勞動(dòng)管理規(guī)章制度范文

勞動(dòng)管理規(guī)章制度范文勞動(dòng)管理規(guī)章制度制定目的：為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)管理行為，保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與協(xié)調(diào)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和員工的工作積極性，特制定本勞動(dòng)管理規(guī)章制度。適用范圍：本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工及相關(guān)職能部門。制定程序：本規(guī)章制度由企業(yè)法律顧問等專業(yè)人士草擬，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及全體管理人員討論定稿后提交董事會(huì)審批通過，并于公司內(nèi)部公示備案后正式實(shí)施。制度名稱：《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》制度內(nèi)容：一、任職范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工，包括公司內(nèi)部職能部門及外部承包人員、特約工作者等。二、勞動(dòng)合同簽訂1、勞動(dòng)合同是本企業(yè)與員工之間的合法合同，必須遵循《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)進(jìn)行簽訂，合同一經(jīng)簽訂，雙方均需履行。2、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等具體事項(xiàng)，約定勞動(dòng)報(bào)酬和待遇，并加蓋雙方簽字、單位蓋章及公章等。3、本企業(yè)應(yīng)建立員工勞動(dòng)合同檔案，及時(shí)更新維護(hù)相關(guān)信息。三、員工的工作時(shí)間和加班1、員工的工作時(shí)間按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，正常工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每日不超過8小時(shí)。周六、周日為周末休息日，國家規(guī)定的節(jié)假日可根據(jù)具體情況調(diào)整相關(guān)工作時(shí)間安排。2、如有特殊情況，員工須遵循公司安排及時(shí)加班并得到加班費(fèi)報(bào)酬。四、員工的薪資和社會(huì)保險(xiǎn)福利1、員工薪資應(yīng)該按照國家法律法規(guī)及本企業(yè)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算和支付，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等福利。2、企業(yè)應(yīng)按照國家社保政策為員工代繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。五、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定1、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)管理制度。2、員工應(yīng)配備個(gè)人防護(hù)設(shè)備，按照要求佩戴及檢查，做到自我保護(hù)及安全生產(chǎn)意識(shí)。3、萬一發(fā)生事故或緊急情況，員工應(yīng)第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告并采取應(yīng)對(duì)措施。六、企業(yè)違紀(jì)行為和處罰制度1、企業(yè)違紀(jì)行為包括但不限于違反勞動(dòng)法律法規(guī)、違反企業(yè)規(guī)章制度、利用職務(wù)便利進(jìn)行非法活動(dòng)等。具體處罰措施按照本規(guī)章制度執(zhí)行。2、違規(guī)行為包括口頭警告、書面警告、罰款等處罰方式。七、員工投訴和申訴處理制度1、員工應(yīng)該尊重企業(yè)管理，如有個(gè)人或團(tuán)體理解的問題和矛盾，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)管理人員反映，如有人身安全或財(cái)產(chǎn)受到侵害，可按照法律規(guī)定向企業(yè)管理人員或公安機(jī)關(guān)尋求幫助。2、企業(yè)應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查，落實(shí)具體問題并給予解決，如有需要采取適當(dāng)處理措施。八、其他規(guī)定1、如特殊情況，企業(yè)管理層可根據(jù)實(shí)際情況變更本規(guī)章制度，并報(bào)相應(yīng)審批程序。2、本規(guī)章制度解釋權(quán)屬于本企業(yè)董事會(huì)。3、本規(guī)章制度自公布之日起生效。制定人：企業(yè)法律顧問審批日期：xxxx