2022-2023年社會(huì)工作者之高級(jí)社會(huì)工作實(shí)務(wù)能力測(cè)試試卷B卷附答案_第1頁(yè)
2022-2023年社會(huì)工作者之高級(jí)社會(huì)工作實(shí)務(wù)能力測(cè)試試卷B卷附答案_第2頁(yè)
2022-2023年社會(huì)工作者之高級(jí)社會(huì)工作實(shí)務(wù)能力測(cè)試試卷B卷附答案_第3頁(yè)
2022-2023年社會(huì)工作者之高級(jí)社會(huì)工作實(shí)務(wù)能力測(cè)試試卷B卷附答案_第4頁(yè)
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2022-2023年社會(huì)工作者之高級(jí)社會(huì)工作實(shí)務(wù)能力測(cè)試試卷B卷附答案

大題(共10題)一、張洋高中學(xué)習(xí)成績(jī)較差,家境中等。高考時(shí)家里花錢(qián)找人幫他進(jìn)入了一個(gè)三本大學(xué),學(xué)費(fèi)每年兩萬(wàn)。在大學(xué)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)期間,仍然面臨很大學(xué)習(xí)困難,成績(jī)?cè)诎嗉?jí)屬于中下水平。花費(fèi)如此高昂金錢(qián)之后,當(dāng)他聽(tīng)說(shuō)畢業(yè)有可能沒(méi)有學(xué)位證時(shí),內(nèi)心緊張不安,學(xué)習(xí)、休息受到影響,期末考試成績(jī)也越來(lái)越差。而成績(jī)?cè)讲?,他就越?dān)心拿不到學(xué)位證。?問(wèn)題:?如果你是一名社會(huì)工作者,你將如何運(yùn)用個(gè)案工作的基本技巧幫助張洋?【答案】此案中,張洋的主要問(wèn)題是學(xué)習(xí)較差,為上學(xué)花了不少錢(qián),卻擔(dān)心拿不到學(xué)位證,因此焦慮不安。社會(huì)工作者在介入此個(gè)案時(shí),可以采用個(gè)案工作的會(huì)談技巧開(kāi)展工作。具體方案為:會(huì)談次數(shù):5次會(huì)談?dòng)?jì)劃與目標(biāo):第一次:建立關(guān)系的會(huì)談。目的:與張洋相互熟悉、建立融洽的工作關(guān)系。第二次:收集資料的會(huì)談。目的:了解張洋的詳細(xì)情況。第三次:診斷性會(huì)談。目的:對(duì)張洋的問(wèn)題作出準(zhǔn)確的界定、分析和推斷。第四次:治療性會(huì)談。目的:對(duì)張洋施加積極影響,促使其發(fā)生改變。第五次:一般性咨詢會(huì)談。目的:為張洋提供知識(shí)和信息咨詢服務(wù),幫助其做出正確的選擇。會(huì)談的相關(guān)安排:1.會(huì)談的準(zhǔn)備。從張洋的家人、同學(xué)、老師等人那里了解張洋的情況,閱讀張洋的相關(guān)資料;選擇一個(gè)合適的會(huì)談時(shí)間如周末、假期等,以及一個(gè)輕松或溫馨的場(chǎng)合,如張洋家中或咖啡館、操場(chǎng)等地,便于張洋自由地談?wù)撟约旱膯?wèn)題。2.會(huì)談的內(nèi)容安排。對(duì)每次談話過(guò)程進(jìn)行精心安排,擬定一個(gè)談話提綱,做好會(huì)談開(kāi)始、中間和結(jié)束各階段的各項(xiàng)任務(wù)安排和時(shí)間分配。3.會(huì)談內(nèi)與會(huì)談外的銜接。通過(guò)在會(huì)談中給張洋布置一些作業(yè)、行動(dòng)任務(wù),做好會(huì)談內(nèi)與會(huì)談外的銜接工作,使服務(wù)成為完整的體系。具體會(huì)談技巧的運(yùn)用:1.支持性技巧。借助口頭和身體語(yǔ)言,讓服務(wù)對(duì)象感受到被理解、被接納。二、小李是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,通過(guò)了公務(wù)員考試,被安排到街道社會(huì)事務(wù)科工作。上班第一天,社會(huì)事務(wù)科王科長(zhǎng)告訴小李,希望她先熟悉社區(qū)情況,特別是中齡老年人和高齡老年人的日常照顧情況,為今后開(kāi)展工作打好基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)與社區(qū)老年人接觸后,小李感覺(jué)到社區(qū)老年人境遇不容樂(lè)觀。特別是當(dāng)她看到社區(qū)有些老人病危時(shí),就會(huì)聯(lián)想自己將來(lái)也要經(jīng)歷這一切,因而感到痛苦;有時(shí)甚至害怕個(gè)案輔導(dǎo)還沒(méi)有做完,老人就會(huì)與世長(zhǎng)辭。這樣的情形經(jīng)常會(huì)給小李帶來(lái)很大的心理壓力,常常使她感到自責(zé)或力不從心。工作一段時(shí)間后,小李認(rèn)為,老年人體弱多病,改善的機(jī)會(huì)不大,因此,在制訂一些活動(dòng)計(jì)劃時(shí),透露出保守和消極的一面。再加上事情多,工作壓力大,小李慢慢地對(duì)老人表現(xiàn)出不耐煩和不滿的情緒,對(duì)于這樣的情緒她自己并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)。直到有一天,她與一位長(zhǎng)期在社區(qū)從事志愿服務(wù)的孫先生談心時(shí)才發(fā)現(xiàn),自己的情緒竟然變得如此悲觀和消極。意識(shí)到這些后,她感到非常懊悔和自責(zé)。于是,她找到了自己的督導(dǎo),向督導(dǎo)說(shuō)明了目前的狀況。1.社會(huì)工作的督導(dǎo)對(duì)象一般是哪些?2.假設(shè)你是小李的督導(dǎo),你如何幫助小李解決目前面臨的困擾?【答案】1.社會(huì)工作督導(dǎo)是社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中行政工作的一部分。督導(dǎo)一般由機(jī)構(gòu)中資深的社會(huì)工作者擔(dān)任。受督導(dǎo)者主要包括:機(jī)構(gòu)新進(jìn)入的工作人員;服務(wù)年限較短、經(jīng)驗(yàn)不足的初級(jí)社會(huì)工作者;在社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的社會(huì)工作專業(yè)學(xué)生;社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的非正式人員,主要是志愿者。2.面臨小李在工作中出現(xiàn)的情緒困擾,為了避免該現(xiàn)象在今后實(shí)際工作中的再次出現(xiàn),協(xié)助小李更好地勝任老年社會(huì)工作,促進(jìn)其能力的提升和專業(yè)知識(shí)技能的發(fā)展,身為小李的督導(dǎo),可以從以下幾個(gè)方面,為她提供幫助:(1)發(fā)揮教育性督導(dǎo)職能,教導(dǎo)、傳授小李有關(guān)老年人群的特殊知識(shí)。在小李不太熟悉老年人服務(wù)時(shí),告訴她老年人面臨老化時(shí)期,價(jià)值態(tài)度會(huì)轉(zhuǎn)換,要發(fā)展更樂(lè)觀的態(tài)度,將那些鄙視、厭惡、絕望等負(fù)面印象轉(zhuǎn)化成能表達(dá)老年人的優(yōu)點(diǎn)和自我價(jià)值的陳述。在認(rèn)識(shí)老年人過(guò)程中,要綜合生理、心理和社會(huì)多方面標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考察,以全面、積極的視角去看待并服務(wù)于老年人。(2)與教育性督導(dǎo)職能相比,此時(shí),更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)支持性督導(dǎo)職能的充分發(fā)揮,案例中,小李的壓力來(lái)自于不能很好地處理與其服務(wù)對(duì)象的關(guān)系,導(dǎo)致不能很好地適應(yīng)目前的工作。身為督導(dǎo),具體可從如下角度幫助小李:①協(xié)助小李適應(yīng)和處理社區(qū)老年服務(wù)工作中所帶來(lái)的挫折、不滿、失望、焦慮等各種情緒,增強(qiáng)被督導(dǎo)者的自我功能。②對(duì)小李給予關(guān)懷和支持,讓她在工作過(guò)程中有安全感,并愿意嘗試新工作。③協(xié)助小李發(fā)現(xiàn)工作成效,并能自我欣賞,激發(fā)小李的工作情緒和士氣,并對(duì)社區(qū)機(jī)構(gòu)逐漸產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感。④給予小李從事專業(yè)的滿足感和價(jià)值感,促進(jìn)其對(duì)專業(yè)的認(rèn)同,進(jìn)而愿意持續(xù)投身社會(huì)服務(wù)工作之中。三、林女士三年前從農(nóng)村嫁到城里,全職在家照顧兒子。半年前,兒子發(fā)高燒被誤診,智力發(fā)展受到了影響。丈夫?qū)Υ祟H有怨言,指責(zé)林女士不負(fù)責(zé)任,連個(gè)孩子都照顧不好,認(rèn)為林女士沒(méi)有文化難溝通。林女士則埋怨丈夫每天早出晚歸,對(duì)自己極為冷淡;覺(jué)得城里沒(méi)人可以傾訴,常感到自卑和無(wú)助,害怕被丈夫拋棄。夫妻間常為一些小事?tīng)?zhēng)吵,婚姻關(guān)系出現(xiàn)了危機(jī)。林女士向社會(huì)工作者小郭求助。小郭了解了林女士的情況后,決定對(duì)其進(jìn)行家庭干預(yù)。小郭為夫妻雙方提供咨詢,幫助其分析面臨的困難,引導(dǎo)雙方將注意力集中在需要解決的婚姻問(wèn)題上;改變對(duì)彼此的消極態(tài)度和看法,讓夫妻雙方從相互指責(zé)轉(zhuǎn)化為共同努力解決面臨的困難。同時(shí),小郭挖掘林女士的優(yōu)勢(shì)和能力,引導(dǎo)她參與社區(qū)志愿服務(wù),幫助她拓展社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力,林女士的壓力得到了緩解,夫妻關(guān)系得到了改善。問(wèn)題:?1.本案例中小郭扮演了哪些專業(yè)角色??2.小郭運(yùn)用了哪些家庭干預(yù)技巧?并列出對(duì)應(yīng)的具體做法。【答案】1.本案例中小郭扮演了以下專業(yè)角色:(1)小郭扮演了咨詢者的角色。小郭為夫妻雙方提供咨詢,幫助其分析面臨的困難。(2)小郭扮演了支持者的角色。小郭積極改變夫妻雙方對(duì)彼此的消極態(tài)度和看法,促使夫妻雙方共同努力解決目前的困難。(3)小郭扮演了使能者的角色。積極挖掘和調(diào)動(dòng)林女士的優(yōu)勢(shì)和能力,推動(dòng)其進(jìn)行積極的轉(zhuǎn)變。(4)小郭扮演了資源連接者的角色。引導(dǎo)林女士參與社區(qū)志愿服務(wù),幫助其拓展社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)。(5)小郭扮演了關(guān)系協(xié)調(diào)者的角色。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力,林女士的壓力得到緩解,夫妻關(guān)系得到了改善。2、小郭運(yùn)用了以下家庭干預(yù)技巧:(1)小郭運(yùn)用了聚焦技巧,將夫妻雙方的注意力集中在需要解決的婚姻問(wèn)題上,幫助夫妻雙方收窄注意的焦點(diǎn)。(2)小郭運(yùn)用了再標(biāo)簽技巧,幫助夫妻雙方從更加積極的角度界定問(wèn)題,改變彼此的消極態(tài)度和看法,促使夫妻雙方產(chǎn)生積極的行為。(3)小郭運(yùn)用了問(wèn)題外化技巧,將家庭成員的問(wèn)題轉(zhuǎn)化為需要整個(gè)家庭共同努力去解決的問(wèn)題,促使夫妻雙方從相互指責(zé)轉(zhuǎn)向共同努力面對(duì)困難,提高家庭成員的互助能力。本題考查了兩個(gè)知識(shí)點(diǎn)。第一小題考查了社會(huì)工作者的專業(yè)角色??忌诖痤}時(shí)應(yīng)著重注意題干中有關(guān)社會(huì)工作者的工作內(nèi)容的描述,一句一句分析社會(huì)工作者扮演的專業(yè)角色,不要遺漏。第二小題考查了家庭社會(huì)工作的干預(yù)技巧。家庭干預(yù)的常用技巧有:觀察技巧:例子使用技巧;聚焦技巧;問(wèn)題外化技巧;再標(biāo)簽技巧。四、李某,35歲,小時(shí)候經(jīng)常受到父親的打罵,缺少家庭關(guān)愛(ài),所以有很?chē)?yán)重的壓抑心理,并且遇到一些事情的時(shí)候情緒容易激動(dòng),而且對(duì)自己的行為方式特別會(huì)找理由去解釋。結(jié)婚以后,妻子忍受不了李某,所以離了婚。離婚后留下女兒小玉歸李某撫養(yǎng)。李某沒(méi)有固定的工作,對(duì)女兒生活上很關(guān)心照顧,尤其對(duì)女兒的學(xué)習(xí)方面要求很?chē)?yán)格,特別是當(dāng)女兒考試成績(jī)不好時(shí),常常毒打女兒,這使得孩子十分害怕父親。有一次鄰居聽(tīng)到小玉的哭叫聲跑了過(guò)來(lái),發(fā)現(xiàn)小玉被父親用繩子綁在凳子上,在鄰居的勸說(shuō)下,小玉才被送往醫(yī)院。李某認(rèn)為棍棒底下出孝子,這樣教育孩子沒(méi)什么問(wèn)題。問(wèn)題:1.結(jié)合此案例,分析家庭社會(huì)工作的基本原則有哪些?2.作為家庭社會(huì)工作者,對(duì)李某可以采取哪些介入策略?【答案】五、張倩的丈夫因?yàn)榛加刑悄虿∪ナ懒耍?dú)自一人帶著12歲的女兒過(guò)日子。女兒很懂事,學(xué)習(xí)很努力,學(xué)習(xí)成績(jī)也不錯(cuò),老師們都很喜歡她??墒蔷驮趦蓚€(gè)月前,女兒感到身體不適,到醫(yī)院檢查后被查出患有糖尿病,被迫休學(xué)治療?,F(xiàn)在女兒已經(jīng)住院兩個(gè)月,昂貴的醫(yī)藥費(fèi)讓本來(lái)就不富裕的家庭變得更加捉襟見(jiàn)肘??墒蔷驮谏蟼€(gè)星期,張倩所在的單位進(jìn)行人事裁員,張倩也在被裁員工的名單中,張倩面臨著下崗失業(yè)、失去經(jīng)濟(jì)收入的困境。生活的一連串打擊讓張倩感到非常無(wú)助和絕望,她只好向社會(huì)工作者小王求助。?假如你是社會(huì)工作者小王,請(qǐng)分析張倩面臨的問(wèn)題,運(yùn)用社會(huì)工作相關(guān)理論介入本案并列出工作計(jì)劃?!敬鸢浮?.張倩面臨的主要問(wèn)題有:丈夫去世,失去依靠,家里少了一份經(jīng)濟(jì)收入;獨(dú)自一人撫養(yǎng)女兒,生活艱難;女兒患有糖尿病,正在住院治療,無(wú)力支付昂貴的醫(yī)藥費(fèi);張倩被公司裁員,面臨下崗失業(yè)。2.社會(huì)工作者小王可以運(yùn)用存在主義社會(huì)工作的相關(guān)理論為服務(wù)對(duì)象張倩提供服務(wù)。存在主義聚焦于人類(lèi)的局限性和生活的不幸、孤立、焦慮、悲劇和異化,它的核心是個(gè)人的存在,個(gè)人具有選擇的自由:人的自由表現(xiàn)在選擇和行動(dòng)兩個(gè)方面,只有通過(guò)自己所選擇的行動(dòng),人才能認(rèn)識(shí)到自由,因?yàn)槿说谋举|(zhì)是由自己所選擇的行動(dòng)來(lái)決定的。受助者的行為是可以改變的,社會(huì)工作者的作用就在于幫助受助者選擇他們的目標(biāo),克服實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的限制。社會(huì)工作者要致力于將負(fù)面的因素轉(zhuǎn)化為積極的正面因素。在實(shí)踐中,社會(huì)工作者關(guān)注受助者的主觀經(jīng)驗(yàn)。依據(jù)存在主義社會(huì)工作理論,可制訂以下工作計(jì)劃:(1)幫助張倩重新理解她所遭遇的不幸經(jīng)歷的意義,并將過(guò)去的生活和經(jīng)驗(yàn)梳理清楚。(2)引導(dǎo)張倩發(fā)現(xiàn)自己過(guò)往生活中的閃光點(diǎn)并加以肯定,鼓勵(lì)張倩強(qiáng)化這些閃光點(diǎn),讓這些閃光點(diǎn)體現(xiàn)在現(xiàn)在的生活中。(3)緩解以至消除張倩的消極悲觀心理,幫助她重新樹(shù)立生活的信心和戰(zhàn)勝困難的勇氣。(4)為張倩提供社會(huì)網(wǎng)絡(luò)支持和相關(guān)服務(wù)連接,幫助她緩解目前的困境尤其是經(jīng)濟(jì)困境。(5)促使張倩正確、客觀、積極地認(rèn)識(shí)、對(duì)待事物,樹(shù)立良好的自信心;逐步增強(qiáng)張倩的自理能力,使其自強(qiáng)不息,在一定程度上擺脫對(duì)別人的依賴。六、每當(dāng)遭遇地震、洪水等特大自然災(zāi)害時(shí),都會(huì)造成巨大的生命傷亡和財(cái)產(chǎn)損失,群眾受災(zāi)、房屋受損……災(zāi)害后,需要政府和社會(huì)及時(shí)開(kāi)展救災(zāi)救助工作,而在眾多的救災(zāi)救助隊(duì)伍中,社會(huì)工作者的角色和作用日漸突出。?問(wèn)題:?1.簡(jiǎn)要說(shuō)明在救災(zāi)救助過(guò)程中社會(huì)工作者的功能。?2.根據(jù)社會(huì)工作介入災(zāi)害救助的不同階段,社會(huì)工作者該如何幫助受災(zāi)群眾渡過(guò)難關(guān)?!敬鸢浮?.在災(zāi)害救助過(guò)程中,社會(huì)工作者的功能主要體現(xiàn)在:(1)支持受災(zāi)個(gè)人及其家屬;(2)協(xié)助個(gè)人與資源的連接;(3)防止災(zāi)民出現(xiàn)更為嚴(yán)重的身心健康問(wèn)題;(4)預(yù)防個(gè)人、家庭、團(tuán)體和社區(qū)的瓦解。2.社會(huì)工作介入災(zāi)害救助主要分為三個(gè)不同的階段,社會(huì)工作者可根據(jù)每個(gè)階段的工作重心而采取相應(yīng)的救助工作:(1)第一階段是災(zāi)后緊急救援到一個(gè)月內(nèi)的臨時(shí)安置階段。工作重心一是生命安全的維護(hù),一切圍繞搶救生命展開(kāi);二是危機(jī)處理,預(yù)防進(jìn)一步的傷害;三是臨時(shí)生活庇護(hù)以及生活需求評(píng)估。①協(xié)助安置受災(zāi)人員。社會(huì)工作者需積極參與受災(zāi)人員的疏散、轉(zhuǎn)移和安置工作。②及時(shí)開(kāi)展危機(jī)干預(yù)。社會(huì)工作者需盡快介入災(zāi)后處于危機(jī)中的個(gè)人、家庭和社區(qū),在有限的時(shí)間內(nèi)提供支持性的服務(wù),使受災(zāi)人員迅速降低心理上的惱怒、悲傷等情緒,逐步恢復(fù)社會(huì)功能和生活功能。(2)第二階段是災(zāi)后一個(gè)月至半年內(nèi)。工作重點(diǎn)主要是重建臨時(shí)住所。①社會(huì)工作者要協(xié)助災(zāi)民遷入新居,并且要讓災(zāi)民了解政府救助的內(nèi)容以及如何尋求救助等,使之逐步適應(yīng)過(guò)渡時(shí)期的生活。②修復(fù)社會(huì)支持系統(tǒng)。對(duì)于因?yàn)?zāi)害造成的家庭破碎、鄰里失蹤、社區(qū)被毀、村莊消失、正常的生活秩序和社會(huì)交往被打亂、社會(huì)生活陷入無(wú)序混亂狀態(tài)等情況,社會(huì)工作者要積極運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)的方法,通過(guò)團(tuán)體工作以及社區(qū)發(fā)展的方式為受災(zāi)人員重建和修復(fù)社會(huì)關(guān)系,加強(qiáng)社會(huì)支持系統(tǒng)的力量。(3)第三階段是災(zāi)后六個(gè)月至三年的中長(zhǎng)期恢復(fù)重建階段。工作重心一是家庭重建;二是社區(qū)重建;三是社會(huì)重建。①社會(huì)工作者要和社區(qū)成員在一起,通過(guò)多方整合資源為困難群眾解決生活難題。②社會(huì)工作者需組織和參與恢復(fù)重建工作,開(kāi)展社區(qū)活動(dòng),復(fù)建鄰里關(guān)系。七、深圳與香港距離較近,隨著兩地展開(kāi)經(jīng)常性交流與互動(dòng),往返兩地及在港居留途徑逐漸拓寬,出現(xiàn)了這樣一批“住在深圳、學(xué)在香港”的異地學(xué)童。陽(yáng)陽(yáng)就是異地學(xué)童中的一個(gè)典型代表。陽(yáng)陽(yáng)是在深圳上的幼兒園,小學(xué)三年級(jí)時(shí)父母將陽(yáng)陽(yáng)送到香港讀書(shū),在香港讀書(shū)的陽(yáng)陽(yáng)第一天上學(xué)就很不習(xí)慣。老師上課主要采用粵語(yǔ)和英語(yǔ),文字是繁體字,這讓從小接觸簡(jiǎn)體字和普通話的陽(yáng)陽(yáng)學(xué)習(xí)很是吃力。不僅如此,陽(yáng)陽(yáng)身邊的同學(xué)都是香港人,對(duì)陽(yáng)陽(yáng)這個(gè)從深圳來(lái)的小朋友有很大的排斥心理,不愿意跟他一起玩,同學(xué)們還暗地里給陽(yáng)陽(yáng)起綽號(hào)、貼標(biāo)簽,說(shuō)他是“假香港人”。陽(yáng)陽(yáng)長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境中感到非常苦惱,他沒(méi)有朋友,放學(xué)后要立即趕回家,不能和同學(xué)們一起參加課外活動(dòng)。他變得越來(lái)越沉默,不止一次地向父母哭訴,希望能夠回到深圳上學(xué),但是都沒(méi)有得到父母的同意。漸漸的,陽(yáng)陽(yáng)越來(lái)越不愛(ài)說(shuō)話了,在學(xué)校里他經(jīng)常受到同學(xué)們的孤立和排擠,陽(yáng)陽(yáng)逐漸出現(xiàn)了嚴(yán)重的心理問(wèn)題。?問(wèn)題:?請(qǐng)根據(jù)以上材料為這些異地學(xué)童設(shè)計(jì)一份服務(wù)方案,解決他們?cè)诋惖厍髮W(xué)中面臨的問(wèn)題?!敬鸢浮?.問(wèn)題的陳述與分析:中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》,該綱要指出要加強(qiáng)粵港澳青少年交流,促進(jìn)內(nèi)地與香港、澳門(mén)深度融合。異地學(xué)童是“一國(guó)兩制”和深港融合大背景下的獨(dú)特社會(huì)現(xiàn)象,早在20世紀(jì)90年代就出現(xiàn)了“住在深圳、學(xué)在香港”的異地學(xué)童,隨著香港與深圳的交流越來(lái)越緊密,異地學(xué)童的人數(shù)也在不斷地攀升。香港是中國(guó)的一部分,深受中華文化的影響,但由于歷史原因,香港與深圳在文化、社會(huì)環(huán)境等方面還是存在一定差異,從而使得異地學(xué)童需要面對(duì)深港兩地不同文化的沖擊。案例中的陽(yáng)陽(yáng)便面臨著這樣的問(wèn)題,對(duì)于這些往返兩地的異地學(xué)童來(lái)說(shuō),他們有著如下需求:(1)身份標(biāo)簽。異地學(xué)童并不是香港本地人,因此容易被當(dāng)?shù)赝瑢W(xué)貼上標(biāo)簽,同時(shí)他們接受的是香港教育,受到香港文化的影響,長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境下會(huì)使他們產(chǎn)生迷惑,“我屬于哪里”就成了縈繞在他們心頭的一個(gè)身份認(rèn)同問(wèn)題。(2)情感歸屬。受到出生地、父母、身邊環(huán)境和學(xué)校生活的影響,異地學(xué)童面臨著深圳和香港兩地的文化沖擊,他們理性上偏向于香港身份認(rèn)同,但在情感上,在融入香港社會(huì)的過(guò)程中會(huì)體驗(yàn)到孤獨(dú)和害怕,體驗(yàn)到與香港的距離感,回到深圳又體驗(yàn)到深圳的“人情味”,從而導(dǎo)致他們?cè)谇楦猩蠈?duì)香港身份認(rèn)同的不確定。(3)學(xué)習(xí)壓力。深圳以普通話為官方語(yǔ)言,香港則使用粵語(yǔ),這要求每位異地學(xué)童要同時(shí)運(yùn)用兩種語(yǔ)言。對(duì)于一些年紀(jì)較小的學(xué)生,他們從小在學(xué)校學(xué)普通話,認(rèn)識(shí)簡(jiǎn)體字,在香港讀書(shū)很難快速地適應(yīng)老師上課的語(yǔ)言、節(jié)奏,因此異地學(xué)童也會(huì)面臨較大的學(xué)習(xí)壓力。(4)交友問(wèn)題。異地學(xué)童由于進(jìn)入全新的環(huán)境,很難交到志同道合的朋友,同時(shí)他們每天放學(xué)后要返回深圳家中,幾乎沒(méi)有時(shí)間與香港的同學(xué)一起參加課后活動(dòng),長(zhǎng)此以往他們也會(huì)離香港同學(xué)的交際圈子越來(lái)越遠(yuǎn)。(5)家庭問(wèn)題。異地學(xué)童的父母大多在深圳工作,這使得父母和孩子處于兩種不同的文化環(huán)境里,父母和孩子之間會(huì)產(chǎn)生一定的距離感。例如有的父母不會(huì)說(shuō)粵語(yǔ),但是孩子會(huì)習(xí)慣講粵語(yǔ),當(dāng)父母和孩子之間的交流變少時(shí),便不利于營(yíng)造和諧的親子關(guān)系。2.方案設(shè)計(jì):(1)方案目標(biāo)幫助異地學(xué)童克服心理和學(xué)習(xí)困難,減少他們的壓力;幫助異地學(xué)童脫離“假香港人”的身份標(biāo)簽;幫助他們?nèi)谌胂愀畚幕?,更好地適應(yīng)學(xué)習(xí)環(huán)境;幫助他們交到更多的朋友,減少與父母之間的代溝,使他們擁有一個(gè)良好的心理和生活狀態(tài)。(2)方案實(shí)施策略①針對(duì)深圳異地學(xué)童,可以在香港和深圳的有關(guān)社區(qū)專門(mén)設(shè)置兒童心理咨詢室,專門(mén)針對(duì)異地學(xué)童的心理問(wèn)題進(jìn)行輔導(dǎo),減輕他們的心理壓力。②在深圳一些社區(qū)內(nèi)開(kāi)辦粵語(yǔ)、繁體字學(xué)習(xí)班,讓孩子和家長(zhǎng)一同學(xué)習(xí)粵語(yǔ),加強(qiáng)親子之間的互動(dòng)和交流,幫助孩子快速學(xué)習(xí)粵語(yǔ)。③聯(lián)合學(xué)校定期舉辦一些社會(huì)公益活動(dòng),讓深圳和香港地區(qū)的小朋友們有更多的課外交流和互動(dòng)的時(shí)間,解決他們因?yàn)榻涣鞑粔蚨a(chǎn)生的距離感和標(biāo)簽問(wèn)題。④父母定期與孩子進(jìn)行親子交流互動(dòng),聆聽(tīng)孩子學(xué)習(xí)和生活上的煩惱,幫助孩子排遣失落、孤獨(dú)的消極情緒;同時(shí)父母還可以定期帶孩子去香港游玩,幫助孩子融入香港文化,更好地適應(yīng)香港的學(xué)習(xí)生活。八、小沈是某高校社會(huì)工作專業(yè)的教師,在一次大地震之后,小沈和自己的學(xué)生組成了一支社會(huì)工作服務(wù)隊(duì)幫助災(zāi)區(qū)群眾。同時(shí),小沈也針對(duì)自己的服務(wù)開(kāi)展了相關(guān)研究,并對(duì)研究的成果進(jìn)行了批判性反思,用于改進(jìn)地震后災(zāi)區(qū)群眾的社會(huì)工作服務(wù)。?問(wèn)題:?請(qǐng)根據(jù)以上材料分析小沈主要運(yùn)用了什么研究方法來(lái)開(kāi)展社會(huì)工作研究,并說(shuō)明其特點(diǎn)?!敬鸢浮可鲜霭咐校∩蚪M成社會(huì)工作服務(wù)隊(duì)幫助受災(zāi)群眾并展開(kāi)相關(guān)研究,說(shuō)明小沈采用的是社會(huì)工作研究中的行動(dòng)研究。所謂行動(dòng)研究,就是被研究者不再是研究對(duì)象,而是與問(wèn)題有關(guān)的所有其他人員一起參與將研究和行動(dòng)進(jìn)行整合,克服了其他研究理論和實(shí)踐脫節(jié)的不足;研究過(guò)程強(qiáng)調(diào)研究者與被研究者間的伙伴式工作關(guān)系,分享彼此的感受和經(jīng)驗(yàn)。這些特點(diǎn)與社會(huì)工作的價(jià)值倫理比較一致,因此,行動(dòng)研究在社會(huì)工作研究和實(shí)務(wù)中得到了較廣泛的關(guān)注。根據(jù)參與研究的成員成分,行動(dòng)研究可以有三種模式:(1)合作模式,研究者與實(shí)務(wù)工作者合作,共同參與整個(gè)研究過(guò)程。(2)支持模式,研究動(dòng)力來(lái)自實(shí)務(wù)工作者,他們提出問(wèn)題,自己決定行動(dòng)方案,專家則作為咨詢者協(xié)助他們形成理論假設(shè),計(jì)劃具體行動(dòng)及評(píng)價(jià)行動(dòng)結(jié)果。(3)獨(dú)立模式,實(shí)務(wù)工作者獨(dú)立研究,擺脫研究理論和實(shí)踐規(guī)范的限制,對(duì)自己的研究進(jìn)行批判性思考,并采取相應(yīng)行動(dòng)改造社會(huì)現(xiàn)實(shí)。由于小沈既參與了幫助災(zāi)區(qū)群眾的實(shí)務(wù)工作,又對(duì)自身的研究成果進(jìn)行批判性反思,用于改進(jìn)自身服務(wù),說(shuō)明小沈的工作屬于行動(dòng)研究中的獨(dú)立模式。行動(dòng)研究法的特點(diǎn)如下:目標(biāo)在于解決實(shí)踐問(wèn)題;對(duì)象是行動(dòng)者的實(shí)踐情景;研究者是實(shí)務(wù)工作者;研究方法兼用量與質(zhì)方法,偏向定性研究;強(qiáng)調(diào)研究者和行動(dòng)者之間的伙伴式合作關(guān)系;研究成果的應(yīng)用者就是實(shí)務(wù)工作者和研究者自身,并體現(xiàn)出即時(shí)性,也因其情境特性而不作推論;效果在于解決實(shí)踐問(wèn)題,在于進(jìn)行自我反思和自我教育,增強(qiáng)實(shí)踐能力,實(shí)現(xiàn)專業(yè)成長(zhǎng)和全面發(fā)展。九、某企業(yè)為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位,采取了技術(shù)改革措施,并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了職工崗位調(diào)動(dòng),最終導(dǎo)致了部分職工的下崗。由于這次變動(dòng)涉及了多方的利益,特別是涉及到部分下崗職工的生存問(wèn)題,因此該企業(yè)和部分職工多次就崗位調(diào)動(dòng)和下崗問(wèn)題進(jìn)行了激烈的爭(zhēng)論。該企業(yè)的綜合部負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的勞資管理、人力資源開(kāi)發(fā)、社會(huì)保障工作以及老干部管理,在這次改革中,綜合部負(fù)責(zé)下崗職工的工齡買(mǎi)斷金發(fā)放、養(yǎng)老保障手續(xù)的辦理等工作,所以他們每天需要直接面對(duì)大量情緒激動(dòng)的下崗職工。在實(shí)施改革的這段時(shí)間里,綜合部的員工壓力很大,除了要完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),還要負(fù)責(zé)安撫下崗職工的情緒,他們夾在中間很難受,有苦說(shuō)不出,并且與下崗職工之間還出現(xiàn)了溝通障礙。有時(shí)候,遇到一些頑固的下崗職工也避免不了一頓爭(zhēng)吵。在這樣緊張的氛圍中工作,他們已出現(xiàn)消極怠工、煩躁等行為和情緒。1.這個(gè)案例中存在哪些問(wèn)題和需要?2.假如你是一名企業(yè)社會(huì)工作者,你認(rèn)為介入的目標(biāo)有哪些?3.針對(duì)上述案例中的情況,社會(huì)工作者可以采取哪些介入策略?【答案】1.上述案例中存在的問(wèn)題和需要主要有:(1)綜合部工作人員工作壓力大,情緒不穩(wěn)定,出現(xiàn)了消極怠工的情況,存在解壓等心理疏導(dǎo)和情緒調(diào)節(jié)的需要。(2)部分下崗職工存在心理疏導(dǎo)和再就業(yè)的心理與社會(huì)支持需要。面對(duì)轉(zhuǎn)崗和下崗的安排,部分職工情緒激動(dòng),對(duì)企業(yè)心存不滿。(3)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的需要。企業(yè)與職工之間存在較嚴(yán)重的沖突關(guān)系,存在監(jiān)督企業(yè)落實(shí)涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī)的需要。2.介入的目標(biāo)有:(1)介入職工情緒管理。為企業(yè)管理部門(mén)的員工提供心理疏導(dǎo),幫助有不良情緒的職工減壓和調(diào)節(jié)情緒,以疏導(dǎo)和緩和其不良情緒,改善心理狀態(tài)。(2)介入困難群體關(guān)懷。為轉(zhuǎn)崗和下崗職工提供幫助,不僅要在精神上安撫他們

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