下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
《職業(yè)修養(yǎng)》試題《職業(yè)修養(yǎng)》試題《職業(yè)修養(yǎng)》試題《職業(yè)修養(yǎng)》試題SDAXM《職業(yè)修養(yǎng)》試題班級(jí):姓名:學(xué)號(hào):成績(jī):一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共40分。)題號(hào)12345678910答案題號(hào)11121314151617181920答案二、多項(xiàng)選擇題(錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇不得分,每題3分,共15分。)題號(hào)12345答案三、判斷題(正確的畫(huà)“√”,錯(cuò)誤的畫(huà)“×”,每題1分,共5分。)題號(hào)12345答案一、單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將答案填在答題卡上,每題2分,共40分。)1.以下對(duì)于職業(yè)修養(yǎng)的表達(dá),不正確的一項(xiàng)為哪一項(xiàng)(B)。A、職業(yè)修養(yǎng)是一個(gè)人任職業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的綜合質(zhì)量B、職業(yè)修養(yǎng)主假如由天生修養(yǎng)決定的,與后天努力關(guān)系不大C、資質(zhì)、知識(shí)、行為和技術(shù)是顯性職業(yè)修養(yǎng),人力資源管理中比較重視D、職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)態(tài)度隱性職業(yè)修養(yǎng)更深刻影響著職工發(fā)展2.對(duì)于價(jià)值觀的說(shuō)法,正確的選項(xiàng)是(C)。A、公司只需能盈余,價(jià)值觀其實(shí)不重要B、一個(gè)家庭出生的人價(jià)值觀就如出一轍C、公司價(jià)值觀對(duì)職工影響很大D、人的行為選擇完整不受價(jià)值觀的影響3.以下對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃的表達(dá),不正確的一項(xiàng)為哪一項(xiàng)(C)。A、職業(yè)生涯規(guī)劃就是一個(gè)人存心識(shí)地計(jì)劃個(gè)人工作的全過(guò)程B、正確合理的職業(yè)生涯規(guī)劃是事業(yè)獲得成功的重點(diǎn)因素C、不論在什么狀況下都要堅(jiān)韌不拔地依據(jù)規(guī)劃履行D、擬訂職業(yè)生涯規(guī)劃,有益于認(rèn)識(shí)特質(zhì),挖掘潛力,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展4.中國(guó)人評(píng)論一個(gè)人的最核心尺度是(D)。A、相貌B、地位C、性格D、道德5.以下不屬于換位思慮的是(D)。A、用他人的思想去思慮B、己所不欲,勿施于人C、理解至上,善待他人D、堅(jiān)持自我第1頁(yè),共4頁(yè)《職業(yè)修養(yǎng)》試題SDAXM6.以下(D)是正確的聆聽(tīng)他人的方式。A、表達(dá)自己B、盡量占主導(dǎo)地位C、思想跳躍D、體察對(duì)方感覺(jué)7.以下不屬于踴躍態(tài)度的構(gòu)成部分的是(D)。A、樂(lè)觀B、熱忱C、勇氣D、軟弱8.(C)是指?jìng)€(gè)人聯(lián)合自己狀況,對(duì)主觀因素和客觀環(huán)境進(jìn)行剖析,為自己確定職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo),選擇職業(yè)道路,以及擬訂用于實(shí)行的教育計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃,以實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。A、職業(yè)意識(shí)B、自我評(píng)論C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、素質(zhì)準(zhǔn)備9.(D)是人的綜合修養(yǎng)的主題和核心。A、職業(yè)技術(shù)B、職業(yè)行為C、職業(yè)意識(shí)D、職業(yè)修養(yǎng)10.(B)對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展擁有決定性作用。A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、職業(yè)修養(yǎng)C、職業(yè)技術(shù)D、身體狀況11.以下選項(xiàng)屬于正確的求職擇業(yè)心理的是(C)。A、自卑畏縮B、盲目從眾C、正視挫折D、過(guò)分依靠12.由職工和管理層構(gòu)成的一個(gè)共同體,能合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技術(shù),共同工作,解決問(wèn)題,達(dá)到共同的目標(biāo),這個(gè)共同體被稱之為(B)。A、集體B、團(tuán)隊(duì)C、公司D、社會(huì)13.以下選項(xiàng)中是職業(yè)般配的非重點(diǎn)因素的是(C)。A、興趣般配B、能力般配C、公司D、以上選項(xiàng)所有是14.(A)是指?jìng)€(gè)人對(duì)職業(yè)的見(jiàn)解和想法,他是職業(yè)生活的最先動(dòng)力。A、職業(yè)意識(shí)B、崗位評(píng)估C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、自我評(píng)論15.(A)是職業(yè)人最為重要的職業(yè)素質(zhì)之一,是從業(yè)人員在生產(chǎn)活動(dòng)中一定依據(jù)的行為準(zhǔn)則。A、崗位道德修養(yǎng)B、崗位擔(dān)當(dāng)修養(yǎng)C、崗位服務(wù)修養(yǎng)D、崗位安全修養(yǎng)16.交流的重點(diǎn)技巧是(C)。A、任意的表態(tài)B、能夠隨時(shí)打斷對(duì)方的講話,幫助對(duì)方剖析問(wèn)題C、聆聽(tīng)和尊敬對(duì)方D、以上描繪所有錯(cuò)誤17.(B)是一種優(yōu)秀的職業(yè)精神和職業(yè)涵養(yǎng),是一種軟實(shí)力。A、職業(yè)技術(shù)B、職業(yè)修養(yǎng)C、職業(yè)計(jì)劃D、以上選項(xiàng)都不正確18.提高交往成效和交往質(zhì)量的重要方法是(C)。A、優(yōu)秀的心理素質(zhì)B、自己的人品魅力C、優(yōu)秀的交往態(tài)度D、強(qiáng)盛的交流能力19.(A)是商定俗成的大家共同依據(jù)的行為準(zhǔn)則。第2頁(yè),共4頁(yè)《職業(yè)修養(yǎng)》試題SDAXMA、社會(huì)公德B、社會(huì)責(zé)任C、社會(huì)文化D、社會(huì)價(jià)值20.面對(duì)不理想的工作環(huán)境,以下態(tài)度錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(C)A、認(rèn)清楚自己的責(zé)任,努力做妙手上的工作B、努力改良自己弊端,磨煉自己的專業(yè)技術(shù)C、為了目標(biāo),能夠放棄自己的價(jià)值觀底線D、固守自己的價(jià)值觀底線二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將答案填在答題卡上,錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇不得分,每題3分,共15分。)1.對(duì)于價(jià)值觀和心態(tài)的描繪,以下正確的選項(xiàng)是(ACD)。A、心態(tài)變?yōu)橐环N本能就是價(jià)值觀B、我們的價(jià)值觀小的時(shí)候定下來(lái)就不會(huì)變的C、從小的家庭環(huán)境對(duì)我們價(jià)值觀的影響很大D、最重假如要知道自己價(jià)值觀的底線2.以下哪一種說(shuō)法能夠看作是成長(zhǎng)心態(tài)的表現(xiàn)(AB)。A、失敗是學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī),不懼怕失敗B、一個(gè)人的潛力是無(wú)窮的C、一個(gè)人潛力是有限的D、為了成功不擇手段3.工作中要保持激情與自律,以下哪些行為會(huì)有幫助(BCD)。A、只需感覺(jué)有困難的工作就交給更有能力的人,只做自己善于的事B、不停找時(shí)機(jī)歷練自己以提高能力C、遠(yuǎn)離訴苦D、碰到問(wèn)題要迎難而上,能力才會(huì)獲得提高4.用講故事的方式來(lái)交流的利處是(ABD)。A、簡(jiǎn)單流傳B、簡(jiǎn)單被對(duì)方記著C、簡(jiǎn)單虛假和夸張D、簡(jiǎn)單惹起對(duì)方的共識(shí)和代入感5.對(duì)于心態(tài)和交流的關(guān)系,以下表述中正確的選項(xiàng)是(ABCD)。A、平時(shí)工作與生活中,會(huì)居心態(tài)與交流脫節(jié)的狀況出現(xiàn)B、心態(tài)會(huì)影響一個(gè)人的交流方式C、我們能夠經(jīng)過(guò)調(diào)整交流方式來(lái)影響和修煉自己的心態(tài)D、一個(gè)人的心態(tài)能夠經(jīng)過(guò)交流表現(xiàn)出來(lái)三、判斷題(正確的畫(huà)“√”,錯(cuò)誤的畫(huà)“×”,請(qǐng)將答案填在答題卡上,每題1分,共5分。)1.工作、職業(yè)與事業(yè)其實(shí)就是一個(gè)觀點(diǎn)。(×)2.只需在學(xué)校學(xué)好一門(mén)專業(yè),就能夠一輩子不需要再進(jìn)行學(xué)習(xí)。(×)3.應(yīng)聘信是在不知道用人單位能否需要聘任人員的狀況下,向用人單位介紹自己的基本狀況,注明自己就業(yè)意愿的一種書(shū)信。(×)4.計(jì)劃不如變化快,在自我管理中,能夠先做事情,不用做好計(jì)劃再去履行。(×)5.自我的發(fā)展只有自己能掌握,做好自己的主人,不可以折服于聲譽(yù),更不可以自卑。(√)第3頁(yè),共4頁(yè)《職業(yè)修養(yǎng)》試題SDAXM四、綜合題(共40分)某公司招聘純客服專員,任職要求以下:1、耐心、仔細(xì),服務(wù)意識(shí)強(qiáng);2、喜愛(ài)銷售行業(yè),對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有濃重的興趣;3、有銷售或客服工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;4、具備敏銳的商業(yè)意識(shí),較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 品牌加盟合同管理與風(fēng)險(xiǎn)管理
- 2024年度版權(quán)質(zhì)押合同:影視作品的版權(quán)抵押融資
- 古典風(fēng)格博物館裝修合同
- 地質(zhì)公園山坡地租賃合同
- 旅游規(guī)劃市場(chǎng)管理辦法
- 商業(yè)中心改造硬裝施工合同
- 旅游景區(qū)民宿租賃合同樣本
- 礦山電力系統(tǒng)升級(jí)合同
- 假山公交站景觀施工合同
- 期貨公司內(nèi)勤服務(wù)合同
- 安徽省淮北市地方婚禮流程資料
- 附件3-4歐曼金融服務(wù)經(jīng)銷商融資業(yè)務(wù)介紹
- 中醫(yī)骨傷科學(xué)9肩周炎上肢傷筋
- 五年級(jí)分?jǐn)?shù)乘法口算練習(xí)
- 客戶服務(wù)管理七大原則
- 斜井常閉式防跑車裝置設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)
- 購(gòu)買(mǎi)文件登記表.doc
- [山東]建筑工程施工技術(shù)資料管理規(guī)程表格
- 《葫蘆絲演奏的入門(mén)練習(xí)》教學(xué)設(shè)計(jì)
- 噪聲傷害事故PPT課件
- 四川省農(nóng)業(yè)水價(jià)綜合改革試點(diǎn)末級(jí)渠系工程建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論