2023年控?zé)?獎(jiǎng)懲)制度

控?zé)?獎(jiǎng)懲)制度隨著社會(huì)一步步向前進(jìn)展，人們運(yùn)用到獎(jiǎng)懲,制度的場(chǎng)合不斷增多，我們?cè)撛趺磳懽飨嚓P(guān)的內(nèi)容呢？以下是文庫(kù)我?guī)痛蠹艺砜責(zé)?獎(jiǎng)懲)制度，歡迎閱讀保藏。

篇1:控?zé)?獎(jiǎng)懲)制度

控?zé)?獎(jiǎng)懲)制度

為了制造良好得無煙環(huán)境，培育員工健康的行為與習(xí)慣，保障廣闊員工身心健康，特制定本制度：

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)和貫徹關(guān)于禁煙的規(guī)定,在中心內(nèi)做好禁煙的宣揚(yáng)工作。中心的辦公室、試驗(yàn)室、圖書室、閱覽室、機(jī)房、會(huì)議室等共場(chǎng)所禁止吸煙，并設(shè)有醒目的禁煙標(biāo)志。

2、員工嚴(yán)禁在工作區(qū)內(nèi)吸煙。工作區(qū)以內(nèi)，任何場(chǎng)所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)覺員工違反上述規(guī)定扣10元/次。

3、任何員工不得在公司內(nèi)的公共活動(dòng)場(chǎng)所吸煙。中心內(nèi)禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)覺員工違反上述規(guī)定扣20元/次。

4、員工休息區(qū)設(shè)立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經(jīng)教育不改者，賜予相應(yīng)的懲罰。抽查中如發(fā)覺員工違反上述規(guī)定扣10元/次。

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5、充分利用櫥窗、黑板報(bào)、中心內(nèi)網(wǎng)等各種宣揚(yáng)工具宣揚(yáng)吸煙的危害。

6、開展"世界無煙日'宣揚(yáng)活動(dòng)，鼓舞何關(guān)心吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。

人人遵守禁煙制度，爭(zhēng)創(chuàng)無煙工作環(huán)境。

篇2:某公司獎(jiǎng)懲制度

商標(biāo)***有限公司

名稱獎(jiǎng)懲制度

文件編號(hào)：BS-Ⅲ-0907-006

文件類別：

管理文件

文件編號(hào)：BS-III-0907-006

編寫單位：

行政人事部

版本：b。版

發(fā)行日期：2022.03.28

機(jī)密等級(jí)：

□機(jī)密

□一般

合計(jì)頁(yè)數(shù)：共頁(yè)

一、目的與適用范圍

1.目的:為使本公司員工優(yōu)良工作表現(xiàn)之嘉獎(jiǎng),或損害公司利益之懲處有所遵循依據(jù),特?cái)M定本方法。

2.適用范圍:服務(wù)于本公司的所屬員工（包括試用員工與正式員工）及約聘人員均適用之。

3.特殊說明：全部員工罰款全部用于員工嘉獎(jiǎng)或員工活動(dòng)。

二、實(shí)施原則與種類

1．員工之應(yīng)端詳"當(dāng)事人之動(dòng)機(jī)、影響程度、平日表現(xiàn)及事后態(tài)度'等酌情議處。

2．同一考核年限內(nèi)功過得以相互抵銷。

3．員工獎(jiǎng)懲種類:

3.1獎(jiǎng)懲分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種。

嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次，嘉獎(jiǎng)20元

記小功：記小功一次，嘉獎(jiǎng)60元

記大功：記大功一次，嘉獎(jiǎng)180元

3.2懲處分為口頭警告、書面警告、小過、大過、開除留廠查看、開除等六種。

口頭警告：三次口頭警告為一次書面警告

書面警告：警告一次，罰款20元

記小過：記小過一次，罰款50元

記大過：記大過一次，罰款100元

開除留廠查看

開除：依勞動(dòng)法規(guī)辦理

3.3一大功等于三小功等于九嘉獎(jiǎng),一大過等于二小過等于四警告。

第三節(jié)

獎(jiǎng)懲細(xì)則

1．同仁有下列狀況之一者,予記嘉獎(jiǎng):獎(jiǎng)金20元

(1)凡品性端正、遵守紀(jì)律、聽從領(lǐng)導(dǎo),堪為楷模者。

(2)熱心助人,與同事互助合。

(3)服務(wù)勤勞努力,本職成果優(yōu)良者。

(4)自動(dòng)為公司服務(wù),發(fā)揚(yáng)或爭(zhēng)取公司聲譽(yù),有詳細(xì)成果者。

(5)遇緊急大事處理得當(dāng),減免公物損失或見義勇為救助急難者。

(6)愛惜公物與設(shè)備,或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。

(7)維護(hù)工廠平安衛(wèi)生有特別貢獻(xiàn)者。

(8)其它有益于公司之事績(jī)者。

2．同仁有下列狀況之一者,予以記小功。獎(jiǎng)金60元

(1)對(duì)于管理制度提出詳細(xì)方案,經(jīng)接受確具成效者。

(2)對(duì)執(zhí)行重要工作或緊急案件,依限圓滿完成者。

(3)幫助同仁達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

(4)才能卓越,主辦業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)之改善與推展具顯著績(jī)效者。

(5)舉發(fā)、設(shè)法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情,使公司免受損失者。

(6)其它有益于公司之事績(jī),并具有顯著績(jī)效者。

3．同仁有下列情行之一者,予以記大功:獎(jiǎng)金180元

(1)維護(hù)公司重大平安、利益或避開重大損失,確有實(shí)際功績(jī)者。

(2)辦理臨時(shí)重大案件成果特優(yōu)者。

(3)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備改造、業(yè)務(wù)開拓或討論開發(fā)有詳細(xì)

成效,貢獻(xiàn)卓越者。

(4)遇緊急事故能奮勇?lián)尵韧?或避開公司患病嚴(yán)峻損害者。

(5)舉發(fā)違規(guī)舞弊或危及公司利益之事情或設(shè)法防止,使公司免受重大損害者。

(6)其它重大功績(jī),影響卓著者。

4．同仁有下列情行之一?予記警告（情節(jié)較輕者賜予口頭警告，情節(jié)較重者賜予書面警告）:

(1)進(jìn)入廠區(qū)未依公司規(guī)定佩戴工作證者。

(2)工作疏忽,導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣、不良或錯(cuò)誤,情節(jié)較輕者。

(3)損害或鋪張物料或費(fèi)用,情節(jié)較輕者。

(4)對(duì)所保管使用之械具設(shè)備,預(yù)防保養(yǎng)不良者。

(5)未經(jīng)許可擅用他人工具設(shè)備或擅閱他人經(jīng)營(yíng)文件者。

(6)未按規(guī)定制度辦理有關(guān)用車手續(xù)者。

(7)品德不良?言語失檢者。

(8)亂丟垃圾,隨地吐痰、倒水,阻礙安靜或環(huán)境衛(wèi)生美觀者。

(9)不留意個(gè)人衛(wèi)生者。

(10)鋪張公司糧食者。

(11)其它妨害公司利益,情節(jié)較輕者。

5．同仁有下列情行之一,予以記小過,罰款50元:

(1)工作疏忽?導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣不良或錯(cuò)誤,情節(jié)較重者。

(2)對(duì)交待任務(wù),無正值理由而未能如期完成,或處理不當(dāng)者。

(3)因疏忽致機(jī)械設(shè)備、物料患病損害或傷及他人者。

(4)工作時(shí)間內(nèi)飲酒或酒后進(jìn)工場(chǎng)。

(5)工作時(shí)間內(nèi)睡覺。

(6)進(jìn)入異性宿舍。(執(zhí)行公務(wù)除外)

(7)鋪張水電,不關(guān)水龍頭。

(8)包庇同事或部屬舞弊而不報(bào)者。

(9)在非吸煙區(qū)吸煙。

(10)對(duì)主管不滿,不按規(guī)定陳述己見,而用他法任意謾罵攻擊者。

(12)威協(xié)污辱同事、誹謗他人或妨害他人工。

(13)違反公共秩序,插隊(duì)。

(14)未辦理相關(guān)用車手續(xù),擅動(dòng)公司車輛。

(15)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴(yán)峻者。

6．同仁有下列情形之一者,予以記大過:罰款100元

(1)怠忽職責(zé)致使公司蒙受損害或財(cái)物資源鋪張,情節(jié)嚴(yán)峻者。

(2)違反作業(yè)程序或平安規(guī)定,造成公司損失嚴(yán)峻者。

(3)泄漏事務(wù)上機(jī)密,或遺失經(jīng)營(yíng)之重要文件、機(jī)具對(duì)象者。

(4)有意損毀公物或鋪張公物者。

(5)擾亂工作秩序,或妨害他人工作,情節(jié)較嚴(yán)峻者。

(6)在工作場(chǎng)所制造私物有詳細(xì)物證者。

(7)品德不良,行為失檢屢勸不改者。

(8)匿名誣告他人,經(jīng)查屬實(shí)者。

(9)散播謠言、撥弄是非致影響同仁士氣,破壞團(tuán)結(jié)者。

(10)態(tài)度高傲、不聽從主管合理指揮或工作不力,情節(jié)嚴(yán)峻者。

(11)虛報(bào)、偽造、更改記錄者。

(12)在工作時(shí)間內(nèi),未善盡職責(zé)或擅離職守者。

(13)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴(yán)峻者。

7．同仁有下列情形之一者,得予以開除處分:

(1)年度內(nèi)記大過二次,而功過未能抵銷者。

(2)虛偽意思表示,使公司受損害者。

(3)對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之勞工實(shí)施暴行或有重大污辱之行為者。

(4)受有期徒刑以上懲罰之確定者。

(5)違反工作規(guī)章,情節(jié)較重者。

(6)打人或打架者。

(7)喝酒鬧事、賭博、恐嚇?biāo)?情節(jié)嚴(yán)峻者。

(8)未經(jīng)許可,擅自銷毀公文或有意損壞公文者。

(9)無故曠工三天或三天以上,或一個(gè)月曠工三次或以上者。

(10)有意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它雇主全部物品,或有意泄漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之隱秘者(且由公司作價(jià)賠償)。

(11)對(duì)公司調(diào)派之工作,無故拒絕接受者。

(12)擅拘束外參與與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事業(yè)者。

(13)利用公司名義在外招搖撞騙或品德不良,影響公司聲譽(yù)重大者。

(14)營(yíng)私舞弊或挪用公款,造成公司重大損害者。

(15)偷竊盜用同仁或公司財(cái)物,經(jīng)查屬實(shí)者。

(16)私藏兇器、違禁品者。

(17)煽動(dòng)怠工、罷工有詳細(xì)事實(shí)者。

(18)代人刷(打)卡,或托付他人代為刷(打)卡,經(jīng)查屬實(shí)者

(19)有危及公司之管理方針者。

(20)轉(zhuǎn)借廠證他人使用。

(21)未經(jīng)許可,擅自帶廠外人員進(jìn)入公司廠區(qū)或宿舍。

(22)其它損害公司利益或國(guó)家法律規(guī)范,情節(jié)重大者。

8．開除留廠察看并懲罰款100元。

因違反公司規(guī)章制度符合獎(jiǎng)懲條例應(yīng)開除者,若因其工作特別或考慮其平常表現(xiàn)較好可參照本條例執(zhí)行!

第四節(jié)獎(jiǎng)懲的提報(bào)與核定

1．獎(jiǎng)懲提報(bào)以核定權(quán)限為原則,不得跨部門或越級(jí)提報(bào)。但行政部可依實(shí)際狀況提報(bào),不受以下限制。

2．獎(jiǎng)懲提報(bào)應(yīng)填寫"員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單'(如附件6.1),經(jīng)單位內(nèi)部簽核后,轉(zhuǎn)送行政部審核看法后?再依核定權(quán)限呈核。

3．核定權(quán)限:

擬核種類

擬定（填寫《員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》）

審核核定

嘉獎(jiǎng)/警告

組長(zhǎng)(含)主管

小功/小過

班長(zhǎng)(含)主管

行政部

總經(jīng)理

大功/大過

主任

經(jīng)理

晉升、降職

開除、開除

部門經(jīng)理

第五節(jié)獎(jiǎng)金的發(fā)放及罰款的扣除

1．獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

記嘉獎(jiǎng)一次

獎(jiǎng)金20元

嘉獎(jiǎng)

記小功一次

獎(jiǎng)金60元

記大功一次

獎(jiǎng)金180元

記書面警告一次

罰金20元

懲處

記小過一次

罰金50元

記大過一次

罰金100元

2．獎(jiǎng)金的發(fā)放,由行政部供應(yīng)給財(cái)務(wù)部直接匯入當(dāng)月薪資中。

3．罰金的執(zhí)行,由行政部供應(yīng)給財(cái)務(wù)部由當(dāng)月薪資中扣除。

4．各類獎(jiǎng)懲之公告由行政部執(zhí)行。

生效日期：

核定：

審核：

制定：行政人事部

篇3:公司平安生產(chǎn)管理考核與獎(jiǎng)懲制度

**公司平安生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度

第一章總則

一、為落實(shí)公司各級(jí)平安管理人員及生產(chǎn)員工的平安生產(chǎn)工作職責(zé)，依據(jù)本公司《平安生產(chǎn)管理責(zé)任制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設(shè)立平安生產(chǎn)考核月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)和特殊獎(jiǎng)。凡當(dāng)月無違章違紀(jì)行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)平安月獎(jiǎng)；車間主管及以上管理人員年度考核達(dá)標(biāo)的核發(fā)平安生產(chǎn)年獎(jiǎng)；對(duì)平安生產(chǎn)工作有特殊貢獻(xiàn)的生產(chǎn)員工頒發(fā)平安生產(chǎn)特殊獎(jiǎng)。

四、對(duì)違章違紀(jì)或平安生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重賜予懲戒直至終止勞動(dòng)合同予以辭退。違反國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)法律法規(guī)的，報(bào)政府有關(guān)部門依法查處。

其次章生產(chǎn)員工平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

五、生產(chǎn)員工遵守平安生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行平安操作規(guī)程，當(dāng)月未發(fā)覺平安生產(chǎn)違章違紀(jì)行為的，視為月度平安考核達(dá)標(biāo)，核發(fā)當(dāng)月平安月獎(jiǎng)。

六、月獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)今后如有必要變動(dòng)，經(jīng)公司討論后由公司行政部（財(cái)務(wù)）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會(huì)討論同意，賜予平安生產(chǎn)特殊獎(jiǎng)：

（一）對(duì)公司平安生產(chǎn)提出合理化建議被接受的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避開事故發(fā)生的；

（三）準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺或消退事故隱患，避開事故發(fā)生的；

（四）搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。

八、平安生產(chǎn)特殊獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)方式包括：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功和發(fā)放平安生產(chǎn)特殊獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，詳細(xì)實(shí)行何種嘉獎(jiǎng)方式由公司安委會(huì)討論打算。

九、特殊獎(jiǎng)申報(bào)程序如下：

（一）部門提出書面申請(qǐng)（附件一）；

（二）平安部審核；

（三）安委會(huì)討論打算；

（四）相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）平安部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工樂觀參與公司組織開展的各種形式的平安生產(chǎn)活動(dòng)，成果優(yōu)勝或獲得先進(jìn)稱號(hào)的，其嘉獎(jiǎng)方法由活動(dòng)組織者擬定，報(bào)公司安委會(huì)同意后在活動(dòng)方案中詳細(xì)交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)覺存在如下較明顯的違章違紀(jì)行為的，第一次扣事發(fā)當(dāng)月平安月獎(jiǎng)，并賜予記過一次的懲戒；一年內(nèi)其次次扣自事發(fā)當(dāng)月起三個(gè)月的平安月獎(jiǎng)，并賜予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當(dāng)月平安獎(jiǎng)并予以辭退：

（一）違反平安操作規(guī)程，冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（二）班組長(zhǎng)強(qiáng)令班組員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施平安裝置的；

（四）不按規(guī)定使用勞動(dòng)愛護(hù)用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司平安管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生平安生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認(rèn)定，生產(chǎn)員工對(duì)平安事故負(fù)有主要直接責(zé)任的，扣發(fā)該員工當(dāng)月平安月獎(jiǎng)并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀(jì)引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)勞動(dòng)合同的商定賠償經(jīng)濟(jì)損失。

十四、作出懲戒打算的程序如下：

（一）部門（或車間）在日常管理和平安檢查活動(dòng)中發(fā)覺生產(chǎn)員工存在違章違紀(jì)行為，書面提請(qǐng)予以懲戒（附件二）；

（二）平安部約談當(dāng)事員工，聽取當(dāng)事員工的申辯看法（或熟悉表態(tài)看法）后提出審核看法；

（三）公司安委會(huì)討論打算；

（四）行政、人事等相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）平安部資料存檔。

第三章平安管理責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定

十五、公司安委會(huì)每年年終組織對(duì)平安管理人員履行平安管理職責(zé)的狀況進(jìn)行綜合考評(píng)。

十六、綜合考評(píng)的組織：由平安部牽頭組織，人事部派人參與。

十七、綜合考評(píng)的內(nèi)容：以責(zé)任制所規(guī)定的各部門和車間主管的平安管理職責(zé)內(nèi)容為準(zhǔn)，詳細(xì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由平安部制定相關(guān)考評(píng)表確定。

十八、綜合考評(píng)的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)覺某項(xiàng)檔案缺失的，視為未履行該項(xiàng)管理職責(zé)；

（二）公司每個(gè)季度一次的綜合性平安檢查中，發(fā)覺因管理