注會(huì)審計(jì)基礎(chǔ)講義14zksj fyljc

第三節(jié)客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的接受與有在下列情況下，會(huì)計(jì)師才能發(fā)展客戶或接受與保持業(yè)務(wù)：，客戶承接需要較高的職業(yè)判斷能力，高度的職業(yè)敏感性和豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)安排職位較高的執(zhí)行此類工作。，向其他人員、機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)和客戶等第詢問(wèn)會(huì)計(jì)師對(duì)客戶誠(chéng)信的了解程度，通常將隨著與該客戶關(guān)系的持續(xù)發(fā)展而增加。對(duì)自身能力了解非常重要也比較容易比較的是對(duì)客戶所需要資源進(jìn)行準(zhǔn)確估計(jì)。從會(huì)計(jì)師的條件和項(xiàng)目組成員的能力兩個(gè)主要方面加以考慮。（二）的條會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮下列事項(xiàng)以評(píng)價(jià)新業(yè)務(wù)的特定要求和所有相關(guān)級(jí)別的現(xiàn)有人員在確定是否接受新業(yè)務(wù)時(shí)會(huì)計(jì)師還應(yīng)當(dāng)考慮接受該業(yè)務(wù)是否會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)或潛在的利益。如果識(shí)別出潛在的利益，應(yīng)考慮是否接受該業(yè)務(wù)。該項(xiàng)業(yè)務(wù)。在這種情況下，應(yīng)考慮：相關(guān)職業(yè)責(zé)任和是否要求向委托人或機(jī)構(gòu)報(bào)告 職業(yè)道德要求。ABC會(huì)計(jì)師的規(guī)定中沒(méi)有包含上述條件。2009要求針對(duì)上述事項(xiàng)A會(huì)計(jì)師擬定的計(jì)劃是否存在不當(dāng)之處不當(dāng)之處，，理層的誠(chéng)信的了解[主要應(yīng)在承接業(yè)務(wù)之前了解]會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)了解管理層、治理層的誠(chéng)，第四節(jié)人力資總體要求合理保證會(huì)計(jì)師擁有足夠的具有必要素質(zhì)和專業(yè)勝任能力并遵守職1.招聘2.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)；3.人員素質(zhì)和勝任能力；4.職業(yè)發(fā)展；5.晉升；6.工薪；7.人員三、招聘、專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力否存在未決的等額外程序。，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪和晉升是事關(guān)每個(gè)人員的重大問(wèn)題應(yīng)對(duì)發(fā)展和保持專業(yè)勝任能力并遵守相關(guān)職業(yè)道德要求的人員給予應(yīng)有的肯定和。，2010考核和晉升制度規(guī)定連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額前三位的高級(jí)經(jīng)理晉級(jí)為，連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額后三位的降級(jí)為高級(jí)經(jīng)理。ABC會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度是否符合會(huì)計(jì)師質(zhì)量控制準(zhǔn)則的規(guī)定，將項(xiàng)目的和作用告知客戶管理層和治理層的關(guān)鍵成員或質(zhì)量控制復(fù)核