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鐘點(diǎn)工勞動(dòng)合同范本(2023年)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
鐘點(diǎn)工勞動(dòng)合同范本(2023年)
甲方:
乙方:
身份證號(hào)碼:
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,簽訂以下勞動(dòng)合同,并共同遵照履行:
一、甲方以鐘點(diǎn)工形式招用乙方,乙方負(fù)責(zé)將甲方小孩從幼兒園按時(shí)、平安接到甲方家中,招用時(shí)間自2007年月日至2007年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求,每工作1小時(shí)勞動(dòng)酬勞為人民幣元。甲方按乙方實(shí)際工作小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)酬勞,于每月月底支付給乙方。
三、乙方在工作過(guò)程中須戴齊護(hù)具,因個(gè)人技術(shù)和不戴護(hù)具出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負(fù)責(zé),與甲方無(wú)關(guān)。
四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,遵紀(jì)遵守法律,做好本職工作。乙方有嚴(yán)峻違紀(jì)、失職、假公濟(jì)私或給甲方利益造成損害的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;甲方未按約定支付勞動(dòng)酬勞、供應(yīng)勞動(dòng)條件或以不正值手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
五、甲、乙任何一方違反本合同的約定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)賜予賠償;任何一方無(wú)故解除勞動(dòng)合同,應(yīng)擔(dān)當(dāng)合同違約金元。
六、甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng):
七、本合同一式兩份,甲乙雙方簽訂后各保留一份。
簽訂時(shí)間:年月日
簽定勞動(dòng)合同時(shí)留意事項(xiàng)
簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)學(xué)問和法律學(xué)問上駕馭程度的不同等,求職者明顯處于劣勢(shì),因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)留意下面的事項(xiàng):1、假如求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)潔地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對(duì)待求職者,而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),肯定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),很多個(gè)人單位經(jīng)常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只須要求職者簡(jiǎn)潔地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者細(xì)致推敲合同后,發(fā)覺條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要擔(dān)當(dāng)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了酬勞外幾乎一無(wú)全部。為穩(wěn)妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)詢問事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)愛護(hù)自己的利益,但是假如簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律愛護(hù)。為此,求職者肯定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必需具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必需符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必需合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)當(dāng)仔細(xì)學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的學(xué)問,例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動(dòng)愛護(hù)和保險(xiǎn),法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)當(dāng)條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前肯定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,細(xì)致審看合同條款是否齊全,如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)
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