醫(yī)院各類假期管理與審批的規(guī)定

醫(yī)院各類假期管理與審批的規(guī)定醫(yī)院各科室（部門）：為了嚴格工作紀律，提高工作效率，加強規(guī)范管理，按照我院有關規(guī)定，經研究，現對**研究院腫瘤醫(yī)院各類假期的管理與審批程序做以下規(guī)定。一、各類假期（一）病假：職工因病需要休息的，應持有三級甲等醫(yī)院的診斷證明辦理請假手續(xù)。1、7天以內（含7天）由科室負責人審核，分管領導批準；8天以上由科室負責人審核，經分管領導核準后，報院長批準；經領導批準的《請假條》需交綜合辦公室備案。2、病假三個月以上或全年累計病假66天以上者不參加年終考核，病假三個月以上視為長期病假。3、長期病假需要恢復上班的，需有三級甲等醫(yī)院證明，并經醫(yī)院院長批準。（二）事假：職工因事必須由本人去處理的，應事先辦理請假手續(xù)。1、3天以內（含3天）由科室負責人審核，分管領導批準；4天以上由科室負責人審核，經分管領導核準后，報院長批準；經領導批準的《請假條》需交綜合辦公室備案。2、事假一個月以上或全年累計事假超過44天者不參加年終考核。（三）婚喪假1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父、母、配偶和子女）喪葬時，給假3天。符合男25歲、女23歲晚婚條件的初婚者，增加20天晚婚假。2、職工結婚時，雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去外地料理喪事的。都可以根據路程遠近，另給予路途假。3、以上假期經科室負責人審核，分管領導批準同意后,《請假條》交綜合辦公室備案。（四）計劃生育假1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3、以上正常假期經科室負責人審核，分管領導批準同意即可；符合延長產假條件并需要延長休假的，需另行申請并報院長審批；經領導批準的《請假條》需交綜合辦公室備案。（五）調休假1、由于醫(yī)療業(yè)務工作需要進行加班的人員，其調休由各科室負責人統(tǒng)籌負責安排，調休假當月有效。2、各科室負責人在月初將科室工作排班表，月底將科室本月的各類人員調休安排匯總表，交綜合辦公室，由綜合辦負責核對。（六）住院總休假：住院總任職期滿，考核合格，休息2周。（七）放射休假：連續(xù)從事放射工作滿一年的人員可享受放射休假2周（特聘或返聘專家除外），休假由科室負責人根據工作需要統(tǒng)籌安排，報分管領導批準，經領導批準的《休假條》需交綜合辦公室備案，放射休假當年有效。（八）工傷假：職工在工作時間，因公直接致傷必須休息者，經三級甲等醫(yī)院診斷證明和勞動行政保障部門認定后,才能按工傷假處理。二、假期生活待遇（一）病假1、病假在一個月以內的，按下列標準扣發(fā)相關待遇：1）按工作日扣發(fā)午餐補貼和生活補貼。2）當月病假在14天（含14天）以內，按實際假期扣除崗位津貼和績效津貼（獎金）；超過14天，免發(fā)當月崗位津貼和績效津貼（獎金）。2、職工病假超過一個月的，從第二個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：1）工作年限不滿五年，發(fā)給本人基本工資的百分之六十；2）工作年限滿五年的，發(fā)給本人基本工資的百分之八十。3、職工病假超過三個月的，從第四個月起發(fā)給本人基本工資的百分之五十；并不發(fā)年終獎金。（二）事假1、按工作日扣發(fā)午餐補貼和生活補貼。2、當月事假在7天以內的（含7天），按實際假期扣除崗位津貼和績效津貼（獎金）；3、超過7天，免發(fā)當月崗位津貼和績效津貼（獎金）。4、職工全年累計事假超過15天，從第16天事假起按本人基礎工資（指崗位工資和薪級工資，下同）的百分之七十發(fā)放；全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基礎工資。5、職工全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。6、職工全年事假一般不得超過一個月。對有特殊情況，需經院務會討論批準后可適當延長假期。（三）婚喪假、計劃生育假和放射休假：發(fā)本人基本工資，按出勤日發(fā)放午餐補貼、生活補貼、崗位津貼和績效津貼（獎金）。（四）調休假和住院總休假：待遇不變。（五）工傷假：本人無責任的，有關工資待遇不變；本人負有一定責任的，發(fā)本人基礎工資，按出勤日發(fā)放午餐補貼、生活補貼、崗位津貼和績效津貼（獎金）。（六）特聘或返聘專家需要請假，按實際出勤計發(fā)當月合同約定工資。三、遲到、早退和曠工（一）遲到、早退：每次罰款50元，全月累計超過4次以上者，停發(fā)當月崗位和績效津貼；全年累計超過10次以上者，年終考核不合格。（二）曠工：半天者，罰款200元，曠工1天以上者,停發(fā)當月崗位和績效津貼；連續(xù)曠工超過3天者，解除聘用合同。（三）考勤簽到不許代簽，凡有代簽行為的，一經查實，當事人和代簽人同樣每次罰款200元。四、脫崗、串崗：當事人罰款100元，個人全月累計超過4次以上者，停發(fā)當月崗位和績效津貼，全年累計超過10次以上者，年終考核不合格；由院領導、總值班和職能部門負責查崗。五、醫(yī)院所有管理干部請假都必須經院長審批。六、以上各種假期如果跨月、跨年或與國家法定假期重合，將進行連續(xù)計算；綜合辦公室負責所有假期的統(tǒng)計和匯總，并按規(guī)定核定工資和相關待遇。七、本規(guī)定適用于醫(yī)院所有職工，特殊約定人員除外;考勤由綜合辦公室負責執(zhí)行。八、