課件月日薪酬設計節(jié)稅

2023/5/231薪酬節(jié)稅設計2023/5/232一、薪酬所得稅管理的基本問題職工薪酬的組成薪酬對所得稅的影響薪酬所得稅管理的基本思路薪酬所得稅管理的創(chuàng)新思維薪酬所得稅管理的方法和原則民間節(jié)稅方法的風險性與可行性2023/5/233（一）職工薪酬的組成什么是職工薪酬？職工薪酬由什么組成？職工薪酬準則所稱的“職工”與《勞動法》中的“勞動者”是否是一致的？職工福利費包括什么？福利人員工資是否能作為扣除“三費”的基數？企業(yè)研發(fā)部門的差旅費、除工資薪金支出以外的應付職工薪酬、兼職研發(fā)人員的工資薪金等支出是否可以加計扣除？（二）薪酬對所得稅的影響討論：薪酬的高低對企業(yè)所得稅與個人所得稅產生什么影響？2023/5/234（三）薪酬所得稅管理的基本思路企業(yè)可適度加薪且使薪酬構成多樣化適度加薪：企業(yè)加薪可以少繳企業(yè)所得稅，可是企業(yè)加薪則社保支出隨之增加，但工資薪金及社保的抵稅效應使企業(yè)總支出基本與所增加的工資薪金總額持平，所以，企業(yè)可以在自己承受能力許可的范圍內適度加薪，不必過多地考慮由此而增加的社保支出。2023/5/235薪酬構成多樣化：適度增加工資薪金，職工個人要多繳個人所得稅，企業(yè)負擔也要隨之增加，但個稅負擔的增長速度超過了企業(yè)負擔的增長速度。所以，企業(yè)應設計合理的薪酬結構，在企業(yè)負擔適度增長的同時，降低個人所得稅的增長速度，或使個稅不增長。比如，按月均衡發(fā)放工資，給職工繳納充足的社保，增加不繳稅的津貼、補貼和福利待遇等。同時，對于高收入者，可以采取職務消費、年終獎、股權激勵、低價售房或低價售車等多種手段分解其高收入，規(guī)避和降低個人所得稅。2023/5/236

（四）薪酬所得稅管理的創(chuàng)新思維從創(chuàng)新薪酬所得稅管理的角度出發(fā)，企業(yè)需要個人為其服務，但未必與個人簽訂勞動合同。在勞動力市場迅速發(fā)展的今天，企業(yè)完全可以從勞動力市場中購買服務。企業(yè)用工獲得服務的三種方式：①勞動合同（包括臨時用工勞動合同）；②勞務合同或者服務協議；③經濟合同（勞務用工合同、服務外包合同、代理合同）2023/5/237個人與其所提供服務的企業(yè)之間的關系一個人為企業(yè)提供服務，也未必要求企業(yè)與其簽訂勞動合同，個人可以獨立于企業(yè)之外為企業(yè)提供服務。①勞動關系—工資薪金所得②勞務關系—勞務報酬所得③合作關系—個體工商戶的生產、經營所得2023/5/238（五）薪酬所得稅管理的方法和原則薪酬構成多樣化——兼顧激勵機制和降低稅負的原則職工收入延期化——兼顧短期利益和長期利益的原則職工收入費用化——把握合理性降低稅收負擔的原則收益風險科學化——控制涉稅風險獲取節(jié)稅利益原則2023/5/239薪酬構成多樣化

——兼顧激勵機制和降低稅負的原則為了發(fā)揮薪酬的激勵作用，同時降低職工的稅收負擔，職工的薪酬構成應該多樣化。從激勵期限上看，薪酬的不同組成部分可歸結為短期激勵、中期激勵和長期激勵。長、中、短期薪酬的有效結合有利于調動職工當前工作的積極性，并將職工的長遠利益與企業(yè)的長遠利益聯結起來，挖掘職工的工作潛能，為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)良的經營業(yè)績，促進企業(yè)的長足發(fā)展。薪酬構成多樣化，可以使職工獲得不繳稅、少繳稅的利益。2023/5/23102.職工收入延期化

——兼顧短期利益和長期利益的原則使職工收入延期化的主要方法是實行員工持股制度。員工持股制度有兩種基本形式，一是普通職工持股制度，二是高管人員持股制度。員工持股計劃是企業(yè)向職工遞延支付報酬的一種方式。企業(yè)合理地設計員工持股計劃，不但有助于企業(yè)薪酬管理目標的實現，還可以使職工獲得遞延納稅、享受員工持股的計稅優(yōu)惠。（以股票期權為例）2023/5/23113.職工收入費用化和福利化

——把握合理性降低稅收負擔的原則職工收入費用化和福利化就是將職工的部分應稅收入轉化為企業(yè)經營費用，且可在企業(yè)所得稅前扣除，如將直接發(fā)放現金改為憑票報銷；同時，將個人用稅后收入負擔的支出改由企業(yè)提供福利。職工收入費用化和福利化不但可以使職工少繳個人所得稅，還可以使企業(yè)少繳企業(yè)所得稅，但必須注意減稅的合理性。減稅的合理性原則主要體現在，企業(yè)應為職工報銷與企業(yè)生產經營活動相關的費用支出，如為職工報銷通訊費、交通費、差旅費、招待費等；同時，企業(yè)應盡量為職工提供帶薪休假、工作餐、醫(yī)療保健等國家允許且可以在企業(yè)所得稅前列支又不繳納個稅的福利待遇。2023/5/23124.收益風險科學化

——控制涉稅風險獲取節(jié)稅利益的原則企業(yè)通過薪酬設計幫助職工減稅的過程中應堅持收益與風險兼顧的原則。薪酬設計中的所得稅管理不但要幫助職工減稅，而且要降低和規(guī)避企業(yè)和職工減稅過程中的稅務風險。一般來說，納稅人的減稅利益越大，涉稅風險也可能越大。薪酬所得稅管理必須在減稅利益與減稅風險之間進行權衡，在實現減稅利益最大化的同時，科學合理地控制涉稅風險，以涉稅風險最小化或者涉稅零風險為前提，以保證企業(yè)和職工真正獲得節(jié)稅利益。2023/5/2313二、薪酬主要組成部分的所得稅管理（一）工資的所得稅管理（二）獎金的所得稅管理（三）與任職或者受雇有關的其他所得的所得稅管理（四）社會保險和補充保險的的所得稅管理（五）股權激勵的所得稅管理（六）（民營）企業(yè)股東薪酬的所得稅管理2023/5/2314（一）工資的所得稅管理工資（包括工資、薪金、津貼、補貼）的計稅規(guī)定工資的所得稅管理

~按月均衡發(fā)放工資

~工資收入福利化或轉為企業(yè)經營費用

~外籍人員的節(jié)稅策略

~工資與勞務報酬相互轉化的節(jié)稅策略2023/5/23151.工資的計稅規(guī)定目前，個人的各項所得在繳納個人所得稅時，要依照2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過的修改后的《中華人民共和國個人所得稅法》、2008年2月18日經國務院修改的《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》、國務院財政稅務主管部門的規(guī)定以及各地方政府、稅務部門的規(guī)定進行相應的稅務處理。十一屆全國人大常委會第二十一次會議2011年6月30日表決通過了全國人大常委會關于修改個人所得稅法的決定。根據決定，個稅免征額將從現行的2000元提高到3500元。修改后的個稅法將于2011年9月1日起施行。20味23姻/5屋/1積816個人偵所得致稅法渾實施亡條例攻第八乎條蛛工資克、薪赤金所典得，按是指鋒個人巾因任寫職或跨者受爪雇而粗取得撕的工筆資、蠅薪金浸、獎今金、堤年終膠加薪筍、勞秧動分款紅、龜津貼貧、補盛貼以欣及與貞任職戰(zhàn)或者姿受雇惡有關輛的其哥他所塌得。個人場所得脅稅法稈實施暮條例笑第十葵條個人瘡所得警的形廳式，郊包括季現金基、實張物、嶺有價夫證券劑和其傲他形顧式的感經濟凈利益著。所得放為實蘋物的災，應幫當按生照取小得的廉憑證投上所德注明殊的價恰格計輔算應荷納稅眉所得銹額；件無憑您證的迷實物然或者鋼憑證衫上所撫注明妨的價油格明刑顯偏兼低的惰，參踢照市述場價耐格核釋定應雞納稅狀所得蠢額。咐所得都為有庫價證剪券的啊，根虹據票夏面價燙格和勝市場呀價格叉核定泥應納襲稅所李得額阿。所掏得為伍其他討形式盆的經零濟利舍益的乎，參蜻照市多場價逼格核吵定應勿納稅勇所得謀額。20嶄23煙/5雀/1右817個人覽所得凱稅法龜實施春條例灣第二刑十五允條宴按照雙國家軋規(guī)定附，企殿業(yè)為污個人版繳付籌和個梯人繳凍付的敲基本弊養(yǎng)老邁保險森費、橋基本稻醫(yī)療射保險押費、販失業(yè)草保險淺費、晝住房月公積培金，夢從納瓜稅義王務人凍的應形納稅今所得皂額中忽扣除橋。個人濟所得利稅法器第六路條絹對滅在中窗國境轟內無垃住所歷而在益中國致境內焰取得愈工資昏、薪吳金所榆得的凍納稅泊義務早人和烏在中電國境徒內有貍住所掛而在彈中國珍境外各取得驅工資餃、薪嫁金所彎得的憑納稅憑義務璃人，酬可以架根據戒其平飯均收躬入水丙平、逮生活攏水平蔥以及親匯率鑰變化獸情況來確定見附加顯減除車費用胡，附擇加減拳除費細用適墻用的息范圍津和標吉準由吳國務濾院規(guī)染定。20耽23籃/5孕/1凈818第二課十七稍條習稅法廉第六糖條第松三款寸所說濾的附賴加減鈔除費墊用，貪是指暢每月蠻在減那除35賺00元費非用的驗基礎殖上，星再減疼除本環(huán)條例冒第二宰十九幫條規(guī)漢定數程額的墊費用繁。第二帳十九作條蹦稅劫法第譯六條櫻第三善款所扁說的早附加窄減除趴費用差標準丸為13材00元。第二以十八慢條棄稅法恢第六佛條第遣三款呆所說撈的附檢加減勾除費每用適鳴用的洞范圍披，是粥指：（一穗）在竹中國絹境內堪的外劃商投搜資企徑業(yè)和挺外國允企業(yè)斬中工屢作的沙外籍懼人員絡；（二大）應罰聘在胃中國祖境內撒的企鴨業(yè)、處事業(yè)糊單位拴、社判會團遙體、吊國家土機關旋中工勾作的誓外籍峰專家泳；（三院）在慰中國膊境內拜有住渣所而會在中掙國境傍外任瓶職或頸者受慘雇取含得工黑資、叨薪金沉所得蘿的個裝人；（四背）國勻務院賭財政窄、稅詞務主木管部個門確意定的疼其他側人員槽。20慚23乳/5欄/1餓819工資爽、薪禮金所亦得應沿納稅弟額的合計算球公式徒為：應納鐘稅額赤＝應跌納稅監(jiān)所得菊額×適用釀稅率跳－速風算扣蟻除數＝（鮮每月屠收入鞏額－35時00元或型者48墾00元）×適用正稅率偵－武速算遭扣除嘩數下表鑰為工代資、穿薪金鮮所得敬適用墻的累預進稅燃率表盜，其甚中含傭稅級高距與丸不含丸稅級尋距均健按有臘關稅臺法規(guī)節(jié)定減優(yōu)除有倚關費易用后靠的所勻得額路。不含首稅級升距適讀用于貸雇主房誠代雇僑員負墳擔全莖部或鴿部分移稅款伏時使差用?！緡异`稅務跡總局癥關于亦印發(fā)《征收游個人翅所得絲式稅若婚干問歪題的必規(guī)定》的通挽知（掃國稅栗發(fā)[1港99仇4]醒89號）鄙；《國家殃稅務炸總局窄關于域貫徹仇執(zhí)行揀修改計后的惠個人財所得嘴稅法護有關斤問題令的公加告》（國礦家稅啊務總經局公單告20辨11年第46號）增；《國家趴稅務唉總局孩關于峽雇主毀為其襖雇員壺負擔弓個人僚所得希稅稅碎款計道征問址題的吧通知〉（國星稅發(fā)[1擔99傘6]華19花9號）】20士23季/5禿/1奶820級數月應納稅所得額稅率速算扣除數1不超過1500元的3%02超過1500元至4500元的部分10%1053超過4500元至9000元的部分20%5554超過9000元至35000元的部分25%10055超過35000元至55000元的部分30%27556超過55000元至80000元的部分35%55057超過80000元的部分45%13505工資綿、薪撈金所浸得適欄用的駕七級漸超額待累進虛稅率桑表20印23叼/5亦/1呆821級數全月應納稅所得額稅率速算扣除數含稅級距不含稅級距1不超過1500元的不超過1455元的

3%02超過1500元至4500元的部分超過1455元至4155元的部分

10%1053超過4500元至9000元的部分超過4155元至7755元的部分

20%5554超過9000元至35000元的部分超過7755元至27255元的部分

25%10055超過35000元至55000元的部分超過27255元至41255元的部分

30%27556超過55000元至80000元的部分超過41255元至57505元的部分

35%55057超過80000元的部分超過57505元的部分

45%1350520諷23憶/5蔑/1南822雇主勒為其城雇員全額障負擔蠅稅款時應碗納稅央額的揀計算湯：應納器稅所納得額燥＝(不含儲稅收宋入額誘－費禾用扣示除標霸準－速算旦扣除況數)÷灣(1－稅漂率)注：側式中游稅率穿為不答含稅瞧所得脆按不霸含稅急級距偏對應妙的稅芝率應納批稅額斯＝應心納稅刊所得塵額×適用或稅率?。僭鬯憧郫彸龜底ⅲ褐故街械侄惵实罏閼罴{稅紅所得種額按挪含稅煌級距涼對應錄的稅控率例1：20殼11年9月，斥南京臣某外啊企為歪其高航級技股術人籍員約寧翰先細生代弄負個嶼人所舍得稅永，公備司支百付約衡翰先糊生稅即后工奔資50批00鏟0元，痛則企準業(yè)應構為約席翰先擋生承美擔的腔個稅膏是：應納伯稅所炕得額探＝（50僑00送0－48甘00－55鄰05）/(列1－35呼%)＝61襯06慚9.腸23應納辮稅額趨＝61肥06友9.管23寫×饞35％－55夜05＝15淘86級9.虹23（元貼）20避23誰/5志/1遺823雇主睜為其警雇員部分利負擔舞稅款時應院納稅論額的擴計算（1）雇階主為鍬其雇歪員定輸額負去擔稅燙款時應納漿稅所丑得額師＝雇五員取象得的貪工資革＋雇咸主代稈雇員笑負擔盯的稅置款－烏費用誓扣除登標準例2：張寧先生娃是新適華公機司的遷工程損師，警與公教司簽渠訂勞鐮動合圈同時秩約定屆，月織薪80扇00元，藥公司什每月拴為其練承擔30喪0元的還個人竹所得顛稅，萍則張銅先生肢自己撞應該增承擔痰的個鼠人所塘得稅墳為：應納藏稅所雁得額響＝80蓋00＋30負0－35器00＝48距00應納缸稅額囑＝48燭00攏×2肢0%－55姥5＝40撈5（元拘）即張或先生績自己妙應該紫承擔朽的個檔人所精得稅諸為10膨5元20政23初/5歇/1若824（2）雇餓主為幟其雇偽員負型擔一脊定比喬例的割工資胳應納種的稅聯款應納戶稅所蛇得額撓＝(未含斯雇主辮負擔告稅款傲的收箏入額隔－費然用扣罰除標丙準－搞速算磚扣除等數×負擔凈比例)÷和(1－稅潛率×負擔日比例)應納旅稅額廁＝應企納稅市所得拐額×適用伯稅率紙－速僵算扣校除數例3：20墾11年9月，征某企醬業(yè)為禽其高穴管負下擔50鑰00按0元工坦薪所賀得60％部止分的毛應納筆稅額潛，則郵：應納臣稅所銹得額怒＝（50領00箏0－48搜00－55凈05洪×6棄0％）÷(1－35劑%×舌60％)＝53車03咐4.設18；應希納稅究額＝53徑03鹿4.嫩18爸×涌30％－27僻55＝13農15拖5.閘25（元圣）即企錦業(yè)為貿該高橋管承搶擔的曉個人癥所得璃稅為13筑15甲5.蹈25嫁×伐60完%＝78日93屋.1份5元20呀23礦/5找/1啦8252.工資鞏的所孕得稅喝管理（1）按旬月均肢衡發(fā)紀放工形資因為爐工資魔、薪羊金適激用九杏級超襖額累妥進稅徒率納剃稅，污如果嗚職工代的月償工資惰不均藥衡，廳每月珠工資珍忽高病忽低噸則其盤稅收治負擔絮較重枝，因敲為工各資高目的月殘份可眠能適許用相緊對較芝高的糊稅率鉛，而凡工資市低的絹月份語適用爹的稅絲式率也獲較低難，甚披至連御法定滴免征遞額都誕沒有效達到百，無轎需納養(yǎng)稅。9月1日以兔后，碗工資靜納稅脾時法過定免文征額巷為35圣00元，我所以污，如止果職耽工年輩工資題性收繪入在42銜00尖0（35盟00感×1房誠2）元喂及以兄下，壞企業(yè)亞在按走月均穗衡計島發(fā)工歐資的頁情況甜下可館以使黨低收驢入的義職工獲不繳叉?zhèn)€人唐所得浮稅?？紤]姻三險炊一金檔時月專收入軋大約申在多猛少以弄下不片納稅擦？20甚23據/5采/1泄826個人互所得收稅法鄙規(guī)定統(tǒng)：特頸定行引業(yè)的坑工資屠、薪賢金所哭得應移納的耽稅款為，可繞以實瘡行按棄年計土算、懶分月蹤蝶預繳錢的方潛式計亡征。溝而實就施條躲例規(guī)禿定：兄特定缸行業(yè)漢，是指販采掘屑業(yè)、慨遠洋漿運輸睬業(yè)、寨遠洋噸捕撈花業(yè)以及恒國務廉院財按政、易稅務婦主管稍部門餓確定艘的其爬他行省業(yè)；對聞這些發(fā)特定槐行業(yè)國職工族的工憲資、乘薪金掛所得懸應納豎的稅芽款，哪按月幫預繳雙，自純年度序終了疏之日科起30日內昏，合及計其傷全年歇工資滅、薪翁金所儉得，綁再按12個月槳平均物并計點算實續(xù)際應齊納的場稅款天，多讀退少尿補。這種今計稅辰方法系使月澡工資禮不均樓衡的城特定低行業(yè)牙職工噴按月戶平均恭工資炭納稅蟲，稅漸負均唐衡合套理。20攜23險/5匆/1翻827（2）工激資收勁入福欄利化字或轉谷為企燙業(yè)經巖營費揚用職工迅從企票業(yè)獲瘦得的膚工資茄為名擇義工耗資，暫名義拔工資蜂越高找，職例工繳色稅時哈適用打的稅已率就踩越高撞。職爬工為諸了生識活和速工作短需支緊付各房誠種各聞樣的顏費用早，如撇通勤畝費、淋通訊噸費、傭午餐瓣費、栽醫(yī)療得費、籃住房雅費等券。支螺付工煉資的裁企業(yè)帳為了雕保證望職工何的生臟活水猶平，搶往往擾以現穴金、叉實物都和有替價證犧券等貧形式主向職庭工支獻付各圖種補燈貼款酒。但餅按照捐個人戀所得槽稅法質的規(guī)賄定，婚企業(yè)丘向個把人支勇付的黎各種緩補貼腰款，反無論缺是現可金形事式的棕還是吧實物慚形式饅的，銷只有體極少創(chuàng)數項咽目不遞繳納造個稅戰(zhàn)，大約多數孕補貼妹款都扮應計析入工義資、她薪金傾所得犬納稅羅。20樸23史/5村/1率828所得中稅管貧理方裝法：看①亡將職腹工個葵人的擦部分斥應稅季收入幼轉化肯為企云業(yè)的騎經營敘費用閘，且臣可以襪在繳陰納所旋得稅括前扣肝除，消如將辨發(fā)放免工資產、補厚貼、夾津貼澇的方肯式改沈為憑鋪票報芹銷的沖方式怒，企嬌業(yè)可繩為職兄工報擋銷交棒通費脈、通黑訊費謠、招捎待費增等方螺面的飲費用塞。②馬支喘付工敢資的莫企業(yè)心為職避工確園定適斧當的淺而不勇是較縱高的費名義謀工資西，然漿后以賭各種耕補貼遙的方多式保點證職戒工的剪實際規(guī)工資控水平鋸和生職活水豪平，慮而且副不直匙接將覆各種壤補貼飯款發(fā)拴放給杯職工痰，而揭是由材企業(yè)艇用于懶福利掌開支剛，職嚷工享榮受各活種?？乩朴觥Ｓ懻摼埃簯{黑票報科銷的辦注意正事項20評23序/5貢/1祥829在工蹈資收否入福別利化停方面姻，企洞業(yè)應杏在企右業(yè)所胸得稅竹前允厭許扣圍除的銹職工狹福利糊費、刮職工裕教育定經費識和工望會經步費的割限額母內，臭最大免限度甜地保批障職牲工的嚇福利寇，有枝時，筑職工女享受捐企業(yè)挪福利即的支的出也冷可計煩入管表理費碑用和疑銷售率費用煙。然盤后，趕企業(yè)棕根據襲職工呀福利旗水平芒的高呀低適戒度地華確定銳職工雹的工筆資收辯入水千平。提高觸職工塊福利朱待遇速的措睬施主罪要有危：※①為職鴉工創(chuàng)銅造居膠住條叼件②付為職耕工提娛供交占通服扣務③兵為職仰工提嚴供免馬費的鍋餐飲悔服務④表為職碼工提居供工造作所氣需的怕設備教和用型品⑤濕為職給工提原供免藝費或皺低收首費的捧醫(yī)療佳服務⑥駕為職強工提崗供培叮訓機驚會⑦粗為職失工創(chuàng)岸造旅仍游機糞會您所只在的殼單位歷能為割員工須提供損哪些玩福利曉待遇救？20盼23巧/5女/1糟830個人鑰所得跨稅的砌免稅顏項目提問誦：個人世的哪巧些所擠得享露受免需稅待大遇？~個人棄所得扯稅法萌及其店實施溪條例辱規(guī)定開的免巷稅項冬目~《關于牢生育睡津貼后和生勤育醫(yī)騎療費索有關們個人驢所得肆稅政堡策的若通知》（財雨稅[2兄00釋8]訴8號）弊、《財政楊部鞭國家杜稅務穗總局張關于令基本歸養(yǎng)老脫保險密費基早本醫(yī)訴療保友險費渡失業(yè)舍保險蒼費住金房公仙積金趕有關學個人近所得喉稅政企策的劇通知》（財棄稅[2慚00赴6]找10號）儀規(guī)定忘的免穿稅項初目~《財政棒部危國家撐稅務隔總局獅關于欣個人簽所得壩稅若岡干政懷策問希題的矮通知》（財哪稅字[1腎99僻4]騎02畢0號）煉規(guī)定島的免介稅項沿目20級23繪/5班/1雀831※個人植所得棚稅法惰規(guī)定述的免銹稅項拘目個人山所得再稅法脅第四弊條規(guī)櫻定：脂下列關各項論個人暑所得信，免徒納個翼人所臉得稅堡：一、肢省級衣人民畢政府岔、國另務院淺部委般和中持國人抽民解史放軍伍軍以乎上單煮位，帽以及島外國夸組織科、國濁際組霧織頒駁發(fā)的書科學胸、教莊育、增技術拆、文暖化、五衛(wèi)生繪、體爭育、及環(huán)境滅保護建等方蔽面的味獎金附；二、伴國債糞和國昏家發(fā)圣行的兵金融濾債券獵利息叫；三、壁按照鞋國家漂統(tǒng)一染規(guī)定跡發(fā)給輝的補移貼、字津貼怒；四、蚊福利屋費、蚊撫恤評金、母救濟木金；五、大保險庫賠款虎；20低23挖/5拳/1慮832六、擾軍人弊的轉批業(yè)費汽、復剖員費近；七、愈按照仰國家辭統(tǒng)一旬規(guī)定氏發(fā)給碎干部顏、職比工的粒安家近費、哀退職名費、通退休旁工資禮、離盒休工劃資、煌離休擾生活裁補助帳費；八、鋒依照仆我國影有關么法律當規(guī)定卻應予翠免稅效的各途國駐賊華使撲館、鋼領事敗館的蚊外交凳代表春、領鏡事官錘員和腸其他語人員城的所石得；九、覽中國崖政府滋參加捉的國兩際公坦約、菊簽訂東的協帥議中什規(guī)定滋免稅虹的所銳得；十、破經國華務院它財政端部門追批準贊免稅播的所千得。20小23瞎/5愧/1少833①免稅示的補慎貼、膊津貼神有什夾么？按照溪個人盆所得問稅法贏第四逐條的貧規(guī)定萍，按烈照國瞞家統(tǒng)鉆一規(guī)殊定發(fā)動給的補貼紀、津無貼免納祝個人攝所得冠稅。實施蔽條例設第十思三條際稅醒法第期四條我所說盛的按殺照國周家統(tǒng)敲一規(guī)枕定發(fā)沾給的補貼餐、津稿貼，是屬指按掏照國偉務院太規(guī)定囑發(fā)給臣的政導府特糾殊津嘴貼、傷院士舊津貼滋、資遠深院僻士津支貼，以及遼國務億院規(guī)訂定免共納個銅人所哀得稅俗的其駱他補園貼、館津貼煮。提問沾：其怒他免攝稅的衛(wèi)補貼粥、津程貼有攤什么丟？20醋23申/5泊/1疤834國家由稅務押總局喪關于貫印發(fā)《征收臺個人算所得記稅若嶺干問單題的店規(guī)定》的通搖知（憤國稅慨發(fā)[1慎99獎4]秀89號）再要求再對于帖補貼隆、津志貼等垃一些稼具體無收入封項目斧應否哲計入作工資仗、薪鄰金所鵝得的聞征稅鈴范圍碼問題總，按伍下述汗情況撤掌握友執(zhí)行老：（一都）條逮例第膨十三本條規(guī)兆定，獎對按斥照國廉務院斬規(guī)定測發(fā)給金的政雁府特飛殊津賴貼和吃國務特院規(guī)窯定免賢納個堵人所型得稅念的補夢貼、遺津貼醫(yī)，免嘆予征漂收個濕人所蜘得稅址。其他倘各種殿補貼堵、津愁貼均糕應計池入工密資、從薪金段所得疲項目丙征稅條。（二襖）下巡壽列不釣屬于驢工資越、薪讓金性寶質的附補貼茄、津貞貼或京者不廈屬于掙納稅諸人本雜人工瓦資、鳥薪金岸所得隔項目科的收挖入，娘不征槽稅:1.獨生所子女勸補貼彼；2.執(zhí)行辯公務嶄員工套資制練度未海納入話基本逢工資頁總額蒜的補拒貼、毫津貼房誠差額糕和家紹屬成黃員的伶副食踩品補寧貼；3.托兒捆補助贊費；4.差旅燈費津括貼、誤餐耗補助。20貍23頃/5競/1館835《財政蓮部國姑家稅眨務總判局關搭于誤納餐補六助范熱圍確芳定問鏟題的謎通知》（財串稅[1桑99惠5]涌82號）毅：國趙稅發(fā)[1昆99盤4]付89號文般件規(guī)午定不征貓稅的悲誤餐冬補助，是落指按先財政歉部門圾規(guī)定配，個衣人因鏈公在料城區(qū)施、郊鵝區(qū)工幅作，諒不能吧在工據作單芳位或刪返回拉就餐演，確股實需城要在理外就陵餐的骨，根絲式據實每際誤炒餐頓他數，葉按規(guī)冊定的膏標準鼻領取途的誤艇餐費滅。一慶些單據位以境誤餐寫補助熄名義暖發(fā)給遠職工晚的補訊貼、凝津貼雙，應突當并沸入當令月工斜資、纖薪金策所得斧計征至個人翠所得催稅。補（如內發(fā)現描金、您發(fā)飯保票等主）20梅23蹤蝶/5禮/1珍836②免稅確的福鴿利費儉指什嘉么？按照刺個人叮所得旗稅法自第四肯條的紗規(guī)定劫，福利嚼費、撫閥恤金舅、救杠濟金涼免納淋個人泛所得慮稅。實施善條例錢第十古四條縫稅裳法第倉四條拾所說嗽的福利宰費，是矮指根煩據國厲家有留關規(guī)穿定，引從企徒業(yè)、捉事業(yè)溫單位販、國晝家機愚關、顫社會寒團體敗提留刺的福以利費逃或者燒工會什經費泉中支黎付給咸個人筆的生活爪補助組費；所燥說的拐救濟霞金，醬是指責各級您人民刷政府能民政戶部門梳支付灰給個幼人的紙生活框困難儀補助朝費。注意坐：人國人有拾份的偷補貼僅、補歪助需事要繳部納個攏人所蓄得稅緞。20饑23秩/5臉/1紙837《國家花稅務散總局績關于辰生活待補助帖費范悟圍確抖定問氣題的惹通知》（國邀稅發(fā)[1垃99糟8]榮15東5號）循：一、康上述事所稱生活謙補助苗費，是雄指由哀于某典些特役定事立件或也原因咳而給健納稅還人本刪人或技其家譜庭的千正常療生活秀造成第一定痕困難舌，其廈任職放單位業(yè)按國癢家規(guī)朱定從猜提留利的福互利費疫或者悟工會予經費哲中向邁其支伸付的臨時惑性生史活困波難補挽助。節(jié)稅晌策略島：企坐業(yè)用碎心、桃細心豆，利火用好德免稅喬生活從補助確費。20眉23窩/5性/1戚838二、泄下列悲收入饒不屬重于免趟稅的偏福利迷費范侍圍，餐應當潮并入庸納稅顯人的秩工資閑、薪湊金收遞入計竭征個母人所曾得稅怖：（一辣）從象超出堤國家校規(guī)定臨的比非例或講基數淡計提增的福認利費糟、工充會經陵費中歡支付貼給個而人的尖各種絮補貼鎮(zhèn)、補佩助；（二賠）從固福利厲費和劑工會放經費燙中支獨付給陶本單膏位職貢工的決人人霸有份返的補哲貼、退補助喉；（三皇）單菌位為葬個人市購買疫汽車拔、住絞房、相電子定計算謝機等醬不屬梅于臨俗時性大生活取困難妥補助務性質沖的支溝出。生活蜻補助冬費的珍稅務除檢查鏟要點庭：重營點檢棋查福鏟利費棟或者撒工會尚經費俱是否畝有支剪付給海本單旦位職辣工的栽人人葵有份軌的補釣貼補飄助。檢注意拾，由跡于某逢些特走定事悅件或喇原因構（例禍如生鐘病等臘）向喝個別唉人支岔付生仙活困焦難補攻助不竊用納戲稅。20彎23充/5柔/1腔839※生育連津貼嬌、生渠育醫(yī)恨療費背等免禍稅《關于趣生育絲式津貼榜和生序育醫(yī)傍療費敏有關羞個人纖所得鑼稅政細策的純通知》（財張稅[2甜00瞎8]紡8號）母：根剃據《中華娘人民口共和瀉國個營人所默得稅睜法》有關基規(guī)定緒，經違國務益院批沖準，腦現就悄生育嫂津貼掙和生字育醫(yī)陜療費順有關膜個人癥所得姻稅政助策通貍知如塊下：濁生育皂婦女抄按照詠縣級抹以上惹人民悉政府加根據舟國家孕有關雞規(guī)定尺制定凡的生蓬育保異險辦霞法，圍取得媽的生公育津遺貼、龍生育抬醫(yī)療紛費或注其他朽屬于瘡生育告保險道性質增的津垃貼、姜補貼森，免始征個榮人所瓣得稅萄。※領取承原提悠存的顫三險浙一金工免稅《財政搭部刷國家佳稅務須總局蘋關于怒基本癥養(yǎng)老顆保險謠費基銜本醫(yī)紫療保御險費織失業(yè)塊保險秘費住逆房公伶積金拔有關端個人臂所得步稅政擋策的擱通知》（財秧稅[2嗚00閥6]嘆10號）哀：三血、個額人實射際領捷（支收）取變原提潛存的膊基本旺養(yǎng)老院保險悶金、扮基本死醫(yī)療兩保險透金、刺失業(yè)中保險塘金和責住房乘公積聾金時報，免娃征個肢人所柔得稅蜻。20崗23攪/5詳/1鑰840※財稅揚字[1性99香4]塞20號規(guī)嶼定的概免稅承項目二、蜻下列化所得泄暫免門征收敗個人葬所得喪稅(一)外籍秀個人木以非場現金伏形式攀或實焰報實針銷形界式取施得的搬住房烤補貼餅、伙棗食補浩貼、寺搬遷維費、率洗衣詞費。(二)外籍添個人纖按合衛(wèi)理標普準取耽得的抱境內改、外疫出差璃補貼游。(三)外籍醉個人默取得竊的探娃親費拋、語獸言訓誼練費旬、子饑女教隸育費除等，幕經當方地稅屢務機齒關審撲核批俯準為允合理寫的部份分。(四)個人毒舉報超、協膊查各路種違拋法、弦犯罪搜行為家而獲看得的榆獎金獄。(五)個人奧辦理栗代扣跳代繳章稅款蓋手續(xù)兼按規(guī)反定取衣得的達扣繳怎手續(xù)廟費。(六)個人墾轉讓湖自用夕達五遷年以偽上、削并且作是唯伙一的蔬家庭嶼生活那用房解取得帽的所懂得。20患23每/5峽/1纖841(七)對按柏國發(fā)[1量98城3]范14蘭1號《國務要院關國于高溝級專崇家離崗休退滲休若修干問潛題的義暫行搬規(guī)定》和國豈辦發(fā)[1均99清1]津40號《國務隨院辦基公廳仍關于殺杰出連高級槐專家愿暫緩舊離退耕休審賠批問憲題的姻通知》精神炸，達雪到離委休、廊退休綿年齡西，但倦確因限工作嘗需要稍，適壯當延找長離律休退染休年只齡的裁高級逆專家(指享債受國耳家發(fā)例放的灶政府僻特殊蔑津貼游的專岔家、與學者)，其刃在延袍長離幟休退遺休期賤間的曠工資沈、薪催金所逗得，仿視同繞退休宴工資幣、離寒休工棚資免殺征個拌人所桃得稅瀉。(八)外籍洞個人遍從外樂商投述資企窗業(yè)取挎得的如股息萍、紅欲利所滔得。20苦23蜻/5壺/1麥842(九)凡符疫合下重列條柴件之水一的概外籍怨專家擦取得苦的工掛資、獎薪金言所得鞏可免蛛征個互人所秀得稅:值1毛.根據抽世界皇銀行需專項議貸款廁協議代由世庭界銀較行直俗接派菜往我紀國工賣作的華外國躺專家混；2.聯合拌國組贈織直答接派糧往我視國工堵作的海專家災；3.為聯咳合國若援助針項目統(tǒng)來華玻工作余的專杯家；4.援助約國派災往我驕國專廉為該祖國無充償援貫助項料目工威作的腐專家些；5.根據什兩國氏政府免簽訂照文化侍交流確項目灘來華姥工作襖兩年傲以內及的文算教專詠家，陽其工尺資、雪薪金縫所得指由該滑國負兔擔的推；6.根據誕我國似大專著院校義國際辱交流察項目巴來華望工作嚴兩年厚以內體的文晚教專紀家，燙其工笑資、千薪金商所得吩由該賢國負捎擔的肥；7.通過待民間嫌科研罵協定胡來華匪工作景的專垃家，庭其工采資、鍛薪金談所得斷由該拔國政近府機溝構負敢擔的警。20漫23刮/5畝/1適843住房頂補貼跳是繳權稅還態(tài)是免士稅？《財政笑部傾國家詳稅務間總局逐關于樸住房缺公積陰金粘醫(yī)療民保險串金坑養(yǎng)老巴保險厭金征售收個作人所請得稅增問題緊的通慨知》（財翼稅字[1乓99朱7]鞏14晚4號）壯三、穗企業(yè)殘以現這金形巾式發(fā)控給個遭人的住房慈補貼陜、醫(yī)涉療補稿助費，應叫全額拌計入望領取類人的噸當期崗工資理、薪疏金收段入計神征個勢人所云得稅朱。但義對外篇籍個程人以菠實報具實銷抹形式嬸取得經的住場房補佛貼，走仍按叉照《財政燥部、歲國家睡稅務桶總局挎關于稈個人凝所得勝稅若辦干政賓策問拿題的眉通知》（[1燒99忌4]財稅寬字第02朝0號）嘴的規(guī)腔定，發(fā)暫免哪征收刻個人顯所得悠稅。20恥23灣/5仇/1供844《國家悠稅務嗎總局困關于庫中國擋海洋區(qū)石油炮總公鑼司系壞統(tǒng)深苗化用彩工薪乎酬制揉度改處革有鄉(xiāng)豐關個嶼人所錢得稅猶問題顛的通駛知》（國朋稅函[2休00決3]她33夠0號）第二六款第純一項獵規(guī)定飼，國聾家住金房制辱度改焰革后煤，將忠原來孕的福紡利分闖房改災為貨告幣分袖房。便對執(zhí)貿行貨歐幣分袋房的色職工時取得即的住編房補宇貼稅楊收政矛策問偵題，赤國家敲將做帥出統(tǒng)欲一規(guī)殿定。在國檢家統(tǒng)溪一規(guī)革定出偵臺之繩前，優(yōu)對中深油公合司系絡統(tǒng)按腰照有脈關規(guī)姜定發(fā)究放給漸下列鈔職工鄙的住乓房補齒貼，截暫免鈴予征偵收個愚人所紫得稅兩。1、無絮住房壁職工忘的住沫房補診貼；2、職朱位提寒升后安的職王工，腔其住鈔房面薄積不槽足國迎家規(guī)示定標吹準的昌住房汽補貼稈。3、住榜房面拉積不場足國爆家規(guī)公定標鞏準的境職工您補差漠住房繡補貼我。20早23填/5授/1調845《國家乏稅務講總局洽關于鬧公布尺現行稿有效蜜的稅漢收規(guī)模范性找文件持目錄徹的公踏告》（國曾家稅梨務總掀局公呈告20壺10年第26號）鍵（20賴10仆-1央2-僚13）：國稅兆函[2機00插3]慮33問0號為現行隨有效仔的稅箏收規(guī)季范性湯文件賞?！秶因叾悇諗悼偩謵狸P于紅公布嚴全文目失效勁廢止呈部照分條薦款失托效廢慢止的邀稅收熱規(guī)范燒性文狼件目舟錄的鉛公告》（國隸家稅芬務總果局公熱告20迎11年第2號）斗：國稅駱函[2垂00鬼3]喚33膽0號第二借款第倦一項繭“住姿房補邊貼”捧免征陪個人盾所得覺稅條怕款廢啦止。20病23宰/5糕/1輸846（3）外辱籍人纖員的齡稅額昨計算躁和節(jié)護稅策閱略企業(yè)猜向外打籍人等員發(fā)命放薪我酬時申改為妻向境循外安銀排一樹些費戰(zhàn)用支杜出，燈如支場付技瓜術轉芳讓費樸、特清許權婆使用紡費和羅勞務鈴費等（營靜業(yè)稅冰實施傷細則薯十九巷條：斥支付臣給境僵外單予位或聰者個箱人的脂款項窄，以敢該單欣位或砍者個貴人的簽收慌單據為合麗法有徒效憑鐘證，惡稅務幻玉機關糾對簽燙收單捆據有尸疑義奏的，壺可以桐要求遣其提見供境蓄外公撥證機迷構的確認輪證明嚇）20農23退/5責/1悲847居民桃納稅占義務完人與碧非居舅民納怠稅義受務人飾的轉調換合理譯設計廉在華逮居住拌時間（例元如：衫實施論條例鉤第七仆條標在中肉國境司內無暴住所秀，但芹是在牛一個勺納稅惰年度霜中在習中國伯境內鑰連續(xù)衰或者奇累計恩居住豎不超躲過90日或18毛3天的莫個人晝，其來參源于膚中國闖境內徐的所燭得，毒由境聯外雇錘主支彎付并既且不匪由該狗雇主替在中慚國境攏內的掠機構半、場懸所負禽擔的頁部分伏，免誕予繳播納個廈人所釀得稅盡）規(guī)避州高管戰(zhàn)、董燦事身沒份，鎮(zhèn)如技接術總希監(jiān)轉屈化為御技術那顧問充分打利用正免稅濫補貼合理逐發(fā)放冶獎金20醬23京/5晝/1砌848（4）工薯資與膛勞務月報酬潤相互刃轉化擠的節(jié)把稅策輸略某單延位有線個兼僑職人嗽員，傳每月駐收入30毒00綿0元，小除了特繳納缺勞務趕報酬歸的個頭人所惡得稅貸之外栗，是左不是局還要移繳納開營業(yè)楚稅及唯其附愧加稅疾費？緣瑞這筆五支出鹽是否該通過膀“應網付職孤工薪旅酬—工資約”核疤算？單位頌支付瘦勞務障報酬科是否提需要歉代扣丙代繳慰營業(yè)圣稅？案例懷：劉圣祥20賢10年從凡其受興雇單嶺位每霞月取搏得工龜資性駱收入18疊00元，播另外壇，劉周祥每語月還斃從甲哄公司箱較為美穩(wěn)定迅地取從得兼匠職收艱入30兵00元。昨假設塊當地旨營業(yè)憂稅的族起征文點為50余00元，束即在妹無需妥考慮銳營業(yè)繳稅的污前提閥下，貼劉祥姨應怎俯樣安王排其休與兩慢家單謊位的領關系姻有利算于節(jié)詠稅？20弊23劍/5詞/1崖849※勞務易報酬揪所得懼的計牲稅規(guī)擊定個人誕所得陰稅法鉤實施磁條例幫第八裕條坊勞筐務報浴酬所可得，歐是指語個人跌從事探設計栽、裝午潢、寸安裝蔥、制貪圖、寧化驗麻、測超試、碌醫(yī)療韻、法注律、昆會計仙、咨懂詢、另講學掘、新婆聞、接廣播役、翻肥譯、皮審稿虎、書玻畫、槍雕刻辟、影龜視、別錄音練、錄愈像、納演出代、表昨演、浮廣告蜓、展乎覽、寫技術該服務治、介馳紹服仁務、扔經紀晝服務忌、代目辦服班務以壟及其愚他勞灰務取耳得的群所得貪。個人壤所得廣稅法繭第六唇條去勞膊務報趣酬所勤得，剖每次專收入扇不超況過40樸00元的究，減別除費翠用80鋸0元；40蟲00元以孟上的鋒，減貼除20神%的費遞用，舒其余針額為怎應納厭稅所袋得額夢。如果妙勞務瓣報酬凈繳納沖了營呆業(yè)稅社及其售附加棟稅費剛，怎到么計叮算個卡人所積得稅厘？20畏23育/5明/1遞850勞務制報酬掏所得粱適用怠的三國級超季額累杰進稅透率表級數

每次應納稅所得額稅率%速算扣除數1不超過20000元（含）的部分2002超過20000元至50000元（含）的部分3020003超過50000元的部分40700020宵23嚷/5維/1無851實施弊條例竹第二園十一挎條候勞臂務報碌酬所糧得，昂屬于錢一次表性收冰入的石，以拆取得烈該項編收入枕為一烏次；屬于隔同一坦項目固連續(xù)改性收脾入的嫁，以誕一個礎月內希取得腎的收推入為臺一次距。國稅好發(fā)[1序99映4]晶89號桂：同一剖項目是指亦勞務熊報酬撐所得需列舉藏具體咬勞務唉項目舊中的影某一近單項兼，個溪人兼儲有不姑同的碗勞務輸報酬輔所得蔑，應合當分煩別減應除費第用，積計算滋繳納夢個人泛所得瓦稅。實施晶條例補第二謠十三荷條栗兩個尖或者悼兩個威以上槐的個嶄人共尼同取元得同剖一項稿目收慮入的初，應咽當對殲每個傭人取難得的數收入末分別探按照淹稅法叛規(guī)定敢減除揚費用瓦后計咳算納查稅。討論仰：勞棗務報泊酬的滴節(jié)稅聰策略20償23雅/5唇/1秤852案例年：在不星考慮脈營業(yè)威稅及屋其附緣瑞加稅墊費的縫情況剖下，則當月掠收入黎為多壁少時路，勞熊務報擦酬的富個稅新與工脂資薪專金的常個稅肺相等璃？考隙慮營單業(yè)稅雖時情恭況會杰發(fā)生皮什么嫂變化節(jié)？當登勞務社報酬采取象核定志征稅贈辦法時情潔況又太會發(fā)延生什診么變摸化？略（核定耳征稅據辦法掠包括沿按綜太合征拐收率仗或按磨應繳盼納流災轉稅暗的一屈定比熱例附扇征收抓個人誰所得撓稅等鑰方法旨）輔助繭案例喬：張謠利為倚振華定公司斜提供銷服務襖，月商收入得為50既00元。勇假設霜不考仰慮社曬保及俗營業(yè)薯稅，雷張利配與公框司分巾別形教成勞漿動關獄系和熱勞務析關系熟的情逗況下趟，個朗人所叫得稅滔負擔定有何鳥不同符？如果昏張利避月收細入為50尤00孔0元呢碼，結復果如顏何？20幣23石/5鍬/1制853單位教或個六人代熟付稅僚款時銳應納零稅額斑的計蕩算關于脈單位蜜或個盜人為互納稅犯義務穿人的席勞務挨報酬掀所得竊代付色稅款系時，舅如何障計算可代付準的應宮納稅化款問吊題，形依據僅的稅呆收法贊規(guī)有鏡：《國家浪稅務退總局較關于禾印發(fā)<征收翁個人加所得正稅若聰干問驕題的惑規(guī)定>的通末知》（國詳稅發(fā)[1溪99名4]型08尤9號）票第十珠四條它；《國家燃稅務從總局可關于烏明確懸單位槍或個箏人為貝納稅升義務趨人的羅勞務均報酬小所得肅代付害稅款夕計算器公式浴的通群知》（國禍稅發(fā)[1毅99礎6]垮16途1號）允；《國家龜稅務彼總局鬧關于顫明確普單位肯或個嫂人為奴納稅紋義務滋人的需勞務票報酬疏所得蝴代付南稅款盼計算剃公式續(xù)對應雁稅率蠅表的盒通知》（國芽稅發(fā)[2雙00挖0]解19汗2號）艘。20閘23排/5原/1夕854如果鞠單位肝或個晶人為電納稅術義務陽人負傭擔個重人所俊得稅溪稅款肥的，查應將項納稅繼義務似人取稿得的帥不含喚稅收幻玉入額俱換算仰為應畜納稅期所得傻額，茂計算聾征收口個人級所得剩稅，鋒應納烏稅款容的計捕算公午式如衰下：一、酸不含后稅收剝入額倍為33鍬60元（棋即含鳳稅收碧入額40準00元）法以下性的：奮應納月稅所烈得額墾＝（惠不含京稅收乏入額西－80案0）÷（1－稅嘆率）二、餅不含美稅收顯入額犧為33愧60元（脆即含激稅收拼入額40待00元）秘以上田的：呀應納錦稅所浙得額茂＝[（不舞含稅搭收入筑額－債速算受扣除炸數）×（1－20％）]÷練[1－稅徒率×（1－20％）]三、鼻應納島稅額掏＝應組納稅傳所得乞額×適用睛稅率鐮－速羅算扣軌除數公式鼻一、童二中少的稅摘率，藝是指電不含夕稅所幸得按冬不含硬稅級隔距對跳應的雁稅率顏；公尺式三瓣中的認稅率棄，是勢指應災納稅達所得擋額按似含稅鑰級距普對應婦的稅闖率。20袖23敵/5里/1譜855不含素稅勞四務報斬酬收挑入適造用稅冤率表級數不含稅勞務報酬收入額稅率%速算扣除數換算系數%1未超過3360元的部分200無2超過3360—21000元部分200843超過21000—49500元部分302000764超過49500元的部分4070006820俱23欲/5簡/1替856例如信：某灶公司業(yè)應支具付給根個人峰的的也勞務費報酬慨為48天00灑0元，丙個人昌所得歉稅由嚷公司注代付梯，公甘司應聯代付扭的個趴人所飼得稅巧為：代付獄個人李所得蕩稅的柴應納繞稅所京得額遣＝[（48翠00塊0－20貧00）×（1－20飾%）]÷辯76區(qū)%＝48繞42翻1.煙05（元鉆）；說明碧：換騎算系樓數是常在不任含稅嗚勞務條報酬主收入海適用稠稅率輛表中特按照48潛00槐0元的義不含慨稅勞半務報衣酬收戲入查對找的應代斑付個蔥人所良得稅厭＝48認42滑1.糊05蓋×3暢0%－20被00＝12頂52韻6.退32（元電）。說明赤：適脈用稅概率是耽在勞童務報孕酬所飼得適巧用的酸三級玩超額量累進往稅率存表中內按照48它42股1.推05元的雀應納在稅所狠得額砌在含誕稅級遣距里堵查找芒的。20個23屢/5病/1故857（二塘）獎趙金的轎所得放稅管線理獎金攜（包這括獎索金、孫年終唯加薪沖、勞市動分材紅）橋的計永稅規(guī)誼定~年終奸獎的喝計稅~季度喘獎、修半年劑獎等菜的計古稅獎金顯的所萍得稅在管理~低收蝴入者插的節(jié)妻稅策業(yè)略~高收屋入者講的節(jié)個稅策惠略~發(fā)放摔季度螞獎和背半年郵獎的歐節(jié)稅接策略~不含星稅獎炕金的齡涉稅繳處理~年終血獎負穴效應狹區(qū)間轉測算發(fā)放謹年終群獎如的何繳舒納社瘡保20使23存/5海/1岸8581.獎金濤的計蓮稅規(guī)筐定《國家外稅務栗總局吃關于夏調整修個人靈取得淋全年初一次東性獎卸金等鋤計算扮征收疾個人毯所得虹稅方首法問奇題的菠通知》（國稅鼓發(fā)[2飾00禍5]鑰9號）：一、輛全年腸一次創(chuàng)性獎摸金是垂指行錘政機符關、存企事致業(yè)單驕位等徐扣繳斥義務目人根榆據其扒全年葛經濟揭效益墻和對擔雇員家全年店工作某業(yè)績撓的綜飛合考樂核情痛況，責向雇場員發(fā)源放的坑一次廁性獎俱金。明檔上源述一原次性毯獎金暢也包林括年終戶加薪、實度行年棉薪制阻和績換效工館資辦低法的疲單位唱根據事考核移情況蓮兌現墻的年薪示和績殊效工宇資。20干23饅/5鉤/1母859二、礦納稅襖人取紐奉得全仿年一事次性愚獎金望，單忙獨作裝為一膝個月并工資繩、薪嘉金所歇得計券算納踢稅，慶并按師以下害計稅吸辦法,由扣森繳義論務人悟發(fā)放瞇時代恭扣代逗繳：（一永）先任將雇暗員當堅月內怖取得弊的全揭年一昂次性柳獎金仙，除安以12個月鈴，按遇其商徒數確規(guī)定適誕用稅良率和燙速算牌扣除壩數。如果仿在發(fā)彩放年予終一嗽次性傲獎金冠的當晉月，聾雇員棵當月赤工資筒薪金窗所得繡低于史稅法熊規(guī)定封的費料用扣屬除額航，應詞將全股年一免次性傭獎金位減除槍“雇澤員當堤月工擾資薪連金所沃得與費用朗扣除嶄額的差熊額”談后的貧余額邊，按山上述兇辦法茅確定松全年閣一次笨性獎券金的是適用夏稅率遷和速克算扣鴉除數日。案例廣：小學黃12月份仿的月繡薪30螺00元，煩當月憲繳納鄉(xiāng)豐三險屢一金60故0元，桌領取免績效欺工資55辣00猶0元，悉小黃卵年底沾的績味效工級資繳推納個慮人所港得稅糕時適才用的斥稅率直是多六少？20許23暮/5捆/1抬860工資松、薪拼金所閘得適管用的瓜七級撐超額稈累進撈稅率學表級數全月應納稅所得額稅率%速算扣除數1不超過1500元的302超過1500元至4500元的部分101053超過4500元至9000元的部分205554超過9000元至35000元的部分2510055超過35000元至55000元的部分3027556超過55000元至80000元的部分4055057超過80000元的部分451350520鹽23釣/5差/1遍861（二傾）將男雇員遺個人質當月下內取父得的捏全年志一次饒性獎釋金，爛按本而條第巾（一兄）項趙確定簽的適震用稅等率和常速算眾扣除材數計像算征份稅，夾計算榮公式靠如下椅：1.如果丈雇員誼當月瞇工資沸薪金主所得心高于什（或忽等于勤）稅龍法規(guī)壟定的煮費用礙扣除陶額的晃，適梯用公雄式為付：應納串稅額植＝雇脈員當遞月取航得全厭年一呼次性狂獎金×適用絹稅率駝－速膽算扣再除數2.如果戀雇員畢當月泉工資毫薪金腥所得貝低于鉛稅法播規(guī)定副的費魂用扣尖除額荒的，店適用委公式艱為：神應納凳稅額蟻＝（漁雇員模當月跨取得劣全年負一次糖性獎站金－丘雇員遍當月龜工資緞薪金浩所得軍與費戲用扣紹除額蘭的差焰額）×適用白稅率事－速丸算扣死除數20東23版/5架/1穿862三、哈在一別個納童稅年北度內基，對嶄每一茅個納香稅人隱，該生計稅窯辦法差只允挖許采