建筑工程公司安全生產(chǎn)懲獎制度_第1頁
建筑工程公司安全生產(chǎn)懲獎制度_第2頁
建筑工程公司安全生產(chǎn)懲獎制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

建筑工程公司安全生產(chǎn)懲獎制度前言建筑行業(yè)一直是安全風險高的行業(yè)之一，因此建立一套有效的懲獎制度對于企業(yè)來說具有非常重要的意義，既可以刺激員工對于安全生產(chǎn)的重視，也可以促進企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。本文將闡述建筑工程公司安全生產(chǎn)懲獎制度的設(shè)計、實施和評估。設(shè)計獎勵措施安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工獎：每月評選1-2名，在獎金的同時還可獲得榮譽稱號。安全生產(chǎn)優(yōu)秀團隊獎：每季評選1個，在獎金的同時還可獲得榮譽獎杯。安全生產(chǎn)貢獻獎：每年評選1個，以優(yōu)異的安全生產(chǎn)表現(xiàn)為評選標準，獲得獎金和榮譽證書。懲罰措施個人安全生產(chǎn)違規(guī)處罰：如無故不穿安全帽、不戴安全繩等。罰款金額根據(jù)不同違規(guī)行為而定。團隊安全生產(chǎn)違規(guī)處罰：如未按規(guī)定工藝傳遞材料、使用不合格材料等。罰款金額根據(jù)不同違規(guī)行為而定。造成安全事故處罰：根據(jù)造成的事故程度進行罰款并追究相應(yīng)責任。實施獎勵實施公司領(lǐng)導(dǎo)團隊要根據(jù)建筑工程公司的實際情況，對獎勵的具體措施做出明確規(guī)定，并在公司內(nèi)部進行組織推廣，以此刺激員工干勁，使其認清安全差異，逐漸適應(yīng)公司安全生產(chǎn)懲獎制度。懲罰實施公司領(lǐng)導(dǎo)團隊可以通過開展安全培訓、演練等方式進行普及，加強員工安全生產(chǎn)意識的提高，增強安全生產(chǎn)文化的建設(shè)，同時對于安全生產(chǎn)違規(guī)行為進行量化評估，并依據(jù)所評價結(jié)果制定具體的處罰措施，并根據(jù)不同部門及崗位確定罰款的數(shù)額，以此確保懲罰措施的公正、合理。評估按照一定的周期對于獎懲措施進行評估，以檢驗制度的實施效果。評估的內(nèi)容包括：員工參與度：評估員工對于安全生產(chǎn)懲獎制度的認同度和參與度。安全生產(chǎn)發(fā)生率：評估安全生產(chǎn)懲獎制度的實質(zhì)性效果，即企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)生率是否得到顯著降低。經(jīng)濟效益：評估安全生產(chǎn)懲獎制度的經(jīng)濟效益，即是否可以在保障生產(chǎn)安全的同時增加企業(yè)收益。結(jié)論建立和完善懲獎制度具有重要的現(xiàn)實意義。只有通過正確的懲獎制度來激勵員工，調(diào)動員工的積極性，才能保障建筑工程公司的生產(chǎn)安全，從而實現(xiàn)企業(yè)的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論