超星爾雅大學生就業(yè)指導章節(jié)測試答案

#5【推斷題】制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱忱。我的答案：面試前的預備1【多選題】面試心態(tài)該如何自我調整？A、 寧靜看待對求職中的起起伏伏，求職挫折很正常，不要都歸于自己不行B、 充分的預備和演練C、 帶著緊急去溝通，不要過度關注緊急本身，慢慢就放松了D、 帶著雙向選擇的真誠意態(tài)我的答案：ABCD2【推斷題】面試時緊急是正常的，我們要做到克服緊急，不被緊急戰(zhàn)勝。我的答案：3【推斷題】面試前最關鍵的預備是著裝和形象。我的答案：4【推斷題】面試時假如感到緊急，就應當不停地跟自己說"不要緊急，緊急就壞事兒了”。我的答案:5【推斷題】面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去查找更適合我的工作。我的答案：面試形式之多對一1【單選題】引領整個爭辯進行，不斷進行總結和升華，經常透過現(xiàn)象看本質，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有規(guī)律的體系。這是對無領導小組爭辯中哪個角色的行為要求？A、 破冰者B、 領導者C、 組織者D、 總結者我的答案：B2【單選題】一道無領導小組爭辯題目是這樣的：某單位經費緊急，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，假如你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組爭辯題目？A、兩難問題B、多項選擇問題C、 操作性問題D、 資源爭奪問題我的答案：D3【推斷題】行動+思考是我們提升求職力氣的最重要的手段。我的答案：4【推斷題】為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時熬煉自己某一方面的力氣，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。我的答案：5【推斷題】無領導小組爭辯的本質是創(chuàng)設一個有確定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內供應多樣化的觀看角度和豐富的觀看素材。我的答案：面試常見問題應對小技巧共享1【單選題】HR問我有什么缺點時，我應當：A、說自己沒有缺點B、拿一個明顯是優(yōu)點的特點說成是缺點，實際上是變相表揚自己C、 不加選擇地說出自己的最大缺點，顯得特別真誠D、 說出自己的一個真實的缺點，但要是可以彌補的，并且要說說自己如何思考、轉變，且這個缺點對于這個崗位不能是致命的缺點我的答案：D2【多選題】面試快結束時，HR問我還有什么想問他們的，我不應當問什么？A、 我多快能轉另一個職位？B、 你還供應其他職位嗎？C、 什么時候能漲工資？D、 我什么時候可以得到面試結果的回復？我的答案：ABC3【推斷題】當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的共性、較強的團