本廠保安人員考核管理制度辦法

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔美冷本部字[2002]021號(hào)簽發(fā)人：辛迪平本部工廠保安人員績(jī)效考核管理規(guī)定總則為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類(lèi)安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，客觀，真實(shí)，公平地評(píng)價(jià)保安人員的工作績(jī)效，特制訂本規(guī)定。本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員?？荚u(píng)細(xì)則上班遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分；超過(guò)10分鐘，每次扣罰3分；超過(guò)30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時(shí)間無(wú)人每次扣5分。上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)早退或脫崗者，每次扣罰5分；無(wú)故不上班，每次扣罰10分。嚴(yán)禁上班時(shí)間喝酒或做與工作無(wú)關(guān)的事情，每次扣3分。遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。工作時(shí)要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。違反廠規(guī)廠紀(jì)每次扣罰3分，另按廠紀(jì)廠規(guī)處理。違反治安管理?xiàng)l理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除出廠。因工作失職致使公司財(cái)產(chǎn)受到損失500元以內(nèi)，扣罰5分；500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，打長(zhǎng)途電話，每次扣罰3分。工作中徇私枉法，執(zhí)法不公的每次扣罰5分。亂用對(duì)講機(jī)及損壞對(duì)講機(jī)者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。嚴(yán)禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。在工作中，受到外界表?yè)P(yáng)者每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。在工作中查獲場(chǎng)內(nèi)案件者獎(jiǎng)勵(lì)5分，重大案件獎(jiǎng)勵(lì)5~10分。對(duì)外協(xié)廠管理處理妥當(dāng)，公正執(zhí)法，按罰款數(shù)目的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在集團(tuán)后勤工作上獲獎(jiǎng)?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng)新者每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)，有功于集體獎(jiǎng)勵(lì)3分。在工作當(dāng)中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎(jiǎng)勵(lì)5分。及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當(dāng)一次獎(jiǎng)10分，并上報(bào)管理部獎(jiǎng)勵(lì)?？己顺绦虻诙l保安組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)保安人員進(jìn)行日常工作考核，并于每月5日前將考核結(jié)果上報(bào)到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負(fù)責(zé)審核。第二十三條保安人員崗位薪資的20%作為績(jī)效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績(jī)效結(jié)果的影響。第二十四條根據(jù)考核分值的不同，將考核結(jié)果分為四類(lèi)，與績(jī)效薪資掛鉤情況如下表：分值100~9090~8080~7070以下對(duì)應(yīng)等級(jí)A類(lèi)B類(lèi)C類(lèi)D類(lèi)績(jī)效薪資分值100%80%50%0附則第二十五條本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。第二十六條本規(guī)定由管理部綜合管理組制訂并負(fù)責(zé)解釋。本部工廠2002年2月28日發(fā)：本部工廠各部門(mén)送：辛總、王副總、各部部長(zhǎng)報(bào)：營(yíng)運(yùn)發(fā)展部精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔美冷本部字[2002]021號(hào)簽發(fā)人：辛迪平本部工廠保安人員績(jī)效考核管理規(guī)定總則為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類(lèi)安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，客觀，真實(shí)，公平地評(píng)價(jià)保安人員的工作績(jī)效，特制訂本規(guī)定。本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員。考評(píng)細(xì)則上班遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分；超過(guò)10分鐘，每次扣罰3分；超過(guò)30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時(shí)間無(wú)人每次扣5分。上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)早退或脫崗者，每次扣罰5分；無(wú)故不上班，每次扣罰10分。嚴(yán)禁上班時(shí)間喝酒或做與工作無(wú)關(guān)的事情，每次扣3分。遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。工作時(shí)要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。違反廠規(guī)廠紀(jì)每次扣罰3分，另按廠紀(jì)廠規(guī)處理。違反治安管理?xiàng)l理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除出廠。因工作失職致使公司財(cái)產(chǎn)受到損失500元以內(nèi)，扣罰5分；500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，打長(zhǎng)途電話，每次扣罰3分。工作中徇私枉法，執(zhí)法不公的每次扣罰5分。亂用對(duì)講機(jī)及損壞對(duì)講機(jī)者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。嚴(yán)禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。在工作中，受到外界表?yè)P(yáng)者每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。在工作中查獲場(chǎng)內(nèi)案件者獎(jiǎng)勵(lì)5分，重大案件獎(jiǎng)勵(lì)5~10分。對(duì)外協(xié)廠管理處理妥當(dāng)，公正執(zhí)法，按罰款數(shù)目的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在集團(tuán)后勤工作上獲獎(jiǎng)?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng)新者每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)，有功于集體獎(jiǎng)勵(lì)3分。在工作當(dāng)中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎(jiǎng)勵(lì)5分。及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當(dāng)一次獎(jiǎng)10分，并上報(bào)管理部獎(jiǎng)勵(lì)。考核程序第二十二條保安組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)保安人員進(jìn)行日常工作考核，并于每月5日前將考核結(jié)果上報(bào)到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負(fù)責(zé)審核。第二十三條保安人員崗位薪資的20%作為績(jī)效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績(jī)效結(jié)果的影響。第二十四條根據(jù)考核分值的不同，將考核結(jié)果分為四類(lèi)，與績(jī)效薪資掛鉤情況如下表：分值100~9090~8080~7070以下對(duì)應(yīng)等級(jí)A類(lèi)B類(lèi)C類(lèi)D類(lèi)績(jī)效薪資