)劃。

第一天，我們承受了由創(chuàng)睿培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為我們帶來的戶外拓展訓(xùn)練，由于在不知道都有什么工程，自身有舊傷的狀況下，訓(xùn)練未開頭我就和培訓(xùn)教師說明白該狀況，但我同時也表述了假如有些工程我能參與，我會200%的投入到工程中，與團(tuán)隊共同奮進(jìn)。尤其記得在空中單杠這個工程時，我們要登上8米那么高的高空再跳起來抓住空中的單杠，看著都可怕別說去做了，在各位隊友躍躍欲試的時候，而我則選擇了放棄該工程。教官、隊友們知道后都來做我思想工作，告知我沒事的，可是我考慮一再最終還是沒能參與，工作總結(jié)《物流公司員工培訓(xùn)總結(jié)》。

這也是我在一天的全部工程中唯一沒有參加的工程，不過我為隊友們拍下了縱身一躍，抓住單杠的身影。其余的工程我都盡自己的最大努力去完成，哪怕完成的不好和完成后一個人跑到角落里疼的偷哭，我都沒有絲毫的不快樂，由于我參加了，努力了。痛并歡樂的，結(jié)果當(dāng)然重要，但是我享受了整個過程。其實，人最大的敵人就是自己，你若戰(zhàn)勝了自己，那你就成功了、勝利了。我參與了并且盡力了，所以結(jié)果如何我都勝利了。通過想隊名、口號、排隊形等這樣的訓(xùn)練，使我們團(tuán)隊中人的心走到了一起，使我們明白了一個企業(yè)的勝利需要我們大家的共同努力，我們都是企業(yè)中重要的一員，企業(yè)的勝利需要我們每一個成員的共同努力，我們是不行缺少的，我們對企業(yè)都是有責(zé)任的，我們都需要發(fā)揮自己的聰慧才智為企業(yè)勝利盡一份力。由于我所在的隊是二隊，要想一個和“二”相關(guān)或者諧音的隊名，最終我們集思廣益，隊名：“二鍋頭”口號：“夠勁、夠辣、天下無雙”隊形：“內(nèi)外雙V”……

在這些嬉戲中，讓我感覺到，這是一個針對個人也是針對團(tuán)體的一個體驗式的訓(xùn)練。在這次的訓(xùn)練中，我對自己有了許多的熟悉，同時我也回憶了我以前的許多經(jīng)受，人生沒有重新來過的時機(jī)，一件事情也沒有重新再來一次的時機(jī)，時機(jī)對每個人只有一次，你錯過了，就會一輩子懊悔，當(dāng)你在做這件事的時候，假設(shè)你沒有全力以赴的去做和付出，那么不管是勝利還是失敗，你的人生當(dāng)中都會留下許多圓滿，在我們付出的同時也應(yīng)當(dāng)要做到的，不是嗎?當(dāng)勝利的時候那種喜悅快樂.直到會哭的那種從心里流出的淚水，才是我們最真摯的情感…一個人的力氣是小的，但是把每個小的力氣加在一起，眾人拾柴火焰才會高，同時我也想到了企業(yè)，我們嬉戲中所應(yīng)具備的精神、品質(zhì)不恰恰也是我們企業(yè)中相互協(xié)作的精神。我們對企業(yè)都是有責(zé)任的，我們都需要發(fā)揮自己的聰慧才智為企業(yè)勝利盡一份力。

在介紹公司企業(yè)價值局部，培訓(xùn)教師主要歸納了三點：

1、追求企業(yè)利益最大化;追求利益最大化不是要經(jīng)過坑蒙拐騙，意思是說，在允許的狀況下，賺更多的錢，對自己的職業(yè)高度喜愛，對效勞的企業(yè)高度忠誠，能立足長遠(yuǎn)追求企業(yè)利益最大化將自己的事業(yè)建立在企業(yè)持續(xù)進(jìn)展的根底之上。

2、為員工供應(yīng)好的職業(yè)生涯;記得在某個網(wǎng)站上看到有這樣一個比方：一堵墻高高地聳立著，墻內(nèi)是員工，墻外是企業(yè)對員工的期望，也是員工更好的進(jìn)展時機(jī)。員工要獲得更好的進(jìn)展時機(jī)，就必需翻越那道墻。可墻是高的，要翻越它談何簡單。這個時候，企業(yè)不能袖手旁觀，也不該埋怨員工不能自己赤手翻上高墻，而是該遞把牢固的梯子給員工。梯子代表著縮短自身條件與企業(yè)需求間差距——讓員工觸摸到可以攀爬的階梯，看到美妙前景與自身的關(guān)聯(lián)。企業(yè)給員工做職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，就是給了員工越過高墻、到達(dá)前景的那把梯子，這把階梯，緊緊捆綁起了企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)與員工個人的職業(yè)目標(biāo)

。3、對社會有所奉獻(xiàn);我們每個人都有自己的抱負(fù)和追求，但只有把個人抱負(fù)同為社會有所奉獻(xiàn)結(jié)合起來才具有更高層次。我們置身在社會中，不行能把自身同社會隔離開來去求得自身進(jìn)展。提倡把個人抱負(fù)同為社會奉獻(xiàn)相結(jié)合并不是一句空話。人在追求自身抱負(fù)和價值實現(xiàn)的過程中，只有被社會成認(rèn)才是真正意義上人生價值的實現(xiàn)。

順豐新員工心得體會篇三

順豐物業(yè)員工入職培訓(xùn)心得提要：我們將嚴(yán)格貫徹公司“業(yè)主至上，效勞第一”的效勞宗旨，并把“熱忱、優(yōu)質(zhì)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神投入到工作中

源自打算范文

順豐物業(yè)員工入職培訓(xùn)心得

2022年7月13日，總公司行政部，人事部，客服部，品質(zhì)部，環(huán)境綠化部的領(lǐng)導(dǎo)專程來到順豐家園物業(yè)效勞中心開展新工程全體員工專項入職培訓(xùn)，順豐家園物業(yè)中心45名員工及治理人員全部參與了本次培訓(xùn)。

通過此次培訓(xùn)，我們了解到了什么是物業(yè)效勞的特性;什么是員工良好的行為標(biāo)準(zhǔn)、效勞標(biāo)準(zhǔn);如何才能成為一名精彩的P物業(yè)效勞人員。

在這一天的培訓(xùn)里，我們