同業(yè)基本壽保險(xiǎn)個(gè)人代理人

壽公司個(gè)人人管理辦法第一章總則第一條為人壽公（下稱本公司委托的個(gè)人人進(jìn)行統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)的管理，根據(jù)《中民共第二條本辦法中所“個(gè)人人是指根據(jù)本公司的委托，向本公司收取手續(xù)費(fèi)，并在本公司范圍內(nèi)代為辦理個(gè)人人身業(yè)務(wù)的個(gè)人。第三條個(gè)人人從事的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)必須遵守國家的法律、和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條本管理辦法及相關(guān)文件內(nèi)容，均不直接或間接構(gòu)成本公司與個(gè)人之間有雇主與雇員關(guān)系。第二章第五條各級(jí)個(gè)人人的管理工作由各級(jí)分公司個(gè)人人管理部門和支公司負(fù)責(zé)。各級(jí)設(shè)立個(gè)人人管理部門，為個(gè)人人的主管部門區(qū)縣支公司是個(gè)人人人員管理的基本單位，接受上級(jí)公司個(gè)人人管理部門的指導(dǎo)監(jiān)督。、、第六條支公司依次下設(shè)部分部處營銷分處和組，分別由部經(jīng)理、分部經(jīng)理、處經(jīng)理、分處、、）部的稱謂為支公司名稱+序（第××部。）第三章人員錄用第七條個(gè)人人錄用的基本條件：（一）在18周歲和50周歲之間（三）（四）持有《人資格。（一）有不良嗜好，有記錄的 司和其他公司解除合同的。（一填《壽公司個(gè)人人登記表（見；（二）本人最高學(xué)歷證明原件和復(fù)印件、原件和（三《人資格》原件（四）近期一寸冠兩張第十條人員錄用的程序如下：（四待錄用人員交存本人《人資格，交納一定數(shù)額的保證金，并與本公司簽訂《個(gè)人人有效期間由本公司負(fù)責(zé)保管，合同終止后，如無問（五）各人管理部門應(yīng)按《壽公司個(gè)人人個(gè)人管理暫行辦法》為個(gè)人人建立個(gè)人。第四章職級(jí)和職責(zé)第十一條個(gè)人人分為三個(gè)系列（一業(yè)務(wù)員系列分為業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)理、（二）各級(jí)主管可根據(jù)本人業(yè)績(jī)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)、業(yè) （一）各級(jí)業(yè)務(wù)員（業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高；12、對(duì)所轄分部人員的督導(dǎo)和檢查各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，策劃所轄各分部的整體業(yè)務(wù)推動(dòng)活動(dòng)；15、地區(qū)公共關(guān)系的建立與。 第十四條新人入司時(shí)確定與其增員主管的直管關(guān)系，第十五條原上級(jí)轉(zhuǎn)系列至業(yè)務(wù)員系列各職級(jí)時(shí)，原上第十六條若在平級(jí)兩年內(nèi)原上級(jí)職級(jí)不變而原下級(jí)晉升至更高第十八條原上級(jí)與本公司解除合同時(shí)，原下第十九條各級(jí)人員雙方直接主管及本公司同意，第六章項(xiàng)目名稱業(yè)務(wù)組處組處部√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√獎(jiǎng)√√√√√√獎(jiǎng)√√√√√√√√√√√√√（二）個(gè)人展業(yè)年獎(jiǎng)的計(jì)算個(gè)人展業(yè)年獎(jiǎng)=個(gè)人人個(gè)人全年累計(jì)FYC×個(gè)人展個(gè)人業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)、組經(jīng)理、分處0001112223334445（三對(duì)簽約不滿一年的個(gè)人人按實(shí)際月平均12FYC（四）對(duì)一年內(nèi)發(fā)生職變動(dòng)的個(gè)人人，首先確定其個(gè)人全年累計(jì)FYC的檔次，再按下列計(jì)算個(gè)人展業(yè)年FYCFYC檔次下第一職級(jí)個(gè)人展業(yè)年獎(jiǎng)比例+FYC×檔次（五）對(duì)核發(fā)該獎(jiǎng)項(xiàng)以前終止合同的人員不予支付。第二十三條個(gè)人持續(xù)率獎(jiǎng)。（一）本公司根據(jù)簽約14個(gè)月以上的個(gè)人人的季（二）個(gè)人持續(xù)率獎(jiǎng)的計(jì)算為業(yè)務(wù)、組經(jīng)理、分處經(jīng)理、處0002224589(三)對(duì)核發(fā)該獎(jiǎng)項(xiàng)之前終止合同的人員不予支付。第二十四條新人津貼（一）向被期內(nèi)的業(yè)務(wù)員（二）每月一次200-500元，最多發(fā)入3個(gè)月。在延長被期內(nèi)，業(yè)務(wù)員不享受新人津帖。（一）向推薦新人的業(yè)務(wù)員系列各職級(jí)個(gè)人（二）推薦新人獎(jiǎng)于新人簽訂合同滿6個(gè)月時(shí)支付。按新人6個(gè)月（含被期）累FYCR1%-5%800 新人未在6個(gè)月內(nèi)晉升至業(yè)務(wù)時(shí)，不向推薦人獎(jiǎng)金。推薦人終止合同時(shí)，（一）每月向各級(jí)主管（二）分為直巾和間1、直帖的為直帖=直管人員月FYC合計(jì)×直帖比例×2、間帖的為間帖=間管人員月FYC合計(jì)×間帖比例×3、直帖比例為8%，間帖比例為4%4、持續(xù)率比例：及間管人員FYC的直帖和間帖。直管、間帖比例計(jì)算方法為：設(shè)：未分離時(shí)直帖比例為a,間帖比例為計(jì)算為1、第一次分離直帖比例=（a+b）1/2第一次分離間帖比例=b1/22、第二次分離直帖比例=（a+2b（1/2）2第二次分離間貼比例3、第三次分離直貼比例=（a+3b）(1/2)3第三次分離間貼比例=b(1/2)3第二十七條育成津帖。-離時(shí)每月向該處經(jīng)理分部經(jīng)理或部經(jīng)理育成（二）育成津帖分為育成直帖和育成間帖兩部分1、育成直帖為育成直帖=分離直管人員月FYC合計(jì)×育成直2、育成間帖為育成間帖=分離間管人員月FYC合計(jì)×育成間（三）由于上下級(jí)分離形成的育成直帖比例和育成間帖比例計(jì)算為：設(shè)：未分離時(shí)直帖比例為a;間帖比例為b1、第一次分離育成直貼比例＝a1/2第一次分離育成間帖比例2、第二次分離育成直貼比例＝（a+b）(1/2)2第二次分離成間貼比例＝b(1/2)2３、第三次分離成直貼比例＝(a+2b)(1/2)3第三次分離成間貼比例＝b(1/2)3級(jí)后再晉升處經(jīng)理，或務(wù)員系列各職級(jí)后又轉(zhuǎn)簽訂合同的原育成直貼和育成間（一）根據(jù)組經(jīng)理以上職級(jí)主管的直管人員月人均ＦＹＣ（二）主管月獎(jiǎng)的計(jì)算理0000012345第七 考1、4、7、10第三十條考核包括合同維持考核、職級(jí)維持考核和晉業(yè)務(wù)員以外的其他職級(jí)個(gè)人人，達(dá)到合同維持條件，考核仍未通過，則給予降一級(jí)處理，業(yè)務(wù)二次考核核期，若三次考核仍未通過者，則終止合同。業(yè)務(wù)員的合同維持條件與職級(jí)維持考核條件相同兩項(xiàng)業(yè)務(wù)員若在被期達(dá)到合同維持條件則終止合同。業(yè)務(wù)員在被期達(dá)到合同維持條件但未過到晉升業(yè)務(wù)的條件，準(zhǔn)予延長一個(gè)被期。若延長被期滿仍未過到晉升業(yè)務(wù)的條件，則終第三十一條合同的維持條件，為達(dá)到下屬三（一）個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)計(jì)FYC達(dá)到 元（二）36（三）380%；第三十二條業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)的條件：（一）3（二）3FYC（三）37（四）通過業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)綜合和培訓(xùn)考試。第三十三條業(yè)務(wù)的維持條件：（一）3（二）37（三）380%。第三十四條業(yè)務(wù)晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理的條件：（一）任業(yè)務(wù)滿6個(gè)月（二）6FYC（三）636（四）6（五通過業(yè)務(wù)晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理綜合和培訓(xùn)考試。第三十五條業(yè)務(wù)經(jīng)理的維持條件：（一）12（二）6FYC（三）672（四）6（五）通過業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理綜合和培訓(xùn)（一）6FYC（二）672（三）680%；第三十八條業(yè)務(wù)晉升組經(jīng)理的條件：（一）任業(yè)務(wù)滿6個(gè)月（二）6FYC（三）636（四）6（五）通過業(yè)務(wù)晉升組經(jīng)理綜合培訓(xùn)考試。第三十九條組經(jīng)理的維持條件：（二）2（三）6（四）624件。第四十條組經(jīng)理晉升分處經(jīng)理的條件：（一）12（三）52（四）6（五）通過組經(jīng)理晉升分處經(jīng)理綜合評(píng)和培訓(xùn)考試。第四十一條分處經(jīng)理的維持條件：29（三）6（四）680%；第四十二條分處經(jīng)理晉升處經(jīng)理的條件：（一）12（三）61219（四）6（五）6（六）6（七）6（八）通過分處經(jīng)理晉升處經(jīng)理綜合和培訓(xùn)考試。第四十三條處經(jīng)理的維持條件：（三）6（四）6（五）6（六）6第四十四條處經(jīng)理晉升分部經(jīng)理的條件：（一）24（三）61243（四）6（五）6（六）6（七）6（八）通過處經(jīng)理晉升分部經(jīng)理綜合和培訓(xùn)考試。第四十五條分部經(jīng)理的維持條件：（二）61243（三）6（四6個(gè)月保單/（或綜合持（五）6（六）680%。第四十六條分部經(jīng)理晉升部經(jīng)理的條件：（一）24（三）21（四）6（五）6（六）通過分部經(jīng)理晉升部經(jīng)理綜合和培訓(xùn)考試。第四十七條部經(jīng)理的維持條件：（二）21284（六）6第八章和解約處理第四十八條個(gè)人人在本公司范圍內(nèi)，以本公司名義個(gè)人人身業(yè)務(wù)的行為所產(chǎn)生的，由第四十九條個(gè)人人超出公司范圍或在代第五十條個(gè)人人法律、及本公司的有關(guān)第五十一條個(gè)人有下列情形之一者，本公司有權(quán)（一）合同的規(guī)定，并造成嚴(yán)重（二）不符合人條件或喪失人資格（四）有違法或嚴(yán)重?fù)p害本公司信譽(yù)的行為（五）對(duì)本公司有行為第五十二條發(fā)生下列情形時(shí)，合同即行終止（二）個(gè)人人年滿六十周歲第五十三條合同終止后，個(gè)人人應(yīng)按《壽公司個(gè)人人離司管理暫行規(guī)定》與本公第九章附則第五十四條名詞釋義：接管理的個(gè)人人（包括主管系列和業(yè)務(wù)員系列各職級(jí)人（五系的人人所成的體稱該主的所（不含主管本人。該主管本人及所轄共同構(gòu)成的組織單位稱為營業(yè)單位。營業(yè)單位的級(jí)別與該主管的職級(jí)相互對(duì)應(yīng)，如：由分經(jīng)理轄分部由組理管轄等。（八）月人均FYCFYC直管月人均FYC= （九）14個(gè)月綜合持續(xù)率14個(gè)月前承保現(xiàn)仍有效的長險(xiǎn)保單費(fèi)（或件數(shù)14個(gè)月持續(xù)率 14個(gè)月前承保的長險(xiǎn)新單費(fèi)（或件數(shù)1、每月持續(xù)率按上述計(jì)算的持續(xù)率為考核期內(nèi)各月持續(xù)率當(dāng)費(fèi)為半年交時(shí)，費(fèi)=半年交費(fèi)×2當(dāng)費(fèi)為月交時(shí)，費(fèi)=月交費(fèi)×12 的指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)為參考標(biāo)準(zhǔn)，為最低（十一）綜合：包括履行職責(zé)、管理水平、執(zhí)行公司政策、營業(yè)單位出勤率、主管個(gè)人及所轄人員情況等。第五十五條對(duì)孤兒保單的處理辦法詳見《個(gè)人人管理辦壽公司個(gè)人人登記 BP機(jī)號(hào)

員（試用故 1、2、底薪0.91%，第三年162、1234562579132、342月掛零正式——無故2、住院醫(yī)療132FYC40009件，33人（轉(zhuǎn)正41312件3（三1、2、底薪故2、