人事行政績(jī)效考核管理制度

人事行政績(jī)效考核管理制度一、編寫規(guī)章制度的目的1、為實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)，提高人事行政工作質(zhì)量和效率，提供有效的管理保障和支持。2、明確各崗位職責(zé)和職權(quán)，規(guī)范工作程序和工作流程，確保人事行政工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和周密管理。3、為人事行政工作的管理和評(píng)估提供可靠的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，為確定人事行政工作的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)奠定基礎(chǔ)。二、制度范圍及制定程序1、范圍：《人事行政績(jī)效考核管理制度》的范圍包括公司內(nèi)部的所有人事行政工作，涵蓋人事檔案管理、考勤管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)合同管理等方面。2、制定程序：根據(jù)公司內(nèi)部的制度制定程序，由相關(guān)部門、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和人事行政管理部門協(xié)作制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的《人事行政績(jī)效考核管理制度》。三、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1、勞動(dòng)合同法：該法規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立、變更和解除的一系列規(guī)定，包括勞動(dòng)合同的簽訂程序、期限、終止、解除、違約和賠償?shù)确矫娴囊?guī)定，應(yīng)該根據(jù)該法制定公司內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)合同管理的制度。2、勞動(dòng)法：該法規(guī)定了勞動(dòng)條件、工資、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)和安全、競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面的規(guī)定，應(yīng)該根據(jù)該法制定公司內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)管理的制度。3、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例：該條例規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)利、勞動(dòng)監(jiān)察工作的程序和程序規(guī)則，應(yīng)該根據(jù)該條例制定公司內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的制度。4、行政管理法：該法規(guī)定了政府行政管理程序和程序規(guī)則、行政管理的行為準(zhǔn)則、對(duì)行政行為違法行為的追究責(zé)任等方面的規(guī)定，應(yīng)該根據(jù)該法制定公司內(nèi)部關(guān)于行政管理的制度。四、制度內(nèi)容1、制度名稱：人事行政績(jī)效考核管理制度2、制度范圍：本制度適用于企業(yè)內(nèi)部的所有人事行政工作3、制度目的：本制度的目的在于制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的人事行政績(jī)效考核管理制度，明確各崗位職責(zé)和職權(quán)，規(guī)范工作程序和工作流程，為人事行政工作的管理和評(píng)估提供可靠的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。4、責(zé)任主體：(1)公司總經(jīng)理：負(fù)責(zé)制定人事行政績(jī)效考核目標(biāo)、制定考核標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌人事行政工作，并對(duì)工作成果負(fù)整體責(zé)任。(2)人事行政部：制定并保證執(zhí)行人事行政績(jī)效考核制度，對(duì)人事檔案管理、考勤管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)合同管理等方面的人事行政工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。(3)部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和推廣人事行政績(jī)效考核制度，保證其在本部門落實(shí)和執(zhí)行。(4)員工：應(yīng)積極配合人事行政部門的工作，按照要求完成考核內(nèi)容。5、執(zhí)行程序：(1)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)(2)資料的準(zhǔn)備和收集(3)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)量(4)考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析(5)評(píng)價(jià)反饋和改進(jìn)6、責(zé)任追究：對(duì)于不按照本制度執(zhí)行造成的問題，制定相應(yīng)的責(zé)任追究制度，對(duì)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。五、符合中國(guó)法律要求本制度的制定應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等有關(guān)法律和行政法規(guī)的要求，在制度制定過程中要針對(duì)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行完整的社會(huì)公示和咨詢