2022-2023學年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二7-1立足職場有法寶 課件（26張）

第一目

法律守護勞動者第二目

勞動也要簽合同第七課做個明白的勞動者第一框立足職場有法寶1.憲法和法律對勞動者權(quán)利與義務的保障？2.勞動法它主要調(diào)整的對象？3.勞動者的含義、要求？4.勞動法的原則？5.勞動合同的含義、意義、條款、訂立勞動合同的原則？6.勞動合同的效力、無效或部分無效的情形、勞動合同的生效和履行？自主學習自愿簽定放棄加班費協(xié)議導入新課

張某于2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費?！?/p>

半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。某科技公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付。思考：張某還能否主張加班費呢？

約定放棄加班費的協(xié)議免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者權(quán)利，顯失公平，應認定無效。仲裁委員會裁決公司支付張某加班費24000元。一、法律守護勞動者1.法律對勞動者權(quán)利與義務的保障：（1）憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務。

①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。一、法律守護勞動者1.法律對勞動者權(quán)利與義務的保障：（2）為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。

一、法律守護勞動者2.勞動法主要調(diào)整對象：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。

勞動關系特點：勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，具有從屬性。民事法律關系調(diào)整的是平等主體的人身關系和財產(chǎn)關系。勞動關系不屬于民事關系。勞務關系：平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，屬于民事法律關系。一、法律守護勞動者3.勞動者：（1）含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。

一、法律守護勞動者3.勞動者：（2）要求：勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，經(jīng)國家有關部門批準，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。一、法律守護勞動者4.勞動法的原則：（1）保護勞動者合法權(quán)益①地位：勞動法的首要原則。②表現(xiàn)：勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務?！鷦趧臃ň褪莿趧诱邫?quán)益保護法。③意義：可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感?！緝A斜保護----偏重保護、優(yōu)先保護】用人單位掌握了勞動力的支配權(quán)，勞動者處于相對弱勢的地位。所以勞動法對對勞動者權(quán)利給與適當傾斜保護，才能實現(xiàn)實質(zhì)平等。一、法律守護勞動者4.勞動法的原則：（2）平等競爭原則①表現(xiàn)：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。性別歧視地域歧視姓氏歧視一、法律守護勞動者4.勞動法的原則：（3）特殊勞動保護原則①表現(xiàn)：勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。相關鏈接國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等……一、法律守護勞動者4.勞動法的原則：某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費。應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。保護勞動者合法權(quán)益勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護的原則強化練習

傾斜保護原則是指勞動法傾斜保護勞動者的合法利益。下列選項未能在勞動立法上體現(xiàn)勞動者傾斜保護理論的是（

）A．偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務B．規(guī)定用人單位解除合同的限制條件C．規(guī)定勞動標準制度D．規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)D二、勞動合同1.含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.形式：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應訂立書面勞動合同。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。已簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付二倍的工資，自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。二、勞動合同3.意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系?！狙a充】（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。

（2）勞動者享有權(quán)利和履行義務是互為前提的。其中，履行義務是勞動者獲得權(quán)利和維護合法權(quán)益的前提和基礎。二、勞動合同4.條款：必備條款和可備條款（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款。主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款。包括試用期（不能超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。二、勞動合同5.訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。例：年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理。例：“工傷概不負責”用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利，有失公平；試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。例：扣押勞動者證件、索要擔保金、財物；要求勞動者無條件服從崗位調(diào)動；勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件二、勞動合同違背了合法、平等自愿原則違背了合法、平等自愿原則違背了合法、公平原則違背了合法、誠實信用、協(xié)商一致、平等自愿原則二、勞動合同6.效力：（1）勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。（2）無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。學歷造假、產(chǎn)假結(jié)束后被調(diào)崗降薪工傷概不負責新員工不交社會保險勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。強化練習

古某系某公司總部駕駛員。2021年10月某日，古某在該公司員工微信群中針對某部門負責人蔣某發(fā)表的“口號性”言論予以諷刺，并表達了對公司加班、獎懲制度的不滿，次日，該部門負責人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內(nèi)容，其中合法的是（

）①爭得古某同意的前提下，將其調(diào)離總部②指出古某言論不當，批評教育并責令改正③要求古某辭職或到某地分部做保潔員④終止與古某的勞動合同并要求其消除影響A．①② B．①④ C．②③ D．③④A二、勞動合同7.法律約束力：（1）生效：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。（2）履行：用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。被裁員能拿到賠償嗎案例分析

張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制。后來，企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動合同。

運用勞動合同的知識分析張某和企業(yè)的行為。①勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。②用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，不得隨意變更或解除勞動合同。企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位，違反平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。③張某與