微型企業(yè)規(guī)章制度范本

第一條全員工要緊緊地團結(jié)在董會的周圍堅擁護和執(zhí)行董事的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想勁向一處使，團結(jié)互助，發(fā)揚團隊精神，要有一顆感恩的心第二條全員工要嚴(yán)格遵守國家法法規(guī)守公司的各項規(guī)章制度從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。第三條：服領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互信賴，團結(jié)同事，互幫互助，努力習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參，出好主意、好點子，認(rèn)認(rèn)真真把各項工作做到高水平。第四條：行規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。第五條：同導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)尊客人處要領(lǐng)導(dǎo)和客提供方便禮待人，彬彬彬有禮第六條格遵守公司的保密制度知的要知道，不該打聽的要打聽，不該說的不說，不該看的不看。廠規(guī)

為了規(guī)范公與員工的行為建有序的生產(chǎn)、經(jīng)營公制度，提高作效率，維護公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義，特規(guī)定如下第一條公實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總理負(fù)責(zé)制全員工要緊密團結(jié)董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司益著想要職盡責(zé)心往一處想勁一處使、團結(jié)互助，設(shè)一支高效、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團隊。第二條公的財產(chǎn)屬股東所有，公禁止任何組織人利用任何手侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機構(gòu)、部門和個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展任違反公司章程和各項制的行為要以追究。第三條所員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)全投入工作、注重細(xì)節(jié)，用一個個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪公司向高效益的方向發(fā)展。第四條為高公司的運營效率，實能者上，庸者下的人事管理制度實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù)達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機制。

第五條所員工要嚴(yán)格遵守國家法法規(guī)守公司的各項規(guī)章制度遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護其公司與個人的權(quán)益行規(guī)做紀(jì)律有質(zhì)有養(yǎng)好員工。第六條進(jìn)時需交身份證復(fù)印件份寸片2，填寫職工登表進(jìn)崗前培訓(xùn)鑒培訓(xùn)書來辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡每天上下班時間為：上午：―12時下午14：―1800晚上如有加班，加班時間為：：30;貨期間另行知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工鬧-事并罷工者一律無薪開除出廠;工資發(fā)放時間為次月，特殊情況另行通知。第七條：中有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)齲被本廠辭者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。第八條：廠禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧-事者一律按無薪開出廠處理12點30分關(guān)閉廠門，加班時間除。加強安全意識，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。第九條工上要服從管理人員的安提質(zhì)意堅持質(zhì)量第一則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問題而耽誤

貨期所造成損失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工作為補償。第十條各門管理人員及辦公室人得泄露工廠的任何機密，嚴(yán)拉幫結(jié)派，搞小集團，損害公司利益。工資、福利遇制度一、工資待：、產(chǎn)員行計件工資制度。注：由于公司定單原因，給予保底工。、計員行保底工+成工資制度。、理員行基礎(chǔ)工+成獎金制度。、雜員行基礎(chǔ)工+金制度。二、福利待：1員工中和晚餐標(biāo)元(工每月餐費扣元/人)、費供工集體宿(自房自，水電供應(yīng)(每人每月水電繳20元。、班過時免提宵。

、國規(guī)享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明、工公連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天里以上可享受天公司可報銷單程火車票、婚員連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活助每月元公連工作一年上享帶薪婚假假7天。(直親)、通助業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費每次往返。、信助業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費每月補助元。(指人)差費業(yè)人因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為，出差補助每天30元住宿標(biāo)準(zhǔn)每天80元。誤補：務(wù)員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助15元考勤制度為保障公司正常運作，特制定本考勤制度：

第一條：作時間：每天上班時間上午：至12：00中午12：息，下上班時間為：00-18：00根據(jù)生產(chǎn)情況在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整，但保證平均工作時間符合動法的規(guī)定。第二條員應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完當(dāng)日工作任務(wù)保工作時間高飽和。第三條員考勤實行打卡員上下班必須打卡。必須如實簽到，不擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違罰元/次。(兩同)第四條：員應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，工作原因不能按時打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。第五條：請：?。河缮鐓^(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補辦請假手續(xù)。事：員工因在工作時間內(nèi)有大事情須處理，可以書面向部門導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假上班須及時到有關(guān)人員外銷假。

請一以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主批準(zhǔn)，連續(xù)請假天或天以上由總經(jīng)理準(zhǔn);未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理解釋者均按曠工處;工一天按二天處罰，無故曠工三天或天以上，廠部做無薪開除處理。第六條：設(shè)年度全勤獎，資金為元遲、退三次以上者取消年度勤獎。有列況者：事假、病假、曠、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享全勤獎。第七條：上時間每次遲到或早退5至15分者，計件工罰元計工罰當(dāng)天工資遲或早分以者件工罰，計時工罰當(dāng)天工資。第八條請體人員自覺遵守辦室根情進(jìn)定期或不定期的勤抽查。安全生產(chǎn)管規(guī)定第一條為加本公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定本規(guī)定。

第二條本公的安全生產(chǎn)工作必須貫徹安第一，預(yù)防為主的針執(zhí)總理責(zé)持管產(chǎn)必須管全的原則，生要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條對在全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團體和個人要給予獎勵，對違安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處，觸及法律的，交由司法機關(guān)論處。第四條本公安全生產(chǎn)委員(以下簡稱安委會)本業(yè)安全生產(chǎn)的織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)、處理事故等工作。安委會的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。第五條公司部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)本