恒東電源科技有限公司人力資源員工評(píng)選管理辦法

深圳市恒東電源科技有限公司優(yōu)秀員工評(píng)選辦法編制：審核：批準(zhǔn)：編號(hào)：MT-ZD-2010-038版本：A1為了提高員工的積極性和工作效率，現(xiàn)決定（生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)部、品質(zhì)部、生技部）每月評(píng)選月度優(yōu)秀員工，每年評(píng)選年度優(yōu)秀員工，加強(qiáng)員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具體內(nèi)容如下：月度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)入職三個(gè)月以上的員工均可參與優(yōu)秀員工的評(píng)選；當(dāng)月出勤率為全勤（當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等）；品德端正，遵紀(jì)守法，無違反任何規(guī)章制度；認(rèn)同公司企業(yè)文化，熟知員工手冊(cè)、各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，能在工作崗位上真正起到表率帶頭作用；對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真仔細(xì)，態(tài)度端正，得到部門主管的一致認(rèn)同；對(duì)公司忠誠(chéng)，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)、友愛同事并相處融洽，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重服從；對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理有合理建議，并被采用，對(duì)提高效率、節(jié)省成本、提高質(zhì)量有明顯效果；改善生產(chǎn)技術(shù)或者加工方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率；或被公認(rèn)為技術(shù)能手；對(duì)于對(duì)公司利益有重大影響的重大項(xiàng)目或者臨時(shí)任務(wù)，能夠以公司利益為先，主動(dòng)承擔(dān)，積極應(yīng)對(duì)，按時(shí)完成；積極參加公司或部門組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)，對(duì)日常的培訓(xùn)考核合格；宿舍生活表現(xiàn)良好，無不良嗜好；當(dāng)月無懲處記錄。年度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)兩次以上月度優(yōu)秀員工；保持積極的工作態(tài)度，對(duì)公司有忠誠(chéng)度及奉獻(xiàn)精神；宿舍生活表現(xiàn)一貫良好，無不良嗜好；全年無警告以上懲處；對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真細(xì)致，態(tài)度端正，得到部門主管和其他同事的一至認(rèn)可；給公司的發(fā)展和良性運(yùn)作提出合理化建議，并且被建議采納者；或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的員工。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)月度優(yōu)秀員工和年度優(yōu)秀員工給予嘉獎(jiǎng)，進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)方式；月度優(yōu)秀員工名次依考核評(píng)分設(shè)一、二、三等各一名，獎(jiǎng)金分別設(shè)100元、50元、30元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)設(shè)10名，獎(jiǎng)金為20元/人；年度優(yōu)秀員工名次依考核評(píng)分設(shè)一、二、三等各一名，獎(jiǎng)金分別設(shè)300元、200元、100元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)設(shè)7名，獎(jiǎng)金為50元/人；連續(xù)或累積三個(gè)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者，將予以提報(bào)晉升后選；優(yōu)秀員工名單將予以公示。評(píng)選流程月度優(yōu)秀員工每月25號(hào)前由各部門組織無記名投票選出符合標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀員工候選人，再由部門主管或經(jīng)理對(duì)投票選出的優(yōu)秀員工候選人實(shí)行綜合考評(píng)；部門主管或經(jīng)理將所有候選人的考評(píng)記錄于每月30號(hào)前報(bào)備行政部（要求所有記錄無涂改）；由行政部根據(jù)提報(bào)的考評(píng)記錄抉選出月度優(yōu)秀員工；被評(píng)選出的優(yōu)秀員工名單將于次月5號(hào)前公示1-3天進(jìn)行群眾監(jiān)督；無任何異議將正式公布評(píng)選結(jié)果并給予獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)表?yè)P(yáng)。年度優(yōu)秀員工由各部門負(fù)責(zé)人于每年年底12月15日前將年度優(yōu)秀員工候選名單提報(bào)至行政部審核。（生產(chǎn)部10名、生技部、倉(cāng)庫(kù)部、品質(zhì)部各2名）；要求各侯選人須提交年度工作總結(jié)報(bào)告或工作述職報(bào)告；行政部依據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核和調(diào)查；初選出年度優(yōu)秀員工名單上報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行綜合觀察，最終確定評(píng)選名單；評(píng)選結(jié)果將公示1-3天接受群眾監(jiān)督；無異議，將對(duì)年度優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和并通報(bào)表?yè)P(yáng)。使用表單：《優(yōu)秀員工評(píng)選考評(píng)表》優(yōu)秀員工評(píng)選考評(píng)表崗位名稱： 姓名： 考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核工作任務(wù)30%能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù)30能跟蹤，按期完成任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下工作質(zhì)量20%出色、準(zhǔn)確,無任何差錯(cuò)20完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng)15-19工作疏忽,偶有小差錯(cuò)10-14工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò)10以下工作技能10%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)10有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作8-9專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無障礙7技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人5-6對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下工作態(tài)度與責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力,主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)