學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》心得體會(huì)

Word版本，下載可自由編輯學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》心得體會(huì)學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》收獲體味

無論是身處小學(xué)還是步入社會(huì)，說到書信，大家絕對(duì)都不生疏吧，書信是一種應(yīng)用文體，是人們普遍使用的一種交際工具。那么你有了解過書信嗎？以下是為大家收拾的學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》收獲體味，僅供參考，歡迎大家閱讀。

《把信送給加西亞》敘述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個(gè)送信的傳說故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風(fēng)靡世界，這主要是它提倡了對(duì)工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推進(jìn)企業(yè)、單位和社會(huì)進(jìn)展的。隨著礦井改革的不斷深入，是進(jìn)展的前提，以緊跟企業(yè)迅速進(jìn)展的步子，需要職工對(duì)企業(yè)的忠誠、責(zé)任和工作的樂觀主動(dòng)性，以加快企業(yè)進(jìn)展的進(jìn)程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問緣由，只要是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配了，就執(zhí)行并仔細(xì)細(xì)致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人的確有點(diǎn)少了。所以我們要學(xué)習(xí)這本書，學(xué)習(xí)羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

這是我看過的最小的書了，叫它小冊(cè)子好似更適合，然而它的內(nèi)容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。由于利用學(xué)習(xí)這本書我明了了人類社會(huì)最基本的.行為法則，那就是：“惟獨(dú)投入才有回報(bào)，惟獨(dú)忠誠才有相信，惟獨(dú)主動(dòng)才干有創(chuàng)新，沒有付出就沒有心得”。這本書以一種足以讓全部人信服的表述方式傳達(dá)了一種極為樂觀、健康、向上的人生觀和人才價(jià)值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，熟悉到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量，要看一個(gè)人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以擅長投機(jī)取巧為榮耀，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺，對(duì)工作推諉塞責(zé)，劃地自封，以至于自己總是在本來水平上往返波動(dòng)，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。成天埋怨說什么社會(huì)不公正了，抱怨自己沒有找到好工作之類的。其實(shí)在抱怨和埋怨的同時(shí)，這些人為什么不能坐下來認(rèn)真地想想，為什么這些“不幸”會(huì)落在自己身上呢？這又回到了“態(tài)度打算一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對(duì)自己不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度不端正的人，特殊是有才華的人，由于自己有才華，所以覺得自己就應(yīng)當(dāng)被重用，被別人所凝視，不肯意從小事做起。惟獨(dú)才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實(shí)世界里，處處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是由于他們?nèi)狈礃I(yè)精神，缺乏主動(dòng)完成工作的樂觀性。從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主動(dòng)性，忠誠度與責(zé)任感外，還必需要專注地盯住此事，鎖定目標(biāo)，熟悉這就是命令，必需完成，還必需在工作之余不斷地學(xué)習(xí)有了充分的基礎(chǔ)學(xué)問，工作閱歷，素養(yǎng)能力之后，你才干更好，更快，更準(zhǔn)地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍詳細(xì)在哪，長什么樣，又沒有任何護(hù)衛(wèi)的狀況下，從美國動(dòng)身隱秘登陸當(dāng)初尚被西班牙軍隊(duì)控制的古巴島，最后勝利地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了十分珍貴的資料。囫圇送信過程彌漫了艱辛和危急，但在羅文中尉迫切希翼完成任務(wù)的心中，卻有著肯定的士氣和不屈不撓的精神。試想，假如羅文一味埋怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作工作難度大，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的打算似是而非，沒有敬業(yè)精神，他就不會(huì)樂觀主動(dòng)去把信送給加西亞。

要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹立自信念，有一個(gè)正確的心態(tài)，才干豐盛學(xué)問，把握更多的機(jī)會(huì)，努力做好每一件事，機(jī)會(huì)才不會(huì)擦肩而過，才干培養(yǎng)高尚情操，才干超越自己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些埋怨，嘲弄做法，站在單位，個(gè)人，社會(huì)的立場考慮問題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)解決問題，樂觀主動(dòng)地做好每一件事情，提升自己的工作水平。

從心理上打敗自己后，自身素養(yǎng)提升了，也就有了勤勉敬業(yè)精神，不論領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通職員，在環(huán)境變化時(shí)，尤其是條件較差時(shí)，都能把這看作是對(duì)耐心和自制力磨練的機(jī)會(huì)，調(diào)節(jié)心態(tài)，樂觀適應(yīng)環(huán)境，把自己的命運(yùn)與組織的命運(yùn)看成是同一體，將自己的人生目標(biāo)和事業(yè)基礎(chǔ)與企業(yè)的進(jìn)展緊緊相連的時(shí)候，當(dāng)我們發(fā)覺，好漢其實(shí)就是做了自己應(yīng)當(dāng)做的工作的一般人的時(shí)候，我們就是一個(gè)稱職的好員工。有了勤勉敬業(yè)精神，就會(huì)使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優(yōu)質(zhì)工作方案，并能根據(jù)方案逐步實(shí)施，并能在工作中不斷總結(jié)，改正工作效率不高，屏棄錯(cuò)誤的、有一定缺陷的工作辦法，在改進(jìn)的基礎(chǔ)上，探究新出的新工作機(jī)制，使我們工作不斷前進(jìn)?！蔼?jiǎng)賞僅僅給那些實(shí)