卓越職業(yè)生涯規(guī)劃

1卓越職業(yè)生涯規(guī)劃2職業(yè)生涯規(guī)劃的意義3為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？個(gè)人動(dòng)機(jī)對(duì)現(xiàn)實(shí)茫然平安感與歸屬感更高成就感目標(biāo):

為未來(lái)投資作好及時(shí)應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備,心里踏實(shí)個(gè)人:“明天我嫁給你嗎？〞4為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？企業(yè)動(dòng)機(jī)企業(yè)目標(biāo)尊重人用人人才保衛(wèi)戰(zhàn)高歸屬感、高效率留人5歷史上成功職業(yè)生涯規(guī)劃范例

李斯,楚國(guó)小吏,后官至秦皇朝丞相呂不韋,陽(yáng)翟商人,后官至秦國(guó)丞相蘇秦,一介書生,而后掛六國(guó)相印劉邦,一個(gè)小混混,后為漢帝諸葛亮,隆中一村夫,成為中華民族智慧代言人6當(dāng)今成功職業(yè)生涯規(guī)劃范例李欣:從保姆到百萬(wàn)富翁蘇志剛:從“豬肉佬〞到億萬(wàn)富翁張近東:我對(duì)沃爾瑪還不屑一顧呂彬:千萬(wàn)次地修煉黃小喜:用一枝筆打造一個(gè)四億元王國(guó)馬云:做公司是把故事變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)7談一談你的看法8如何選擇職業(yè)的領(lǐng)域9先思考一下吧……你現(xiàn)在的職業(yè)為何?你為何選擇你現(xiàn)在的職業(yè)?如果可以從新選擇,你還會(huì)選擇你現(xiàn)在的職業(yè)嗎,為何?10認(rèn)識(shí)自我你的職業(yè)興趣你的職業(yè)性格你的職業(yè)氣質(zhì)你一般能力你的特殊能力你的職業(yè)創(chuàng)造能力11認(rèn)識(shí)職業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境對(duì)中國(guó)社會(huì)文化環(huán)境的認(rèn)識(shí)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)開展的認(rèn)識(shí)對(duì)中國(guó)企業(yè)開展的認(rèn)識(shí)對(duì)中國(guó)人力資源現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)12認(rèn)識(shí)職業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境對(duì)行業(yè)價(jià)值鏈轉(zhuǎn)移狀況的認(rèn)識(shí)對(duì)行業(yè)中五力相互作用情況的認(rèn)識(shí)行業(yè)開展現(xiàn)狀目前行業(yè)優(yōu)勢(shì)及問(wèn)題所在對(duì)行業(yè)的國(guó)家宏觀調(diào)控情況的認(rèn)識(shí)行業(yè)開展前景預(yù)測(cè)13認(rèn)識(shí)職業(yè)所處的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境企業(yè)的文化與價(jià)值觀企業(yè)的開展戰(zhàn)略企業(yè)的人力資源政策與制度企業(yè)的實(shí)力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)與價(jià)值觀14運(yùn)用SWOT分析法對(duì)職業(yè)時(shí)機(jī)進(jìn)行評(píng)估優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)機(jī)會(huì)威脅15關(guān)于職業(yè)錨

為美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專家埃德加.施恩教授提出的,指的是個(gè)人工作過(guò)程中依循個(gè)人需要、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀經(jīng)過(guò)不斷探索,所確定的長(zhǎng)期職業(yè)奉獻(xiàn)區(qū)和職業(yè)定位.是人們選擇和開展自己職業(yè)時(shí)所圍繞的中心.16關(guān)于職業(yè)錨技術(shù)/職能型職業(yè)錨管理型職業(yè)錨自主/獨(dú)立型職業(yè)錨平安/穩(wěn)定型職業(yè)錨創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨效勞型職業(yè)錨挑戰(zhàn)型職業(yè)錨生活型職業(yè)錨17技術(shù)/職能型職業(yè)錨

如果你的職業(yè)錨是技術(shù)/職能型,你始終不肯放棄的是在專業(yè)領(lǐng)域中展示自己的技能,并不斷把自己的技術(shù)開展到更高層次的時(shí)機(jī).你希望通過(guò)施展自己的技能以獲取別人的認(rèn)可,并樂于接受來(lái)自于專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn),你可能愿意成為技術(shù)/職能領(lǐng)域的管理者,但管理本身不能給你帶來(lái)樂趣,你竭力防止全面管理的職位,因?yàn)檫@意味著你可能會(huì)脫離自己擅長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域.18管理型職業(yè)錨

如果你的職業(yè)錨是管理型,你始終不肯放棄的是升遷到組織中更高的管理職位,這樣你能夠整合其他人的工作,并對(duì)組織中某項(xiàng)工作的績(jī)效承擔(dān)責(zé)任.你希望為最終的承擔(dān)責(zé)任,并把組織的成功看做是自己的工作.如果你目前在技術(shù)/職能部門工作,你會(huì)將此看成積累經(jīng)驗(yàn)的必經(jīng)過(guò)程;你的目標(biāo)是盡快得到一個(gè)全面管理的職位,因?yàn)槟銓?duì)技術(shù)/職能部門的管理不感興趣.19自主/獨(dú)立型職業(yè)錨

如果你的職業(yè)錨是自主/獨(dú)立型,你始終不肯放棄的是按照自己的方式工作和生活,你希望留在能夠提供足夠的靈活性,并由自己來(lái)決定何時(shí)及如何工作的組織中.如果你無(wú)法忍受任何程度上的公司約束,就會(huì)去尋找一些足夠自由的職業(yè),如教育、咨詢等.你寧可放棄升職加薪的時(shí)機(jī),也不愿喪失自己的自主獨(dú)立性.為了能有最大程度的自主和獨(dú)立,你可能創(chuàng)立自己的公司,但你的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是與后面表達(dá)的創(chuàng)業(yè)家的動(dòng)機(jī)是不同的.20平安/穩(wěn)定型職業(yè)錨

如果你的職業(yè)錨是平安/穩(wěn)定型,你始終不肯放棄的是穩(wěn)定的或終身雇用制的職位.你希望有成功的感覺,這樣你才可能放松下來(lái).你關(guān)注財(cái)務(wù)平安和就業(yè)平安.你對(duì)組織忠誠(chéng),對(duì)雇主言聽計(jì)從,希望以此換取終身雇用的承諾.雖然你可以到達(dá)更高的職位,但你對(duì)工作的內(nèi)容和在組織內(nèi)的等級(jí)地位并不關(guān)心.任何人都有平安和穩(wěn)定的需要,在財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)加重或面臨退休時(shí),這種需要會(huì)更加明顯.這種類型的人總是關(guān)注平安和穩(wěn)定問(wèn)題,并把自我認(rèn)知建立在如何管理平安與穩(wěn)定上.21創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨

如果你的職業(yè)錨是創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型,你始終不肯放棄的是憑借自己的能力和冒險(xiǎn)愿望,掃除障礙,創(chuàng)立屬于自己的公司或組織.你希望向世界證明你有能力創(chuàng)立一家企業(yè),現(xiàn)在你可能在某一組織中為別人工作,但同時(shí)你會(huì)學(xué)習(xí)并評(píng)估未來(lái)的時(shí)機(jī),一旦你認(rèn)為時(shí)機(jī)成熟,就會(huì)盡快開始自己的創(chuàng)業(yè)歷程.你希望自己的企業(yè)有非常高的現(xiàn)金收入,以證明你的能力.22效勞型職業(yè)錨

如果你的職業(yè)錨是效勞型,你始終不肯放棄的是做一些有價(jià)值的事情,比方:讓世界更適合人類居住,解決環(huán)境問(wèn)題,增進(jìn)人與人之間的和諧,幫助他人,增強(qiáng)人們的平安感,用新產(chǎn)品治療疾病等.你寧愿離開原來(lái)的組織,也不會(huì)放棄對(duì)這些工作時(shí)機(jī)的追求.同樣,你也會(huì)拒絕任何使你離開這些工作的調(diào)動(dòng)和晉升.23挑戰(zhàn)型職業(yè)錨

如果你的職業(yè)錨是挑戰(zhàn)型,你始終不肯放棄的是去解決看上去無(wú)法解決的問(wèn)題,戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)硬的對(duì)手或克服面臨的困難.對(duì)你而言,職業(yè)的意義在于允許你戰(zhàn)勝不可能的事情.有的人在需要高智商的職業(yè)中發(fā)現(xiàn)這種純粹的挑戰(zhàn),例如僅僅對(duì)高難度,不可能實(shí)現(xiàn)的設(shè)計(jì)感興趣的設(shè)計(jì)師.有些人發(fā)現(xiàn)處理多層次的,復(fù)雜的情況是一項(xiàng)挑戰(zhàn),例如戰(zhàn)略咨詢師僅對(duì)面臨破產(chǎn),資源耗盡的客戶感興趣,還有一些人將人際競(jìng)爭(zhēng)看成挑戰(zhàn).新奇多變和困難是挑戰(zhàn)的決定因素,如果一件事情非常容易,它馬上會(huì)變得令人厭倦.24生活型職業(yè)錨

如果你的職業(yè)錨是生活型,你始終不肯放棄的是平衡并整合個(gè)人的,家庭的和職業(yè)的需要.你希望生活中的各個(gè)局部能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一向前開展,因此你希望職業(yè)有足夠的彈性充許你來(lái)實(shí)現(xiàn)這種整合.你可能不得不放棄職業(yè)中的某些方面.你與眾不同的地方在于過(guò)自己的生活,包括居住在什么地方,如何處理家庭事務(wù)及在某一組織內(nèi)如何開展自已.25確定你的職業(yè)錨職業(yè)錨的等級(jí)順序(以問(wèn)卷為基礎(chǔ))等級(jí)一等級(jí)二等級(jí)三等級(jí)四等級(jí)五等級(jí)六等級(jí)七等級(jí)八26如何進(jìn)行職業(yè)定位27目標(biāo)是行動(dòng)的導(dǎo)航燈,是未來(lái)的現(xiàn)實(shí)確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,是首要的內(nèi)容.有效的生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo),以便排除不必要的猶豫與干擾,全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn).有了目標(biāo),便有了人生奮斗的方向.明確你的職業(yè)目標(biāo),規(guī)劃你的職業(yè)藍(lán)圖.28如何對(duì)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)按時(shí)間進(jìn)行分解

人生目標(biāo),指的是人生的開展目標(biāo),時(shí)間長(zhǎng)至40年左右.

長(zhǎng)期目標(biāo),時(shí)間為五年以上的目標(biāo),它通常比較粗、不具體,可能隨著企業(yè)內(nèi)外部形勢(shì)的變化而變化,在設(shè)計(jì)時(shí)以畫輪廓為主.它的主要特征有:

目標(biāo)有可能實(shí)現(xiàn),具有挑戰(zhàn)性;

對(duì)現(xiàn)實(shí)充滿渴望;

非常符合自己的價(jià)值觀,為自己的選擇感到自豪;

目標(biāo)是認(rèn)真選擇的,和社會(huì)開展需求相結(jié)合;

沒有明確規(guī)定實(shí)現(xiàn)時(shí)間,在一定范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)即可;

立志改造環(huán)境.29如何對(duì)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)按時(shí)間進(jìn)行分解

中期目標(biāo),一般為三到五年,它相對(duì)長(zhǎng)期目標(biāo)要具體一些,

它的主要特征有:

通常與長(zhǎng)期目標(biāo)保持一致;

是結(jié)合自己的志愿與企業(yè)的環(huán)境及要求來(lái)制定的目標(biāo);

用明確的語(yǔ)言來(lái)定量說(shuō)明;

對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性做出評(píng)估;

有比較明確的時(shí)間,且可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;

根本符合自己的價(jià)值觀,充滿信心,愿意公布于眾.30如何對(duì)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)按時(shí)間進(jìn)行分解

短期目標(biāo),通常是指時(shí)間在一至兩年內(nèi)的目標(biāo),是中期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)具體化,現(xiàn)實(shí)化和可操作化,是最清楚的目標(biāo).它的主要特征有:

目標(biāo)具備可操作性;

明確規(guī)定具體的完成時(shí)間;

對(duì)現(xiàn)實(shí)目標(biāo)有把握;

服從于中期目標(biāo);

目標(biāo)可能是自己選擇的,也可能是上級(jí)或企業(yè)安排的;

目標(biāo)需要適用環(huán)境;

目標(biāo)要切合實(shí)際.31案例:

下面是一從事物流管理工作的張先生在2002年制定的職業(yè)目標(biāo),其目標(biāo)分解清晰,方向致且具有很強(qiáng)的可實(shí)現(xiàn)性.目標(biāo)中包括有短期目標(biāo),中期目標(biāo),長(zhǎng)期目標(biāo).

職務(wù)目標(biāo):2003年6月為本公司物流經(jīng)理

2004年6月專業(yè)公司高級(jí)物流經(jīng)理

2019年6月跨國(guó)公司首席物流總監(jiān)成果目標(biāo):2003年6月第三方物流工程正式啟動(dòng)

2004年6月?lián)碛凶约旱墓煞?期權(quán)公司

2019年6月引進(jìn)最先進(jìn)國(guó)家的物流工程經(jīng)濟(jì)目標(biāo):2003年6月年薪10萬(wàn)

2004年6月年薪30萬(wàn)

2019年6月年薪50萬(wàn)32請(qǐng)答復(fù)以下問(wèn)題你的人生目標(biāo)是什么?什么時(shí)候開始形成這個(gè)目標(biāo)的?為什么設(shè)定這個(gè)目標(biāo)?下個(gè)十年你有哪些具體目標(biāo)?現(xiàn)在起五年內(nèi)你會(huì)做些什么?

溫馨提示:

目標(biāo)的期限表達(dá)著一個(gè)人的心理成熟程度33個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的性質(zhì)分解外職業(yè)生涯目標(biāo):工作內(nèi)容目標(biāo)工作環(huán)境目標(biāo)經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)工作地點(diǎn)目標(biāo)職務(wù)目標(biāo)內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo):工作能力目標(biāo)心理素質(zhì)目標(biāo)觀念目標(biāo)工作成果目標(biāo)34實(shí)踐練習(xí):

下面的目標(biāo)為某公司部門經(jīng)理設(shè)計(jì)的職業(yè)目標(biāo),請(qǐng)按性質(zhì)對(duì)他們的目標(biāo)進(jìn)行歸類:創(chuàng)造每年1000萬(wàn)的利潤(rùn)具有同公司決策層無(wú)障礙溝通的能力年底前建立公司新的培訓(xùn)管理制度爭(zhēng)取年底晉升為主管銷售的副總年薪到達(dá)15萬(wàn)提高自己管理團(tuán)隊(duì)的能力進(jìn)行心理學(xué)方面的學(xué)習(xí),掌握根本知識(shí)三年內(nèi)具備一個(gè)企業(yè)家的全面素質(zhì)和能力出版一本關(guān)于企業(yè)文化方面書籍其中:屬于內(nèi)職業(yè)目標(biāo)的有:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿屬于外職業(yè)目標(biāo)的有:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿35如何選擇個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)路線

職業(yè)生涯路線是指一個(gè)人選定職業(yè)后從什么方向上實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),是向?qū)I(yè)技術(shù)方向開展,還是向行政管理方向開展.

職業(yè)生涯路線實(shí)際上包括一個(gè)個(gè)職業(yè)階梯,個(gè)人由低至高拾階而上,這一過(guò)程描述了在一種職業(yè)中個(gè)人開展的一般路線或理想路線,但它僅是一種流動(dòng)方式而不是縱向,橫向流動(dòng)或穩(wěn)定的硬性規(guī)定.36如何選擇個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)路線

在選擇職業(yè)路線時(shí),首先要對(duì)職業(yè)生涯要素進(jìn)行系統(tǒng)的分析.可以考慮以下四個(gè)方面的問(wèn)題.(1)希望向哪條路線開展?主要根據(jù)個(gè)人的愛好興趣、價(jià)值觀、理想和成就動(dòng)機(jī)等主觀因素,方案出自己希望朝哪條路線開展,如是向?qū)I(yè)技術(shù)方向開展,還是向行政管理方向開展?以便確定自己的目標(biāo)取向.(2)適合往哪條路線開展?指的是分析個(gè)人適合向哪一條路線開展,主要考慮自己的性格、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、學(xué)歷、家庭影響等一些客觀條件對(duì)職業(yè)路線選擇的影響,確定自己的能力取向.(3)能夠朝哪條路線開展?個(gè)人能夠向哪一條路線開展,主要考慮自身所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境和組織環(huán)境等,取定自己的時(shí)機(jī)取向.(4)哪條路線可以取得開展?選擇自己希望和適合的開展道路后,進(jìn)一步綜合分析各方面的因素,判斷自己的這條職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)路線是否可以取得開展.37個(gè)人職業(yè)生涯路線圖(副科級(jí))26歲(正科級(jí))31歲65歲(正局級(jí))55歲(副局級(jí))46歲(正處級(jí))41歲(副處級(jí))36歲26歲(初級(jí)職稱)31歲(中級(jí)職稱)65歲55歲(院士)46歲(正高職稱)41歲36歲(副高職稱)38實(shí)踐練習(xí):

結(jié)合自己的實(shí)際情況,畫一份你的職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)路線圖.

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