教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同(執(zhí)行校長(zhǎng))

1/10法定代表人〔或經(jīng)授權(quán)的主要負(fù)責(zé)人：地址：>：身份證號(hào)碼：住址：雙方約定本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同.合同期為年,從年月日起至年月日止.〔其中新員工試用期為個(gè)月,從年月日起至年月日位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容.從.工作時(shí)間及休假參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.險(xiǎn)甲方按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬為月工資--元〔具體見(jiàn)甲方制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法.扣繳.和競(jìng)業(yè)2/10人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息負(fù)有保密責(zé)任.在與甲方解除或者終止勞動(dòng)合同后,二年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務(wù)的單位工作,也不能自己從事同類業(yè)務(wù).否則按法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任. ,合同期限自動(dòng)順延.方違反約定的,要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用和由此給甲方造成的損失.同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容.同的解除、終止、續(xù)訂不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；責(zé)任的.作的；發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的.3/10合同.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任.九、本合同未盡事宜,按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行.行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.代表人〔簽字：：201年月日勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議〔試用協(xié)議如下：制4/10.管理；20%：320-400元,于年底考核后發(fā)放；元按月發(fā)放〔建議盟校：1280-1600元.薪資按每年當(dāng)年 度目標(biāo)任務(wù)達(dá)標(biāo)完成率低于50%時(shí),甲方有權(quán)解除本合同.〔有權(quán)解除和解除不是同一概念 XX同.大事件等.5/10.同義務(wù)、或違反學(xué)校的規(guī)章制度,甲方有權(quán)提前解除合同.營(yíng)自主權(quán).70%,于資源.時(shí)給予乙方必要的工作指導(dǎo).違約責(zé)任：雙方任何一方如有違反本補(bǔ)充協(xié)議,違約方賠償對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)為"乙方上年七、作為甲乙雙方在年月日簽訂的聘用合同的附加內(nèi)容,本協(xié)議與聘用合同具有同等法律效力.本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)北京總部備案兩分,本合同自簽定之日起生效.法定代表人簽字：年月日6/10.年提成計(jì)算為：則全年提成計(jì)算為：90%=24300元標(biāo)準(zhǔn)*提成標(biāo)準(zhǔn)*任務(wù)完成率1500*200*13%*100%=39000元601*200*10%*100%=12020元251*200*8%*100%=4016元101*200*5%*100%=1010元01500*200*13%*x%601*200*10%*x%251*200*8%*x%101*200*5%*x%提成標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)情況整比例%學(xué)以上601-1500人251-600人101-250人下秋每數(shù)241-600101-24041-10040以下人數(shù)上121-30051-12021-50完成x%x%x%x%07/10項(xiàng)目口才練字年次第項(xiàng)目口才練字年次第一年第二年第三年第四年年次第一年第二年第三年第四年年第二年第三年第四年年第二年第三年人數(shù)參考表XX建議盟校招生計(jì)劃〔XX人數(shù)*60-80%學(xué)期123123123123春季8200秋季938學(xué)期123123123123春季暑假秋季合計(jì)472-63002323223238939228231582336220預(yù)計(jì)23023030XX幼兒園合作,建議提高目標(biāo)人數(shù)8/10繪畫第繪畫第二年第三年第二年第三年提成比率2322323522823233522023236630223第6F2預(yù)計(jì)6F24年3英語(yǔ)第一年123第一年3、成本費(fèi)用控制額度表〔說(shuō)明：課程校長(zhǎng)工資按照每月2000元計(jì)算,教師工資按照每月準(zhǔn)人數(shù)人次費(fèi)用控制準(zhǔn)人數(shù)人次元人次人次030000-30000以下100030000-3000050-300007500050-3000075000人次及房租不計(jì)入費(fèi)用萬(wàn)+保險(xiǎn)0.4萬(wàn)=3.415萬(wàn)及房租不計(jì)入費(fèi)用費(fèi)用控制在學(xué)費(fèi)總收入〔實(shí)際向家長(zhǎng)收取的學(xué)費(fèi),不含資料費(fèi)的80%以內(nèi)〔含給學(xué)費(fèi)收入12%251-400120000園方的提成、教學(xué)點(diǎn)房租、XX251-400120000〔1-80%-8%生提成、廣告、上繳總部管理費(fèi)等所有人次費(fèi)用控制在學(xué)費(fèi)總收入〔實(shí)際向家長(zhǎng)收取的學(xué)費(fèi),不含資料費(fèi)的60%以內(nèi)〔含給學(xué)費(fèi)收入32%180000401-600園方的提成、教學(xué)點(diǎn)房租、XX180000401-600〔1-60%-8%生提成、廣告、上繳總部管理費(fèi)等所有費(fèi)用,不含課程校長(zhǎng)提成費(fèi)用控制在學(xué)費(fèi)總收入〔實(shí)際向家長(zhǎng)收取的學(xué)費(fèi),不含資料費(fèi)的60%以內(nèi)〔含給人次601-1500園方的提成、教學(xué)點(diǎn)房租、XX601-1500〔1-60%-10%生提成、廣告、上繳總部管理費(fèi)等所有