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文檔簡介
2023年特種作業(yè)人員管理工作程序,菁華1篇
特種作業(yè)人員治理工作程序1
1范圍
為了對公司特種作業(yè)人員及特種作業(yè)操作證的治理進(jìn)展有效的掌握,特制定本程序,本程序適用于公司所屬各單位
2引用文件和術(shù)語
《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核治理方法》國家經(jīng)貿(mào)委第13號令。
特種作業(yè):指簡單發(fā)生人員傷亡事故,對操作本人、他人及四周設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。
特種作業(yè)人員:直接從事特種作業(yè)工作的人員,稱特種作業(yè)人員。
3治理職責(zé)
生產(chǎn)安全部為本程序的歸口治理部門,負(fù)責(zé)本程序編制、修訂,負(fù)責(zé)考核發(fā)證和監(jiān)視檢查。建立特種作業(yè)合格人員辦證檔案。
人力資源部負(fù)責(zé)制定特別工種培訓(xùn)規(guī)劃,建立特種作業(yè)人員檔案、保存相關(guān)證件。
各單位、部門建立本單位特種作業(yè)人員檔案。
4治理程序
特種作業(yè)種類:
a)電工作業(yè);
b)起重機(jī)械(含電梯)作業(yè);
c)金屬焊接、切割作業(yè);
d)廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛;
e)建筑登高架設(shè)作業(yè)。
f)鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗(yàn))。
g)危急物品作業(yè);
h)經(jīng)國家局批準(zhǔn)的其它的作業(yè)
特種作業(yè)人員應(yīng)具備的條件。
年滿十八周歲;
身體安康,沒有阻礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;
初中以上文化程度,具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)和學(xué)問,參與國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績合格;
符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件。
特種作業(yè)人員必需承受與本工種相適應(yīng)的、特地的安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格者,不得上崗作業(yè)。
每年11月份由各單位向人力資源部上報(bào)次年特別工種培訓(xùn)需求規(guī)劃,次年元月人力資源部審批下達(dá)培訓(xùn)規(guī)劃。
按培訓(xùn)規(guī)劃,每舉辦一期培訓(xùn),人力資源部制定課程安排表,提前15天報(bào)上級主管審批,批復(fù)后,方可按規(guī)劃培訓(xùn)。
人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄和過程治理。
培訓(xùn)教材采納國家統(tǒng)編教材或上級主管部門指定教材,培訓(xùn)學(xué)時(shí)不少于規(guī)定要求,即復(fù)審培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí),新取證培訓(xùn)不少于100學(xué)時(shí)。
已按國家規(guī)定的本工種安全技術(shù)培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)展教學(xué),并承受過實(shí)際操作技能訓(xùn)練的職業(yè)高中、技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生,可不再進(jìn)展培訓(xùn),而直接參與考核。
培訓(xùn)人員不合格者,理論考試可參與一次補(bǔ)考,實(shí)際操作不予補(bǔ)考。
特種作業(yè)人員必需根據(jù)規(guī)定的時(shí)間進(jìn)展復(fù)審,復(fù)審培訓(xùn)考試不合格的,
可參與一次補(bǔ)考,再次考核仍不合格和逾期不參與復(fù)審者,特種作業(yè)操作證作廢。
取得特種作業(yè)操作證的人員在進(jìn)展特種作業(yè)時(shí)必需持證上崗,嚴(yán)禁無證操作,嚴(yán)禁偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。
特種作業(yè)操作證每兩年進(jìn)展一次復(fù)審,復(fù)審內(nèi)容包括:安康檢查、違章作業(yè)記錄檢查、安全生產(chǎn)新學(xué)問和事故案例教育及本工種安全學(xué)問考試。
特種作業(yè)操作證遺失,應(yīng)在公開發(fā)行的報(bào)刊上申明作廢,并持本單位證明到人力資源部辦理補(bǔ)證手續(xù),補(bǔ)證費(fèi)用由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。
5記錄
序號
編號
記錄名稱
產(chǎn)生部門
保管部門
保管期限
1
Q/AQ—12-
1
特種作業(yè)人員安技培訓(xùn)登記表
人力資源部
人力資源部
長期
溫馨提示
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