T-SXAEPI 15-2023 GHG聚碳工作規(guī)則編制指南

T/SXAEPI

—2023 前言

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II引言

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III1

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42 規(guī)范性引用文件

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43 術(shù)語和定義

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44 總體原則

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45 編制內(nèi)容

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56 激勵機制

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6附錄

A（資料性） GHG

聚碳工作規(guī)則編制示例

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7參考文獻

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10T/SXAEPI

—2023GHG

范圍本文件給出了聚碳工作規(guī)則編制指南的術(shù)語和定義、總體原則、編制內(nèi)容、激勵機制。本文件適用于社會各組織低碳減排工作規(guī)則的制定。

規(guī)范性引用文件文件。GB/T

32150 工業(yè)企業(yè)溫室氣體排放核算和報告通則

術(shù)語和定義GB/T

32150界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1GHG指溫室氣體greenhouse

首字母的英文縮寫，溫室氣體是大氣層中自然存在的和由于人類活動產(chǎn)生的能夠吸收和散發(fā)由地球表面、大氣層和云層所產(chǎn)生的、波長在紅外光譜內(nèi)的輻射的氣態(tài)成分。CO2）、甲烷（CH42SF6HFCsPFCs3）。3.2聚碳組織制定工作規(guī)則時聚焦自身溫室氣體排放的主要類別，并將溫室氣體的排放量折算為二氧化碳當量。3.3直接排放由組織控制或擁有的溫室氣體源產(chǎn)生的溫室氣體排放。3.4間接排放由組織的業(yè)務(wù)和活動造成，但并非由該組織擁有或控制的溫室氣體源產(chǎn)生的溫室氣體排放。3.5減排通過節(jié)約物質(zhì)資源和能量資源減少溫室氣體排放。

總體原則4.1 科學性梳理減排范圍，制定減排策略。4.2 可行性徑清晰，減排措施切實可行。T/SXAEPI

—20234.3客觀性組織應(yīng)尊重客觀事實，真實地根據(jù)自身減排范圍和場景編制工作規(guī)則。4.4社會性會責任。

編制內(nèi)容5.1 確定管理者職責組織最高管理者應(yīng)宜通過以下方面來支持本組織實施低碳工作，有效推進工作。a)

組建碳管理團隊并明確其職責和權(quán)限。b)

計劃的實施，力爭減排目標有效和科學。c)

提供減排措施的有效性,確定減排實施的邊界和范圍。d)

批準組織減排計劃的實施。e)

定期檢查減排實施效果，開展有效的自我評價，確定激勵結(jié)果。5.2 量化組織碳排放

組織宜進行碳盤查，以確定組織層面的碳排放量，為量化減排效果，實現(xiàn)減排目標奠定基礎(chǔ)。盤查工作流程為：選擇核算方法、確定核算邊界、梳理排放范圍、核算碳排放量。

選擇核算方法：組織可參考

ISO

14064-1

的范圍以及相關(guān)國家行業(yè)的指南開展組織溫室氣體核算。

確定核算邊界：組織宜以法人或具有法人資質(zhì)的組織機構(gòu)的獨立核算單位為邊界對溫室氣體排放進行核算。

梳理排放范圍：梳理核算邊界內(nèi)的碳排放源，識別與組織業(yè)務(wù)相關(guān)的直接和間接排放的溫室氣體排放，內(nèi)容包括但不限于：a) 直接溫室氣體排放包括但不限于燃料燃燒活動和物理化學生產(chǎn)過程產(chǎn)生的直接溫室氣體排放、自有或租賃車輛、無組織排放（如設(shè)備的接縫、密封件、包裝和墊圈的泄漏等）；b) 配系統(tǒng)消耗的電力等）。

核算碳排放量：組織可根據(jù)自身的實際情況，綜合其技術(shù)可行性和核算成本，應(yīng)選擇將不確定組織在計算過程中對組織碳排放貢獻小于

1%時可忽略計算，但總忽略部分不宜超過

5%。難以量化的情況可以根據(jù)碳排放貢獻度選擇性納入核算范圍，如逸散排放。5.3 設(shè)定減排目標組織應(yīng)設(shè)定清晰科學的減排目標或碳中和目標，減排目標設(shè)定應(yīng)：a) 應(yīng)；b) 確定實現(xiàn)的時間表以及時間節(jié)點；c) 減排目標設(shè)定方法可考慮：絕對排放量收縮法，行業(yè)減排法（SDA）和經(jīng)濟強度收縮法。減排目標至少宜覆蓋

95%企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的直接排放和二次能源購入產(chǎn)生的間接排放。5.4 制定減排措施T/SXAEPI

—2023等因素：a) 換等；b)1)

利用自然光照；2)

照明設(shè)備節(jié)能改造；3)

符合條件的業(yè)務(wù)場所建設(shè)分布式光伏；4)

購買綠電綠證。c) 組織價值鏈產(chǎn)生的間接排放，建議通過激勵機制和供應(yīng)鏈優(yōu)化管理來實現(xiàn)，包括但不限于：1)

優(yōu)先選擇綠色包裝和提供電動運輸?shù)倪\輸服務(wù)；2)

方式；3)

租賃（購買）二手辦公設(shè)備；4)

提倡和推動無紙化辦公；5)

建立落實綠色供應(yīng)商制度等實現(xiàn)。5.5 編制示例GHG聚碳工作規(guī)則編制示例參見附錄A。

激勵機制6.1 組織內(nèi)部宜建立低碳積分、碳激勵機制，對組織及組織員工低碳行為進行量化。6.2 低碳行為包括但不限于：a) 綠色出行；b)綠色辦公；c)低碳技術(shù)研發(fā)；d) 低碳服務(wù)。6.3 組織對表現(xiàn)優(yōu)異的部門或個人進行物質(zhì)或精神方面的獎勵，引導其積極承擔社會責任?？衫么罂己酥贫炔⒅贫ㄏ鄳?yīng)減排目標，對于減排措施執(zhí)行優(yōu)秀且能實現(xiàn)減排目標的部門給予獎勵。1.1.1

1.5203020601.2

1.3

5%2030T/SXAEPI

—2023

附 錄A（資料性）GHG

聚碳工作規(guī)則編制示例A.1 編制示例總則GHG聚碳工作規(guī)則編制參考ISO

直接溫室氣體排放：能源間接排放和其他排放，具體為：a) 直接溫室氣體排放和清除；1)

組織應(yīng)對組織邊界內(nèi)設(shè)施的直接

GHG

排放予以量化；2)

組織宜對組織邊界內(nèi)設(shè)施

GHG

清除予以量化；3)

GHG

組織的直接

GHG

或蒸汽）；4)

生物質(zhì)燃燒產(chǎn)生的二氧化碳應(yīng)單獨計算。b) 能源間接排放:組織應(yīng)對其消耗的外部輸入的電力、熱力或蒸汽的生產(chǎn)所產(chǎn)生的間接

GHG

予以量化，“輸入”是指由組織邊界提供（電力、熱力或蒸汽）；c) 其他間接溫室氣體排放:組織還可根據(jù)有關(guān)

GHG

方案的要求、內(nèi)部報告的需求或

GHG

排放清單的預(yù)定用途對間接

排放進行量化。A.2編制參考示例GHG聚碳工作規(guī)則編制參考示例見表。表A.1表A.1

GHG

聚碳工作規(guī)則編制參考示例2.2.1

a)

b)

c)

d)

2.2

a)

b)

c)

d)

e)

26C,

20f)

a)

1)

2)

員工取拼乘坐共汽等出方式駕時化通路線避免3)4)

5)

6)

7)

合用汽車以減少路上行車數(shù)量和燃料消耗。b)

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)

10)

提倡和推動無紙化辦公減少用紙數(shù)量和廢紙的產(chǎn)生，采取雙面打印。一般性11)

12)

13)

14)

15)

16)

17)

18)

19)

20)

表A.1

（續(xù)）表A.1

（續(xù)）T/SXAEPI

—20233.

a)

b)

針對出行必要多的部門和人員（財務(wù)部、科技項目部、管理層），統(tǒng)計記錄自行車

c)

建立員工通勤出行狀況統(tǒng)計平臺，每月無駕駛出行超過

80%的案例給與獎勵。每月

d)

不定期組織檢查有效用電情況，對于人少設(shè)備少卻用電不計劃管控的場景，告知并統(tǒng)計累計次數(shù)和規(guī)模，每月通報場景排名。對于有顯著改善并保持持久性的給與獎e)

定期組織檢查部門辦公紙張的使用情況，對于執(zhí)行雙面使用率超過

90%f)

定期檢查采供部