員工薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定模板

和諧、誠信、創(chuàng)新、超越員工薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定一、用范圍本規(guī)定適用于公司所有生產(chǎn)員工生產(chǎn)員工是與生產(chǎn)相關(guān)的員工包括操作工機(jī)修工、質(zhì)檢員、倉管、統(tǒng)計(jì)員、組長班長、主管以及其相關(guān)的工作人員二、薪資結(jié)構(gòu)組成成）、獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼含補(bǔ)加班費(fèi)、病假及曠、法定獨(dú)生女費(fèi)、補(bǔ)、等成。三薪結(jié)說明、基本公司每年參考地方政府當(dāng)年規(guī)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本公司際情況，制定本當(dāng)年基本工標(biāo)準(zhǔn)；基本工資可隨崗位不同而變，如操作工、設(shè)備維工等均不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；各類補(bǔ)補(bǔ)貼包括：崗位、職務(wù)、工齡、技能浮動(dòng)等各類貼（崗位補(bǔ)貼一般員工的崗位補(bǔ)貼據(jù)所在崗位的操作責(zé)任小、勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境件和技能水平，由公司綜合評(píng)估后確定每具體崗位的補(bǔ)貼，未的崗位有崗位補(bǔ)貼，在位工作的員工相同崗貼，崗位補(bǔ)貼隨崗位變而變動(dòng)；（

2）職務(wù)組長班長質(zhì)員主任主管等管崗的職務(wù)補(bǔ)貼，據(jù)具體崗職責(zé)人管能及水平在一定范圍務(wù)補(bǔ)貼隨務(wù)變動(dòng)而變動(dòng)不任職務(wù)的，職務(wù)補(bǔ)貼。職務(wù)補(bǔ)貼原則上規(guī)定：組長職務(wù)補(bǔ)貼200?450；班職補(bǔ)貼元；（

C質(zhì)量巡檢員職務(wù)補(bǔ)貼元；3）工齡補(bǔ)貼（

A）廠實(shí)滿年起累計(jì)每年按元人民遞（B工齡貼以封頂即最高金額為150元以上工齡補(bǔ)都為150元）（

C）工調(diào)整每年分次進(jìn)行，月份調(diào)整去年月至當(dāng)年月日員工份調(diào)整當(dāng)年月日當(dāng)年月日滿年的員工；（

4）技補(bǔ)貼根據(jù)員工的能水平以及在際生產(chǎn)中所起的技能作用工作現(xiàn)等綜合因素而；當(dāng)員工調(diào)離技術(shù)位，不再發(fā)揮術(shù)作用時(shí)，無技補(bǔ)貼；具有技能補(bǔ)貼的員工包括?：技工、工、作、質(zhì)量巡檢等；（

5）補(bǔ)根據(jù)員工分員工定的補(bǔ)貼3月綜合金工人月根據(jù)員工出勤、紀(jì)律、質(zhì)量指、安因素進(jìn)行月考核根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的月綜合金;4、夜班補(bǔ)貼含餐補(bǔ)班時(shí)根據(jù)大夜班或分，員定數(shù)額的夜班補(bǔ)貼含餐補(bǔ)；加班費(fèi)（1）司每年確定生產(chǎn)員工的班工資計(jì)算基數(shù)；（2）對(duì)于公執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作日加班工資按照班工資計(jì)算基數(shù)的%放，休息日加班資按照加工資計(jì)算基數(shù)的發(fā)放，法定節(jié)假日加加班工資計(jì)基數(shù)的%發(fā)放。（

3）對(duì)于公司申請(qǐng)并經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的崗位，綜合計(jì)算周期內(nèi)均工作小時(shí)超出法定工作時(shí)間的需支加班工資，班工資按加班工資計(jì)算基的%發(fā)放，但法定節(jié)假日加班按加班工資計(jì)算基數(shù)的%發(fā)放。6病事假及曠工根據(jù)員工每月考勤記錄匯總統(tǒng)計(jì)病假事假曠工的天數(shù)以及遲到早退的次數(shù)，公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的扣；7、保補(bǔ)貼公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)和員工具體情況給予員工一定的保補(bǔ)貼，用于補(bǔ)助部分社；8、法定獨(dú)生子女補(bǔ)貼公司根據(jù)地方政府“法定要求”執(zhí)行；9其其他代扣代繳個(gè)人社會(huì)統(tǒng)籌保代扣代繳個(gè)人所得稅其他獎(jiǎng)懲等扣除相應(yīng)費(fèi)用；四、關(guān)規(guī)定、用期員工的工資結(jié)構(gòu)包基本工資、月獎(jiǎng)以及加班組成；轉(zhuǎn)正后員工的工資括基本工資、各類補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)及加班費(fèi)組成。2員工當(dāng)月病假、事假曠工合計(jì)總天數(shù)10，當(dāng)月位補(bǔ)貼、補(bǔ)補(bǔ)貼、工補(bǔ)、動(dòng)等各補(bǔ)貼，員工請(qǐng)病事假及曠工的度獎(jiǎng)扣除方“工人月獎(jiǎng)考規(guī)定”執(zhí)行。3、員工發(fā)生曠工，每曠一天按照一天勤計(jì)算，當(dāng)月要曠工扣除當(dāng)月部獎(jiǎng)及其他相關(guān)獎(jiǎng)和法的公司。4、，生部每年及時(shí)和公各崗貼、補(bǔ)貼一，公人事部每年及時(shí)和公員工年度工資、加班、補(bǔ)貼一。5、事員制定生產(chǎn)員工按照公司統(tǒng)發(fā)的規(guī)定作，“基本工資”、“各類補(bǔ)貼”、“代扣代繳個(gè)人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)”、“代扣人所得稅”等分，以所工資合并一作“基本工資”，要的員工勞動(dòng)；、原則建立基于價(jià)值源值績價(jià)值配體使向價(jià)值質(zhì)貢獻(xiàn)方向傾斜立職等級(jí)開辟橫發(fā)展跑道滿足職晉升機(jī)不足況下體發(fā)展需求系固浮比設(shè)計(jì)較漲但浮比應(yīng)促進(jìn)接元化模式杠節(jié)潛善福福靈活性立適集基自式福系滿足多元化需要福歸屬忠誠促進(jìn)道路來據(jù)變革期經(jīng)營及行變化等因素適對(duì)體行持體態(tài)漲跌促使逐實(shí)化化則性原則體居行游具較性原:嚴(yán)區(qū)標(biāo)規(guī)范避為因素主區(qū)性原:依據(jù)性合結(jié)大變比提高應(yīng)

績?cè)?要全面跟績鉤高低憑績說格執(zhí)行貢獻(xiàn)”距原則要面拉開差距對(duì)于不重要性及不績