過渡性養(yǎng)老金

過渡性養(yǎng)老金建立個人賬戶之前的養(yǎng)老金01簡介詳解計算內(nèi)容發(fā)展?fàn)顩r目錄030204基本信息計算“中人”建立個人賬戶之前的養(yǎng)老金叫過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后“中人”基本養(yǎng)老金的一個組成部分。對新制度（或“統(tǒng)賬結(jié)合”）之前參加工作、之后退休的人員來說，由于其在此之前的工作年限沒有實(shí)行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現(xiàn)這段年限的勞動貢獻(xiàn)情況，因而其退休時的基本養(yǎng)老金不能簡單用基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金計算，而應(yīng)再加上沒有個人賬戶年限的養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養(yǎng)老金問題。簡介簡介養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2010年12月22日溫家寶總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，提高幅度按2010年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。自2005年起，國家已連續(xù)六年七次提高養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員的總體待遇水平翻了一番。基本含義：過渡性養(yǎng)老金是基本養(yǎng)老金的組成部分?；攫B(yǎng)老金，即大家口頭所稱的養(yǎng)老金、退休金、退休工資，是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶三部分組成。產(chǎn)生原因：1995年，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)6號，下稱6號文），這個文件規(guī)定了現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度的基本、重要問題，其中最重要的是職工達(dá)到法定退休年齡，個人累計繳費(fèi)滿15年，或工齡（包括繳費(fèi)年限）滿10年，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。所領(lǐng)取的養(yǎng)老金來自于個人繳費(fèi)的積累，即個人賬戶中累積的儲存額，除以預(yù)期壽命，就是每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金。但是，由于在此之前，沒有實(shí)行職工個人繳納個人養(yǎng)老保險費(fèi)的規(guī)定，一些職工繳費(fèi)不久后就要離退休，如果完全按照個人賬戶積累，那么他可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金非常少。例如，某人在1995年時已57歲，繳費(fèi)3年后即退休，那么他的個人賬戶中只有3年的繳費(fèi)，但是他的預(yù)期壽命可能是20年，那么，3年的繳費(fèi)分到20年中按月領(lǐng)取，養(yǎng)老金就太低了。因此，6號文規(guī)定了過渡性養(yǎng)老金。計算內(nèi)容計算內(nèi)容方法計算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資（一）計算每月繳費(fèi)指數(shù)：取員工參加工作起至退休時的每月繳費(fèi)工資，除以當(dāng)年度本市在崗職工月平均工資。（二）計算平均繳費(fèi)指數(shù)：將員工自參加工作起至退休時繳費(fèi)年限的每月繳費(fèi)指數(shù)相加，除以其繳費(fèi)年限的月數(shù)，得出平均繳費(fèi)指數(shù)。（三）計算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資：將平均繳費(fèi)指數(shù)乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。享受比例1992年7月前的繳費(fèi)年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費(fèi)年限×1.2%；1992年7月前的繳費(fèi)年限超過25年者，其享受比例為30%+（1992年7月前的繳費(fèi)年限－25）×1%。過渡性養(yǎng)老金詳解詳解繳費(fèi)額高低對養(yǎng)老金的影響現(xiàn)行辦法把個人繳費(fèi)的多少與基礎(chǔ)養(yǎng)老金掛鉤。老辦法計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以職工退休“上年全市職工月平均工資”為基數(shù)，與本人繳費(fèi)情況沒有直接關(guān)系?，F(xiàn)行辦法是以“全市上年在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值”為基數(shù)計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金?！氨救酥笖?shù)化月平均工資”是以個人每年繳費(fèi)額的多少確定的，繳費(fèi)多“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”就高，因此計算的養(yǎng)老金就高。1993年以后本市實(shí)行繳納養(yǎng)老保險費(fèi)制度，1994年10月建立了職工個人賬戶。繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)，按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例劃入到個人賬戶。所以個人賬戶儲存額是由歷年繳費(fèi)積累起來的。個人賬戶養(yǎng)老金是整個退休金的一個組成部分。繳費(fèi)額高、繳費(fèi)時間長，儲存額就多，養(yǎng)老金就高；繳費(fèi)額低、繳費(fèi)時間短，儲存額就少，養(yǎng)老金就低。另外，“中人”的過渡性養(yǎng)老金也與此有關(guān)?！爸腥恕痹黾印斑^渡性養(yǎng)老金”的原因“新人”繳費(fèi)年限都是實(shí)際繳費(fèi)的年限。這樣，“新人”個人賬戶的儲存額就多，“中人”個人賬戶儲存額就少。所以用“過渡性養(yǎng)老金”來彌補(bǔ)“中人”個人賬戶歷史積累少的問題。設(shè)“五年過渡期”的原因?qū)τ?006年1月1日至2010年12月31日退休的“中人”現(xiàn)行辦法設(shè)立了“五年過渡期”的政策。發(fā)展?fàn)顩r發(fā)展?fàn)顩r1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)【1991】33號）規(guī)定：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度。1997年，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)【1997】26號）中更進(jìn)一步明確：各級人民政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展計劃，貫徹基本養(yǎng)老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差異，各地區(qū)和有關(guān)部門要在國家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補(bǔ)充作用。按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標(biāo)替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。中共中央、國務(wù)院決定，從2009年1月1日起調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。這也是自2005年以來連續(xù)第5年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。中央在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻的情況下推出這項(xiàng)計劃中的政策措施，顯然有著更深層的意義。在穩(wěn)定人心，拉動內(nèi)需，增強(qiáng)信心等方面必然要發(fā)揮出不可低估的作用