2023年教職工政治業(yè)務學習制度

教職工政治業(yè)務學習制度工作與生活中常常需要使用到教職工,政治,制度,業(yè)務,學習相關的資訊，這也正越來越成為工作中的必需，為此收集整理了以下教職工政治業(yè)務學習制度，歡迎借鑒參考，盼望對大家有所關心。

一、政治業(yè)務學習：

1、干部、職工應堅持隔周周三下午的*業(yè)務學習。

2、學校領導要仔細預備，做到：方案、組織、內容、時間、人員五落實。

3、干部、職工按時參與學習，不遲到、不早退、不缺勤，原則上不能請假。

4、學習時要帶好有關資料，仔細做好筆記，虛心聽取他人的發(fā)言，嚴守紀律，不得做其它無關的事，不得會客或接待家長、同學。

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5、干部、職工應自覺加強學習，堅持收聽廣播，收看電視，閱讀報紙、雜志、書刊，了解形勢，提高思想熟悉和理論水平，把握最新教育教學信息，并依據要求，仔細組織考試。

6、在充分預備的基礎上，應每月進行一次時事政治教育，形式敏捷多樣。

7、對重要文件、重要時事*、職工關懷的熱點問題，學校準時進行輔導，組織爭論，解決學習過程中的疑難問題。

8、教職工每人每年訂閱一份以上業(yè)務雜志，每年寫讀書筆記兩萬五千字。

二、教研組業(yè)務學習活動：

1、每周周一進行一個小時的教研組學習活動。學習活動時間老師不遲到、不早退、不缺勤，有事不能參與者應事先請假。

2、學習活動時間不做其他無關的事。

3、學習活動要有中心發(fā)言，樂觀爭論，教研組長做好記錄。

4、內容可依據學校教育處布置的學習任務支配，或進行集體備課。

篇2:教職工請假制度范例

1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經學校批準方可休息。

2、婚假、產假、喪假等均根據上級有關規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。

3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經批準方可離校，確因狀況特別來不及請假的，必需在返校兩天內說明狀況，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。

4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教育主任請假，職工則向有關領導請假。

5、校長書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向教育局請假。

6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清晰。不經領導同意，老師不能擅自調課離校。

7、老師如突然身體不適或發(fā)生意外狀況而不能準時到校，必需在上班前通知校領導，以便課務支配。如不事先通知，按規(guī)定處理。

篇3:教職工考勤管理制度

為了規(guī)范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有效而高效地運轉，依據上級組織人事和教育行政部門的有關文件精神，結合我校實際狀況，特制定本制度。

一、坐班要求：

1、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學校作息時間表執(zhí)行。

2、有早讀的科任老師按時到位，早、午第一節(jié)沒課的老師、中、下午最終一節(jié)沒課的老師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必需向部門負責人說明去向。未經請假不來學校工，按曠工處理。

3、班主任和級組長，早讀、課間操必需到場。

4、眼保健操由前一節(jié)上課的老師組織、督查，待同學順當作完操后老師才可下課(包括轉移教室上課的班級，只體育課除外)。

5、各處室行政人員上班期間因事外出，必需向校長辦公室講明去向，并支配好值班人員。

二、升旗要求：

1、學校進行集體升旗儀式時(除特別狀況外)，每位教職工必需按時參與，老師整隊由校辦公室主任負責，如因學校公事外出不能參與者，必需事先向校長辦公室請假。

2、升旗時，主動按規(guī)定位置列隊，衣著干凈大方，佩戴好?；?，聽從指揮口令。班主任站立本班同學前，由級組長負責班主任的考勤。

3、升旗工作由政教處全面負責，同學整隊由體育科組長支配人員負責。升旗手、護旗手、負責廣播人員必需按時到位。

4、升旗儀式后，班級組長向辦公室匯報班主任出勤狀況。

5、參與升旗儀式時，全部人員必需安靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮;唱國歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音響亮。

三、開會和學習要求：

1、開會包括教職工必需參與的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等;學習包括政治學習和業(yè)務學習。教職工必需參與規(guī)定的會議和學習。

2、教職工參與學校會議時，不得遲到、早退;不得閱讀書報和閑聊;不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參與全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負責考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負責。

3、各部門組織的政治學習和業(yè)務學習期間，教職工不得做與本次學習無關的事情，部門負責人仔細做好考勤記錄。

4、因特別狀況不能參與全校教職工大會者，必需事先向校長請假。

四、請假要求：

1、教職工因病因事不能到校工作的，都必需辦理正式請假手續(xù)，經批準后才能休假。因特別狀況當事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應托付他人代辦請假手續(xù)，經批準方為有效，并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。

2、請假的審批權限

(1)半天由班級組長審批(不影響當天工作，每月不超過三次)。

(2)一天由班級組長簽署看法后由主管主任審批。

(3)兩天由班級組長、主管主任簽署看法后，副校長審批。

(4)三天或以上由班級組長、主管主任、主管副校長簽署看法后，校長審批。

(5)非教學人員請假由主管主任及校長審批。

(6)中層干部請假由校長審批。

(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必需事先向校長報告。

(8)不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經批準，老師私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。

以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準。老師未經主管主任或校長批準私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。請假期間老師的班主任工作由德育處支配頂代，上課由教務處支配頂代，教輔、后勤人員由主管主任支配頂代。

3、請假的程序

先到校長辦公室領取并填寫請假單，然后由有關人員審批簽字，最終將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù)，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假;三天以上假期應到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能準時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負責。

4、請假的種類和規(guī)定

(1)公假

凡因公必需請假者，憑有關書面材料辦理手續(xù)。

(2)事假

凡因事必需由教職工本人處理而不能返校工作的，應請事假。

(3)病假

凡因病不能堅持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必需憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準后方可休假。

凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經校長批準作半休處理，可適當減輕工作負擔或不坐班，但必需參與集體備課、教研活動、政治學習、*等校內集體活動。

病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負責人申請，經允許后方可病休。如發(fā)覺弄虛作假等狀況，應取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進行批判教育或賜予行政處分。

病假期間，應在指定醫(yī)院或家里療養(yǎng)。如需離開深圳診治和療養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關手續(xù)外，還須征得學校同意。

連續(xù)請病假者應按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期療養(yǎng)。

(4)產假

正常生育的女教工享受產假90天，難產增加30天，已辦獨生子女證的增加產假35天，實行晚育的增加產假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的，賜予1530天產假;4個月以上流產的賜予42天產假。

(5)生育看護假

自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產假期間給男方10天看護假，工資照發(fā)。

(6)婚假

教職工婚事原則上支配在寒暑假。假如不能支配在寒暑假進行的，為了保證正常的教學秩序，學校只批不超過三天的假期，未用完的假期學校賜予嘉獎。

(7)喪假

教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經批準可給假5天。如假期已滿，需連續(xù)請假者，一般按事假處理。

(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，依據上級主管部門的批示看法處理。

以上各假，除產假按有關規(guī)定處理外，在計算假期時，應將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內。

五、考勤

1.實行考勤負責人制度。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負責本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤狀況交辦公室，校長辦公室負責不定期的抽查、巡查，負責匯總和統(tǒng)計。分工如下;

(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負責考勤。

(2)坐班：班級由級組長負責，處室由主任負責或由功能室組長負責，音美教研組、體育教研組由教研組進步行考勤。

(3)上課：由教學處負責。

(4)級組活動：由級組長負責。

(5)教研組活動：由教研組長負責。

(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負責。

(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學處負責。

2.各部門負責人對部門考勤工作要仔細負責，按時將考勤表填好交辦公室。

六、缺勤的處理

1.曠工者按天扣發(fā)其當日崗位津貼工資，1個月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一;超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼，工資待遇按上級有關規(guī)定處理。無故不上班超過三個月者，報上級主管部門，作自動離職處理;

2.凡屬下列狀況之一者按曠工處理：

(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;

(2)本人雖提出請假、續(xù)假或托付別人請假、續(xù)假，但未待批準，擅自不到校者;

(3)本人申請調動，在申請或辦理有關手續(xù)期間，未經允許不上班者;

(4)工作不聽從安排，其次天不上崗者。

3.在病、事假期間，若從事其它職業(yè)，經教育無效，停發(fā)本人的全部工資;

4.一個月內病假累計十天以內，其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過十天的，按其當月超過的天數扣發(fā)相應的崗位津貼;二十天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學期內病假累計超過60天者，工資