股權(quán)分配方案

股權(quán)分配方案

第一章總則

第一條目的

為提高_(dá)___________學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，吸引和保持一支高質(zhì)量、高素養(yǎng)的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，提倡以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念，提高自主管理的水平，激勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者為武漢音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院長(zhǎng)期服務(wù)，并共享武漢音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的發(fā)展成果，特制定本管理方法。

其次條原則

三個(gè)有利于原則：有利于武漢音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院教化、教學(xué)產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng);

有利于____________學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院教化、教學(xué)產(chǎn)業(yè)的快速成長(zhǎng);

有利于____________學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院吸引并留住精英管理團(tuán)隊(duì)。

業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：依據(jù)其在____________學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險(xiǎn)的大小，確定股份安排比例(額度)，充分體現(xiàn)按勞安排的公允性原則。

利益共享原則：將個(gè)人利益與____________學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的利益結(jié)合起來(lái)，促使員工注意培訓(xùn)學(xué)院的長(zhǎng)期利益。

第三條定義

依據(jù)武漢音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院目前的實(shí)際狀況，長(zhǎng)期激勵(lì)主要采納虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股等多元化的股權(quán)激勵(lì)方式。

虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股權(quán)為思路的，以經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建的利潤(rùn)為基準(zhǔn)的，管理者共享收益的長(zhǎng)期激勵(lì)形式。

虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)分為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒(méi)有全部權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來(lái)源于武漢音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院對(duì)相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。

第四條組織實(shí)施

1、由____________學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院本部(財(cái)務(wù)部)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人選，制訂年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。

2、____________學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院本部財(cái)務(wù)部組織管理虛擬股權(quán)的工作：依據(jù)各基地年度稅后凈利潤(rùn)確定虛擬股權(quán)安排方案，并上報(bào)各教學(xué)分點(diǎn)(部)進(jìn)行審核;依據(jù)員工持股狀況設(shè)立員工個(gè)人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購(gòu)手續(xù)等事宜。

其次章股權(quán)的授予

第五條授予人選

由____________學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院提名與薪酬委員會(huì)依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定詳細(xì)人員名單。

確定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在____________學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的發(fā)展中做出過(guò)突出貢獻(xiàn)的人員;

2、____________學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院將來(lái)發(fā)展亟需的人員;

3、年度工作表現(xiàn)突出的人員;

授予范圍：

____________學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理以上人員;

第七條授予方式

________個(gè)人年度授予額度=年度每基點(diǎn)授予份數(shù)×崗位系數(shù)×工齡系數(shù)

1、各授予單位年度每基點(diǎn)授予份數(shù)由武漢音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院財(cái)務(wù)部依據(jù)各單位的實(shí)際狀況進(jìn)行測(cè)算，并舉薦給____________批準(zhǔn)。為了保證激勵(lì)的長(zhǎng)期性和有效性，一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非發(fā)生重大改變。

2、崗位系數(shù)依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果所確定的崗位等級(jí)計(jì)算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動(dòng)的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時(shí)間分段計(jì)算。

3、工齡系數(shù)=(1+當(dāng)年嘎嘎工齡/40)。

第八條授予時(shí)間

虛擬股份按年度授予，安排時(shí)間為各授予單位本財(cái)年財(cái)務(wù)決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當(dāng)年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。

第三章股權(quán)的分紅

第九條分紅

股權(quán)的分紅收益按參加培訓(xùn)部每位主要管理者持有的股份總額計(jì)算：

股份分紅收益=持有人股份數(shù)量×每股紅利

每股紅利=本單位當(dāng)年稅后凈利潤(rùn)÷自然人持有股本×分紅比例

利潤(rùn)以及本單位股本的核算以董事會(huì)認(rèn)可的內(nèi)部或外聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的結(jié)果為準(zhǔn)。

分紅比例由各授予單位